白領工會 White Collar Connect Union

有緣再見。

【影片】羊村案 5 人刑滿出獄　與親友相擁拍肩鼓勵
https://youtu.be/OQd3QMjv5Wc

#羊村繪本案 被告解聘律師親陳詞 稱對行為無悔 唯一後悔未及被捕前出版更多
https://bit.ly/3xdwayw

已被撤銷登記的香港言語治療師總工會5名理事，被指發布羊村系列繪本，被控一項「串謀刊印、發布、分發、展示或複製煽動刊物」罪，5人自首提堂起已還柙逾12至13個月。5人本周三被裁定罪成，已被撤銷登記的香港言語治療師總工會5名理事，被指發布羊村系列繪本，被控一項「串謀刊印、發布、分發、展示或複製煽動刊物」罪，5人自首提堂起已還柙逾12至13個月。5人本周三被裁定罪成，今日下午在區域法院被判監19個月。

被告今早求情的部分內容如下：

主席黎雯齡今早解僱律師直接陳詞，指有「幾句心聲想講」。她先感謝法官容許她親自說出本案反思感悟，指5天審訊和13個月以來在懲教院所還柙的漫長等待，「獲益良多」。她認為整場審訊探討的，就是「How free is freedom of speech？」，即言論自由有否界限，又是否免費，「講完駛唔駛付出代價」，控方指言論自由的前提是不能夠抵觸國安，但她反問「有限制嘅自由係咪真係自由？」續說控方引用極端例子如恐怖分子案例，說明言論自由有限制。

楊逸意其後表示，選擇解聘律師陳詞，是「因為對成個審訊必須在既定法律框架辯護有啲唔明白」。她續說，本案「與其審視繪本有冇散播謠言煽動，不如話係對『正確』歷史觀嘅審判」。回顧歷史，「雅典可以審判蘇格拉底，但唔可以審判哲學；羅馬可以審判伽利略，但唔可以審判日心說」，「歷史沒有所謂絕對，只有多元；沒有所謂正確，只有經得起反覆檢證」，無人能確保一己史觀永遠正確。而3本繪本有否真誠反映香港社會情緒和記錄民間史觀，抑或散播謠言，「只有人心先可以審判」。

楊續說，故事中狼和羊的角色可以互換，實關乎每個人的抉擇。此時伍淑娟打斷指「相信去到呢度一定過咗（求情範圍）」。惟楊再作最後補充：「我冇後悔企喺羊嗰方，我冇為自己抉擇後悔，唯一後悔係未能趕及被捕前出版更多繪本，或對繪本質素有更多執着。」楊說罷有親友以紙巾拭淚，亦有延伸庭旁聽人士鼓掌說「叻女」，但被保安喝止。

羊村繪本案｜5 理事還押逾一年　串謀發布煽動刊物罪成

本會理事會喺8月初收到職工會登記局來函，指本會涉嫌違反《職工會條例》，正考慮係咪取消本會登記。

本會理事已喺上周回覆職工會登記局（內文請見圖2），希望該局詳細說明本會所舉行之活動所違反嘅具體條文，並呼籲該局發出清晰指引予工會。

前行或者長夜漫漫，本會眾理事仍然希望可以一直為各會員服務，堅守成立工會之初衷一路同行。

#羊村繪本案 辯方結案：繪本無煽動性 控罪字眼模糊致寒蟬效應、懲罰異見者
https://bit.ly/3PoFEOi

首宗煽動刊物案開審 控方指羊村繪本宣揚分離主義、製造仇恨、荼毒思想
https://bit.ly/3RaH9kE

工會轉到荃灣擺街站 總幹事：未拉未鎖咪試吓做囉！
https://bit.ly/3AfyZS0

火花易逝 記憶未忘
#毋忘六四

#ALERT 政府將推出快速測試陽性申報平台，下午六時起開始運作。 網址： www.chp.gov.hk/ratp (3/7/16:44)

抗疫基金又派漏 港鐵、醫院清潔工冇得拎
https://bit.ly/34ZQhWd

本地｜《僱傭條例》草案修訂今刊憲 僱主可炒不打針無法上班員工

政府今日（25日）刊憲修訂《2022年僱傭條例》草案，清楚訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》的規定，以致活動範圍受限制，如封區而缺勤，可視為病假日，而符合條例所訂明資格的僱員可獲疾病津貼。另外，修訂條例亦訂明僱員如在上述情況而被解僱，屬於「不合理解僱」。

修訂條例亦訂明，僱主在發出書面要求後的指定期限屆滿時，如僱員未有提供充分醫學理由，而未能遵守「疫苗通行證」，即接種疫苗要求，也未能出示任何政府認可的已接種證明，屬條例下解僱的正當理由，僅懷孕及餵哺母乳的僱員可獲豁免。

政府表示，會盡快將條例草案提交立法會審議；生效後，修訂條例將會於刊憲當天實施。是項修訂設有日落條款，會於疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康考慮時廢除。

https://fortuneinsight.com/web/instant-news/1563414/本地｜《僱傭條例》草案修訂今刊憲-僱主可炒不打針無法上班員工/

「不合理解僱」條文嚴重傾斜僱主

事實上，「不合理解僱」條文本已對工人極為嚴苛。現行《僱傭條例》訂明，僱員須於連續性僱傭合約中受僱不少於24個月，而且並非基於「正當理由」而被解僱，才能構成「不合理解僱」。即使僱員符合上述所有條件，也只可向僱主申索終止僱傭金——相對於以代通知金方式解僱的補償，只是多付一筆相約於遣散費的款項。也就是說，即使僱主因為「疫苗通行証」政策，無法繼續聘用拒絕接種疫苗的僱員，其實也只是需要多付出一筆（可對沖強積金的）遣散費款項。現時政府聲稱修訂《僱傭條例》，訂明解僱拒絕接種疫苗的僱員不屬於「不合理解僱」，具體效果除了是替僱主省回那筆款項，更是對工人的直接恫嚇！

另一邊廂，政府同時修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱因強制隔離而不能上班的僱員，屬於「不合理解僱」，算是德政嗎？如上所述，這種程度的修訂只是聊勝於無。因為工人可能未必符合「連續性僱傭合約」，例如可能是兼職或散工，也可能未有24個月年資。即使符合所有條件，工人也只是多一筆遣散費款項。要有效阻嚇僱主，必須將上述解僱行為確立為「不合理及不合法解僱」。舉例來說，現行法例下僱主如無正當理由下解僱正放取有薪病假的僱員，即屬「不合理及不合法解僱」，僱員除了可提出補償申索，僱主也會面臨檢控，最高可被罰款10萬元。

從此可知，政府將一事確立為「不合理解僱」，另一事確立為不屬於「不合理解僱」，表面上似乎公道，但實際上卻是嚴重偏向僱主一方。要有效阻止僱主解僱因強制隔離而不能上班的僱員，政府只須將強制檢疫或隔離的日子訂明為有薪病假，僱員即可自然受惠於「不合理及不合法解僱」的保障。工人欠缺與僱主同等的議價能力，疫情期間已經常常被迫放無薪假期，甚至每日冒感染病毒的風險繼續工作。黃台之瓜，何堪再摘？我們認為政府必須向受影響的基層工人，提供更多法例上的保障及財政上的支援。

開誠佈公，逐步過渡到「與病毒共存」

隨著源頭不明的個案節節上昇，無論「動態清零」的政策是否正確，相信政府及專家也明白長遠很難繼續維持。與此同時，當官員不斷抱怨市民拒絕接種疫苗，政府卻似乎沒有認真了解及處理香港市民的「疫苗猶豫」。無論政治取態如何，相信都必須承認，部份市民對政府非常不信任。政府沒有做好關於疫苗的公眾教育，對疫苗效力及其副作用宣傳不足，反而用各種行政命令限制通行，變相強迫市民接種疫苗，只會令不信任更加激烈，無助於防疫工作。

我們相信，唯有開誠佈公，以公開透明的態度向市民說明接種疫苗的利弊，才是正本清源之道。與此同時，政府也應該為疫苗接種率訂立目標，逐步開放處所及生活限制，鼓勵市民齊心抗疫，以最小代價的方式邁向「與病毒共存」。

二零二二年二月十日

首輪聯署團體（排名不分先後）：

清潔服務業職工會
環境教育及生態保育人員工會
香港白領行政及文職同行工會
製造業職工總會
個人及社區服務行業職工總會
基層願景
香港會計手足工會
新世界第一巴士公司職工會
香港中文大學員工總會
社會民主連線
醫管局員工陣線
香港婦女勞工協會
清潔工人職工會
大學及專上院校工會聯盟
城巴有限公司職工會

歡迎團體加入聯署，請按以下連結：
https://bit.ly/3LraHaX

【黃台之瓜，何堪再摘
——回應政府針對勞工的防疫措施】

近月疫情嚴峻，Omicron病毒擴散社區，不少勞工因為停業令或強檢令，被逼放無薪假甚至失業。當各行各業工人亟需紓災解困，卻驚聞政府有意修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱拒絕接種疫苗的僱員，不屬於不合理解僱。我們深感痛心，並謹此向政府表達強烈反對。我們鄭重提出以下訴求：

一、從速修訂《僱傭條例》，規定僱主須為工人提供假期以便接種疫苗。
二、從速修訂《僱傭條例》，確立強制檢疫令或相關醫生證明可申領「疾病津貼」，並且豁免連續四日或以上的條件，以及豁免按受僱時間累積的有薪病假日數限制。
三、從速修訂《僱員補償條例》，將新冠肺炎納入指定行業（包括醫護人員、保安、清潔、巴士車長等容易接觸確診者或污染物的行業）的職業病範圍。
四、向被勒令停業的處所的僱員直接發放疫情津貼。
五、尊重市民的醫療選擇權，以教育及誘導方式鼓勵市民接種疫苗，停止針對未接種疫苗人士的懲罰措施，特別是影響工作機會的政策。
六、恢復每日發佈確診者接種疫苗的數據，並且定期公佈疫苗與重症率的相關統計數字，增加公眾對疫苗效力的信心。
七、訂立疫苗接種率目標，達到合理目標即由「動態清零」過渡到「與病毒共存」。

限聚令擴展至私人處所 禁止兩個家庭以上聚會

政府宣布新一輪社交距離措施，包括：
＊限聚令由4人收緊至2人，並適用於私人處所，禁止2戶以上的跨家庭聚會
＊違反強檢令罰款由5,000元增至1萬元
＊街市／市集、商場、百貨公司、超市、髮型屋／理髮店、宗教場所納入表列處所
＊髮型屋／理髮店及宗教場所需於本周四（2月10日）起關閉，與目前被關閉的17類處所，需繼續關閉至2月24日
＊2月24日起，表列處所需打針才可進入，而D類食肆將提早推行「疫苗通行證」

修訂《僱傭條例》：
＊2月24日後，工作地點如位於「疫苗通行證」適用處所，僱主合理解僱拒絕打針的員工
＊僱員如因強制檢疫而被解僱，將被視為「不合理解僱」
＊衞生署就強制檢疫發出的醫務證明，將視為合資格申領的病假

#法庭報導
【羊村繪本案】控方申請《國安法》指定法官審理獲批 郭偉健安排自己審案
https://bit.ly/347weUY

控方申請審訊由《國安法》指定法官負責，各被告均反對，辯方指法官的不偏不倚及獨立性很重要，司法機構在指派法官時不應受影響，《國安法》指定法官郭偉健反問：「指定法官是沒有升職？沒有加人工？」郭官最後裁定本案由《國安法》指定法官審理，根據檔期安排自己審訊，將於7月5日開審。
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兩男認隧道內寫悼梁健輝字句及拜祭 判160小時社服令
https://bit.ly/3H05ELS

兩名男子去年7月涉在行人隧道內寫上悼念梁健輝的字句，並於隧道內拜祭，當場被拘捕。二人早前承認一項「串謀損壞財產」罪，各向路政署賠償港幣250元作維修。他們今被判160小時社會服務令。根據案情，牆身被塗上「梁健輝烈士 2021.7.1 RIP」字句。
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非法集結案被告居葵涌邨 審訊押後至明日 待政府公佈晚上圍封範圍
https://bit.ly/35bo0eJ

首名警方證人開始作供不久，裁判官黃士翔表示，得悉其中一名被告居於爆發疫情的葵涌邨，擔心若果大廈今晚需圍封強檢，會影響被告出庭應訊。經商討後，黃官最終決定押後至明日續審，以等待政府下午公佈確診個案數字及晚上圍封範圍。

【白領工會 - 回應職工會登記局查訊】
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本會12月尾收到職工會登記局來函，查訊2020年至2021年期間多項活動係咪符合《職工會條例》同本會會章宗旨，包括有關疫情初期同《香港國安法》嘅一連串行動、街站同評論。

此等事件可能廣泛影響本港經濟及社會穩定，本會行動為爭取維持健全社會制度、開放透明嘅營商環境同良好嘅工作環境，屬保障勞工權益必備條件。

多條適用於香港嘅國際公約亦闡明，工會事務範圍包括促進及保障其經濟及社會利益、促進職業安全與衛生，非僅限於狹義嘅僱傭關係層面。但有關當局並未具體說明工會可以按常理關注嘅議題界線，或令本會難以繼續工會活動，希望當局可以盡早發出清晰指引。

本會理事會已於今日較早時間向職工會登記局提交書面回應，內容唔涉及任何會員資料，全文請見：
https://drive.google.com/file/d/1lql4pmdbASD-TT5x71YEC09OApG5Y2Ua/view

本會亦會召開特別會員大會，向會員交代今次事件、共議工會前路，請會員留意即將發出嘅工會通訊。

【眾新聞告別 感謝讀者】

今天是2022年1月2日。成立5年的眾新聞，要跟大家告別。

還記得2017年的元旦，眾新聞成立。在記者會上，多名傳媒「老鬼」表示，對本港新聞自由狀況深感憂慮，希望眾新聞可以傳承專業新聞精神，回歸新聞初心，為公眾利益、為公眾服務，「希望我們的一小步，可以鼓勵業界行一小步，各人的一小步可以形成保護新聞自由的一大步。」

然後，眾新聞在資源極度緊絀的情況下，每天嘗試踏出一小步，慢慢地行出一條小路：獨家新聞、數據新聞、人物專訪、調查報道、深度評論、法庭新聞、中國新聞、眾聲集……縱然我們人力有限，新聞不夠多、不夠快，但我們整個小團隊，老鬼和後生仔都一條心，努力在新聞報道上求真、求深。

慢慢地，我們由十人，變成數十人的團隊；由起初街頭人們一句句的「眾新聞？唔識喎」，到今天聽到人們說：「眾新聞？我有睇。」

5年了，多謝大家。

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2017年1月1日，眾新聞發布的首篇文章寫道：

「眾新聞在2017這個特別的元旦誕生，因為，我哋想喺以後嘅日子，不論太陽高掛或是風吹雨打，都陪住你唱番呢句：『同熱愛這片土地，大家刻骨銘記，愁或喜，生與死，也是香港地。』」

我們一直熱愛這片土地，但無奈，當下我們面對的不單是風吹雨打，而是龍捲風吹襲，巨浪滔天。

我們從來沒有忘記初心，但可惜，過去兩年社會的遽變，傳媒生存環境惡化，令我們無法再毫無擔憂地，達成我們的理念。

身在風眼，我們這隻小艇，在風高浪急的當下，情況嚴峻。在危機中，我們必須先確保船上的所有人，可以平平安安。

我們，懷著沉重和萬般不捨的心情宣布：

眾新聞將於2022年1月4日（周二）起，停止營運，網站不再更新，一段時間後將會關閉。

衷心感謝訂戶和讀者的支持，你們的厚愛，我們會銘記於心。

過去5年走過的路，會是我們珍重的回憶。

眾新聞團隊