💾 https://www.youtube.com/playlist?list=PL_L_HiHe5k_3-tsj1bGSsHf4MVaEFaelB
Вот некоторые из них:
🧙♂️Workflow и Визуализация процессов. Как сделать правильно и не выстрелить себе в ногу
Каждому тимлиду, проджекту или руководителю отдела однажды приходилось настраивать жизненный цикл для задач, фич, багов и т.п. и потом, возможно, визуализировать это дело на доске в Jira, Youtrack и тому подобных инструментах. А потом вы получали кучу вещей, таких как:
- доской и трекером не пользуются;
- люди сопротивляются тому workflow, который вы сделали;
🧙♂️Как я выбираю, кому повысить ЗП
Допустим, у вас появилась возможность повысить ЗП члену команды. Это хороший кейс проверки вашей компетентности как руководителя.
🧙♂️Как проводить собеседования, чтобы было интересно кандидату и не обидно HR
Подходящий кандидат, хорошее техническое интервью — всё это не гарантирует сотрудничества. Важна не только оценка hard skills кандидата, но и множество моментов, которые должны его заинтересовать и привести в вашу команду. И это та часть собеседования, где тимлид играет важнейшую роль.
Как управлять самолетом, если пилоты катапультировались? Управление IT-отделом без CIO
В рамках своего доклада я расскажу о жизни ИТ-департамента международной логистической компании СДЭК после ухода сначала CIO, а затем и руководителя разработки.
Происходит много интересного, тем не менее это точно тяжелый период как для самого ИТ, так и для бизнеса в целом.
🧙♂️Индивидуальный план развития сотрудника и как развивать софт-скиловые компетенции
- Индивидуальный план развития как инструмент для личностного и профессионального роста себя и своей команды.
- Поиск карьерной цели и мотивации.
- Сложности в развитии мягких навыков (Softskills).
- Использование Колеса Компетенций для определения зон для развития.
- Как я могу определить, что я развил софт-скил?
💾 Записи докладов прошедшей Saint TeamLead Conf 2021
https://www.youtube.com/playlist?list=PL_L_HiHe5k_3-tsj1bGSsHf4MVaEFaelB