1️⃣ Запропонуйте нестандартне резюме
Замість того щоб пачками надсилати звичайне резюме, спробуйте створити те, що приверне увагу з першого погляду.
📍Наприклад, інтерактивне резюме або портфоліо, яке включає відео презентацію себе або ваших робіт. Знаю один відомий приклад коли кандидат робив відео візитівку, де розповідав про себе та досвід, це спрацювало!
Або до нас в компанію надіслали такий персоналізований супровідний лист, який звичайно привернув увагу наших рекрутерів:
👤Message: Good day! I’m following your TikTok page. I’m currently actively looking for Front-end (Angular) job opportunities. I hope for future collaboration! =)
👉Отже, що робити по-іншому:
Створіть інтерактивне резюме з елементами анімації або відео.
Запишіть коротке відеозвернення (1-2 хвилини), де ви розповідаєте, чому саме вас варто найняти.
Використайте творчі інструменти, як-от Canva або Figma, щоб зробити дизайн резюме унікальним.
2️⃣ Напишіть лист з рішенням проблеми компанії
Більшість кандидатів відправляють лише резюме та супровідний лист із шаблонними фразами.
Ви можете зробити по-іншому — проведіть невелике дослідження компанії та запропонуйте рішення їхньої поточної проблеми або покращення продукту.
👤Так, один кандидат знайшов баг на нашому корпоративному сайті та запропонував рішення - звичайно це спрацювало!
👉Отже, що робити по-іншому:
Проаналізуйте діяльність компанії, продукт чи проєкт.
У супровідному листі коротко опишіть одну з проблем, яку ви виявили, і запропонуйте рішення.
Покажіть, як ваші навички можуть допомогти вирішити конкретні виклики компанії.
3️⃣ Створіть персоналізоване тестове завдання
Якщо компанія не надає тестового завдання, ви можете створити своє власне рішення для продукту компанії. Це може показати ваші здібності та зацікавленість у компанії.
👉Отже, що робити по-іншому:
Використайте відкриті дані або демо-версії продуктів компанії.
Розробіть прототип або демонстрацію можливого поліпшення для продукту компанії.
Відправте це разом із резюме, підкреслюючи, що ви вже думаєте над рішеннями для них.
4️⃣ Покажіть ваш процес мислення
Рекрутери часто цікавляться не лише тим, що ви зробили, а як ви це зробили. Описуйте не лише результати, а й процес, через який ви проходили.
👉Отже, що робити по-іншому:
Окрім портфоліо або резюме, підготуйте "case study" для кожного проєкту.
Опишіть, які проблеми ви вирішували, чому обрали певні технології чи інструменти, і яких результатів досягли.
👤Так був випадок коли кандидат, який подався на позицію, окрім виконаного проєкту, прикріпив документ із покроковим описом вирішення проблем, що виникали під час розробки.
Це показало його критичне мислення і процес прийняття рішень.
5️⃣ Пройдіть додаткові сертифікації або онлайн-курси та додайте їх в реальне портфоліо
Замість того, щоб просто згадувати сертифікати або курси в резюме, зробіть акцент на тому, як ви використали ці знання в реальних проєктах.
📍Наприклад, ви можете пройти онлайн-курс і створити власний проєкт на його основі, демонструючи навички.
👉Отже, що робити по-іншому:
Зробіть коротке відео або демо вашого проєкту з онлайн-курсу і поділіться ним на LinkedIn або GitHub.
Підготуйте портфоліо із проєктами, які підтверджують ваші нові знання.
👤Так один кандидат після курсу "Data Science" на Coursera розробив модель прогнозування, яку використав для аналізу реальних даних, і поділився цим на GitHub.
Це дало йому можливість показати не лише сертифікат, а й реальне застосування знань.
Друзі, бажаю вам завжди залишатися собою і шукати творчі підходи у кожному кроці кар'єрного шляху.
❗️Пам’ятайте, що справжня унікальність криється в деталях: у підході, способі мислення та здатності пропонувати рішення, яких не очікують.
Успіхів у пошуках🦾
#НапуттяВід_HR
TikTok | Instagram | Telegram
