Инвесторка

Привет!

Если кому-то в недавнее время приходил спам от имени Investorka (эй, камон, вообще-то это по-русски пишется)) и мультяшной аватаркой как моя (безжалостно спизженной), сорри! Я к этому не имею никакого отношения 🤷‍♀️

Продолжаем заниматься своими делишками, пилить стартапы, работать работу, переезжать, пить винишко, бегать или что кто там делал.

Всем спасибо! Всем хорошего дня ☀️

Почему Литва? А также второй запуск горячих пирожочков и линкедин 🙂

Смотрю, у кого-то подгорело от предыдущего сообщения. Сорри, не имела ничего такого в виду) Берегите свои нервы, мис амигос, они еще пригодятся))

Из того, что я прочитала - мне предложили съездить в Ригу и Таллин (с удовольствием!) Предостерегли, что это жуткая деревня и и вообще похоже на Россию (видела пятиэтажки вчера, на этом, пожалуй, всё). Предложили помощь из Англии (Thank you very much! 💛) А также простебали огромный рынок Литвы (хаха), а в последних сообщениях вообще откуда-то появился Дуров 😃

Поясняю 🙂

Собираюсь ли я здесь оставаться навечно? Вряд ли.

Удобно ли мне будет прожить здесь, если можно платить европейской карточкой, регистрировать компанию, которая может отправлять и принимать международные платежи, а также сидеть в линкедине без впн? Очень даже!

Сейчас я в Клайпеде. Это тихий портовый город (поехали на Куршскую косу на выходных, посмотрели на зимнее море - в этом что-то есть). Из планов поехать пожить Вильнюсе (там говорят, немного по-другому и концерт Монеточки через две недели) 😃 А также может быть совсем на чуть-чуть, на немножечко съездить в отпуск. Потому что последний раз в отпуске я была, кажется, полтора года назад. И прошу отдельно отметить, что из Вильнюса самолеты летают в Париж за 15$, в Лондон за 15$, в Рим за 35$, а в Нью-Йорк за 250$ 🎉 Получается, голосую рублем (долларами, поменянными на евро)) и своим телом за свободу передвижения и интернет без впн 🙂

Теперь немного о том, чем я занимаюсь в последнее время. В основном - сижу в линкедине.

У нас второй запуск горячих пирожочков https://hotpies.tech 🔥 Так что добавляйтесь https://www.linkedin.com/in/daria-ofitserova-a758b581/ Буду рада видеть вас там 💛

Переехала в Литву 🇱🇹

В январе этого года было много планов. Я доделала ремонт в квартире - до этого там было граффити на потолке, собиралась оставить собаку родителям и поехать куда-то в Европу, разведать обстановку — где мне хотелось бы жить.

На тот момент я думала так: в Москве летом классно, зимой - так. На летний сезон я бы приезжала и была в Москве - с друзьями, тусовочки, ресторанчики. А зимой - уезжала бы туда, где как минимум тротуары не посыпают солью.

И если говорить про стартап — Россия не лучшее для этого место. Рынок маленький. И риски 😃 Хотя очень хотелось уговорить себя сначала «здесь немножко поделать, а потом global», понятно было, что не надо так.

Но год (как и у многих, думаю) пошел не по плану.

Но план - планом, а стратегия - это другое. В итоге, конец ноября, я в Литве. Дороги тут не посыпают солью. Но холодно. Но безопасно. Никогда не думала, что безопасно - это будет важно.

P.S. Я и моя собака смотрим на новые берега 🙂

Бегать медленно

Я бегаю давно, и как стало понятно теперь — неэффективно. За то время, пока я с переменчивой регулярностью двигаю булочками по утрам, вечерам (и иногда по ночам), можно было уже бежать на Олимпиаде, а я все ещё бегаю как дед на курорте.

Когда все это начиналось, моя основная цель была - не быть жирной. Я особо никогда не была, но очень боялась стать, поэтому ноябрьскими темными утрами я вставала пораньше, хрустела костями свою разминку, а потом перебирала ногами по тонкому свежему снежку на тротуаре, на который ещё никто не ступал.

Пульсометра у меня не было, тренировочного плана тоже не было — бежала как бежала, и было норм.

Потом — это все затягивает, не понимаю как — случались всякие полумарафоны, триатлоны, но как и раньше, я бегала своим привычным темпом 6.30. И это начало бесить.

Пошла читать книжки — че такое??? 😃

Я знала, что чтобы бегать быстро, надо бегать медленно (куда ещё медленнее?) Но одно дело знать — другое делать. Так что все равно я бежала по привычке по 6.30 🙂

Теперь в общем учусь бегать по 7.30 (самые тревожные пешеходы обгоняют меня), и это, блин, сложно (хотя казалось бы).

Короче, через пару месяцев посмотрим на результат 😁

P.S. Нехитрая параллель (чтобы у этой истории как будто был вывод): работала на работе я тоже примерно с одной продуктивностью — чуть выше ноля. Потому что много поработал — хорошо поработал. Упоролся — отдохнул. Что на самом деле, конечно, плохо. И работа над стартапом — лучший пример. Тут тоже учусь бегать медленно.

​​В пятницу вечером история про замуж 🙂

Коротко: на этой неделе я вышла замуж.

Во вторник 11 октября, проснулась, погуляла с собакой, побегала, собралась, поехала в загс (мой муж/жених доделывал работу в такси). Мы поженились, потом встретились с друзьями, выпили вина на обед, погуляли, а вечером ещё погуляли с собакой.

Колец не было, свадебного платья не было, мы познакомились на собачьей площадке. Начали встречаться после того, как я отправила Кириллу видосик, снятый с моего балкона, где он собирает собачью какашулю в пакетик.

Февраль. Прогулка с собакой — подвиг, но какашули в пакетики у нас во дворе отправляются по умолчанию. Кирилл - мой сосед.

Что я знала о будущем муже до того, как мы начали встречаться?

Он (как и я) дипломированный социолог (правда, СПБГУ, не МГУ). Но занимается data science/machine learning, а не как я — всем подряд 😃

Тогда же, в феврале, он спросил, чем я занимаюсь. Я сказала: «Делаю контент-агентство, а ещё стартап».

«Будет нужна помощь со стартапом — приходи», — сказал он.

И вот 🙂

К тому моменту (уже в апреле) к команде, где на тот момент была я, два моих кофаундера и Дана, присоединился Кирилл. Потом ещё присоединилась Аня. И понеслась)

Раньше я была абсолютно, на 100% уверена, что работать с друзьями нельзя, с романтическими партнёрами - тем более, а выходить замуж - бюрократическая чушь, кому это надо вообще, нравится жить вместе - живите, в чем проблема.

Но в итоге этот год показал себя как самый пошедший не по плану год — в личном, рабочем, общественном, политическом плане и в любом другом. Если честно, жду когда он закончится уже 🤪 Хотя не понимаю, что такого особенного в этом будет.

А пока — вот фоточка со свадьбы, где я не в белом платье и без кольца. Как есть. Так тоже оказывается может быть хорошо.

#life

Время от времени я медитирую 🧘‍♀️

Два года назад открыла для себя приложение Calm (Series C, raised a total of $218M).

Тогда там был только один голос озвучки и всего несколько базовых программ, но мне зашло.

Сейчас там куууча всего, в том числе — это называется Wisdom Series — разговорчики, которые можно послушать как подкаст (люблю подкасты).

Вот одна из штук, которые мне зашли — Mindfulness at Work.

Вопросик: происходит хаос, все меняется. Как можно руководить командой, когда ничего не понятно? 😃

Саммари исследования Prof. Megan Reiz (Wharton Business School): от руководителя не ждут, что он все знает, стукнет кулачком по столу — и пошли делать. Но ждут, что он будет resilient, collaborative & focused — устойчивым, эээ… сотрудничающим и сфокусированным. Звучит как план. По крайней мере, не надо знать все наперёд 😅

Чтобы быть таким человеком, надо медитировать, на самом деле:

A - allow,
I - inquire,
M - meteaware.

То есть:

П - позволять быть тому, что происходит,
С - с любопытством закапываться, когда происходит что-то интересное,
П - при этом держать общую картину в голове и держать всех в общей картине.

А ещё - самой speak up и helping others to speak up.

Как-то так. Такие вот советики на ночь 🙂

#work

Про найм

Я нанималась на работу три раза. Оказалось, это не имеет ничего общего с наймом по последнему слову техники.

Когда выяснилось, что мы делаем HR-tech, надо было разбираться, как это устроено. Поэтому – вот взгляд на HR-tech с высоты полета вертолета 🚁

Начнем с того, что есть HR-tech, который про найм, а есть который про всё то, что после найма. Тут куча всего: онбординг (и это не «вот тут подпиши, пропуск держи, к Васе сходи - он комп подключит»), дальше Benefits, Payroll, Time tracking, Upskilling, Reskilling, Internal talent marketplaces, Mental health и пр.

Ветер трендов здесь дует в сторону talent intelligence: времена нестабильные, работа внутри компании может меняется каждые полгода, надо быть гибкими. Но нанимать каждые полгода новых людей - дорого, поэтому надо понимать, как сделать так, чтобы текущие успевали меняться и выдавать такой же - а вообще-то больший - результат.

Но ладно, оторвем глаза от этого диснейленда для взрослых с бесплатными обедами. Пойдем посмотрим на момент стыковки человека и компании - когда-то все-таки надо нанимать новых. Рекрутмент, он же talent acquisition, он же hiring 🤓

Что здесь?

Тут надо сначала понять, кто нужен, потом набрать кандидатов (sourcing), потом осмотреть резюме (screening), потом провести интервью и тесты. Для этого есть ATS - applicant tracking system.

Поэтому если вы нанимаетесь на работу и вам кажется, что вы просто единичка в системе — так и есть. Что тут может помочь — это правильно расставлять ключевые слова в резюме, чтобы просто попасть в пул кандидатов.

Со стороны рынок рекрутмента выглядит как огромный неповоротливый хаос, где компании наудачу вылавливают себе кандидатов из бесконечного пула. Эйчары при этом делают кучу дурацкой механической работы, тратят по 25 часов на одного кандидата, успевают посмотреть резюме не больше минуты, а в итоге пишут Ивану Алексееву: «Здравствуйте, Алексей!» и у программиста на JavaScript спрашивают, как у него с Java 😃

Короче, с этим точно надо что-то делать. И так подумала не только я. Вот, что уже довольно широко распространено внутри рекрутмента 💁‍♀️

Video interview — вместо живого интервьюера задает вопросы интерфейс что-то типа зума,
Assessment tools — всякие тесты, в том числе на soft skills,
Reference checking tools — да, отзывы проверят,
AI Chatbots — бот отвечает на дурацкие повторяющиеся вопросы кандидатов.

Но снова это автоматизация, которая отдаляет человека и человека, человека и его реальную каждодневную работу. Что с этим делать? Думаем 🙂 На самом деле тут уже есть какое-то количество интересных решений. Копаем в эту сторону, еще расскажу.

 #hiring #recruitment #hotpies

Про фриланс

Полезные советы для ищущих работу - в конце 👌

В начале лета мы запустили штуку, которая мэтчит специалистов и компании. Идея на тот момент казалась мне просто гениальной! Берешь компании, которые отдают часть работы фрилансерам, снимаешь с них геморрой по поиску людей и коммуникации с ними, прикручиваешь алгоритм, который мэтчит автоматически, находишь людей — и берешь за это деньги!

Очевидно, если есть Upwork ($1.96B market cap, $502.8M annual revenue) и Fiverr ($1.13 B market cap, $297.7M annual revenue) + куча локальных площадок, то какой-то рынок там есть. При этом все - и работодатели, и работники - кажется, не довольны текущим положением дел: искать сложно, годные фрилансеры попадаются мало. Фрилансеры тем временем жалуются, что большинство работодателей куку и хотят огромную работу за копейки.

Как это работает на самом деле?

Да, фрилансеров ищут на Upwork и Fiverr.

А ещё ищут по знакомым.

У небольших компаний (стартапов, агентств) часто возникает потребность в годных фрилансерах. Дальше есть три пути:

⭐️ Если ты человек с опытом, то у тебя у же есть три знакомых дизайнера. Ты открываешь телеграм, пишешь: «Маш, короче, такие дела, поможешь?» И Маша помогает. Или кого-то советует.

⭐️ Еще вариант — идешь на фб или в инстаграм. Пишешь пост /сториз. Или идешь в какой-нибудь тематический предпринимательский чатик — и просишь совета там.

⭐️ И только если нужен какой-нибудь совсем новый человек. Или все привычные фрилансеры вдруг заняты. Тогда идешь на Upwork и Fiverr. И ищешь там на удачу.

Вывод для фрилансеров: чтобы были постоянные заказы, нужно попасть в «пул знакомых фрилансеров» к нескольким людям, которые регулярно нанимают. Для этого: та-да-да-дам ничего нового - надо хорошо делать свою работу и быть приятным в общении зайчиком. При этом времена, когда жопка в огне, а потом резко хоп и тишина: все ушли в отпуск, не сезон или просто совпало — это нормально. Так бывает даже у крутых про.

Вывод для людей, кто ищет фрилансеров: по-началу может получаться криво — это нормально. Со временем вы найдете своих и будет легче. При этом наебаться несколько раз, когда фрилансер пришлет какую-то хрень, хотя портфолио было вроде ок — часть пути. Можно, например, платить немного денег за первый этап работы и так отсеивать годных.

И вывод для меня: рынок найма большой и full-time hiring’а в нем намного больше 🙂

#recruitment #hotpies

Когда-то, когда я думала, что у меня литературный талант, я писала короткие заметки почти каждый день.

Устроено это было так: я просыпалась утром, в любую погоду надевала спортивные штаны и не задавая лишних вопросов вытаскивала себя на улицу. Где-то на середине пробежки просыпалась. Бежала 5 километров, возвращалась домой, ела овсянку без соли и сахара и ехала в офис. И так каждый день. И было нормально.

«Уровень задротства — запредельный», — думаю я сейчас. Но где-то посередине этого задроства — случалась магия ✨ Я доезжала на велике до МЦК, садилась на поезд и ехала полчаса. То ли потому что ехала и смотрела в окошко, то ли потому что голову проветрила на велике, то ли это овсянка нашептывала: «Давай, давай», я открывала заметки в телефоне и за полчаса писала короткий рассказ.

О чем угодно — идеи всегда были. И вопросиков: «Да кому это надо? А что если кто-то прочитает и что-то скажет?» — не возникало. Я доезжала до работы, публиковала текст на фб и с чувством, что за этот день я сделала достаточно, — садилась за работу и что-то там такое работала.

Тогда не было никакой аудитории кроме моих друзей и никакого страха. Поэтому сегодня окончательно и бесповоротно решив, что «надо сесть написать что-то в инвесторку», а то уже «совсем что-то забросила», оказалось, что «блин как это делается вообще?»

Сейчас я не еду на велике и на завтрак был круассан, но музыка в наушниках есть и в 12.00 встреча, поэтому без редактуры и перечитывания — вот оно, что есть за полчаса.

Оказалось, что слишком много было всего, что хочется рассказать. Надо было just show up.

И чтобы не забросить это дело, анонсирую какое-то количество личных и профессиональных тем, про которые интересно рассказать: Выхожу замуж, можно ли нанимать мужа к себе в стартап? Как выстроить работу в команде, если один из членов команды — подруга, с контрой вы дружите с 6 лет? Как делать аутрич в linkedine? Что происходит на рынке рекрутмента? Где в рекрутменте AI, ML и NLP?

Все, публикую.

А то уже опаздаваююууу! 😄

Если кто-то использовал Linkedin для поиска людей в команду, искал фрилансеров через Upwork и Fiverr, имел дело с контакторами в Deel — приходите поговорить @dofitserova

🙂

Послушаем про боли, пропавших кандидатов, выдуманные портфолио и счастливо найденные конфетки среди сотен резюме.

🍬

Фоточки с моря

Привет! 🙂

Расскажу, что было в августе.

Пробежала полумарафон, покоряю волны бюрократии, учусь разговаривать с людьми. Перечитала lean startup и поняла. Хорошее происходит медленно. Поехала пожить к морю.

Полумарафон в Москве. Бежала в четвертый раз. Своим привычным темпом 6.30 — кажется, могу так бесконечно. В этот раз бежала с Даной — и это самое удивительное. Дана бежала впервые, мы дружим с ней с 6 лет, два года назад начинали редактора по подписке, а сейчас Дана делает вместе со мной Hot Pies. Какое-то то на уровне с божественным трепетом чувство — узнавать, что после 24 лет дружбы можно ещё и это, и то, и вообще всё, что угодно.

✨💪🏼😎

Учусь разговаривать. Сейчас проводим пользовательские интервью, чтобы расспросить людей про найм, работу с контракторами, фрилансерами, аутстаф и пр. Тут два момента.

📌 Во-первых, мы наконец переехали с рус. на англ. рельсы, и это заняло несколько месяцев разговоров в духе: «Давайте попробуем сначала на русском - но локальный трекшн не имеет значения - но делать global страшно». Оказалось, что работа CEO — это на 80% коммуникация.

📌 Во-вторых, стало понятно, какой смысл имели бесцельные на тот момент эфиры с фаундерами, походы на конференции, все предыдущие работы и нерабочие разговорчики. Тёплым контактам, конечно, легче писать. Конечно, тёплые отвечают быстрее и разговор другой.

🧑‍💻🌎

Перечитала lean startup, когда мы чуть не начали строить продукт не убедившись, что он кому-то нужен. В прошлый раз я читала lean startup три года назад по совету Димы Белоусова из UT. Тогда читала с мыслью: «Ну, мне точно это когда-то понадобится». Сейчас: «Твою мааать, чего мы делаем вообще? Кто мы? Где мы? Где product market fit? Что мы делаем не так? Кто-то мне может объяснить или нет?»

🤓

Волны бюрократии. Занимаюсь бумажками для переезда, и это отдельный вид извращённого удовольствия, и отдельный (заоблачный) уровень дзена. Я когда-то проходила випассану, и там была одна штука — «аничча». Это когда ты сидишь час неподвижно, затекает спина, а ты такой: «Это пройдёт». Сидишь ещё час, спина уже не просто затекла — чувство, что ножи впиваются, а ты такой: «И это пройдёт». Сидишь ещё, ножи всё впиваются, а потом и, правда, это проходит. Сейчас с этими бесконечными бумажками, справками, сменой планов раз в два дня, у меня такое же чувство. По-началу очень бесило. По-прежнему иногда накрывает. Но в целом уже словила дзен, и плыву по волнам бюрократии.

🧘‍♀️🌊

Первые эмоции от начала Hot Pies прошли, прихожу в какое-то новое агрегатное состояние. Оказывается, взять и затащить работу одной — приятно и имеет мгновенный эффект, но как быстрые углеводы. А настроить работу команды — как регулярные тренировки.

🍫🏃‍♀️🔥

Про капитана корабля 🧜‍♀️

Делать вид, что понимаешь, что делать, когда на самом деле не понимаешь, — для меня не в новинку. В новинку — говорить, что не понимаешь, и при этом не чувствовать себя никчемной.

Надо сказать, что больше всего времени заняло не родить идею, собрать команду, поднять деньги и настроить работу, а раздуплиться, что я это всерьез. Skin in the game, так сказать.

Это значило отказаться от всех других работ, написания сценария анимационного фильма 😃 и на время — от марафонского бега. Страшнее всего было не то, что я не плачу себе зарплату, а то, что придется делать только одно дело, и не факт, что получится хорошо.

Поэтому периодически я бывала обнаружена лежащей плашмя на холодном полу. Я не спала и не была пьяна. Это меня придавливало бетонной плитой ответственности, и я только учусь с этим справляться.

Итого, с июля я работаю CEO Hot Pies фултайм. Также мы заряжаем второй кастдев. Нормальный.

Также предвкушаю совсем серьезные вопросики — надо инкорпорироваться (как, где?), надо искать разработчиков 🤠

Ещё из новостей — продала свой велосипед, но не продала потрясающий велошлем, велоформу черной лани и велосмазку, а это значит, что новый велосипед вскоре появится в новом месте. Надеюсь, вместе со мной)

Хеллоу! 🙂

Расскажу несколько историй про стартап. Все же любят весёлые истории про стартапы.

Напомню — мы делаем сервис Hot Pies aka «горячие пирожки», который мэтчит компании с классными проектными специалистами.

Итак, мы носились с этой идеей с декабря, зимой даже подавались в акселераторы — в феврале бомабануло, мы немножечко прифигели, но дальше (со страху, кажется) собрали команду, подняли денег и запустились в мае.

Через неделю после запуска у нас отвалился продажник (запара на другой работе, все дела — нууу, понятно). Мы тут же нагенерили 158 других идей и пошли их делать. Надо сказать, что команда, которая наполовину состоит из бывших маркетологов — это ментос в газировке, фонтан идей. Правда, на очередной гипотезе стало понятно, что такое количество невпихуемо не то что в спринт — в бэклог.

Тем временем мы успели собрать и заонбордить первых специалистов — это было легко (там прям классные ребята: Яндексы, Сбербанки, Альфа-банки, а также Apple, L’Oréal и Hyundai), и собрали первых клиентов — это было сложнее, но мы справились.

Собрали клиентов, собрали табличку, посмотрели на табличку — и поняли, что ничего не поняли. Стартапы, венчурные фонды, агенства, smb. Кто эти люди вообще? Чего они от нас хотят?

И тут - тадададам - оказалось, что надо было нормально проводить кастдев. То, что мы сделали зимой - было ваще не то 😃 А уже подъехал кусок кода, который мэтчит специалистов (бэк) и надо было делать платформу (фронт). В этот момент фронтендер, который должен был все красиво собрать, слился. Может, и к лучшему 🙂

Дальше возникли вопросики, а что мы вообще делаем? Почему подбираем маркетологов? А они нужны кому-то вообще? И какого черта мы делаем это на русском? Потому что ссым делать на английском? Короче, эль классико. Корабль несется вперед по волнам неопределённости, а я капитан этого корабля.

Если вы делаете стартап в HR Tech / вам интересно, как будет устроена работа через Х лет, пишите мне @dofitserova (или @dana_abramenko) или просто приходите послушать 19 июля 🙂

19 июля Hot Pies проведёт онлайн прожарку стартапов 🔥

Это что? Это почти как у Соболева, только круче 😉 В первый выпуск соберём молодые и перспективные команды в сфере HR Tech — Hot Pies тоже в деле 👌 Послушаем о продукте, выскажем мнение, не обязательно приятное 🙃

Специальный приглашённый гость с высоты своего опыта расскажет все, что думает о проектах, поделиться инсайтами в отрасли и даст рекомендации, как нам жить дальше. Кто он? Скоро объявим - держим интригу.

В общем, мы за конструктивную критику и улучшения. И обмен опытом 🙌

Если у вас есть свой стартап в сфере HR Tech, и вы хотите прожарить свой проект и узнать о нем правду — не стесняемся, пишем в лс @dana_abramenko

Скоро вернёмся с подробностями — stay tuned 🏄‍♀️

Хеллоу! Мы тут со стремительностью гоночного болида и неотвратимостью поезда погружаемся в HR Tech/Future of Work. И задумали вот такую штуку 💁‍♀️

Ещё хочу порекомендовать один канал от Woman in Tech, Натальи Светушковой

https://t.me/NataliaSvetushkova

Она 10 лет была гендиректором российского отделения компании Tietoevry, а недавно выкупила его российскую часть и стала владельцем iiii Tech (Форайз).

Вот несколько постов, которые могут оказаться полезными:

- как общаться с командой в условиях неопределённости,

- как развивать джунов,

- как проводить встречи на час за 45 минут, а встречи на 45 минут за 30.

Каналов от первого лица, где женщины-предприниматели рассказывают о том, как они ведут бизнес не так много. Это хороший пример 🙂