Byudjet xodimlari

Ишдан бўшашнинг умумий асослари

✅ Янги Меҳнат кодексида меҳнат шартномасини бекор қилиш, яъни ишдан бўшатишнинг бир қатор асослари санаб ўтилган. Улар қуйидагилардан иборат:

🔸 ходим ва иш берувчи келишуви бўйича;

🔸 меҳнат шартномаси муддати тугаши билан ишдан бўшаш;

🔸 ходим ўз хоҳиши билан ишдан бўшаши;

🔸 иш берувчи томонидан ходимни ишдан бўшатиш;

🔸 ташкилот эгаси алмашганда, у қайта ташкил этилганда, ташкилотнинг бўйсунуви ўзгарганда ходим ишни давом эттиришни рад этиши;

🔸 ходимнинг янги меҳнат шартларида ишлашни давом эттиришни рад этиши;

🔸 ходимнинг иш берувчи билан бирга бошқа жойга ишлаш учун кўчишни рад этиши;

🔸 тиббий хулосага кўра ходим соғлиғига тўғри келадиган бошқа ишга ўтишни рад этиши ёки иш берувчида ходимга мос бошқа иш бўлмаган тақдирда;

🔸 ходим ва иш берувчи ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар бўйича;

🔸 янги муддатга сайланмаганлик ёки танловдан ўтмаганлик ёхуд сайловда, танловда иштирок этишни рад этиш бўйича;

🔸алоҳида тоифадаги ходимлар билан тузилган меҳнат шартномаларида ишдан бўшатиш асослари мустаҳкамланган асослар бўйича.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

⁉️ Statistik ma’lumotlarga qaraganda 82% insonlarda pul bilan bog’liq muommolar bor

🧐 Agar sizda ham:

- Pulsizlik
- Qarzdorlik
- Barakasizlik
- Pulni yig’a olmaslik
- Asabiylik
- Stress
- Tushkunlik

🤯 Shu kabi muommolar bo’lsa, va siz bu muommolardan qanday chiqib ketishni bilmayotgan bo’lsangiz…

🏆 Sizni 14-18 Noyabr kunlari bo’ladigan 5 kunlik BEPUL master klass darslarimga taklif qilaman…

‼️ Darslar online bo’ladi, mutlaqo bepul… ammo vaqt cheklangan…

✅ Hoziroq pastdagi tugmachani ustiga bosing va bepul intensiv darslarda ishtirok eting 👇

https://t.me/+dKPb4N5scJ8wMGNi

🟦🟦🟦🟦

🔝 Айрим ходимларга уларнинг талабига кўра мажбурий тартибда иш ҳақи сақланмаган ҳолда (без содержания) таътил берилади

🔝 Ходимнинг хоҳишига кўра иш ҳақи сақланмайдиган таътил қуйидагиларга мажбурий тартибда берилади:

➖1941–1945 йиллардаги уруш қатнашчиларига ва имтиёзлари бўйича уларга тенглаштирилган шахсларга – ҳар йили 14 календарь кунгача;

➖I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган шахсларга – ҳар йили 14 календарь кунгача;

➖2 ёшдан 3 ёшгача бўлган болани ҳақиқатда парваришлаётган боланинг ота-онасидан бирига (васийсига), бувисига, бобосига ёки бошқа қариндошига;

➖12 ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ нафар болани ёки 16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган болани тарбиялаётган ота-онасининг бирига (ота-онанинг ўрнини босувчи шахсга) – ҳар йили 14 календарь кунгача;

➖қонунчиликда ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда, шунингдек меҳнат шартномаси шартларида назарда тутилган ҳолларда бошқа ходимларга.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг !

⁉️ Statistik ma’lumotlarga qaraganda 82% insonlarda pul bilan bog’liq muommolar bor

🧐 Agar sizda ham:

- Pulsizlik
- Qarzdorlik
- Barakasizlik
- Pulni yig’a olmaslik
- Asabiylik
- Stress
- Tushkunlik

🤯 Shu kabi muommolar bo’lsa, va siz bu muommolardan qanday chiqib ketishni bilmayotgan bo’lsangiz…

🏆 Sizni 14-18 Noyabr kunlari bo’ladigan 5 kunlik BEPUL master klass darslarimga taklif qilaman…

‼️ Darslar online bo’ladi, mutlaqo bepul… ammo vaqt cheklangan…

✅ Hoziroq pastdagi tugmachani ustiga bosing va bepul intensiv darslarda ishtirok eting 👇

#Биласизми
⚡️Ўқитувчиларни меҳнатга мажбурлаган шахсларга 51 миллион сўмгача жарима қўлланилади

⏺Меҳнатга бирон-бир шаклда маъмурий тарзда мажбурлаш таълим ташкилотининг педагог ходимига нисбатан содир этилган бўлса, БҲМнинг 150 бараваригача (51 млн сўмгача) миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

Assalomu aleykum hurmatli kuzatuvchilar bu mahsulotlar aynan siz uchun 😉
🖇️Buxgalteriya uchun metall shkaflar ✅
🖇️Turli xil shaxsiy buymlaringiz uchun sumochni shkaflar ✅
🖇️Do’koningiz uchun turli xildagi stellajlar siz xoxlagan dizaynda 😉
🖇️ Ish stoli (верстак) barcha elektrik va avtomobil ustalari uchun ✅
🖇️Omborxonalar uchun stellajlar turli xil dizaynda ✅
🖇️ Musorni urnalar turli xildagi urnalar
🚚 yetkazib berish xizmati ✅


Malumot uchun tel:
+998 95 089 09 00
@tecomsteelart

#Савол
💬Ҳусусий ташкилотларда ишлайдиган аёлларга декрет пули тўланмайдими?

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

📢📢📢MATEMATIKADAN milliy sertifikat,attestatsiya imtihonlariga tayyormisiz?

⏰Matematika fanidan A+ sertifikatga ega ustoz tomonidan bepul darslar SERIYASI.

⏩HAR KUNI
➡️JONLI BEPUL DARSLAR
➡️MOCK TESTLAR
➡️NOZIK mavzularni o'rganish imkoniyati
➡️23 ta GEOMETRIYA DARSLARI(Mukammal o'rganib olasiz)

✅Bepul darslarga qatnashing va yaqinlarga ulashib qo'ying!

Hoziroq qo'shilib oling.
👇👇👇
(Ko'k yozuv ustiga bosasiz)
https://t.me/Milliysertifikat_online
https://t.me/Milliysertifikat_online
https://t.me/Milliysertifikat_online
https://t.me/Milliysertifikat_online
https://t.me/Milliysertifikat_online
https://t.me/Milliysertifikat_online

📸📸
“Яхши” ходим бўлишнинг олтин қоидалари…😂😢

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

⚡️ 🤩1 OYLIK " BEPUL MARAFON"🤩⚡️

⚡️Bahorgi Attestatsiyaga biz bilan samarali tayyorgarlik ko'ring ⚡️

⚡️9 yildan ortiq tajribaga ega Buxorolik Matematika fani ustozi men YUNUSOV SHAXBOZ ,siz ustozlarimizni bahorgi attestatsiyaga tayyorlov uchun:
1 Oylik (BEPUL)"Marafon" ga taklif qilaman

Marafon doirasida sizlar:

✅ Murakkab qoldiqli bo'lish, " Ferma " va "Vilson " teoremalari

✅ Taqqoslama( Modlash)

✅Sonning oxirgi ikki raqamini topish

✅Ko'phadlar ( xossalari va murakkab misollari, Bezu teoremasi)

✅Geometriya bo'limi (noldan boshlab , professionalgacha)

👆Shu va shunga o'xshash bir qancha... murakkab mavzularni o'rganasiz va shu mavzular bo'yicha testlarni ishlab tahlillarida qatnashasiz( Jonli efirda ) .

✅MARAFON. 6-noyabrdan boshlab, 6 - dekabrga qadar davom etadi....( Boshlanib bo'lgan shoshilinglar😉)
✅Qolgan narsalarni "Kanal" da gaplashamiz😊

🧐O'ylanib o'tirmasdan kanalimga obuna bo'ling👇

https://t.me/matem_yunusov

https://t.me/matem_yunusov

https://t.me/matem_yunusov

📄Иш ҳақидан қанча миқдорда ушлаб қолишга йўл қўйилади?

🟣Ҳар бир тўлов чоғида иш ҳақидан ушлаб қолинган маблағларнинг умумий суммаси ходимга ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақининг эллик фоизидан ошиши мумкин эмас.

🟣Алимент мажбуриятлари бўйича қарздорлик мавжуд бўлганда, шунингдек ахлоқ тузатиш ишлари тарзида жазо тайинланганда ходимнинг иш ҳақидан етмиш фоизигача ушлаб қолишга йўл қўйилади.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

Assalomu aleykum hurmatli kuzatuvchilar bu mahsulotlar aynan siz uchun 😉
🖇️Buxgalteriya uchun metall shkaflar ✅
🖇️Turli xil shaxsiy buymlaringiz uchun sumochni shkaflar ✅
🖇️Do’koningiz uchun turli xildagi stellajlar siz xoxlagan dizaynda 😉
🖇️ Ish stoli (верстак) barcha elektrik va avtomobil ustalari uchun ✅
🖇️Omborxonalar uchun stellajlar turli xil dizaynda ✅
🖇️ Musorni urnalar turli xildagi urnalar
🚚 yetkazib berish xizmati ✅


Malumot uchun tel:
+998 95 089 09 00
@tecomsteelart

📆11 ноябрь – Касаба уюшмалари куни

2020 йил 23 ноябрдаги ЎРҚ-648-сон Қонуни билан "11 ноябрь – Ўзбекистон касаба уюшмалари куни" деб белгиланган.

🟣Касаба уюшмаси – фуқароларнинг меҳнат фаолияти ёки ўқиш тури бўйича умумий манфаатлар боғлаб турадиган ихтиёрий жамоатчилик бирлашмаси.

🟣Касаба уюшмалари мақсади – ўз аъзоларининг меҳнат ҳамда бошқа ижтимоий-иқтисодий ҳуқуқ ва манфаатларини ёқлаб чиқиш ва ҳимоя қилиш.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

БУГУН, «ТИББИЁТ ХОДИМЛАРИ КУНИ»👩‍⚕️👨‍⚕️

2006 йилдан буён ноябрь ойининг иккинчи якшанбаси Ўзбекистон Республикаси «Тиббиёт ходимлари куни» этиб белгиланган.

Шифокорларга тилагимиз: ҳамиша иммунитетингиз юқори, АТФингиз кўп, гемоглобинингиз баланд, қон босимингиз 80/120, кўзларингиз лочиндек ўткир, ўпкангиз гипокциядан, жигарингиз гепатитдан, ошқозонингиз гастритдан узоқ, ойлигингиз нерв ҳужайраларидек кўп, ҳаётингизда қўзғалиш тормозланишдан устун бўлсин! Соғлик саломатлик, оилавий ҳотиржамлик ҳамиша ҳамроҳингиз бўлсин!

Байрамингиз муборак бўлсин!

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Иш берувчи ходимга
компенсация тўловларини амалга оширишга мажбур

✅Қонунчиликка кўра, иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимга унинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ харажатларни компенсация қилиши шарт:

🟣хизмат сафарларида бўлганда;

🟣сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга ишларда, шунингдек дала шароитларида ёки вахта усулида ишлаганда;

🟣иш берувчи билан олдиндан келишувга кўра бошқа жойдаги ишга кўчиб ўтганда;

🟣иш берувчининг йўлланмаси билан касбий тайёргарликдан, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтганда;

🟣ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги натижасида ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлиб қолганда;

🟣ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтганлиги муносабати билан;

🟣ходим фойдаланмаган йиллик меҳнат таътили учун;

🟣иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ходимни огоҳлантириш муддати мутаносиб пул компенсацияси билан алмаштирилиши муносабати билан.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

#диққат

​​​​⚡️​ Дарс бериш жараёнини қизиқарли қилишни истовчи устозлар диққатига!

🔥 Ҳар бир ўқитувчи: Дарсни шовқинсиз ўтиш, дарс жараёнини қизиқарли қилиш ва барча учун севимли устоз бўлишни истайди! Лекин бирор бир замонавий метод билмасангиз бу орзуларни тушингизда кўраверинг.)

🎁  Шу вазиятда сизга, «Креатив педагог» интенсив курси орқали «энг топ методларни» ўрганишни тавсия этамиз! Бу орқали сиз:

— Синфни 1 дақиқада тинчлантириш;
— Саёҳат методи орқали қийин мавзуни тушунтириш;
— Автофокус методи билан барчанинг диққатини дарсга қаратишни ўрганасиз!

🎁 Бундан ташқари «турли қизиқарли кўргазмалар ва электрон китобча» бонус тарзида барчага берилади!

😍 Бунинг учун ҳозироқ 👉 @Krepeduz_admin профилига «Методларни олмоқчиман» деб ёзиб қолдиринг.

Каналимиз 👉 @Kreativ_Pedagog

1️⃣2️⃣4️⃣4️⃣5️⃣6️⃣
Агар сизнинг фарзандингиз хусусий боғча тарбияланувчиси бўлса ёки фарзандингиз олий ўқув юртида таҳсил олса, унда сиз 12% даромад солиғини қайтариб олишингиз мумкинлигини билармидингиз?

Хўш бунинг учун нима қилиш муҳим?

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

"Эрталаб соат 5:00 да текширув бор, ишга вақтлироқ кел" 😂

💼 Давлат ишида ишлайдиганлар тушунади

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

✅Ertaga matematiklar uchun ATTESTATSIYA imtihoni boshlanadi.

⏱ Imtihonda tushadigan savollarni BIRINCHIlardan bõlib kuzatib borishni istaysizmi?

✅ Kanalda barcha savollar 100% VIDEO yechim berib boraman.

👨‍🏫 Unda kanalni kuzatib boring. Ertaga imtihonga kiradigan tanishlarizga YUBORIB qõying.👇
✅https://t.me/+OaThSrQVKJkzNTQy
✅ https://t.me/+OaThSrQVKJkzNTQy

📝Врачлар ёзувини ўқишга қийналадиганлар учун махсус ишлаб чиқилган экан 😅

⏱ Сақлаб қўйинг керак бўлиб қолиши мумкин!

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Иш берувчи ходимга
компенсация тўловларини амалга оширишга мажбур

✅Қонунчиликка кўра, иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимга унинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ харажатларни компенсация қилиши шарт:

🟣хизмат сафарларида бўлганда;

🟣сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга ишларда, шунингдек дала шароитларида ёки вахта усулида ишлаганда;

🟣иш берувчи билан олдиндан келишувга кўра бошқа жойдаги ишга кўчиб ўтганда;

🟣иш берувчининг йўлланмаси билан касбий тайёргарликдан, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтганда;

🟣ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги натижасида ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлиб қолганда;

🟣ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтганлиги муносабати билан;

🟣ходим фойдаланмаган йиллик меҳнат таътили учун;

🟣иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ходимни огоҳлантириш муддати мутаносиб пул компенсацияси билан алмаштирилиши муносабати билан.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

⚡️Овоз бериш жараёнлари якунланди

Соат 20:00 да Ўзбекистон ҳудудида ташкил этилган сайлов участкаларида овоз бериш жараёнлари якунланди.

Айни дақиқаларда овозларни санаб чиқиш жараёнлари давом этмоқда.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

#Сўраган_эдингиз

❓Нодавлат олий таълим муассасаларининг дипломи ўтадими?

Кўпчиликни мана шу савол қийнайди. Лицензияга эга бўлган нодавлат олий таълим муассасаларининг дипломи юртимизда тан олинади ва давлат олий таълим муассасалари битирувчилари сингари наъмунадаги диплом берилади.

Нодавлат олий таълим муассасалари дипломининг давлат олий таълим муассасалари дипломидан умуман фарқи йўқ.

Нодавлат ОТМларнинг лицензияси ҳақиқийлигини license.gov.uz сайтига кириб текшириш мумкин. Сайтнинг "Reestr" бўлимида “Ҳужжат рақами”га лицензия рақами (масалан, 123456) киритилса, чиқиб келади.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

📸📸
❓Сайловда қандай овоз берилади?

Кайфият учун латифа: Сайлов участкасига бир қари отахон кириб келиб, рўйхатга олаётган масъулнинг олдига бориб сўради:

— Кечирасиз, аёлимнинг ҳам овоз берган-бермаганини билиб берсангиз илтимос.

— Ҳозир кўрамиз-да. Ҳа отахон, мана шу фамилия ва манзил. Аёлингиз овоз бериб кетипти. Нима, бирга яшамайсизларми?

— Йўқ, гап шундаки, ўлганига 15 йил бўлди, лекин қисталақ ҳар сафар сайловда овоз бергани келади, бирон марта тутолмаяпман.

❗️Бугун, 27 октябрь Ўзбекистонда 8:00 дан 20:00 га қадар Олий Мажлис Қонунчилик палатаси ва маҳаллий Кенгашлар депутатларининг сайлови бўлиб ўтади.

🎞 Сайловда қандай овоз бериш ҳақида батафсил юқоридаги видеода танишишингиз мумкин.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

💬Меҳнат кодексида белгиланган ходимларнинг иш вақти давомийлиги қандай?

Ходим иш тартиби  ёки  графигига ёхуд меҳнат шартномаси шартларига мувофиқ ўз меҳнат вазифаларини бажариши лозим бўлган вақт иш вақти ҳисобланади.

🔺Ногиронлиги бўлган шахсларни тунги вақтдаги ишларга, шунингдек иш вақтидан ташқари ишларга ва дам олиш кунларидаги ишларга жалб қилишга уларнинг розилиги билангина, башарти улар учун бундай ишлар тиббий тавсияларда тақиқланмаган бўлса, йўл қўйилади.

🔺Ҳомиладор аёлларни ва 14 ёшга тўлмаган боласи (16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боласи) бор аёлларни уларнинг розилигисиз тунги ишларга, иш вақтидан ташқари ишларга, дам олиш кунларидаги ишларга жалб қилишга ва хизмат сафарига юборишга йўл қўйилмайди.

🔺Шу билан бирга ҳомиладор аёлларни ва 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёлларни тунги ишларга жалб қилишга бундай иш она ва боланинг соғлиғи учун хавф туғдирмаслигини тасдиқловчи тиббий хулоса бўлган тақдирдагина йўл қўйилади.

🔺Иш вақти давомийлигининг нормал муддати

Иш вақтининг қисқартирилган муддати (ҳафтасига 36 соатдан ошмайдиган) меҳнатга тўланадиган ҳақни камайтирмасдан белгиланади:

🔺18 ёшга тўлмаган ходимларга

🔺I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимларга;

🔺ноқулай меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимлар;

🔺алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги ходимлар;

🔺3 ёшга тўлмаган болалари бор буджет ҳисобидан та’минланадиган ташкилотларда ишлаётган аёллар.

🔺Тўлиқсиз иш вақти

Иш ҳафтасининг тури ва иш вақти режими корхонада ички меҳнат тартиби қоидалари, бошқа локал норматив ҳужжатлар билан, бу ҳужжатлар бўлмаганда эса, — ходим билан иш берувчининг келишувига биноан белгиланади. Иш вақтидан ташқари иш байрам (ишланмайдиган) кунлари арафасида кундалик иш (смена) муддати барча ходимлар учун камида 1 соатга қисқартирилади.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

⚡️1 октябрдан иш ҳақлари 15 фоизга оширилди

❓Сизга 1 октябрдан бошлаб қанча ойлик маоши ҳисобланиши керак?

☝️Энди буни @oylik_hisobot орқали билиб олишингиз мумкин.

БОТ МАНЗИЛИ:

👉@OYLIK_HISOBOT
👉@OYLIK_HISOBOT

📄Иш ҳақидан қанча миқдорда ушлаб қолишга йўл қўйилади?

🟣Ҳар бир тўлов чоғида иш ҳақидан ушлаб қолинган маблағларнинг умумий суммаси ходимга ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақининг эллик фоизидан ошиши мумкин эмас.

🟣Алимент мажбуриятлари бўйича қарздорлик мавжуд бўлганда, шунингдек ахлоқ тузатиш ишлари тарзида жазо тайинланганда ходимнинг иш ҳақидан етмиш фоизигача ушлаб қолишга йўл қўйилади.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

#Фото
📈Ўзбекистонда ўртача ойлик иш ҳақи миқдори ошди.

🟣Соғлиқни сақлаш ва таълим тизими ходимлари иш ҳақи ўртачадан ҳам паст

🟣Жорий йил январь–сентябрь ойларида ўртача ойлик номинал ҳисобланган иш ҳақи 5 миллион 151 минг сўмга етди.

🟣2024 - йил январь-сентябрь ойларида иқтисодий фаолият турлари бўйича ўртача ойлик иш ҳақининг энг баланд кўрсаткичи - банк, суғурта, лизинг, кредит ва восита-чилик фаолияти соҳасига тўғри келиб, 14 488,8 минг сўмни ташкил этди.

🟣Шунингдек, ахборот ва алоқа соҳаси 12 799,7 минг сўмни, ташиш ва сақлаш соҳаси 8 073,7 минг сўмни ва саноат соҳаси 6 286,7 минг сўмни ташкил этиб, ўртача ойлик иш ҳақига нисбатан юқори кўрсаткични ташкил қилди.

🟣Таълим (3 484,7 минг сўм) ҳамда соғлиқни сақлаш ва ижтимоий хизматлар кўрсатиш (3 300,7 минг сўм) соҳалари эса бошқа соҳаларга нисбатан энг қуйи поғоналарда эканлигини
кўришимиз мумкин.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

💬 Иш берувчи қандай ҳолларда ходимга компенсация тўлашга мажбур

🔺Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 286-моддасига кўра, иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимга унинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ харажатларни компенсация қилиши шарт:

🔺хизмат сафарларида бўлганда;

🔺сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга ишларда, шунингдек дала шароитларида ёки вахта усулида ишлаганда;

🔺иш берувчи билан олдиндан келишувга кўра бошқа жойдаги ишга кўчиб ўтганда;

🔺иш берувчининг йўлланмаси билан касбий тайёргарликдан, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтганда;

🔺ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги натижасида ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлиб қолганда;

🔺ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтганлиги муносабати билан;

🔺ходим ушбу Кодекс 234-моддаси биринчи ва иккинчи қисмларига мувофиқ фойдаланмаган йиллик меҳнат таътили учун;

🔺иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ходимни огоҳлантириш муддати мутаносиб пул компенсацияси билан алмаштирилиши муносабати билан.

Ушбу модданинг биринчи қисмида назарда тутилган компенсация тўловларидан ташқари иш берувчи ходимларга меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда, жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, шунингдек иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишилган ҳолда қабул қилинадиган ички ҳужжатларда, меҳнат шартномасида белгиланган бошқа компенсация тўловларини амалга ошириши шарт.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

💬 Ўриндошлар ҳам «декрет пули» олишадими?

🔺Ўриндошлик асосида ишловчи ходим  асосий иш жойидан ташқари ўриндошлик иш жойидан ҳам «декрет пули» оладими ё ўриндошларга «декрет пули» берилмайдими?

🔺Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йилдаги 31 майдаги «Айрим турдаги нафақаларни тайинлаш ва тўлашни тартибга солиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги қарорига кўра, вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси, ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси, янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга бериладиган нафақа ўриндошлик асосидаги (шу жумладан, ички ўриндошлик асосидаги) иш жойи бўйича ҳам алоҳида тўланади.

🔺Соғлиқни сақлаш муассасаси томонидан берилган меҳнатга лаёқатсизлик варақасининг белгиланган тартибда тасдиқланган нусхаси ўриндошлик асосидаги иш жойидан нафақа олиш учун асос ҳисобланади.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

👨‍⚕️Идеал вазнингизни биласизми?

📲Бўйингиз ва ёшингизга мос идеал вазнни тезда ҳисоблаб кўринг!

👉Бизнинг ботда:

✅Осон ва тез ҳисоб-китоб
✅Фойдали маслаҳатлар

🔗Идеал вазнингизни билиш учун ботга киринг!

🔗Ботни ишга тушириш

📸📸
☝️Ходим иш вақтида тан жароҳати олса, иш берувчи Давлат меҳнат инспекциясини хабардор қилиши шарт.

Акс ҳолда...

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

👆Ushbu video sizga imkoniyat bo’lishi mumkin.

Videoda ko’rib turgan hamkasbingiz, 1 oy ichida “Mental arifmetika ustozlik” kursida onlayn o’qib chiqdilar.

Kursni bitirganlaridan keyin 45 nafar o’quvchi yig’ib, jamiyatga foyda keltirish bilan birga, yuqori daromad qilmoqdalar.

1-noyabrda yangi guruhga start berayapmiz, yana yangi ustozlarni kashf qilamiz…

Shu munosabat bilan 25-oktabr kuni birinchi sinov bepul darsi tashkil qildik…

Bepul darsda bo’lajak mental arifmetika ustozlarini saralab olamiz.

Siz ham mental arifmetika sirlarini to’liq o’rganib, qo’shimcha kurs ochib yuqori daromad qilishni xohlasangiz, pastda link orqali birinchi bepul darsga yoziling 👇

https://forms.gle/uzFroN6BXDQvSGv58

BEPUL darsda ko’rishguncha 🔥

🫣 Matematikadan attestatsiyaga tayyormisiz?

😖 Yoki qaysidir mavzularda muammolaringiz bormi?

➡️ Imtihon oldi yangi testlarni ishlab ko'rmoqchi bo'lsangiz...

➡️ O'zingiz uchun qiyin deb bilgan mavzularni 1 hafta ichida o'zlashtirmoqchi bo'lsangiz...

➡️ Istalgan qiyin deb bilgan masalangizni oson ishlash usullarini o'rganmoqchi bo'lsangiz...

➡️ Test imtihonida savollarni fokus-mokus usullar orqali javobini topib vaqtdan yutmoqchi bo'lsangiz @attestatsiya_online telegram kanali siz uchun ayni muddao 🚀

Shu paytgacha 10.000 dan ziyod matematika ustozlarning ko'nglidan joy olib, ularni attestatsiya imtihonidan muvaffaqiyatli o'tishiga sababchi bo'la olgan kanal albatta sizga ham foydali va manfaatli bo'lishiga ishonamiz ☺️

Siz ham matematik bo'lsangiz hoziroq ushbu hamjamiyatga ulanib qo'ying 👇
https://t.me/attestatsiya_online
https://t.me/attestatsiya_online
https://t.me/attestatsiya_online

☎️Ўзбекистонда мавжуд барча вазирликларнинг ишонч рақамлари:

🟣Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги +99871 202-09-09
🟣Экология вазирлиги +99871 207-11-07
🟣Бандлик вазирлиги +99871 203-01-41
🟣Ички ишлар вазирлиги 1102
🟣Қурилиш вазирлиги 1298
🟣Сув хўжалиги вазирлиги +99871 202-47-00
🟣Ёшлар сиёсати ва спорт вазирлиги +99871 239-24-52
🟣Ташқи ишлар вазирлиги +99871 233-28-28
🟣Қишлоқ хўжалиги вазирлиги 1243
🟣Фавқулодда вазиятлар вазирлиги 1101
🟣Соғлиқни сақлаш вазирлиги 1003
🟣Энергетика вазирлиги +99871 231-81-18
🟣Мудофаа вазирлиги +99871 269-81-72
🟣Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги 1006
🟣Иқтисодиёт ва молия вазирлиги 01115
🟣Транспорт вазирлиги 1167
🟣Адлия вазирлиги 1008
🟣Рақамли технологиялар вазирлиги 1199
🟣Маданият вазирлиги +99855 502-33-75
🟣Тоғ-кон саноати ва геология вазирлиги +99871 256-52-90
🟣Инвестициялар, саноат ва савдо вазирлиги +99871 238-50-05

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

💬Иш ҳақи қанча муддатда тўланади?

🔺Ходимларга иш ҳақи тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас.

🔺Ходимларга ойлик иш ҳақи, қоида тариқасида, ўн олти кундан кўп бўлмаган танаффус билан икки қисмга бўлинган ҳолда (бўнакда ва қолган қисми миқдорида) тўланади.

🔺Иш берувчи ходимнинг сўровига кўра уни иш берувчи томонидан ходимнинг иш ҳақини ҳисоб-китоб қилиш чоғида амалга оширилган ҳисоблашлар ва ушлаб қолишлар тўғрисида хабардор қилиши шарт.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

💻"Мошенник"лар янги босқичга чиқмоқда.

Телеграмдан келадиган бу каби хабарларни асло очманг ва мулоқотга киришманг!

Бу "мошенник"лар тузоғига тушмасликнинг ҳозирча ягона йўли.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

📸📸
Бугун, 21 октябрь – Ўзбек тили байрами куни 

1989 йил 21 октябр куни "Давлат тили тўғрисида"ги қонун қабул қилинди, унга кўра ўзбек тилига давлат тили мақоми берилган. 2020 йил 10 апрелда қабул қилинган “Ўзбек тили байрами кунини белгилаш тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикаси Қонуни билан 21 октябрь санаси юртимизда “Ўзбек тили байрами куни” этиб белгиланди.

🎞 Юқоридаги видеода Анвар Мирзонинг мавзуга оид ажойиб шеъри ва ижрони тинглашингиз мумкин.

Барчангизга Ўзбек тили байрами муборак бўлсин!

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

#Савол
💬Ҳусусий ташкилотларда ишлайдиган аёлларга декрет пули тўланмайдими?

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

💳 Humo карталарини блокдан чиқаришни биласизми?

HUMO картасидан фойдаланишда pin-кодни нотўғри теришлар сони лимитдан (3 мартадан) ошиб кетиб, картангиз блокка тушиб қолса, ушбу @HUMOcardbot боти орқали картани блокдан чиқариш мумкин.

Бунда карталарни бошқариш бўлимига ўтиб, блокланган картани танлайсиз ва кейинги меню орқали блокдан чиқарасиз.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

💠Бировнинг кредитига кафил бўлишда нималарни билиш керак:

Энг муҳим 10 та масала

➡️ 1. Қарздор кредитни тўлолмаса, нима бўлади?

Кафилликнинг моҳияти шундай – кафил қарздор олган кредитини тўлаши учун жавобгарликни ўзига олади. Бундай жавобгарлик қарзнинг тўлиқ суммасига ёки бир қисмига бўлиши мумкин (шартномада келишилади).

➡️ 2. Битта кредит бўйича бир нечта кафил бўлса, қарз кимдан олинади?

Одатда барча кафиллар банк олдида солидар жавобгар бўлади (субсидиар белгиланиши ҳам мумкин). Агар қарздор кредитни тўламаса, банк қарзни исталган битта кафилдан ёки ҳаммасидан бир пайтда сўраши мумкин. Банк олдида барча кафиллар тенг қарздор саналади.

➡️ 3. Кафил қарздорнинг кредитларини тўламаса, нима бўлади?

Агар қарздор ҳам, кафил ҳам кредитни тўламаса, банк уларнинг ҳар иккаласини судга бериши мумкин. Кафил қарздор билан бир хил ҳажмда жавоб беради.

➡️ 4. Кредит олингандан сўнг кафилликдан воз кечиш мумкинми?

Кафил бўлиш учун ёзма шаклда кафиллик шартномаси тузилади. Бу шартномани эса бир томонлама бузиб бўлмайди. Шундай экан, кафилликдан бош тортиш имконсиз. Кафил ишини йўқотиши, касаллик, фарзанди учун контракт тўлаши, кафиллик берган таниши билан ораси бузилиши ёки бошқа сабаблар шартномани бузишга асос бўлмайди.

➡️ 5. Қандай қилиб кафилликни бекор қилиш мумкин?

Қачон кафиллик бекор бўлади?

Биринчи ҳолатда, қарз (кредит) ёпилса.
Иккинчи ҳолатда, кафилнинг жавобгарлиги унинг розилигисиз оширилса ёки бошқа ноқулай оқибатларга олиб келса.
Учинчи ҳолатда, кафиллик берилган одам кафилнинг розилигисиз ўзгарса.
Тўртинчи ҳолатда, кредитор келишилган пул ёки хизматни қабул қилмаса.
Бешинчи ҳолатда, кафиллик муддати тугаса.

➡️ 6. Кафилнинг ўзи кредит ололадими?

Мумкин, аммо доим ҳам эмас. Бу қарор банкнинг кредит сиёсатига ва кафилнинг кредитга лаёқатлилигини баҳолашга боғлиқ бўлиб, бу ҳолда қарз олувчи сифатида баҳоланади.

Агар қарз олувчи бошқа кредит бўйича кафиллик бўлса, банкнинг кредит бериш тўғрисидаги қарорига қуйидаги омиллар таъсир қилиши мумкин:

⏺кафиллик бўйича ажратилган кредит суммаси;

⏺сўралган кредит миқдори;

⏺кредитнинг муддати ва уни қайтаришгача бўлган муддат;

⏺даромад миқдори – кафил даромади иккала кредит бўйича ойлик тўловларни амалга ошириш учун етарли бўлиши керак.
Шу билан бирга, қарз олувчининг қарз юки кўрсаткичи 50 фоиздан ошмаслиги керак.

➡️ 7. Бир пайтда иккита қарздорга кафил бўлиш мумкинми?

​Ушбу масала банкнинг кредит сиёсати ҳамда асосий қарз олувчининг кредитга лаёқатлилигини баҳолаш натижаларига боғлиқ. Натижалар банкнинг сиёсатига мос бўлган тақдирда кафилликка рухсат берилади.

➡️ 8. Кафил қарздорнинг кредитини ёпиб қўйса, нима бўлади?

Бундай ҳолатда банкнинг кредит бўйича барча ҳуқуқлари кафилга ўтади. Аммо кафилнинг ҳуқуқлари у банкка тўлаган пул миқдори билан чекланади. Эндиликда кафил қарз берувчи ҳисобланади. У қарздордан фоизлар, бундан ташқари, ўзига етган зарарни қоплашни талаб қилиши мумкин.

➡️ 9. Кафил ўзининг кафиллиги учун пул сўраши мумкинми?

Мумкин, агар қарздор ва кафил ўртасидаги шартномада бошқача шарт бўлмаса. Кафиллик учун тўлов миқдори ўзаро келишилади.

➡️ 10. Кафил бўлишдан олдин қандай маълумотларни аниқлаштириб олиш керак?

Биров қарзини қайтиришини кафолатлаш жиддий қарор. Қарорнинг жиддийлиги кредит миқдорига қараб ошиб бораверади. Шунинг учун кафиллик берилаётган ҳар бир ҳолатда ҳиссиётларга берилмай вазиятни таҳлил қилиш керак.

Вазиятни қуйидаги маълумотлар асосида баҳолаш мумкин.

⏺кредит суммаси ва фоизи;
⏺кредит муддати;
⏺кредит тури ва мақсади;
⏺кредит тўлов графиги бўйича ойлик тўлов суммаси;
⏺кредит таъминотига бошқа гаров мулклари қўйилган ёки қўйилмаганлиги;
⏺кафиллик берилаётган кишини бошқа кредитлари бор ёки йўқлиги;
⏺кафиллик берилаётган кишининг ойлик даромадлари;
⏺кафиллик берилаётган кишини шахсий характери: пунктуаллиги, тартиблилиги, ҳисоблилиги.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

🤦‍♂️Гиппократ аниқ шунақа деганмикан иш қилиб 😂

Шифокорларга ёқадиган расм экан. Уларга юбориб қўямиз.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

🟦🟦🟦🟦

⏺Ҳодим ишдан бўшатилганда қанча миқдорда нафақа берилади?

Ишдан бўшатиш нафақаси ходим иш стажига мос равишда унинг ўртача ойлик иш ҳақининг қуйидаги миқдорларидан кам бўлиши мумкин эмас:

🗄3 йилгача иш стажига эга ходимлар учун –50 фоиздан;

🗄3 йилдан 5 йилгача иш стажи учун – 75 фоиздан;

🗄5 йилдан 10 йилгача иш стажи учун – 100 фоиздан;

🗄10 йилдан 15 йилгача иш стажи учун – 150 фоизидан;

🗄15 йилдан кўп иш стажи учун – 200 фоизидан.

Жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, ички ҳужжатларда, меҳнат шартномасида ишдан бўшатиш нафақаси билан боғлиқ бошқа кафолатлар белгиланиши ҳам мумкин.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

👨‍⚕️Идеал вазнингизни биласизми?

📲Бўйингиз ва ёшингизга мос идеал вазнни тезда ҳисоблаб кўринг!

👉Бизнинг ботда:

✅Осон ва тез ҳисоб-китоб
✅Фойдали маслаҳатлар

🔗Идеал вазнингизни билиш учун ботга киринг!

🔗Ботни ишга тушириш