ЛИДЕРСТВО и БИЗНЕС с ВИВАТ! @business_vivat Канал в Telegram

ЛИДЕРСТВО и БИЗНЕС с ВИВАТ!

ЛИДЕРСТВО и БИЗНЕС с ВИВАТ!
Авторский блог о глубоком развитии личности.
Школа лидерства, бизнеса и глубокого развития личности.
Вдохновляющее лидерство.
Масштабирование бизнеса.
Апгрейд и эволюция мышления и плотности сознания
Присоединяйся!

По всем вопросам
@Irina_V_Vladimirovna
2,205 подписчиков
142 фото
86 видео
Последнее обновление 21.03.2025 02:45

Лидерство и бизнес: путь к успеху

Лидерство и бизнес – это два ключевых элемента, которые играют важную роль в успешном управлении и развитии организаций. В мире, где конкуренция становится все более жесткой, умение правильно вести за собой команду и эффективно управлять бизнес-процессами становится залогом успеха. Школа лидерства, бизнеса и глубокого развития личности, такая как предлагается в блоге «ВИВАТ», фокусируется на создании вдохновляющих лидеров, которые способны не только достигать поставленных целей, но и значительно улучшать качество жизни своих сотрудников и клиентов. В данном контексте лидерство рассматривается не только как работа с людьми, но и как процесс личностного самосовершенствования. Такие подходы, как апгрейд мышления и работа над плотностью сознания, помогают развить внутренние ресурсы, необходимые для эффективного руководства и успешного ведения бизнеса.

Что такое вдохновляющее лидерство?

Вдохновляющее лидерство - это стиль управления, который направлен на создание позитивной атмосферы в команде и мотивацию сотрудников на достижения. Вдохновляющие лидеры не только ставят цели, но и воздействуют на эмоциональное состояние своих подчиненных, побуждая их к активным действиям и развитию.

Такой подход включает в себя открытость к идеям команды, поддержку инициативы и предоставление возможности каждому члену группы проявить свои навыки. Вдохновляющее лидерство формирует культуру доверия и уважения, что способствует повышению общей производительности.

Как масштабировать бизнес эффективно?

Масштабирование бизнеса включает в себя стратегическое планирование, правильный выбор рыночной ниши и оптимизацию бизнес-процессов. Эффективное масштабирование требует глубокого анализа текущих операций и выявления возможностей для роста без значительных затрат.

Существуют различные методы масштабирования, такие как увеличение объемов продаж, расширение ассортимента продукции или услуг, а также выход на новые рынки. Использование цифровых технологий также играет ключевую роль в масштабировании, позволяя автоматизировать процессы и улучшить взаимодействие с клиентами.

Что включает в себя апгрейд мышления?

Апгрейд мышления подразумевает процесс обновления и улучшения наших когнитивных процессов. Это включает в себя работу с убеждениями, мысленными шаблонами и эмоциональными реакциями. Важно осознать, что многие мысли могут ограничивать наши действия и успех.

Методы, такие как коучинг, менторство и саморефлексия, могут помочь в осознании негативных паттернов мышления и их замене на более продуктивные. Эффективный апгрейд мышления способствует улучшению навыков принятия решений и повышению общей уверенности в своих действиях.

Зачем нужна глубокая работа над личностью?

Глубокая работа над личностью необходима для понимания собственных ценностей, целей и мотиваций. Это позволяет создать устойчивый внутренний фундамент, на котором можно строить успешную карьеру и личную жизнь. Осознание своих сильных и слабых сторон помогает в более эффективной работе с командой и в достижении совместных целей.

Кроме того, работа над собой способствует эмоциональному интеллекту, что является важным аспектом лидерства. Лидеры, которые понимают себя и окружающих, могут принимать более взвешенные решения и создавать более сильные команды.

Как создать команду единомышленников?

Создание команды единомышленников начинается с определения общей цели и миссии. Члены команды должны разделять общие ценности и понимать, как их личные цели пересекаются с командными. Это требует открытого общения и вовлеченности каждого участника в процесс.

Также важно поддерживать атмосферу доверия и взаимоуважения. Регулярные встречи для обсуждения прогресса и достижений помогают укрепить связи и совместно решать возникающие проблемы, что способствует сплочению команды.

Телеграм-канал ЛИДЕРСТВО и БИЗНЕС с ВИВАТ!

Добро пожаловать в канал "ЛИДЕРСТВО и БИЗНЕС с ВИВАТ!". Этот канал представляет собой авторский блог о глубоком развитии личности, школу лидерства, бизнеса и глубокого развития личности. Здесь вы найдете информацию о вдохновляющем лидерстве, масштабировании бизнеса, апгрейде мышления и плотности сознания. Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать о новейших тенденциях в области лидерства и бизнеса, а также получить ценные советы по развитию личности. Наша цель - помочь вам стать успешным лидером в бизнесе и в жизни в целом. Для всех вопросов обращайтесь к администратору канала @Irina_V_Vladimirovna. Присоединяйтесь к нам прямо сейчас и начните свой путь к лучшей версии себя!

ЛИДЕРСТВО и БИЗНЕС с ВИВАТ! Последние сообщения

Post image

В чем заключается парадокс самопризнания:

⚙️ чтобы обрести целостность, нужно принять свою раздробленность;

⚙️ чтобы найти опору, нужно потерять опору;

⚙️ чтобы обрести свободу, нужно пройти через дискомфорт.

⚙️ чтобы раскрыть потенциал надо пройти через принятие ограничений;

⚙️чтобы познать себя надо быть в постоянном процессе, здесь нет конечной цели)).


Путь мужества, искренности, уязвимости и глубокого развития личности.

В пятницу и субботу пройдут открытые эфиры для сильных наставников и менторов в рамках глубокого развития личности здесь.

20 Mar, 13:31
75
Post image

МИЛЛИОН ОТТЕНКОВ БЕЛОГО. Парадокс самопризнания.

Одним из самых фундаментальных ключей к успеху является самопризнание.

Звучит снова просто, но заключает в себе глубочайший смысл и глубочайшую работу.

Чтобы случилось это целостное принятие себя "со всеми потрохами", без прикрас, самообмана и иллюзий - надо сделать само или не само-распаковку, разобрать, проанализировать и принять свои сильные и слабые стороны, свое прошлое, в том числе очень не удачный опыт, принять чувства и эмоции, уникальность - все то, что мы "затерли" на повседневе))

Знаю, что все ждут "эдаких" крутых инструментов и слышать про признание и самопризнание никто не хочет. Это сейчас досадная норма.

А тем временем признание дает внутреннюю опору, свободу и гармонию быть именно собой. И колоссальные возможности развития и проявленности.

Снова и снова замысел в том, чтобы раскрыть свой потенциал и прожить полноценную радостную жизнь из себя и своих истинных ценностей.
Как это осуществлять, если даже наша психика и наш ум прячет от нас самих часть информации?

Нужна привычка глубоко личного проживания и  исследования имени себя. Привычка отслеживать, видеть, анализировать, применять в законах нового времени и без критики.

Нужна плотность и  подвижность сознания одновременно. И таких людей совсем мало. В цинковый гроб или зацементированную стену свое сознание помещаем похоже мы сами, не развивая мышление, гибкость, адаптивность, ЭИ, саморефлексию, исследование доверия к себе.
Один из инструментов в глубоком развитии личности и трансформации мышления - диссертация имени себя. Без срока защиты. Создать и создавать ее может каждый. Внимание, в работе с деньгами и по законам новой экономики. И здесь кроется фундаментальная ошибка.

Продавать инфопродукт вместо картофеля - не значит изменить мышление.
Мы все на том же втором уровне развития личности и установления связей, возможно с новыми инструментами.

"Мне надо зарабатывать. Мне надо ещё и еще изучить новые инструменты для зарабатывания".
Мы мчим в вагонетке по монорельсу внутри шахты по инерции, думая, что управляем своей жизнью.
А на самом деле просто реагируем на внешние стимулы по заранее заданным схемам.
Наши ранние программы, сформированные в детстве определяют наши реакции и поведение во взрослой жизни.

Вагонетку надо распознать. Выйти из нее и старых парадигм. Сформировать новые нейронные связи, привычки и способы мышления - рельсы.

Признание - один из самых трудных в реализации процессов даже для успешных лидеров - под ногами исчезает твердь и возникает состояние свободного падения, нет ни стен, ни дна, ни начала, ни конца, ни времени, ни людей, ни опор.

Чудовищный труд - признание себя.
Только аккуратно. Только бережно. Только медленно. Без срыва крыши от боли и чудовищности процесса.


Вопрос к каждому - оцените от 0 до 10 насколько глубоко у вас есть признание себя и как вы это достигли?
И что вы делаете для того, чтобы это познание стало глубже?

20 Mar, 12:35
74
Post image

Друзья, всем привет.

В пятницу и субботу 21 и 22 марта состоятся открытые эфиры по программе Трансформационный наставник.

Присоединяйтесь

18 Mar, 13:15
114
Post image

Повторюсь - этапы развития не являются линейными и могут пересекаться.
Ключ к успеху – получать и слышать все новую глубину знаний, идти в действия и нарабатывать собственный опыт, давать себе здоровую рефлексию, принимать неизбежность неуспеха и снова идти в действия, причем со временем - из себя, а не из страха, не из тенденций и т.п.


И теперь главный вопрос - с какого уровня каждый из нас вышел в личный бренд, в создание бизнеса, в высокие чеки?

17 Mar, 08:21
162