کاریابی کابل

از امروز تمرين سكوت كنيم
ﺧﺎﻣﻮﺵ ﺑﻮﺩﻥ ﻧﺼﻒ ﺣﮑﻤﺖ ﺍﺳﺖ.
ﺗﻌﻘﯿﺐ ﻧﮑﺮﺩﻥ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ، ﻧﺼﻒ ﺁﺭﺍﻣﺶ ﺍﺳﺖ.
ﻣﺪﺍﺧﻠﻪ ﻧﮑﺮﺩﻥ ﺩﺭ ﮐﺎﺭ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ، ﻧﺼﻒ ﺍﺩﺏ ﺍﺳﺖ.

ﻣﻦ ﺍﺯ ﺩﻧﯿﺎ ﺩﺭﯾﺎﻓﺘﻢ ﮐﻪ:
ﮐﺴﯽ ﮐﻪ ﻗﻮﯼ ﺗﺮ ﺑﻮﺩ؛ ﮐﻤﺘﺮ ﺯﻭﺭ ﻣﯽ ﮔﻔﺖ.
ﮐﺴﯽ ﮐﻪ ﺭﺍﺣﺖ ﺗﺮ ﻣﯽ ﮔﻔﺖ: ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﮐﺮﺩﻡ، ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺑﻪ ﻧﻔﺲ ﺑﺎﻻﯾﯽ ﺩﺍﺷﺖ.
ﮐﺴﯽ ﮐﻪ ﺻﺪﺍﯾﺶ ﺁﺭﺍﻡ ﺗﺮ ﺑﻮﺩ، ﺣﺮﻓﻬﺎﯾﺶ ﻧﻔﻮﺫ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺩﺍﺷﺖ.
و ﮐﺴﯽ ﮐﻪ ﺧﻮﺩﺵ ﺭﺍ ﻭﺍﻗﻌﺎ ﺩﻭﺳﺖ ﺩﺍﺷﺖ،
ﺑﻘﯿﻪ ﺭﺍ ﻭﺍﻗﻌﯽ ﺗﺮ ﺩﻭﺳﺖ
ﺩﺍﺷﺖ...
T.me/kabulkarobar

📚 الفباى زندگى
✍🏻 از نگاه سافار، روانشناس بزرگ ایتالیایی

▪️S: Share
▫️سهیم شوید.

استعدادها، مهارت‌ها، دانش و توانایی‌هایتان را با دیگران تقسیم کنید، زیرا هزاران برابر آن به سمت خودتان برمی‌گردد.

▪️T: Try
▫️تلاش کنید.

حتی زمانی که رویاهایتان غیرممکن به نظر می‌رسند تلاشتان را بکنید. با تلاش و مشارکت در انجام کارها ماهر و خبره می‌شوید.

▪️U: Use
▫️استفاده کنید.

از استعدادها و توانایی‌هایتان به‌عنوان بهترین هدیه استفاده کنید. استفاده‌ی صحیح از استعدادها و توانایی‌هایتان برای شما پاداش‌های غیرمنتظره‌ای به دنبال دارد.

▪️V: Value
▫️احترام بگذارید.

برای دوستان و اقوامی که شما را حمایت و تشویق کرده‌اند، ارزش قائل شوید و هر کاری که از دستتان برمی‌آید برای آنها انجام دهید.
T.me/kabulkarobar

از امروز تمرين سكوت كنيم
ﺧﺎﻣﻮﺵ ﺑﻮﺩﻥ ﻧﺼﻒ ﺣﮑﻤﺖ ﺍﺳﺖ.
ﺗﻌﻘﯿﺐ ﻧﮑﺮﺩﻥ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ، ﻧﺼﻒ ﺁﺭﺍﻣﺶ ﺍﺳﺖ.
ﻣﺪﺍﺧﻠﻪ ﻧﮑﺮﺩﻥ ﺩﺭ ﮐﺎﺭ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ، ﻧﺼﻒ ﺍﺩﺏ ﺍﺳﺖ.

ﻣﻦ ﺍﺯ ﺩﻧﯿﺎ ﺩﺭﯾﺎﻓﺘﻢ ﮐﻪ:
ﮐﺴﯽ ﮐﻪ ﻗﻮﯼ ﺗﺮ ﺑﻮﺩ؛ ﮐﻤﺘﺮ ﺯﻭﺭ ﻣﯽ ﮔﻔﺖ.
ﮐﺴﯽ ﮐﻪ ﺭﺍﺣﺖ ﺗﺮ ﻣﯽ ﮔﻔﺖ: ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﮐﺮﺩﻡ، ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺑﻪ ﻧﻔﺲ ﺑﺎﻻﯾﯽ ﺩﺍﺷﺖ.
ﮐﺴﯽ ﮐﻪ ﺻﺪﺍﯾﺶ ﺁﺭﺍﻡ ﺗﺮ ﺑﻮﺩ، ﺣﺮﻓﻬﺎﯾﺶ ﻧﻔﻮﺫ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺩﺍﺷﺖ.
و ﮐﺴﯽ ﮐﻪ ﺧﻮﺩﺵ ﺭﺍ ﻭﺍﻗﻌﺎ ﺩﻭﺳﺖ ﺩﺍﺷﺖ،
ﺑﻘﯿﻪ ﺭﺍ ﻭﺍﻗﻌﯽ ﺗﺮ ﺩﻭﺳﺖ
ﺩﺍﺷﺖ...

مثنوی یک قصه‌ای دارد حکایت یک گاو است که از صبح تا شب، در یک جزیره سبزِ خوش آب و علف مشغول چراست. خوب می‌چرد، خوب می‌خورد، چاق و فربه می‌شود، بعد شب تا صبح از نگرانی اینکه فردا چه بخورد، هرچه به تن‌اش گوشت شده بود، آب می‌شود !
حکایت آن گاو، حکایت دل نگرانی‌های بیخود ما آدم‌هاست. حکایت‌‌ همان ترس‌هایی، که هیچ‌وقت اتفاق نمی‌افتد، فقط لحظه‌هایمان را هدر می‌دهد. یک روز چشم باز می‌کنی، به خودت می‌آیی، می‌بینی عمری در ترس گذشته و تو لذتی از روز‌هایت نبردی.
معتاد شده‌ایم، عادت کرده‌ایم هر روز یک دل‌مشغولی پیدا کنیم. یک روز غصه گذشته ر‌هایمان نمی‌کند، یک روز دلواپسی فردا...
مدتی‌ست فکرم مشغول این تک بیتِ «باید پارو نزد وا داد» شده است. خوب است گاهی، دلمان را به دریا بزنیم، توکل کنیم و امیدوار باشیم موج بعدی که می‌آید ما را به جاهای خوب خوب می‌رساند.

🍃🍂🍃🍂🍃🍂🍃🍂🍃🍂🍃


هر آدمی جایی از زندگی اش کم می آورَد ،

در محاصره ی شدیدِ سختی ها قرار می گیرد و به حالتِ استیصال می رسد .

تفاوتِ بارزِ آدم ها ، در نحوه ی مواجهه با موقعیت هاست ...

یکی زانویِ غم بغل می گیرد و کمر به شماتت و نفرینِ زمین و زمان می بندد ،
یکی قوی تر از قبل ، می ایستد و بهتر از همیشه می سازد ...
قوی بودن به این معنا نیست که من مشکلی ندارم !
قوی بودن یعنی من به خودم اعتماد دارم ،
یعنی من می توانم در نهایتِ مشکلات هم ، بهترینِ خودم
باشم !
همه ی انسان هایِ قدرتمند ، از یک شکستِ عمیق می آیند !
همان جایی که بقیه جا زدند و کنار کشیدند ،
همان جایی که برایِ افرادِ عادی ، پایانِ کار بود ،
آن ها با تمامِ سختی و عذاب ، ایستادند و جنگیدند ،
و هرگز ، در انتظارِ هیچ ناجی و معجزه ای نماندند .
چنین انسان هایِ جسور و خود ساخته ای ؛
لایقِ بالاترین درجه ی خوشبختی اند ..

آب جوشی که سیب زمینی را نرم می‌کند،
همان آب جوشی است که تخم مرغ را سفت می‌کند
مهم نیست چه شرایطی پیرامون ماست،
مهم این است درون خود چه داریم...!
باید بدانیم تنها فرمول خوشحالی این است:

"قدر داشته‌ها را بدانیم و از آنها لذت ببریم"،
خوشبختی یعنی "رضایت"
مهم نیست چه داشته باشیم یا چقدر،
مهم این است که از همانی که داریم راضی باشیم…

18 سال از عمر مفيد ما صرف كسب مدرك از مكتب و پوهنتون ميشود.
از لحاظ اقتصادي در اين مدت، بدون شك بار دوش خانواده بوده ايم و هيچ درآمدي ندشته ايم.
حضور ما در هر رشته ي تحصيلي، فقط باعث شده است با نظريه ها، نظام ها و مكتب هاي مختلف آشنا شويم.
در اين مدت گران بهاء تنها تجربه و باوري كه در ضمير ناخودآگاه ما ثبت ميشود، دست و پنجه نرم كردن با فقر و بي سرنوشتي است، در حاليكه تنها دليل تلاش هاي ما شايد بخاطر بهبود وضعيت اقتصادي و كسب موفقيت هاي مشخص بوده باشد.
ادامه ي تحصيلات براي من فقط باعث شده است؛ جلو راه اندازي كار شخصي خودم را بگيرد.
بر اين باور رسيده ام، كه من در اين مدت فقط بايد كار ميكردم و در يك حوزه تجربي/ عملي متخصص ميشدم و تا حال بايد پس انداز قابل ملاحظه يي ميداشتم.
اين پس انداز تا حال بايد باعث ميشد، من را به يك كارآفرين و سرمايه گذار موفق و جوان مبدل كند.
مليون ها تن از جوانان در كشورم، بعد از كسب مدارج عالي تحصيل حتي درآمد متوقع ندارند كه هيچ، اين طبقه در محدوده 18 سال گذشته نيز درآمدي كسب نكردند و حالا نيز اندكي دير دست به كار خواهند شدند.
اين هجده سال باعث شده است حد اقل در دنياي تيوري حرف هايي براي گفتن داشته باشند.
نظريه هاي كارل ماركس را شايد بتوانند تحليل و يا نقد كنند و از نظام هاي اقتصادي، سياسي، اجتماعي، فرهنگي و طبي سردربياورند.
اما اين موارد متذكر در پيشبرد زندگي روزمره ما موثريت قابل اهميتي ندارند.
اين موادر حتي جوانان را با ارزش هاي اقتصادي و اجتماعي آشنا نمي سازند.

درود و مهر نثار شما خوبان .
زین بعد آگاهی دهی در مورد هوش مصنوعی را نیز از کانال خود تان مشاهده کنید .
کانال را با سایر دوستان خود نیز مشترک کنید.

لینک کانال
T.me/kabulkarobar

دانشگاه امریکایی افغانستان اپلیکیشن پذیرش دوره لیسانس برای خزان ۲۰۲۵ را به مدت دو روز (امروز و فردا) باز کرده است. دوستان علاقمند حتما ثبت نام نمایند!
لینک ثبت نام:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdyzN4h1YZzw_Y2ugEtjZ5x0h5LZkm4CPkHDwSQEJOupUa_ow/viewform

سلام به همه شما خوبان .
صبح تان بخیر و روز تان مملو از امید .
آخر هفته ای خوبی داشته باشید ❤️

Search
سایت ثبت نام برزیل برای افغانها
در این مطلب از سایت آژانس مسافرتی آندیا سیر می خواهیم درباره سایت ثبت نام برزیل برای افغانها توضیح دهیم.
سایت ثبت نام برزیل برای افغانها https://www.gov.br/mre/en قابل دسترسی است ، به عنوان یک منبع حیاتی عمل می کند. از طریق این پورتال ثبت نام، افراد می توانند به اطلاعات ضروری، راهنمایی و ارتباط احتمالی با کانال های دیپلماتیک برای پشتیبانی و کمک دسترسی داشته باشند. این ابتکار بر تعهد برزیل به ارائه کمک و حمایت از جمعیت های آسیب پذیر، به ویژه آنهایی که تحت تأثیر بحران هایی مانند وضعیت افغانستان قرار گرفته اند، تأکید می کند.

بنام یکتای بی همتا
صبح تان بخیر ❤️

فوری! 📢‼️

زمان ثبت نام لاتری #گرین_کارت #آمریکا اعلان شد؛
۲ اکتوبر تا ۵ نوامبر ۲۰۲۴
۱۱ میزان تا ۱۵ عقرب ۱۴۰۳

لینک ثبت نام
https://dvprogram.state.gov/

د کـــار مــونــدنــې خــبــرتــیــا:
د عامې روغتیا وزارت «۴۸۵» بستونه اعلان کړي دي.
وزارت صحت عامه «۴۸۵» بست را اعلان نموده است.
برای معلومات بیشتر به لېنک زیر مراجعه نمایید:
https://jobs.af/companies/ministry-of-public-health-2

تلګرام: https://t.me/Eslahatedari

خبرتیا

د کور او ښار جوړونې وزارت د (54) بستونو د شارت لست پایله اعلان شوه.
هغه نوماندان چې په شرایطو برابر پېژندل شوي، ډېر ژر به یې ازموینه واخیستل شي.
همدارنګه هغه نوماندان چې په جدول کې د ذکر شویو دلایلو له امله وړ پیژندل شوي نه دي، که چېرې د شارت لست د کمیټې له پریکړې راضي نه وي، کولای شي د (3) کاري ورځو په جریان کې چي له (12/ربیع الثانی/1446) هجری قمری د (24/07/1403)هجری شمسی نېټې مطابق، پېلېږي د شکایت فورمه ډکه او په حضوري ډول یې د اداري اصلاحاتو او ملکي خدمتونو ادارې د ملکي خدمتونو شکایتونو ریاست ته وسپارئ او یا یې لاندې بریښنالیک ته واستوئ.
[email protected]




آ گاهی

نتیجه شارت لست (54) بست مربوط وزارت محترم شهر سازی و مسکن اعلان گردید.
متقاضیان که واجد شرایط بست های فوق الذکر شناخته شده اند امتحان شان به زودترین فرصت برگزار می گردد.
متقاضیانی که واجد شرایط شناخته نشده اند در صورتیکه به فیصله کمیته شارت لست قناعت نداشته باشند، می‌توانند در جریان (3) روز کاری اعتبار از تاریخ (12/ربیع الثانی/1446) هجری قمری مطابق (24/07/1403)هجری شمسی فورم شکایت را خانه پری نموده و به شکل حضوری به ریاست شکایات خدمات ملکی اداره اصلاحات اداری و خدمات ملکی تسلیم نموده و یا به ایمیل آدرس ذیل ارسال نمایند.
[email protected]



د اړیکې شمېره / شماره تماس: ۰۲۰۲۱۴۳۰۵8 ----- ۰۲۰۲۱۴۳۰۵۹

لینک جدول شارت لست:
https://drive.google.com/file/d/12-QpWM5Imad95TgwB3ljw0C0XmufP_xg/view?usp=sharing

لینک فورم شکایات:
https://drive.google.com/file/d/1WxCSX6r93ecF-XgcpcCkBFEI_YjxJirV/view?usp=sharing

د کارموندنې خبرتیا:

د غور ولایت د عامې روغتیا ریاست «۱۱۰» بستونه اعلان کړي دي.
ریاست صحت عامه ولایت غور«۱۱۰» بست را اعلان نموده است.

تلګرام: https://t.me/Eslahatedari

د کـــار مــونــدنــې خــبــرتــیــا:
د عامې روغتیا وزارت «۴۸۵» بستونه اعلان کړي دي.
وزارت صحت عامه «۴۸۵» بست را اعلان نموده است.
برای معلومات بیشتر به لېنک زیر مراجعه نمایید:
https://jobs.af/companies/ministry-of-public-health-2

تلګرام: https://t.me/Eslahatedari

اگر شما فاقد انضباط هستید، این نوشته را بخوانید.

1. یک هدف واضح تعریف کنید.
بدون یک هدف واضح تعریف کردن دقیقاً چیزی که شما میخواهید سخت است. ذهن شما نیازی به دعوت برای تعلل ندارد. شروع به تجسم کردن کنید که شما واقعاً چه میخواهید. نوشتن هدف تان کمک خواهد کرد تا آنرا به حقیقت تبدیل کنید.

2. یک پلان واضح ایجاد کنید.
شما ممکن بدانید که چه میخواهید مگر اگر شما نمیدانید که چگونه آنرا بدست بیاورید، احتمال دارد که شما ناکام خواهید شد. یک پلان را طرح ریزی کنید که هر مرحله انفرادی را که شما برای بدست آوردن هدف تان نیاز دارید تجزیه میکند. گام های کوچک منجر به تغییرات بزرگ میگردد.

3. اعتماد به نفس خود را تقویت کنید.
یک چیزی که همه موفقان در جامعه در آن مشترک هستند اعتماد به نفس است. شما باید این طرز فکر را بوجود بیاورید که شما به اندازه کافی خوب هستید تا چیزی را که در نظر گرفته اید بدست بیاورید، در غیر آن چرا حتی تلاش کنید؟ شما میتوانید این کار را انجام دهید.

4. عادات ایجاد کنید.
عادت ها زندگی را 10 برابر آسان میسازد. هر چه بیشتر شما در مورد اینکه چه میکنید فکر کنید احتمال بیشتری وجود دارد که ذهن شما شروع به تعجب کند. سیستم ها و عادت ها حدس زدن را از بین میبرد و یک پروسه واضح مرحله به مرحله را برای دنبال کردن به شما میدهد.

5. وقت خود را ارزیابی کنید.
شما معمولاً میشنوید که مردم میگویند "من وقت ندارم" در حالیکه در حقیقت آنها به کار میروند و بعد باقیمانده شب خود را بدون فکر پیمایش میکنند. روز خود را برنامه ریزی کنید، وقت کافی برای لذت بردن از خود وجود دارد در حالیکه کارهای مهم را انجام میدهید.

6. کوچک شروع کنید.
معمولاً زمانیکه شما فاقد انضباط هستید، این به فکر کردن است که شما باید همه چیز را یکجا انجام دهید. یاد بگیرید که وظایف را به قطعات قابل مدیریت تقسیم کنید. شما خواهید یافت که شما بیشتر انجام میدهید و خوشایند از اینکه این چقدر لذت بخش تر است تعجب خواهید کرد.

7. از خود مراقبت کنید
صحت قوی ذهنی و فزیکی در جنگ شما برای از بین بردن فقدان انضباط خودی کمک خواهد کرد. یک پروسه صحبت کردن مثبت خود را بوجود بیاورید و همچنان مطمئن شوید که شما خوب غذا میخورید و بشکل منظم ورزش میکنید. حرکت به پاک کردن ذهن شما کمک خواهد کرد.

8. خود را پاسخگو نگه دارید.
شما همیشه میتوانید از دوستان یا خانواده تان بخواهید تا شما را پاسخگو بدانند مگر زمانیکه آنها آنجا نباشند چه اتفاقی میافتد؟ توسعه پاسخگویی خودی شما را با هم قرار می‌دهد.

اطلاعیه 72 بست خالی اعضای کادر علمی پوهنتون علوم طبی کابل!

تلګرام:https://t.me/Eslahatedari

گاهی کوچکترین گام در جهت صحیح،منجر به بزرگترین گام در زندگی شما می گردد.
اگر لازم است؛روی پنجه راه بروید.اما قدم بردارید

T.me/kabulkarobar

در اینجا 25 تفاوت اصلی بین رئیس و رهبر آورده شده است

1. روش دستور دادن
رئیس دستور می‌دهد، در حالی که رهبر راهنمایی می‌کند.

2. رویکرد مدیریتی
رئیس بیشتر بر مدیریت و نظارت متمرکز است، اما رهبر به راهبری و الهام‌بخشی توجه دارد.

3. نوع قدرت
رئیس قدرت خود را از مقام و جایگاه رسمی به‌دست می‌آورد، در حالی که رهبر قدرت خود را از نفوذ و اعتماد افراد کسب می‌کند.

4. تعامل با تیم
رئیس به اطاعت از دستورات خود تأکید دارد، در حالی که رهبر به تعامل و مشارکت تیم اهمیت می‌دهد.

5. تمرکز بر اهداف
رئیس بر تحقق اهداف کوتاه‌مدت و مستقیم تمرکز دارد، اما رهبر بر چشم‌انداز بلندمدت تمرکز می‌کند.

6. کنترل افراد
رئیس معمولاً افراد را تحت کنترل نگه می‌دارد، اما رهبر آن‌ها را توانمند می‌سازد و به آن‌ها اعتماد می‌کند.

7. ایجاد ترس یا الهام
رئیس ممکن است از ترس برای هدایت استفاده کند، در حالی که رهبر از الهام‌بخشی برای هدایت تیم بهره می‌گیرد.

8. واکنش به شکست
رئیس شکست را به عنوان ناتوانی می‌بیند و سرزنش می‌کند، اما رهبر از شکست به عنوان فرصتی برای یادگیری و رشد استفاده می‌کند.

9. پاداش و تنبیه
رئیس اغلب از پاداش و تنبیه برای کنترل استفاده می‌کند، در حالی که رهبر افراد را با الهام و تشویق انگیزه می‌دهد.

10. ارتباطات
رئیس بیشتر از ارتباطات یک‌طرفه استفاده می‌کند (فقط فرمان دادن)، اما رهبر ارتباطات دوطرفه و باز را ترویج می‌دهد.

11. موقعیت در تیم
رئیس از بالا به تیم نگاه می‌کند، در حالی که رهبر خود را بخشی از تیم می‌داند و با آن‌ها همکاری می‌کند.

12. تشویق خلاقیت
رئیس معمولاً به پیروی از قوانین و روال‌ها تأکید دارد، در حالی که رهبر خلاقیت و نوآوری را تشویق می‌کند.

13. مدیریت زمان
رئیس به زمان‌بندی‌ها و ددلاین‌ها به‌طور سخت‌گیرانه پایبند است، اما رهبر انعطاف‌پذیری و بهره‌وری را اولویت قرار می‌دهد.

14. اعتماد
رئیس بیشتر به کنترل و نظارت اعتماد می‌کند، در حالی که رهبر به افراد و توانایی‌هایشان اعتماد دارد.

15. تمرکز بر وظایف یا افراد
رئیس بر انجام وظایف و دستیابی به نتایج متمرکز است، اما رهبر بر رشد و توسعه افراد تمرکز می‌کند.

16. سبک حل مشکلات
رئیس معمولاً به دنبال راه‌حل‌های سریع و مستقیم است، اما رهبر به فکر راه‌حل‌های خلاقانه و بلندمدت است.

17. مدیریت تغییرات
رئیس تمایل دارد از تغییرات اجتناب کند یا آن‌ها را کنترل کند، اما رهبر تغییرات را می‌پذیرد و آن‌ها را رهبری می‌کند.

18. منشأ اعتماد
رئیس انتظار دارد افراد به دلیل مقامش به او اعتماد کنند، اما رهبر اعتماد را از طریق روابط و عملکرد خود به‌دست می‌آورد.

19. نوع یادگیری
رئیس بیشتر به پیروی از دستورالعمل‌های موجود توجه دارد، اما رهبر همواره به دنبال یادگیری و بهبود مستمر است.

20. پاسخ به مشکلات تیمی
رئیس ممکن است به دنبال مقصر باشد، اما رهبر به‌جای سرزنش، به دنبال راهکارهای بهبود و همبستگی است.

21. تصمیم‌گیری
رئیس تصمیمات را به تنهایی می‌گیرد، اما رهبر تصمیم‌گیری را با مشورت و مشارکت تیم انجام می‌دهد.

22. تعریف موفقیت
رئیس موفقیت را در دستیابی به نتایج مالی و اهداف کوتاه‌مدت می‌بیند، در حالی که رهبر موفقیت را در تأثیرگذاری بر دیگران و ایجاد تغییر مثبت تعریف می‌کند.

23. نحوه عملکرد در بحران‌ها
رئیس در شرایط بحرانی به دنبال کنترل بیشتر است، اما رهبر در بحران‌ها از تفکر نوآورانه و همکاری تیمی استفاده می‌کند.

24. پیشرفت تیم
رئیس به دنبال بهره‌برداری از توانایی‌های فعلی است، اما رهبر به توسعه و رشد مهارت‌های تیم اهمیت می‌دهد.

25. رابطه با تغییر و نوآوری
رئیس ممکن است به حفظ روال‌های موجود اصرار داشته باشد، در حالی که رهبر به نوآوری و تطبیق با شرایط جدید توجه دارد.

این تفاوت‌ها نشان می‌دهند که یک رهبر به تأثیرگذاری مثبت، الهام‌بخشی و اعتمادسازی متکی است، در حالی که رئیس بیشتر بر کنترل، نظم و دستور دادن تأکید دارد.
T.me/kabulkarobar

د کـــار مــونــدنــې خــبـرتــیــا:
د پکتیکا ولایت د عامې روغتیا ریاست اړوند «۷۱» بستونه اعلان کړي دي.
ریاست صحت عامه ولایت پکتیکا «۷۱» بست را اعلان نموده است.

تلګرام: https://t.me/Eslahatedari