Иван Доронин | Карьера в ИТ

Мои итоги 2024 года

Если честно, то я никогда в жизни не подводил итоги года и вообще не фанат такого вида постов, но этот год был действительно очень интересным и насыщенным, поэтому я решил выделить основные моменты, которые сделали его таким:

✅ Успешно прошел испытательный срок в Presight | G42. Про это событие я писал вот тут - https://t.me/ivandoronin1/543 Кстати, это один из самых популярных постов в канале в этом году. 😉

✔️ Получил классный опыт реализации международных проектов. 💪

✅ Получил золотую визу в ОАЭ. Про это, а также про мою жизнь и работу в ОАЭ в течение последних 16 месяце я сделаю отдельный пост. 🧐

✔️Преодолел планку в 35,000 фоловеров в Linkedin и 2,200 на Youtube. Мой канал в TG все по-прежнему держится в районе 9,600 фоловеров. 📈

✅ Выступал офлайн в Astana Hub, IT Community of Uzbekistan, Webster University, Nazarbaev University и онлайн в Heg.ai, Women in Tech, PM Club, ITMAE, Skypro и в множестве других мест.

✔️Побывал впервые в жизни на Formula 1 и на концерте Eminem. 🤟

✅ Отдохнул в Южной Корее 🇰🇷, на Сейшелах 🇸🇨 и в Омане 🇴🇲

✔️Записался на коучинг и на обучение PMP (наконец-то!) 🤓

✅ Поставил цели на 2025, включая создание новых продуктов, как раз для развития карьеры, поиска работы так и для прокачки Linkedin для фаундеров. Да, и про project management точно не забуду. ✌️

Уверен, что следующий год не менее насыщенным на события и точно будет еще более классным!

А что из событий этого года было важным для вас? 😉

Project Manager в 2025 😎

Все чаще в последнее время я встречаю ситуации, когда от проджектов требуются все больше и больше вещей - pre-sales, фасилитация команды, знание бизнес-аналитики, SQL, принципов код-ревью, продуктовых метрик и прочего.

Но почему такое происходит? Куда делись вакансии классических проджектов и каким будет Project Manager в 2025 году? Что от нас ждет рынок и заказчики?

Именно на эти темы мы хотим поговорить во время прямого эфира с Романом Жульпо в ближайший четверг 19-го декабря.

Роман - опытный ИТ менеджер с 15 летним стажем. Занимал позиции Head of IT, CIO, CDTO, Program Manager, Project Manager, Delivery Manager в AlfaBank, Andersen и Lukoil Belarus. Сейчас CIO в крупной финтех компании из Литвы.

О чем мы поговорим во время эфира?

1️⃣ Какие требования будут предъявляться к проджектам в 2025 году?

2️⃣ Различия между Project, Delivery и Product managers по объектам управления

3️⃣ Различия менеджеров в OutSource and InHouse разработке

4️⃣ Куда делись все Scrum Masters and Product Owners?

Конечно, ответим на вопросы из чата во время эфира.

📣 Что: прямой эфир “Project Manager в 2025 году”
🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/85740203025?pwd=44ipbaMen0qamE13vtvv06ToSxwnkB.1
🕙 Когда: четверг 19.12.24 в 19-30 (МСК)

Забронировать время в календаре можно с помощью удобной ссылки: https://calendar.app.google/i7j5T519rPUbR25j8

‼️ Запись эфира на Youtube: https://youtu.be/eg_psN-WMVE

Как получить оффер в ОАЭ? Часть 3

Ранее мы рассмотрели стратегию поиска работы в ОАЭ и как нужно готовиться к интервью, теперь давайте поговорим про деньги. 😉

Ссылка на первые 2 части тут и тут

Сколько денег можно и как о них правильно говорить во время интервью в ОАЭ?

Вопрос про деньги, точнее про ваши зарплатные ожидания, будет встречаться на каждом интервью. Цель проста - понять насколько вы попадаете в бюджет вакансии.

Так сколько вообще можно просить, если вы еще не работали в ОАЭ? 🤔

Я рекомендую использовать следующий подход:

1️⃣ Заранее определите минимальную сумму, которую вы хотите получать

Это сумма зависит от ряда факторов - вы будете переезжать один или с семьей, будете жить в Дубае, Абу-Даби или другом эмирате, будете снимать комнату или 2-bedroom апартаменты в Downtown и т.д.

Примерный уровень жизни можно изучить на сайте Numbero. По опыту жизни в ОАЭ, больше всего денег уходит на аренду жилья, еду, и кафе-рестораны. Минимальный уровень на который я бы ориентировался для менеджера и для жизни 2 людей (например, вы + ваша девушка/жена) и без детей - это 8 - 8,5 тыс. долларов в месяц.

Кстати, запомните, что в ОАЭ нет подоходного налога, т.е. озвученная вами сумма - это сумма чистого дохода. И да, обычно называютс сумму в месяц, а не за год, как в США или Европе.

2️⃣ Поймите реальное состояние рынка и реальные зарплаты

ОАЭ рынок интересен тем, что за одни и те же обязанности на одинаковых позициях, но в разных компаниях, зарплаты могут отличаться в 1,5-2 раза. Условный стартап и крупный энтерпрайз - это как раз про это.

Например, как в стартапе можно получать 6 тыс.долларов, а в банке можно получить уже 12 - 15 тыс. в месяц. Это реальные цифры основанные на общении с нанимающими менеджерами.

Как понять реальное состояние рынка?

Изучать вакансии и начать ходить на собеседования. Например, часть компаний расскрывает зарплатную вилку заранее в job description, часть агентств публикует вилки на своих сайтах (например, Discovered), часть можно найти на Glassdoor. Также можно 1 глазом посмотреть на следующие бенчмарки вот тут - https://t.me/ivandoronin1/550 или тут https://www.roberthalf.com/ae/en/insights/salary-guide

3️⃣ Бенефиты

Зарплата - это не единственное, что предлагают компании. Базой является оплата перелета из вашей локации до нужного города в ОАЭ и обратно, страховка для вас и вашей семьи, оплата рабочей визы и Emirates ID.

Дополнительные плюшки зависят уже от уровня позиции и могут включать: оплату жилья, мобильной связи, такси или водителя, садика, школы, университета для детей и релокационный бонус. Как вы понимаете, такие бонусы иногда могут составлять Х2 к зарплате и являться существенным преимуществом. 😎

И, кстати, предлагаемая цифра в оффере не фианльная. Ведь всегда можно еще и торговаться. 😉

Если остались вопросы про зарплаты в ОАЭ, welcome в комментарии. ✌️

Тренды LinkedIn 2025 📈

Декабрь. Конец года. Пора подводить итоги и планировать следующий. ✌️

Вместе с Анной Амброзевич, директором Women in Tech Uzbekistan и независимым ИТ консультантом с 13k фоловеров Linkedin, уже в ближайшую среду 4-го декабря планируем подвести итоги 2024 года, а так же попробуем предугадать тренды 2025. 😉

Как AI может изменить взаимодействие с Linkedin в будущем? Какие форматы, темы и подходы станут магнитом для внимания пользователей Linkedin и почему алгоритмы будут отдавать им приоритет? Что нового для тех кто ищет работу через Linkedin?

Все это обсудим уже в ближайшую среду. 😎

Что будет в фокусе во время эфира?

1️⃣ Экспансия AI в LinkedIn. Какие функции уже есть и как они будут развиваться?

2️⃣ Видео контент и его популярность. Станет ли Linkedin новым Tiktok’ом?

3️⃣ Вовлечение пользователей в платформу: эко-системность, видео-игры, бейджи

4️⃣ Развитие страниц компаний. Что нового и какие тренды?

5️⃣ Какой контент будет получать больше охваты и почему?

6️⃣ Поиск работы через LinkedIn в 2025. Что изменится?

Вебинар, конечно же, будет бесплатным. 😉

📣 Что: прямой эфир Тренды LinkedIn 2025 📈
🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/84832186429?pwd=MJPkDn1XsfbBaTK7Mo9RjROoaVc6vT.1
🕙 Когда: среда 04.12.24 в 19-00 (МСК)

‼️ Запись эфира на Youtube: https://youtu.be/lgDS1f7vphk

Как получить оффер в ОАЭ? Часть 2

В первой части я рассказал про первый шаг получения оффера в ОАЭ - см. пост выше.

Но что делать дальше, если вами все таки заинтересовались. Давайте разбираться. 🤓

Что важно знать про подготовку к интервью в ОАЭ?

1️⃣ Как правило, интервью начинается с звонка рекрутера на мобильный телефон. Реже - это созвон в Teams, Zoom, Google Meet. Данный созвон рекрутер может согласовать заранее, но бывают случаи, когда звонок приходит неожиданно - сразу после того, как вы поделитесь своим номером телефона.

И это самая стрессовая его часть! Тот кто проходил интервью с рекрутерами из Индии на английском по телефону понимают о чем я. На одном из своих первых интервью я столько раз произносил фразу “could you repeat it, please”, т.к. совершенно не понимал акцент звонящего. И мне было очень стыдно! 😳

Плюс в том, что такое интервью занимает как правило не более 10-15 минут. Цель данного этапа проста - понять как вы метчитесь с опубликованной вакансией (изучите внимательно описание позиици), ваш уровень желаемой зарплаты (обычно говорят про Х долларов или дирхам в месяц), спрашивают про готовность к релокации вас и вашей семьи.

Кстати, не обязательно иметь местную сим-карту - рекрутеры спокойной звонят на любые номера в любые страны.

2️⃣ 4 из 5 интервью заканчиваются ничем - рекрутер просто не возвращается и пропадает. Это норма и надо научиться это спокойной принимать.

Причины почему не вернулся рекрутер могут быть разные - вы не метчитесь с вакансией, ваше резюме не утвердил руководитель или рекрутер заказчика (если звонили из агентства), вы не уложились в бюджет вакансии, компания отменила найм на данную позицию, нашли нужного кандидата внутри компании и прочее.

3️⃣ Если вас пригласили на 2-ой этап, то я очень рекомендную изучить Glasdoor. На этом сайте вы можете найти информацию об интервью в любой компании - просто введите в поиске ее название и перейдите в раздел Interviews. Там можно настроить дополнительный фильтр на название позиици.

Еще как вариант - это найти на Linkedin сотрудника, который уже работает на нужной вакансии и расспросить его про возможные вопросы. Тоже работает.

4️⃣ Сколько всего придется пройти этапов? Как правило, не более 3-х. Конечно, все зависит от уровня позиции и процессов внутри компании. С тестовыми заданиями я встречался очень редко. Из 11-12 пройденных мною вторых этапов, всего в 1 случае было тестовое задание.

В третьей части вас ждет самое интересное - это деньги и как про них нужно говорить на интервью в ОАЭ? 🤔

Stay tuned! 😉

P.S. Если есть вопросы про интерью в ОАЭ, задавайте их в комментариях. 😎

Как получить оффер в ОАЭ? Часть 1 🤔

Стоит ли тратить свое время, откликаясь на вакансии в ОАЭ? 🤔

В отличии от Европы или США, отклики на вакансии в ОАЭ практически не работают: из 250 моих откликов на вакансии было всего 1 интервью (скрининг). Причина проста - слишком большая конкуренция среди коллег из Индии и Пакистана. Остальное - или тишина, или стандартные отказы. Причем один отказ мне пришел спустя 8 меясцев после отклика! 🫣

Так, а что же тогда делать? Давайте разбираться. 💪

На основе моего личного опыта и опыта работы с моими клиентами, существуют всего 3 реальных способа получить оффер в ОАЭ и странах Ближнего Востока:

1️⃣ Рекрутеры вас сами найдут и напишут. Linkedin - самое правильно место для этого. Что нужно сделать, чтобы рекрутеры вам сами писали?

Напишу очень кратко: 1) ставьте нужную локацию (например, Дубай или Абу-Даби), 2) скрытый Open To Work с минимум 5 релевантными позициями, 3) указываете эти позиции в шапке профиля (headline) и на последних 3-х местах работы, 4) указывайте 5 Top Skills в разделе About и добавляете 100 скиллов в разделе Skills, 5) подписывайтесь на рассылку новых вакансий из региона и добавляете по 100 рекрутеров каждую неделю.

После надо ждать. Правда ждать можно очень долго, поэтому переходим к пункту 2.

2️⃣ Холодные рекомендации. Рефералы - наше все! Находите рефералов (желательно русскоговорящих) в компаниях, где открыты нужные вам вакансии и просите их вас рекомендовать. Главное - не бояться написать незнакомому человеку, получить игнор или отказ.

Примеры сообщений, которые нужно писать я уже выкладывал вот тут - https://t.me/ivandoronin1/512

3️⃣ Теплые рекомендации через интро. Нетворкинг - очень важная составлющая рынка ОАЭ и региона. Например, я состою в чате русскогооворящих продактов Дубая и в чате топ-менеджеров ОАЭ, где находятся продакт лиды, СТО, маркетинг и коммерчекие директора, VP международных и местных компаний, которые потенциально могут стать моими рефералами.

Практика “выпить кофе с коллегами из чата” - работает очень хорошо. Главное понять, что в это нужно вкладывать время. Конечно, это надо делать, когда ты находишься в ОАЭ хотя бы как турист.

Вопросы, связанные с особенностями прохождения интервью в ОАЭ и зарплатами я оставлю на вторую часть.😎

Stay tuned! 😉

🔥Прожарка резюме аналитиков🔥

Все же понимают, что хорошее резюме всегда конвертируется в приглашения на собеседования. К сожалению, до 80% всех просматриваемых резюме идут с классическими ошибками - более 2-х страниц, не актуальный опыт, отсутствие понятных достижений и цифр.

Ошибки у многих одни и те же, а упаковать свой опыт на бумаге без посторонней помощи могут лишь единицы.

Поэтому, вместе с опытными лидами Дашей Кравец и Яной Паршиной мы проведем прямой эфир-прожарку резюме бизнес и системных аналитиков.

Даша – Team lead business & system analysis в Х5 group, является спикером Product Star и по совместительству автором телеграм канала “Даша, подскажи”.

Яна - Product manager, ментор и team lead system analysis X5 Group.

Даша и Яна набирают аналитиков к себе в команду регулярно и понимают, как выглядит классное резюме аналитика.

Что будет во время эфира?

1️⃣ Расскажем как видят резюме тимлиды

2️⃣ Поговорим о частых ошибках в резюме и как их нужно избегать

3️⃣ Поделимся лайфхаками, чтобы ваши резюме стали замечать рекрутеры

4️⃣ Конечно, проведем онлайн-прожарку присланных резюме!

Как принять участие?

1️⃣ Заполните форму (https://docs.google.com/forms/d/1dseHHIsu-wk82qPzT9o2ZpeA7N9g3mAVi2yw-Ul1XP8/edit), указав ссылку на ваше резюме до 29.10.24 (включительно)

2️⃣ Мы с Яной и Дашей выберем несколько резюме и разберем их в прямом эфире.

📣 Что: прямой эфир: 🔥 Прожарка резюме аналитиков🔥
🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/84777409062?pwd=a02CqhhAH7O21hwRsZj2jNT84vmTrO.1
🕙 Когда: среда 30.10.24 в 19-30 (МСК)

‼️ Запись эфира на Youtube: https://youtu.be/c__rqx5_yy0

Карьера и жизнь в ОАЭ 🇦🇪

В сентябре прошлого года началась новая глава в моей жизни - получив оффер в ОАЭ, я прилетел в столицу страны Абу-Даби. С тех пор я и работаю в компании G42/Presight, которая явлется региональным лидером в области внедрения технологий на базе AI.

Прошел год и сейчас я хотел бы поделиться своим опытом построения карьеры в по-настощему международной компании. 😎

Проводить прямой эфир я буду не в одиночку, а со своим приятелем Алексеем Шаталиным, Senior Product Manager в Gett, который выступит в роли интервьюера.

Что именно мы обсудим во время эфира?

1️⃣ Я расскажу про свой опыт поиска работы на международном рынке: какие стратегии и тактики я использовал, что сработало,а что нет?

2️⃣ Почему именно ОАЭ? Чем привлекательна с точки зрения карьеры именно эта страна и регион в целом?

3️⃣ Про карьеру и жизнь в ОАЭ: как искать и находить работу, роль нетворка и LinkedIn,  особенности менталитета, плюсы и минусы, стоимость жизни и прочее.

4️⃣ Поделюсь историей построения своего бренда и про консалтинг в области поиска работы за рубежом.

5️⃣ Конечно, овтечу на вопросы из чата.

📣 Что: прямой эфир: Карьера и жизнь в ОАЭ 🇦🇪
🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/81126242398?pwd=1fTFcwT5UTbIzxlXop7iOABRz4bWdK.1
🕙 Когда: четверг 10.10.24 в 19-30 (МСК)

Забронировать время в календаре можно с помощью удобной ссылки: https://calendar.app.google/CYtXLZhiJkVJxL4E7

До встречи! 😉

‼️ Запись эфира на Youtube: https://youtu.be/q1ov_7flvhQ

Почему мы выгораем? 🤔

Буквально вчера я выпустил пост о выгорании, рассказав о своем опыте и о причинах данного явления.

Тема, судя по количеству комментариев, оказалась очень актуальной и поэтому сегодня мы вместе с Настей Хоревой хотим подробнее обсудить ее в рамках прямого эфира, ответив на все вопросы.

Настя в прошлом креативный директор с 13 летним опытом в контенте, маркетинге и бренде, ex-Яндекс. В 2023 году решила поменять вектор своей карьеры, занялась изучением коучинга, когнитивно-поведенческой психологии и основ нейрофизиологии в калифорнийском институте нейроинтеграции. Автор телеграм-канала happy nastya’s notes.

Какие вопросы мы обсудим во время эфира?

1️⃣ Как мы приходим к выгоранию и как этого можно избежать?

2️⃣ Что может помочь справиться с пиковыми нагрузками на работе?

3️⃣ Как устроена стресс-реакция и можно ли ей управлять?

4️⃣ Состояние, мышление и действия — что важнее?

📣 Что: прямой эфир: Почему мы выгораем? 🤔
🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/82579430091?pwd=4G8gBeEiHWF7qZblYqhhwkWVxFFubQ.1
🕙 Когда: четверг 03.10.24 в 19-30 (МСК)

‼️ Запись эфира на Youtube: https://youtu.be/oHABbAGY_8o

Почему мы выгораем? 🤔

В прошлом году я понял, что такое выгорание. Это состояние физического и эмоционального истощения, связанное с длительным стрессом и неудовлетворенностью на рабочем месте, когда в конце рабочего дня ты просто лежишь на кровати и смотришь в одну точку.

Но почему мы все таки выгораем на работе?

Я могу выделить следующие причины:

1️⃣ Мы не на своем месте. Часто мы занимаемся не тем, что считаем нужным, или тем, что не соответствует нашему внутреннему состоянию/ценностям в определенный момент карьеры и жизни.

К сожалению, мы не всегда можем выбирать, чем заниматься и, главное, как это делать. Нас ставят в рамки, есть общие правила работы, которым нужно следовать. Не хочешь им следовать? Не вопрос — тебя просто заменят на другого.

Когда реальность сталкивается с нашими опытом и они противоречат друг другу, то наступает выгорание.

2️⃣ Отсутствие контроля ситуации. Когда у нас нет возможности влиять на решения руководства или методы выполнения работы, ты по сути являешься винтиком в большой системе - это вызывает чувство беспомощности, а как следствие и выгорание.

3️⃣ Недостаток обратной связи и признания. Само собой, нам нравится, когда нас хвалят. Отсутствие обратной связи или признания за проделанную работу резко снижает мотивацию, а следовательно и желание работать эффективно.

4️⃣ Много негатива. Токсичная культура, подставы, конфликты с коллегами или менеджментом, все, что ты не делаешь воспринимается негативно, либо резко осуждается. И, как следствие, у тебя еще начинает развиваться и синдром самозванца, ведь обесценивание наших результатов встречается очень часто.

В любом случае, если ты понимаешь причины выгорания и умеешь их быстро распознавать, то уже на правильном пути выхода из этого состояния.

А у вас случалось выгорание? И почему? 🤔

🔥 Прожарка профилей LinkedIn 🔥

Еженедельные прожарки профилей стали уже хорошей традицией! 😉

В этот раз прожарка будет в формате совместного эфира с Женей Хасис. Женя - фандрейзер seed/series A на Ближнем Востоке , 8 лет в Tech, вывела свой b2b бизнес в USA и MENA, переупаковала Linkedin’ы всему русскоязычному C-level. 😎 Автор телеграм канала 💸Linkedin, Fundraising & B2B

Чтобы попасть на прожарку, нужно сделать следующее:

► Просто напишите комментарий и оставьте ссылку на свой профиль в LinkedIn под данным постом,

► Мы с Женей выберем несколько профилей и разберем их в прямом эфире.

Что мы обсудим во время эфира?

1️⃣ Разберем самые частые ошибки в Linkedin профилях: фото, headline, раздел about, professional experience, скиллы, образование и прочее.

2️⃣ Расскажем как сделать, чтобы вас стали замечать рекрутеры.

3️⃣ Расскажем, что такое ключевые слова в Linkedin и как сделать так, чтобы вас стали замечать рекрутеры.

4️⃣ Ответим на ваши вопросы про оформление профиля и не только.

📣 Что: прямой эфир: 🔥 Прожарка профилей LinkedIn 🔥
🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/85797268334?pwd=PaiKvvIYebgmRB9N87EyZyCGf7zjOJ.1
🕙 Когда: четверг 12.09.24 в 18-00 (МСК)

‼️ Запись эфира на Youtube: https://youtu.be/-CmKH9_efrc

Поиск работы на глобальном рынке обсудили вчера с Иваном Дорониным.

Что происходит на рынке труда? Где нанимают, кто релоцирует и спонсирует рабочие визы? Какие специалисты востребованы? Как изменились зарплаты?

Собрала для вас несколько ключевых идей из нашего разговора:

🌍 Самые крупные IT-рынки Европы — Германия и Нидерланды. Также стоит обратить внимание на страны "второго эшелона" — Испанию, Португалию, Сербию, Польшу и Чехию.

💼 В Европе сейчас сложно найти компанию, готовую заниматься релокацией сотрудника. Главный стоп-фактор при поиске работы — отсутствие разрешения на работу в стране.

🏙 ОАЭ — перспективное направление для релокации IT-специалистов. 90% населения там составляют приезжие, процесс переезда налажен, а зарплаты на уровне 8-10 тысяч долларов в месяц позволяют комфортно жить семье из 2-3 человек.

💻 Удаленная работа остается привлекательным вариантом. Можно искать вакансии на специализированных сайтах, через LinkedIn или в тематических Телеграм-каналах.

📊 По прогнозам, дно кризиса на рынке труда пройдено, и к 2025 году ситуация должна улучшиться. Ожидается рост найма и возвращение к "рынку кандидата", хотя тренд на экономию со стороны работодателей сохранится.

Смотрите запись нашего эфира по этой ссылке и делитесь в комментариях — какие у вас наблюдения о глобальном рынке труда прямо сейчас?

🔥 Прожарка профилей LinkedIn 🔥

И снова 3 сентября, и снова еженедельная прожарка Linkedin профилей 😎

Сегодня будут гореть не только костры рябин, но и и профили тех кто придет на прожарку. 😉

Чтобы попасть на прожарку, нужно сделать следующее:

► Просто напишите комментарий и оставьте ссылку на свой профиль в LinkedIn под данным постом.

► Прийти на эфир во вторник 3 сентября в 19-30 (МСК) - я выберу еще несколько профилей прямо на трансляции.

За 90 минут прямого эфира сделаю максимальное количество разборов!

На чем мы будем фокусироваться во время прожарки?

1️⃣ Разбор самых частых ошибок в Linkedin профилях: шапка (headline), фото, раздел About, опыт работы, образование, скиллы, рекомендации и пр.

2️⃣ Покажу как выглядит профиль со стороны рекрутера.

3️⃣ Расскажу, что такое ключевые слова и Linkedin и как сделать так, чтобы вас стали замечать рекрутеры.

4️⃣ Отвечу на ваши вопросы про оформление профиля и про поиск работы за рубежом.

📣 Что: прямой эфир: 🔥 Прожарка профилей LinkedIn 🔥
🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/84971932104?pwd=bg42p2IUuUiwN8sjLwaSKDaLhOxDEw.1
🕙 Когда: вторник 03.09.24 в 19-30 (МСК)

‼️ Запись эфира на Youtube: https://youtu.be/t1KdRV8X2OY

Как найти работу в ЕС в 2024?

Что нужно сделать, чтобы получить оффер в ЕС во второй половине 2024 года? Правда ли, что для этого нужно находиться в стране, иметь разрешение на работу и только международный опыт? Или есть шанс для тех кто не имеет всего этого?

Именно это мы и обсудим с Ксю Дранициной - карьерным ментором с бэкграундом в проджект менеджменте и продюссировании. Ксю живет в Португалии и можем рассказать несколько живых примеров получения оффера в ЕС.

Что именно обсудим во время эфира?

1️⃣ В чем отличия поиска работы в ЕС от поиска в РФ?

2️⃣ Какие стратегии поиска работают работают на рынке ЕС и почему?

3️⃣ Что нужно сделать, чтобы гарантировать себе оффер и релокацию ЕС в 2024 году?

4️⃣ Кейс: особенности поиска работы в Португалии

📣 Что: прямой эфир: Как найти работу в ЕС в 2024 году?
🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/86027616877?pwd=iIptAIcT4bGVJQ5Iw0c3MGosU5tSDt.1
🕙 Когда: вторник 27.08.24 в 19-00 (МСК)

‼️ Запись эфира на Youtube: https://youtu.be/vqf5hfUttAQ

🔥 Прожарка профилей LinkedIn 🔥

После потрясающего эфира про Linkedin от Киры Кузьменко, я понял, что пора возвращаться с еженедельными прожарками Linkedin, тем более последнюю прожарку я проводил полгода назад! 🙄

Чтобы попасть на прожарку, нужно сделать следующее:

► Просто напишите комментарий и оставьте ссылку на свой профиль в LinkedIn под данным постом.

► Прийти на эфир в понедельник 26 августа в 19-30 (МСК) - я выберу еще несколько профилей прямо на трансляции.

За 90 минут прямого эфира сделаю максимальное количество разборов!

На чем мы будем фокусироваться во время прожарки?

1️⃣ Разбор самых частых ошибок в Linkedin профилях: шапка (headline), фото, раздел About, опыт работы, образование, скиллы, рекомендации и пр.

2️⃣ Покажу как выглядит профиль со стороны рекрутера. 😉

3️⃣ Расскажу, что такое ключевые слова и Linkedin и как сделать так, чтобы вас стали замечать рекрутеры.

4️⃣ Отвечу на ваши вопросы про оформление профиля и про поиск работы за рубежом.

📣 Что: прямой эфир: 🔥 Прожарка профилей LinkedIn 🔥
🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/82274541225?pwd=0ra9JDgBX0Oap41a155mqKUUUM11gi.1
🕙 Когда: понедельник 26.08.24 в 19-30 (МСК)

‼️ Запись эфира на Youtube: https://youtu.be/JL31UCDKIkk

Удаленка 2024: ЗА и ПРОТИВ

Начало нового месяца должно обязательно начинаться с полезного эфира! 😉

В последние полгода наблюдается явная тенденция: крупные компании возвращают сотрудников в офисы.

Но правда ли, что в офисе работается лучше, вопросы решаются быстрее, да и продуктивность там выше? Или всё-таки удалёнка - это маст хев для современной ИТ компании, а тратить время на офис, стоя в пробках - это моветон?

Давайте разбираться!

Именно этот тренд, а также плюс/минусы удалённой и офисной работы, мы обсудим с Вадимом Новоселовым.

Вадим 4 года проработал в сфере ML и DS (РСХБ и Сбер). Год работал на удалёнке на зарубежный стартап, а потом решил стать богером и помогать людям устраиваться на работу. Автор телеграм-канала про удаленку и ИТ 😎

Что именно обсудим во время эфира?

1️⃣ Текущие тенденции на рынке труда в ИТ - офис или удалёнка? Что лучше?

2️⃣ Как найти и удержаться на удалённой работе?

3️⃣ Особенности трудоустройства за рубежом на удалёнке

4️⃣ Создание профессионального имиджа и личного бренда для удалённой работы

📣 Что: прямой эфир: «Удалёнка 2024: ЗА и ПРОТИВ»
🚩 Где: ссылка на прямой эфир будет в телеграм-канале Вадима - @gernar228
🕙 Когда: четверг 01.08.24 в 19-00 (МСК)

Сегодня у меня день рождения. Мне исполнилось 37 лет. 🥳

Прошел ровно год, когда я писал похожий пост. Что поменялось за этот год? На самом деле очень многое! 😎

Давайте по порядку 😉

1️⃣ Переезд. Закончились мои 14 месяцев пребывания и работы в Турции и я переехал в самый безопасный город мира - столицу ОАЭ Абу-Даби.

2️⃣ Новый карьерный переход. Переехал я благодаря офферу, который получил в G42. Уже почти год я работаю Project Manager’ом в международной компании и это прекрасно! ✌️

3️⃣ Свое дело или найм? После того, как я покинул EPAM, у меня был выбор: или пойти развивать собственное дело или остаться в найме. Ведь всем известно, что где фокус, там и результат.

Сейчас я выбрал именно второй вариант и ничуть не жалею об этом, но совершенно не исключаю, что в ближайшие годы я уйду в собственный бизнес, т.к. мотивация менять жизни людей за счет их новых карьерных переходов очень и очень сильна!

4️⃣ Карьерный консалтинг. Конечно, я продолжаю развивать свой карьерный консалтинг. За последний год я поработал с 200 клиентами. Причем почти половина их них пришла через Skyeng, где я был приглашен карьерным консультантом (спасибо за приглашение Диме Карпову). По моим подсчетам, около 20% из всех моих клиентов получили заветный оффер. 😉

5️⃣ Свой бренд. За последний год мои посты в LinkedIn и телеграм набрали более 1,5 млн просмотров, общее кол-во фоловеров во всех соц.сетях превысило 45,000. На моем ютуб канале уже почти 100 эфиров. Я выступил с презентациями в Astana Hub (спасибо Максату Кошунбаеву), Webster University, IT Park Uzbekistan (спасибо Анне Амброзевич и Шавкату Каримову), Nazarbaev University (спасибо Асхату Шарипову) и др. площадках, само собой, я не собираюсь останавливаться! 😎

6️⃣ Коллаборации. Вместе с Анной Амброзевич мы запустили и активно развиваем B2B направление в LinkedIn, помогая топ-менеджерам и фаундерам стартапам/предпринимателям с развитивем своего бренда в LI, а также с привлечением лидов за счет настроенного аутрича (рассылки сообщений и дальнейшей коммуникации с потенциальным клиентами).

Вместе с Алесандром Замаховым мы запустили продукт по поиску работы на Ближнем Востоке. Основной фокус мы делаем на прокачке Linkedin, резюме и получении приглашений от рекрутеров.

7️⃣ Что дальше? Планов очень много! Конечно в фокусе будет развитие моей карьеры, получение PMP. Скоро я планирую запустить цикл роликов с профессионалами, которые развивают карьеру в зарубежных компаниях, чтобы узнать их секрет успеха.

Я буду дальше развивать свой консалтинг и коллаборации. Возможно, сделаю продукт для сообщества project manager’ов, ведь их у меня большинство!

Вообщем, этот год был очень насыщенный на события!

Пусть в новом году все будет развиваться дальше, и я смогу помочь еще большему количеству людей. 🤟

Как получить тот самый оффер мечты?

20 июля мне исполнится 37 лет. 😎✌️

В прошлом году в мой день рождения я запустил консалтинговый сервис по поиску работы за рубежом и в первые 5 дней я получил 54 заявки. Правда потом разбирал еще неделю, не ожидая такого потока. 😅

В предстоящий день рождения я решил следовать хорошей традиции. 🤟

Совместно с Александром Замаховым, Senior Product Manager’ом c 8 летним опытом, мы запускаем сервис по поиску работы в странах Ближнего Востока. И это не просто консалтинг, а именно продукт, который поможет автоматизировать поиск работы и, как следствие, получение заветного оффера. 💪

Причем мы фокусируемся именно на помощи соискателям из СНГ.

Что именно мы будем делать?

1️⃣ Прокачаем ваш LinkedIn. Все международные рекрутеры сидят именно тут. Без правильно настроенного профиля (ключевые слова, понятный карьерный трек, нужная локация), нет смысла ждать приглашений от рекрутеров или писать кому-то с просьбой рекомендовать вас. Мы делаем так, чтобы это был работающий на вас профиль.

2️⃣ Создадим резюме в международном формате на английском языке. Классический формат, не более 2-ух страниц, понятный процесс адаптации резюме под конкретную вакансию. Именно это резюме будет рассылаться международным рекрутерам.

3️⃣ Поможем попасть на 3 собеседования. После того, как будет готов Linkedin и резюме, мы начинаем процесс работы с рекрутерами. Мы подключаем, как наши связи и нетворк, так автоматизируем процесс взаимодействия с HR.

Мы даем гарантии на нашу работу и если не справимся, то вернем 30% стоимости работ. При этом у вас останутся готовые резюме и прокаченный профиль в LinkedIn. ✌️

Уже скоро начнется самый активный сезон найма (осень), поэтому самое время к нему подготовиться. 😉

Все подробности на лендинге по ссылке - https://reops.org/ 🤟