الشركات المصرية للاسف ماشية بمبدأ الفصال، لازم يقولك المرتب هيتحدد بعد الانترفيو، طب ياتري في مانع انه يتحدد وقت الاعلان!!
حضرتك لك طلبات محددة وواضحة، وميزانية الشركة محددة واضحة، والرواتب اللي تقدر تدفعها لكل بوزيشن محسوبة كويس جدا من قبل ما الشركة تتأسس حتي
والاسوأ انهم بكل بجاحة بيسألوك مرتبك الحالي كام، ياسيدي واحد بياخد ربع جنية وشايف انه يستحق ٢٠٠ الف .. انت مالك!!
الشركات المصرية بتفضل طول الوقت تفلتر الناس علي امل تلاقي حد ارخص، حتي لو لقوا اللي هما محتاجينه ومحقق كل متطلبات الوظيفة وجوة رينج البادجت .. هيفضلوا برضو يكلموا ناس علي امل يلاقوا الارخص .. ولما يستقروا علي حد لااااااازم الاوفر يتبعتله اقل من اللي هو طالبه ب ٢٠٪ علي الاقل (حسب متوسط الاوفر اللي بتتبعت للناس اللي بتابع معاهم)
طب دة تأثيره اية في سوق العمل المصري؟
ورقة وقلم واكتبي ورايا يا ست الكل
- عملية ال recruiting بتاخد وقت ومجهود اكتر من اللازم بكتير
- بيحصل توتر للمتقدم للوظيفة، يخاف يطلب حقه مظبوط الوظيفة تطير منه، فبيضطر يطلب علي أد احتياجاته الاساسية وديونه فقط
ـ الاستقرار الوظيفي في الشركات المصرية شبه منعدم
- الاختيار الارخص بيقابله كواليتي اقل، ولو حد هاي كواليتي واضطر يتنازل شوية اعرف انه اخدك كوبري علي مايلاقي مكان افضل
- اي حد بيكون عنده الاستعداد الكامل للانتقال لشركة تانية لمجرد ان الاوفر بتاعهم ازيد ربع جنية
- ظهور مبدأ "بشتغل علي أد فلوسهم" في مصر فقط
- دمج التخصصات ضمن مبدأ التوفير بيخلي الموظف متشتت بين اكتر من حاجة، وبيقلل وضوح المسؤولية، وبيقلل متابعة الشغل