Career.ID — О карьере в Израиле

​​💥 СТАТИСТИКА ПРОВАЛОВ СТАРТАПОВ 💥

До 90% стартапов терпят неудачу - говорит очень интересная статья, на которую я случайно наткнулась.

Приведу краткую выжимку того, что мне показалось любопытным.

ОБЩАЯ СТАТИСТИКА:

🔺В настоящее время процент неудач для новых стартапов составляет 90%.
🔺10% новых предприятий не выживают в течение первого года.
🔺У основателей стартапов-новичков процент успеха составляет 18%.
🔺Средняя стоимость запуска стартапа составляет 3000$.
🔺Заработная плата — одна из самых высоких статей расходов, которые несет бизнес.
🔺34% стартапов, которые терпят неудачу, не имеют надлежащего соответствия продукта рынку.
🔺22% стартапов, которые терпят неудачу, не имеют надежной маркетинговой стратегии.
🔺Средняя венчурная фирма получает более 1000 предложений в год.
🔺Примерно 30% стартапов с венчурной поддержкой в ​​конечном итоге терпят неудачу.
🔺Около 75% всех финтех-стартапов терпят крах в течение двух десятилетий.
🔺Стартапы в технологической отрасли имеют самый высокий процент неудач в Соединенных Штатах.

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЖИЗНИ СТАРТАПОВ:

➡️ 20% новых предприятий терпят крах в течение первых двух лет.
➡️ 45% новых бизнес-стартапов не выживают до конца пятого года.
➡️ 65% новых стартапов терпят крах в течение первых десяти лет.
➡️ 75% американских стартапов прекращают свою деятельность в течение первых 15 лет.

ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ КРАХА СТАРТАПОВ:

34% — нет соответствия продукта рынку.
22% — неправильные маркетинговые стратегии.
18% — проблемы с командой.
16% — финансовые проблемы.
6% — проблемы с технологиями, включая плохую кибербезопасность и устаревшие решения.
2% — неоптимальные бизнес операции.
2% — юридические проблемы, такие как проблемы с лицензированием, регистрация неподходящей структуры организации и неспособность сформулировать партнерское соглашение, которое защищает интересы каждого соучредителя.

💔 Друзья, нужна ваша поддержка!
У моего друга Тимура Мильгрома украли его Telegram-канал, который он создавал для всех, кто хочет освоить иврит. Представьте: ты годами работаешь, вкладываешь душу, помогаешь людям – и в один день это просто исчезает.

Но Тимур не сдался. Он начал заново. Потому что его дело важно. Потому что иврит – это не просто язык, а мост к пониманию, свободе и уверенности в жизни.

💡 Сейчас у нас есть шанс помочь ему вернуть то, что у него отняли – не канал, а аудиторию, поддержку, веру в людей.

📢 Давайте вместе сделаем этот шаг:
🔹 Подпишитесь на новый канал – https://t.me/timur_hebrew
🔹 Расскажите друзьям – пусть те, кому важно учить иврит, знают, где это делать.
🔹 Просто поддержите Тимура – потому что в мире, где творится столько несправедливости, добро должно побеждать.

Каждый репост, каждое доброе слово – это шаг к тому, чтобы восстановить не просто канал, а большой труд, которому доверяли сотни людей.

Давайте покажем, что настоящее нельзя украсть. 🙌💙

Как сказал бы Дональд Трамп:
"Сделаем канал Тимура по ивриту снова великим!" 😎💪

Подпишитесь на новый канал – https://t.me/timur_hebrew

Классно сказано про многие современные стартапы 😏

“Мне иногда кажется, что в мире стартапов 20-х годов есть неписаный закон: управление – это зло, менеджеры – это динозавры, а порядок – для скучных корпоративных бюрократов. Ведь настоящий стартап должен напоминать рок-группу на гастролях: все на кураже, никто толком не знает, куда едет автобус, но атмосфера сумасшедшей свободы — это да.

Но есть одна проблемка - без управления в итоге все летит к чертям.

Фаза 1: «Мы не верим в менеджмент»
Сначала все идет прекрасно. Команда в восторге от идей, работает сутками напролет, потому что «мы одна семья» (пока не начнутся первые задержки по зарплате). Все дружат, решения принимаются «коллективно», а если у кого-то вопрос — пишите в общий чат, где он утонет среди мемов и дискуссий о последнем апдейте ChatGPT.

На словах у всех самоорганизация и плоская структура. На деле — все ждут, когда кто-то другой возьмет на себя ответственность. И ее, разумеется, никто брать не хочет.

Фаза 2: «Что-то идет не так, но главное — не паниковать»
Проходит несколько месяцев, и начинаются первые тревожные звонки.

Кто вообще отвечает за дедлайны? — Непонятно, ведь мы же не бюрократы.
Почему никто не знал, что деньги на исходе? — Ну, мы же договорились «держать руку на пульсе», просто никто не держал. А и то верно - держать руку на пульсе сложно, когда руки трясутся от кофеина и вечных дедлайнов.

Но команда продолжает делать вид, что все под контролем. Главное — не вводить строгие правила, ведь это убьет дух стартапа!

Фаза 3: «Давайте созвонимся и обсудим»
Когда становится совсем плохо, появляется новое спасительное слово — «синк». Теперь у команды по 10 созвонов в день, но ни один из них не приводит к конкретным решениям. Все соглашаются, что «нам нужно быть более организованными», но никто не хочет быть тем, кто установит правила.

К этому моменту начинают появляться две касты:

Оставшиеся оптимисты, которые все еще верят, что горизонтальные структуры спасут мир.

Первопроходцы-реалисты, которые уже потихоньку отправляют резюме в скучные, но надежные корпорации.

Фаза 4: «Чья это была идея?»
На последнем этапе приходит осознание, что «хаос-менеджмент» не работает. Инвесторы теряют терпение, клиенты уходят, а команда начинает друг друга раздражать.

И вдруг появляется гениальная мысль: «Нам нужен кто-то, кто будет всем этим управлять».
Да, господа, вы только что изобрели менеджера.

Тот, кто ставит задачи, следит за дедлайнами и берет на себя ответственность за результат. Но, увы, часто это осознание приходит слишком поздно — проект уже тонет. Желающих подключаться к спасению находится немного.

Что в итоге. Управление — не зло, а спасательный круг.
Да, наверное хаос – это весело, пока не надо платить по счетам. Любой стартап рано или поздно сталкивается с реальностью: без структуры, четких ролей и системы управления он обречен.

Поэтому если вы тот самый стартап и у вас еще нет плана, лучше придумайте его сейчас. Или ждите, когда вас спасет инвестор… что очень вряд ли.”

By Mike Torchinsky

🎉 ПРАЗДНИКИ В ИЗРАИЛЕ В 2025 ГОДУ 🎊

Мой традиционный пост каждый год 😊

Все еврейские праздники отмечаются по лунному календарю, соответственно каждый год это разные календарные даты.

Итак, праздничные дни в Израиле по закону являются оплачиваемыми нерабочими днями.

ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В 2025:

⭐️ 13, 19 апреля — два дня Песах (первый и последний день)
⭐️ 1 мая — День независимости
⭐️ 2 июня — Шавуот
⭐️ 23, 24 сентября — два дня Рош а-Шана
⭐️ 2 октября — Йом-Кипур
⭐️ 7, 14 октября — два дня Суккот (первый и последний день)

❓ КОМУ И КАК ОНИ ОПЛАЧИВАЮТСЯ❓

✔️работникам на глобальной ставке праздничные дни оплачиваются как рабочие
✔️работникам на часовой ставке праздничные дни будут оплачены при работе в компании более 3 месяцев.
✔️если работник работает в один из праздничных дней, то ему положена доплата минимум 150%.

❓КАКОЙ ГРАФИК РАБОТЫ В ПРАЗДНИЧНОЕ ВРЕМЯ❓

✔️ все еврейские праздники начинаются на исходе предыдущего дня, этот день называется «эрев хаг». По закону это сокращенный на 1-2 часа день. При этом некоторые компании закрываются на эрев хаг и отправляют работников в оплачиваемый отпуск на этот день.

✔️ на промежуточные дни праздника «Холь ха-Моэд» (дни между первым и седьмым днём праздника Песах и Суккот), которые по закону являются рабочими, работодатель также имеет право отправить работников в отпуск.

​​Стать дипломатом заоблачная фантазия? Настоящая реальность! 🚀

Вчера я познакомилась с интереснейшей девушкой, которая, как и я, и многие читатели тут, приехала в Израиль сколько-то лет назад, и вот уже более двух лет работает дипломатом в Израильском консульстве в Атланте, США!

Оказалось, это действительно абсолютно реально и не требует заоблачных, невыполнимых условий!

Мне стала страшно интересно, и Аня (так зовут девушку) рассказала, что МИД Израиля набирает новых кадетов на курс подготовки дипломатов, а она решила провести вебинар для тех, кто хотел бы больше узнать про такую возможность!

Аня из первых уст расскажет об увлекательной карьере в израильской дипломатической службе, поделится своей историей и тем, что помогло лично ей, а также о том, что дополнительные языки (например, русский) дают дополнительные баллы при отборе кандидатов😉.

🗓️Беседа с Аней состоится в Zoom в среду, 19.02.25, в 19:00

🔗Регистрация по ссылке тут.

ЧТО ВАЖНО:
Вебинар Аня будет вести на иврите, курс кадетов, разумеется, тоже на иврите.

PS да, я тоже быда уверена, что все подобные должности куплены или “для своих”, но вот нет 😁

PPS Аня также рекомендует уже записаться на курс кадетов тем, кому это может быть интересно.
Ведь запись заканчивается 23 февраля 2025.

Meta увольняет 5% своих сотрудников в Израиле

Итак, Meta увольняет 40 сотрудников в рамках предстоящего сокращения 3600 рабочих мест по всему миру, объявленного в январе.

Информации про эту большую волну сокращений в компании почти нет, единственный коммнентарий от Цукерберга, что это увольнение тех, кого он назвал «низкопроизводительными сотрудниками».

При этом буквально сегодня я наткнулась на пост в Линкедин, который, увы, быстро потеряла в ленте, о том, что большинство уволенных в Штатах - рабочие по визам.

#реклама

🤔 Как перейти в Golan Telecom со своим номером и получить более выгодные условия, чем на официальном сайте?

1. Зайдите на официальный сайт Golan Telecom https://www.golantelecom.co.il/offers

2. Выберите любую программу из списка

3. Перейдите по ссылке в наш закрытый WhatsApp-канал и получите выбранную программу по сниженной цене и с дополнительными услугами
👉 https://golan-israel.online/whatsapp

⚠️ Только для новых клиентов Golan Telecom (при переводе номер из другой компании или регистрации нового).

✅ Реклама проверена. Услуги предоставляет официальный дистрибьютор Golan Telecom. Вы получаете полный пакет услуг, только дешевле и с русскоязычной поддержкой.

Связь со специалистом в WhatsApp
👉 https://golan-israel.online/whatsapp

​​Театр Абима нанимает!

Моя давняя подруга работает рекрутером в театре Абима и делится открытыми там вакансиями:

- Работники сцены
Опыт работы- обязателен

- Водитель с правам на грузовик (С1)
Опыт работы- обязателен


📍Скользящий график
📍Физическая работа
📍Полный социальный пакет

Резюме можно отправить по адресу:
[email protected]
035266678

Просто хочу рассказать, что смотрю сейчас на резюме из 40-ка страниц…

🔥 Russian speaking Sales person is needed! 🔥

Мой бывший тим лид и коллега по TripleTen и хороший друг Илан Шенкар пришел ко мне с классной вакансией,

которой я с радостью делюсь:

Russian speaking Sales person in Adtech company in Rehovot - High Compensation

About the Company:
A rapidly growing high-tech company in the marketing and advertising field, revolutionizing the way businesses gain exposure and engage with mobile users.

Responsibilities:
● Manage the full sales cycle: identify new potential clients, drive and manage sales processes, and close new deals.
● Understand clients' business goals, anticipate future needs, and help define ideal solutions for signed customers.
● Collaborate with internal cross-functional team members to drive client growth.
● Meet ambitious quarterly sales targets.
● Stay up to date with the latest industry trends in mobile advertising.
● Participate in key industry events and conferences.

Position Details:
📌 Job Type: Full-time
📌 Location: Rehovot (near the train station)
📌Work onsite only

Requirements:
✔ 5+ years of experience in performance-driven digital advertising sales / AdTech – a must!
✔ Experience in mobile advertising sales – a significant advantage.
✔ Fluent spoken and written Russian – a must!
✔ Fluent spoken and written Hebrew – a must!
✔ An existing network of connections with advertisers in Russian-speaking regions.
✔ A strategic, consultative, and analytical sales approach, with a strong focus on closing new business.

Sounds like you? Apply now! 🚀

Я специально уточнила для вас:

Резюме лучше подавать на иврите, внутренняя коммуникация в компании - на иврите 😊

#корованенаша
#открытаяпозиция

В большую логистическую компанию по международным перевозкам требуется работник в отдел морского и авиа импорта.
Иврит и английский обязательно.
На иврите надо уметь разговаривать с клиентами, коллегами, даже если с ошибками.
Опыт в Израиле или в стране исхода обязательно.
Понимание правил международных перевозок и документации.
Умение работать в команде и поддерживать приятную рабочую атмосферу.
Всем удачи!

Резюме отправлять сюда: [email protected]

Nvidia vs Intel?

Наверняка мимо вас не прошли новости 2024ого года о массовых сокращениях в Intel.

Кратко напомню:

📍В августе 2024 года Intel объявила о сокращении 15% своей рабочей силы, что составло около 15 000–17 000 сотрудников.
📍Компенсация составила 19 месячных зарплат (если едите или пьете что-то, пока читаете, не подавитесь, как сделала я 😁).
📍В Израиле сокращения коснулись в основном работников центров R&D: в Хайфе, Петах-Тикве и Иерусалиме.
📍Производственный сайт в Кирьят Гате, где происходит сборка, остался без изменений.

При чем тут Nvidia, спросите вы?

А при том, что Nvidia - прямой конкурент Intel, компании, которая когда-то была на вершине мировой индустрии чипов. И конечно, упустить уволенных из Intel сотрудников R&D Nvidia просто не могла себе позволить 😊

По оценкам, общее число сотрудников Intel, нанятых Nvidia в последние месяцы 2024ого года, составило от 60 до 90 человек.

В число этих сотрудников вошли инженеры по разработке основных процессоров, специалисты по архитектуре оборудования, сотрудники по управлению электропитанием и разработчики программного обеспечения для проектирования микросхем.

Также большая группа бывших сотрудников Intel ушла в такие крупные технологические компании, как Apple, Amazon и Mobileye, дочернюю компанию Intel.

Имеющиеся данные показывают, что при переходе из Intel в Nvidia сотрудники повышают свои зарплаты (в среднем на 30%) и пакеты вознаграждений, а самый большой разрыв между Intel и Nvidia заключается в опционах на акции.

У меня же тут один вопрос: неужеди договор работников Intel не предусматривал пункт о неконкуренции? Или при таком массовом сокращении их от него освободили?

AppsFlyer проводит сокращения и увольняет 100 сотрудников

Израильский единорог AppsFlyer проводит сокращения и увольняет 100 человек, что составляет 7% от его штата. Сейчас в компании работает 1200 сотрудников, две трети которых находятся в Израиле.

Сокращения пройдут как в локальном офисе, так и в глобальных офисах компании.

Возможно, процесс увольнения связан с подготовкой выхода компании на IPO в следующем году, пишет Calcalist.

А я опять вспомню прошлогодний найм пачками, особенно на позиции Customer Support. Мне кажется, 60% из моего русскоязычного окружения когда-либо проходили собеседования на разные позиции туда, а 90% всего окружения точно подавали резюме 🙂

На самом деле компания очень классная, продукт ее интересный и востребованный, так что будем надеяться, что IPO пройдет успешно и найм они возобновят в бОльшем объеме!

💡 Свежие заметки про резюме из разных стран 💡

Последние полторы недели отсматриваю много резюме с разных рынков (в основном Европа и Канада) и решила поделиться интересными заметками.

👉 Почти все резюме с европейского рынка с фотографиями.
Да, в отличие от американского и израильского рынков, в Европе действительно частая практика добавлять фото в резюме.

👉 И на канадском, и на европейском рынке у большинства кандидатов резюме на 2-3 страницы.
Да-да, одной страницей никто не заморачивается, но это в целом и не мешает.

👉 У всех кандидатов резюме только в формате pdf. Ворд я не встретила еще ни разу.

👉 У большинства кандидатов что из Европы, что из Канады почти нет или очень мало профессиональных курсов в портфолио, но у многих сильный академический бекграунд (первая, вторая степень, PhD).

ЧТО Я СРАЗУ ОТПРАВЛЯЮ В РЕДЖЕКТ

🚫 Резюме не на языке вакансии. Да, я могу догадаться, что на польском в разделе языков написано “Английский - С1”. Буду ли я загонять резюме в переводчик, чтобы понять остальное или намеренно писать человеку и просить версию на английском? Нет, у меня еще 100 кандидатов, мне есть, откуда выбирать.

🚫 Резюме, в котором поседний период работы датируется 2022 годом. И дальше ни career break, ни хоть какого-то объяснения, что было последние пару лет.

🚫 Когда в резюме нет совсем никакой структуры. На самом деле, конечно, каждый строит резюме в том формате, в котором ему хочется, но основные блоки все равно везде одни: скиллы, опыт, образование, языки.
Но находятся и те, кто одним списком перечисляет опыт, образование между, снова опыт. И это уже нечитабельно.

Электра прекращет производство кондиционеров

Электра экспортировала тепловые насосы клиентам в Европе в рамках сотрудничества с корпорацией Bosch, однако ее кондиционеры не соответствовали новым нормам, действующим на континенте, после того как производственная линия была налажена в соответствии со старыми нормами.

Кроме того, недавно было прекращено производство мини-центральных кондиционеров.

Сегодня компания по-прежнему производит продукцию только для выполнения предыдущих заказов, которые она обязалась выполнить, но нового спроса нет. Производственную деятельность планируют прекратить в апреле.

И более 100 человек на их заводе по сборке в Ришон-ле-Цион потеряют работу.

Электра планирует предложить всем желающим заполнить открытые должности в компании, в концерн компании входят такие бренды и франчайзи, как Махсаней Хашмаль, Шекем Электрик, Аутсайдерс, Адидас.

Некоторые из работников, занятых на производстве тепловых насосов и мини-центральных кондиционеров, имеют большой стаж работы в компании, многие приближаются к пенсионному возрасту, а некоторые даже продолжили работать после достижения пенсионного возраста.

Почему меня зацепила эта история и я ею делюсь? Кто тут давно и помнит, около трех лет назад я работала в Электре рекрутером и нанимала работников именно на эти производственные линии. Жалко людей, хотя хорошие производственники легко найдут себе следующее место, в этом я уверена

​​Онлайн ярмарка в сфере хайтек для новых репатриантов

Сохнут и Itworks организуют ярмарку для репатриантов, которая звучит стояще.

Будут представлены вакансии в
разработке, дата аналитике, кибербезопасности, тестировке от таких компаний как Siemens, Check Point, NVidia, Payoneer.

⏰ Когда: 2-4 февраля, 9:00-15:00
🖥 Где: Zoom
Язык: английский
✏️ Регистрация по ссылке: https://goo.su/3LC4yhP

Возврат налогов в Израиле

Семь лет назад на OLE HADASH появилась статья о возврате налогов. Тогда я решил осветить эту тему, потому что на личном опыте столкнулся с проблемой — неправильно высчитанные бухгалтером некудот зикуй (льготные налоговые единицы), положенные репатрианту, привели к переплате мной подоходного налога на несколько тысяч шекелей.

С тех пор многое менялось, статья сильно устарела. Поэтому было решено переработать ее и актуализировать данные. В этом мне помог Роман Церельштейн — лицензированный аудитор.

▪️Что такое возврат подоходного налога?
▪️Как и в каких случаях это работает?
▪️Почему вообще есть такое явление?

Большой ликбез на тему возврата подоходного налога в Израиле. Если вам подходит хоть один из перечисленных там пунктов, возможно, вы законно можете вернуть свои деньги. 💰

P.S. Не путать с «мас шлили». К возврату отрицательного налога на почте данная статья не относится.

Читать ▶️

—
Подписывайтесь на OLE HADASH

Moon Active сокращает десятки работников

Наш местный юникорн в сфере онлайн гейминга проводит большие сокращения, но не только в Израиле (у компании также есть представительства в Украине, Румынии, Беларуси, Литве).

Объясняют сокращение тем, что структура организации должна соответствовать новой стратегии компании.

Помните, я писала выше про тенденции компаний в 2025? Фокус, четкая стратегия, меньше раздутых команд….

А я ведь помню, как в 2024 они набирали нон-стоп. И на каждую вакансию типа графика, тестировщика или аналитика им нужно было по несколько человек сразу.

Будет интересно посмотреть, каким курсом пойдёт Moon Active.

Полную статью можно почитать в Calcalist.

Как вы ходите на митапы? 👥

В комментариях вчера подняли классный вопрос, про который хочу поговорить: Такое разнообразие эвентов. Как выбрать, куда идти?

Мое отношение митапам изменилось, думаю, не только с материнством и резком сокращением ресурса на это (а двухлетка дома это эвент сам по себе 24/7😀), но и с тем, что я стала по-другому оценивать их ценность.

Например, когда я только приехала в Израиль, я ходила вообще везде, куда могла (особенно любила я утренние митапы за вкусные завтраки, их сопровождающие 😏).

Сейчас же мне важно в мероприятиях несколько вещей:

✅ Тема. Мне действительно важно, на что я потрачу свое время. Будет ли мне это полезно? Смогу ли я чему-то научиться? А может, я и сама смогу привнести ценность?

✅ Спикеры. Это люди из интересных мне компаний? Мне интересна их роль/карьера/история?

✅ Нетворкинг. Этот нетворкинг мне будет полезен в моей текущей роли/компании? Этот нетворкинг поможет мне в моем развитии, карьере? Я смогу найти единомышленников/ментора/бадди?

Ну а дальше идет всякое по мелочи, типа будний день, 6 вечера, самый центр Тель-Авива, я ой как подумаю несколько раз 😀

И, конечно, не обойду стороной замечание, что большинство эвентов проходит в Тель-Авиве и неужели в других городах ничего нет? - Есть, конечно. Если поискать в локальных группах по городам, можно найти анонсы разных активностей.

Но если объективно посмотреть, кто те компании, которые мы чаще всего видим на мероприятиях? В основном высокотехнологичные. Устраивать образовательные эвенты, нетворк мероприятия в их культуре намного более распространено, чем в культуре тех же промышленных или ритейл-компаний.
И статистически их география редко расширяется за пределы Тель-Авива (ну ладно, Гуш Дана).

На какое мероприятие едете скоро?

Дайджест недели

🧑🏻‍💻QA Meetup #TelAviv 🗓 26 января

😎 RU IT in TLV - встреча русскоязычного коммьюнити #TelAviv 🗓 27 января

☀️ ClimateTech Meetup #TelAviv 🗓 28 января

🗝️ Пенсионная система Израиля: разбираемся вместе #online 🗓 28 января

😎 Нетворкинг для олимов-предпринимателей #TelAviv 🗓 29 января

🗝️ Как не провалить интервью и тест у HR? #online 🗓 29 января

☕️ Завтрак для Тимлидов и Менеджеров #TelAviv 🗓 29 января (❗️в Tatti)
—————————
Подписывайтесь на @iteventsil
🤝 сказать спасибо за контент тут

#iteventsisrael #кудаидтиизраиль #hitechisrael

Несколько трендов компаний в 2025 году 🔥

И что замечаю я, и о чем пишут обзоры, и что происходит на рынке.

1. Фокус
Если раньше многие компании были очень открыты к тому, чтобы проверять новые идеи, тестировать дополнительные продукты на случай, если основной не выстрелит, то теперь этот подход изменился.

Все больше я вижу фокусировки и смены курса на конкретный продукт, на конкретный рынок, на конкретную аудиторию.

Распылять силы, время и энергию в несколько направлений сразу стало очень ресурсозатратно.

2. Уход от раздутых команд
Этот тренд по сути начался еще пару лет назад и, конечно, тоже является следствием фокусировки бизнеса.
И если раньше тенденция “создать место под талант” превалировала над “найти талант на место”, то теперь все чаще звучат вопросы: а нужен ли нам этот человек? если ли для него задачи? умеем ли мы его менеджерить?

3. Сохранение работников
Все вышеперечисленное заставляет компании усилить политику сохранения своих талантов.
Ретеншн программы, вовлеченность, прозрачность процессов - все это направлено на сохранение и удержание людей, особенно в условиях сокращения найма.

Нашла еще очень интересный отчет о том, на что компании будут делать фокус в 2025 году в плане HR политик. Прикладываю ниже для тех, кому профессионально интересно 😊

💡 И вернусь я с ключевыми цифрами и фактами про рынок хайтек в 2024 году 💡

👉 Количество открытых вакансий снизилось на 28% по сравнению с 2023 годом.

👉 Число переходов из одной компании в другую сократилось более чем вдвое.

👉 Число добровольно уволившихся в 2024 году составило всего 5% — самый низкий показатель за более чем десятилетие.

👉 Средняя заработная плата в сфере высоких технологий в настоящее время составляет 29 900 шекелей, что по-прежнему в 2,3 раза превышает среднюю заработную плату вне сферы хайтек.

👉 Хайтек зависит от инвестиций из-за рубежа, а они сократились на 60% по сравнению с 2023 годом.

👉 Доля женщин среди работников сферы высоких технологий по-прежнему составляет треть отрасли.

👉 Время поиска работы у джуниоров увеличилось с 5 до 11 месяцев в среднем.

👉 Количество новых рабочих мест для молодых специалистов достигло беспрецедентно низкого уровня — в среднем с 300 рабочих мест в месяц в 2023 году до в среднем нескольких единиц рабочих мест в месяц в 2024 году.

Источник: Ethosia

Итак, в 2024 году рынок и правда замер и даже стагнировал. Если раньше в сфере хайтек смена работы была нормой, то в этом году многие решили пересидеть и посмотреть, что будет с рынком и экономикой.

Ситуация для джуниоров, бывшая и так тяжелой, стала совсем плачевной (и эта тенденция не только на израильском рынке).

Но 2024 год закончился, а с началом 2025 мы уже наблюдем некоторые изменения. Дальше расскажу про них ➡️

Всем привет!

Я страшно соскучилась по написанию текстов, по изучению рынка и рассказам об этом, по людям и помощи им.
Пережила свое творческое выгорание и back to channel снова.

Так что просыпаемся, кто еще тут жив, и до встречи!

Ирина

В волшебный сад моей дочери, на который я молюсь каждый день, требуется повар!

Вот как сама владелица сада описывает вакансию:

👉 Требуется повар для приготовления домашней кухни для детей в детском саду в Бат Яме согласно меню. На количество 35 детей. Меню есть, раскладка по количеству есть.Продукты заранее закуплены.

👉 Утренние часы с 7:00 до 10:00. Их можно сместить даже на пораньше. А если побыстрее всё сделано, то свободен, а при этом оплата остается той же.

👉 Нам нужен СВОЙ человек: доброжелательность, порядочность, чистота и порядок в приоритете.

👉 Есть опция на доп.часы, как помощник воспитателя (по желанию).

👉 Можно без иврита

👉 Официальное оформление. Социальный пакет. Бат Ям

052-437-35-36 - Вера

От себя добавлю, что и место, и коллектив, и сама Вера просто чудесные❤️
Повар, найдись и помоги мне и дальше радоваться тому, что дочь ест кашу и суп 😁

Переходим на зимнее время

В ночь с субботы на воскресенье, 27 октября в 02:00, Израиль переводит часы на час назад.

Все ваши электронные девайсы сделают это автоматически. Не забудьте перевести настенные часы пожилым родителям, бабушкам и дедушкам, а также убедитесь, что часы в машинах показывают правильное время. Мы получим лишний час сна, но внимательными стоит быть тем, у кого запланированы важные встречи.

—
Подписывайтесь на OLE HADASH

Требуется няня

Помощница для одного ребенка на 6-14 часов в день.

📍 #Центр
#Нетания

🚘 Можно приезжать из другого города

🏚Можно с проживанием и без

+ Возраст до 35 лет

👦 Обязателен опыт работы с маленькими детьми

Пишите, все кандидатуры будут рассмотрены!

Для детальной информации и записи на собеседование, обращайтесь: @nikolaivavilov15

#реклама

Поздравления принимаются 🥰🥰🥰

🌟 Мои лайфхаки по поиску работы 🌟

Как вы знаете, я сейчас нахожусь в поиске работы. Процесс сложный, долгий и очень часто демотивирующий.

Я знаю, как сложно не получать ответы или получать только автоматические отказы, как непросто постоянно проверять рынок и бесконечно переделывать резюме.

Чтобы руки тех, кто как и я сейчас в поиске, быстро не опустились, расскажу пару своих лайфхаков.

🎯 ВСЕГДА веду трекинг подач резюме

Записываю когда, куда, на какую вакансию было отправлено резюме, через какой канал, и статус дальше: отказ, собеседование, встреча и тп.

Общая аналитика очень помогает увидеть, что работает лучше, что хуже, где проседаю, а где наоборот сильный плюс.

🎯 Посвящаю откликам на вакансии конкретный промежуток дня

Я не сижу перед ноутом сутки напролет, рассылая резюме. У меня для этого выделены конкретные часы (с утра до полудня), но и занимаюсь я тогда только этим.
Распланированный график помогает мне не выгореть и не уйти в тревогу «ой, а вдруг прямо сейчас я пропущу вакансию мечты». Не пропущу, завтра я также ее увижу.

🎯 Один день поиска - один источник вакансий

Например, вчера я сидела только в профессиональных группах фейсбук, сохраняла вакансии, которые мне могут подойти, а затем рассылала на них резюме (из 4х уже 2 ответили, с одними встречаюсь на неделе).

День назад я посвятила поиску только на платформах all jobs, drushim.

Завтра будет LinkedIn.

🎯 Стратегия поиска

У меня всегда есть заранее продуманная стратегия поиска (с этого и начинается поиск работы).
Какие компании мне интересны, какие роли, какие зарплатных ожидания в зависимости от сферы (я делю на хайтек и лоутек).

Этот подход помогает мне держать фокус, не растрачиваться на все подряд, а соответственно, не выгорать.

А вам что помогает в поиске работы мечты?

​​ГОТОВА К НОВЫМ КАРЬЕРНЫМ ДОСТИЖЕНИЯМ! 🚀

Прошел месяц с тех пор, как я завершила свой последний профессиональный марафон, и сейчас я полна энергии, мотивации и желания направить свой опыт и знания на новые карьерные вызовы.

Что я могу предложить?

Обширный опыт в сфере подбора талантов и HR: Более 4 лет опыта в подборе персонала, сопровождение более 100 специалистов в их поиске работы. Я выстраивала и управляла процессами подбора на технологические позиции от начала до конца, а также улучшала удержание сотрудников и опыт найма кандидатов.

Многозадачность и владение языками: Свободное владение английским, ивритом и русским языками позволяет мне эффективно взаимодействовать с разнообразными кандидатами и коллегами.

Софт скиллы: Отличные коммуникативные и межличностные навыки, эмпатия и искреннее желание помогать и поддерживать часто делают меня основным контактным лицом для членов команды и коллег в любой организации.

В общем, как вы поняли, я ищу работу: Talent Acquisition, HR generalist, People Partner - это все про меня :)

Ну и как я обычно говорю своим клиентам: устроишься в хорошую компанию, зови меня к вам!

ТОП 100 КОМПАНИЙ, ГДЕ ЛУЧШЕ ВСЕГО РАБОТАТЬ В ИЗРАИЛЕ 🤩

Вышел один из моих любимых рейтингов у The Maker. Давайте посмотрим вместе.

🔥 ПЕРВАЯ ДЕСЯТКА

1. NVIDIA (поднялась с 16 места за год, ого!)
2. Google Israel (тоже поднялся больше, чем на 10 строк)
3. Microsoft Israel R&D
4. Check Point Software Technologies
5. Applied Materials
6. Bituah Yashir (IDI Insurance Company)
7. Israel Aerospace Industries (IAI)
8. Intel Israel
9. Bank APoalim
10. CyberArc

🔥 TOP 10 HI TECH

1. NVIDIA
2. Google Israel
3. Microsoft Israel R&D
4. Check Point Software Technologies
5. Applied Materials
6. Israel Aerospace Industries (IAI)
7. Intel Israel
8. CyberArc
9. SAP
10. Salesforce

🔥 TOP 10 ФИНАНСЫ (банки и страховые компании)

1. Bituah Yashir (IDI Insurance Company)
2. Bank APoalim
3. Mimun Yashir
4. Clal
5. Max
6. Isracard
7. Bank Mizrahi Tefahot
8. Migdal
9. Fenix
10. AIG

🔥 TOP 7 ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

1. ICL
2. Strauss
3. Tnuva
4. SodaStream
5. ADAMA
6. Osem-Nestle
7. Schindler

🔥 TOP 10 СТРОИТЕЛЬСТВО

1. Mekorot water company
2. Israel Electric Corporation
3. Tidhar Construction Company
4. Danya Cebus Construction Company
5. BST
6. Sela Binui
7. Gadish Group
8. Israel-Canada
9. Exyte
10. WXG

🔥 TOP 10 ФАРМА

1. MSD
2. Teva
3. Novo Nordisk
4. Leumit
5. Meuhedet
6. Clalit
7. Maccabi
8. Novartis
9. Neopharm
10. MATAN Advanced Health and Nursing Services

🔥 TOP 10 РИТЕЙЛ И УСЛУГИ

1. SuperPharm
2. Philip Morris
3. ColMobil
4. Champion Motors
5. Electra
6. Estee Lauder
7. Lubinski group
8. Hashmal Yashir
9. Samelet
10. Fattal Holdings

В общем, если вы в поиске работы, советую проверить сайты карьеры этих компаний.
Я для себя уже несколько отметила :)

🔥🔥🔥

Моя подруга и бывшая коллега по TripleTen организует очень классный эвент, которого еще не было.

Цель его - связать узами нетворкинга и дружбы 😊 цабров (родившихся тут израильтян) с новыми репатриантами.

В прочем, лучше она сама все расскажет:

Всем привет, я Лёка, новый проект менеджер Миллионного Лобби.

Хочу пригласить вас на наш большой нетворк эвент для хайтек специалистов, на котором мы смэтчим каждого олима с саброй в его индустрии. Встреча включает легкие закуски, 1:1 сессии с ментором из вашей области и обсуждение совместного видения будущего Израиля за круглым столом. Мы будем рады видеть как новых олим, которые заинтересованы расширить свой профессиональный круг общения, так и местных специалистов, которые уже интегрированы в индустрию и готовы поделиться ее инсайтами.

📅 Дата: 3 сентября
⏰ Время: 18:00 - 21:00
📍 Место: Центральный Тель-Авив

Участие бесплатное, мероприятие пройдет на английском языке.

Обязательна предварительная регистрация. Подробности здесь: https://bit.ly/46V3bjO

⭕️ РАБОТА ВО ВРЕМЯ ВОЙНЫ ⭕️

Я тут наткнулась на наиболее частые вопросы о работе в режиме военного времени и ответы на них профсоюза (гистрадрут, если кому так привычнее).

Решила сделать краткий перевод:

Мое рабочее место закрыто из-за ситуации с безопасностью, и нам приходится оставаться в убежище, кто будет платить мне зарплату?

Если министр финансов объявит населенные пункты, куда невозможно добраться на работу, местами, где существует чрезвычайное положение, работодателю придется продолжать выплачивать зарплату. А от государства он получит компенсацию.

Мой работодатель сказал, что из-за ситуации отправляет нас в отпуск – это законно?

Согласно закону о ежегодных отпусках, работодатель может отправить работника в отпуск на срок до семи дней без предварительного уведомления. Что касается отпуска, превышающего семь дней, то работодатель обязан уведомить об этом работника за две недели.

Мой работодатель сказал мне, что если мы не придем на работу, то рабочие дни, которые мы провели в убежище, будут вычтены из наших дней отпуска - это законно?

Работодатель не может определить для работника, что он находится в отпуске, если работник не объявил об этом сам, или же работодатель не был тем, кто отправил работника в отпуск. Если вы отсутствуете на работе по указанию Командования Тыла, то оплата за эти дни указана в первом ответе и не вычитается из нормы отпускных дней.

Может ли работодатель обязать меня прийти на работу в военное время?

Согласно Закону о гражданской обороне, инструкции, отданные должностным лицом при объявлении особой ситуации в тылу, обязательны для каждого человека, и любой, кто нарушает эти инструкции, подлежит уголовному наказанию.

Если служба тыла дала указание оставаться в убежищах, то заставить работника выйти на работу нельзя.

Что касается работников предприятия или завода, предоставляющего основные услуги, в соответствии с Законом о чрезвычайных работах министр труда и социального обеспечения может издать приказ, требующий от всех работников предприятия указанного выше типа явиться на работу.

Может ли работодатель меня уволить, если я не приду на работу из-за приказа оставаться в убежище?

В 2006 году был принят закон о защите трудящихся, который запрещал работодателям увольнять работников, отсутствующих на рабочем месте по указанию, данному в связи с особой ситуацией в тылу.

В директивах Командования тыла указано, что сотрудник может приходить на работу на определенные территории при условии, что это закрытое место, расположенное рядом с охраняемой территорией. Является ли отсутствие в такой ситуации предметом усмотрения работника?

По мнению Гистадрута, использование слова «может» дает работнику возможность выбирать, приходить или нет.

Мое рабочее место было разрушено в результате ракетного удара и выведено из строя. Должен ли работодатель или кто-то другой платить мне зарплату, пока рабочее место не вернется в работу?

Если министр финансов объявит населенные пункты, где находилось это рабочее место, местами, где существует чрезвычайное положение, работодателю придется продолжать выплачивать зарплату. А от государства он получит компенсацию.

Это лишь несколько примеров вопросов, которые мне показались самыми популярными. Больше можно найти в оригинале статьи тут.

Красиво 😊 Это называется, мы не будем говорить, кого именно мы ищем, но 8200 значительное преимущество))

Интересно, как они сортируют резюме? Кроме армии поставили еще на что-то фильтр? :)

Итак, спустя чуть больше двух лет мы с TripleTen расстались.

Конечно, для меня это был самый необычный рабочий опыт в жизни.

Первые 9 месяцев я работала беременной, ведь о том, что я жду ребенка, я узнала спустя две недели с начала работы.

За это время мы с командой сделали много крутого:

- 5 эвентов для коммьюнити, где каждый мог получить нетворкинг, задать важные вопросы нанимающим компаниям и представить себя;

- создать с нуля очень обширный и полезный карьерный курс, состоящий из теоретических и практических материалов;

В декрет я ушла за 3 недели до родов, а вернулась к работе, когда дочке было 5.5 месяцев.

Последний год+ я работала с дома с ребенком в руках (буквально), и это был одновременно и самый сладкий (она же растет 😍), и самый непростой период (после декрета в карьерной команде я на какое-то время осталась одна).

Тем не менее, мне удалось запустить 5 когорт карьерного акселератора для более чем 50 студентов. Большая часть из которых уже работает.

Было ли что-то, что я сделала бы по-другому? Конечно. Но и достижений, которыми горжусь, тоже хватает.

Что дальше? План простой:

👉 сегодня я встала на учет в лишкат таасука (центр занятости), подаю заявку в битуах леуми на пособие по безработице.

👉 отдаю дочь в сад и помогаю ей с адаптацией.

👉 начинаю искать новое место. Я точно знаю, что я хочу и что мне важно. Так что stay tuned!

Один из самых эффективных способов захода в профессию

Засунуть ногу в дверь, начать получать опыт, получить первую сточку в резюме в новой роли/сфере/стране - КАК?

Я искренне считаю, что одним из самых эффективных способов захода в сферу/роль является работа в агентстве. И вот что она дает:

✅ повышает "насмотренность" благодаря работе с разными кейсами, запросами, клиентами из разных сфер;
✅ зачастую не требует особо предыдущего опыта;
✅ действительно МНОГО hands-on опыта, работы "руками";
✅ умение работать в многозадачности и над разными проектами параллельно;
✅ многие компании любят (а часто прямо пишут это в требованиях) предыдущий опыт работы именно в агентствах за все вышесказанное.

В каких же сферах это возможно? В очень многих:

👉🏻 дизайн
👉🏻 маркетинг
👉🏻 рекрутмент/аутстаффинг
👉🏻 реклама
👉🏻 компании, предоставляющие различные аутсорсинговые услуги бизнес-клиентам (финансовые, software, тестирование продукта/сайта/приложения и тп).

Какие же недостатки?

❗️Оплата в агентстве будет меньше, чем инхаус за ту же функцию.
❗️Нет особых перспектив роста в компании.
❗️Не будет клиентов - не будет работы.

РЕКОМЕНДАЦИЯ ЧАСТНОГО УЧИТЕЛЯ ИВРИТА 🔥🔥🔥

Открываю от сердца и горячо рекомендую моего давнего друга, который наконец-то выходит на частную практику и набирает учеников на уроки иврита.

Знакомьтесь и записывайтесь! 👉🏻👉🏻👉🏻

Всем привет, меня зовут Сава и я начинаю набор учеников на частные уроки иврита. Я прожил в Израиле 7 лет, из них 2,8 отслужил в Цахале и позже прошел на иврите часть бакалавра по психологии в Открытом Университете. Буду делать все что от меня зависит чтобы уроки были интересными, мотивирующими и максимально эффективными:)
Цена 95 шек., первое занятие бесплатное
נתראה בשיעורים 😉

Найти Саву в телеграмме можно так: +48573424073

🔥 Топ 5 ключевых проблем русскоговорящих в работе с резюме 🔥

Одно из классных знакомств, которым я очень радуюсь, произошло у меня недавно с чудесной Софи Бессон, когда я написала ей и попросила разобрать мое резюме и помочь подготовить его к следующему карьерному переходу, который я планирую.

С тех пор мы и обсуждаем карьеру, рынок труда, делимся опытом и инсайтами. И вот Софи по моей просьбе написала очень классный пост на очень горячую тему. Читайте ниже

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

"Всем привет! Я Софи Бессон, эксперт по поиску работы с 5+ годами опыта в карьерном консалтинге. Я помогла более 700 русскоязычным кандидатам с их CV, CL и LinkedIn, и последние 2,5 года специализируюсь на поиске работы на международном рынке. С кандидатами с бэкграундом в Microsoft, IBM, World Bank и других корпорациях я тоже работала.
Чаще пишу посты в LinkedIn, реже - в Instagram.

На протяжение активных релокаций моих клиентов я сформировала четкое представление о разрыве между ожиданиями международных работодателей и CV кандидатов из постсоветских стран. В основе этого гэпа лежит культурный контекст: как по-разному мы мыслим, работаем, коммуницируем. Но проще этот разрыв показать через 5 наглядных проблем. Не бойтесь узнать в них себя: к каждой проблеме кратко предлагаю решение.

Русскоязычные склонны писать длинные резюме (3+ страницы)
✂️ Решение: Пишите, отталкиваясь не от себя, а от потребностей компании. Выпишите 3-5 ключевых болей работодателя, и "закрывайте" в резюме именно их, фильтруя остальную информацию.

Не умеют искать достижения в опыте
🔍 Решение: К каждой задаче, описанной в опыте в резюме, задайте вопрос: "Как я понимаю, что делал это хорошо? Какие цифры, ситуации, факты подтверждают, что я делал это качественно?" Эти подтверждения и описывайте в резюме.

Не умеют анализировать потребности компаний и учитывать это в резюме
🕵️ Решение: Изучите вакансии, на которые вы подаетесь, и обратите внимание на определенные навыки и компетенции, которые они требуют. Составьте список hard, soft и transferable skills, которые соответствуют вакансии, и подчеркните их в своем резюме.

Не понимают, как описать старый опыт под новую роль на новом рынке
📝 Решение: Преобразуйте свой опыт под новую роль, используя transferable skills — навыки, которые могут быть полезны в любом контексте. Например, если вы работали в продажах и переходите в маркетинг, упомяните навыки общения и навыки аналитического мышления.

Отправляют отклики массово, без кастомизации под вакансии
🎯 Решение: Самые главные заявки адаптируйте под конкретную вакансию. Мы не всегда можем изменить весь опыт, но можем подчеркнуть те его моменты, которые наиболее релевантны для данной позиции. Это покажет работодателю ваш интерес и соответствие вакансии.

Используйте эти советы, чтобы улучшить своё резюме и повысить шансы на успешное трудоустройство! 🚀 Успехов друзья, и оставайтесь на канале Ирины: она публикует много интересной и полезной информации о рынке труда в Израиле!"

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Начать день с лекции на иврите солдатам-одиночкам новым репатриантам о рынке труда в Израиле - бесценно 😍

Очень горжусь этими ребятами и очень горжусь собой!❤️

Идеальная вакансия найдена. Идеальное резюме написано и отправлено.
Вас пригласили на собеседование и...

❓ Что может пойти «не так» на интервью?
❓ Почему интервью может показаться успешным, но в итоге приходит отказ?
❓ Что действительно стоит говорить на интервью, а что лучше не упоминать?
❓ И самое главное: КАК отвечать на вопросы, чтобы преодолеть ментальный барьер?

Даниэль Гольдфельд, Global VP of Customer Success and Support в MineOS, за годы своей карьеры нанял десятки людей и готов поделиться с вами всеми инсайдерскими секретами. Выросший в Израиле и свободно владеющий русским языком, Даниэль как никто другой понимает обе культуры и поможет вам построить мост между ними.

О чем будем говорить?
✅ Как подготовиться к собеседованию, чтобы произвести позитивное впечатление?
✅ Что говорить и делать на собеседовании, а чего категорически избегать?
✅ Какие слова или поведение могут оттолкнуть рекрутера?
✅ Какие стереотипы существуют о русскоязычных репатриантах и чем они обусловлены?
✅ Как адаптироваться к израильской корпоративной культуре и ожиданиям работодателей?

В общем все о том, как выглядит процесс рекрутинга в хай-теке изнутри! 💪

Регистрация тут

А еще не забудь подписаться на наш канал!

⚡️ СОВЕТ ДНЯ ⚡️

Мы все постоянно видим в LinkedIn сообщения от своих контактов о том, что кто-то нашел новую работу/перешел на другую должность.

Вы смотрите профиль тех, кто начал работать в интересной вам роли? Если нет, СОВЕТУЮ.

Очень полезное упражнение - изучить бекграунд того, кто начал работать там/тем, кем хотелось бы вам.
Какой у человека был предыдущий опыт? Какое образование/курсы? Какие навыки?

Все это поможет понять, чего, например, не хватает вам, и как в целом можно построить свою карьерную стратегию.

Ну и напомню, что сегодня в 16:00 мой друг Mike Waizman делает вебинар о прокачке профиля в Линкедин. Приходите!

Регистрация

Вот вы спрашиваете, почему я не люблю Глассдор. Ну вот поэтому😀

Нет, я не potential match for a driver role🤦‍♀️

Расходимся, ребят😀

Wiz отказался от предложения Google на покупку за 23 миллиарда долларов и будет выходить на IPO.

То есть компания хочет выйти на биржевой рынок (сделать экзит) и стать публичной компанией.

Крутой ход, Асаф Рапапорт вызывает уважение.

Вакансии в Виз можно продолжать смотреть, конечно 😀 А вот брокеру я точно пойду новости расскажу😊

Автоматизация первого собеседования все больше входит в нашу жизнь.

Боты в востап и на сайте кареьры, видео-интервью, AI платформы и инструменты - все это используют компании для первого среза и отсева совсем неподходящих кандидатов.

Чем удобно?

👉🏻 можно пройти в любое удобное вам время (а не бежать отвечать на телефонный звонок за рулем, когда орет ребенок и жарятся шницели)

👉🏻 восхитительная экономия времени (как кандидата, так и рекрутера)

👉🏻 список вопросов очень общий: есть требуемые года опыта, есть ли скиллы из вакансии, образование (опционально), возможная дата начала, зарплатные ожидания.

Что мне не очень нравится?

📍нет контакта для фоллу ап. То есть мне некому написать или позвонить спустя дней 5 и узнать, актуальна ли еще моя кандидатура.

Ну и чтобы два раза не вставать, AI можно и нужно использовать не только компаниям, но и кандидатам.

Вот тут хорошая подборка из 11 платформ для подготовки к собеседованиям.

У вас какой опыт общения с AI на первом отсевочном собеседовании?

Просто две истории из нашей реальности во время войны

В то время, пока в Израиле уже 282 дня (мне тоже очень дико и страшно от этой цифры) идет война, в мире происходит кризис и волны увольнений, я хочу показать две новости последних дней.

1. IAI (Israel Aerospace Industries) подписали огромную сделку на сумму в один миллиард долларов на поставку военного оборудования в одну страну. Дада, когда это сфера безопасности, деталей не много. И это не первая крупная сделка израильской оборонной сферы с начала войны.
Я не эксперт, но даже мне понятно, что весь мир наблюдает и за нашими военными технологиями, и за нашей военной техникой в действии, в прямом эфире практически.

2. The Wall Street Journal опубликовал статью о том, что Google ведет переговоры о покупке одного из успешнейших израильских стартапов в сфере кибербезопасности Wiz. Сделка оценивается в 23 миллиарда долларов. Говорят, если сделка состоится, это будет самое крупное приобретение в истории.
За этим будет очень интересно наблюдать, ну а пока я, лично, пойду проверю вакансии в Wiz 😊