IRYO
Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo
📢 CCOO INFORMA
👥 Se ha celebrado la quinta reunión de la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de IRYO sobre la continuación de jornadas y tiempo de trabajo.
⏳ En ella, la empresa ha presentado una contrapropuesta completa sobre el documento presentado por la representación de las personas trabajadoras.
📈 En ella se recogen elementos que CCOO reivindicó en la anterior reunión, como la ampliación de la jornada flexible hasta las 7:30. O el planteamiento común de la compensación de los excesos de jornada a razón de 90 minutos de compensación por 60 minutos de exceso.
✊🏼 También se han propuesto planteamientos más problemáticos por parte de la representación de la empresa, como la implantación de los días francos para el colectivo de asistentes, una suerte de días de disponibilidad que se activan, o no, la noche de antes. La implantación del sistema vacacional de conducción enlazado con los descansos de las festividades navideñas, la necesidad de que asistentes y maquinistas necesariamente deban compartir sistema de rotación de descansos o la negativa de la empresa a la propuesta de implantación de días de libre disposición para todos los colectivos.
🛤 En cuanto a los sistemas vacacionales del personal operativo, la empresa plantea homogeneizar todos con el de conducción, siendo nosotros partidarios de permitir autonomía a Centro de Control y Mantenimiento a la vez que implantamos soluciones vacacionales que permitan fraccionar las quincenas de invierno. Acuerdo que consideramos posible.
👩💻En cuanto al trabajo a distancia la propuesta de la empresa ha consistido en incorporal al convenio la implementación excepcional de trabajo a distancia implementada durante el periodo de traslado entre edificios, que no dista mucho de la nuestra
🗓 Continuaremos con la negociación el próximo 25 de febrero después del estudio completo y debate de la propuesta.
#Iryo
Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo
📢 CCOO INFORMA
👥 Se ha celebrado la quinta reunión de la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de IRYO sobre la continuación de jornadas y tiempo de trabajo.
⏳ En ella, la empresa ha presentado una contrapropuesta completa sobre el documento presentado por la representación de las personas trabajadoras.
📈 En ella se recogen elementos que CCOO reivindicó en la anterior reunión, como la ampliación de la jornada flexible hasta las 7:30. O el planteamiento común de la compensación de los excesos de jornada a razón de 90 minutos de compensación por 60 minutos de exceso.
✊🏼 También se han propuesto planteamientos más problemáticos por parte de la representación de la empresa, como la implantación de los días francos para el colectivo de asistentes, una suerte de días de disponibilidad que se activan, o no, la noche de antes. La implantación del sistema vacacional de conducción enlazado con los descansos de las festividades navideñas, la necesidad de que asistentes y maquinistas necesariamente deban compartir sistema de rotación de descansos o la negativa de la empresa a la propuesta de implantación de días de libre disposición para todos los colectivos.
🛤 En cuanto a los sistemas vacacionales del personal operativo, la empresa plantea homogeneizar todos con el de conducción, siendo nosotros partidarios de permitir autonomía a Centro de Control y Mantenimiento a la vez que implantamos soluciones vacacionales que permitan fraccionar las quincenas de invierno. Acuerdo que consideramos posible.
👩💻En cuanto al trabajo a distancia la propuesta de la empresa ha consistido en incorporal al convenio la implementación excepcional de trabajo a distancia implementada durante el periodo de traslado entre edificios, que no dista mucho de la nuestra
🗓 Continuaremos con la negociación el próximo 25 de febrero después del estudio completo y debate de la propuesta.
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