❌ Как НЕ нужно откликаться на вакансию digital-иллюстратора
Недавно я искала иллюстратора для стикеров и коммерческих работ и заметила, что некоторые заявки просто мьютятся – я не знаю, что с ними делать.
(❣️я благодарна за каждую вашу заявку в прошлом, но вдруг это сообщение поможет сделать вам их лучше в будущем)
Скорее всего, таким кандидатам я напишу в последнюю очередь. Почему?
Основные ошибки:
1. Нет вовлечения в запрос
Если в вакансии указано, что нужен векторный иллюстратор со стикерным опытом, важно подтвердить это в отклике.
Лучше написать:
✅ “У меня опыт в векторе, рисовал стикеры для печати и соцсетей. Вот примеры работ.”
2. Просто ссылка на портфолио
❌ “Привет, вот мой Dribbble/Behance.” – Это не работает.
В портфолио часто хаотичный набор работ без пояснений.
✅ Вместо этого: “Этот проект я делал в таком-то софте для таких-то задач. Ссылка на кейс.”
3. Размытые заявления
❌ “Я круто рисую.” – Но что именно? В чем ваш стиль, сильные стороны?
✅ Опишите конкретные навыки: “Сильные стороны – реалистичная портретная стилизация, хорошо работаю с гайдлайнами.”
4. Не указаны сроки
❌ Если вас выбрали, но потом выяснилось, что вы заняты – это потеря времени и денег.
✅ Сразу пишите, когда свободны.
Хороший отклик – это:
✔ Приветствие
✔ Вовлечение (почему вам интересна вакансия и почему вы подходите?)
✔ Персонализация (сильные стороны + примеры кейсов)
✔ Контакты (ссылки на портфолио, соцсети)
✔ Доступность по времени
Так работодателю проще принять БЫСТРОЕ решение в вашу пользу.
Недавно я искала иллюстратора для стикеров и коммерческих работ и заметила, что некоторые заявки просто мьютятся – я не знаю, что с ними делать.
(❣️я благодарна за каждую вашу заявку в прошлом, но вдруг это сообщение поможет сделать вам их лучше в будущем)
Скорее всего, таким кандидатам я напишу в последнюю очередь. Почему?
Основные ошибки:
1. Нет вовлечения в запрос
Если в вакансии указано, что нужен векторный иллюстратор со стикерным опытом, важно подтвердить это в отклике.
Лучше написать:
✅ “У меня опыт в векторе, рисовал стикеры для печати и соцсетей. Вот примеры работ.”
2. Просто ссылка на портфолио
❌ “Привет, вот мой Dribbble/Behance.” – Это не работает.
В портфолио часто хаотичный набор работ без пояснений.
✅ Вместо этого: “Этот проект я делал в таком-то софте для таких-то задач. Ссылка на кейс.”
3. Размытые заявления
❌ “Я круто рисую.” – Но что именно? В чем ваш стиль, сильные стороны?
✅ Опишите конкретные навыки: “Сильные стороны – реалистичная портретная стилизация, хорошо работаю с гайдлайнами.”
4. Не указаны сроки
❌ Если вас выбрали, но потом выяснилось, что вы заняты – это потеря времени и денег.
✅ Сразу пишите, когда свободны.
Хороший отклик – это:
✔ Приветствие
✔ Вовлечение (почему вам интересна вакансия и почему вы подходите?)
✔ Персонализация (сильные стороны + примеры кейсов)
✔ Контакты (ссылки на портфолио, соцсети)
✔ Доступность по времени
Так работодателю проще принять БЫСТРОЕ решение в вашу пользу.
