Почему одни финансисты застревают в карьере, а другие — стремительно растут? 🧐
Мы собрали те черты, которые тормозят продвижение вверх в профессии и доходе. Узнаёте себя? Тогда пора что-то менять!
↙️«Я недостаточно хорош»
Синдром самозванца — вечный спутник многих финансистов. «Я не молодец, я недостаточно опытен и мало знаю», — такие мысли могут запросто остановить вас перед важным шагом. Научитесь ценить свои успехи и силу — это важно, чтобы дойти до нужного вам результата, не ломая себя
↙️«Боюсь выйти на первый план»
Когда страшно брать ответственность или выступать перед руководством с идеями, сложно добиться признания. А ведь от вас ждут активных решений, а не только качественных отчётов
↙️«Не умею «продать» себя и свои идеи»
Можно быть гуру отчётности и финмоделей, но если вас не слышат на совещаниях, шансов на продвижение мало. Умение презентовать результаты своей работы и предложить решение — то, что делает из хорошего специалиста будущего финдиректора
↙️«Я готов соглашаться, но не отстаивать своё мнение»
Кивнуть в ответ на спорное решение легче, чем вступить в диалог. Но вот карьерный рост начинается именно с умения отстоять свою точку зрения и убедить в своей правоте, если того требует ситуация
↙️«Мне страшно поправлять собственника и менять его мнение»
Да, говорить, что «Ваша идея не сработает» может быть страшно, но важно показать уверенность и предложить альтернативы. Ваша задача — быть не просто исполнителем, а партнёром, который заботится о развитии компании
Чего еще не хватает 80% кандидатов на должность финансового директора:
➖Практики в базовых отчетах ДДС, ОПиУ, балансе, финмодели
➖Умения читать отчетность, делать выводы, формулировать решения
➖Навыков в презентации результатов
➖Личностных качеств лидера и самостоятельности
➖Гибкости, высокой адаптивности и масштаба мышления
Но не забывайте: каждый из этих пунктов можно развить и улучшить, чтобы проявляться не через силу, а с удовольствием
Как? Разберем на мастер-классе "Как финансисту зарабатывать больше" 22 и 23 октября 🔥