Edward Live. Пенза 💜 Блог о сотрудниках

Ситуация сюр 😐

10 шагов и ты Доктор Стрэндж 🦸

Сейчас вы узнаете, что такое тайм-менеджмент и и что это за шаги, помогающие управлять временем ⌛️

1 шаг - готовь сани летом 🛷
Записывайте рабочие и личные задачи на завтра в конце рабочего дня. Так вы поймете свою нагрузку заранее и распределите задачи без утренней спешки.

2 шаг - 5 минут 🕟
Если вы не хотите ничего делать, попробуйте начать хотя бы с нескольких минут на задачу: пять или десять.

3 шаг - дедлайн ⏱️
Понятные сроки стимулируют работать быстрее и помогают справиться с прокрастинацией.

4 шаг - сьесть лягушку 🐸
Делать самую сложную и неприятную задачу самой первой. После такой задачи все остальные покажутся пустяковыми и на них по-прежнему останутся силы.

5 шаг - по мелочи 🪙
Это полная противоположность предыдущему методу. Делайте мелкие задачи — на 1–2 минуты — первыми, по возможности в тот же момент.

6 шаг - автофокус 🧘🏻
Сначала следует выписать все дела в единый список, а потом медленно его прочитать, пока не захочется остановиться на одной задаче. Объем задачи не имеет значения, важнее желание сделать ее прямо сейчас.

7 шаг - поделить слона 🐘
Следует разложить большую задачу на небольшие этапы. Тем самым она «обрастает» конкретикой и уже не кажется невыполнимой миссией.

8 шаг - по одному ☝️
Многозадачность в интеллектуальном труде не работает. Если человек работает только над одним делом в один промежуток времени, он лучше справляется с задачей и хорошо запоминает информацию.

9 шаг - помидор 🍅 
Метод помидора — это «система 25 минут» Франческо Чирилло. «Помидором» называют отрезок времени в 30 минут — 25 минут на работу и пять минут на отдых.

10 шаг - задача трех дел 3️⃣
Задача такая - нужно завершать три дела в день, которые приближают вас к достижению глобальной цели.

А вы что думали? Не все так просто 😩

Сегодняшний подкаст немного грустный, потому что мы провожаем коллег из Пензы Рому и Катю работать в наш московский отдел 🥲

Но это не повод расстраиваться, ведь ребята растут! Давайте узнаем, что помогло им решиться на такой кардинальный шаг 💪

Когда хочется, чтобы похвалили, но Серега не в духе…

С - субординация

Это 7 правил помогут составить идеальное резюме 🙌

HR-специалист тратит на изучение информации о кандидате несколько секунд, прежде забудет о нем или заинтересуется претендентом ✅
Чтобы вас заметили, нужно хорошо себя презентовать и запомниться: с этим помогает грамотно составленное резюме 📝

1. Будьте лаконичны 🤫

Не обязательно указывать свой знак зодиака, а почта в духе kissmya$$@mail.ru точно будет ред флагом.

2. Начните с конца 🔄

При составлении резюме рекомендуется перечислять историю профессиональной деятельности в обратном хронологическом порядке. Так рекрутер сначала увидит самое важное — последние места работы с наиболее свежим опытом.

3. Расскажите о себе 🗣️

Кратко опишите ваш профессиональный опыт в 5-6 строчках. От этих строк зависит, будет ли менеджер найма дальше читать ваше резюме. Опишите пару самых главных достижений в карьере, а также обозначьте свои карьерные цели.

4. Поделитесь достижениями 🏆

Конкретные успешные показатели помогут будущему работодателю понять, каких именно результатов от вас ожидать.
Нужно указывать как самые важные должностные обязанности, так и ключевые успехи, которых достигли при их выполнении.

5. Если нет опыта работы — укажите другие успехи 🏅

Если у вас еще нет опыта работы, указывайте все виды деятельности, которые показывают вашу трудоспособность и наличие первичных профессиональных навыков. Так как, скорее всего, основные достижения на этом этапе получены в процессе образования, не бойтесь расширить соответствующий раздел.

6. Орфография и пунктуация ✍️

Проверьте документ на грамотность, отсутствие орфографических и пунктуационных ошибок. После проведенной работы дайте вычитать резюме другим людям, возможно их свежий взгляд поможет улучшить текст.

7. У - уникальность 🧑‍🎨

Не стесняйтесь своих увлечений и хобби. Расскажите про знания языков, умение водить и другие навыки. Работодатель нанимает себе не робота, а человека, с которым будет взаимодействовать коллектив.

На такого затейливого кандидата можно и всем отделом собраться посмотреть 😅

Всем продуктивной рабочей недели дорогие друзья ✨

Как обычно понедельничный подкаст не заставил себя ждать и сегодня к нам в гости пришла очаровательная сотрудница кредитного отдела 💕

Давайте узнаем у нее, как сделать так, чтобы точно одобрили 😉

Новый розыгрыш не заставил себя ждать.

🎁 Главный приз: Ipad Air 13 Wi-Fi 128 ГБ который вышел в этом году.

Для участия нужно:

✅ Подписаться на три канала: ЧС Пенза, Edward и Новости Спутника и Терновки
✅ Нажать на кнопку «Участвую»

Всего будет 6 призов:

➖ Новенький Ipad Air 13 128 Гб
➖ Три сертификата в бар Maxim, номиналом 5.000, 3.000 и 2.000 рублей.
➖ Полный уходовый набор для лица и кожи век стоимостью более 20 тыс. от бренда косметики 9 3/4.
➖ Подарочный сертификат на OZON - 1000 рублей.

Итоги будут автоматически подведены — 15 ноября в 13:00. Бот выберет 6 победителей среди которых мы и разыгрываем призы.

🧡 Так же хотелось бы выразить благодарность нашим спонсорам: Магазину электроники Edward, Бару Maxim и бренду косметики 9 3/4.

Помните, сколько бы не было участников, шанс всегда есть. Удачи всем 🍀

*И не забудьте переслать этот пост своим родственникам и друзьям, так шансов на победу станет больше 😉

"А мы тут плюшками балуемся" или "переходи на нашу сторону, у нас есть печеньки".

«Плюшки» — это корпоративные бонусы. И честно говоря, от этих слов веет чем то отрицательным, если имеются ввиду пресловутые «чай-кофе-печенье».

Зачем используют бонусы? Это еще один способ привлечь кандидатов на работу в вашу компанию.

Почему бонусы для сотрудников не работают? Потому что неверно определены их мотивы. Чтобы узнать, чем и как мотивируются ваши коллеги, надо спросить их об этом.

Что это за плюшки такие?
Чаще всего они включают в себя:
- оплату обедов,
- ДМС,
- оплату фитнеса,
- бонус сотруднику за выход кандидата по его рекомендации,
- возможность работать удаленно и по гибкому графику,
- полная или частичная оплата курсов.

Когда речь заходит о бонусах от компании, чаще всего возникает такая диллема: если бы вам поступило два предложения о работе — в одном предлагают хороший социальный пакет, а в другом социального пакета нет вообще, но зарплата на 25% выше, чем в первом, то какой вариант, скорее всего, выберут кондидаты?

Вот тут в основном опрошенные делают выбор в пользу более высокой зарплаты без соцпакета.

Поэтому стоит учесть, что даже если вы до предела расширите соцпакет, добавите туда сеанс массажа, билеты в кино и так далее — не факт, что сотрудник останется с вами.

Любые льготы важно строить на основе корпоративных ценностей. Если одна из таких ценностей — честное и открытое общение, тогда сотрудники сами подскажут руководству, что для них на самом деле важно и нужно.

Конечно же это все шутки, и мы стараемся сделать все возможное, чтобы покупка для клиента была максимально выгодной 🙏🏻🔥

Да да, мы не только разбор полетов на планерках устраиваем, но и конечно же можем поддержать и подбодрить своих сотрудников в тяжелый момент 🫶🏻

Ребята написали свои желания на новогодний корпоратив 😅💕

Как думаете, какое из них обязательно нужно исполнить? 🤔