Кадровый голод.
С одной стороны, президент гордо сообщает о том, что в стране рекордно низкий уровень безработицы (2,8%). Это позитивный признак для экономики, но всё должно быть в меру. Для экономики идеальный уровень безработицы 4-5%. Слишком низкий уровень чреват разными последствиями, такими как инфляция, низкая производительность труда и кадровый голод.
Все, кого знаю из сферы бизнеса, подтверждают кадровый голод в своей компании. Кто-то даже рекламные площадки и баннеры использует не для рекламы своих товаров, а для объявлений вакансий.
Мне даже Рилсы стали попадаться соответствующие.
Тут про то, как работодатели стали закрывать глаза на косяки, лишь бы они не уходили и принимают людей уже почти без отбора.
Тут про то, как сотрудники стали уходить с рабочего места без предупреждения (хотя это чистейшая безответственность).
А тут девушка вовсе считает, что нужно работать так, чтобы выполнять самый минимум и получать за это зарплату. Лайкает комментарии тех, кто считает, что нужно работать плохо назло компании и спорит с теми, кто за работу на совесть и за карьеру.
Дополняется это тем, что поколение избаловано возможностями зарабатывать на фрилансе сидя дома или в кофейне, либо на блоге. Поэтому работа по графику в штате стала считаться какой-то крайностью, а не нормой.
Иронично, что если люди, которые считают любого работодателя априори плохим, сами однажды станут работодателями, то будут ровно такими же и станут вести свою политику так же, как их бывшие работодатели. Кто яростнее всех критикует власть за коррупцию, попав во власть, сами первые станут брать взятки, да побольше. Вот тут так же.
Хотя не думаю, что они когда-нибудь станут работодателями с таким подходом к жизни. Ответственный человек и хороший сотрудник выполняет свою работу на совесть всегда, независимо от того, какой работодатель.
Ладно, понять можно и работников, так как много недобросовестных работодателей, эксплуататоров за три копейки, которые ещё покрывают скрытыми штрафами. Понять можно и работодателей, потому что из пришедших 10, только 3 человека оказываются действительно ценными сотрудниками, остальные ленивые, халатные, от которых вреда больше.
В общем, сейчас время, когда соискатели могут диктовать свои условия, менять работу хоть каждый день. Но всё циклично, экономика циклична и однажды наступит безработица, тогда придёт очередь работодателей диктовать свои условия и выбирать среди большого числа безработных, жаждущих найти заработок.
В этом посте я хотел просто рассказать про вакансии в madetolove, а меня снова понесло на рассуждения, анализ и разбор экономической ситуации 📈
Итак:
Мы в madetolove ищем администраторов, продавцов, флористов и вообще ценных людей.
В Москве и в Махачкале. Если интересно, заполняйте анкету по ссылке соответствующего города.