Kostya Gorsky’s Channel टेलीग्राम पोस्ट

Знаете, какая тема у меня всплывала в консультациях кажется всех без исключения дизайн-руководителей? (да, иногда провожу такие консультации)

Матрицы компетенций. Или как структурно растить и оценивать людей в команде.

Это вроде простой инструмент, но подходят к нему все совершенно по-разному.

Захотелось обсудить эту тему в прямом эфире.

Пожалуй, сложно было бы выбрать для такой темы гостя лучше, чем Юра Ветров. Кто не знает Юру? Юра руководил дизайном Mail . ru, Raiffeisen, а сейчас руководит дизайном и брендом Muse Group (создатели Ultimate Guitar и ещё пачки приложений для музыкантов). Юра даже написал настоящую книжку «Паттерны дизайн-менеджмента» и ведёт курс на ту же тему и канал @pdigest.

И что самое классное — мне кажется, по некоторым пунктам у нас с ним взгляды различаются диаметрально, так что может получиться если не баттл, то как минимум дискуссия!

Подискутируем в прямом эфире во вторник, 11 марта, в 17:00 UK (18:00 CET, 20:00 мск). Эфир будет в Зуме, так что все желающие смогут задать свой вопрос или поделиться своим примером. Запись будет.

Зарегистрироваться (для регистрации может понадобиться VPN)

Сложно думать о чём-то 24-го февраля, но тут такое дело, что сегодня исполнилось бы 70 лет Стиву Джобсу.

Напомню, что ребята из Steve Jobs Archive собрали много его собственных текстов, выступлений и емейлов в замечательную книжку: https://stevejobsarchive.com/book

Про свои впечатления уже писал. А сегодня пойду перечитывать.

В одном из недавних постов я упоминал Манхэттенский проект и высадку на Луну.

И вот вопрос. Всегда ли крупный научно-технический прогресс связан с военной индустрией? Можно ли создавать что-то великое, действуя из состояния любви, гармонии, сострадания? Или агрессия и доминирование больше подходят? «Двойное назначение» — это норма?

Есть такой человек — Джордж Фридман (на фото, не путать с Лексом Фридманом) — основатель частной разведывательной компании Стратфор. В 2009 году он написал книжку "The next 100 years", в которой сделал прогноз основных геополитических событий 21-го века. Книжка любопытна многими вещами, например тем, что он предсказывает там российско-украинский конфликт в 20-х.

Я уже писал, что когда читаю какую-то книгу, мне нравится немного посмотреть выступления автора, чтобы лучше представить себе человека, его голос, интонации и т. д. И вот, в одной из лекций Джорджа Фридмана попался интересный момент.

В моём вольном пересказе Джордж говорит примерно следующее: Хипстеры, вот вы ходите всюду со своими айфонами, а вы хоть понимаете, что все технологии, которые там есть, — изначально военные? GPS, сотовая связь, цифровая камера, микрочип, интернет вообще — это всё делалось изначально для милитари, и только потом нашлись гражданские применения. У вас военная техника, говорит, в кармане, вы с ней не расстаётесь.

И вот эта мысль у меня не выходит из головы.

Страх, агрессия и грубая сила правят техническим прогрессом? Или это как в инь-яне, неотъемлемая часть, без которой невозможно развитие, но лишь часть?

Думаем дальше № 32 — «Волшебный акт развиртуализации» c Костей Горским

С Костей Горским обсуждаем удалённую работу и человеческие отношения.

0:00 — Разница менеджерского и мэйкерского режимов работы
3:23 — Как правильно ставить лайки
4:29 — Помогает ли офис в онбординге?
15:37 — Как мы ведём каналы в телеграме
21:32 — Социальные игры на знакомство с коллегами и как разные люди могут их воспринимать
29:57 — Ворк-лайф-бэлэнс
35:27 — Коротко о размерах экранов
37:55 — Офисные против фрилансеров: кто свободнее?
47:57 — Полное отключение от рабочей коммуникации
54:22 — Как не терять сообщения в телеге
59:37 — Подготовка к конференциям
1:05:18 — Необязательные регулярные созвоны
1:07:58 — Как не отвлекаться на созвонах
1:13:45 — Что жутко раздражает на созвонах

Костин канал: @desprod

Разговор Кости с Владом Зелинским:
https://podcasts.apple.com/podcast/hirehire-podcast/id1782315762

Эпл · Ютюб · Я.Музыка · Мейв

Но лучше подписаться по РСС в подкастном приложении:
https://cloud.mave.digital/51724

Андрей Карпаты — известный разработчик, бывший директор по машинному обучения Tesla, а также сооснователь и бывший сотрудник OpenAI — написал тут твит (на скриншоте), из-за которого уже третий день бурлят сообщества.

Очень рекомендую прочитать оригинал.

Cуть примерно в следующем: появился новый способ программировать — Андрей назвал этот способ «вайб-кодингом». Это когда ты просто говоришь LLM, что хочешь сделать, и она пишет код. (Голосом, кстати, говоришь, через superwhisper.com или wisprflow.ai.) Модель отдаёт код, ты его даже не читаешь. Если возникают ошибки, копируешь их, и LLM обычно их исправляет. «Это уже не совсем кодинг — я просто что-то вижу, что-то говорю, что-то запускаю и что-то копипащу, и оно в основном работает.»

Я может и не обратил бы такого внимания на этот твит, если бы не бурление сообществ. И не тот факт, что наш СТО Слава (будучи очень опытным разработчиком, вообще одним из самых сильных, с кем мне доводилось работать), уже какое-то время рассказывает про похожий стиль программирования, и в целом как будто исследует тот же путь. Ему в этих исследованиях даже cursor.com уже мало, потому что Курсор не учитывает контекст всей кодовой базы одновременно.

Мне кажется, это всё — самый настоящий проблеск будущего работы.

Разработчик — это теперь скорее такой тимлид AI-агентов. Код можно самому не писать, надо только хорошо ставить задачи и уметь оценивать результат работы. Для этого всё ещё желательно уметь писать код, но может скоро и это требование отпадёт.

У разработчиков будущее наступает уже в 2025, у дизайнеров наступит может в 2026 или 2027.

И у всех нас наступит в какой-то момент.

Меня поражает один простой трюк, которым chatGPT всё время пользуется, когда со мной разговаривает

Модель всегда начинает с того, что кратко повторяет, как она поняла мой запрос.

Кажется, это часть того, что в коммуникации называют активным слушанием.

Это так просто и так круто!

Иногда чуть надоедает, но плюсов вижу намного больше:

+ Сразу становится ясно, поняла меня модель в принципе или поняла как-то по-своему
+ Если переслать только ответ куда-то, то всем, кто его дальше увидит, тоже намного понятнее, про что этот ответ

Если бы люди в общении делали так же, мы жили бы в другом мире.

Учусь теперь тоже свои развёрнутые ответы начинать с того, как я понял вопрос.

Не сразу смог вчера уснуть после новостей о проекте Stargate

OpenAI, SoftBank, Oracle и MGX создают совместное предприятие для строительства сети инфраструктуры для AI в США. И собираются инвестировать в эту компанию 500 миллиардов. В проекте также участвуют Microsoft, Arm и Nvidia.

Вот несколько быстрых эмоциональных реакций:
- Довольно беспрецедентная история, которую многие уже сравнивают с Манхэттенским проектом и высадкой на Луну. Вот как попадают в учебники истории!
- AGI ещё приблизился.
- Сценарий, который мне НЕ кажется невероятным: что наиболее передовые модели (условная gpt-5) могут вообще не попасть в открытый доступ за пределами США.
- Интересно, чем ответит Китай.
- А в это время в ЕС думают, какими бы ещё обложить налогами тех, кто хоть что-то делает. И принимают EU AI Act, который практически забивает гвоздь в крышку гроба европейских AI-стартапов. И вот простейший пример: в Европе ты можешь купить iPhone 16, но там не будет работать Apple Intelligence, хотя вообще-то это главная фишка же. Больно на это всё смотреть.

Ищем Business Development Representative в hirehire.ai.

В прошлом посте писал про некоторые роли, над которыми мы работаем, а вот и наша собственная вакансия.

У нас классный продукт, который меняет подход к найму. Люди, которые попробовали с ним поработать, обычно уже не хотят по-старому. И это подтверждается продажами! В среднем прирастаем на 30—40% каждый месяц.

А хотим расти ещё быстрее.

Поэтому ищем первого сейлз-партнёра, чтобы двигаться дальше вместе.

Если вы
- опытны в продажах b2b saas в международном пространстве;
- умеете находить и квалифицировать потенциальных клиентов, выстраивать с ними отношения и закрывать сделки;
- свободно владеете письменным и устным английским (мы работаем на международном рынке);
- тщательно измеряете результаты своей работы и принимаете решения на основе данных, опыта и видения;

То мы вам с радостью готовы предложить:
- возможность стать нашим партнёром и строить вместе компанию и продукт;
- возможность возглавить наше направление продаж и развития бизнеса;
- работу из любой точки мира и по любому графику (мы все в разных городах и часовых поясах);
- зарплату и бонусы — по договорённости.

Если вам такое было бы интересно, заполните, пожалуйста, анкету: https://hirehire.showroom.so/bdr (на английском)

И поделитесь, пожалуйста, постом с теми, кому это может быть актуально.

Работа для дизайнеров и продактов

Совершенно забываю постить сюда обновления о вакансиях, над которыми мы работаем в hirehire.me. Оказывается, в последний раз я это делал аж в сентябре — с тех пор всё, конечно, много раз менялось. Поэтому вот! Свежие вакансии.

Senior Product Designer @ Recraft
Даже два дизайнера надо — отдельно на десктоп и на мобильное. Оба нужны в Лондоне, возможна релокация. Что тут сказать. Recraft — AI-инструмент будущего для дизайнеров — остаётся одним из самых горячих стартапов с русскоязычными корнями. Их модель генерации картинок, например, по независимым тестам на hugging face обходит Midjourney и Stable Diffusion! На мой взгляд — работа мечты для продуктового дизайнера.

Senior Brand & Visual Designer @ Ziina
Зиина — Дубайский финтех, выпускники YC (W21). У компании маленькая и очень тёплая дизайн-команда — мы довольно близко познакомились с Антоном за последнее время, и я им восхищаюсь. Ребята редко кого-то ищут, но вот прямо сейчас им нужен визуальный дизайнер. И это уникальный шанс запрыгнуть в команду и повлиять на один из самых аутентичных и необычных визуальных языков в мире финтеха.

Growth Product Designer @ Replika
Не знаю, нуждается ли Реплика в представлении. Стартап, основанный когда-то Евгенией Куйдой, создаёт AI-собеседника, практически как в фильме Her. Команда сейчас перерождается с новым супер-бодрым СЕО. У ребят амбициозные планы, и им нужен дизайнер с опытом в Growth. Ремоут.

Head of Product @ Voyagu
Воягу — тревел-тех, что-то вроде агентства путешествий из будущего. Самобытная и успешная компания, растущая с 2014-го, ищет первого в истории руководителя продукта — работать напрямую с фаундером. Позиция ремоут в Европе, время от времени нужно будет бывать в Амстердаме.

По ссылкам — подробности про роли и емейлы для откликов. Пожалуйста, поделитесь с теми, кому это может быть интересно.

А если вы тоже ищете продакта, дизайнера, исследователя или любую другую продуктовую роль — мы всегда рады помочь. Пишите, пожалуйста, на [email protected].

Что спрашивать на собеседованиях

Илья Гришин недавно спросил в канале про любимые вопросы для собеседований. Там много классных ответов в комментариях, посмотрите.

А вот мой ответ:

У меня каких-то таких вопросов с подвохом нет.

Мне нравится структурный подход, когда ты сначала для себя чётко описываешь:
1. Что человеку надо будет делать на работе;
2. Какие качества / компетенции нужны, чтобы это делалось.

И потом придумываешь, какими вопросами эти качества и компетенции можно было бы проверить.

И тогда не надо изобретать странных вопросов каких-то и гадать на кофейной гуще.

Мы про это, кстати, писали в нашем гайде по тому, как проводить собеседования.

* * *

В целом же из не самых очевидных есть несколько любимых вопросов:

- если бы ты сегодня делал этот же проект, что сделал бы по-другому? // чтобы понять, чему человек научился за последнее время — и вообще, склонен ли он рефлексировать и учиться

- а что было самым сложным для тебя в проекте? // вопрос, на который кажется невозможно дать буллшитный ответ — сразу вылезает вся честная правда и становится ясно, что человек на самом деле делал

- представь, что мы могли бы специально под тебя сделать любую роль в компании. Какой была бы эта роль? Как бы ты хотел, чтобы она называлась? // узнать, кем человек на самом деле хочет работать, и понять, можем ли мы ему это предложить

- four forces, только в применении не к смене продукта, а к смене работы: что нравится в твоей текущей компании? а что не нравится? что привлекает в нашей вакансии? а что смущает в нашей вакансии? // увидеть карту всех сил и сомнений — лучше понять, есть ли метч и какой оффер человеку сделать

А у вас какие любимые вопросы для собеседований?