Работа в ИТ. Сервис вакансий для айтишников Telegram Posts

🕶 🧑‍💻👩‍💻 Почти половина соискателей используют ИИ для составления резюме

Такие данные дал опрос фирмы Beamery. 46% опрошенных кандидатов (из 2500 респондентов) признались, что прибегают к помощи ИИ при составлении резюме.

Эксперты отмечают, что из-за этого количество кандидатов на многие вакансии удвоилось, но качество самих резюме резко упало, поэтому теперь их труднее отсеивать. Соискатели копируют и вставляют вопросы из анкет в ChatGPT, а затем копируют и вставляют получившийся текст в форму заявки. На ситуацию повлияли масштабные сокращения в ИТ: теперь работодатели размещают меньше вакансий, а соискателей стало больше.

А вы используете ИИ при составлении CV?

Да — 👍, нет — 👎.

Подробнее

Эта ссылка откроется в Беларуси

4 вакансии для бизнес-аналитика 📉

Заменит ли ИИ сеньоров и архитекторов через 5-8 лет: дискуссия в LinkedIn

Вводные от топик-стартера такие:

— процент джунов [в компаниях] снизился с 11% до 5%;
— некоторые мидлы ищут работу по году;
— сеньорам тоже всё сложнее искать работу;
— скоро выйдет ChatGPT-5, посмотрим, что он будет уметь после четвёртого;
— развиваются инструменты для работы с кодом — и они становятся всё умнее, что провоцирует overemployment.

Что пишут пользователи:

🔷 «Чтобы ИИ что-то написал, надо по это что-то придумать промт». И тут без человека опять никак. А ещё очень дорого исправлять архитектурные ошибки, и «если вы пытаетесь автоматизировать хаос, то на выходе получите автоматизированный хаос».

🔷 «ChatGPT по состоянию на сейчас не может написать работающий Python-код для взаимодействия с Teamwork API — выдаёт код в полном соответствии с best practices, но абсолютно нерабочий. Я дал ему 5 шансов, после пятой неудачной попытки плюнул и сделал сам».

🔷 «Всё будет по-старому. ИИ — это просто инструмент немного облегчающий поиск информации».

Подробнее.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

3 вакансии для Backend Developer 🐋

🐌🖥 «Третья неделя, а новостей нет». Истории об офферах, которые приходили слишком поздно

Например, рекрутер пообещала подготовить оффер для нашей читательницы Ольги — и пропала. Проходит неделя, потом вторая, третья — новостей нет. На все пинги через раз отвечала: «Мы работаем». И снова тишина.

Дальше — больше: Ольга получила предложение от своего нынешнего работодателя и написала рекрутеру той компании, чтобы ее не ждали.

Какой был ответ? Рекрутер отчитала нашу читательницу: мол, это безответственно — и «так дела не делаются».

Ольга спросила, а готов ли оффер. Рекрутер заблокировала ее.

Подробнее.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

👨‍💻 Свежая подборка вакансий для Junior-специалистов

В ЕPAM платят ниже рынка, но для РБ и это норм. Что пишут работники на Glassdoor в 2024

📌 Плюсы:

— хорошее место для специалистов джунов: «здесь можно получить опыт работы»
— возможности для профессионального роста
— отлаженные процессы
— много льгот и бенефитов
— медстраховка
— много проектов, что позволяет менять роли, команды и технологические стеки
— оптимальный баланс между работой и личной жизнью
— корпоративная культура
— «потрясающие люди и атмосфера», «работает много сильных технических специалистов»
— бесплатная учебная платформа с большим количеством курсов
— хорошие курсы английского
— удалёнка
— поддержка при переезде
— «стабильность»
— хорошие проекты
— «компания заботится о сотрудниках, стараясь свести к минимуму увольнения в сложный период для отрасли»

📌 Минусы:

— зарплата «ниже рынка», «низкая», «но для Беларуси нормально»
— «возможностей для продвижения мало»
— сложно сменить проект
— «редко оценивают производительность»
— бюрократия
— «приходится овертаймить»
— «очень легко застрять в собственном „пузыре“, в своей зоне комфорта, в устаревшем стеке технологий, что типично для любой крупной компании»
— «неактуальный технологический стек»
— «невозможно принять какие-либо технические или архитектурные решения, поскольку их всегда принимают клиенты»
— «вам может не повезти с руководителем — и это скажется на вашей зарплате (хотя это не мой опыт)»
— «это корпорация с иерархией — неясно, как расти. Как сотрудник, вы полностью зависите от своего ресурсного менеджера и не можете сделать почти ничего, чтобы изменить что-то. Политика компании заключается в том, чтобы платить как можно меньше и не продвигать по службе — такое у меня сложилось впечатление».

Отзывы на Itransition, Exadel, VRP Consulting, ScienceSoft и других.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

8 вакансий для Front-End/JS 👨‍🔬

🤯 Потратил сутки — а пригласить не готовы. Как компании используют тестовое кандидатов

— Открываешь сайт, а там где-то фильтр не работает, где-то ссылка битая, где-то функция работает не так, как ты её понимаешь. Находишь по 10-20 багов, оформляешь, отправляешь. А в ответ: «Вы нам не подходите». 

Если посмотреть на количество предложений для тестеров и общее число претендующих на место (конкурс получается слишком большой) — то компаниям по веб-разработке можно вообще в штат никого не брать. Оплатили аккаунт на headhunter — и ждите, пока 200 человек пришлют хотя бы по 10 багов. Понятно, что большинство будет повторяться, но всякий раз кто-то да найдёт что-то новое. Хорошая экономия на специалистах, получается.

Подробнее.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

Чытаць па-беларуску.

Беларус создал поисковик вакансий для релокантов — пользователи хвалят

Айтишник из Беларуси Андрей Полканов зарелизил в LinkedIn свою разработку. Это MVP — в поиске пока только 50 компаний, которые дают 8000+ активных вакансий.

База апдейтится раз в час, искать можно по названиям вакансий, локациям (город, страна, код страны), типу рабочего места и названиям компаний.

В комментариях прилетел первый фидбек:

📌 Я уже потыкала! На первый взгляд удобно!

📌 А нельзя и страну, и ключ отдельно добавить? А то если вбиваю «Берлин», то мне одних девопсов суёт, а если «тим-менеджмент», то всё что угодно, кроме Берлина.

📌 Пока выглядит так, что парсятся просто все вакансии в разных компаниях, где хоть когда-то были позиции для ru speaking. Поэтому про подходящие компании для релокантов очень громко сказано, на мой взгляд. Проверил рандомно три вакансии: в одной 100% нужен испанский+ intermediate english; во второй точно нужен иврит и хороший английский; в третьей нужен английский и литовский.

📌 Что-то напоминает Hamster Kombat. И тоже наверняка выстрелит.

Подробнее.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

Чытаць па-беларуску.