فرص وظيفية أخصائي موارد بشرية
مطلوب (أخصائي موارد بشرية) للانضمام إلى شركة شبكات الخلوية.
إذا كنت متحمسًا ولديك رغبة في التعلم، فنحن نبحث عنك!
المهام الوظيفية:
1-إجراءات التوظيف والتعيين
الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
اختيار المرشحين وتنسيق المقابلات.
التأكد من توثيق المستندات والأوراق المطلوبة من الموظفين الجدد، زي الهوية والشهادات.
إعداد العقود وتوقيعها مع الموظفين الجدد حسب قوانين العمل.
2- تسجيل الموظفين الجدد في التأمينات والجهات الحكومية
لازم يتأكد إن الموظفين الجدد مسجلين في التأمينات الاجتماعية والصحية، بحيث يتمتعون بحقوقهم التأمينية.
يرفع بياناتهم على أنظمة الموارد البشرية الحكومية مثل "التأمينات الاجتماعية" و "مكتب العمل".
3- إدارة الحضور والانصراف
متابعة ساعات العمل، التأخيرات، الغيابات، وأوقات الدوام الرسمية.
تسجيل الإجازات (سنوية، مرضية، طارئة) وضمان الالتزام بسياسات الإجازات.
إعداد تقارير دورية عن حضور الموظفين وإرسالها للإدارة.
4- إدارة الرواتب والحوافز
التأكد من حساب الرواتب بشكل دقيق، وضمان استلام الموظفين لها في الوقت المحدد.
تطبيق الاستقطاعات في حال الغياب غير المبرر أو التأخير، وتنظيم المكافآت أو الحوافز حسب أداء الموظفين.
رفع ملف الرواتب للأقسام المالية وتحويلها للبنك أو الجهة المسؤولة.
5- التطوير والتدريب المهني
إنشاء برامج تدريبية تساعد الموظفين على التطور الوظيفي.
تسجيل الموظفين في الدورات المطلوبة وتوثيقها.
تقييم الأثر التدريبي والتأكد من أن التدريب يتوافق مع سياسة الشركة واحتياجاتها.
6- تطبيق الأنظمة والسياسات الداخلية
متابعة تنفيذ سياسات العمل الداخلية، مثل قواعد السلوك الوظيفي والأمان الوظيفي.
التأكد من التزام الموظفين بالقوانين الداخلية وتوثيق أي مخالفات.
تقديم الاستشارات للإدارة في الأمور القانونية إذا تطلب الأمر.
7- متابعة تقييم الأداء الوظيفي
عمل تقييم دوري لأداء الموظفين حسب الأهداف المحددة لكل شخص.
توثيق التقييمات وإجراء اجتماعات دورية مع الموظفين لعرض نتائج التقييم.
تقديم التوصيات للإدارة بخصوص الترقيات أو المكافآت بناءً على نتائج التقييم.
8- حل النزاعات والشكاوى
استقبال شكاوى الموظفين والنظر فيها بشكل عادل.
تطبيق الإجراءات النظامية لحل النزاعات بالتنسيق مع إدارة الشركة.
توثيق النزاعات والحلول المقترحة لضمان متابعة المشاكل وحلها.
9- متابعة إنهاء خدمات الموظفين
تطبيق الإجراءات النظامية في حال استقالة أو إنهاء خدمات الموظف، وضمان تسوية الحقوق المالية.
رفع إخلاء الطرف وتوثيق استرجاع أي ممتلكات خاصة بالشركة.
تسجيل إنهاء الخدمة في التأمينات والجهات المعنية.
الشهادات المطلوبة :-
شهادة البكالوريوس إدارة الاعمال أوما يعادلها
ملاحظة / خبرة مده لا تقل عن سنة في مجال الموارد البشرية
الجنسية / سعودي
طبيعة العمل:
5 أيام في الأسبوع (الاحد إلى الخميس).
الراتب:
7000 - 9000 ريال سعودي.
موقع العمل: الرياض
للمهتمين، يرجى إرسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني التالي:
[email protected] (يرجى كتابة "أخصائي موارد بشرية - الرياض " في موضوع الرسالة)
نتطلع إلى انضمامكم لفريقنا!