منابع انسانی بهداشت و درمان

✅ آخرین وضعیت لایحه تعطیلی پنج‌شنبه‌ها / طرح ساماندهی /قانون افزایش سن بازنشستگی

👤 رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس:
🔻دولت‌ها به بهانه چابک‌سازی زیر بار ساماندهی استخدام کارکنان شرکتی نمی‌روند.
مجمع تشخیص و مجلس در موضوع ساماندهی دولت اختلاف دارند. علت مخالفت برخی اعضای مجمع با مصوبه ساماندهی کارکنان مشخص نیست.
🔻لایحه تعطیلی پنج‌شنبه‌ها در مراحل پایانی تصویب قرار دارد.

🔻قانون افزایش سن بازنشستگی از اساس قابلیت اجرا ندارد. با متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، یک میلیون به حقوق حداقل‌بگیران اضافه می‌شود.
#تعطیلی
#ساماندهی
#بازنشستگی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

✅ ابلاغ اصلاحیه فرمول رقم اضافه کار کارمندان شاغل در مشاغل پرستاری به وزارت بهداشت و درمان
#اضافه‌کار
#پرستاری
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

✅مصوبه کمیسیون اجتماعی برای تعطیلی پنج‌شنبه

نایب‌رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس:

🔻در جلسه امروز کمیسیون تصویب شد که تعطیلات آخر هفته پنجشنبه و جمعه باشد.
🔻همچنین ساعت‌کاری درهفته ۴۰ساعت خواهد بود.
#تعطیلی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

✅بخشنامه رفع ابهام و پاسخگویی به سوالات دستورالعمل اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت ترمیم حقوق کارکنان حوزه سلامت (بخشنامه شماره: ۲۰۹/۴۳۶۱/د تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۱۴)

معاونین محترم توسعه مدیریت و منابع دانشگاه ها دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی و سایر سازمانها و موسسات وابسته

با سلام و احترام؛

پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰/۴۳۳ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۲۳ مقام عالی وزارت با موضوع “دستورالعمل اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت ترمیم حقوق کارکنان حوزه “سلامت” و با توجه به سؤالات و ابهامات متعدد مطرح شده از سوی موسسات ،تابعه به منظور اتخاذ وحدت رویه و شفاف سازی موارد زیر جهت استحضار و رعایت در پرداخت مبلغ مذکور اعلام می شود

۱- کارکنان مشمول دریافت مبلغ ترمیم به صراحت در ماده (۱) دستورالعمل فوق الذكر عنوان گردیده اند و در حال حاضر این مبلغ به روابط استخدامی که در این ماده ذکر نشده، تعلق نخواهد گرفت.

۲- طبق بند (۳) بخشنامه ۲۰۹/۲۲۴ د مورخ ۱۴۰۳/۰۱/۱۹) تصویر (پیوست) و با توجه به لزوم رعایت تبصره ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین و پرداخت هرگونه فوق العاده و قلم حقوقی خارج از ضوابط قانون کار در زمان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار و پس از آن امکان پذیر نمی باشد؛ لذا مبلغ ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت در حال حاضر به کارکنان مشمول طرح طبقه بندی قانون کار قابل پرداخت نیست.

تبصره – نیروهای شرکتی از محدودیت این بند مستثنی می باشند.

منظور از کسری کارکرد در هر ماه در تبصره (۱) ماده (۳) دستورالعمل کسر نسبت به کارکرد موظف بوده و قوانین و مقررات کاهش ساعات کاری کارمندان را شامل نمی گردد.

۴- مبلغ ترمیم حقوق بانوان در حالت اشتغال خدمت نیمه وقت به استثنای مشمولین ماده (۲۷) قانون حمایت از معلولان همانند سایر اقلام حقوقی به صورت ۵۰ درصد محاسبه می گردد.

۵- رعایت ضوابط و مقررات مربوط به پرداخت حقوق و مزایای ماهیانه کارکنان برای پرداخت مبلغ ترمیم نیز الزامی است.

۶- این مبلغ در خصوص مشترکین صندوق تامین اجتماعی که در مرخصی استعلاجی به سر میبرند و از مؤسسه حقوق و مزایا دریافت نمی نمایند قابل پرداخت میباشد

۷- کارکنانی که در مأموریت آموزشی تمام وقت به سر میبرند با توجه به ماده (۷) دستورالعمل از امتیازات سطح (۲) بهره مند می گردند.

۸- در خصوص ماده (۷) دستورالعمل، لازم به توضیح است مبنای عمل در خصوص سطح بندی کارکنان، شغل مورد تصدی و محل خدمت آنان خواهد بود و کارکنان مشاغل اختصاصی که به هر دلیل در مشاغل عمومی مشغول انجام وظیفه میباشند در سطح (۲) قرار خواهند گرفت.

۹- مبلغ ترمیم حقوق جانبازان حالت اشتغال بر اساس محل پست سازمانی تعیین خواهد شد.

بهروز رحیمی
معاون توسعه مدیریت و منابع
#ترمیم‌حقوق
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

✅اطلاعیه

🔻با عنایت به اطلاعیه شماره ۴ سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص پرداخت حقوق کارکنان به استحضار می‌رساند، پرداخت حقوق مرداد ماه منوط به ثبت شماره تلفن همراه (که به نام خود فرد باشد) در اطلاعات پرسنلی می باشد.
مستدعی است همکاران گرامی در اسرع وقت با مراجعه به کارگزینی واحد مربوطه نسبت به ثبت شماره تلفن همراه خود اقدام نمایند.
#اطلاعیه
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

‌✅ آیین نامه اجرائی متناسب سازی حقوق بازنشستگان ابلاغ شد.طبق ماده۴ این آیین نامه سازمان برنامه وبودجه وسازمان اداری واستخدامی کشورموظفندظرف مدت۲ماه جدول همسانسازی راتهیه وجهت اجرابه صندوقهای بازنشستگی ابلاغ نمایند.
#متناسب‌سازی
#حقوق
#بازنشستگان 
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

‌✅ خلاصه دستورالعمل ترمیم حقوق وزارت بهداشت:

🔸تاریخ اجرا: ۱۴۰۳/۰۳/۰۱

🔹هیئت علمی :

۶۸۷۶۶ ×۳۰۰ = ۲۰۶۲۹۸۰۰ ریال

🔹نیروی شرکتی :

۴۸۲۹ ×۳۰۰۰ = ۱۴۴۸۷۰۰ ریال

🔹مشاغل کارگری :

۴۸۲۹ × ۲۰۰۰ = ۹۶۵۲۰۰۰ ریال
‌
🔻سطح ۱ = ۴۰ درصد شغل و شاغل

🔻سطح ۲ = ۳۰ درصد شغل و شاغل

#ترمیم‌حقوق
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

✅ طبق برنامه هفتم توسعه حقوق‌ بازنشستگان مشمول بیمه تأمین اجتماعی همانندبازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری تعیین می‌گردد

🔻تاپیش ازابلاغ قانون برنامه هفتم توسعه،حقوق بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری براساس متوسط ۲سال آخرخدمت وبااعمال ضریب سال آخرتعیین می شد.اماحقوق بازنشستگی افرادمشمول بیمه سازمان تأمین اجتماعی براساس متوسط ۲سال آخروبدون اعمال ضریب سال آخر (درحقیقت بروزرسانی نمی شد) تعیین می‌گردید.لذاازاین بابت تفاوت فاحشی بین حقوق افرادتحت پوشش دوسازمان بیمه گردرمرحله تعیین حقوق وجودداشت وحقوق مشمولین تأمین اجتماعی کمترازصندوق بازنشستگی کشوری تعیین می گردید.خوشبختانه این نقطه ضعف درقانون برنامه هفتم توسعه بشرح ذیل رفع گردید.

🔻مطابق مفاد بند (ز) ماده (۲۸) قانون برنامه هفتم :«برقراری مستمری بازنشستگان برای کلیه بیمه شدگان صندوقهای بازنشستگی (اعم از کشوری، لشکری، تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی دستگاهها، نهادها و بانکها) بر مبنای میانگین دریافتی مشمول کسوربازنشستگی دردو سال آخر خدمت منتهی به بازنشستگی [با اعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی ] میباشد.»
#بازنشستگی
#کشوری
#تامین‌اجتماعی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

✅ متن کامل برنامه هفتم توسعه

قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران (۱۴۰۷-۱۴۰۳) که در جلسه علنی مورخ ۱۴۰۳/۰۳/۰۱ مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید طی نامه شماره ۶۰۵۴۱ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۱۳ توسط سرپرست ریاست جمهوری ابلاغ شد.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

✅ نهایی سازی آیین نامه اجرایی فوق العاده خاص کارکنان نظام سلامت

👤 کریم خانی، مدیر روابط عمومی معاونت توسعه وزارت بهداشت:

آیین‌نامه اجرایی فوق‌العاده خاص کارکنان نظام سلامت به منظور فراگیری برای همه کارکنان و ساده‌سازی در اجرا، پس از اصلاحات نهایی و جلسات کارشناسی در روزهای اخیر، نهایی شده است و تلاش می‌شود در جلسه پیش روی شورای معاونین وزارت بهداشت در هفته جاری ابلاغ شود.
#فوق‌العاده‌خاص
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

دکتر مسعود پزشکیان کیست؟
#انتخابات
#رياست‌جمهوری
#دکترمسعودپزشکیان
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

✅ افزایش ناشی از اجرای دادنامه اخیر دیوان عدالت اداری به چه میزان خواهد بود؟

✍️ صیاح الدین شهدی-مجلە کارگزینی

🔻 با توجه به دادنامه اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری و لزوم تاثیرگذاری "ترمیم حقوق" بر فوق‌العاده ویژه و نرخ اضافه‌کار ساعتی؛ مبالغ اضافه شده به دریافتی کارمندان به شرح زیر خواهد بود.

🔻به کارکنان دارای فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصد (از جمله کارمندان وزارت بهداشت)، مبلغ ۷۰۰ هزار تومان و به کارمندان دارای فوق‌العاده ویژه ۳۵ درصد مبلغ ۵۰۰ هزار تومان اضافه خواهد شد (این مبالغ در سال‌های دیگر به نسبت درصد افزایش ضریب، افزایش خواهد یافت)

🔻معلمان گرانقدر با توجه به درصد متفاوت فوق‌العاده ویژه، مشمول افزایش از مبلغ ۱۴۵ تا ۳۹۰ هزار تومان در حکم کارگزینی خواهند شد.

🔻به نرخ اضافه‌کار ساعتی همه کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، غیر از مشمولین ماده ۱۲۴ (کارکنان مشاغل کارگری) مبلغ ۸ هزار تومان اضافه خواهد شد. (این مبلغ در سال‌های آتی مشمول افزایش خواهد بود)

🔻کارکنانی که مشمول دریافت فوق‌العاده ویژه نیستند صرفاً افزایش در نرخ اضافه‌کار ساعتی را خواهند داشت.
#ترمیم‌حقوق
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

✅ رأی نهایی دیوان عدالت اداری مبنی برتأثیر ترمیم حقوق بر سایر اقلام حقوقی کارکنان دولت

🔻بالاخره دیوان عدالت اداری به تمام حرف وحدیث هاپایان دادو طی دادنامه شماره‌های شماره ۰۲۰۵۷۶۰، ۰۲۰۵۹۲۳، ۰۲۰۵۳۱۳ و ۰۲۰۵۷۱۳ مورخ ۲۶/۳/۱۴۰۳ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری باابطال مصوبات شورای حقوق و دستمزد و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اعلام نمود؛همانگونه که در نظریه رئیس مجلس عنوان گردیده انحصار دادن موضوع ترمیم حقوق به موارد خاص نیاز به حکم قانون داشته و به محدود کردن احکام قانونگذار می‌انجامد و با این وصف و با توجه به اینکه با نظر قانونگذار ترمیم حقوق مشمول کسور بازنشستگی قرار گرفته است و مستفاد از صدر ماده ۶۸، تبصره ماده ۷۶ و ماده ۱۰۷ قانون مدیریت خدمات کشوری این امتیاز می‌بایست از مصادیق مزایای مستمر تلقّی شود و تمامی آثار مترتب بر سایر مزایای مستمر بر آن مترتب گردد و بر همین اساس و از آنجا که مزایای مستمر علاوه بر پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی از جمله محاسبه اضافه کار و فوق‌العاده ویژه موضوع بندهای ۹ و ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز مؤثر بوده، بنابراین بند ۲ مصوبه جلسه مورخ ۱۰/۷/۱۴۰۲ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و بند آخر مکاتبه شماره ۱۴۷/۴۱۳۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۷/۲۶ حسابرس کل امنیت ملّی و سیاست خارجی سوم دیوان محاسبات کشور خارج از حدود اختیار و خلاف قانون است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۱۳ و ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال می‌شود
#ترمیم‌حقوق
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

✅چنانچه سابقه سربازی کارمند به عنوان سنوات خدمت دولتی، سابقه خدمت برای بازنشستگی و همچنین تجربه موثر در افزایش طبقه و رتبه پذیرفته شود. کارمند موظف به پرداخت کسورات بازنشستگی مدت سربازی می باشد.
#سابقه
#سربازی
#بازنشستگی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

✅مبلغ فوق العاده ترمیم حقوق کارکنان دولت بر سایر اقلام حکم حقوقی نیزموثر است

🔻هیات عمومی دیوان عدالت اداری طی رأیی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد را به لحاظ مغایرت با قانون اصلاح بودجه سال ۱۴۰۱ و همچنین خروج شورای حقوق و دستمزد از حدود اختیارتش از تاریخ تصویب ابطال کرد.

🔻درمهرماه سال ۱۴۰۱ قانونی وضع شد تحت عنوان قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری که در این قانون امتیازی با عنوان ترمیم حقوق برای مستخدمین دولت پیش بینی و در آن تصریح شده بود به صورت ثابت در احکام کارگزینی درج شود.

🔻در روند اجرای این قانون، شورای حقوق و دستمزد در مقام تفسیر، مقرره ای وضع نمود که این افزایش را در سایر مولفه‌های پرداختی بدون تاثیر ذکر کرده بود و در واقع هر جایی که حقوق باعث می شود سایر پرداختی ها تحت تاثیر قرار گیرد این افزایش اعمال نمی‌شود و فقط مبلغی به صورت ثابت در احکام کارگزینی قید می شود. در نهایت،هیات عمومی دیوان عدالت اداری این مقرره را به لحاظ مغایرت با قانون اصلاح بودجه سال ۱۴۰۱ و همچنین خروج شورای حقوق و دستمزد از حدود اختیارتش از تاریخ تصویب ابطال کرد.

✳️لازم به ذکراست که قبلا"ترمیم حقوق فقط درتعیین میزان حقوق بازنشستگی و پاداش پایان خدمت کارکنان دولت تأثیر داشت. اما با صدور این دادنامه مبلغ ترمیم حقوق برروی ارقامی همچون بدی آب وهوا،مناطق کمترتوسعه یافته، فوق العاده ویژه و.... و همچنین مزایایی همچون اضافه کار،مأموریت و....نیز تأثیر دارد.
#ترمیم‌حقوق
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020

✅ عیدی کارکنان دولت و بازنشستگان تعیین شد

🔻براساس مصوبه هیئت دولت، حداقل عیدی یا پاداش آخر سال کارمندان و بازنشستگان دولتی مبلغ دو میلیون و پانصد هزار تومان تعیین شد.

🔻برای کارکنان و بازنشستگان متاهل (مشمول عائله مندی) مبلغ ۷۰۰ هزار تومان نیز اضافه می‌شود.

🔻به ازای هر فرزند (تحت تکفل) نیز ۳۰۰ هزار تومان عیدی تعلق خواهد گرفت.
#عیدی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://t.me/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020