Первый же курс с которого начинается программа EMBA Global в London Business School - это Лидерство. Я нахожу это очень верным, так как Лидерство как дисциплина - это про понимание своих отношений с собой и другими людьми и навык это знание применять. Другими словами, это про софт-скиллз, поэтому очень помогает когда ты оказываешься среди 50 полных незнакомцев и тебе нужно с ними будет полтора года вместе учиться.
Нам на курсе сразу дали несколько инструментов, которые нужно было применять:
1. Коучинг и коучей
Коучинг вообще крайне полезная штука в жизни, помогает разобраться в себе и своих целях, ценностях и действиях. В данном случае было полезно начать обучение с мыслей о том, какие цели я перед собой ставлю на программе, с чем я хочу уйти после нее и что самого важного я бы хотел.
2. Лидерскую группу
Идея в том, что нас сразу разбили на группы по 5 человек, в которых нам предстояло работать следующий год и узнали мы об этом прямо в комнате, когда увидели друг друга в присутствии коуча. Помню только, что смотрю я на этих людей и думаю - Боже, кто они, почему меня с ними посадили в одну группу? Интересно, что в жизни так часто бывает, ты в какой-то момент оказываешься в одной лодке с людьми, которых бы вряд ли выбрал сам. А спустя время понимаешь, что не встретить их было бы большим упущением. Кристиан, Эмили, Карим и Вероника - это прямо команда мечты. Скучаю по нашей группе, друзья.
3. Командный договор
Задание было такое - вам нужно за два часа составить и подписать Командный договор, который будет описывать вашу работу в команде в течение всей программы. Роли, ценности, ответственность, правила - все как договоритесь. Мы после этого составили такой в команде Family Nest, но на финальной стадии забуксовали и не подписали его (что для меня показатель не совсем полного взаимопонимания в команде, что-то мы видно не вскрыли).
Что я забрал с собой с этого курса?
Инструкция - «Как работать со мной». Вот она
1. Пожалуйста, используйте мой опыт и спрашивайте меня обо всем, что вас интересует. Однако не позволяйте мне говорить все время, оставьте хотя бы 1/3 себе ))
2. Не критикуйте меня без запроса, или предупредите, прежде чем делать это, и будьте вежливы, я не очень переношу прямую критику.
3. Приглашайте меня к партнерству, я люблю работать в команде.
4. Мои сильные стороны - vision, стратегия, построение и объяснение концепций, поиск ресурсов, анализ и управление проектами. Пожалуйста, учтите мои слабые стороны: оперативное управление, управление конфликтами, контроль затрат.
5. Я ищу новый опыт и очень люблю любые новые идеи и возможности.
Несколько идей из курса:
Команду нужно построить. Они не складываются естественным образом. Используйте групповую работу либо потому, что иногда групповое решение является более безопасным, либо для того, чтобы вовлечь людей в поиск решения и разделить его с вами. Если вам нужна по-настоящему эффективность в знакомой вам сфере – сделайте это сами. Работая в группе, иногда отдаешь больше, чем получаешь, иногда наоборот.
Идеальная командная работа = Аудит навыков + Наблюдение за процессом + Внешняя обратная связь
Ценности против цели. Вам следует либо постоянно придерживаться своих ценностей, либо выбрать конкретную цель. В противном случае, если вы будете следовать своим ценностям, но не всегда – это приведет к неудаче!
Доверие является важнейшей переменной для оценки, потому что:
Там, где у вас есть доверие, вы можете быть более резкими и прямыми в выражении конфликта.
Там, где нет доверия, люди склонны интерпретировать большинство вещей в худшем свете.
Однако для разных людей доверие означает разные вещи: честное поведение, доброжелательность, компетентность.