افکار نفت

💠داستان ادامه‌دار تلاش حلقه مریدان ناتوان برای کسب سمت‌های شرکت‌های عملیاتی، این‌بار انتصاب شهرام شکوهی فامیل معلوم‌الحال مهدی‌زاده در فلات قاره(قشم)

🔹شرکت نفت فلات قاره ایران که روزگاری نچندان دور بر قله صنعت نفت فراساحل دنیا می درخشید به خواب هم نمیدید در مدت کوتاهی، تحت ریاست مدیران کوتوله ای که تنها شاخصه ی آنان حضور در حلقه ی مریدان بوده است، به چنین حضیض ذلتی بیفتد و دوران افول خویش را طی نماید.

🔹در یک مورد فردی از مریدان و خویشاوندان نزدیک مهدی زاده به نام "شکوهی فر" مُشتیست نمونه خروار‌!!

🔹ایشان در زمان مهدی زاده با استفاده از روابط خود مدتی جایگاه ریاست حراست فلات قاره را اشغال نموده بود و پس از مدت نچندان زیادی به دلیل رفتار خلاف قانون و فعالیت های خارج از چهارچوب و ضوابط و همچنین پرونده سازی برای پرسنل، از سوی نهاد های بالادست از این جایگاه خلع شد. در کارنامه کاری کوتاه مدت نامبرده در این سمت، انتقال اجباری (بخوانید تبعید) پرسنل زیردست خود به مناطق دور افتاده به کرّات دیده می شود که در یکی از این موارد با نهایت بی رحمی فردی از همکاران زحمت کش حراست ستاد فلات قاره را اجباراً به منطقه ی عملیاتی منتقل نمود در حالی که ایشان بعد از بیش از ۱۲سال صاحب فرزند گشته بود و این دوری سبب بروز مشکلات روحی و نهایتا سکته و فوت این همکار گرامی گردید.

🔹استفاده از رانت و نفوذ در انجام امورات شخصی از عمل کمَر خود گرفته تا کوچکترین موارد، جزء رویه های عملکردی ایشان در این جایگاه بوده بنحوی که نهاد بالادستی به منظور پاک نمودن نهاد خدوم و زحمت کش حراست، ایشان را از این مجموعه خلع و منفک نمود.
لیکن شکوهی فر با استفاده از رابطه ی خویشاوندی خود با دستور مهدی زاده، مسئول امور اداری منطقه بهرگان فلات قاره میگردد. که این انتصاب خلاف قوانین مسیرشغلی و با دور زدن قانون صفر شدن زمان سپری شده برای اخذ ترفیع، در انتصاب مشمول تغییر مسیر شغلی صورت گرفته است.

🔹لیکن در سمت اموراداری نیز چندی نمی گذرد که شکایات پرسنل از عملکرد ایشان از سویی و رفتار خارج از چهارچوب قوانین ایشان به عنوان نماینده ی کارفرما در پیمان های خدماتی و پرسنلی از سویی دیگر کار را به جایی می رساند که جایی برای باقی ماندن در بهرگان نیز برای ایشان نمی ماند و  این بار برای اشغال مسئول امور اداری منطقه ی قشم فلات قاره معرفی می شود.

🔹با توجه به سوابق گذشته ی نامبرده، مسئولین منطقه قشم طی نامه ای عدم نیاز به نامبرده را اعلام می دارند اما شکوهی‌فر مجددا با استفاده از نفوذ خود در بدنه ی تصمیم گیرنده فلات قاره و با سوءاستفاده از سابقه کاری خود، این جایگاه را اشغال می نماید.
این اتفاق در ماه های پایانی مسئولیت مهدی زاده صورت پذیرفت و با توجه به این که هنوز چند ماهی از آن نمی گذرد، طبق تحقیقات بعمل آمده از منطقه قشم همان رویه ی قبلی در رفتار نامبرده دیده می شود، با این تفاوت که با خیالی راحت از عدم مواخذه و اطمینان از حساب پس ندادن به هیچ مرجعی با شدت بیشتری به حیف و میل بیت المال و نابودی منابع انسانی فلات قاره در راستای امیال شخصی می پردازد و با تحت فشار گذاشتن پیمانکاران از ایشان مطالبه ی موارد خارج از پیمان نموده و به جابجایی پرسنل منطقه در سمت هایی خارج از اصول و چارت سازمانی اقدام می نماید.

🔹او در آخرین اقدام دستور به عدم رسیدگی، قطع و جابجایی درختان داده است. درختانی که از مدتها قبل از ورود ایشان به قشم، به منظور بیابان زدایی و ایجاد سرپناهی برای پرندگان و حیوانات در گرمای سوزان جنوب در محدوده ی فعالیت منطقه عملیاتی قشم (خارج از کمپ اصلی) توسط پرسنل دوست دار محیط زیست کاشته شده اند!

🔹بنظر می رسد به جای معرفی چنین افرادی برای تصدی سمت های کلیدی، بهتر است ایشان را به بهداشت و درمان صنعت نفت معرفی نمود تا با بهره مندی از خدمات مشاورین سخت کوش و دلسوز، با روانی سالم به انجام وظایف محوله در محیط های غیر کلیدی بپردازند.

🔹جای بسی خوشحالیست که هنوز انتصاب نامبرده به طور رسمی جاری نگشته و کمترین انتظار این است که مسئولین از آن جلوگیری نمایند.

🔹نمونه ها بسیار است و در اینجا به یک مورد اشاره شد، امید که با درایت مسئولین محترم از ریشه دوانی این علف های هرز جلوگیری بعمل آید و در دوره جدید فرصت رشد جوانه های تلاش و پویایی مهیا گردد.
بدیهی‌ست در صورت نیاز موارد بیشتر منتشر خواهد شد.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.25

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍یادداشت وارده:

بسم الله الرحمن الرحیم
با  سلام واحترام وتشکر از گروه وزین افکار ،
از آنجا که بخشنامه های صادره در سالهای ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ مربوط به تعدیل مدارک تحصیلی ماخوذه حین خدمت کارکنان، به گونه ای تنظیم شده اند که تعمدا حق مسلم  ،بخشی از کارکنان متقاضی تعدیل، بخصوص فارغ التحصیلان مقطع دکترا ،با اجرای این بخشنامه هاتضییع می شودو متعاقبا به شکل بسیار تبعیض آمیزی گروهی حداقلی تعدیل می شوند ،اما اکثر متقاضیان تعدیل با مانعی بیخود با عنوان علمی پژوهشی نبودن سمت تحت تصدی مواجه می گردند و مدارکشان تعدیل نمی شود ، ضرورت دارد ، این بخشنامه ها مورد بازنگری واصلاح قرار گیرند.
مستحضرید که عمدتا این گروه از کارکنان متقاضی تعدیل مدرک، مطابق با دستورالعمل های نافذو جاری در زمان شروع به تحصیلشان( بخشنامه شماره ت.م /۳۶۶۵۹۲ مورخ ۱۳۸۸/۱۱/۱۸)  ادامه ی تحصیل داده اند و مطابق با همان بخشنامه زمان شروع به تحصیل، وزارت نفت ملزم به تعدیل واحتساب سوابق تحصیلیشان بدون پیش شرط علمی پژوهشی بودن سمت تحت تصدی بوده است .
شورای بررسی سوابق وزارت نفت به عنوان رکن تصمیم گیرنده و کارشناسان مرتبط با تعدیل مدرک تحصیلی درمنابع انسانی با استناد به بخشنامه ت.م /۵۴۱۲۱۸مورخ۱۴۰۱/۱۱/۰۴ که در زمان شروع به تحصیل این کارکنان نافذ نبوده و  تبصره ی تبعیض آمیز مندرج  در دستورالعمل مذکور، باعث ایجاد مشکل برای گروهی زیاد از متقاضیان تعدیل مدرک در مقطع دکتری شده اند که هیچ نفعی اینگونه سخت گیریها برای وزارت نفت ندارد و صرفا باعث بی انگیزگی و سرخوردگی کارکنان می گردد .
  ملاک قراردادن سمت تحت تصدی  که در طول سابقه کاری متغیر می باشد و تعریف مدون و قانونمندی برای پژوهشی بودن اکثر سمت ها حتی در مهندسی وساختار وجود نداردو همچنین در حین تحصیل نیز سمت تحت تصدی ممکن است تا قبل از فارغ التحصیلی تغییر کند ،پیش شرطی غیر منطقی است ،مزید برآن روال بسیار مبهم وسلیقه ای  اداره مهندسی و ساختار برای ارزیابی علمی پژوهشی بودن سمت ها نیز بر درست اجرا نشدن همین بخشنامه غلط مورد اشاره می افزاید .
از طرفی عطف به ماسبق نمودن دستورالعمل های مذکور به کارکنانی که قبل از این بخشنامه تحصیلشان را شروع کرده اند یا فارغ التحصیل شده اند، باعث ایجاد تبعیض می گردد و به تبع آن سبب تضییع و تعدی به حق متقاضیان تعدیل مورد اشاره گردیده است  .
مورد دیگر اینکه شورای مدیران هیچگونه روال وفرآیند لازم الاجرایی برای کسانی که سمتشان به زعم مهندسی وساختار علمی پژوهشی نیست ،در این بخشنامه ها پیش بینی نکرده است و همین عامل باعث شده که در ادارات با سنگ اندازیهای عمدی ، اجازه درخواست کاریابی یا جابجایی سمت به منظور رفع مشکل تعدیل را نمی دهند .
با توجه به این تضادها ،معایب و نقایص بخشنامه های جدید مورد اشاره و حق کشی و مانع ساختگی بدون ماهیت منطقی از معاون منابع انسانی وزیر سرکار خانم دکترخزایی و کارگروه بررسی مشکلات منابع انسانی وزارت نفت و همچنین جناب دکتر کسری نوری تقاضا مندیم که به عنوان مشکلی با اولویت بالا ، این موضوع رامورد توجه قراردهند ومساعدت لازم برای رفع مشکل را مبذول فرمایند.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.24

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤با سلام
در جواب این همکارمون اول یک خسته نباشید عرض می‌کنم و از زحماتشون تشکر می‌کنم
می‌خوام بگم که هیچ خونه ای بدون پیر و بزرگ نباشه
سایه شما بر سر صنعت و خانواده مستدام
تمام مشکلاتی که شما فرمودید را ما نه تنها چشیدیم بلکه لمس کردیم
من نوعی کف بگیر هستم
تازه استخدام نیستم‌ها
اشتباه نکنید
۲۴سال سابقه‌کار دارم
سال ۷۹ استخدام شدم
۴۴ سال سن دارم
از ۱۹ سالگی استخدام شدم
حقوق اولم ماهیانه ۵۴۰۰۰ هزار تومان بود اون موقع کف بگیر بودم الآنم ته دیگ بگیرم
من یک تبدیل وضعیتی بند واو هستم
همیشه کف برای من و امثال من بود
باز خدا را شکر شما حتی برای یک روز رنگ سقف را دیدید
ما همیشه سرمون پیش خانواده پایینه و کف را می‌بینیم

👤سلام. وقت شما بخیر و خسته نباشید.
یک سوال داشتم از شما. چرا کلا درباره تعیین تکلیف سقف حقوق و اینکه این ماه قرار بود اتفاقاتی در این زمینه بیفته، هیچ اطلاع‌رسانی نمیشه؟ بالاخره به کجا رسید موضوع؟

👤سلام وقت بخیر وخسته نباشید خدمت تیم وکانال افکار که واقعا درددل پرسنل همیشه خسته روحی رو انعکاس میده
اینطور که پیداست وزارت نفت در این دوره هنوز مشغول مهره چینی و جابجایی نه چندان خوبش هست واز مشکلات مالی پرسنل دورشده ونمیخوان هم مشکلات حل بشه
وای کاش در انتخاب مدیرانش حداقل دلخوشی داشتیم که اینطور هم نشد
با حس نیت نشون دادن در پرداختهای روتین ملت کارت و پاداش بهره وری که در هیچ دوره ای اینقدر به تعویق نمی افتاد واقعا متاسفم برای وزارت نفت با اون همه ابهت به پایین ترین حد وزارتی و قوانین و مقررات خاص خودش رسیده
ضمنا درموردکلنیک دندانپزشکی وهمچنین بیمارستان نفت گچساران پیگیری کنید که هیچ گونه خدمات دندانپزشکی در کلنیک بخوبی ندارن واون کار کوچیک کشیدن دندان رو با کیفیت پایین هم انجام میدن وبرای خدمات دندانپزشکی بایستی در مطب های دندانپزشکی شخصی دنبال نوبت دهی باشیم و باید هزینه کنیم بعدش فاکتور ببریم تا مبلغی از کل هزینه رو پرداخت کنن....چطور نمی‌توانند قرداد با کلینیک شخصی منعقد کنن بصورت رایگان برای پرسنل که خود شرکت به اون کلنیک هزینه پرداخت کنه....ممنون از پیگیرتون که شما صدای پرسنل نفت هستید

👤با سلام به افکار عزیز
همکار محترمی که در مقام دفاع از خانم کاظمی کیا برآمدند و سنگ ایشان به سینه زدند که .....
به عرض ایشان میرسانم المپیاد ورزشی جانبازان شرکت ملی نفت و توابع از ۱۷ آبان لغایت ۲۲ آبان در مجتمع محمودآباد برگزار شد
همان طور که از اسم آن پیداست
عزیزان جانبازان دعودت شدند
آیا مطلع هستین ؟
که برادر خانم کاظمی کیا در این المپیاد شرکت داشتند ؟
بالاخره ما متوجه نشدیم ؛ توضیح ندادند خانم دکتر کاظمی کیا که برادر شون پست17 دارند
دقیقا شرح وظیفه چیه ؟؟
وگرنه ما مجبوریم بعضی نگفته مون بازگو کنیم
آن وقت خیلی بد میشه .

👤سلام به افکار قدرتمند و جدی
میخواستم برسه به گوش اون هایی که تصمیم گیر و دلسوزن
الان‌صنعت نفت و کشور در نظام پرداختی ش مشکل زیاد داره . به نظر من بزرگترین ایراد اینه که پول را از جیب کسی که کتر میکنه در میارن و میدن به کسی که کار نمی کنه
به چه شکل
اینطوری که حق و حقوق مدیر ها و نیروهای عملیاتی و با سابقه رو نمیدن و از طرفی خانم هایی رو در واحدهای ستادی استخدام کردم که با یه شکم زایمان ۲ سال میره خونه ، حقوقش هم میگیره و از اون به بعد هم‌دیر میاد و زود میره ، ایران خودرو هم بهش جایزه میده و میتونه بفروشه و ....
انتظار دارید مملکت آباد بشه ؟

👤با سلام و خسته نباشید خدمت همکاران محترم.
متاسفانه بی لیاقتی و بی عرضگی مسئولان منابع انسانی و مالی نه تنها باعث چالشهای متعدد برای صدر تا ذیل کارمندان شده بلکه منجر به ایجاد تفرقه بین کف بگیر ها و سقف بگیرها هم شده است. از طرفی افراد باسابقه با رسیدن به سقف از حقوق قانونی خود محروم شده اند و از طرفی با گره زدن پرداخت حق الزحمه..ss.. و رجایی و کالا کارت به حل کامل مسئله سقف پرداخت آن به کف بگیر ها معطل مانده. واقعا تیم جدید منابع انسانی خیلی زود ناامیدمان کرد، تیم علی مددی حداقل در ابتدای کار چند اقدام مثل تعدیل مدرک و ماده 10 را انجام داد ولی تیم جدید از علی مددی هم فشل تر عمل کردند!


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.24

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

📽ارسالی از همکار:

سلام وتشکر وسپاس از افکار نفت

باتوجه به تورم و گرانی قطعات بنزین ۳هزارتومان استعلاک فراوان استفاده شخصی از خودرو پلاک قرمز دولتی آقای سالار حاتم رئیس تدادکات کالا وانبار شرکت خطوط لوله و مخابرات کرمانشاه در مله عام متاسفانه مدیر منطقه وحراست علاوه براینکه جلودار ایشان نبودند و هیچ برخوردی نکردند خواهشا بازرس به این منطقه اعزام گردد آقای حاتم چه کار ضروری وعملیاتی دارد که تویوتا بیت المال بصورت ۲۴ساعته در اختیار دارد وهرکاری که دوست داشته باشد بااین خودرو گران قیمت انجام میدهدبررسی شود چند کیلومتر بخاطر کارهای اداری انجام داده است متاسفانه بصورت ۲۴ساعته جهت کارهای شخصی وسو استفاده ازاین خودرو بیت المال استفاده میکند خواهشا سوابق ایشان در اداره گاز استان و ترابری خطوط لوله ومخابرات بررسی شود وتحقیقات محرمانه انجام گیرد تامشخص شود خلاف های آقای حاتم که بی سابقه میباشد مشخص شود ترا بخون تمام شهداپیگیری شود تا دست این ازخدا بی خبر از سر این منطقه کوتاه شود این هم فیلم حاضر در روز روشن با ماشین گران قیمت اداری اون هم پلاک قرمز که احتمالا خانمش سوار کرده

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.24

🔹جالب آنجاست که بازیکنان همه اعلام‌ رضایت کرده و ادامه فعالیت می‌دهند و تنها افراد ناراضی آقایان فتحی ، زاهدزاده ، ثامری و فرزند حکیم قیم (زهیرقیم) بوده که حق حساب آنها کنسل شده بود و جالب‌تر آنجاست که فردی که این موضوع رو به گونه‌ای اطلاع‌رسانی کرده بود تهدید به اخراج، و رئیس نگون‌بخت خدمات اجتماعی را نیز به جهت عدم حمایت از این دزدی آشکار از سمت خود بر کنار می‌نمایند!! اما دلال‌زاده‌ی حکیم قیم فقط از یک قرارداد، آن هم فقط تیم بسکتبال یک دنا پلاس صفر کاسبی می‌نماید!! گرچه توقع شاسی بلند را داشته اند!!

🔹و در آخر درخصوص اداره خدمات عمومی نیز که باید گفت فواد مرزوق‌پور ناتوان(در پالایشگاه او را خروس نامیده‌اند) فردی که با چندیدن پرونده‌ی تخلفاتی مالی و اخلاقی به شهرستان آبادان منتقل و با وجود حمایت نماینده شهر رشد کرده است، و درحال حاضر پس از طی ۲سال هنوز در کسوت سرپرست به سر می برد!!
از تخلفات عمده ایشان فقط یک اشاره کوچک نماییم که در خرید ماهی قباد و شیر و اختلاف قیمتی آن و حجم مصرفی بالا هر وعده غذای بیش از ۳۰۰۰ هزار پرس که فقط این اختلاف قیمت ماهی در یک وعده بیش از ۱۰۰میلیون تومان کاسبی به همراه دارد تا حق حساب‌های پرداخت شده در قراردادهای پرده و آب تصفیه‌کن‌ها و...!!
ماشاالله می‌گوییم به این خروس نوک طلا که حالا به فکر گرفتن مرغ تخم طلا هم هست، و به کمک همان نماینده شهرستان آبادان و حامی خود درصدد رشد دیگر و تصاحب سمت‌های بالاتر می‌باشد.


🔹و صحبت پایانی با مدیرعامل شرکت پالایش نفت آبادان که از ایشان درخواست می‌کنیم هرچه سریعتر نسبت به صدور احکام جدید قبل از لابی نفرات فعلی که صندلی‌های ریاست را اشغال نموده‌اند و نفرات فاسدی که بدنبال لابی و گرفتن صندلی‌هایی در انتصاب‌های باقیمانده هستند اقدام نمایند...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.24

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠پالایشگاه آبادان در جهش تغییرات عظیم مدیران بی‌کفایت!!

🔹ما که خود از منتقدان آقای راشدی مدیرعامل شرکت پالایش نفت آبادان قبل انتصاب ایشان بوده‌ایم، درحال حاضر در خصوص عزل های صورت گرفته که اکثرا از افراد ناکارآمد و منتصب به حکیم قیم بوده‌اند و جزو بی‌تخصص‌ترین و کوته‌فکرترین کارکنان تاریخ پالایشگاه آبادان بوده‌اند دفاع می‌کنیم.

🔹در ادامه ما نیز راه را برای تغییرا مثبت هموار کرده و گرای برخی از همان مدیران نالایق را خواهیم داد از جمله احوال مدیران کوتوله و این که در عملیات غیرصنعتی پالایشگاه آبادان چه می گذرد!!
از سرپرست آن گرفته که حسب نامه‌نگارهای صورت گرفته در شرکت ملی پالایش و پخش با آبادان، اعلام گردیده که انتصاب ایشان تخلف محرز بوده زیرا که در زمان منع انتصابات در خرداد و تیرماه و دوره‌ی گذر از دولت سیزدهم به چهاردهم این انتصاب صورت گرفته و حسب نامه‌ی محرمانه به پالایشگاه آبادان و حسب دستور صادره از وزارت نفت و مدیرعامل پالایش و پخش انتصاب ایشان ملغی‌الاثر بوده و تخلف محسوب می‌شود.

🔹با این حکم که لازم‌الاجرا بوده و هست، ما دیگر به تخلفات ریز و درشت ایشان از جمله زد و بندها در زمان ریاست تعمیرات خدمات اماکن و در آنگاه که همزمان ریاست کمیته معاملات متوسط پالایشگاه آبادان را برعهده داشتند و زد و بند با پیمانکاران خاص و استفاده از متریال و ماشین‌آلات شرکت به جای تجهیز کارگاه شرکت‌های خاص و انعقاد قراردادها و مقاطعه‌کاری‌های صوری ورود نمی‌کنیم زیرا که ایشان در قطار تغییرات جایگاه خود را دارند...

🔹و اما در زیرمجموعه عملیات غیرصنعتی به سرپرستی سید یوسف موسوی سنرونی که ایشان پست ریاست خدمات اماکن و منازل سازمانی را تا لحظه آخر با ترفندهای مضحک و باهماهنگی حکیم بی‌خرد برای خود نگه داشته بود که مجال نیافت و مجبور به انتصاب سرپرست جدید آن مجموعه گردیده است...

🔹در خصوص اداره خدمات اجتماعی نیز باید گفت پس‌از انتصاب سرپرست جدید که سودای تصاحب تمامی مناصب پالایشگاه را در زمان حکیم قیم داشته و به عنوان فردی که جزو حلقه‌ی یک حکیم قیم و کنار او بزرگ‌شده است و جز افرادی که در عزل و نصب‌ها و انتقام‌جویی شخصی از نفرات، نقش تعیین‌کننده داشته، شناخته می‌شود و درحال حاضر برای ابقا به بغل یکی از نمایندگان شهرستان آبادان *آقای دکتر م.م عزیمت نموده‌اند و غلام حلقه به گوش ایشان شده‌اند، همانطور که در انتخابات مجلس شورای اسلامی برای ایشان فعالیت می‌نموده است!!

🔹سرپرست جدید اداره خدمات اجتماعی آقای محسن وزیری چندروز پس از دریافت حکم سرپرستی اقدام به انتصاب رئیس امور ورزش که طبق بررسی بعمل آمده در دوره رئیس قبلی به دلیل تخلف مالی و قراردادی برکنار گردیده بود مجددا به عنوان سرپرست جدید امور ورزش از آقای محسن وزیری حکم انتصاب دریافت مینماید!!!
طبق بررسی‌های انجام شده مشخص گردید که آقای سید یوسف موسوی سندرونی در حالی تصمیم به برکناری رئیس اسبق آن اداره گرفته که به نوعی جامه‌ی عمل به انتقام حکیم قیم و خصومت شخصی و پنهانی شخص سید یوسف موسوی سندرونی از رئیس سابق آن اداره صورت گرفته و باز هم حسب همان نامه‌ی قبل، انتصاب ایشان نیز ملغ الاثر بوده!!

🔹حال دلیل آن عزل و انتصاب چه بود!؟
مختصر و مفید باید گفت یکی از آن دلایل قراردادهای امور ورزش و ورود آقا‌زاده‌ی حکیم قیم به نام زهیر قیم و حجم حق الحساب‌های پرداختی و درصد هر قرارداد به ایشان بود! مثلا در قرارداد تیم بسکتبال آقایان آقای ح ح افتخار بسکتبال ایران است اما با وجود آسیب‌دیدگی و با توجه به اینکه سال گذشته از بسکتبال خداحافظی نموده بود با سفارش حکیم قیم با این بازیکن آسیب‌دیده که سال قبل هم ۷میلیارد قرارداد منعقد و حدود ۱۲دقیقه بازی کرده بودند، امسال ۱۳میلیارد قرارداد بسته شده و حکیم قیم به ایشان قول داده بود علاوه بر قرارداد از اختیارات خودش ۷میلیارد هم اضافه می‌دهد، یعنی ۲۰میلیارد! و مربی تیم نیز علیرغم مربیگری ضعیف که باعث کاهش رتبه تیم از جایگاه ۳ لیگ به رده ۶ لیگ تنزل کرده است قرارداد یک میلیاردی سال گذشته به ۳میلیارد درسال جاری ارتقا پیدا می‌نماید! چرا که زاهدزاده از طریق ثامری مربی تیم و با کمک آقای فتحی مشاور مدیرعامل وقت پالایشگاه (که جز به گند کشیدن امور پالایشگاه کار دیگری انجام نداده‌اند) قراردادهای خارج از عرف را با بازیکنان بسته و مبلغ ۳۰ تا ۴۰ درصد هر قرارداد را نقدا از بازیکنان مطالبه می‌نمایند که با ورد مدیرکل ورزش وزارت نفت و شکایات صورت گرفته مبلغ کل قرارداد این تیم از ۶۵ میلیارد به ۴۵ میلیارد کاهش پیدا می کند!!

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤ادمين جان سلام و عرض ارادت ،
متأسفانه حدود دوسالى هست كه كاركنان شركت سهامى پتروشيمى خا رگ شدن موش آزمايشگاهى شركت هاى اهداف و تاپيكو و ظرف مدت دو سال سه تا مدير عامل براى اين شركت انتخاب شده است ! مشكل تنها به حضور اين مديران بر نمى گردد بلكه مشكل اصلى حضور نفراتى است كه با مديران عامل به اين شركت آمده و سمت هاى مختلف را اشغال ميكنند و روحيه و افكار مختلف ايشان است كه بنده خدا كاركنان هراز چندگاهى بايستى با تفكرات و سلايق اينها خودشان را تنظيم كنند! بعنوان مثال آخرين مدير عامل ، عباس كريمى ( فعلى ) همراهانى را با خودش آورده كه به جزء دو سه نفرشان ، بقيه تحميلى هستند و حتى از اين بدتر يكى از كاركنان حراست كه به تازه گى و چند ماهى است در اين شركت مشغول بكار شده ، روى گريد كارى ١٧سى قرارگفته يعنى بدون سوابق كارى! و مدير منابع انسانى اين شركت ، طرف رو روى بالاترين رتبه و گريد سازمانى تثبيت كرده و اين درحالى است كه با اين حركت همه قوانين وزارت نفت و صنايع پتروشيمى را لگد مال كرده اند ! از طرفى هر ماه مبلغى از حقوق كاركنان ماليده ميشود و هر بار بهانه هاى مختلفى از جمله ماليات ، عدم فروش و صادرات ، اورهال قسمتى از كارخانه و . . . دلايل ديگر را بيان ميكنند در حالى كه پتروشيمى خارگ يكى از ثروتمند ترين پتروشيمى هاى ايران است اما معلوم نيست درآمدش كجاها ميرود كه كاركنانش نمى دانند !
لطفا" شما صداى ما كاركنان زحمت كش اين شركت باشيد

👤سلام خسته نباشید میخواستم از عملکرد بسیار ضعیف و ناکارآمد بهداشت و درمان غرب کشور با مرکزیت کرمانشاه انتقاد کنم، ما کارکنان عملیات که ساکن کرمانشاه نیستیم تنها راه دسترسیمون تماس تلفنیه اما متاسفانه بعد از هزار بار تماس اگه شانس یاری کنه میتونیم با فرد مربوطه صحبت کنیم، اکثر اوقات کسی پاسخگو نیست و تلفن هارو عمدا اشغال میکنند که کسی زنگ نزنه، کارمندانشم یه خط در میون اونم با تاخیر چند ساعته میان سرکار! واقعا شورشو دراوردن ما چه گناهی کردیم که سر یه کار ساده باید اینقدر اعصابمون خرد بشه؟ لطفاً اطلاع رسانی کنید با تشکر از گروه زحمتکش افکار

👤سلام.
مدیریت و روابط عمومی ستاد نفت و گاز غرب لطفاً یه گروه یا کانال جدا در فضای مجازی برای ستادتون بسازید صرفاً برای آگهی فوت و تسلیت به کارکنان ستاد.
کانال اطلاع رسانی ایتا و سیستم E.ORG رو تبدیل کردین به محل آگهی های شخصی.در مناطق عملیاتی هم کارکنان بارها دچار مصیبت شدن ولی هیچکس حتی یه تسلیت نگفت(البته بجز اقوام روسای منطقه)

👤مدیر محترم کانال افکار نفت
با سلام و خدا قوت
در رابطه با موضوعی که یکی از همکاران در خصوص جناب آقای مهندس هاشمی زاده مدیر خطوط لوله منطقه لرستان بیان نمودند ، باید به عرض برسانم؛ دیدگاه بنده متناقض با دیدگاه این همکار میباشد.
خدا را شاهد میگیرم و به گواه قرآن اعلام می‌نمایم، در طول ۲۰ سال سابقه کاری ام، تاکنون مدیری به شجاعت و شهامت ایشان ندیدم.
مدیری دلسوز و پیگیر و کاملا اعتقادی،
در حوزه کار، با مهارت و با تخصص و خستگی‌ ناپذیر و از لحاظ اعتقادی نیز فردی ولایتمدار و معتقد به اصول نظام و اصلاح جامعه است.
جدا از مشغله‌های کاری که در طول هفته دارند، در پایان هفته و زمان استراحت و رسیدگی به امورات شخصی و خانواده ، به صورت روتین و خستگی ناپذیر به مراکز انتقال و تاسیسات تابعه منطقه مراجعه می‌نمایند و از وضعیت کاری مراکز و مشکلات پرسنل آگاه شده و پای درد دل آنها می‌نشیند و تا حد امکان و توان ( تا حد امکان و توان ) چاره‌سازی و حلال مشکلات پرسنل می‌شوند .
ممکن است ایراداتی نیز داشته باشد (الله اعلم) اما بنده چیزی را که می‌بینم، اعلام می‌نمایم.
( به دور از انصاف است، یک طرفه به محکمه رفتن )
نکته ی دیگه ایی که هست ، اینکه متاسفانه منطقه لرستان با وجود اینکه یه منطقه پر کار ، شلوغ و پر استرس میباشد ، به شدت یک منطقه پرتنش و پرحاشیه نیز هست و مدیریت بر این منطقه خاص، سخت و دشوار میباشد.
اما چه خوب است حالا که دوستان انتقاداتی بر ایشان وارد نمودند، خوبی‌هایش را نیز بیان دارند.
یکی از همکاران اشاره نموده که ایشان( مهندس هاشمی زاده ) منطقه را به بنیاد شهید تبدیل نموده ، حالا به این شدتی که دوستمان گفتند نیست ولی در کل برای ایثارگران و فرزندان شهدا ، احترام خاصی قائل می‌باشند، که بنده این خصلت را از فضائل اخلاقی ایشان می‌دانم .
در پایان از خداوند منان برای همه سلامتی، طول عمر ، حل مشکلات و وجدان بیدار خواهانم.
پیروز و سربلند باشید.


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.24

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

‍ 💠سبک مدیریت قبیله‌ای، سنتی و غیرآکادمیک در فرودگاه خلیج‌فارس عسلویه

🔹بطور کاملا مشخص و جهان‌شمول، فرودگاه‌ها در کنار ایجاد پرواز و محیطی ایمن و امن، نماد مدرنیته و تکنولوژی در کشورهای مختلف جهان می باشند. فرودگاه خلیج فارس نیز به عنوان سرآمد فرودگاه‌های وزارت نفت که محل تردد پرسنل صنعت نفت، سرمایه‌گذاران خارجی و داخلی و جامعه محلی و محیط پیرامونی، از این قاعده مستثنی نیست.

🔹با این رویکرد و نگاه مدیریت وقت وزارت نفت، شرکت ملی نفت ایران و سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در سال۱۳۸۲ مبادرت به طراحی فرودگاه مذکور مطابق با استانداردهای روز نموده و‌ عملیات اجرایی آن شروع و در انتهای سال۱۳۸۴ به بهره‌برداری رسید، بطوری که در آن زمان از منظر معماری و تجهیزات و امکانات در دسترس مسافرین و مراجعین در حد قابل قبول و بروز و از نظر توان تجهیزاتی قابل رقابت با تجهیزات فنی فرودگاه‌های مطرح کشور بود.

🔹متاسفانه در ساله‌ای اخیر، مدیریت این فرودگاه مهم به افراد صرفا تجربی و فاقد دانش روز، سواد آکادمیک و نگرش توسعه‌ای سپرده شده است. این مهم باعث فرسودگی تجهیزات، ساختمان‌ها و تاسیسات فرودگاه، در کنار عدم توجه به سیما و منظر فرودگاه و از طرفی فرار نیروی انسانی و انحلال برخی از واحدهای این فرودگاه گردیده است. بطوری که نیروی انسانی شاغل در این فرودگاه به عنوان سرمایه‌های انسانی فاقد انگیزه لازم به واسطه سوءمدیریت، عدم تفویض اختیار، عدم فراهم نمودن فرصت بالندگی، تصمیمات فردی و دیگر موارد گردیده است.

🔹به جهت ماندگاری و طولانی شدن عمر مدیریت حال حاظر، تفکر فردمحوری در سایه بی‌تدبیری و مدیریت سنتی و غیر آکادمیک باعث بروز آفت قائم به فرد بودن مدیریت فرودگاه گردیده است؛ لذا ضروریست مدیریت سازمان منطقه ویژه با نگاه توسعه‌ای و مدیریت نوین از طریق عدم تمدید سه‌باره!! تعویق بازنشستگی مدیر حال حاضر و استفاده از ظرفیت جوانان شایسته و شاغل در این فرودگاه، نسبت به اصلاح مدیریت فرودگاه مذکور و در حداقل زمان ممکن اقدام نماید.

🔹در پایان خاطر نشان می‌شود منطقه عسلویه به عنوان ‌پایتخت انرژی ایران عزیز، شاغلین صنعت نفت و جامعه محلی صبور و نجیب این خطه‌، شایسته بهترین‌ها می‌باشد.
به امید تغییر و رشد...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.24

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

سلام دیدم بعضی از همکاران سختی نکشیده و تازه استخدام در خصوص اینکه پاداش های ما را بدید و اینها ارزشیابی ما رو گرفتند که سقف بگیر شدن و ...
خواستم مطالبی بگم
من لیسانس و ۳۵ سال سابقه دارم تمام این مدت را در جنوب و جزایر کار کردم و با وجود داشتن چند سال تا بازنشستگی چند بار درخواست بازنشستگی دادم اما قبول نمی‌کنند
اولین حقوق هام ماهی ۳ هزار تومان بود فکر نکنید که اون زمان پول زیادی بود خیر نبود چون همون زمان یک تلویزیون رنگی لامپی ۲۰ اینچ حدود ۵۰ هزار تومان بود
اینا رو گفتم که فکر نکنید منی که به سقف خورم هم زمانی کفی می‌گرفتم که از کف الان شما کفتر بود
اما اون زمان خودم قبول کردم با همون شرایط استخدام بشم و امید داشتم که سالهای بعد ارتقاء پیدا کنم و دریافتیم بهتر بشه
اما الان مشکل سقف رو برامون درست کردن

اما در مورد ارزشیابی که دوستی گفته بود ارزشیابی ما رو گرفتند که به سقف خوردن من تا کنون ارزشیابی حد اکثر مالی نگرفتم و تا ۱۵ سال اول با وجود تلاش زیاد اما c گرفتم ۱۰ سال بعد را B گرفتم و حدود ۱۰ سال است که A گرفتم اما نه حداکثر مالی آن را .
از اول اینطور بوده که ارزشیابی A را به با سابقه ها ۰تجربه‌های ادارات میدادن و اگه کسی به سقف خورده ارزشیابی کسی رو نخورده بلکه سابقه و مزایای انگیزشی سمت اون است که البته حقش هم هست و باید بگیرد و کور شود اگه کسی حسودی می‌کنه
خب اونم بیاد جنوب و ۵۵ درجه رو بره مقابل آفتاب ۶۵ درجه فقط یک ساعت کار کنه بعد حسودی کنه
اما در مورد سختی کار باید بگم استخدامی های ..ss..در مقایسه با قبل اصلا سختی کار ندیدن کمبود امکانات و جنگ ندیدن که هنوز امضا حکمشون خشک نشده خودشون را با با سابقه ها مقایسه میکنن
به خدا وندی خدا قسم روزهاو شبهایی بود که از فرط خستگی حال نداشتم برم استراحت گاه و چقدر دوست داشتم روی صندلی اداره بخوابم
روزهایی و شبایی بود که حتی بدلیل عملیاتی و حساس بودن حتی ثانیه نه تنها سر پا و با استرس غذا خورم و نخوردم
حتی زمان به اندازه دستشویی رفتن نداشتم و توی بطری آب معدنی..ss..
اونایی که جزایر کار کردن می‌دونن آب زنگ قرمز رنگی که بواسطه خورندگی آب خروجی آب شیرین کن ها و نداشتن موادی که باید اضافه می‌شد یعنی چی
و چقدر سخت بود که با این آب حمام کنی و دست و رو بشوری
چقدر سخت بود بعد ۱۴ روز هوا خراب بود و یا جنگ بود پرواز نبود و تو باید با شناور توی موج سفر کنی و بعد شهر به شهر با اتوبوس تا خانه
۲تا بچه دارم دنیا اومدن هیچ کدومشون رو نبودم و خانم و مادر خانمم چه سختی که بواسطه نبودن من توی همون زمان نکشیدند
و خدم چه استرسی داشتم و تلفن هم نبود به زور ۵ دقیقه در روز میشد تماس بگیری

خانم و بچه هام همیشه میگن توی زمانهایی که به همسر و پدر بیشتر احتیاج داشتیم هیچ وقت کنارمون نبودی...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.24

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

وضعیت غذای وعده ناهار پرسنل شاغل در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران ( تلمبه خانه گوره ،قلب نفتی ایران)
آقای کمالی مدیر عامل و آقای بهرامی مدیر خدمات نفت و گاز گچساران:شما را به خدا از جایگاه تان کنار بروید و کار را به کاردان بسپارید.
آقای بهرامی شما دوست پیمانکار غذایی این واحد هستید و این وضعیت غذای ماست.
دیگری نای فریاد و آه و فغان نیست.

افتضاح در مدیریت خدمات نفت گچساران تمامی ندارد.
وعده غذایی شام مهمانسرای دشتگز شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران .
تقدیم به مدیریت خدمات نفت گچساران.
کاش می توانستید یک لقمه این غذا را بخورید و بالا بیاورید.
ما که بیسکویت خوردیم .

از افکار نفت ممنونیم که صدای همکاران فلک زده ما در نفت گچساران است.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.24

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

محسن پیرهادی
دکتری روابط بین الملل

سوابق سیاسی و اجرایی
نماینده مردم تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس شورای اسلامی
عضو هیئت‌رئیسه مجلس شورای اسلامی
نایب‌رئیس فراکسیون انقلاب اسلامی مجلس شورای اسلامی
رئیس فراکسیون شوراها، مدیریت شهری و روستایی مجلس شورای اسلامی
عضو هیئت‌رئیسه چهارمین دوره شورای اسلامی شهر تهران
مدیر امور بازرگانی شورای اصناف کشور

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.24

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠دلیل شکاف دولت-ملت در جهان سوم

🔹بسیاری در مجامع مختلف این سوال را داشتند که چرا با وجود تمام انتقادات و نظرات در سطوح مختلف در خصوص بحران مهاجران و موارد مهم دیگر ، عکس العمل خاصی برای حرکتی هر چند نمادین نیز از سوی حاکمیت مشاهده نمی شود.

🔹پاسخ در مقایسه انجام شده در تصویر فوق مشهود و نیاز به تشریح بیشتر ندارد.

🔹عقیده دارم این مرحله بحران ، مرحله شروع است و هر بحرانی اگر بموقع ، درست و توسط افراد کاربلد (و نه خود کاربلدپنداران) مدیریت نشود مرحله تصاعد و در پس آن نقطه اوج بحران را نیز خواهد دید.

🔹نقشه راه مثل روز روشن است...


🔸پ ن: در یک راهنمایی ساده به غیرسیاستمداران حاضر در کرسی های سیاستگذاری عرض می نماییم که وفاق یعنی استفاده از مردمی که از سیستم ناامید و حاضر به همکاری نیستند نه صرفا استفاده از چسبندگان مخالفتان که از در هم بیرون شوند با لفاظی و سواری از واژگان چاپلوسانه از پنجره روزنه ای برای استفاده از مواهب بیت المال می یابند.
افرادی که درد ملت ندارند... که اگر داشتند این وضع امور نبود...
دل کندن از بیت المال کار هر کسی نیست... و وجود می خواهد/اقتصاد سیاسی


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.23

معاون پارلمانی وزیر منصوب شد.
جناب #پیرهادی خوش آمدید و آقای #بهروز_نعمتی، خوش رفتید؛ الآن دیگه می‌تونید اوقات فراغت برید تو دانشگاه و از دیدن لحظات ثبت‌نام دانشجویان لذت ببرید.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.23

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

📸ارسالی از همکار:

با سلام خدمت ادمین محترم گروه بزرگ افکار نفت، بنده کارمند بند دال پالایشگاه ابادان هستم، در جوابیه افرادی که فک میکنن شرکت نفت همه سقف بگیر هستن وحقوق بالایی دارن بنده با دوتا بچه اینم فیش حقوقیم لطفا ما کف بگیرا را دریابین

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.23

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

سلام خدمت ادمین و دست اندرکاران عزیز افکار نفت.
واقعا چقدر جالب و با تفکر دوستمون در مورد ناترازی گاز و نفت و .... صحبت کردند.
بابا یه کارمند نفت با بیش از 30سال سابقه..ss.. میره تو سقف و پس از کسر کسورات قانونی و اقساط نهایتا 30 تا..ss.. حقوق میگیره.این ادم متخصص یه سال دو سال سه سال دل بسوزونه و طبق وجدانش کار کنه.بعدش یا میزاره میره اونور اب یا بازنشست میشه و همین حقوق و رو میگیره و بعدش میره بخش خصوصی کار میکنه تا شرمنده زن و بچه نشه.
بابا والا به پیغمبر زمانی که ما استخدام شدیم قبول کردیم شبانه روز در دسترس باشیم و هر جایی شرکت گفت بریم و کار کنیم و ای بسا خود بنده 15 سال از روی سکو گرفته تا دور ترین و گرمترین مناطق که فرستادنم کار کردم و حرفی نزدم و جیکمون هم در نیامد.چون شرکت هم واقعا به ما بها میداد.
صحبتی با وزیر محترم و مدیر عامل محترم نفت و خانم خزاعی معاون محترم منابع انسانی.اگر متعهد به رفع ناترازی هستید موارد زیر را با اخذ مجوز از شورای امنیت کشور دنبال کنید به والله شاید دو ماهه مشکل حل نشه ولی کمتر از 6 ماه به شرکت و وزارتخانه سروسامان خواهید داد
1-سقف حقوق بدون چون و چرا برداشته شود
2-حق سنوات و پاداش بازنشستگی را به روال قبل برگردانید
3-استفاده کارکنان نفت از تمامی مراکز درمانی کشور با فرانشیز 10 درصد برقرار شود.
4-تمامی مبادلات مالی از طریق بانک مسکن انجام و سایر حساب های شرکت در بانک ملت و تجارت بسته شود و از محل رسوب پول ها به کارکنان تا سقف 50 درصد ارزش ملک وام داده شود و متناسب با خدمت و سابقه فرد و انتقال اقساط به زمان بازنشستگی کسر گردد.

با همین 4 مورد نه کارکنان نیاز به ..ss.. بهره وری دارنند و نه نیاز به بن و خدمات رفاهی کاذب

ضمن اینکه در داخل هم دو کار انجام شود:
1-انتصاب های سفارشی و رفاقتی را حذف و واقعا افراد شایسته تری در مناصب حساس قرار گیرند.انتصابات اول حضور عزیزان عالی بود ولی واقعا انتصابات جدید رو به پس رفت دارد
2-حداقل برای دو سال بحث تایید صلاحیت ها رو بردارید و با تعهد از فرد اجازه بدید یه مدیر لایق که صرفا به یه دلیل بی اهمیت از کار برکنار شده بتواند به شرکت خدمت کند.والله بانک هم که میخواهد وام بدهد فقط از طرف وام گیرنده ضامن میخواد و وام رو بهش میده شما هم اعتماد کنید و در قبال یه ضمانت اجازه بدید طرف کار کنه.البته این درخواست به حراست بر میگرده که الحمدالله با حضور وزیر محترم و رئیس جدید سازمان که انسان مدار و عادل هستند این درخواست دور از دسترس نیست.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.23

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

آقای دکتر خداییان ریاست سازمان بازرسی طی حکمی یوسف سبحانی یکی از قضات باسابقه و خوشنام را جانشین موسی مویدی در بازرسی امور نفت کرد.آقای سبحانی همزمان قاضی معاونت اقتصادی سازمان نیز می باشد.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.23

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤درود به همکاران
دوستان لطفا به بالا رفتن سالانه مقداری به سقف حقوق ابدا راضی نباشید.
حقوق و دستمزد عملیات جنوب و سکوها باید بدون هیچ محدودیتی و بدون سقف پرداخت بشه...
دوستان ستاد خودشون در جریان هستن. با یه اضافه کاری ۱۲۰ ساعته که هر ماه میگیرن تمام آیتم های عملیاتی جنوب که بهشون تعلق نمیگیره جبران میشه.
در صورتی که ما عملیاتی ها به بهانه گرفتن آیتم های صعوبت کار در دریا و سکو همیشه بیستر از ۵۰ و ۶۰ ساعت اضافه کاری بهمون تعلق نمیگیره...
این ها یک نمونه از کلاهی هست که سره عملیات جنوب و سکو کارا گذاشتن...
شاید از خودتون پرسیدین که چرا یهو این همه سقف ستاد رو بالا بردن.
بله درسته چون همه ستادی ها سقف ..ss..میلیون رو رد کردن...
سقف رو بردن تا ..ss..میلیون که باز هم بیشتر انها به سقف جدید رسیدن.
بعد تفاوت سقف حقوق بین ستاد و آفیس و عملیات جنوب و جزایر با تمام سختی ها فقط ۲۰ تومن هست.
همکاران محترم جنوب و سکو های دریایی ابدا زیر بار این ذلت نروید.
خواسته ما فقط یک چیز هست.
سقف حقوق عملیات در جزیره های جنوبی و سکو ها باید برا همیشه برداشته شود.
باید مسمم و محکم پای این خواسته ایستاد....

👤سلام وقت بخیر چرا دوره اقای پاکنژاد بن کارت پرداخت نشده صد رحمت به اوجی میگن..ss.. شهید رجایی و بهره وری هم معلق است صد رحمت به اوجی و خجسته مهر

👤درود بر تیم خوب وشجاع افکار نفت که درد دل ما را منتشر می‌کنند
خواستم
اگه امکان داره پیام ما رو هم منتشر کنید چند روز پیش آقای معاون مدیر عامل شرکت خطوط لوله و رئیس حراست شرکت حراست منطقه مرکزی رو برکنار کردند و همکاران حلاوت و شیرینی آنرا با آزاد سازی مجدد خرمشهر مقایسه کردند خواستیم از عزیران خواهش کنیم خوشحالی آزاد سازی خرمشهر را درباره خطوط لوله لرستان هم اجرا کنند

👤باعرض سلام وخداقوت;
اینکه دوستان بافرافکنی وتعریف وتمجید غیرواقعی از مدیراسبق منطقه لرستان اقای (ن_م) که منطقه مظلوم لرستان راعملا"بیست سال به عقب رانت وباتملق وبه اصطلاح زیراب زنی پرسنل به کرسی مدیریت نشست..وجومنطقه رامتشنج وتقریبا"تمامی پرسنل ناراضی وعاقبت بادیپورت شدن به خوزستان منطق نفس راحتی کشید،پس شایسته است که عدالت راسرلوحه قضاوتمان قراردهیم. متاسفانه بخاطردلهای پاکمان جوروستم وبی عدالتی رازودفراموش میکنیم!
امام على عليه السلام:خَيْرُ الْمُلوكِ مَنْ اَماتَ الْجَوْرَ وَ اَحْيَى الْعَدْلَ؛
بهترين فرمانروا كسى است كه ظلم را از بين ببرد و عدل را زنده كند.[غررالحكم، ج۳، ص ۴۳۱، ح ۵۰۰۵]

👤باسلام خدمت کانال افکار نفت
در باره آقای مجتبی عاشوری و علی امیری رفقای یار و غار قمری نژاد ملعون
ایشان همچنان در دفتر آقای بحیرایی با چند تا بچه که در دفتر هستند و کلاس معاونت پشتیبانی رو آوردن پایین هنوز دارن خدایی میکنن در آن معاونتی که روزی برای خودش جایگاهی داشت .
با این همه تخلف که آقایان انجام دادند چرا آقای بحیرایی عزیز و تیمشون این آقایون متخلف رو برکنار نمیکنن.
همین آقای عاشوری با ورود به سیستم ساپنا چقدر حق و ناحق کرد
آقای بحیرایی عزیز لطفاً عملکرد آقای سعید نجمی که منیجک آقای علی امیری می باشد رو در این سه سال گذشته پیگیری بفرمایید که این آقا در این مدت چه کاری انجام میدادن
بنده به شما می‌گویم از ساعت 8 صبح تا ساعت 4 بعداز ظهر در دفتر آقای امیری میخورند و می‌خوابند و شایستگی و رتبه و حقوق بالا دریافت می‌کنند
چرا با این همین تخلف مقام های نظارتی پیگیری تخلفات این آقایون نمی‌شوند
چقدر دیگه باید این آقایون ظلم کنند و حق خوری کنند
آقای بحیرایی عزیز ما از شما که فردی حراستی و قانونمند هستید توقع داریم که با امثال این آقایون برخورد کنید.


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.23

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی منصوب شد

محسن پاک‌نژاد، وزیر نفت در حکمی حسن عباس‌زاده را به‌عنوان معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی منصوب کرد.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.22

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👤باسلام
پیرو مطالب وگزارش همکاران درباره ماموران سایر سازمان‌ها در صنعت نفت
بهتره مامورانی که مخل سیستم و کار و زندگی کارکنان زحمتکش نفت هستند یا از امکانات سوإستفاده می‌کنند مثل حقیقی مقدم و شکری زودتر شناسایی و تعیین تکلیف و از نفت اخراج بشن. چه لزومی دارد اینها رو میارن اگر یک نفتی مامور بشود دستگاه‌های دیگه هم بلاسمت میشه هم ارزیابی ‌ رو خراب میکنن هم تا چند سال وقتی برگشت سمت نداره و آواره میشه. که همه اینها به خاطر قانون ضد نیروی انسانی نفت هست. چطور از جاهای دیگه میان سمتهای بالا می گیرند و اذیت و آزار می‌کنند نیروهای نفت رو. هم در گزینش نفتی ها دخالت میکنن هم در سمت گرفتن افراد هم منازل سازمانی می گیرند هم تبدیل وضعیت میشن و نمی رن سازمان خودشون

👤با سلام و عرض خداقوت خدمت همکاران مطالبه گر،رسانه منصف و عدالت خواه افکار
بعرض می‌رسانم که علیرغم تاکید ریاست محترم جمهوری جناب دکتر پزشکیان،معاون اول ریاست جمهوری جناب دکتر عارف مبنی بر استفاده از ظرفیت جوانان و نخبگان ،متاسفانه پالایشگاه آبادان با فشار حداکثری نمایندگان در حال چینش مهره های خود هستند و اصلا فرصتی به جوانان داده نمی‌شود،و پست های سازمان به صورت چرخشی بین افراد خاصی در حال چرخیدن میباشد و همان چرخه قدیمی در حال اجرا میباشد..جمعی از همکاران چنین رفتار تبعیض امیزی را به فرمانداری ویژه ابادان،استانداری خوزستان‌جناب دکتر موالی زاده اطلاع داده اند ..لذا خواهشمندم شما نیز مطالبه دوستان رو منعکس بفرمایید

👤خدمت مدیر محترم افکار نفت سلام عرض میکنم
همیشه در این کانال همکاران محترم نفتی صحبت از ضد کارمند بودن آقای مهندس زنگنه می کنند حداقل
در زمان آقای مهندس زنگنه افراد فاسد امکان فعالیت نداشتند
متاسفانه فردی که قبل از وزارت مهندس زنگنه دارای تحلفات متعددی بود در زمان مهندس زنگنه برکنار و طبق دستور ایشان قرار بود با آن فرد برخورد قانونی شود در دولت شهبد رییسی مظلوم نمایی نمود و مشاور اعزم آقای سالاری شد و سپس رابط آقای روستا و همیشه دفتر آقا روستا اسکان داشتند متاسفانه در این دولت جدید دوباره اوج گرفته و ظاهرا از بالاددستور داده اند ایشان در هیات مدیره بهداری باشند و چند روزی است که کلا در دفتر مدیر عامل بهداری ساکن شده اند
این دکتر سهمیه ای ( ک . ا) در حال حاضر دارای پرونده باز در بازرسی کل کشور میباشند ظاهرا قرار است مسئول خرید دارو و
تجهیزات پزشکی بهداری بشود

👤سلام خدمت شما ودوستان وهمکاران محترم :
آیا دوستان از  میزان حداقل حقوق و متوسط حقوق و حداکثر حقوق و سقف  پرداختی در قوانین وزارت نفت که هر سال با ابلاغیه ارزشیابی ها اعلام می شد  چقدر بوده؟؟؟؟؟؟؟ ۲۱برابر حداقل حقوق هر پایه سازمانی می باشد که به علت عدم پیگیری  نماینده حقوقی و منابع انسانی وزارت نفت ، اکنون ضریب ۲۱به ۱۴ سپس به ۷برابر تقلیل پیداکرده؛ لذا حالا برای بدست آوردن آن باید کارکنان وزارت نفت به کاسه چکنم بدست بگیرند ، متاسفانه از زمان تعین سقف حقوق پرداختی برای خدمات کشوری تعلل  روابط عمومی وزارت نفت ومنابع انسانی برای شفاف سازی و روشن نمودن اذهان عموم مردم شرایط کار سخت کارکنان عملیاتی پالایش خطوط لوله وانتقال وجزایر وسکو هاو..... نتوانستد انجام وظیفه نمایند نتوانستند به حداقل وظیفه خود عمل نماید  ،تعدادزیادی ازهمکاران منابع انسانی وزارت نفت درکانال های مختلف  هستند  وقتی که قوانین و مقررات استخدامی کشوری ۷ وزارت خانه را مستثی کرده است (دارای مجموعه قوانین خاص می باشند) و وزارت نفت هم از مجموعه قوانین خاص مخصوص وزارت پیروی می کرد چرا نمایندهای حقوقی وکلای وزارت نفت از پرسنل دفاع نکردند وقتی که  بین یک قانون با دستور العمل درهم آمیخته میشود و بصورت انتخابی قانون ومقررات تفسیر میشود نتیجه حاصل از این بی عدالتی، سقف پرداختی حقوق میشود.آیا می دانستید با قرار گرفتن مبلغ پس انداز کسر شده بیش از یک ونیم میلیارد حقوق طی ۴۰ سال خدمت صادقانه در بدترین شرایط کاری ومحیطی و عملیاتی به صندوق بازنشستگی،چرا این مبلغ، به سقف پرداخت پاداش آخر خدمت به  یک سوم تقلیل پیدا کند؟؟؟؟؟؟؟؟؟ چرا  خدمت محاسبه شده حدود چهل سال پرسنل   به سی سال پاداش تقلیل پیدا می کند یا اینکه چرا وزارت نفت باید کارکنانش تا ۶۰ و جدیدا تا۶۵ سال خدمت نمایند بعد مستمری حقوق ۳۰ روز باشد و....... ازماست که برماست .البته این نتیجه و حاصل از ورود کارکنانی برون سازمانی  که بامجوز های مسولین وزارت نفت  درون سازمانی به وزارت نفت که تاکنون  وارد شده اند.ظاهرا این مشکل هنوز ادامه دارد . از طرف کارکنان عملیاتی شمال وشمال شرق و عملیات بهره برداری و پالایش گاز خانگیران


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.22

<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

*هم از آخور میخوره، هم از توبره*
خاطرتان هست در مورد سوگلی رییس تعمیرات منطقه نفتی سروستان‌ مطلبی گفتیم و شکایت هم کردیم و هیچ اقدامی نشد و مثل بقیه ظلمها و تبعیضهای رییس تعمیرات آقای قانع، بروی این مورد هم چشمپوشی شد و امیدی به درست شدن وضعیت نداریم فقط دلخوش به همین گروه افکار هستیم که حرفمان را بزنیم و حداقل در دلمان نماند و نمیدانیم شاید سلطنت آقای قانع به ظهور امام زمان منتهی بشود .
جناب آقای پروانه نژاد سوگلی همانطور که گفتیم سمت تکنسین تعمیرات ابزار دقیق دارد ولی الان در بهترین شرایط کاری و اسایش کامل در دفتر رییس تعمیرات کار میکند . هم منشی است و هم چون سمت تکنسین ابزار دقیق دارد به دوره های آموزشی اصفهان با خانواده میرود ما نفهمیدیم بالاخره منشی است یا تکنسین تعمیرات ابزار دقیق؟ اگر منشی است چرا به دوره آموزشی ابزار دقیق میرود و اگر تکنسین ابزار دقیق است و شایسته ی دوره های اموزشی اصفهان با خانواده ، چرا پشت میز منشی رییس تعمیرات نشسته است و به کارگاه نمیاید ؟
از طرفی خودش را به پشتوانه حمایت رییس تعمیرات وارد هر آشی میکند ، از شما سوالی داریم .منشی رییس تعمیرات چه سنخیتی با کمیته انرژی دارد ؟ چکار مثبتی انجام داده است که از طرف کمیته انرژی منطقه (به صورت تصادفی !!!! رفاقت خوبی هم با رییس کمیته انرژی منطقه دارد) جایزه میگیرد ؟ آیا کمیته انرژی منطقه بابت بذل و بخشش بیت المال به دوستانش نباید مورد مواخذه قرار بگیرد ؟
البته برای اینکه آقای قانع بتواند دزدی ها و‌ زد و بندهایش با پیمانکارها را تمیزتر انجام بدهد نیاز به شخصی مثل آقای پروانه نژاد دارد و باید هم که از او حمایت کند و او را راضی نگه بدارد . مجددا از بازرسی خواهش میکنیم فقط به همین پیمان گذشته تعمیرات ورود کند . پیمان تعمیر پایه های دکلهای ۲۰ کیلو ولت . گزارش هم حراست در مورد پیمان پایه های دکل ۲۰ کیلو ولت نوشت که خیلی قابل استناد است .

و منطقه و شرکت ایهنقدر بیصاحب شده که کسی نیست به ما بگوید این آقای افشین پروانه نژاد بالاخره منشی رییس تعمیرات است یا تکنسین تعمیرات ابزار دقیق یا عضو کمیته انرژی ؟! شاید هم همه ی موارد .

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.22

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

‍ ‍ ‍ همه با هم می آئیم
در روزی که سرنوشت را خودمان تعیین میکنیم
روزی که خوابزدگان و به خواب زدگان را  بیدار خواهیم کرد
حضور در تجمع ۲۷ آبان یعنی سرنوشت و آینده صندوق را خودمان با دستان توانای خود رقم خواهیم زد
👈 بعد از آنکه سرمایه و حاصل عمرمان را چپاول کردند
👈 عزت و کرامت ما را به سخره گرفتند
👈 دست در جیب ما کردند و برای خودشان و آغازاده هایشان فرصت های طلایی خریدند
👈 مستانه با سرمایه های بازنشستگان در سواحل رودخانه نیس فرانسه و جورج تاون انگلیس به عیش پرداختند و به ریش همه خندیدند 
👈 ابنیه و مستقلات گرانقیمت صندوق مثل ساختمان کالای لندن را هزینه سوء مدیریت و سهل انگاری و زد و بندهای سیاسی خود نمودند
👈 بیش از ۱۹ هزار نیروی انسانی را در دستگاه های اجرایی صندوق و شرکتها وابسته با رانت بکار گرفتند لاکن سهمی برای فرزندان تحصیلکرده بیکار بازنشستگان منظور نکردند
👈 با سوء استفاده از ده ها شرکت سوری و کاغذی از بانکها استقراض کرده و به پاس هیچ عملکردی  پاداش های میلیاردی دریافت کردند
👈 محکومین محاکم قضایی و سالخوردگان رسوبی بی کفایت کم سواد برای مدیریت یک بنگاه اقتصادی بزرگ را از کاشی سازی البرز تا سازمان بهزیستی برای تصدی بر سرنوشت و آینده صندوق یا گماردند و یا پیشنهاد دادند
👈 بر میلیاردها مطالبات به نام اشخاص حقیقی و حقوقی با عنوان سوخت شده قلم لاوصول یا مجهول الوصول کشیدند
👈 در مقابل تعدی و چشم طمع وزیر سابق و ایادی سازمان رفاه و تامین اجتماعی برای بلعیدن صندوق بازنشستگی نفت ضعیف ترین موضع را گرفتند تا جایی که هنوز چشم این طمع کور نشده  
👈 با وقاحت در مقابل مصوبه مجلس و ابلاغ دولت در خصوص همسانسازی  خلاف واقع گفتند ما انجام داده ایم
👈 و در آخر بر خلاف وظایف مصرح در متن اساسنامه به امر باشگاه داری یک باشگاه ورشکسته فوتبالی با صرف میلیاردها پرداختند
⭕️ و ما همچنان با فرهیختگی تامل و تحمل کردیم بلکه مسئولین بیدار شوند و صدایمان را بشنوند اما انتظار بس است
همه با هم ۲۷ آبان بر مرکب یک دلی و یک زبانی مقابل وزارت نفت جمع خواهیم شد  تا حقی که گرفتنی است پس بگیریم
منتظر قدم و دلهای دردکشیده شما هستیم

کمپین حمایت از حقوق بازنشستگان و خانواده های معزز بازماندگان صنعت نفت

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤عرض سلام و وقت بخیر
خواستم راجع به سرپرست جدید مجتمع محمود آباد آقای پاسبانی بگم براتون که ایشون دغدغش اینه که ماشینش از کدوم ور وارد خونه سازمانیش تو مجتمع بشه در صورتی که از چند ده سال قبل راه عبور این منازل مشخص بوده. در طول تاریخ مجتمع سابقه نداشته رئیسی بیاد و بچسب به تغییرات خونه ویلایی خودش. جای تاسف داره که در جمهوری اسلامی افرادی بیان در راس قرار بگیرن که با هزینه از جیب بیت المال برای امیال خودشون کاری انجام بدن.
آقای پاسبانی، این هزینه‌ای که داری انجام میدی که هیچ ضرورتی نداره، از جیب ۸۰ میلیون ایرانیه، بجای این کارا، بچسب به ایجاد رضایت مندی برای همکاران ما که میان مجتمع.
شما که سرپرستی ایجوری برا خودت از بیت المال هزینه میکنی، حکمت بخوره چیکار میکنی.
آقای بحیرایی، حواست هست؟!!

👤سلام من در تاریخ ۵ /۱ امسال بازنشسته شدم اما بک پی ماده ده در صورت وضعیت مسکنم در سایت سما نیومده فقط واریزی های خودم است خواهشن نشر بدید تا که پیگیری شود . ممنونم

👤با درود و احترام
وزارت نفت اخیرا برای اصلاح حقوق کارکنان خود، توپ را به زمین سازمان اداری و استخدامی انداخته است. دستمریزاد به هوش و ذکاوت آقایان!
فقط یک سوال، آیا آقایان پروسیجری برای تبعیت از قوانین سازمان اداری و استخدامی دارند یا سیاست آنها یک بام و دو هواست؟! آنجا که به نفع پرسنل است از قوانین سازمان اداری و استخدامی سخن می گویند آنجا که اشتباه کرده اند و از قوانین و بخشنامه های مصرح قانونی تخطی کرده اند می گویند ما قوانین داخلی خودمان را داریم. عجبا!!
از مسئولین محترم وزارت نفت بپرسید آیا در زمان برگزاری آزمون استخدامی سال ۱۴۰۱ تبصره ماده ۲۶ بخشنامه ۲۴۵۱۰ سازمان اداری و استخدامی را ملاحظه نموده بودند؟ چرا تبعیت نکردند چرا ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری را نادیده گرفتند؟! در آن زمان قوانین داخلی خودشان را داشتند و البته آن قوانین را برای کسانی که هنوز کارمند وزارت نفت نبودند و تنها داوطلبین استخدامی در آزمون بودند به اجرا در آوردند اما حالا قوانین داخلی و اختیارات وزارت نفت را برای ترمیم حقوق کارکنان زحمتکش مناطق عملیاتی فاقد اعتبار میدانند
انگار سیاست ها قرار است بر همان پاشنه قبلی بچرخد!!

👤چند سال پیش که ۴۰ سال داشتم، برای خانواده از اینکه در زندگی سختی کشیدم و روی پای خودم وایستادم تعریف می کردم. البته کلی سر اونها منت گذاشتم که بخاطر خوشبختی شماها بوده و گفتم فکر می کنم خوشبخت ترین آدم دنیا هستم که تونستم خانواده ام رو در این شرایط سخت معیشتی نگه دارم و به احتیاجات حداقلی شون جواب بدم. در این بین پسرم که ۱۲ سال داشت سوالی ازم پرسید که متوجه شدم معنی خوشبختی رو درست نفهمیده ام! پرسید که پدرجان چرا فکر می کنی خوشبخت هستی در حالیکه نصف عمرت رو در کنار عزیزانت نیستی؟! و اونجا بود که فهمیدم همین پولی که من فکر می کردم باهاش خوشبختی برا خودم و خانواده باهاش بدست میارم، دقیقا خوشبختی خودم و خانواده ام رو گروگان گرفته!
الآنم استادیار سلامت دانشگاه تهران برداشته یه مقاله نوشته که کارکنان شرکت نفت به چه حقی بیشترین حقوق رو می گیرن؟ آیا چون شرایط کارشون سخته یا چون وزارت پولداری دارن؟ گفته خوب همین الان کارکنان بهداشت و آموزش و پرورش و ...در استانهای بد آب و هوا هم دارن کار می کنن؟
وقتی معنی خوشبختی رو نفهمیده باشی از این حرفها میزنی، حتی اگر استاد دانشگاه باشی.
راستی من الان داخل ۴۷ سالگی شدم ولی با اینکه می‌دونم خوشبختی چیه اما دیگه فرصت و شرایطی برای تغییر وضعیت زندگی کاملا خوشبخت ندارم

👤سلام دوستان گرامی
من یکی از پرسنل رسمی عملیاتی مناطق انتقال گاز هستم ، با توجه به اقدامات اخیر کمی به پیگیری های بحق وزیر محترم نفت امید وار شدیم ، لذا قبول هم داریم که این فرآیند ساده ای نیست ، ملاک قرار.دادن کار یک فرهنگی ، یا کارمند دوایر با متخصصان نفت و گاز پتروشیمی بسیار غلط هست . انشالله مسؤلین بتونند بزودی مشکلات و چالش های رفع سقف ظالمانه حقوق رو حل کنند ، ما با این محدودیت ها مخالف و حتی ریالش رو که از پرداخت های ما کسر کردند ، حلال دولت نخواهیم کرد و روزی اینا باید جواب این کسور نا عالانه رو بدهند .
از،شما هم ممنون و سپاسگذاریم که صدای مطالبه گری ما هستید .


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.22

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

در این بلبشوخانه چه‌خبر است؟!

#متقی‌نیک را معاون #نوروزی می‌گذارند که چندصباحی دیگر بازنشسته می‌شود تا جا برای رشدش بیش‌از پیش باز شود و از معاونت به ریاست اداره کل منابع انسانی ستاد جهش یابد!
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
آقای #قائم‌پناه معطل چه هستید؟
چرا #امیری را به جمع یاران برکنار شده‌اش #هدایت نمی‌کنید؟
درست است که این‌روزها امیری ناهار را در اتاق در بسته صرف می‌کند تا جلوی چشم شما نباشد، اما شما باید اطرافتان را بهتر ببینید.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤#ارسالی از یک فعال خبری:
دورزدن تحريم ها را ديده بوديم اما دورزدن مردم را نه!
حدود هشت ماه پيش و در پى تغييرات عمده در صنعت پتروشيمى كشورمان ، مدير عامل شركت پتروشيمى خارگ نيز تغيير كردو مديرى جوان بر كرسى قدرت اين شركت پردرآمد و سود ده قرارگرفت . در ابتداى حضورش ، شروع به تغيير در ساختار مديريتى اين شركت زد و مديران سطح اول شركت را تعويض كرد و در پى آن شروع به جذب نيرو از طريق دفتر مركزى تهران نمود كه بلافاصله اهالى بومى جزيره خارگ متوجه اين امر شده و گلايه مندى هاى خود را به بخشدار ويژه خارگ انتقال دادند ! بخشدار نيز از ورود همه پرسنل و ميهمانان منتصب به پتروشيمى به اين جزيره ممانعت بعمل آورد تا اينكه تا حدود زيادى استخدام ها قطع گرديد . اما پس از مدتى و در حالى كه جوانان مستعد ، بادانش و جوياى كار اين جزيره با ارسال درخواستهاى خود از اين شركت به دنبال جذب بوده و نيازمند كار ميباشند ، مجددا" استخدامهاى اين شركت از طريق دفتر تهران شروع و پس از سير امور استخدامى و جذب ، همه به خارگ اعزام گرديدند كه تا كنون و ظرف مدت ٧ ماه حدود ٦٠ نفر نيرو از طريق دفتر تهران جذب اين شركت شده و مسئولان اين شركت با دورزدن مردم و اهالى بومى خارگ ، اكثر دوستان ، آشنايان و بستگان خود را وارد كارزار كسب و كار نموده اند و در اين ميان صداى رساى جوانان خارگى را كسى نه شنيد و نخواهد شنيد . ببينيد چقدر زيبا دورزدن را آموخته ايم !

👤باسلام حدودا 3 سالی است که برنامه دسر نهار و شام در پخش خراسان رضوی شده یک روز دوغ و روز بعد شده ماءالشعیر البته در انبار
دیگه از میوه فصل و دسر و.... خبری نیست
البته از کیفیت غذا هم خود همکاران واقفند که اصلا کیفیت ندارد
امیدوارم در مناطق دیگه اینطور نباشه یاحق

👤باسلام وتشکر از افکارنفت واپراتورمحترم
شرکت خطوط لوله ومخابرات نفت کرمانشاه متاسفانه مدیرمنطقه یک نفر خنثی در همه موارد بوده وهست فقط هم وغمش درراستای کوهنوردی با خانواده کارکنان ازجمله خانواده وزن وبچه پیمانکاران میباشد واز طرفی چون منطقه رها کرده چند نفر از مسئولین واحدها کارهای عذل ونصب ها وووووودر سایه مدیر انجام میدهند از جمله آقای کیوان غلامی رئیس واحد برق آقای حیدری که دارای پرونده های متعدد میباشند وحتی به این چند نفر میگویند سران فتنه رئیس ابزاردقیق آقای رحیمی فر رئیس ترابری و به قول خودشان دکتر سالار حاتم که دارای پرونده های دزدی چه در شرکت گاز وچه در ترابری خط لوله دارد منطقه اداره میشود و این آقایان فقط دنبال حاشیه و نقشه کشیدن منفی میباشند وهیچ کاری هم در راستای وظایفشان انجام نمیدهند بخاط خدای بزرگ وخون شهدا پیگیری شود این منطقه از دست این قماربازهای لعنتی رها شود

👤درود بر افکار نفت، صدای رسای کارکنان رسمی صنعت نفت، امروز با دیدن این پیام و کلیپ پیوستش بغضم شکست و از ته دل گریه کردم، چه روزهایی که در کنار خانواده نبودیم و برای تامین زندگی و اعتلای وطن تلاش نکردیم، کاش کسی بود و این از خودگذشتگی رو میدید، ای کاش یه جا یه تمایزی با سایر ارگانها داشتیم، البته تمایز داریم ولی برعکسش، همه در کنار خانواده خوش و خرم هستن و از امکانات شهری استفاده میکنن، ما باید تو بیابون خدا با مار و عقرب زندگی رو سپری کنیم، کارمون باید اونقدر خطر داشته باشه که هر لحظه امکان وقوع حادثه و تبدیل شدنش به فاجعه وجود داشته باشه، جایی که اگه گازش رو استشمام کنی، یه تنفسش می‌تونه آدم رو از پا در بیاره، وقت حقوق دادن هم که میشه با همه مقایسه میشیم که آی ایها الناس نفتیا فلان قدر حقوق میگیرن پس ما چی؟ یکی نمیگه اینا اگر حقوق بیشتری هم میگیرن که نمیگیرن، پول فروش زندگیشونه
#نان_به_قیمت_جان


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👤عرض ادب واحترام خدمت ادمین محترم وقابل اعتمادافکارنفت ممنونم ازشما که پیگیرمشکلات همکاران نفت هستید بدون هیچ چشم داشتی.طرف صحبتم با جناب مهندس احمدی پور مدیرعامل محترم خطوط لوله نفت و برادر عزیزم مهندس خزایی معاون محترم مدیرعامل، الحق والانصاف از زمان انتصاب شما اقدامات اساسی در خطوط لوله صورت گرفته است و مهمترین اقدام شما و جناب مهندس کریموند در روز جاری برکناری لکه ننگ حراست (محسن دریایی سابق و ایمانی پور فعلی ) از منطقه اراک میباشد که جای تشکر فراوان دارد . البته این دومین تجربه ایمانی پور است که از سمت خود برکنار میگردد اولین تجربه ان در پالایشگاه شازند در سال ۹۴ بود که با تنزل گرید به خطوط اوله تحمیل گردید و دومین ان در روز جاری که به گفته اکثریت غریب به اتفاق همکاران این منطقه، امروز روزی است که خرمشهر مجدد آزاد شد و این معضل بزرگ به زباله دان تاریخ پیوست .به همه همکاران خودم در منطقه مرکزی اراک تبریک می‌گویم.

👤سلام ،لطفا این پیام را در کانال قرار دهید:روی صحبتم با این همکار محترم هست که از آقای نجفی رئیس حراست نفت و گاز غرب عاجزانه خواهش کردن براشون لباس فرم تهیه کنه ، دو تا نکته قابل ذکره اول اینکه اگه تهیه لباس فرم و کاپشن جز شرح وظایف این آقا می باشد ایشان موظف به تهیه این اقلام میباشد و از جیب خودش که خرج نمیکنه و نیاز به خواهش کردن نیست و اگه وظیفه ایشان نیست که که مسئول مربوطه باید به وظیفه ش عمل کنه و نکته بعدی که خواستم متذکر بشم اینه برادر عزیز اگه مسئولی در انجام وظایف ذاتی خودش کوتاهی میکنه شما دوست عزیز که کارمند رسمی شرکت نفت هستین نباید به التماس و خواهش کردن بیفتین شما باید مراتب رو به مقام بالاترش گزارش بدین و در این مورد خاص شما با لباس شخصی در محل کارت حاضر شو ببینم کی میتونه بهت گیر بده… موفق باشید یا علی

👤با سلام. بر اساس قانون بودجه سال ۱۴۰۲ و بعد از آن مقرر شده است به کسانی که بعد از آبان ۱۴۰۰ صاحب فرزند سوم شده اند ۱۵ درصد معافیت مالیاتی به ازائ هر فرزند از فرزند سوم و بعد از آن تعلق بگیرد. (فرزند سوم ۱۵ درصد، فرزند چهارم ۳۰ درصد و فرزند پنجم ۴۵ درصد) . متاسفانه در شرکت نفت فلات قاره علیرغم اعمال این موضوع برای نیروهای پیمانکاری از تیر ماه ۱۴۰۲، برای نیروهای رسمی به دلیل اهمال کاری مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان هنوز اعمال نشده است. من میخواستم بپرسم آیا این موضوع برای همکاران سایر شرکتها که شرایط مشابه در سایر شرکت ها دارند اعمال شده است یا خیر. اگر اعمال شده است راهکار آن چیست؟ چون همچنان در شرکت فلات قاره در خصوص راهکار آن، واحد مسئول و مرجع اقدام کننده در شرکت ملی نفت (امور کارکنان یا امور مالی) بین علما اختلاف وجود دارد. با تشکر

👤سلام و عرض ادب
دوستان طی روزهای گذشته طی پیام هایی نگرانی و نارضایتی خودشونو از وضعیت خطوط لوله و مخابرات منطقه لرستان بیان کردن.یه سوال برام پیش اوومد.زمانی که آقای مهندس نصرت الله میر که از نظر تخصص، ادب و نظم مثال زدنی بودن مدیر منطقه لرستان بودن و همین گروه به بدترین شکل براشون دسیسه چینی میکردن چرا اعتراض نکردین.درویش، خود کرده را تدبیر نیست.

👤با سلام و خدا قوت به مدیران محترم افکار
حتما در خصوص ناترازی برق و خاموشی از 9 صبح تا17عصر روزانه 2ساعت بدلیل نسوزاندن مازوت و تامین گاز نیروگاه‌های برق شنیده آید.
اگر بجای این کارهای بیهوده سقف حقوق را کاملا بردارند کل ناترازهای مملکت در حوزه نفت حل و فصل میشود. کسی نیست به این هیات دولت و مجلس و تصمیم گیران کشوری بگوی که تمام ناترازی ها در سقف حقوق ایجاد شده است که برای کسی انگیزه ای برای تولید و افزایش تولید و ... باقی نگذاشته است .
نفتی که استخراج میشه و پرسنل از مزایای آن سهمی ندارند و بی بهره می باشند و با تقسیم بندی عملیاتی و غیر عملیاتی که اصلاً شناختی از حوزه نفت ندارند و یک اختلافی در کارکنان نفت ایجاد کرده اند . در صورتی که خود وزارت نفت فرمول عدالت محور عالی نسبت به این فرمول‌های من درآوردی مجلس و هیأت دولت و سازمان اداری و استخدامی داشته است . حالا در یک کلام . و بقولی یاد حکایت دیگی که برای من نمیجوشد بگذار کله سگ در آن بجوشد شده .
امروز این ظلم و ستم که در حق ، حقوق بگیران شمال و جنوب نفت و مناطق عملیاتی و غیر عملیاتی و طرح اقماری . تجربه کارکنان را نمیتوانید نادیده بگیرید حالا کارها را به افراد کم سن و سال تازه از دانشگاه فارغ تحصیل شده اند و با یدک مهندس و دکتر بخود می‌کشند چون فاقد تجربه لازم هستند شاید دل شأن هم بخواهد کاری انجام بدهند ولی نمی‌توانند و ناخواسته در کلآن دارند ناترازی ایجاد میکنند.
خود بخوان حدیث مفصل از این مجمل... والسلام.


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠دستاوردسازی با نرخ تسعیر ارز بهانه‌ای برای قهرمان‌سازی از هاشم نجفی؛ محمد هاشم نجفی اردکانی به دنبال چیست؟

🔎افکار نفت بررسی می کند:

🔹درحالیکه رسانه‌های تحت امر هاشم نجفی مدیرعامل پر حاشيه‌ی پتروشیمی جم خبر از سود ناخالص ۳۲هزار میلیاردی حاصل از فروش محصولات پتروشیمی جم می‌دهد! و رشد ۴۵درصدی سود ناخالص فروش محصولات نسبت به مدت مشابه سال گذشته را برای نجفی فتح یک جام بزرگ قلمداد می‌کنند، بررسی‌ها نشان می‌دهد که افزایش سود ناخالص فروش محصولات پتروشیمی جم به دلیل تغییر نرخ تسعیر ارز درسال۱۴۰۳ نسبت به سال۱۴۰۲ و افزایش جهانی قیمت اتیلن می‌باشد!

🔹عدم انتشار میزان درآمدهای ارزی شرکت پتروشیمی جم موجب شده است که امکان مقایسه‌ی قابل اعتمادی از میزان سهم افزایش تولید پتروشیمی طی سال۱۴۰۳ در سود بدست آمده وجود نداشته باشد. به گونه‌ای که مشخص نیست میزان تولید پتروشیمی جم طی مدت مدیریت نجفی در این شرکت چه وضعیتی پیدا کرده است؟

🔹هر چند اخبار و شواهد، گواهی از آن دارد که حواشی ایجاد شده توسط مدیرعامل بی‌تجربه و پرحاشیه‌ی پتروشیمی جم باعث شده تا این شرکت از ریل اصلی خود خارج و به سمت سیاسی‌کاری سوق داده شود و هدف اصلی و تخصصی این شرکت که افزایش تولید و سودآوری بیشتر برای بازنشستگان و سهامداران می‌باشد را به دست فراموشی بسپارد.

🔹شاید تغییر در نرخ ارز و نوسانات بازار برای مدیرانی همچون محمد هاشم نجفی اردکانی نعمتی برای قهرمان ساختن از خود و ایجاد "دوست‌آوردسازی" در رسانه‌های وابسته به خود، بسیار خوشایند باشد اما این تغییر قیمت ارز و نوسانات بازار ارز بر زندگی بازنشستگان و حقوق بگیران آثار زیان بار مستقیم خواهد داشت.

🔹بنظر انتشار اخباری از این‌دست، و دستاوردسازی برای هاشم نجفی با ۲هدف انجام می‌پذیرد اول منصرف کردن وزیر کار از برکناری او از مدیرعاملی پتروشیمی جم، و دوم محقق کردن هدف اصلی نجفی برای کوچ به وزارت کار و صندوق بازنشستگی کشوری برای تصاحب پستی کلیدی در آن مجموعه‌ها!
خوابی که هرگز نباید تعبیر شود...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👤ادمین محترم افکار نفت سلام
ضمن تشکر ازمدیر عامل محترم و محبوب جناب بورد بابت تغییرات بجا در سطح شرکت ملی نفت بابت انتصاب مدیر محترم منابع انسانی
اعلام میکنیم:
جناب آقای بورد و جناب آقای قائم پناه
از شما خواهشمندایم به داد ما برسید و پرونده های تخلف هادی افشار رئیس امور ورزش شرکت ملی نفت را که در جریان بود و به خاطر ملاحظه کاری آقای فرشاد مدیر قبلی مسکوت ماند  و با لابی گری افشار و اعمال نفوذ و خرج کردن بودجه و اهدا سمتهای امور ورزش و هیات های ورزشی  به نتیجه نرسید دستور پیگیری مجدد بدهید با یک تحقیق ساده سریعا به صدق گفتار ما خواهید رسید
آقای هادی افشارعلاوه برتخلفهای فراوان که انجام داده با بعضی ازهمکاران
رفتارهای خارج از شئون اداری رفتار میکند و بابعضی پرسنل دیگر رفت و آمدخانوادگی برقرار می‌کند. مثلا در المپیادهای ورزشی اخیر و گذشته کارمندانی که در اداره زحمت میکشند را کنار گذاشته و همسران مردان کارمند اداره را بعنوان سرپرست و تدارکات به المپیادها میفرستد و حق الزحمه یا جام میگیرند...
خیلی از همکاران بنا به دلایل مختلف سکوت کردند. ظلم و ستمهای هادی افشار که به همکاران روا دارد و همچنین حرام کردن بودجه بیت المال ،تخلفات اداری،استفاده افراد غیر شرکتی از امکانات نفت (مثال آقای محب علی زاده رئیس بانک تجارت و خانواده اش)  در ازاء دریافت وام های کلان از بانک تجارت،توزیع مبلغ کلان به به افراد خاص و خانواده هاشون تحت عنوان قراداد باشگاهی بدون اینکه کار مرتبطی طبق مقررات انجام داده باشند، حمایت ویژه ازدونفر از کارکنان امور ورزش که دارای پرونده تخلف میباشدو ......
رئیسی که به واسط ارتباطات ش ، خیالی دارد که همچنان ماندگار هست
ما از جنابعالی انتظار داریم
در کوتاه ترین زمان ممکن
ایشان عزل و رئیسی
که در شان ، منزلت همکاران هست منصوب نمایید.
حراست و بازرسی شرکت ملی نفت نیز که وظیفه اصلی آن‌ها حفظ شفافیت و سلامت کاری است، متأسفانه در خواب غفلت به سر می‌بردند و به جای رسیدگی به مسائل اصلی، تنها به دنبال ایجاد دستاوردهای خیالی و غیرواقعی هستند. این رویکرد نه‌تنها باعث بی‌اعتمادی در میان کارکنان و پرسنل شده، بلکه باعث آسیب جدی به کلیت شرکت و به‌ تبع آن خانواده و جامعه خواهد شد
خواستار نظارت شفاف و عادلانه بر این مسائل و پاسخگویی هستیم.تا مجدد بارقه امیدو انگیزه در روحیه همکاران بوجود آید.و از هدر رفت بودجه بیت المال و نابود شدن نیروی انسانی و تخلفات جلو گیری گردد.

👤با سلام و خسته نباشید
کسی نمیخاد به بهداشت و درمان متعفن نفت رسیدگی کنه?تعطیلش کنید حداقل این چه وضعیتیه.امروز به داروخانه طرف قرارداد نفت مراجعه کردم صندوقدار بهم میگه قرص سرماخوردگی و شربت سرماخوردگیتون آزاد حساب میشه.آقا اصلا ما بیسواد شما مسئولی که این تصمیم را گرفتی میشه توجیهش را هم بگی? قرص و شربت سرماخوردگی جز داروهای زیبایی حساب میشه?تقویتی حساب میشه? دزدی که فقط از دیوار مردم بالا رفتن نیست! شما تو دزدی از جیب کارمند دست همه را از پشت بستید تامین اجتماعی با اونهمه ضرر و بدهی همچین وقاحتی نمیکنه! از داروخانه های آزاد هم دارو میگیری نسخه تحویل میدی ٧٠٠ تومن نسخه را ٢٠٠ تومن میدن.حالا که قرار همه چیز آزاد بشه کاش بهداشت و درمان نفت هم برا همیشه تعطیل بشه حداقل خیالمون راحته نداریم.

👤باسلام خدمت شما ودوستان و همکاران محترم یک سوال از تمام همکاران آیا می دانید وزارت نفت ،همانند وزارت اطلاعات و نیروهای مسلح ،صدا وسیما،وزارت امور خارجه،قوه قضائیه ؛:تحت مجموعه مقررات خاص هستند واز مجموعه قوانین و مقررات استخدامی کشوری تبعیت نمی کنند .ووقتی که مدیران ومسولین منابع انسانی وروابط عمومی وزارت نفت ار حداقل های حق قانونی وزارت نفت مجموعه قوانین و مقررات خاص دربرابر نا آگاهان قوانین بصورت شفاف توجیه تفسیر ودر اذهان عمومی به صورت کامل نمایش دهند .نتیجه اش می شود .این خرافه گویی های روزنامه ها و مقاله ها ؛دریک مجموعه اداری کوچک وقتی که قوانین در کشوها و گاو صندوق ها باشد نتیجه اش همینه که درتمام اذهان عمومی بوق وکرنا می کنند.البته بیش از ۹۰ درصد از همکاران وزارت نفت اطلاع ندارند که وزارت نفت جزء مجموعه وزارت خانه هابا قوانین خاص بوده واز مجموعه مقررات استخدامی کشوری تبعیت نمی کند .ولی ..... وقتی که از مهندس تراشکار یا مهندس فیزیک بجای کارشناس حقوق دستمزد وکارشناس حقوق ودستمزد را بعنوان مهندس مخابرات و مهندس عمران رابعنوان کارشناس تصفیه نفت و گاز ودکترای شیمی پالایش رابعنوان معلم تجوید دروس عربی قرار دهند ...نتیجه اش همه بله قربان گو شده حالا برای کارکنان وزارت نفت ابو عطا می خوانند


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

انتصابی عاقلانه یا انتخابی علاقه‌آنه؟!
آنگاه که دل بر عقل چیره می‌شود...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

سرپرستی که تغییر پرستشش (فعلا) جواب داد..!

گره‌ی کور پتروشیمی کجاست؟
آیا شاهمیرزایی موفق شده حتی علیرغم حضورش نفوذ کرده و یکی از یارانش را بجای خود بگمارد؟
آیا تغییر تاکتیک عباس‌زاده، با ملحد شدن از جلیلی و گرویدن به پزشکیان کارساز شده است؟

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠امکان بهره‌مندی از مرخصی تشویقی مردان شاغل که صاحب فرزند می‌شوند

🔹نظریه امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص مرخصی تشویقی مردان شاغلی که صاحب فرزند می‌شوند (نامه شماره ۷۹۵۸۳ مورخ ۱۹/۰۸/۱۴۰۳)

🔹برادر ارجمند جناب آقاي برزوئی
مدیر کل محترم اموراداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضائیه
موضوع: امکان بهره مندی از مرخصی تشویقی مردان شاغل که صاحب فرزند می شوند

🔹باسلام و احترام؛
بازگشت به نامه شماره ۵۰۰‌‏/۷۵۰۰۲‌‏/۹۰۰۰ مورخ ۳۰‌‏/۰۷‌‏/۱۴۰۳ نظر مشورتی این امور در خصوص موضوع فوق‌الذکر به شرح ذیل ایفاد می‌گردد:

🔹قبل از ابلاغ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، برابر تبصره ۲ قانون اصلاح قوانين تنظيم جمعيت و خانواده مصوب ۱۶‌‏/۰۴‌‏/۱۳۹۲، به دولت اجازه داده شده بود مرخصی زایمان مادران را به نه ماه افزایش دهد و همسر آنان نيز از دو هفته مرخصي اجباري (تشويقي) برخوردار شوند. هيأت وزيران نيز در راستاي اجراي قانون مذكور، طی تصویب‌نامه شماره ۹۲۰۹۱‌‏/ت۴۶۵۲۷هـ مورخ ۱۹‌‏/۰۴‌‏/۱۳۹۲ اقدام نمود. لكن، بعد از پيش‌بيني مرخصي ۳ روزه در اين خصوص در بند الف ماده ۱۰۳ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، قانون يادشده و مصوبه هيأت وزيران موقوف الاجراء گرديد. با توجه به اتمام موعد اجراي قانون برنامه ششم و عدم پيش بيني اين موضوع در قانون برنامه هفتم توسعه، مجدداً حکم تبصره ۲ قانون اصلاح قوانين تنظيم جمعيت و خانواده مصوب ۱۶‌‏/۰۴‌‏/۱۳۹۲ و تصویب‌نامه مربوط در اين مورد لازم‌الاجراء شده است.

🔹هر چند به موجب ماده (۷۳) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (مصوب سال ۱۴۰۰)، «قانون تنظیم خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۲۶‏/۲‏/۱۳۷۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی آن» منسوخ اعلام شده است، لیکن از آنجایی که اولاً عنوان قانون «اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ۱۶‌‏/۰۴‌‏/۱۳۹۲» هم به لحاظ استفاده از واژه «قوانین» و هم جابه‌جا کردن واژه‌های «جمعیت» و «خانواده»، حاکی از آن است که این قانون صرفاً اصلاحیه «قانون تنظیم خانواده و جمعیت سال ۱۳۷۲» نبوده و ناظر به «سایر قوانین» نیز می‌باشد؛ ثانیاً، در متن قانون نیز به اصلاحات در «سایر قوانین» اشاره شده و دو تبصره ذیل آن ارتباطی به «قانون تنظیم خانواده و جمعیت سال ۱۳۷۲» ندارد، لذا قانون تنظیم اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ۹۲، صرفاً مصداق قوانین اصلاحی و الحاقی بعدی به قانون مصوب ۷۲ نیست.

🔹بنابراین با عنایت به ادله فوق، حکم دو هفته مرخصي اجباری (تشويقي) مردان شاغل به قوت خود باقی است.
سید محمد حمید حسینی یزدی- رئیس امور حقوقی

🔸خانم #خزایی ، آقای #ترابی بسم‌اله...
اینکه باوجود همین قانون چرا همکاران اقماری بجای ۱۴روز مشمول ۳روز مرخصی تشویقی تولد فرزند می‌شود را معنی کنید!
حتی اگر به ناحق، بابت این مرخصی "تشویقی" اصلاح کارکردی هم لحاظ شود با ظلم سیستم به کارمند و تخفیف کارمند به سیستم! مرخصی باید ۷روز باشد؛ حال مسئولین این ۳روز که تقریبا یک‌پنجم مدت قانونی می‌شود را از کدام بقچه درآورده‌اند؟!

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

امکان بهره‌مندی از مرخصی تشویقی مردان شاغل که صاحب فرزند می‌شوند؛
حکم دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) مردان شاغل به قوت خود باقی است.

پیام بعد را مطالعه کنید.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

خیلی دور، خیلی نزدیک
ورقی از کتاب قطور قصه‌ی زندگی دلیرمردان صنعت نفت
روایتی کوتاه از تلاش کارکنان صنعت نفت برای تولید ایمن و بدون خطر گاز در قلب شاخاب پارس

سکوهای گازی پارس جنوبی

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤با سلام وخسته نباشید خدمت همکاران بزرگوار در شرکت نفت.
بیشترین سود رو چه کسی میتونه در دوران اقای قمری نژاد برده باشه کسی نیست جز مجتبی عاشوری رییس دفتر ایشون که در معاونت ایشون گرید E رو برای خودشون گرفتن .وهمچنان در دفتر اقای بحیرایی هستن با وجود اینکه دیگه اعتمادی نیست تمام خبرها رو سریعا به گوش اقای قمری نژاد میرسونه.ایشون در دوران معاونت قشنگ برای خودش حکومت جداگانه داشت از هر کسی خوشش می اومد در دفتر ایشون وملاقات راه میدادند واز هر کسی هم که خوشش نمی امد وبرایش منفعتی نداشت راه نمی دادن از هر کسی سکه وپول وکارت هدیه گرفتن به صورت غیر قانونی در ساپنا قرار دادن از هر کسی هم که نگرفتن پشت در نگهش داشتند از اقای بحیرایی خواهشمندست جلوی این گونه راند وباند که در دفترشون توسط ادم قمری نژاد انجام میشه رو بگیرن واین مورو رو مدیریت کنند.جناب اقای بحیرایی در صورتیکه کسانی که واجد شرایط هستند حتی نامه از بنیاد به صورت رسمی وقانونی دارند ولی چون منفعتی در کار نبود کار انجام ندادند.واقعا تا کی ظلم تا کی از دست این جور ادم های عقده ای باید زجر بکشیم ورنج تحمل کنیم واقعا خدا لعنتشون که حق وناحق میکنند شما رو به بزرگی خداوند قسم که واقعا نزارید این همه ظلم به ما بشه.با تشکر از اقای بحیرایی وتیم مجرب شان.

👤ضمن عرض سلام خدمت دست اندر کاران افکار نفت در پاسخ فردی که به دفاع از مسئولین حراست خط لوله منطقه لرستان مطلبی نوشته باید عرض کنم ملکی زاده مسئول حراست در کلاس آموزش اصول حراست ماه گذشته در حضور  نزدیک به بیست نفر به الله قسم خورد که دستگاه  فوق شنود ندارد و شنود نمیشود . حال اتفاقی در فروشگاه اینترنتی متوجه قابلیت شنود این دستگاه شده ایم ، ایشون ابتدا ی تحویل دستگاه ها بایستی قابلیت شنود آن را به همه همکاران  حراست مراکز نفتی اطلاع رسانی میکرد که از ابتدا ایشون و سید مهرداد موسوی مسئول فیزیکی انکار و تمسخر میکردند و حال که پنهان کاری ایشان برملا شده ، شنود غیر مجاز ایشان نیز محتمل و مورد ظن است و باید خلاف آن ثابت شود چه بسا همکارانی که حتی یک جمله در انتقاد از مسئول حراست در محل کار بیان داشته و فردای آن به حراست احضار شده اند ، که مدرک داریم اعتراض کرده ای . حال ایشان تاسازمان حراست ، بازرسی و محکمه قضایی باید پاسخگو باشند انشاالله .

👤باسلام خدمت همکاران با این وضعیت گرانی ،چرا پاداش بچه های کف سازمان وبن کارت ما رو گروگان گرفتن.والا ماهم زن وبچه داریم.از بس ن گفتیم شرمنده شون هستیم.حضرات سقف بگیر که چپشون پره.والا بعد ۱۲ سال هنوز احتیاجات اولیه مون رو هم نمی تونیم بر آورده کنیم.کسی تو این وزارت هست که به داد ما برسه

👤درود افکار نفت
ضمن تشکر از پی گیری های مستمر آن نشریه در رساندن ندای حق خواهی کارکنان ساعی و پرتلاش در اقصی نقاط میهن عزیزمان، و پیرو اعلام یکی از همکاران در خصوص وام بانک های ملت و تجارت، خواستم اطلاع بدهم که جدیدا مصوبه مالی شرکت نفت مبنی بر درخواست های وام مهرماه به بعد ۲۳ درصد محاسبه خواهد شد! این در صورتی است که استعلام شما از بانک مرکزی مبنی بر عدم بدهی مثبت ارزیابی شود. پول وام های شرکت نفت از محل رسوب کالا کارت و مطالبات کارکنان بوده و مربوط به بانک نمی باشد.

👤سلام.من دیروز با حراست سازمان اداری و استخدامی تماس گرفتم و گفتم این سازمان بصورت ناقص و شاید تعمدی اطلاعات حقوقی هر سازمان را در لیستی گذاشت که کامنتهای منفی زیادی داشت و این هجمه علیه کارکنان نفت تبعات اجتماعی اقتصادی امنیتی دارد.به ایشان گفتم اگر سازمان صادق بود ستونی در کنار حقوقتا میگذاشت و متوسط سابقه را هم قید میکرد.گفتم تنها وزارتخانه ای که ملاک سنوات کار ۳۰ سال نبوده و ۶۰ سال سن است وزارت نفت است و خودم را مثال زدم که الان ۳۸ سال سابقه دارم و دوسال دیگر در هنگام بازنشستگی ۴۰ سال سابقه خواهم داشت.و سوای نوع کار و قوانین خاص ایا کارمندی که بطور متوسط ۱۰ سال بیشتر از سایر سازمانها کار می کند چیز عجیبی نیست که حقوقش هم همانقدر بیشتر باشد.و واحد حراست ضمن منطقی خواندن این استدلال قول طرح ان را در سازمانشان داد

👤سلام خدمت همه همکاران عزیز
برج هشت یا به قولی آبان ماه داره تموم میشه خبری از بن کارت ملت نشد اخرین واریزی مربوط به شهریور ماه بود آذر ماه داره میاد جناب امورمالی راستی از بهره وری چه خبر آذر ماه داره میاد خبری از بهره وری و جشنواره شهید رجایی هم نیست
والله اگه اینجوریه یعنی شرکت نفت پولی نداره افتاده به گدایی و پیسی این شغل و این کارمو به لقایش میبخشم


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

📸ارسالی از همکار:

در جواب پیام اخر گروه افکار
سبزی پلو ماهی شما خیلی خوبه که
شام ما رو ببین
یکی از رستوران های واحدهای عملیاتی نفت و گاز آغاجاری

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

‍ 📽ارسالی از همکار:

۷ ثانیه ..
۷ ثانیه از زندگی یک نیروی اقماری چند؟؟؟

زندگی ما پر شده از تمام ۷ ثانیه های این چنینی
۷ ثانیه از اولین لحظه دیدار فرزند که از محرومیم
۷ ثانیه از تولدش در کنارش
۷ ثانیه از تحویل سال نو
۷ ثانیه در‌کنار مادرمان به هنگام وداع با پدر
۷ ثانیه از.....
به قدیمی های نفت که نگاه میکنم میبینم زندگی انها پر از ۷ ثانیه هایی است که امروز سقف شرمندگی را بالای سر خود می بینند
و به خودم که نگاه میکنم ۷ ثانیه ای هایی که از اول جز شرمندگی نیست.

وقتی دچار باگ های کف سیستم با فرمول های عجیب و تصمیمات یک شبه مسولین شده ام..
و به سقف ارزوهای خود که هیچ به کف انها هم نمیرسم...۷ ثانیه نه همه ی عمر شرمنده ام
شرمندگی خودمان به کنار..

اگر دخترم یا پسرم روزی از من بپرسد که چرا ماندی
وقتی که تمام جوانی خود و ۷ ثانیه های مهم را در صنعت سپری کردی چه‌پاسخ‌ بدهم
قطعا ان ۷ ثانیه تنها ۷ ثانیه ایست که حاضرم با جان دل نباشم و با آن رو در رو نگردم..
۷ ثانیه از زندگی ۲۷۰۰ خانواده ی کف‌سیستم..
۷ ثانیه از زندگی تمام قدیمی تر های نفت
۷ ثانیه از زندگی تمام نیروهای مخلص عملیاتی..
۷ ثانیه صدای ما باشید
۷ ثانیه صدای وارانگی حقوق ما را بشنوید.
خانم‌خزایی ۷ ثانیه
اقای بورد ۷ ثانیه
اقای وزیر جناب اقای پاک نژاد ۷ ثانیه فقط..صدای ما را بشنوید..

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

📸ارسالی از همکار:

درخصوص آقایان احمدی پور وخزایی که بازدید نمودند از منطقه خلیج فارس این دوبزرگوار کاملا درمراکز انتقال نفت بوده وپیگیری عملیات راه اندازی خط ۲۶اینچ جدید بودند. بنده کلا همراهشان بودم .جلسات مختلف باآقای مشکین فام مدیرعامل شرکت ملی ومهندسی ساختمان نفت درجهت تسریع درراه اندازی بود حضوردراتاق کنترل مراکز انتقال نفت .حتی محض اطلاع بلیط برگشت آقای احمدی پور ساعت نه ونیم شب بود رفت فرودگاه وقتی دید هنوز پیگ رد نشده برگشت مرکز انتقال نفت بندرعباس وتاساعت یک بامداد داخل محوطه صنعتی بود تامشکل حل شد .
اصلاخانواده همراهشان نبود
اینهم عکاس مربوط به بازدید

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.21

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤سلام در خصوص سیل مهاجرت نیروهای متعهد و رسمی وزارت نفت که در سال‌های اخیر مد شده خصوصا مدیران باسابقه که براحتی از شرکت‌های کارفرمایی به شرکت‌های پیمانکاری با حقوق های چند برابری و بدون سقف عزیمت می کنند و با ارتباطات و رانت‌هایی که با افراد و خط و ربط ها دارند خسارت های مالی به وزارت نفت وارد می کنند و به شدت هم در اون ور میز مدافع منافع پیمانکار می شوند چرا هیچ ارگان نظارتی ورود نمی کند ؟؟؟؟!!!! واقعا آش دیگه خیلی خیلی شور شده یا اينکه بودجه و پول خیلی زیادی تو مملکت هست که باید بریز بپاش کنیم؟؟!! یا اينکه کلا اونایی که باید نظارت کنن قوانین را بلد نیستن تا آنجایی که اطلاع دارم طبق قوانین و مقرراتی که طی سال‌های زیاد دائم به نیروهای رسمی گوشزد می شد حتی بعد از ده سال هم نیروهایی که به هر نحوی از وزارت نفت‌منفک‌می شدند نمی توانستند در شرکت‌های پیمانکار که ذی نفع بودند مشغول بکار شوند

👤سلام و درود برشما که صدای همکاران محترم و زحمت کش در سراسر این مرز و بوم هستید خواستم عرض کنم که چرا بخشنامه ها و امتیازاتی که در وزارت نفت برای معلولین صادر میشه شامل خود کارمند نمیشه همش شامل فرزندان و افراد تحت تکفل هست بنده خودم معلولیت دارم ولی هرسری که بخشنامه ای صادر میشه شامل حال من نیست خواهش دارم مسئولین ذی ربط در این مورد اقداماتی انجام بدن باز هم تشکر ویژه دارم از شما و کانال خوبتون

👤با عرض سلام و خسته نباشید.
20 ماه آبان شده و هنوز خبری از واریز کالا کارت نیست؟؟؟ آقایان مسئول چه میکنند؟

👤سلام بر شما برادران پر تلاش، فهیم و مبارز حق طلب. برادران راهی به جز یه نشست سراسری کارکنان نیست. دیگه تحمل اینهمه تحقیر خانوادهایمان جایز نیست. لطفا فراخوان اعتصاب سراسری بدهید
با این سنگ اندازی های سازمان امور استخدامی و خراب کردن افکار عمومی در ارتباط با حقوق نفتی ها چاره ای جز اعتصاب نیست. نگذاریم حق و حقوق خانوادهایمان پایمال شود. مرگ یک بار و شیون هم یک بار.

👤باسلام خدمت شما و دوستان و همکاران محترم علتش رجز خوانی هاعلیه کارکنان وزارت نفت چیست ؟ کوتاه آمدن مسولین وزارت نفت هست ولی آیا می دانید؟؟؟؟؟؟؟
کارکنان وزارت نفت ازابتدای استخدام تابازنشستگی میبایست در هفته ۴۴ ساعت کار نمایند۲۲۸۸ ساعت در سال ولی یک دبیر ابتدا ۲۴ ساعت درهفته وهر سال ازاین مقدار کاسته شده ودهه آخر به ۱۲ ساعت در هفته می رسد ۵۱۲ ساعت کار درسال و بیشتر نیروی مصرفی آن بلند کردن یک قطعه گچ ویا یک وایت برد هست ۱۵ روز قبل از عید بخاطر امتحانات و۱۵ روز بعداز عید نوروز در عشق صفا بسر می برند وکلیه کارکنان وزارت نفت یا سر کارند یا آنکال وقتی هم که درشرایط کاری همکاران عملیات قرار می گیرند ،اعلام می کنند که کارکنان عملیات پول خونشان را دریافت می کنند اما از منطقه که خارج میشوند حافظه آنها فراموش کرده و ادعای هم طرازی حقوق می نمایند اگر یک حساب سرانگشتی درقبال میانگین کار کرد درسال یک دبیر یا یک معلم که طور دائم ۱۶ ساعت درهفته خدمت می کنند حالا ۲۲۸۸راتقسیم بر۵۱۲ حدود 4.45 برابر کار کرد دارد آیا دریافتی هم از رابطه تبعیت میکند خیر. یک وزارت نفتی باید درسن ۶۰ سالگی بازنشست شود ولی یک آموزش و پرورشی درسن ۵۰ سالگی ۱۰سال بیشتر باید کار کند ولی دوستان دربهترین شرایط بازنشست شده و... وبه دنبال تجدید فراش می روند ودیگر.....


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.20

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

📸ارسالی از همکار:

سلام و درود
با وجود این ابلاغیه‌ها و قوانین مرتبط‌شان، اجرای ماده ۱۰ می‌تواند بدون مجوز‌ها، استفساریه‌ها و رجوع به سازمان‌ها و ...، عملی گردد و کسی هم نمی‌تواند مانع اجرای آن گردد، چرا که مبانی قانونی متقن و مصوب دارد.

✨#افکار_نفت: همکار گرامی ماده۱۰ تنها یک بند از قانون واو.نفت است؛ متاسفانه مشکل همین‌جاست که وزارت نفت بجای پیگیری و تلاش برای اثبات قانون خاص وزارت نفت، بدنبال مجوزهای موردی است درحالیکه با عملیاتی کردن همین قانون مصوب، تمام(توجه کنید:تمامِ) مشکلات کارکنان از کف تا سقف و بازنشستگی حل می‌شود.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.18

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

‍ 💠سقف حقوق پُر؛ اقدامات حذف سقف حقوق پَر!؟
بازی رسانه‌ای طیفی خاص برای ضربه به صنعت نفت

🔹پس از تلاش‌های فراوان تیم فعلی منصوب وزیر برای رفع مشکل سقف حقوق پرسنل عملیاتی نفت، شاهد بازی عجیب رسانه‌ای برای بی‌ثمر شدن این تلاش‌ها هستیم.

🔹درست در موقعی که بودجه درحال تنظیم است و موافقت‌های ضمنی مجلس برای حذف سقف حقوق - که منجر به فرار مهندسین و دست‌بسته شدن دلسوزان صنعت عظیم نفت شده است- گرفته شده از درون دولت آماری منتشر می‌شود که نشان بدهد صنعت نفت مشغول بخوربخور است!

🔹همچنان که در دوره قبلی بعد از افتضاحات زنگنه، طوری ماده ۱۰ و وام و بن کارت و خدمات دیگر را بد و زشت جلوه دادند که برخی جرات نکردند از اقدامات مثبت دفاع کنند.

🔹از آن بدتر ضریب دادن رسانه‌ها و افراد منتسب به طیف مرعشی و جهانگیری (کارگزاران) به این آمارهاست تا نشان دهند حالا که دستشان به وزارت نفت نرسیده از هر فرصتی برای انتقام از صنعت نفت نهایت استفاده را می‌برند.

🔹توییت عجیب سلاح‌ورزی موجب برافروخته شدن دوقطبی قدیمی بین پرسنل محترم آموزش و پرورش و نیروهای خدوم صنعت نفت در فضای مجازی شده است.

🔹سلاح‌ورزی (سوگلی کارگزاران در بازرگانی) که مدتی رییس اتاق بازرگانی بوده و ماشین حساب معمولی، میزان دارایی و حقوقش را ارور می‌دهد به‌یکباره فاز کمونیستی و برابری می‌گیرد و افراد و نهادها را به جان هم می‌اندازد که جا دارد مسئولین مربوطه به احوال این مرجفین و تنفرطلبان و تفرقه‌سازان رسیدگی کنند.

🔹خلاصه که رسانه‌های مختلفی نمی‌خواهند صنعت نفت را سرپا ببینند و با هر بهانه‌ای هر خدمتی به نفع پرسنل که وزرای نفت انجام داده‌اند را لجن‌مال می‌کنند تا به چشم پرسنل نیاید یا نتیجه ندهد.

🔷از این رو اگر وزیر نفت و تیم رسانه‌اش به موقع نجنبند رسانه‌ها با نشان دادنِ پروپاگاندایی مبنی بر پُر بودن سهم حقوق پرسنل صنعت نفت، مجلس و تصمیم‌گیران را تحت فشار قرار داده و دستاورد ۱۰۰روزه وزیر در حذفِ #محدودیت‌های_غیرقانونی_پرداخت پَر...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.18

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👤سلام
مدیری که اجازه میده تا مدیربالاتر بادست او به صورت همکارانش سیلی بزند.
عمده ایرادات به تیم آقای علی مددی این بود که چرا از فرصتها استفاده نکرده و امتیازات و حق های بیشتری برای مجموعه فراهم نکرده و یا چرا به گونه ای قوانین تفسیرشده که به نفع همکاران نبوده مثلا چرا ماده ۱۰ را کامل اجرا نکرد و یا بعضی فوق العاده هارا نداد. اما مدیری که حتی مزایای جاري و ساری چندین ساله را ممانعت می کند و قانون مصوب و جا افتاده را ملغی می‌کند در حالیکه هیچ منع قانون بالاسری و مجلسی ندارد. و به اصطلاح شما نان برده می شود
برای مدیری با توصیفات بالا چه قضاوتی می توان کرد.
ما که ایشان را نمی بینیم و کاری هم نداریم ولی اگر شما به ایشان دسترسی دارید و اگر مایل بودید بگوییدحداقل یک حلالیت از همکاران طلب کند.
پاینده باشید و در پی گیرحقوق و مطالبات موفق

👤باسلام
شرکت نفت مرکزی، نفت وگاز غرب کرمانشاه متاسفانه مدیر منطقه به اسم آقای مهندس محسن بیات نزدیک ۱۰سال هست بعنوان مدیرمنطقه یا رئیس منطقه تنگ بیجار ،نفت شهر میباشد بعلت ماندن زیادنامبرده کل منطقه اختصاصی خود میداند و متاسفانه با رانت لابیگری بامدیرعاملان وقت ماندگار هست و فقط برای چند نفر انگشت شمار که جز باند و گروه ودسته خودش هست به عناوین های مختلف کمک حالشان میباشد و فاکتور سازی و حیف ومیل شدیدی مینمایند و بقیه پرسنل که حدودا ۲۵۰نفر اون هم بیشترین از ایثارگران،جانبازان،خانواده معظم شهدا میباشند رها کرده و نارضایتی های شدیدوعجیبی دربین کارکنان بوجود آورده

👤سلام به  شما بانیان  محترم کانال افکار نفت و همه ی کارکنان صنعت نفت ؛  بابک دارابی در مدت ۷و۸ سال مدیریت خود در  نظارت بر طرحهای عمرانی نه تنها از نمدی که با ارتباطات  که از راه مسولیت اجتماعی وکمک به  پروژه‌های عمرانی کشور  برای خود کلاه بافته و تونسته  مدیریت خودش در این مدت ابقا کنه و با حفظ سمت وچند تا مسولیت دیگه هم بگیره ؛ باعث شده دور و بری هاش با کارکنان و زیر مجموعه سلیقه ای و طبق میل شخصی رفتار کنند و با  تحکم و قلدری کارشون جلو ببرند ظاهرا  بیت المال که برای آباد کردن و پروژه های عمرانی تصویب شد ه  از میراث و ثروت ایشون و نزدیک هانش است و هر جوری که تمایل دارند با کارکنان رفتار می کنند اگه ایشون ادعا دارند مدیر با کمالات و با استعدادی هستند لطفابعد از  حدود ۸ سال مدیریت ایشون که اگر ريس جمهور هم بود الان نمیتونست دوباره کاندید شود  جاهای دیگه هم از توانایی ایشون استفاده کنید بلکه در حق کارکنان این واحد هم گشایشی پیش بیاد و از اینهمه ظلم و جور نجات پیدا کنند

👤سلام و عرض ادب خدمت دست اندرکاران دلسوز و محترم افکار نفت . در سربرگ صورتحساب حقوق ماهیانه کارکنان صنعت نفت مرتبا قید می شد که معوقات ماده ۱۰ از سال ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۳ محاسبه گردیده و بحساب طرح مسکن کارکنان نفت واریز خواهد شد .اکنون که در ماه جاری این کار انجام شده متاسفانه حق قانونی و طلب عده ای زیادی از کارکنانی که نزدیک به ۹ سال منتظر اقدام بودند و در سال‌جاری ( ۱۴۰۳ ) بازنشسته شده اند ؛ بحساب آورده طرح مسکن آنان واریز نشده که عملی خلاف شرع و قانون و حقوق انسانی است . از مسئولین محترم درخواست داریم قبل از مراجعه کارکنان به دیوان عدالت اداری نسبت به واریز این مبلغ بحساب طرح مسکن بازنشستگان سال‌جاری که عمری در صنعت نفت جانفشانی کردند و درگیر مشکلات فراوانی هستند اقدام نمایند .

👤بالاخره آقای قیم از پالایشگاه آبادان رفت ، خواستم تشکر کنم از آقای ت.ر که با نوشته های خود در این کانال افشاگری های خوبی کردند و همچنین آقای جلیل مختار نماینده محترم مجلس که در این مسأله ورود کردند و حمایت های آقای عبودانی و سایر پیمانکاران که سنگ تمام گذاشتند ، انشاالله همین همکاری ادامه داشته باشد.
طبق شنیده ها ، آقای راشدی مدیر عامل جدید پالایشگاه گفتند که آقای عظیمی فر دستور اکید به حذف همه مدیران سابق و باند آقای قیم داده آند، این اقدامی شایسته و عالی است که باید مورد حمایت قرار گیرد

👤سلام وقت بخیر
در مورد ایاب و ذهاب که نفت داره می پردازه شما در نظر بگیرید در شرکت گاز پارس جنوبی هر روز کارمند جونش رو کف دستش میذاره و تو مسیر خطرناک جم سیراف عسلویه رفت و آمد میکنه با این وضعیت اتوبوس ها و روزانه حدود ۲/۵ تا ۳ ساعت فقط وقت کارمند تلف میشه علاوه بر خستگی و صدمات جسمی که اکثر کارمندا به دیسک کمر و گردن مبتلا شدن
بعد شما در نظر بگیرید چیزی حدود ۲ میلیون در ماه ایاب و ذهاب به کارمند پرداخت میشه. واقعا ما در چه عصری زندگی می‌کنیم؟

👤با سلام
ما کف بگیران وزارت نفت چه گناهی کردیم دو ماه و خورده ای هست بهره وری و جایزه شهید رجایی رو ندادن و گروگان سقف بگیر ها شدیم


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.18

عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤آقای علیرضا ترابی
مدیر تدوین مقررات وزارت نفت
با سلام
پیرو بخشنامه رفاهیات کارکنان دولت از سوی معاون رییس جمهور تا سقف ۲۰%
خواهشمند است با قید فوریت
کالاکارت - بن ملت کارت -
نسبت به افزایشات اقدام و《 معوقات》 هر چه زودتر نسبت به مشمولین پرداخت گردد ، تعلل اصلا جائز نیست .

👤افکار نفت سلام
در خصوص همکار محترمی خانم/آقا
که اظهار داشتند خانم کاظمی کیا رو دکتر خطاب کردند و گفتند واقعا بی انصافیه
همکار عزیز : بی انصاف شما و امثال شماست
مواردی اطلاق کردی که به نفع خودتون بود
چرا بی انصاف حالا :
۱(گفت نشد این همه نیرو که در واحد امور ایثارگران تلبار شده در چیست ؟
واقعا چه کار خاصی انجام میدند
مگر به شرکت هزینه وارد نمیشه ؟
۲)دفتر و تشکیلاتی که راه انداختند در چیست ؟
۳(شرح وظیفه برادر خانم کاظمی کیا میشه بگین برامون !!
یا من شروع کنم به بگم - بگم .....
۴(همین خانم کاظمی کیا که سنگ شو به سینه زدین
میدونستین چه هزینه ها و ریخت پاشی
سال گذشته در رستوران ادارات مرکزی بنام مراسم ایثارگران و به کام دیگران ریخته شد ؟؟
غذاها و مخلفاتی که تعدادش به مراتب بیشتر از جمعیت دعودت شده ها بودند
بی انصاف شما هستی که چشم پوشی میکنین و این موارد نمیگین .....
اینکه ایشون در استیج با ی پوشش و غیر استیج با ی پوشش دیگه
نمیشه که آدم تظاهر داشته باشه
جایگاه خانواده شهدا و ایثارگران حفظ باید بشه .

👤به نام خدا
وبا سلام واحترام به کانال افکار نفت که بعد از سالیان زیاد توانستیم مشکلات نیروهای نفت گاز وپخش و پتروشیمی در مورد بهداری وبهداشت منطقه لرستان را بازگو و ندای این زحمتکشان را به مدیران محترم نفت ومدیران محترم سازمان بهداری وبهداشت برسانیم.بزرگان دلسوز وخدمتگزار وزارت نفت .
بهداری وبهداشت منطقه لرستان متاسفانه زیر مجموعه بهداری وبهداشت منطقه مرکزی اراک می باشد.چرا که با دید یک درمانگاه روستایی با ما امکانات داروهای ابتدایی وتجهیزات کم به پرسنل وخانوادهیمان سرویس میدهند
در صورتی که شرکت خطوط ولوله ومخابرات نفت منطقه لرستان از نظر نقل وانتقال فرآورده‌های نفتی از مرز جنوب استان به خارج از استان لرستان با توجه به مشکلات جغرافیایی ومنطقه کوهستانی با نیروهای زحمتکش نفت شبانه روزی در حال خدمت می باشند متاسفانه از نظرامکانات پزشکی بسیار ضعیف هستیم.سوال این است.چرا مرکز استان لرستان نباید کلینیک پزشکی داشته باشد.
داروهای بیماران خاص حتما باید دکتر منطقه مرکزی تایید کند.مگر اینجا دکتر معتمد منطقه لرستان نداریم . پزشکیاران ودکتر معتمد هیچ اختیاری ندارند می بایست دستور از دکتر ای داخلی بهداری منطقه مرکزی بگیرند
این روش کاغذ بازی و بوروکراسی باعث شده که با سختی زیاد و دردسر بتوانیم دارو هایی که باید استفاده کنیم به دست بیاوریم.خواهشمند است با بازدید وبررسی به مشکلات این استان لرستان رسیدگی شود.لازم به ذکر می باشد از نیروهای پرسنل زحمتکش بهداری بهداشت منطقه لرستان که دلسوزانه خدمت می نمایند کمال تشکر را داشته باشیم.

👤درود
متأسفانه این بازی مالی چی ها همیشه هدفش کارکنان عملیاتی هست
چرا که بدون جلو انداختن عملیاتی ها،خودشون برای بدست آوردن آیتم دلیل متقن ندارند
اینکه حکم حقوقی تعریف نمیکنن،دلیلش اون قانون مجلس هست
طبق قانون وظایف و اختیارات نفت که برای شمولیت برخی آیتم ها،با واژه کارکنان عملیاتی خطاب قرار داده،مدیران ستادی نمیخوان با ایجاد حکم حقوقی و تعریف مستقل وظایف شغلی متناسب با سمت،شرایطی رو ایجاد کنند که براحتی بشه کارکنان رو تفکیک کرد
سازمان اداری استخدامی بدنبال این هست که کارکنان ستادی وزارت رو با توجه به شرایط شغلی مشابه با دیگر سازمان ها،تحت قانون خدمات کشوری قرار بده و صرفا عملیاتی ها از قانون خاصه نفت استفاده کنند.به هر حال با توجه به شرایط فعلی که سقف برای ستادی ها و شمال تغییر نداشته و در جلسات به جایی نرسیدن،این کار رو میکنند تا آب رو گل آلود کنند و با اعتراض کارکنان عملیاتی ( با هولد شدن شرایط سقف) و بدون اینکه خودشون در تیر رس قرار بگیرن ،به خواسته هاشون برسن
چون واقعا نمیتونن دلیل خاصی بیارن که خودشون رو از دیگر سازمان ها متمایز کنند.
حتی اگر کلا هم هولد بشه و تا آخر سال هم درست نشه ،براشون مهم نیست،دیگی که برا اونا نجوشه ،سر سگ توش بجوشه


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.18

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

« این که دیگر اسرائیل و آمریکا نیستند آقایان ! »

شاید همین آدم‌ها که توی این حادثه‌ی منحوس و آخرالزمانی جان باخته یا مجروح شده‌اند، همین چند روز پیش توی راهپیمایی سیزده‌آبان، مشت‌هایشان را گره کرده و شعار مرگ بر آمریکا و مرگ بر اسرائیل سر داده باشند.
جاده‌ی مواصلاتی جم به سیراف مدت‌های مدید است که به بهانه‌ی تعمیر، مسدود و دوطرفه شده و ریسک تردد در آن افزایش یافته است اما شما بعنوان ناظری که هر روز از آن عبور می‌کنید، حتی یک کارگرِ بیل به‌دست یا ماشین راهسازی و یا لااقل علامت و نشانه‌ی کوچکی از مشغول به کار بودن، مشاهده نمی‌کنید.
همه‌ی خواص و حتی عوام هم می‌دانند که داستان چیست و قضیه از کجا آب می‌خورد. دست‌های پیدا و پنهانی در کارند تا استخوانِ تیز و بُرنده‌ی آز و طمعِ بعضی‌ها همچنان لای زخم بماند تا التیامی حاصل نشده و از قبَل آن، پول‌های حرامی راهی کیسه‌های ناپاک‌شان شود. حتی اگر جان عزیز و مالِ گرانِ آدم‌ها قربانیِ مطامع کثیف‌شان شود، حتی اگر با شروع زمستان هم راهِ اصلی بزرگترین مرکز تأمین گاز کشور - عارم می‌آید واژه‌ی دهن‌پرکن و پرطمطراق پایتخت انرژی ایران را به کار ببرم - مسدود باقی بماند، حتی اگر آرامش و امنیت ملی به مخاطره بیفتد!
تصاویر دردناک و آخرالزمانی از حادثه‌ی تلخ عصر چهارشنبه که به فیلم‌های تخیلی هالیوودی شبیه‌اند، محصولِ نوعی نگاه فشل و اهمال‌گرایانه از تصمیم‌گیران و تصمیم‌سازانِ شهرستان، استان و حتی کشورند که شاید منافع‌شان با پیمانکار، نقاط اشتراکی پیدا کرده و دست‌هایشان ناخواسته در یک کاسه، چرب می‌شوند!
راست یا دروغ، می‌گویند پس از ساخته شدن پل ورسک در سال ۱۳۱۵، قبل از عبورِ نخستین قطار، به‌دستور رضاشاهِ ملعون! ، مهندس اتریشیِ سازنده‌ی پل و خانواده‌اش زیر آن قرار گرفتند تا قطار از روی پل بگذرد!
کمتر از دو دهه از ساخت جاده‌ی جم به سیراف و نزدیک به یک قرن از ساخت پل ورسک می‌گذرد. ریسکِ عبور از کدام‌شان بیشتر است !؟
آقایان، حضرات، نماینده‌ها، مسئولین، مدعی‌العموم، به داد مردم برسید پیش از آنکه فریادشان، عرش خداوند را بلرزاند و انعکاسِ آن، پرده‌های سخت و ضخیمِ گوش‌هایتان را پاره کند.
در حمله‌ی اخیر موشکی اسرائیل، پنج نفر به شهادت رسیدند اما این جاده‌ها - این جاده‌های کولی‌سازِ قناس و بدترکیب - روزانه، جانِ شیرینِ ده‌ها نفر را می‌گیرند و هیچ‌کسی هم مشتش را گره نمی‌کند تا بر مسببان آن مرگ بفرستد. بر مسببانی که راحت و آسوده، امنیت ملی را مخاطره می‌اندازند و کَکِ‌شان هم نمی‌گزد.
آقایان، این که دیگر کار آمریکا و اسرائیل نیست ! اگر می‌خواهید مُبرا شده و دامن‌تان از اتهامِ زد و بند پاک شود، به سرعت، مقصران و مسببان حادثه را محاکمه کرده و به اشد مجازات محکوم‌شان کنید. این، کمترین خواستِ افکارِ داغدارِ عمومی است.
# ایران تسلیت
✍قدرت مظاهری

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.18

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👤سلام
وقت بخیر
لطفا جناب اقای وزیر محترم پاکنژاد
ما جمعی از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران از شما و مافوق ها گله مند هستیم...
خطاب ما به حضرتعالی و جناب اقای بورد است
جناب اقای بورد چرا بعد از اختلاس بزرگ نفت کارهای شرکت ملی حفاری ایران که فعلا اعلام شده بیش از ۴۰میلیارد تومان هست ؛ فقط مدیر عامل را عوض کردید؟
پس پیگیری نهاد های نظارتی و بازرسی چه می شود ؟
درضمن آقای بورد چرا باید فردا (پنجشنبه)که شما جهت معارفه جناب اقای مهران مکوندی تشریف دارید شرکت ملی حفاری به کلیه نیروهایش اعلام کنید که از آمدن به شرکت ممناعت می شود ؟
جناب آقای وزیر محترم نفت و جناب آقای بورد برسید به فساد مالی و اداری در شرکت ملی حفاری ایران !!!
مفسدین تعمدا فردا نمیخواستن نیروها تشریف بیارن که شما از مشکلات باخبر باشید...

👤سلام علیکم خدا قوت به کانال ارزشمند و خیرخواه شما
آقایان مهندسان زحمت کش و پر تلاش خطوط لوله احمدی پور و خزایی گرامی
ضمن عرض تبریک
صبر کارکنان خطوط لوله لرستان دیگر لبریز شده است تا کی ظلم و سلطه گری آقایان هاشمی زاده و ملکی ادامه دارد...
چه دلیلی بالاتر و واضح تر از مرگ ۵تکنیسین در مخزن برداسبی در دوره مدیریت هاشمی برای عزل این مدیر وجود دارد، یک مورد مثبت در زمان مدیریت ایشان وجود نداشته و ندارد که اگر دارد اعلام نماید،
آقای ملکی حراست منطقه با حکومت دیکتاتوری در واحد حراست در حال شخم زدن منطقه جهت اهداف خود می باشد، بهیچ عنوان به وظیفه نظارتی خود عمل نکرده و پادویی مدیر از وظایف ذاتی او می باشد.
دیگر برای منطقه لرستان بس است
انتظار همگان تغییر این مدیر در انتصابات اولیه ی شما عزیزان بود، ولی متاسفانه با رایزنی هایی که مدیر و مالزیری بزرگوار!از طریق نمایندگان مجلس برای ایشان و خودش می نماید گویا حکومت این احزاب باد هنوز بر سر ما پابرجاست،
تو را به خدا نگذارید ادامه داشته باشد.
چند روز قبل از عزل ارسلان رحیمی، مجتبی مالزیری ریس روابط کار خطوط لوله (تکنیسین سابق واحد برق با ۱۲سال سابقه) در دفتر مدیرعامل، با دعوت از نماینده مجلس در حال تلاش برای ابقای رحیمی و دریافت کوپن برای خودش بود که رایزنی او بجایی نرسید اکنون در حال تلاش برای هاشمی و خودش می باشد.

👤سلام وقتتون بخیر
مسئولین وزارت نفت
باید حتما حادثه ای رخ بده تا تیم مدیریت بحران به صدا در بیاد؟
پیشگیری بهتر از درمان هست شده شعار متاسفانه ...
پرسنل شرکتهای نفت و گاز پارس ،SPGC،و پتروشیمی ها که ساکنان شهر جم هستند هر روز در مسیر جم سیراف در حال حرکت هستند متاسفانه ماه ها میگذره که پیمانکاری که در حال اصلاح جاده بسته شده هست کار رو پیش نمیبره و نتوانسته کمتر از ده کیلومتر را بهسازی کند این امر باعث شده پرسنل ساعتها در ترافیک باشند و حوادث رانندگی هولناک در آن مسیر باعث خسارت های جبران ناپذیر شده هست متاسفانه امروز تعدادی کشته و چندین نفر زخمی شدن فیلم حادثه خدمتتان ارسال شده و لطفا پخش کنید شاید کسی دلش سوخت تا حوادث بدتر از این اتفاق نیوفتاده کاری برای این جاده انجام بدن و زودتر تمامش کنن.
ممنونم بابت انتشار این پیام

👤سلام بر اپراتور محترم افکار نفت
که انصافا خیلی خوب و دقیق و دلسوزانه پیگیر مطالبات پرسنل نفت هستید، خدا خیرتون بده
خدا وکیلی هرجا خبر از بی عدالتی هست نام علی مددی و حسین نژاد میدرخشد
امیدوارم آقای پاک نژاد وزیر محترم تمام این بی عدالتی ها را از سر پرسنل نفت پاک کند، چرا که نفت در ایام اون دو نفر دوران بسیار بدی و سپری کرده، تا توانستند سنگ اندازی کردند،
آقای وزیر محترم، لطفا پیگیر باشید
✓سقف حقوق پرسنل عملیاتی
✓اصلاح حقوق کف بگیران سازمان
✓ اصلاح قانون تعدیل مدرک تحصیلی

👤آقا شما را به خدا تکلیف این سازمان بهداشت و درمان را روشن کنید چه خبره تو این مجموعه همه مدام به هم تهمت و افترا می زنند اصلا آدم میترسه بره توی مراکز درمان نفت خدمات بگیره همگی همدیگر را متهم به مسائل اخلاقی فساد مالی رانت اون میکنند جالبتر اینکه تعداد مدعیان مدیر عاملی این سازمان از تعداد شاغلین آن داره بیشتر میشه اخبار تازه اینکه مدیر واحد مهندسی سازمان و رئیس واحد حقوقی سازمان هم رایزنی هایی زیادی برای حضور در هیات مدیره سازمان بهداشت و درمان را دارن انجام میدن خانمها و آقایان بزرگی به این منسب ها نیست بزرگان این سازمان مدافعین صف سلامت هستند که هر سازی زده شده رقصیده اند بس کنید این اقدامات تهوع آور را این سازمان منجی نمی خواهد مرد عمل میخواهد که شماها نیستید. این مجموعه بدون رئیس رانتی بهتر خدمات ارائه میکند آقای وزیر واقعا متاسفم که این مجموعه مهم را آنقدر کوچک شمرده اید که عاشقان خدمت صف کشیده و زنبیل گذاشته اند بدون اینکه ماموریت اصلی این سیستم را بدانند برنامه ندارند فقط عاشق خدمت هستند .خدا قوت قهرمان


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.18

اپراتور @Afkar_Operator

📸ارسالی از همکار:

جناب آقای هوتن یاروی
ریاست محترم خدمات رفاهی و اجتماعی شرکت ملی نفت
با سلام
به تاریخ ۱۶ آبانماه ۱۴۰۳ برنامه غذایی رستوران ادارات مرکزی -سبزی پلو با ماهی- ؛ غذاهای بیرون بری که شرکت فراز نمونه قشم توزیع نمایند
کمیت غذا مشاهده بفرمائین!!
خواهشمند است دستور فرمایید به شرکت فراز نمونه قشم نسبت به ارائه کمیت غذا اصلاح گردد و نظارت بیشتری با هماهنگی جنابعالی انجام پذیرد تا شاهد چنین تخلفاتی از سوی شرکت فراز نمونه قشم نباشیم .

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✳️اطلاعیه مهم✳️

به اطلاع همکاران محترم می رساند بنابر اخبار موثق متأسفانه مصوبات مربوط به حذف #محدودیت‌های_غیرقانونی_پرداخت علی رغم تلاش های زیاد، با مخالفت #سازمان_اداری_استخدامی رد شده است و تا این لحظه هیچ تغییری در دریافتی آبان ماه نخواهیم داشت.

همچنین به اطلاع می رساند که پرداخت #حق_الزحمه_بهره_وری و جشنواره شهید رجایی نیز در هاله ای از ابهام قرار دارد و در صورت پرداخت نیز ذیل سقف پرداخت خواهد شد و خیل عظیمی از همکاران بهره ای از آن نخواهند برد.

روز سه شنبه یعنی یک روز قبل از تشکیل جلسه هیئت دولت و ابلاغ مصوبات مربوط به #محدودیت‌های_غیرقانونی_پرداخت ، سازمان اداری و استخدامی با این بهانه که وزارت نفت حتما باید لیست تفکیکی مشاغل عملیاتی را بر مبنای اصلی/تخصصی، پشتیبانی/تخصصی و پشتیبانی/عمومی ارائه کند، از طرح موضوع در هیئت دولت جلوگیری بعمل آورد.

همکاران محترم، متأسفانه کارکنان مناطق عملیاتی بار دیگر ملعبه دست مسئولانی شده اند که هیچ درکی از شرایط کاری و محیطی ما نداشته و با وعده های دروغ به دنبال خریدن وقت جهت تضییع حق کارکنان هستند.

لذا برنامه ریزی ها و رایزنی های گسترده ای را در همه شرکت های زیر مجموعه نفت جهت شروع مجدد اعتراضات صنفی، این بار بسیار جدی تر ، در حال انجام می باشد.

در آستانه #فصول_سرد سال و #زمستان_سخت پیش رو و با توجه به #ناترازی_های_انرژی، مسئولیت بی انگیزه کردن کارکنان مناطق عملیاتی و ایجاد تشنج در این مناطق بر عهده #سازمان_اداری_استخدامی خواهد بود.

لذا با توجه به پرداخت شدن بخشی از کسورات غیر قانونی در ماه گذشته با مجوز وزیر محترم نفت، تا صدور فیش حقوقی آبان ماه صبر می‌نماییم و در صورت عدم تغییرات در پرداختی ها اقدامات مقتضی را آغاز خواهیم نمود.

با تشکر از همراهی و همدلی همکاران محترم؛
گروه مطالبه گری پارس جنوبی

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.18

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤سلام بر شما، حراست خطوط لوله لرستان تقریبا 2 سال پیش اقدام به پخش جی پی اس بین نیروهاش کرد و الان بعد 2 سال دم خروس زده بیرون که برای شنود اینکار رو کردن و الان دارن به بهانه خراب بودن جمعشون میکنن یواش یواش، این موضوع رو هم به سمع و نظر رئیس محترم حراست وزارت نفت رسوندیم از طریق نامه به دفتر ایشان، گفتیم که شما و دیگران هم در جریان باشید، واقعٱ حراست خطوط لوله لرستان دیگه شورش رو درآوردن، وقت انتخابات هم (رئیس و معاون) حراست میگفتن که باید به آقای جلیلی رای بدید وگرنه مشکل براتون پیش میاد، کلٱ شده رفیق بازی و فقط برای دوستان خودشون خوبن و بقیه رو اذیت میکنن و کلا اصلا بفکر حراست نیستن، حالا بماند که رئیس ح آسا اصلا حراستی نبوده و با رانت به این جایگاه رسیده و معاونش هم که اگه جستجو کنید دارای پیشینه بسیار بدی هستن که ایشونم با رانت و پارتی به این جایگاه رسیدن، ای مسئولین بخوانید و اقدام کنید لطفٱ

👤پالایشگاه شازند و نصب ریموت روی درب اتاق مدیر منابع انسانی
اخیرا در ادامه ی رفتارهای متفاوت و نابهنجار هادی فراهانی، مدیر توسعه منابع انسانی، متوجه نصب ریموت روی درب اتاق نامبرده شدیم که پس از سوال از دو منشی!! مستقر در دفتر وی، مشخص شد که او به دلیل جو مسمومی که خود به وجود آورده و ترس از ورود پرسنل جهت اعتراض به وضعیت منابع انسانی، دستور نصب ریموت روی درب اتاق خویش را داده تا از اعتراض پرسنل در امان بماند
جدای از وجه طنز این رویداد ، حکایتی تلخ نیز در دل ماجرا پنهان است.
فراهانی ،که نام فرمانده پایگاه مقاومت بسیج پالایشگاه را به یدک می کشد با تکبری منحوط، آنچنان خود را از پرسنل شرکت جدا کرده که نه تنها در هیچ یک از اجتماعات فرهنگی و عقیدتی، حتی نماز جماعت ، شرکت نمی کند بلکه با تحویل یک دستگاه خودرو لوکس و یک باب منزل سازمانی کاملا بازسازی شده و مجهز در منطقه ۶۰ دستگاه، به معنای تمام از فرهنگ بسیج و بسیجی فاصله گرفته و خود را تافته ی جدا بافته می بیند.
از دخالت در انتخاب پیمانکاران گرفته تا نقشه برای عزل و نصب مدیران و شرکت در جلسات متعدد استانی که نتیجه ای برای پالایشگاه نداشته و سازمان نیز چنین رسالتی را برای وی تعریف نکرده است.
این مدیر بسیجی در یکی دو هفته اخیر دستور انتقال و طبخ غذای وعده ناهار برای پرسنل مهاجران را صادر کرده است. کنکاش در این زمینه، نیت شوم ایشان را برملا ساخت. از آنجا که برخی مراکز مرتبط با فعالیت‌های بیرونی فراهانی، ماهانه در چندین نوبت بیش از پانصد پرسیون ناهار درخواست داشته اند و غذا نیز به این مراکز با مجوز اداره حراست و تایید مدیر عملیات تحویل می شد لذا برای فرار از اخذ مجوز و پنهان کردن بذل و بخشش و ریخت و پاش ها، دستور انتقال طبخ غذا به مهاجران صادر گردید که می توانند هر تعداد پرسیون ناهار را بدون اطلاع پالایشگاه، به مراکز هدفشان ارسال کنند و منت این کار را به پرسنل شاغل در مهاجران بگذارند.
جناب آقای رجبی، مدیرعامل متشرع و با اخلاص، شما را به خدا ، آیا متوجه هزینه های مضاعف و پیامدهای این قبیل رفتارها هستید؟ آیا اعضای هیات مدیره و سهامداران، نمی بینند؟

👤با سلام.....در پاسخ اون همکاری که فقط و فقط دنبال چندرغاز هست ‌که بعنوان بهره وری نامیدن و پرسیده چرا باید این پاداش را بخاطر سقف بگیر ها عقب انداختید ؟ میگه هر سال ارزشیابی بالا به خودشان دادن در نتیجه به سقف رسیدن......میخواستم از ایشان بپرسم ، چطوره همه ارزشیابی هایA را به تو بدهند تا عدالت برقرار شود ؟ پنج سال نیست سرکار با هزاران لابیگری اومدی هنوز مهرت خشک نشده دنبال نابود کردن ارزشیابی و حقوق بقیه همکاران هستی و جالب آنکه فکر میکنی شاخ غول را تو داری میشکنی.... حق ات بیشتر از این نیست و با ناشکری و ناسپاسی بدنبال ضربه زدن به حقوق دیگران نباش


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.18

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤سلام عرض ادب
احترامادر خصوص بازنگری و افزایش مبالغ تسهیلات شرکتی
و تسهیلات بانکی (معرفی از شرکت) لطفا مطالبه گری شود
و اطلاع رسانی شود که در مطالبات صنفی کارکنان رسمی نفت مطرح گردد
در حال حاضر اکثر ارگان ها ،خصوصا بانک ها و بیمه ها تسهیلاتی که به کارکنان میدن خیلی بالاتر از سطح حقوق دستمزدشان هست
در همین شرکت های خصوصی پتروشیمی سطح تسهیلات شرکتی و بانکی چندین برابر وزارت نفت هست

👤با سلام
انکه دستت میرسد کاری بکن
ما همه پرسنلی ک تازه ب جمع صنعت نفت پیوستیم همگی حالمون خوب نیست لطفا فکری ب حال کف بگیران این صنعت کنید
من و چنتا همکارانم در مجموعه خودمون شیفت بعد کار مجبور ب کار کردن در اسنپ هستیم بخدا همون مسافرم بعضی موقع بهمون میگه فقط تو اسنپ کار میکنید من به شخصه روم نمیشه بگم داخل نفت کار میکنم چون طرف شاید باور نکنه میگم شرکت خصوصی کار میکنم و یا شاید حرمت نفت و همکارانم رو نگه میدارم ک بعد عمری زندگی با عزت صنعت نفت در نگاه بیرون خار و ذلیل نباشه در صورتی که از داخل واقعا هست از انچه ما بیشتر فکر میکنیم به هر حال حرمت نگه میداریم
خاسته زیادی نداریم امیدمون ب ترمیم حقوق بود که به بیس اضافه بشه از مسعولین بالا دست تقاضا داریم ب ما هم فکر کنید با تشکر از کانال و همه دوستان

👤بیش از ۱۱ سال از مصوبه  مردادماه سال ۹۲ در خصوص ممنوعیت انتقالی کارکنان نفتی  شرکت های خصوصی به شرکت های دولتی نفت می گذرد و این قانون موجب مشکلات بسیاری زیادی برای این دسته از کارکنان و خانواده هایشان شده است.( این قانون منجر به ترک کار یا مهاجرت بسیاری از این دسته کارکنان شده است).
با توجه به اینکه اخیرا این دسته از کارکنان نفتی بخش خصوصی در شرکت‌های خصوصی مطبوع بسیار تحت فشارند و برخورد حرفه ای با آنها نمی شود از وزیر محترم نفت تقاضامندیم (با توجه به تعداد محدود این دسته از کارکنان در صنعت ) در  لغو این قانون دستور لازم را عنایت بفرمایند.

👤سلام
وقت به خیر
در مورد وام مسکن خواستم اگه میشه از مسئولینی که مرتبط با این موضوع هستند سوال بفرمایید آیا با این مبلغ وام میشه یک خونه یک خوابه رهن کرد چ برسه به خرید خونه که اون شده آمال دیگه دست یافتنی نیست
چرا شرکت وام مسکن رو بروزرسانی نمیکنه و مبلغ ش رو اینقدر پایین گذاشته از شما خواهش دارم این مسئله رو پیگیری کنید.

👤هر وعده که دادند به ما باد هوا بود.#اجرای ماده ده
هر نکته که گفتند غلط بود و ریا بود
چوپانی این گله به گرگان بسپردند.
#طرح مسكن وزارت نفت
این شیوه و این قاعده ها رسم کجا بود ؟
رندان به چپاول سر این سفره نشستند.#حق الزحمه بهروري
اینها همه از غفلت و بیحالی ما بود!#بهداشت ودرمان
خوردند و شکستند و دریدند و تکاندند
حذف محدودیت #حق سنوات بازنشستگی
هر چیز در این خانه بی برگ و نوا بود .
گفتند چنینیم و چنانیم دریغا ...#حذف مدیران نالایق وناحسابی
اینها همه لالایی خواباندن ما بود #افزایش سقف اضافه کار مناطق عملیاتی
ایکاش در دیزی ما باز نمی ماند
#اصلاح كف حقوق
یا کاش که در گربه کمی شرم و حیا بود!!
#اصلاح‌نظام_حقوق‌و‌دستمزد


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.17

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍یادداشت وارده:

درود برهمه
می دانم و می دانید، که حال همه ی ما دیگر خوب نیست..
ما گذشته ی آیندگانیم
ما خاطره ساز و تاریخ ساز آینده ی میهن پردردمان ایرانیم...
ما با دستهای خالی، با سفره های خالی شده با مکر در تکاپوی زنده ماندنیم..
-ما شایسته این همه اهانت و تحقیر نبودیم اما قبول کرده ایم که در این شرایط سازگار باشیم..
9سال پیش حقوقم 5 برلبر الانم یعنی حدود3800 دلار بود الان دیگه ...
قبول کنیم که ما از طبقه متوسط جامعه به طبقه پایین جامعه سقوط کرده ایم... ما باید به بلایی که به سرمون آوردن فکر کنیم..
تمام مملکت و مردم بی چاره اش به کنار که مثل طاعون زدگان ظلم زیاد دیده و میبینند..
اما.. اما ما باید بدانیم که کسانی هستیم که سکان این کشتی را به دست داریم.. ماسردمدار اقتصاد و آبادنی کشوریم... ما توانمندیم
ما میبایست تا حد آزادی و آزادگی و سعادت و پس زدن این ذلت خود و مردممان پیش بریم.. شاید همه ی مردم چشم به ما نفتی ها دوخته اند... شاید در باورشان مارا سرشار از خوشبختی و شادی میبینند... باید فعل خواستن را همه باهم صرف کنیم
صدای پر درد ما ثروتمندان فقیر می بایست به صورت رسا به گوش همگان برسد...
حق ما این ظلم نیست.. سقف حقوق ظلمی آشکار در جامه قانون ِ بی شرمانه است...
حق فرزندان ما نباید در جیب خودکامگان عصر حاضر برود...
ما به عنوان جامعه مهندسین و کارگران و کارمندان نفت که در بدترین شرایط محیطی که سختی کاری چون دیگران هم نمیگیریم،، حقمان این خفت نیست..
ما در امتداد آبادانی میهنمان و مردممان می بایست پرامید و سرفراز باشیم....
عزیزان امیدوار باشیم، برداشتن سقف حقوق به طور کامل و بی مرز حق همه ما و فرزندانمان هست.. بعضی‌ها واقعا جایگاه با ارزششون رو درک نکرده اند و یا بهتر بگم خیلی براشون عادی شده...
اما از نظر ارزش کار، عزیزان بدانید کسی که 12 ساعت سردکل حفاری هست یا 8و 12 ساعت شیفت بهره برداریه و یا اون کارمندی که داره نظارت یا تعمیرات تاسیساتی رو انجام میده، و... تمام سلولهای بدنش پر از استرس و درد میشه و چیزی به نام آرامش در وجودش نیست... اون داره هزینه سلامتیش رو فدای شرکت میکنه...
ازمدیران عامل شرکتها، معاونین محترم وزیر و از شخص وزیر محترم مون خواستاریم جامه عمل به خواسته های این جامعه فهیم و زحمتکش بپوشونن( که هر لحظه باید منتظر حادثه ای به دلیل ماهیت پرریسک محیط کار باشند)
فقط دریافت حق طبیعی خودشون حذف سقف ظالمانه حقوق

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.17

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤درود بر شما و خدا قوت به زحمتکشان افکارنفت
در مورد اینکه بعضی از همکاران نسبت به سقف بگیران ؛ با یه موضع گیری خاصی صحبت می‌کنند خواستم گله ایی بکنم که همه این عزیزان بخاطر زد و بند و شایستگی آنچنانی به سقف نرسیدند بلکه بدلیل سوابق بالای ۳۴ یا بیشتر از سقف رد شدند، .
و نکته بعدی اینکه شرکت نفت با این همه عهن و تلوپ و ادعای داشتن اساسنامه !!!!بیشتر از ۳۰ روز حقوق نخواهند داد؛ چطور بعد سی سال سابقه همچنان حق بازنشستگی و آتیه کارمندی کم میشه؟
به فکر روزگار الانمون نیستند بعد نگران آتیه ما هستند.

👤سلام لطفا از آقای بحیرایی بخواهید در مورد کارت های مديريتي برای استفاده از مجموعه های رفاهی نفت تجدیدنظر کنند قمری نژاد برای هر کارمندی که با او آشنایی داشته کارت مدیریتی صادر کرده که بدون نوبت و بی حساب از محمودآباد و زائر سرای مشهد و باشگاه ها استفاده کنند در حالی که ما مدت هاست در نوبت استفاده از محمودآباد هستیم.... این انصاف است؟؟؟ آقای بحیرایی لطفا پس از بررسی اعلام کنید چند نفر کارمند با گریدهای پایین این کارت را داشتند تا عمق فساد قمری نژاد مشخص شود.

👤با سلام خدمت مدیران محترم کانال وزین وحق گو افکار نفت
با توجه به عدم تعدیل مدرک مناسب پرسنل قبل از بخشنامه ۹۷/۲/۱با توجه اعمال درصد های من درآوردی علی مددی،واستخدام گسترده همکاران محترم بند دال و واو بدون آزمون وبا آخرین مدرک تحصیلی ومسکوت گذاشتن تمامی شرایط اسخدامی برای این عزیزان ،مستدعی است برای برقراری عدالت، تعدیل مدرک ،امتیازمنازل وشرایط حقوق ودستمزد وکلیه امتیازات سایر همکاران نیز همچون همکاران محترم وزحمت کش جدید الاستخدام بند دال و واو محاسبه گردد.با تشکر بامید برقراری عدالت

👤سلام.
پس از انتصاب رضا پیغامی گنجی یا به قول دانشجویان RPG در منصب روابط عمومی دانشگاه صنعت نفت، تیمی دانشجویی تحت عنوان کارگروه دانشجویی روابط عمومی شروع به کار کرد که نتیجه‌اش تزریق شور و انگیزه و توانایی‌های دانشجویان به روابط عمومی دانشگاه صنعت نفت بود.
اما پشت این هدف و اقدام زیبا، موارد متعدد ناپسندی رخ دادند. نخستین مورد، عدم توجه به درس دانشجویان حاضر در کارگروه، علیرغم تاکیدات مقام معظم رهبری بود، طوری که یکی از دانشجویان، با 4 ترم مشروطی، از دانشگاه اخراج شد، اما همچنان در دانشگاه صنعت نفت حضور داشته و از امکانات دانشجویی بهره‌کشی می‌کند. سوال اینجاست، دانشجویی که طبق مستندات اخراج شده، در محیط دانشجویی چه کار می‌کند، اگر روزی با دانشجوی دیگری دچار بحث و تنش شد، چه کسی پاسخگو خواهد بود؟ چه کسی این رانت را به این شخص اعطا کرده است؟ آیا سایر دانشجویان اگر به هر دلیلی اخراج شوند هم از این رانت‌ها بهره‌مند هستند؟
نکته‌ی جالب ماجرا اینجاست که اگر قرار باشد تحت هر عنوانی از این شخص استفاده شود، باز هم تخطی از قانون در دانشگاه صنعت نفت است. از این بگذریم، در تابستان، تورهای ایران گردی(در چندین استان کشور) از سوی روابط عمومی برگزار شد و فارغ‌التحصیلانی که اگر آموزش مجازی نبود به دلیل مشروطی‌های متوالی اخراج می‌شدند در قالب همین تیم حضور داشتند. همچین امکانی برای کدام یک از فارغ‌التحصیلان یا دانشجویان وجود دارد؟
حال روابط عمومی دانشگاه، با سم پاشی‌ها، اجازه‌ی فعالیت به سایر ارگان‌ها و مراکز دانشگاه را نمی‌دهد و به دلیل نزدیکی با شخص رئیس دانشگاه و برخی نزدیکان ایشان، به دنبال این هستند که اینگونه نشان دهند، حتی تغییر آب خوردن دانشگاه هم در اختیار ایشان است.
ضعف شدیدی که دانشگاه صنعت نفت، در زمینه‌های دانشجویی، فرهنگی، پژوهشی، پشتیبانی، آموزشی، روابط بین‌الملل و ... داشته است به کنار، حال شاهد یک رکن جدید قدرت به عنوان روابط عمومی هستیم. گویا کوتوله‌های پایدارچی‌، تا دانشگاه صنعت نفت را نابود نسازند، کوتاه نخواهند آمد. اگر یک معاونت یا حوزه مشکل داشت، می‌گفتیم شخص معاون مشکل دارد، اما وقتی همه مشکل دارند، مقصر راس هرم، ریاست دانشگاه است.
در پایان ضمن تشکر ویژه از رسانه‌ی افکار نفت، امیدواریم، جناب وزیر نفت، به حرف دانشجویان، کارکنان، اساتید هیئت علمی و فارغ‌التحصیلان دانشگاه پر افتخار صنعت نفت اهمیت داده، و هر چه زودتر با انتصاب گزینه‌ای مناسب، شرایط احیای مجدد این دانشگاه را فراهم سازند.


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.17

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠وضعیت حقوق و دستمزد، تسهیلات و معیشت کارکنان صنعت نفتِ درآمدزا در مقایسه با سایرین..!

➖بانک صادرات به‌ازای هر کارمند ۲ میلیارد!
➖رسالت به‌ازای هرکارمند ۱میلیارد و۶۷۰ میلیون!
➖پست‌بانک‌ایران ۱میلیارد و ۳۵۰ میلیون!
➖و ملت هم به‌ازای هرکارمند بیش از ۱میلیارد!

🔹فقط پارسال این بانک‌ها مجموعا ۱۲۴ هزاااار میلیارد تومن به خودشون وام دادن!

🔹بنویسید وام؛ بخونید: هدیه‌ای که به لطف تورم بلاعوض میشه و فشارش به جیب مردم میاد! بعد ما برای یه وام باید هفت‌خان رستم رو رد کنیم! و به تفسیر #بعضی‌ها آقای #جمالی میشه سردار فتوحات وام ۱۰۰میلیونی ۱۰درصدی که همون هم ۹۹درصد کارکنان نفت تعلق نگرفته!

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.17

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠از نفتی‌های درگیر دستمزد تا بیمه‌ای‌های سرشار از تسهیلات

🔹طبق صورت‌های مالی "سال۱۴۰۲" بیمه مرکزی به کارمندانش، بطور متوسط به هر نفر، ۱میلیارد و ۸۳۵میلیون تومان وام ۱۰٪با بازپرداخت ۲۵ ساله داده است!
این موارد بجز بیمه، در بسیاری دیگر از دستگاه‌ها وجود دارد.

🔹اگر قید کار کردن با مبلغ را بزنید و این پول را هیچ کجا سرمایه‌گذاری نکنید و فقط در بانک بگذارید، سودی ۴۰میلیون تومانی به شما تعلق می‌گیرد!

🔹آنوقت جامعه‌ی ناآگاه را به دروغ درگیر حقوق کارکنان نفت می‌کنند؛ صنعتی که کارکنانش ۴۰،۵۰سال پیش یا با مماشات تا ۲۰سال پیش حقوق نسبتا متناسب با شغل خود دریافت می‌کردند و این روزها حال و روزشان تعریفی ندارد...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.17

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

🗣اطلاعیه:

🔹درخصوص مسئله‌ی #محدودیت‌های_غیرقانونی_پرداخت ، اخباری به گوش همکاران رسیده که باعث نگرانی همگانی شده است.
ماجرا از این قرار است که برخلاف موافقت اولیه اعضای شورای حقوق و دستمزد با عدد اعلامی که بواسطه‌ی تلاش‌های #مهندس_پاک‌نژاد مورد توافق واقع شده بود، سازمان اداری‌استخدامی در آخرین اقدام خود اظهار داشته است: وزارت نفت حتما باید لیست تفکیکی مشاغل عملیاتی را بر مبنای اصلی/تخصصی، پشتیبانی/تخصصی و پشتیبانی/عمومی ارائه کند.

🔹بنیانگذاران این فتنه در سال گذشته، #علی‌مددی و #حسین‌نژاد بودند و امسال نیز پیش‌از آنکه سایه‌ی شوم‌شان را از سر وزارت نفت و کارکنانش کم کنند، طی نامه‌ای محرمانه در تاریخ ۲۹خرداد ۱۴۰۳ خطاب به سازمان اداری‌استخدامی، خواستار بازبینی محدودیت پرداخت با شرایط تفکیک مشاغل شده‌ و بر این جداسازی اصرار داشته‌اند!

🔹این نامه‌ی کذایی باعث شد روز سه‌شنبه اداری‌استخدامی به وزارت نفت اعلام کند مشاغل جنوب و مناطق عملیاتی را تفکیک کنید تا پس‌از بررسی و دسته‌بندی ۳گانه، شرایط پرداخت با سقف جدید را بپذیریم!

🔹#افکار_نفت از جناب #مهندس_پاک‌نژاد و سرکار خانم #خزایی می‌خواهد با جدیت و بدون هیچگونه انعطاف‌پذیری، از حق همکاران خود صرفا براساس شرایط منطقه‌ایِ خدمت دفاع کند؛
توجیه‌پذیر نیست به استناد طرح من‌درآوردی #علی‌حسین_مددی‌نژاد دو همکار شاغل در یک محیط مثلا سیری، دریافتی متفاوتی داشته باشند!

🔹امیدواریم مسئولین وزارت نفت تمام موارد کم‌اهمیت‌تر را رها کرده و باتوجه به ۸ماه بلاتکلیفی کارکنانش، هم و غم خود را گذاشته و بر این موضوع متمرکز شوند تا در اندک فرصت باقی‌مانده نتیجه‌ی مطلوب حاصل گردد.

➖در پایان یک جمله خطاب به همکاران عملیاتی محترم خودمان "بخصوص باغیرتان #پارس‌جنوبی": در توقف برگزاری تجمعات، کمی زود و عجولانه رفتار کردید؛ تجربیات این سال‌ها، مکررا بدقولی‌های مسئولین را اثبات گرده است...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.17

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍یادداشت وارده:

《وقتی چشم دیدن کارهای خوب بقیه را نداری؛ ولی قدرت تخیل خوبی داری》

من چون سالهاست از نزدیک میبینم فعالیت ها را و خبر دارم، دلم سوخت گفتم برای مخاطبین کانال یه سری نکات را بگم که خدای نکرده گول حرفای مغرضانه را نخورن.

فرض کن یکی بیاد بهت بگه که فلان تیم ورزشی توی مسابقات ملی، بین ده ها رقیب تیم اول شده ولی نه مربی شون حرفه ای هست، نه تیم ش کار کشته و فنی و پرتلاش بوده، نه مدیریت و فعالیت شون طبق استاندارد و قاعده و حساب و کتاب بوده. خداوکیلی به صداقت یا سلامت عقل این گوینده شک نباید کرد؟! حالا شده نقل این خبرپراکنی ها علیه معاونت مهندسی که همیشه فعالیت هاش غیرسیاسی و با قاعده بوده و همیشه هم رتبه اول در کل دولت را به دست آورده توی شاخص های ارزیابی. بعد یکی پیدا شده با حرفای غلط و سوتی های فراوان توی آمار، میخواد دستاوردها را زیر سوال ببره.

اولاً هم قبلی ها و هم فعلی ها توی معاونت مهندسی با رزومه و سابقه مرتبط بودن. اونم از سلیقه های مختلف. همیشه بوده توی این سه سال هم بوده.
دوماً هیچ کاری توی وزارت نفت بدون وجود مستندات محکم قانونی انجام نه شده و نه میشه. صد تا دستورالعمل و کارگروه و ناظر و ... برای هر چیزی هست. طرفی که الکی شایعه درست میکنه یا خودش نیست توی فرایند و بی خبر هست یا قصدش فقط زدن آدم ها است؛ مثلا سامانه لیست بلند که قبلا هم از شرکت ها یه پول جزیی گرفته میشده بابت توکن و ... و الان هم همونه و حتی مصوبه دولت داره و تکلیف قانونی. یا دادن تسهیلات به دانش بنیان ها که چند تا کمیته و کارگروه از همه شرکت های تابعه و معاونت های وزارت خونه در موردشون تصمیم گیری میکنند و حتی توی وزارت اقتصاد و سازمان برنامه هم میره مصوب میشه. برای همین طرفی که حرف الکی میزنه در این موارد، یا کینه شخصی داره یا نفع سیاسی یا هر چی که من نمیدونم ولی خیلی خنده داره این حرفاش. 
سوماً مطالب یه جوریه آدم یاد حرف مرحوم ترکان به عبدالملکی می افته که گفتند عدد نمیفهمی! مثلا نوشته روزی 200 تا شرکت ثبت نام کنند توی یکسال؛ ولی بلد نبوده ضرب و تقسیم کنه که جمع ش میشه بالای 73 هزار شرکت! در حالی که کلا ۵ هزار تا شرکت هم توی لیست بلند نیست.
در کل به نظرم تغییرات مدیریتی سلیقه هر دولت و وزیری ه. ولی باید مواظب بود نذاریم حرف های غیرکارشناسی و بی پایه گفته بشه که تازه غرض ورزی ش هم تابلو است.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.16

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠تسهيلات رفاهی کارکنان دولت ۲۰درصد افزایش یافت.

🔹براساس اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور علاءالدین رفیع‌زاده اظهار کرد: همه پرداختی‌های مرتبط با رفاهیات مستقیم و غیر مستقیم کارکنان دولت تا ۲۰درصد افزایش یافته است.

🔹رئیس سازمان اداری و استخدامی افزود: ضوابط اجرایی بودجه سال۱۴۰۳ در حوزه پرداخت مزایای جانبی به کارمندان دولت امروز به تصویب هيأت وزیران رسیده است.

🔹وی گفت: بر این اساس همه پرداختی های مرتبط با رفاهیات مستقیم و غیر مستقیم تا ۲۰ درصد افزایش پیدا میکند و در قالب بودجه سال ۱۴۰۳ برای تمامی کارمندان دولت قابل پرداخت خواهد بود.

🔸پ.ن: پیش‌از این، لطیفی رئیس قبلی سازمان اداری‌استخدامی در نامه‌ای(پیام ریپلای شده) به مخبر سرپرست ریاست‌جمهوری در تاریخ ۲۵اردیبهشت این افزایش و مکلف بودن دولت به اعمال آن‌را اعلام کرده بود و امروز پس‌از ۶ماه رئیس جدید، از تصویب مجددش می‌گوید! آقاجان بجای تصویب مجدد مصوبات! سریعتر آن‌را اجرایی کنید؛ دوست داشتید بجای آن امضا، این امضا باشد؟!

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.16

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠فرزین مینو مدیرعامل نفت جی شد

🔹طی حکمی فرزین مینو، معاون توسعه مدیریت و نیروی انسانی بیژن زنگنه، مدیرعامل نفت جی شد.

🔹نفت جی، بزرگ‌ترین پالایشگاه قیر کشور است که متاسفانه در سال‌های اخیر عملکرد ضعیفی داشت.

🔹سوابق و فعالیت‎های اجرایی وی می‎توان به تحلیلگر سیستم‎ها - واحد مهندسی ساختار شرکت ملی نفت ایران، رئیس نظام‎های بهبود و بهره‎وری شرکت نفت فلات قاره ایران، رئیس روابط کار و مددکاری اجتماعی شرکت نفت فلات قاره ایران، مشاور معاون سرمایه‎های انسانی معاونت سرمایه‎های انسانی ریاست جمهوری، مشاور معاون وزیر معاونت تامین منابع وزارت بهداشت، مجری طرح سامانه برنامه‎ریزی منابع انسانیERP شرکت ملی نفت ایران، مجری طرح بازآرایی ساختار سازمانی، بازطراحی و ارزیابی مشاغل صنعت نفت و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت اشاره کرد.

🔸پ.ن: #افکار_نفت ضمن تبریک به #دکتر_مینو برای وی آرزوی سلامتی و پیروزی دارد؛
چند‌صد حیف که کارکنان از توانایی‌ها و استعدادش بی‌نصیب ماندند...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.16

<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠تصادفی هولناک در جاده جم ـ سیراف🖤🏴

🔹️مسير جم به سيراف که مسیر تردد اکثر کارکنان شرکت های حاضر در منطقه عسلویه و کنگان بین شهرک های مسکونی نفت و محل اشتغال است، بسته‌ شده‌ است.

🔹️طبق شواهد، تریلر حامل میلگرد در مسير مذکور ترمزش مشکل پيدا کرده‌ (ترمز بريده) و همه خودروهای روبرو را زیر گرفته است.

🔹گفته می شود حدود بیست خودرو آسیب جدی دیده و اين حادثه‌ متاسفانه چندین کشته‌ و مجروح بر جای گذاشته است؛
مسير جم به سيراف نیز بسته‌ شده‌ است.

🔹این جاده خطرناک تنها راه تردد کارکنان شاغل در منطقه عسلویه و کنگان از شهرک های مسکونی نفت در شهر جم به سیراف است. ضمن عرض تسلیت به خانواده درگذشتگان و آرزوی سلامتی مصدومین، قبلاً هشدار داده بودیم که اتوبوس های تردد کارکنان شرکت نفت و گاز پارس از سلامت کافی برخوردار نبوده و در صورت عدم رسیدگی فوری، چنین حوادث دردآوری محتمل است.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.16

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

🔘پیامی تکراری، هماهنگ و...

▪ضمن عرض درود به گردانندگان محترم کانال افکار یگانه رسانه حامی کارکنان شریف خدوم حوزه صنعت نفت  در مورد ادعای نادرست برخی از دوستان عزیز  مبنی بر نقش جناب آقای سید محسن جمالی
[ معاون مدیر امور مالی شرکت ملی نفت ایران ]
در عدم پرداخت بهره وری و پاداش طرح شهید رجائی
لازم است توضیحاتی داده شود
ما گروهی از کارمندان قدیمی و دلسوز تا آنجائیکه در سه یا چهار دهه اخیر اطلاع داریم جناب آقای سید محسن جمالی فردی دارای مناعت طبع بالا بسیار مهربان دلسوز و پاکدست حوزه مالی صنعت نفت هستند.
ایشان از خاندان جلیل سادات و اجداد ایشان در زادگاه خود مورد احترام عموم مردم و قشر جامعه بودند و هستند
کمک های شایان او در راستای کمک به نیازمندان و بویژه همکاران ضعیف از لحاظ مالی که عمدتا پیمانکار یا قراردادی بودند بر هیچکس پوشیده نیست.
ایشان بنیانگذار پرداخت تسهیلات وام ۱۰ درصد تجارت و ملت ( نفت )
به کلیه کارکنان رسمی و قراردادی مدت موقت و پیمانکاری و ... زحمتکش صنعت نفت خدمات جاوید و ماندگار در تسهیلات به تک تک کارکنان خدوم به یادگار و جاری مدیریتی ایشان در پرداخت تسهیلات برای بهتر چرخیدن زندگی روزمره کارکنان نفت ثبت مالی در خور اهمیت می باشد
ایشان فردی پاکدست و مومن و خدا تر س هستند که ذره ای در کلام او  موج منفی دیده نمی شود ‌ ایشان یگانه مدیری صنعت نفت جمهوری اسلامی هستند که پله پله های ترقی را از پایین ترین سطح حوزه مالی و حسابداری مرکزی طی کرده و فقط و فقط درایت شایستگی و داهی بودن او باعث پیشرفت و سربلندی او بین کارکنان صنعت نفت شده است.  نه وارداتی بوده و نه کسی سفارشش را کرده است از جوانی وارد صنعت شده است و ذره ذره وجودش تجربه است در این برهه از روزگار که نیاز به چنین افراد مدیر متخصص و فنی مالی از نان شب واجب تر برای صنعت نفت ایران همیشه اباد این سرزمین است وجود چنین انسانهای پاکی جامه نفتی ما را به مدینه فاضله تبدیل خواهد کرد حال با این خصوصیات روحی که در او سراغ داریم  چگونه می‌تواند مانع پرداخت بهره وری و پاداش همکاران خود گردد
‌ عزیزان من همکاران خوبم بیاییم واقع بین باشیم  ممکن است اصلی ترین مشکل عدم پرداخت مشکلات ناشی از کمبود بودجه و یا قانون و مقررات جاریه نفت... باشد.
بیاییم دست به دست هم دهیم و  مشکلات را از بن و پایه حل کنیم
امید است با درایت بیشتر و تامل باعث دلگرمی همکاران خود باشید و خدمت کردن را جاودانه کنیم در این صنعت ملی نفت سهم ۸۵ میلیون ایرانی ...

✨من الله التوفیق
الخیر ما فی الوقع ✨

✨#افکار_نفت: بعداز گلایه بابت بدقولی و شل‌کن سفت‌کن مسئولین درخصوص پرداخت #حق‌الزحمه بهره‌وری و عملکرد شهید رجایی و اعلام آگاهی افکار از نقش پررنگ #سیدمحسن_جمالی در این اتفاق، یعنی از هفتم آبان تا امروز(۷روز) مرتبا این پیام از چند همکار دقیقا بصورت کپی‌پیست بدست ما رسید که ظن هماهنگی را شدت می‌دهد، اما بفرض اتفاقی بودن ارسال هماهنگ یک پیام، صحبتی داریم با این عزیزان دل؛
همکاران بزرگوار اینکه آقای جمالی از چه خانواده‌ی محترمی است را اینگونه پاسخ می‌دهیم:
➖من آنم که رستم بود پهلوان!
یا
➖پسر نوح فرزند نبی بود اما با بدان بنشست و...
یا
➖گیرم پدر تو بود فاضل، از فضل پدر تو را چه حاصل؟
بزرگواران آیا می‌دانستید در آخرین خبر قرار بود همین فردا(سه‌شنبه ۱۵آبان) این ۲آیتم پرداخت شود(البته بنابردلایل مفصل، احتمالا در سقف) که همین جناب جمالی فرمودند بودجه نداریم؟!!
اگر ۱۵آبان ندارید چگونه ۲۸آبان خواهید داشت؟
غیراز این است که وقت‌کشی می‌کنند بلکه فرجی شود و...
#روستا نیز از قلم نیافتد که معلوم نیست رئیس است یا مرئوس یا مجسمه!!
پس لطفا آگاهانه قضاوت و حمایت کنید؛
ما حامی یاورانِ همکاران هستیم، ایشان همراهی کند تا حمایت کنیم.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.14

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

‍ ✍جوابیه

🔹پاسخ آقای خانلری مدیر روابط‌عمومی مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی به پیام‌پیوست
🔸در خصوص مطالب مطرح شده
در بخش اول حضور فرزند مدیرعامل محترم
ایشون به صورت کارورزی مشغول هستند نه استخدام
در خصوص مطرح شدن ساختمان لاکچری شما ای کاش از نزدیک ساختمان رو ببینید
یک ساختمان نو ساز هست که اکنون هر ساختمان نوسازی که کاربری اداری داشته باشه دارای همین شرایط این ساختمان هست و چیزی لاکچری در این ساختمان وجود ندارد که خارج از عرف باشه و حتی موقعیت مکانی هم در ملاصدرا هست که اصولا ۹۰ درصد اداری هست این منطقه
و لازم به ذکر است ساختمان قدیمی شرکت از لحاظ ایمنی از طریق آتش نشانی بارها اخطار دریافت کرده و برای ایمن سازی تغییر مکان صورت گرفته
در خصوص مناقصه لوله ها هم کاملا اشتباه به شما اطلاعات داده شده چرا که یک کارشناس چنین قیمتی رو گذاشته که مورد قبول شرکت قرارنگرفته و واگذاری هم به شرکت ملی صنایع پتروشیمی بوده نه شرکت خصوصی و یا هر شرکت دیگری.

🔹مطلب ذیل هم توسط سردبیر خبرگزاری... ارسال شده است.
🔸سلام. در خصوص بخش فروش لوله های ۵۶ اینچ خریدار شرکت NPC هستش و یک شرکت دولتی هست
قیمت کارشناسی اصلا این عدد اعلامی نیست
این در خصوص ۴۲ شاخه لوله
که اصلا قرار نبوده به شخص واگزار بشه و به NPC قرار بوده واگزار بشه.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.14

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

جوابیه‌ای به پیام پیوست

که تعداد ۲۵۰۰ نفر از مردم و افراد تحصیل کرده و جویای کار در این آزمون ثبت نام کردند که با هزار امید برای آینده خود تلاش کند، پس از گذاشتن آزمون و اعلام نتیجه برای ۳۵۰ نفر به صورت امتیازبندی سهمیه داده شد که در پیمان‌های بهره‌برداری شرکت گاز در سطح استان سیستان و بلوچستان مشغول به کار شوند که متاسفانه پس از اعلام اسامی به صورت انفرادی و بدون هیچگونه اطلاع رسانی عمومی نسبت به اعلام اسامی متوجه شدیم افرادی در آزمون قبول شده‌اند که وابستگان به مدیران و روسای حال حاضر شرکت گاز استان بوده‌اند که بدون مجوز در دو سه سال گذشته مشغول به کار شده بودند و در حال حاضر برای ادامه فعالیت نیاز به گذراندن آزمون و ثبت در سامانه ساپنا بوده اند جالب است همه افرادی که به ایشان وابسته بودند قبول شده افرادی که با ایشان چالش داشته‌اند قبول نشده‌اند نکته دیگر اینکه منابع آزمون، سوالات و محل آزمون اعلام گردیده بوده که با همکاری دانشگاه امیرکبیر صورت گرفته که پس از بررسی و استعلام از دانشگاه امیرکبیر توسط شرکت کنندگان متوجه شدن که این دانشگاه هیچ اطلاعی از این همکاری آزمون و منابع و غیره نداشته است و این در حالی است که متولی این امر رئیس منابع انسانی خانم نارویی و معاون بهره‌برداری آقای تواضعی فر و رئیس حراست آقای حسینعلی سرگزی بوده‌اند. ادمین محترم لطفا با انتشار این پیام از ظلم و ستمی که به جوانان این منطقه محروم و مظلوم روا گشته جلوگیری کنید. نامبردگان طی ۳ سال گذشته حدود ۱۰۰نفر از وابستگان و نزدیکان خود را بدون هیچ ضابطه ایی وارد سیستم کرده اند که هیچ مدرک مرتبطی نداشته اند و در صورت نیاز لیست اسامی و نسبت ها و مدارک تحصیلی جهت انتشار و صحت سنجی به حضور ارسال میگردد.

👤با عرض سلام و خدا قوت به همکاران افکار
خواستم لطفا یه مطلبی رو از خانم خزایی پیگیری بفرمایید.
قبلا در بحث تعدیل مدرک قانون این بود که اگر سمت شما مرتبط نبود و برای شما در کارت حقوق تعدیل را نیمه مرتبط میزدند، تا زمانی که شما روی سمت مرتبط با مدرکتون قرار بگیری و از اون تاریخ مابقی درصد رو میدادند(مثلا اگه شما نیمه مرتبط 5درصد میگرفتین بعدا که سمت مرتبط پیدا میشد مابقی تا ده درصد رو از اون تاریخ میدادند)
ولی در بخش نامه جدید اصلا این موضوع دیده نشده و حق تمام همکارانی که زحمت کشیدن و مدرک ارائه دادن ولی به علت نبود سمت نتوانستن کامل تعدیل کنند ضایع میشود.
لطفا این مطلب رو پیگیری بفرمایین.

👤با سلام خدمت همکاران محترم افکار نفت.
واژه بسیار مناسبی برای سقف حقوق استفاده کردید. خودتحریمی.
این کلمه مناسب ارزیابی عملکرد سالانه هم هست. به عنوان کسی که سالها منابع انسانی کار کرده عرض میکنم این بازی ارزیابی شایستگی و ریالی را مدیران نفتی از خودشان ساخته اند. هیچ کمبود بودجه ای وجود نداشته و ندارد و درصدبندی ها برای اذیت و آزار کارکنان و بهره کشی بیشتر از آنهاست و برای زدن و حذف کردن نیروهای پرتلاش بیشتر استفاده می شود. برای زدن و تخریب کسانی که مدیران فاقد شایستگی و صلاحیت، از روی حسادت و با باندبازی کنار می نشانند و با ارزیابی پایین آخر سال تیر خلاص به این بندگان خدا می زنند که اکثرا آدمهای توانمند و سالم و صادق سازمان هستند. مخصوصا نخبه ها را اینطور حاشیه نشین می کنند. اگر به همه کارکنان هم الف بالا روی الف بالا بدهند هیچ اتفاقی نمی‌افتد.
از افکار نفت می خواهیم به عنوان تریبون کارکنان با این خودزنی و خودتحریمی سیستمی هم مبارزه کند. موضوع بودجه و کمبود پول و درصدبندی ها دروغی هست که سالهاست کارکنان را با آن فریفته اند.

👤سلام خدمت مدیران افکار نفت
تازگی‌ها می‌گویند قرار است آقای رضا آموزگار مدیر خدمات و پشتیبانی شرکت نفت و گاز پارس در عسلویه شود.
در این صورت پنج پیمان بزرگ تأسیسات، نقلیه، رستوران، فضای سبز و خدمات عمومی زیر دست ایشان می‌رود.
این پنج پیمان روی هم بیشتر از ۷۰۰ نفر نیرو دارد
آقای رضا آموزگار از سال ۹۷ تا ۱۴۰۱ در قسمت آی تی مدیر بود و همه میدانند در آنجا تا می‌توانست با زد و بند برای اقوام و همشهری‌های خودش که همه اهل دهدشت بودند گواهی بومی بودن جور کرد و آنها را وارد آی تی کرد. بعضی از نیروهای قدیمی را هم آنقدر اذیت کرد که از آنجا رفتند تا جا برای آشناهای خودش باز شود. در حالیکه آنجا فقط حدود ۲۰نفر نیروی پیمانکار زیر دستش بود
حالا اگر مدیر خدمات پشتیبانی با این تعداد نیروی پیمانکاری شود معلوم نیست چقدر بچه‌های پیمانکاری را اذیت می‌کند و چند نفر را اخراج می‌کند تا همشهری‌های خودش را بیاورد.
لطفاً این پیام را منتشر کنید تا شاید تأثیری داشته باشد و کسی به فکر نیروهای بومی باشد.


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.14

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤با عرض سلام
خدمت مدیران محترم افکار نفت
مقاله رو امروز با عنوان گوشت نذری خوندم در مورد منازل شرکتی پالایشگاه نفت آبادان
واقعا این همکار محترمی که این متن رو نوشته بسیار درست و کامل می فرمایند اما بنده می خواستم کمی کامل تر و جامع تر توضیح بدم چون احساس می کنم حق مطلب به درستی ادا نشد.
بنده یکی از پرسنل پالایشگاه آبادان هستم که سال ۸۳ با رسیدن به امتیاز یک تایپ منزل سطح متوسط(T2) در بوارده ساکن شوم.
در بدو ورود متوجه شدم که منازل تایپ عالی(تایپ X5) به قضات قوه قضاییه اختصاص دارد(انگلیسی ها ۳۲ تایپ منزل در بریم و بوارده ساختند که با توجه به گرید کارمند به آن ها اختصاص می یافت که بالاترین تایپ ۲۵۰۰ متر مساحت و کوچکترین آن ۲۰۰ متر هست)
درصورتیکه آن ها اصلا هیچ ربطی به شرکت نفت ندارند و کمی بعد تر دیدم که فقط قضات ساکن نیستند بلکه سپاه،نیروی انتظامی،شهرداری،اداره ی بندر،منطقه آزاد و... هر ارگانی با توجه به میزان برش خود تعدادی از منازلی که حق پرسنل زحمت کش نفت هستند را به تصرف خود درآورده اند و بهترین خدمات را می گیرند در صورتیکه اداره تعمیرات و واگذاری منازل پالایشگاه نفت آبادان ضعیف ترین خدمات را به پرسنل خود ارائه میدهد مثلا منزل بنده رو بدون بازسازی تحویل دادند و گفتند که بودجه برای بازسازی نداریم اما برای سایر ارگان ها همین اداره ای که به ظاهر بودجه ندارد هر ۵ سال یکبار بازسازی کلی انجام میدهد؛واقعا کجای دنیا این چنین هست،به قول دوستمان این دو منطقه شده است شبیه به گوشت قربونی که هر کسی از راه رسیده با توجه به زور و قدرت خود مقداری از آن را برداشته است.علاوه بر این ها حدود ۱۵۰ منزل در اختیار نمایندگان ادوار مجلس هست که بعد از تموم شدن دوره ی نمایندگی خود حاضر به تخلیه و تحویل منزل خود نشدند و به صورت غیرقانونی در آن ساکن هستند.
در مورد منازل فرح آباد و کوی کارگر که در دهه هشتاد واگذار شد هم همین داستان حاکم بود؛تعداد بسیار زیادی از منازل کوی کارگر را به فرهنگیان داده بودند بطوریکه بعضی ها بجای کوی کارگر از کوی فرهنگیان برای نام این محله استفاده می کردند و با واگذاری این منازل به معلمین آن ها یک شبه ره صد ساله رو طی کردند و به ریش شرکت نفتی ها خندیدند؛حال همان خواب را برای بریم و بوارده دیده اند؛چرا این ارگان ها برای خودشان منازل سازمانی نمی سازند؟؟؟؟ اگر به آن اینقدر علاقه مند هستند؛کاش کسی پیدا میشد که دیروز در حضور جناب عظیمی فرد این مسئله مهم را بیان می کرد زیرا این منازل حق ارگان هایی که نامبرده شده نیست؛کسانی که در جای بسیار خوب و آرامی کار می کنند اما امکاناتی در سطح پرسنل نفت دارند؛در صورت واگذاری منازل تمام این اشخاص باید بریم و بوارده را ترک نمایند تا منازل به اشخاصی که در صف طویل واگذاری هستند تعلق بگیرد زیرا با توجه به بند دال و واو ۱۲۵۰ نفر در پالایشگاه رسمی شده اند در صورتیکه تعداد منازل بریم و بوارده روی هم ۲۰۰۰ باب منزل هست.

👤ادمین محترم افکار نفت
به اطلاع می‌رساند، حدود دو ماه پیش در مورخ ۳۰ شهریور آزمون استخدامی توسط شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان برگزار گردید.

💠آقای وزیر، این آش خیلی شور شده است!!

🔹زنگنه هر چیزش بد بود، راهزن سر گردنه نبود.
حلقه‌ی مدیران رانتی وزارت نفت دولت سیزدهم که به کرسی قدرت نشستند تنها به یک چیز خوب عمل کردند؛ قرائت هر چه غلیظ تر «وَلاَ الضَّالِّینَ» در نماز ظهر ساختمان مرکزی قدیم وزارت نفت! برای این رفقای تازه به دوران رسیده نه تخصص مطرح بود و نه انسانیت!

🔹حوزه‌ی پژوهش و فناوری وزارت نفت به عنوان یکی از درگاه‌های ارتباط با شرکت‌های غیردولتی و بخش خصوصی از مدار تخصص‌محوری خارج و به پاتوق دوستانه پایداریچی‌ها تبدیل شد. کسانیکه با احترام به سایر مشاغل، حتی آبدارچی پایداریچی‌ها نبودند اما به برکت دولت سیزدهم، مناصب مختلف را فتح و دره‌ی ندیده در صنعت نفت باقی نگذاشتند.

🔹وندور لیست یا همان فهرست بلند سازندگان و تأمین‌کنندگان تجهیزات صنعت نفت را می‌توان از ابتکارات دوران آقای زنگنه عنوان نمود، ابتکاری که هدفش یکپارچه‌سازی فرآیند بررسی و تأیید شرکت‌های متقاضی فعالیت با کلیه‌ی شرکت‌های اصلی، فرعی و تابعه‌ی وزارت نفت بود و حتی در مخیله‌ی مبتکرانش نمی‌گنجید که روزی بتوان از این سامانه‌ی به اصطلاح تسهیل‌گر، صاحب درآمدی میلیاردی و البته مادام‌العمر شد!

🔹تکمیل پازل انتصاب‌های رفاقتی پس از انتصاب یکی از فارغ‌التحصیلان لیسانس ابزار دقیق دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان که دارای روابط بسیار دوستانه با آقای زیدی‌فر، معاون مهندسی، پژوهش وفناوری است، انجام پذیرفت. غلامرضا خوانساری مدیرکل نظام تأمین و تجاری‌سازی فناوری به عنوان بهره‌بردار اصلی سامانه AVL ، درخواست بروزرسانی سامانه را ارائه و در کمیته خودمانی و رفاقتی قرار شد انجام این درخواست از مسیر مناقصه، خارج شده و از ظرفیت صندوق پژوهش و فناوری غیر‌دولتی صنعت نفت استفاده شود.

🔹حمید حیدری، آبدارچی دولت سایه که در دولت سیزدهم بدون هیچ سابقه و تحصیلات مرتبط، مدیرعامل یکی از صندوق‌های بزرگ پژوهش و فناوری کشور شد به عنوان محلّل، واسطه‌ی یک شرکت خصوصی با معاونت مهندسی، پژوهش و فناوری شد و این شرکت خصوصی، در ازای دریافت چند ده میلیارد، دو اپلیکیشن اندروید و ios سامانه‌ی AVL را به وزارت نفت ارائه کرد. صرف‌نظر از مبلغ انعقاد قرارداد، قرار بر این شد که از هر شرکت متقاضی عضویت در وندور لیست وزارت نفت به بهانه توسعه و نگهداشت سامانه در سال ۱۴۰۳ مبلغ پنج میلیون ریال اخذ (اخاذی) شده و بخش قابل توجهی از آن به حساب شرکت خصوصی سازنده اپلیکیشن‌ها واریز شود که البته این مبلغ هم با توجه به تورم به صورت سالیانه افزایش می‌یابد.

🔹با یک حساب سرانگشتی اگر روزی تنها ۲۰۰ شرکت متقاضی بررسی مدارک برای پیوستن به AVL وزارت نفت باشند روزانه درآمدی در حدود یک میلیارد ریال و سالیانه حدود سیصد و شصت میلیارد ریال معادل ۳۶ میلیارد تومان به بهانه نگهداشت سامانه به حساب یک شرکت خصوصی یا همان راهزن سرگردنه واریز می‌شود که امیدواریم آقای رحیمی مدیرکل بازرسی وزارت نفت نسبت به چگونگی واگذاری قرارداد انجام کار، ارتباط سهامداران و گردش مالی آن با پیشنهاد دهندگان طرح در معاونت مهندسی، پژوهش و فناوری و همچنین دلیل قرارداد پشتیبانی مادام‌العمر منعقده با این شرکت و البته واریز اجباری مبلغ پنج میلیون ریال پول زور به حساب این شرکت خاص با واسطه‌ی صندوق پژوهش نفت، ورود نمایند.

🔹آقای وزیر! از آقای زنگنه دلخوشی نداریم اما یقین داریم که ایشان اگر می‌دانست قرار است سامانه AVL، کارگاه پولسازی برخی افراد شود قطعاً قید سامانه را از همان ابتدا می‌زد. آقای #مهندس_پاک‌نژاد، هر روز تأخیر در تغییرات حوزه‌ی پژوهش و فناوری، نمک به آشی اضافه می‌کند که آقای زیدی‌فر و دوستانش درحال طبخش برای شما هستند!

#مهندس_پاک‌نژاد
#پژوهش‌_و‌_فناوری
#شورآش_شورش
#سامانهAVL
#زیدی‌فر

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.14

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:
(کلا مسجدسلیمان!!)

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤با سلام در مدیریت مسجد سلیمان به چه حقی سمت هایی با ۴ پله اختلاف رو با رانت و اشنا بازی در اختیار افراد نالایق قرار میدهند از گروه افکار نفت میخوایم به این قضیه ورود کنن.

👤سلام بر افکار محفل حق گویان و عدالت پروران در واحد های داخلی و ستادی مسجد سیمان اقایون در عملیات و ترابری سمت های اقماری رو غصب کرده اند و بصورت اقماری در محل کار حضور پیدا میکنن
درسته که صاحبی نداره شرکت ولی از خدا و پیغمبر نمیترسید
این نونا خوردن نداره شما از ایتم های اقماری دارید استفاده میکنید و جالبه که حق‌ماموریت هم‌میگیرن
فساد سرتا پای شرکت رو گرفته بزودی اسناد رو هم براتون میفرستم اگر اقایون‌ به خودشون نیان لطفا نشر بدید
در خصوص صندوق هم حرف های زیادی برای گفتن دارم.

👤سلام .مدیر عامل منطقه نفت خیز مسجد سلیمان .آقای هیهاوند یه دقیقه ای آمده .یه قانون من درآوردی گذاشته که کسانی که بند دال یا واو هستند از منازل سازمانی حذف شدن .یا باید گرید 13باشند یا باید شش سال سابقه داشته باشند .اونوقت جالبه همکاران قراردادی رو ارجهتر از رسمیها قرار داده ..ظلم آشکار در حق این کارکنان جدید استخدام .کلا یه عدهای هستند با هم هستند .مثلا رئیس خدمات مهندسی بچه های تبدیل وضعیت شده باید سمت بگیرند همه چی مهیا هست قانونی ولی ایراد میاره میگه سمت نداریم بهتون بدیم جلو پیشرفت بچه های بومی رو به راحتی میگیرند .دیگه همه رو عصبی کردن .آقای پیرامون هم خدا خیرش بده هنوز آقای هیاوند رو تغییر نداده .با هر مطالبه به حقی مخالفت میکنن .
.لطفاً انعکاس بدید .تا این قانون من درآوردی رو کنار بزارند ممنون

👤سلام افکار‌نیوز(#افکار_نفت: همکار گرامی اونیکه شما می‌گید یک رسانه‌ی دیگه است!!) در شرکت‌ مسجد سلیمان تدوین‌ مقررات با همراهی عملیات دقیقا داره از قوانین تفسیر جدید در میاره در‌خصوص ماموریت همکاران اقماری با قوانین من درآوردی قطع شده است به بازرسی نفت شکایت کردیم میگه تا زمانی که تدوین مقررات تفسیر جدیدش رو نده ما‌کاری نمیتونیم بکنیم.
سوال دارم چطور بعضی از همکاران در داخل دارن از این مزیت استفاده میکنن و به هیچ کس هم بر نمیخوره

👤سلام خواستم در مورد سمت های تعمیرات حرف‌بزنم باهاتون تقریبا همه نیروها فریز هستن اگر رابطه داشته باشی که بهت میدن اگر غریب باشی تو استان. که مثل ما بدبختی و فریز میشیم ای کاش این مجموعه تز وزارت نفت منفک بشه خون ما رو توی شیشه میکنه این اقای هیهاوند و کیانی.


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.14

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

🔹هرکس علایقی داره و ممکنه در موقعیت برابر، شخصی رو به شخص دیگه‌ای ترجیح بده اما در این موقعیت نابرابر چه عامل دوم یا حتی سومی دخیل هست که باعث میشه کوه رو نبینیم اما یک قلوه‌سنگ رو ببینیم؟ شاید هم اتاق کوچیک بوده و اون بنظر بزرگ اومده..!

🔹و در پایان خطاب به همکاران گرامی خودمون عرض شود که: توسط همین دکتر مینو که این‌روزها سیبل انتقاد بی‌اساس بعضی‌ها شده، در کارگروه سرمایه‌های انسانی صنعت نفت که ریاستش رو برعهده داشت، کلیه‌ی مشکلات و مطالبات منابع انسانی در بیش‌از ۳۵آیتم بطور جامع و کامل با پوشش کف و میانه و سقف و حتی بازنشستگان عزیز گردآوری شده بود که درنهایت با تقلیل به ۲۹مورد رسید.
در وقت مقرر و بزودی این موارد رو با شما به اشتراک می‌زاریم و بعنوان سورس و منبعی جهت پیگیری گام‌به‌گام مطالبات بهش رجوع می‌کنیم.

🔸و نهایتا صحبتی با #مهندس_پاک‌نژاد ، جناب مهندس، وزیر محترم ما از اقدامات ضربتی شما درخصوص سقف‌حقوق صمیمانه سپاسگزاریم، دم شما گرم، امیدواریم که با همین دید و روش پیشروی کنید و مطالبات چندساله‌ی کارکنان را با درایت خود برطرف کنید و انشالله #منوچهر_اقبال و #آقازاده را پشت سر بگذارید، کاملا واضح است که این توانایی در شخصیت شما وجود دارد؛
پس‌از سقف، لطفا بطور ویژه کف را دریابید🙏
از شما تقاضا داریم به حواشی‌ای که برای مهره‌های ارزشمندی همچون مینو بوجود می‌آورند اهمیت ندهید، ما مدیون تلاش‌های او هستیم و آنقدر معرفت داریم کسی که برای ما تلاش کرد را حمایت کنیم، و حمایتش می‌کنیم.
دستمریزاد به شما که تا بدینجا خوش درخشیدید..🙏🌹

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.14

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠«من لم یشکر المخلوق لم یشکر الخالق». «کسی که شکرگذار مخلوق نباشد، شکرگذار خالق نیز نیست»

🔹درود بر همکاران گرامی
مطلبی رو می‌خوایم اشاره کنیم که ممکنه برای خیلی از عزیزان دغدغه نباشه، حالا به هر دلیلی مثل عدم شناخت کافی یا هزار و یک مشکل فرهنگی و اقتصادی که همگی باهاش درگیریم؛ اما ما در #افکار_نفت بواسطه رسالتی که داریم مبنی بر تلاش در صادق بودن و همینطور بواسطه‌ی ارتباطاتی که در گذشته داشتیم، نمی‌تونیم مقابل این هجمه‌های ناجوانمردانه سکوت کنیم.

🔹هر شخصی قدم‌های مثبت(حتی اگر گامی کوتاه باشه) برای ما و همکارانمون برداشته باشه شایسته‌ی تقدیر هستش و با چاشنی معرفت و صداقت و در حد توان نخواهیم گذاشت ترور شخصیت شود، اون‌هم به ناحق!

🔹صحبت از #فرزین_مینو هستش، شخصی که علیرغم اقدامات مثبتی که برای پرسنل داشت، تحت جوسازی‌های سیستماتیک و شایعه مورد تخریب قرار گرفت؛ اینقدر شایعه برای این بنده خدا درست کردن که هنوز نیمی از ۱۰۰هزار نفر پرسنل رسمی فکر میکنن دکتر مینو نیروی قراردادی هست! درحالیکه ایشون استخدامی۷۹ هستش و تا امروز ۲۴سال سابقه‌ی مستمر در صنعت نفت داره، نه وارداتیست، نه تحمیلی، نه منصل و آویزان!

🔹تکرار مکررات هست اگر بگوییم مینو درطول ۳سال معاونت خود، علیرغم انعطاف‌ناپذیری #زنگنه و بی‌اعتقادی به نیروی انسانی و مازاد خوندن کارکنان و همینطور موش‌دوانی‌های #آیدین_ختلان نورچشمی وارداتی و قراردادی زنگنه به نفت، چه اقدامات مثبتی که انجام نداد.

🔹ماده دهی که زنگنه کاملا بایکوت کرده بود برای ۹۳به بعد بطور کامل، برای دیپلم و فوق دیپلمه بیش‌از جدول و برای سایرین بخشی رو اجرایی کرد...
بعداز اعلام موافقت با اجرای بخشی از ماده۱۰، زنگنه در ابلاغیه مکتوب به اضافه‌ی مصاحبه تصویری(سرچ کنید) پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری و بن‌کارت رو ملغی اعلام کرد و درواقع شرط اجرای ماده۱۰ عدم پرداخت این ۲آیتم بود! اما مینو با سیاست خود پس‌از ۳ماه هردو آیتم را مجددا زنده کرد...

🔹داستان سقف‌حقوق و مجوزهای خاص را مینو استارت زد و اتفاقا اولین مجوز، بدون دسته‌بندی و تفکیکِ تفرقه‌آمیز، بیش‌از ۶۰درصد سقف اعلامی مجلس بود! که در سال‌های بعد با دسته‌گل #علی‌مددی و #حسین‌نژاد، بجای رشد تا ۳۰درصد "نزول" داشت!
و یکی از مهمترین اقدامات مینو، افزایش درصدی اپریزال و مهمتر از آن، اخذ مجوز دائمی شایستگی‌ها بود! اگر بیاد داشته باشید سال‌هایی در آذر یا دی‌ماه!! اپریزال اعمال می‌شد درصورتیکه با این مجوز دائمی که مینو فراهم کرد امکان اعمال در فروردین هرسال فراهم است که متأسفانه #علی‌مددی بدلیل گشادیِ فراق از پس این هم برنیامد..!

🔹اون‌هایی که با مینو برخورد حضوری داشتن متفق‌القول هستن که فرزین مینو در گفتگو با همکاران بسیار آزادانه و خودمونی رفتار می‌کنه و حس راحتی و دوستانه‌ای به طرف مقابل القا می‌شه؛ در نقطه‌ی مقابل، مینو خیلی اهل سازش با برخی نمایندگان پرتوقع مجلس و نیروهای وارداتی نفت نبود و همین رفتار و مقابله با زیاده‌خواهی آقایون، باعث تقابل و شایعه‌سازی علیه او شد.

🔹شایعه‌ی بی‌احترامی به سردار شهید حاج قاسم سلیمانی، که فارغ از عمق اعتقادات هر شخصی، بدلیل روحیه‌ی مبارز و اهداف انسان‌دوستانه برای اکثر مردم این مملکت عزیز است، یکی و البته بزرگترین این شایعات بود! درواقع تمام زور زیاده‌خواهانی بود که به مراد خود نرسیده بودند! ناگفته نماند همین پلن هم بعداز راستی آزمایی شکست خورد و مراجع ذیربط در نهادهای نظارتی و امنیتی متوجه دروغ منتسب به او شدند و داستان خاتمه پیدا کرد.

🔹اما چی شده که بعضی‌ها با نبش قبرِ گوری که خالی هستش سعی در فشار به #مهندس_پاک‌نژاد و منزوی کردن مینو دارند؟ جایگاه شما و گفته‌های ناشی از تصورات شما رو بپذیریم یا تأیید غیرواقعی و کذب بودن نیروهای امنیتی را؟ تا اونجا که ما می‌دونیم مینو برای جایگاه پارو نمی‌زنه، اون بنده خدا سال‌ها سمتOD داشته؛ اتفاقا تمامی مطالبه‌گران طرفدار بازگشت مینو به معاونت منابع انسانی بودن اما خودش نمی‌خواست، آن‌هم روزها قبل‌از مشخص شدن وزیر و کابینه!

🔹ما معتقد بودیم، هستیم و خواهیم بود که مینو در بخش سرمایه‌های انسانی با نگاه مثبت و ویژه‌ی شخص وزیر محترم حتما و قطعا دستاوردهای بزرگی فراهم می‌کرد اما صدافسوس که بنابردلایل شخصی که از جزئیاتش بی‌خبریم، نپذیرفت.

🔹اگر قرار بر انتقاد اون‌هم صادقانه و مسئولانه هست چرا به کلاف سردرگم بزرگوار دیگه‌ای که بدلیل عدم التزام به ولایت فقیه در تأیید کاندیداتوری مجلس رد صلاحیت شد، بدون ۱روز سابقه دولتی توسط زنگنه استخدام شد و در ۷روز ۸گرید تشویقی گرفت و فقط در یک قلم حق دلالی منزل ویلایی ۳۴۰متری آن‌هم در ولنجک با ارزش تقریبی +100 میلیارد از یک پتروشیمی هبه گرفت ورود نمی‌کنید؟؟!

لطفا با وجدان خود صادق باشیم، بنابر ایجاب موقعیت و دلبخواه از کاه کوه نسازیم و کوه را کاه نشمریم...
در منطق همیشه کوه کوه است و کاه، کاه

پیام بعد را مطالعه کنید.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.14

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤سلام در مورد بلبل مددی مطلبی مرقوم کردید. ایشان بدون هیچگونه ایثارگری که همه فکرمیکنن ایثارگری دارند در پرونده نوع ایثارگری برادر ایثارگر قید شده.برادرشان جانبازند!!! بعد خانواده محترم شهدا وایثارگران رزمنده بسیجی که بدلایلی کمتراز ۶ماه جبهه دارند از مزایای ایثارگری محرومند. لطفا این معضل را گوش‌زد فرمایید تا آقایان قانون گذار بدانند در خط مقدم جنگ بودن یکروز هم سخت است چه بسا بنده‌ خودم شاهد بچه بسیجی‌ هایی بودم که بدو ورود شربت شهادت را گوارای وجود کردن. نوجوانان ۱۳و۱۴ساله ای که صدمات روحی جنگ بر پیشانی دارند جایگاهی ندارند آن‌هم بخاطر اخلاصشان ونداشتن پارتی و.....

👤سلام به اپراتور افکار محترم . خسته نباشید یک سوال داشتم میخواستم بدونم پس این معوقات ماده ده به بازنشستگان چی شد . کسانیکه امسال بازنشسته شدند نه معوقات ماده ده را دادند ونه اضافه ای که بابت همسان‌سازی به بازنشستگان دادند چیزی تعلق نگرفت چون مدیریت دروغگو و ناتوانند فقط فکر کیسه خودشان است

👤افکار نفت سلام
امروز مراسم آیین تکریم داود حبیبی پور و معارفه آقای شکیب بعنوان با حضور جناب آقای مهندس بورد انجام شد
مدیر عامل محترم و محبوب جناب بورد
با توجه به تغییرات بجا در سطح شرکت ملی نفت و از انجایی که واحد فناوری اطلاعات و ارتباطات باید مدیری مدبر ، توانمند ، متخصص و دارای صلاحیت اخلاقی و رفتاری باسد
نه مثل آقای حسینیان که با همکاران محترم دارای کرامت انسانی و شخصیت
تند ، تیز
رفتارهای خارج از شئون اداری ، با امر نهی و غصب رفتار میکند
خیلی از همکاران بنا به دلایل مختلف سکوت کردند
که به هیچ وجه مورد پذیرش نیست ظلم و ستمای عبدالله حسینیان که به همکاران روا داره
مدیری که به واسط ارتباطات ش ، خیالی دارد که همچنان ماندگار هست
ولی زهی خیال باطن
ما از جنابعالی انتظار داریم
در کوتاه ترین زمان ممکن
ایشان عزل و مدیری
که در شان ، منزلت همکاران هست( نه پرخاشگر و عصبانی) انتصاب یابد .

👤سلام و درود، واقعا برای شرکت نفت متاسفم در درمان پرسنل هم کوتاهی می کند و هنوز در شهر شیراز با تعداد زیادی پرسنل از زیر مجموعه های نفت و گاز هنوز یک بیمارستان ندارد و درمانگاه ارم هست که در حد چند پزشک عمومی که اکثرا تازه کار هستن و بی تجربه و ویزیت چند پزشک متخصص که به جز یکی دو نفر بقیه سواد درحد پزشک عمومی دارند مثل دکتر نکویی متخصص اورتوپد که همه از دستش به ستوه امدند.
نباز مبرم شهر شیراز ساخت یک بیمارستان مجهز جهت پرسنل می باشد(چ نیازی به درمانگاه ارم  و باشگاه نفت در یک محل گران می باشد با فروش اینها میتوان سریعتر بیمارستان رو ساخت هرچند شرکت نفت ندار نیست)

👤با سلام..... خواستم خدمتان عرض کنم لطفا پیگیر حق سنوات بازنشستگی هم باشید....‌متاسفانه این حق تا حدودی زیادی به فراموشی سپرده شده است.....ارزش و اهمیت حق سنوات بازنشستگی اگه از سقف حقوق بیشتر نباشد کمتر هم نیست......تفاوت مبلغ واقعی حق سنوات بازنشستگی با مبلغ من درآوردی مجلس بسیار بسیار زیاد است و حق بزرگی از کارکنان در آینده نزدیک به تاراج میرود.....خواهشمندم اجازه ندهید این حق کارکنان و خانواده آنان به تاراج برود....با سپاس

👤اعتراض خود را نسبت به وضعیتی که در شرکت ملی حفاری ایران در حال رخ دادن است، اعلام می‌کنیم؛ جایی که سرقت چند میلیاردی پول بن کارت پرسنل توسط یک یا چند نفر سر خط خبرها شده. این در حالی است که تمامی نهادهای نظارتی به جای پرداختن به فساد موجود، وقت و انرژی خود را صرف فشار به پرسنل و کارکنانی می‌کنند که تنها خواسته‌شان، دریافت حقوق و دستمزد عادلانه است. سیستم مدیریتی این شرکت دچار پوسیدگی عمیق است؛ مدیرانی که به صندلی‌های خود چسبیده‌اند و مطمئن هستند که هرگز جایگاه خود را از دست نخواهند داد، بدون اینکه کوچک‌ترین احساس مسئولیتی در برابر فساد و بی‌نظمی موجود داشته باشند.
حراست و بازرسی شرکت نیز که وظیفه اصلی آن‌ها حفظ شفافیت و سلامت کاری است، متأسفانه در خواب غفلت به سر می‌برند و به جای رسیدگی به مسائل اصلی، تنها به دنبال ایجاد دستاوردهای خیالی و غیرواقعی هستند. این رویکرد نه‌تنها باعث بی‌اعتمادی در میان کارکنان و پرسنل شده، بلکه باعث آسیب جدی به کلیت شرکت و به تبع آن جامعه خواهد شد.
تا کی باید نادیده گرفته شدن حقوق واقعی پرسنل و فسادهای کلان مالی در سازمان‌های دولتی ادامه یابد؟ خواستار نظارت شفاف و عادلانه بر این مسائل و پاسخگویی مسئولین مرتبط هستیم.


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.14

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

📸ارسالی از همکار:

باز هم بوی فساد در شرکت ملی حفاری بالا آمد متاسقانه باز هم شاهد فساد در این شرکت می باشیم فساد در این شرکت در حال بیداد کردن است اما این بار موضوع فساد مالی نیست بلکه موضوع فساد اداری بعضی از مسئولان این شرکت می باشد که با این موضوع کسی جرعت و قدرت مقابله را ندارد در حال حاضر مدارکی دال بر جعل مدارک ایثارگری و سوء استفاده بعضی از روسا و بستگان درجه یک آنها در شرکت ملی حفاری جهت تبدیل وضعیت از حالت قراردادی به صورت رسمی موجود می باشد که با پیگیری اداره بازرسی شرکت بعضی از این روسا شناسایی و جهت معرفی به دادگاه معرفی شدند اما متاسفانه متوجه شدیم که این روسا با بند پ در خود شرکت و رایزنی بعضی از مدیران بالا دستی جهت انصراف اداره بازرسی به معرفی نمودن این اشخاص به دادگاه و رساندن به سزای اعمال این مجرمان فشار سنگینی می آورند که متاسفانه تا حدودی این اداره به دلیل فشار بعضی از مدیران رده بالا در حال عقب نشینی میباشد به نظر شما آیا اگر یک فرد عادی این کار را در شرکت انجام میداد با چه رفتاری مواجه میشد.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.14

@Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤با درود
در مورد بهداشت و درمان نفت با توجه به فرسودگی تجهیزات و استفاده نکردن از کادر پزشکی خوب باعث شده خیلی ها از همکاران گله مندی داشته باشند، این در صورتی است که وزارت نفت و یا شرکت در قالب مسولیت اجتماعی به استانهای غیر نفتی جهت ساخت خانه بهداشت ، درمانگاه ، بیمارستان، ورزشگاه و سالن ورزشی ، راه سازی، مدرسه سازی، بهزیستی، خانه فرهنگ و کتابخانه، آبفا، بنیاد مسکن، مصلای و حوزه علمیه و .....پروژه دیگر انجام می‌دهد. این را عرض کردم که به مسولین نفت بگم که اگر یک کم از این پروژه ها در زیر ساخت های اجتماعی برای کارکنان صنعت نفت هزینه شود شاهد این همه نارضایتی ها نخواهیم بود.لطفا این پیام را بگذارید.
در سال قبل بیش از ۶۰۰۰ هزار همت در قالب مسولیت اجتماعی،شرکت نفت پروژه انجام داده است و خیلی ها را نیز در استان‌های که نفتی هم نیستند. الان در تمام استان‌ها کشور پروژه مسولیت اجتماعی شرکت ملی نفت ایران ( در این مدیریت نظارت بر طرح های عمرانی مناطق نفت و گاز خیز ) پرداخت می‌شود. در زمان دولت ریسی پروژه های نیمه تمام با اعتبار شرکت نفت در سفر های استانی ریس جمهور و تیم همراه نفت پروژه اغلب نیم تمام از بودجه نفت پرداخت می‌شد. و الان هنوز ادامه دارد.

👤با سلام و عرض ادب و احترام خدمت عزیزان کارمند زحمتکش نفت
الان چند روزیه که پیام های افکار نفت را مطالعه میکنم که بیشتر کارمندان عزیز نفت گلایه از حذف دفترچه درمانی را دارند سوالم اینجاست این همه مطلب درباره این موضوع مهم در این کانال افکار نفت گذاشته شد آیا ترتیب اثری داده شد؟ و آیا این مشکل حل شد ؟از مدیر محترم افکار نفت تقاضامندیم که این مشکلات را به مسولین مربوطه نفت رسانده و مشکل این قشر زحمتکش نفت را برطرف کنن فقط در کانال بنویسیم و مشکل را بگویم بدرد نمیخوره باید اصل قضیه حل شود
با تشکر فراوان از مدیران زحمتکش افکار نفت که به این مسئله توجه خاصی دارند

👤سلام.بیمارستان نفت رفتم هولتر ۲۴ ساعته گذاشتم بعد از دو روز مرخصی و سختی تحمل وصل بودن هولتر برگشتم بیمارستان که باز کنم خانوم مسئول میگه هولتر خراب بوده هیچی ثبت نکرده، وقتی هم گفتم خب چرا چک نکردید قبل از اینکه نصب کنید؟ دقیقا گفت: مگه من داخل دستگاهم که تشخیص بدم ایراد داره؟
گویی که کوتاهی از مسئولیتی که به ایشان سپرده شده تقصیر دیگران هست

👤جناب آقای وزیر
جناب آقای بورد
از صدر تا ذیل مدیریتهای تابعه خود را تغییر دادید
اما هنوز فکری به حال بهداشت و درمان نکردید گویا اصلا برای شما ، اهمیتی ندارد
مدیر عامل بهداشت و بهداشت درمان که ماه ها است همه پرسنل ، به بی تدبیری و عدم قدرت اجرایی آن اذعان داشتند
پالایشگاه آبادان هم تغییر دادید ، بهداشت و درمان در حد این پالایشگاه هم نبود یا انقدر مهم و سیاسی شده است که توان تغییری در آن را ندارید!
بدترین گزینه ها برای آن ، ادمهای سیاسی و سیاست زده می باشند ، بهداشت درمان یک سازمان علمی _ تخصصی بوده و مدیر آن نیز باید صاحب دانش مدیریت و اقتصاد سلامت و تجربه و سابقه مدیریت ارزشمند در بهداری داشته و مشغله مطب و بیمارستانهای خصوصی را نداشته و شهامت کار اجرایی را داشته باشد
مدیری که پس از یکسال اندی ، شهامت کار احرایی و تغییر و تحول در درمان را ندارد کفایت سکانداری مجموعه را ندارد هر چند پاکدست و بااخلاق باشد. بیماران صرفا با اخلاق و رفیق بازی درمان نمی شوند!
با تشکر از مجموعه افکار نفت

👤سلام و عرض ادب
من و همکارانم حدود دویست نفر شاغل در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس عسلویه(پارس شمالی) هستیم، و مشکلات ما هم با آمدن مدیرعامل آقای سخاوت اسدی  شروع شد،هرسال دغدغه رستوران وسرویس رفت وآمد داریم که آیا تمدید بشه یاخیر..مسیر هم که مسیر ماشینهای شوتی وخطرناک..درموردرستوران که۲سال بااینکه منطقه عملیاتی هستیم نهار ندادن و حتی پولشم واریزنکردن وازاونطرف به بازرسی محرمانه نامه زدند که پرداخت کردیم..بعد۲سال مجدد نهاردادن کهبعد۶ماه قطع شد تاالان.‌مگر طبق قانون نفت نباید یک وعده نهار به پرسنل عملیاتی داده شود..صبح تا ساعت۵که میرسیم منزل با این رویه همه مریض میشوند ومانند ادارات در شهر هم دسترسی به رستوران نداریم..جالبتر اینکه به همکاران ما درپارس۱و۲غذا میدن فقط بخاطر دیدگاهی که به پارس ۳دارن عمدا همچین کاری میکنند.

👤سلام روز خوش
بعد از گذشت 3ماه هنوز برای خیلی از همکاران در شرکتهای زیرمجموعه مناطق نفت خیز جنوب بن کارت صادر نشده و هیچ واحدی پاسخگو نیست . لطفاً شما یه پیگیری کنید


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.14

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍جوابیه(پاسخ به مخاطب ششم پیام پیوست)

با سلام و احترام
در پاسخ به درج پیام سایت افکارنفت با موضوع تخلف انجام شده در اعزام تیم فوتسال شرکت گاز استان کرمانشاه به مسابقات المپیاد ورزشی شرکت ملی گاز در مشهد مقدس، ضمن پوزش بابت اقدام مذکور و تشکربابت اطلاع رسانی به استحضار میرساند . درخصوص نحوه انتخاب و معرفی نفرات تیم فوتسال به مسابقات مدیر عامل محترم شرکت گاز استان هیچگونه اطلاعی نداشته وبه محض پیگیری ودریافت خبر تخلف اعزام بازیکنان، ضمن دستور رسیدگی به تخلفات موجود از طریق سرپرست محترم منابع انسانی شرکت گاز استان و تاکید بر برخورد قانونی با همکاران متخلف در فرآیند انتخاب و اعزام نفرات تیم فوتسال ، دستور عزل مسئول امور ورزش گاز استان و معرفی متخلفین به کمیته انضباطی و کمیته رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان را صادر نمودند . مجددا از تمامی تیم های شرکت کننده در مسابقات بابت قصورات بعمل آمده عذرخواهی میگردد
ف.الیاس‌پور/روابط عمومی شرکت گاز استان کرمانشاه

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.14

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

📸ارسالی از همکار🖤

جاده مرگ ۱نفر را به کام مرگ ۳نفر دیگر از پرسنل میدان آزادگان جنوبی را مصدوم کرد.
تنها چند ساعت بعداز اعتراض مسالمت آمیز نیروهای رسمی شرکت نفت و گاز اروندان به خطرناک بودن جاده‌های نفت و گاز اروندان و حذف آیتم تراول تایم توسط وزرات نفت و یا خود مدیران بالادستی شرکت صورت گرفت،چه کسی جوابگوی خانواده های نفرات هستند که این مسیر خطرناک را هرروز در شلوغ ترین ساعت های تردد از مسیرهای اهواز-خرمشهر-دارخوین-غرب کارون -میدان های آزادگان جنوبی و شمالی.شرکت های جفیر.یاران - یادآوران -پترو پارس و... را که طی می‌کنند و و این آیتم تنها جهت کمک حال نیروها و باعث رفع خستگی سرپرستان خانواده ها از این مسیر را داشته واما حالا مدیران پایتخت نشینی که نه گرما،سرما،گردوخاک‌،دود نیزارها،مه شدید مسیر و هیچگونه درکی از این مسیر را نمی‌دانند چرا هیچ مسئولی جوابگوی این خیانت بزرگ به خانواده بزرگ صنعت نفت نیست . براستی چه زیبا گفت اگر میخواهی کسی را قضاوت کنید اول با کفش های او راه بروید ما میگوییم اگر میخواهید خیانت خود را به این تصمیم اشتباه متوجه شوید تنها ۱هفته این مسیر را طی کنید.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.14

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

گوشت نذری. گوشت نذری
باعرض سلام و خسته نباشید
خدمت وزیر محترم نفت. و معاونت وزیر نفت پالایش و پخش. آقای عظیمی نژاد.

بله منازل شرکت نفت آبادان وبوارده شده گوشت نذری
من از وزیر محترم نفت. ، معاونت محترم نفت درپالایش پخش جناب آقای دکتر عظیمی نژاد. می خواهم. به داد کارکنان پالایش گاه آبادان برسید. آقاجان.  آب مفت. برق مفت تعمیرات مجانی. بعداً. منازل شرکت باید. دو دستی تحویل سپاه.یا نیروی انتظامی وقضات. و ، شهرداری......؟ افرادی که نمیدانم. ازکجا آمدن دران آنها ساکن شوند.
نمیدانم. آیا شرکت درقبال اینها ازپرسنل شرکت. نیستند مسیولیت دارد.  ؟
اریک طرف
کارکنان خودش را منزل نمی دهند. ولی. صفر تا صد منزل شرکت را تعمیر می کند.برای آقایان و
هرساله ملیارد ملیارد بابت این منازل هزینه می‌کنند وکسانی غیر کارکنان نفت دارند حالش را می برند.  کارمند وکارگری که مدت. ۳۸ خدمت کرد. پای کوره سوخت. تا صبح نگهبانی میدهند منزل نمی دهید ؟ چرا. اقاجان
جناب آقای عظیمی. باتوجه موضوع واگذاری. منازل که تمام. شاخه نفت درپتروشیمی ماهشهر  واگذار شده.  ودر برنامه های دولت بود. که آنها واگذار کند چرا اقدامی نمی کنید.؟ تا حداقل کارمند خودتون بهره ای ببرند.
ازحضرتعالی استدعا داریم همانطور که منازل زیادی ازمناطق آبادان مثل بهمنشیر و کوی کارگر.  از ایستگاه یک تا دوباره  کوی قدس وبهار ، وشاه ابادوووووورا واگذارنمودید. قبل از اینکه. نهادی قدرتمندی آنها رابه زور بگیرند. از وزارت نفت این تعداد ی زمینهای که در زمان جنگ تخریب شدن وحتی وجهه شهر را بهم ریخت. وپر از خس و خاشاک هست و متاسفانه بین منازل کارگری همینجوری مانده است، خواهش می کنیم. اینها را بعنوان پول بازنشستگی حداقل به کارمندان خود واگذار کنید. وپول آنرا بابت پول بازنشستگی کم کنید. قبل از اینکه. آنها ا تصرف کند.  آقاجان. ما دیدیم تجربه گرفتیم ودادیم می بینیم.  شرکت نفت آبادان برای همه شده بابا. وبرای کارکنان خودش شده زن بابا. ا آقاجان این کارکنان بودند و هستند که باجان ودل ۳۸سال زحمت کشیدن. بازسازی نمودند وامروز درست نیست کسانی دیگر باتوجه به اینکه همین آقایان چه در دادگستری. سپاه. و شهرداری منازل شخصی خود. را اجاره داده ند. وامدن درمنارل شرکت نفت. چون تعمیرات وبرق واب وووووو مجانی هست. استفاده کنند. متاسفانه آقاجان اقایان ومسئولین. بخاطر خودشیرینی خود. و استفاده های رانتی منازل شرکت رابه آنها واگذار می کنند.  وفردای آینده مالکیت بگیرند.  خواهش می کنیم. بیایید. بررسی کنید جلسه بزارید یک تریبون آزاد بزارید. برای خانواده کارکنان نفت آبادان وازنزدیک این موضوع بررسی کنید. داستانهای قشنگی زیر پوست این شهر خوابیده شده. که عده ای منتظر فرصت هستند. مثل. یوز آماده یک حرکت هستند. مگه یک آدم. چند تا میتواند منزل داشته باشید؟ چرا ؟ چون مسئولین بعضی ها بخاطر پست ومقام خود. هیچ گونه گزارش واقعی را اطلاع رسانی نمی کنند. به شما ؟ بیایید. آقا بررسی کنید. بابت این منازل چه هزینه هایی می شود. واینجا هیجانی از هزینه های می شود. بابت این منازل. که اگر درست رصد ورسیدگی شود. می تواند. جلوی این حفره بزرگ هزینه که شرکت میکند بی جهت رابگیرد
فریاد رسی نیست.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.10

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

اما مدیر عامل بظاهر ارزشی پالایشگاه و همه عوامل او باید بدانند که زمستان میگذرد و رو سیاهی به ذغال می ماند.
تمنا دارد با توجه به اینکه بسیاری از همکاران با مدارک فنی و مهندسی از بهترین دانشگاههای کشور با توجیه عدم وجود سمت خالی فروزن میشوند این شکواییه را در کانال وزین افکار نفت منتشر بفرمایید.شاید به گوش شنوایی رسید

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.10

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍یادداشت وارده:

درود به افکار نفت صدای حق خواهی

پالایشگاه آبادان و استفاده از همه ظرفیت ها،نه در جهت تولید که برای حفظ قدرت

تکثر آرا و وجود درصدی از مخالفین و منتقدین در رشد هر تشکیلاتی موثر است اما تمامیت خواهی و شکل گیری مجموعه های مافیایی با هدف کسب قدرت و منافع از مضراتی است که رشد ان هر سازمان ریشه داری را با قوی ترین ساختارهای قانونمند به سمت اضمحلال سوق داده و با ایجاد سرخوردگی و بی انگیزگی در افراد سبب تضعیف آن تشکیلات می گردد.
در حالیکه در زمان کنونی رشد و فراگیری این آفت در وزارت نفت قامت تنومند درخت صد و ده ساله این صنعت و ریشه های عمیق این ابر سازمان بنیادین کشور در شگل گیری و توسعه مقررات اداری را به مسیر سقوط میبرد،میطلبد که عقلای وزارتخانه پیش از همه گیری غیر قابل برگشت این بیماری فکری اساسی بحال آن بنمایند.

در ادامه سریال مهره چینی و تلاش برای بقا در دقیقه نود،حکیم قیم مدیر عامل پالایشگاه آبادان از طریق مصطفی شری زاده از عوامل مهم و منتصب خود در حراست «رضا باوی» کارگر زیر دیپلم استخدامی از طریق بند دال را بعنوان سرپرست حراست الکترونیک پالایشگاه منصوب کرد.
با مشاهده رفت و آمدهای مکرر و شبهه برانگیز «باوی» به دفتر قیم و با توجه به اینکه طبق ضوابط و روال اداری این کارگر هیچ ارتباط مستقیمی با مدیر عامل شرکت ندارد روشن است که هدف قیم از جایگذاری این مهره در بخش دوربینهای پالایشگاه مسائل حراستی نیست چرا که مدیر عامل امکان اجرای سیاستهای حراستی خود در حیطه قوانین را از طریق رییس حراست دستگاه دنبال میکند .بنابر این مسئله اساسی قیم در ادامه سیاست باند سازی در جهت حفظ قدرت و جایگذاری این مُهره صرفا اطلاع از رفت و امد نفرات در واحدها،راهروها و اتاقهای مختلف از طریق کنترل دوربین ها و تجزیه و تحلیل ترددها در جهت شناسایی ارتباطات افراد و مخالفین است.
مسئله دیگر،نفوذ غیر عادی قیم بر حراست از طریق عوامل متعدد خود در آن اداره می باشد.جای سوال دارد که علت ارتباط نزدیک مدیر عامل یک دستگاه عریض و طویل همچون پالایشگاه با یک نیروی پیمانکار که به تازه گی از طریق بند دال شماره کارگری دریافت نموده چه می تواند باشد؟
لذا این فاجعه،قابل توجه مدیران بالا دستی حراست در پالایش و پخش نیز می باشد.

اما چند سؤال که به شفاف شدن مسئله کمک مینماید.
۱ـ آیا در پالایشگاهی با بیش از چهار هزار کارمند و مهندس متخصص و فوق تخصص رسمی در رشته های الکترونیک،برق و دیگر سکشنهای فنی و مهندسی حتی یک نیروی مورد اعتماد برای انتصاب در این مسئولیت وجود ندارد؟
۲ـ پایه سازمانی این سمت چند است؟
۳ـ طبق کدام بند و تبصره از قانون اختیارات مدیران در وزارت نفت می شود یک کارگر تازه رسمی شده زیر دیپلم را با حداکثر گرید ۴ و ۵ در چنین پستی بکار گرفت در حالیکه دهها نفر با پایه های بسیار بالاتر در دیکر واحدها فروزن بوده و گرید شناور دریافت مینمایند؟ صرف نظر از اینکه اگر کارگری با محدودیت های ارتقاء و با لابیگری قیم تبدیل وضعیت هم بشود رتبه ای بالا تر از گرید ۹ مشمول وی نمیشود!...
۴ـ آیا دوران قحط الرجال که میگویند اکنون است یا ما گرفتار مدیریت و ساختاری مافیایی بر ارکان تولید کشور میباشیم؟
در هر حال باید بحال این کشور و سیستم حاکم بر بزرگترین وزارتخانه تولیدی آن زار زار گریست.
قیم ضمن پیگیریهای بسیار بالاخره توانست مصطفی شری زاده را بر پست ریاست حراست بگمارد.شری زاده که پیش از ان ریاست حراست دانشکده نفت احتمالا با حداکثر ده نیرو را بر عهده داشته است با حمایت قیم به پالایشگاه منتقل و به سمت رییس روابط عمومی منصوب شد. او که خود را فردی ارزشی و متعهد به نمایش میگذارد و با تسبیح انداختن در جلسات رؤسا و پِس پِس های زیر لب (شما بخوانید ذکر) نقاب ادمی مومن را بر چهره داشت با این گاف نشان داد که دست نشانده و مجری اوامر قیم است و همین امر دلیل انتصاب وی به سمت رییس حراست شده تا با اجرای بدون چون و چرای دستورات قیم و حمایت از جاه طلبی،تضمینی برای انجام نیات و ثبات او در سمت مدیر عاملی پالایشگاه گردد و از این جهت باید برای کل دستگاه حراست وزارت نفت و پالایش و پخش متاسف بود.
به نقل از سقراط آمده:تنها کار لازم برای نابودی یک سرزمین نشاندن آدمهای کوچک بر منصب های بزرگ است.
قیم این مدیر متکبر و خود رای و حواریون کوته نظر او طی چند سال حکومت بر این شرکت با پول پاشی تحت عنوان مسئولیت های اجتماعی از جیب ملت و کارکنان ، به گروگان گرفتن پالایشگاه آبادان ، عزل مدیران و مسئولین لایق،کاردان و دلسوز و انتصاب کوتوله های همسو در مناصب مدیریتی و مسئولیتها تا رده های دوم و سوم،این شرکت دولتی و کل ضوابط و مقررات وزارت نفت را به قهقرا برده و تا امروز دوام آورده است.

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤اپراتور افکار نفت سلام
در خصوص پیام با عنوان روایتی تلخ از سرنوشت نخبگان نفت
به اطلاع میرسانم
در خصوص همکار جلال چاوشی ؛ ایشان جلاد هستند
آقا جل...
زمانی که وارد سیستم شدین ؛ رییس شما همکار نابخشودنی بنام ایرج اسدی آرا که خدا لعنت ش ؛ بماند که چه ظالم ها کرد و شما در چتر ایشان بودین
شما بعنوان کارشناس فعالیت میکردین
که بعدا خودتونم مطلع هستین با اعمال نفوذ ؛ توانستین جانشین اسدی آرا خبیث شوین
و از انجا شروع شد که پست گرفتین
تمامی وام های که باید شما بعنوان رئیس امضا مینماید ؛ همکارانی که میل باب دل تون نبود به هر دلیلی
مدتها اذیت و ازار و بلا تکلیف میگذاشتین ؛ این رسم ش
جل... چاوشی!!
حتی کارشناسای شما از این قضیه مطلع بودند ؛ ولی نمیتوانستد از پس شما بربیاید و همکارانی که سفارش شده بودند ؛ سریع کارشون انجام میشد .
واقعا چرا ؟ خصومت شما برای چی بود؟
مگر شرکت نفت ارثیه پدری شما بود که رفتارهای این چنین داشتی ؟؟
در داخل خود واحد ؛ همکار محترم خانمی که خیلی اذیت ش کردین بابت ارتقاء سمت و چند سالی امکان جابجا نداشت
در دولت ۱۳ ام ، بعنوان مشاور وزیر در امور زنان شد . خانم م - م
بله جل... خان : آمدی سمت بهشون ندی
ولی خدا دست شون گرفت برد بالا
ایشان شدند مشاور وزیر و شما شدی
بلاء سمت که فرشاد خان عزل ت کرد
فرستاد شما رو در قعر جنهم
جلال چاوشی ، ببخشین جل... خان چاوشی مدتی سرپرستی خدمات رفاهی اجتماعی شرکت نفت عهده دار بود
ایشان برای خوش رقصی و خود شیرینی اربابش م میخواست بساط باشگاه جمع و کلن بصورت آزاد نماید که با مخالفت شدید همکاران مواجه گردید .
اگر از سیستم راندی شدی ؛ عمو جان
بابت ظلم و ستم های که انجام دادیه
بابت اینکه سیستم دست امثال شماها خونده و میدونه نباید چنین ریسکی بکنه که بخواهد از شما در پست های دیگر استفاده کنه
برادر جل...خان :
خودت میدونین چه حقا رو ناحق کردی و خدا جواب ت داد
امیدوارم بقیه خدمت تون در صنعت نفت ب نحوه شایسته انجام بدین و جبران گذشته کنین
دنیا ارزش نداره که بیاین بعد مدتی پیام بدین که اهای ملت ؛ مردم ماها نخبه یم و فلان بسیار
گفتم : همکار محترم رسمی خانم خیلی اذیت کردین ؛ ولی دست بر قضاء
ایشان شدند مشاور وزیر و شما از عرش تنزل کردین به فرش
امیداورم : هیچ وقت دنبال سهم خواهی و منفعت طلبی نباشین
که بعدا در صورت لزوم حقایق بیشتری فاش خواهد شد ؛ جل... خان چاوشی

👤سلام در مورد این خبر من خانم سیدمومنی را می‌شناسم ایشان از نیروهای خوب، فرهیخته و کاربلد منابع انسانی هستند که در دوره‌ای که همزمان رئیس تامین نیروی انسانی و مشاور امور زنان و خانواده بودند کمک‌های بزرگی به رفع چالش‌های خانم‌های شاغل کردند. بسیاری از مراجعان در موارد گوناگون مدیون تلاش‌های ایشان هستند. آقای فرشاد ایشان را به خاطر اعتراض به استخدام‌های بی ضابطه از سمت رئیس تامین نیرو عزل کردند.

👤باسلام افکار عزیز و عرض خسته نباشید در توضیح پیام یکی از همکاران که گفتن برای سال 80 نخبه ها رو گرفتن حقیقت محض هست الان پیگیری بفرمایین از جمع نخبگانی که در منطقه مشهد در سال 80 گرفتن چند نفر در این وزارت خانه مانده اند حتی چند نفر مهاجرت کردن به خارج اینکه چرا این افراد بی میل شدن باید از طرز چیدمان در صنعت نفت پرسید میدانید که اینجا نصف کارها بصورت تجربی انجام می‌شود و همین آقای نخبه باید در بعضی از موارد زیر دست یک استاد کار حداقل سیکل کارآموزی می‌کرد که به بسیاری از ایشان برخورد واز بدنه نفت خارج شدن
در هر حال این کار نمیدونم ی ای این وزارت خانه که اکثر کارهاش یدی هست خوب بود یا بد یاحق م فق باشید.

👈میزان لایک و دیسلایک هم بوضوح بیانگر کذب و صحت مطلب هست.


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.10

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤با سلام وقت بخیر، تورو خدا بگوش مسئولین برسونید از وقتی دفترچه درمانی رو حذف کردن عملا انگار جایی بیمه نیستی،خواهشا طبق روال گذشته دفترچه صادر کنن تا بیشتر از این آبرومون نرفته هیچ کجا اسم کارمند و خانوادش ثبت نیست واقعا خیلی بده پزشک های غیر نفتی بما بگن نفت انگار رفت

👤سلام و درود
وزارت نفت سقف اول موسوم به سقف مستمر را بدون محمل قانونی و خودسرانه اعمال می‌کند.
از آنجا که این مورد غیرقانونی می‌باشد، اولا چرا ملغی نمی‌شود و در ثانی منابع مالی حاصله صرف چه اموری می‌گردد؟!
با سپاس

👤با سلام
من یکی از بچه های جذب انبوه آزمون ۱۴۰۲ هستم که سه ماه از شروع به کار من میگذره؛در منطقه ای که غیر بومی هستم.
لطفا خواهشا یه فکری به حال بیس ما کف بگیران بکنید. با حقوق ۱۰؛ ۱۱ تومنی و این تورم یه جوون چجوری باید زنده بمونه!! انصاف نیست بخدا
من تازه وارد کار دولتی شدم و از چند و چون اعتراض بی اطلاعم؛ لطفا بگین چجوری میشه اعتراضی کرد؟
خداوکیلی ما جوونا از این زندگی چه خیری دیدیم؛ اینجوری با ما تا نکنید؛ لطفا اگه کسی میدونه و میتونه راهی جلوی پای ما بذاره.

👤جناب احمدیان مدیر محترم شرکت نفت و گاز پارس روی سخنم با شماست که به محض ورود شما در این شرکت زیر ساخت های منابع انسانی دچار تزلزل و سستی که بعضا جبران ناپذیر است شد . همواره با خود می‌گفتیم چگونه میشود در مدتی کوتاه یک مجموعه را به سرازیری سقوط کشاند اما با وجود شما این ابهام در ذهن ما به حقیقت پیوست و دانستیم که مدیریت بدون تعهد و تخصص پیامدش اتفاقات این چنین است آیا میشود از شیوه علوی و حسینی پیروی کرد ولی در عمل به شیوه ی معاندان رفتار نمود فکر نمیکنید افرادی مانند شما که با تمسک به نهاد های ایدیولوژیک مانند بسیج و.....
در مسند های مدیریتی قرار گرفته اند میبایست رفتاری در خور شأن یک انسان انقلابی را در اذهان عموم ایجاد نمایند چرا که رفتار های مغایر با چنین ایدولوژی هایی به دنبال خود بدبینی نسبت به نظام و این خط فکری را ایجاد مینماید چگونه میشود مسندی را بدون تخصص در دست گرفت و ادعای تعهد نمود چرا که نبود یکی؛ دیگری را نقض میکند و این دو لازم و ملزوم یکدیگرند.
برادر گرامی اگر کارنامه مدیریتی شما نمره ی قبولی را دریافت می‌نمود چه نیازی بود که واهمه ای از جابجایی داشته باشید که به منظور بقا دست به دامان ذی نفوذان سازمانی و فرا سازمانی شوید که گواه این امر به کار گماردن فرزندان این افراد در مدیریت منابع انسانی می‌باشد تا در زمان مقتضی از نفوذ آنها بهره ببرید ای کاش حالا که این موج از انتقاد ها رامی‌بینید و می‌شنوید نگاهی به رفتار گذشته ی خود بیاندازید که چگونه با نگاه ارباب رعیتی با زیر دستانتان رفتار می نمودید که پیامد آن این بیزاری زایدالوصف است.
در پایان کلام خود را با این بیت به پایان میبرم
قول ها دادیم و هرگز کم نداشت
در عمل اما تهی بود این تلاش
والسلام

👤عرض سلام و خسته نباشید به کانال وزین افکار نفت و تشکر ویژه بابت انعکاس مشکلات کارمندان زحمتکش نفت
صحبت بنده خطاب مستقیم به آقای پاک نژاد وزیر محترم نفت و آقای بورد معاون محترم ایشان و مدیرعامل محترم شرکت نفت است.
اولا تشکر ویژه بابت مشکل سقف حقوق و امیدوارم مابقی مشکلات حل و‌فصل بشه
تمامی کلمات و جملاتی که بیان میشه از روی دلسوزی، ناراحتی و گله گی گفته میشه چون بدجوری قلب تک تک همکارای محترم ما رو به درد آورده.وظیفه مدیریت نظارت بر طرحهای عمرانی مناطق نفتخیز،کمک های عام المنفعه به مناطق محروم و نفتخیز و گازخیز هست نه ایجاد پایگاه مستحکم و قوی و لابی در نفت بخاطر ارتباط مستقیم با نماینده های مجلس.متاسفانه در طی شش سال مدیریت آقای بابک دارابی که یکی از ملعونین نفت محسوب میشه چنان فضاحتی به بار آورده شده که نه تنها کارمندهای این واحد بلکه کسایی که مستقیم باهاشون کار میکنن رو به تنگا،استیصال و بی انگیزگی روی آورده.بی احترامی،سیستم چکشی،تفرقه و نفاق تنها گوشه ای از روش مدیریتی ایشون هست.واقعا هیچ امیدی به ادامه کار کردن در صنعت نفت نداریم و ایشون فکر میکنن خدای مدیریت هستن.آقای پاک نژاد لطفا ما رو از این سیستم سیاه و خبیثانه نجات بدین.تیم بازی نفرات معتمدش فقط برای خودشون خوبه مابقی هرروز دارن عذاب میکشن
لطفا اطلاع رسانی بشه تا به وضعیت این واحد هم رسیدگی بشه
مجددا تشکر ویژه از کانال افکار نفت


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.10

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

📸ارسالی از همکار:

سلام. ببینید ذوب آهن اصفهان چه ریخت و پاشی میکنه بعد به ما نفتی ها که می رسه همه شمر و یزید میشن

و همینطور فولاد خوزستان که سالی 45 میلیون بن کارت سفر خارجی به کارکنان خودش میپردازه!!

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.10

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤بازنشستگان در شرکت نفت و گاز پارس چه می خواهند؟
طبق اطلاعات موثق، سعادت مهدوی مدیر فعلی تدارکات و امور کالای شرکت نفت و گاز پارس، از اول مهر امسال بازنشسته است و علیرغم اعلام چندباره‌ی امور اداری به ایشان که با درخواست تمدید بازنشستگی شما از طرف شرکت ملی نفت موافقت نشده و شرکت ملی نفت دو بار نامه در مورد ایشان نوشته که باید برود متاسفانه ایشان با لابی و ارتباطات خارج از نفت همچنان بر مسند مدیریت تدارکات تکیه زده و مدیر عامل و مدیر اداری نیز اقدامی رسمی برای بازنشستگی ایشان انجام نمی‌دهند. این در صورتی است که درخواست تمدید بازنشستگی وی حتی به امضای مدیرعامل شرکت ملی نفت نرسیده است. همانطور که مطلع هستید وزیر نفت طی بخشنامه ایی مخالفت رسمی خود را با تمدید بازنشستگی همه کارمندان ، مشاوران و نیروهای دیگر ابلاغ کرده . چه دلیلی به جز منافع بسیار زیاد مالی و سایر امتیازات برای اصرار بر ماندن به شکل غیر قانونی وجود دارد؟ طبق قانون با توجه به بازنشستگی آقای سعادت مهدوی کلیه احکام و نامه ها و اسناد مالی که امضا می‌کند غیر قانونی میباشد و بایستی نهادهای نظارتی به این موضوع که قطعا" تخلفی بزرگ است ورود نمایند .

👤خطاب به مدیران عالی‌رتبه نفت
با سلام و احترام
آیا می‌دانید که بخش اعظم مشکلات بهداشت و درمان پرسنل نفت ناشی از انتخاب‌های سلیقه ای و رفاقتی مدیریت کلان ( مدیر عامل ، هیات مدیره ) سازمان بهداشت درمان نفت توسط شماست؟
شاخص شما برای انتخاب مدیران درمان چیست؟
آیا هر کدام که پزشک شخصی شما بوده یا بیشتر پیگیر درمان شما بوده یا سفارشی از دوستی داشته برای مدیریت عالی مناسب است ؟
آیا این معیار ها لازم و کافی بوده و می باشد !
لطفاً فقط و فقط برای یک‌بار هم که شده، چند معیار واقعی و منطقی روی کاغذ بنویسید و بر اساس آن تصمیم بگیرید ؛ انتخاب کنید و برای پرسنل اتفاق خوبی در این حوزه رقم بزنید
مشکل از پرسنل بهداشت و درمان نیست مشکل از انتخابهای غلط مدیران راهبردی این سازمان توسط شما عزیزان است!

👤سلام و درود
کوتاه و مختصر
وزیر محترم خواهشا برای نیروهای کف بگیر اللخصوص قبولی های آزمون ها که از هفت خان رستم به سختی گذشتند و با این فیش های حقوقی خجالت اور و آبرو بر روبرو شده اند هم مرحمتی بفرمایید بخدا با ۱۵ تومن نمیشه زندگی کرد . امیدمان را نا امید نکنید

👤آقای وزیر، جناب پاک‌نژاد عزیز!
اصلاً فرصتی برای یه نظر به وضعیت پرسنل پیدا می‌کنید؟ می‌دانیم که در وزارت نفت سرِ همه شلوغ است و وقتِ "فکر کردن" به پرسنل هم کم، اما باور کنید ما اینجا نه حوصله داریم، نه جان که فقط با وعده‌ها خوش باشیم!
البته با دیدن چهره‌های عزیز و آشنایی که از دوران ۴ سال و ۸ سال پیش برگشته‌اند، امیدمان هزار برابر شده! انگار قراره یه انقلاب کنن! ولی یک سوالی که ذهن همه ما را به خود مشغول کرده: که ایا واقعاً قحط الرجال است؟ چون هرچی می‌بینیم انگار همون دوستان دوباره برگشتن که شاید این بار واقعاً کاری بکنن!
حالا از اون که بگذریم، مسئلهٔ پاداش هم برای ما پرسنل تبدیل به یک افسانه شده؛ هر بار اسمش میاد، حس می‌کنیم قراره از راه برسه، ولی یهو غیب میشه! انگار داستان پاداش ما هم با نفت یکی شده؛ زیر زمین رفته و ما فقط داریم دنبالش می‌گردیم!
خلاصه، جناب وزیر، این حضراتی که باز برگشتند انگار نتونستن یه پاداش رو هم سر و سامون بدن؛ اونوقت ما باید منتظر رفع مشکلات دیگه‌ای باشیم؟! بی‌زحمت قبل از هر کاری، یه نقشه برای پیدا کردن همون پاداش بکشید، بلکه هم مشکلات بقیه با یه تکونی حل شد!
مشکل ما پاداش نیست پس لطفاً متن رو چند بار بخونید
سلام
از مدیران افکار نفت تشکر میکنم بابت برداشتن سقف حقوق و از وزیر محترم نفت جناب آقای دکتر پاک نژاد و پرسنل عملیاتی هر چند که ما هنوز به سقف نرسیدیم از وزیر محترم نفت خواهش داریم یه فکری به حال کف بگیران کند
1ترمیم حقوق 2 بک پی ماده 10

👤با سلام و خدا قوت خدمت کانال افکار نفت خواستم خداقوت بگم خدمتتون،واقعا شما خیلی پیگیر سقف حقوق نيروهاي عملیاتی بودید،
ان شاءالله پیگیر نيروهاي کف حقوق بگیر هم باشید با ۱۵ میلیون حقوق نمیشه زنده موند چه برسه به اینکه زندگی کرد


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.10

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

‍ ✍یادداشت وارده:

سلام،در چند سال گذشته واحد چشمه خوش شرکت نفت و گاز غرب به شرکت روسی ZNV واگذار شد.
بسیاری از نفرات خوشحال بودند،که با واگذار شدن، می توانند به جایی نزدیک محل زندگیشون انتقالی بگیرند.
یا اگه با روس ها کار کنند،نحوه کار کردنشون و کلاس کاریشون تغییر میکنه و بیشتر کار نظارتی میکنن.
متاسفانه خیلی از سمت بالا ها،که میدونستن جای دیگه به راحتی سمت  گیر نمیارن،و پادشاهیشون رو از دست رفته می دیدن،یه شایعه انداختن که اگه روس ها بیان،همه قراردادی ها رو ترخیص میکنن،اونا هم از ترس به همه ارگان ها اعتراض کردن.
نتیجه این شد که ما نفرات رسمی به عنوان پیمانکار روس ها باشیم،در واقع به غیر از روُسای خودمون،به همون نسبت روُسای روس بهمون اضافه شد.
شدیم یک کارگر و چند رئیس.
به غیر از (برقدار کردن چند چاه و قراردادن پمپ درون چاهی) هیچ کار مثبتی از روس ها ندیدیم،همون کارهایی که خودمون داشتیم انجام میدادیم رو در لول پایین تر انجام میدن.
اون اوایل به دلیل تفاوت فرهنگمون،اختلاف زیاد داشتیم،که خیلی زود فهمیدن اگه روُسا رو با خودشون همراه کنن،اعتراض بقیه به جایی نمی رسه.
لذا شروع کردن به سوغاتی آوردن از روسیه و به چندین نفر هم گوشی تلفن همراه هدیه دادند.
از اون موقع حرف حرف روس بود و ما شدیم کارگر روس ها.
فقط یه نمونه بگم که چه قدر زیر پوستی کار می کنند،هزار تا عکس می تونستند برای تشویق به رعایت مسائل ایمنی تو سایت بزنن،ولی این عکس در پیوست  (که تغییر یافته نظریه تکامل داروین هست) رو انتخاب کردند که بیشتر جنبه بازدارندگی داره و پرسنل اون رو توهین می دونن،ولی روُسا انگار که نه انگار.
حالا اگه ما همین عکس رو تو اتاقمون می زدیم،باید به حراست و بازرسی و گزینش و ... جواب پس می دادیم.
خلاصه در وضعیت(نه در غربت دلم شاد و نه رویی در وطن دارم) قرار گرفتیم.
مسئولین محترم،بین کارگر بودن و نوکر بودن تفاوت زیاده.
ما کارگر بودیم و کارگر ماندیم،ولی شما یه کم کلاهتون رو بذارید بالاتر.
با تشکر

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.10

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)
پیام این مخاطب برای رد👎 یا تأیید👍 همکاران، جداگانه منتشر شد.

روایتی تلخ از سرنوشت نخبگان نفت
جناب آقای مهندس پاکنژاد
وزیر محترم نفت
ظهور و سقوط سرمایه های انسانی در نفت تا کنون چنین بی پروا و بدون پشتوانه نبوده است. جذب فارغ التحصیلان ممتاز و نخبه دانشگاهی با تصمیم آقای زنگنه از سال ۱۳۸۰ با رویکرد پرورش نیروهای کارآمد و متخصص برای راهبری سکان صنعت نفت انجام گرفت. این فارغ التحصیلان با کسب رتبه های برتر از دانشگاههای معتبر کشور مدارج علمی را در سطوح کارشناسی ارشد و دکترا کسب نموده اند و در این وادی با توجه به هزینه های سازمان برای این دسته از افراد شامل گذراندن دوره های مدیریت اجرایی و استراتژیک و برنامه های پرورش مدیران هم اکنون با رسش کامل و تجربه کافی (حداقل ۲۰ سال) در بلوغ سازمانی رشد یافته اند. افسوس که سازمان با بی تدبیری و برخوردی نامناسب عده ای از ایشان را دچار ناامیدی کرده تا با تاسف رخت هجرت از وطن را بر تن کنند. هم اکنون نیز این روند نامهربانی بویژه در شرکت ملی نفت ادامه داشته به نحوی که اکثر این قشر در سمتهای مشاور و کارشناس ویژه به حاشیه رانده شده اند.
حال که نور امید بر  بدنه نفت تابیده و از انتصاب شایسته یکی از این نخبگان به عنوان سکاندار حوزه سرمایه های انسانی با تدبیر وزیر محترم نفت جناب مهندس پاک نژاد شروع شده، خرسندی و امید کارکنان این صنعت افزون گشته است. ما کارکنان نفت بر این باوریم که می بایست این روند ادامه داشته و از سایر نخبگان با تجربه که نام برخی از ایشان، جلال چاوشی فر، مجید سلیمی، طاهره سید مومنی، علیرضا کندرانی، و... می باشد در سایر سمتهای مرتبط استفاده شود. بی تردید با این روند رویکرد توسعه مدیریت شایسته سالاری در صنعت عظیم نفت تضمین می گردد.

✨#افکار_نفت: شناختی از همکاران نامبرده در متن پیام نداریم، بنابراین از همکاران آگاه و آشنا با اسامی، درخواست می‌شود برای رد👎 یا تأیید👍 این پیام مشارکت کنند.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.10

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤اپراتور افکار نفت
سرکار خانم خزایی / سرپرست محترم توسعه منابع انسانی
سلام علیکم
سوالی داریم از جنابعالی بابت احکام صادره :
جنابعالی که خودتان از صف علی مددی ها ، یزید نژاد ها ، ستوده یقه بسته ها
جدا نموده بودین
چطور میشود که آقای مرتضی نوروزی با مدرک خویش نویسی ، بله خویش نویسی !!!
بعنوان مدیر کلی منصوب میکنین ؟؟
ارتباط بین سمت ایشان و مدرک تحصیلی در چیست ؟
شنیدیم شما دانشجوی دکترا دانشگاه تهراین
میشود برای ما و همکاران تشریح کنین
این رابط نامفهموم رو
خانم خزایی ما منتظر توضیحات شما خواهیم بود .

👤جناب شمس الله بهمنئ
سرپرست محترم مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت
با سلام از جنابعالی انتظار داریم
کلیه عامل و عوامل جبهه پایداری که توسط مدیر عزل شده بنام حقیقی مقدم
در این مجموعه رخنه کردند و نه بر اساس شایسته سالاری بلکه بر اساس سفارشات و زدوبند های انجام شده
وارد مجموعه شدند ، با تشکیل تیم مجرب از طرف جنابعالی
در وهله اول نسبت به شناسایی و گام بعدی تک تک نفرات جبهه پایداری برکنار شوند از مصادیق آن : مسئول آی تی مرکز توسعه اقدامات لازم انجام پذیرد .
با تشکر از شما

👤سلام لطفا اگر خبری راجع به افزایش در حقوق بدو استخدام دارید منتشر کنید و از همکاران جدیدتان حمایت کنید . ما صدامون به اندازه نیروهای قدیمی تر برد نداره اما هزاران همکار بدو استخدام که تو هزینه اولیه و خوراک خانواده اشون موندند و روزهای تعطیل و بعد از ظهرها مسافر کشی می‌کنند رو فراموش نکنید

👤عرض ادب واحترام خدمت ادمین محترم افکارنفت
درخصوص پیام همکاری که درمورد جناب اقای جانباز خوی بایدبگم که کل وزارت نفت تاکنون مدیری به پاک دستی جناب جانباز به خودش ندیده ونخواهد دید اینو کارنامه درخشان ایشون درمنطقه ویژه ماهشهر وخطوط لوله وهمچنین درپالایش وپخش نشون میده متاسفانه مدیرانی مانند جناب جانبازخوی چون باج به شغال نمیدن واهل زدوبند نیستن دربین بعضی کارکنان منفعت طلب جایگاهی ندارن که مهم نیست چون جایگاه ایشون در نزد پرودگار خیلی بالاتره .
ممنون اززحمات شما

👤افکار نفت سلام
هفتم آبانماه ۱۴۰۳ ؛ روز به یاد ماندنی شد
       پااااایاااان ستوده یقه بسته
نان برده که دهه نود در ساختمان مرکزی پنجم بعنوان کارشناس بود و رئیس اداره استخدام و با پایمال کردن حق و حقوق همکاران و چرب زبانی فراوان که داشته با روی آمدن دولت سیزدهم و استفاده از باند و مافیای علی مددی
سمت اداره کلی آموزش که لیاقت آن را نداشته ؛ به زور و واسط زد و بندها غصب کرد
به هر کس که برایش منفعت داشت ؛ دولا راست میشد و هر کسی که منفعت نداشت ؛ بشدت آزار و اذیت میکرد
گروه ابواب جمعی همکاران محترم و زحمت کش ارکان ثالث  مجتمع محمودآباد که حتی از سوی وزیر اسبق مجوز داشتند
جلوی فرآیند کارمان نااااان برده گرفت
و اجازه تبدیل وضعیت نداد
آقای نامحترم ستوده یقه بسته :
شما به ما و خانواده صنعت نفت ظلم کردی
امیداوریم ؛ سزای کارای ناشایست  در همین دنیا تقاص پس بدین و بعد به زباله دان تاریخ نفت بپیودین .

👤با عرض سلام و خسته نباشید به شما که همیشه سعی می کنید پرسنل زحمت کش صنعت نفت را با خبرهای خوبتون خوشحال کنید. لطفا از برخی صحبتهای افراد منفی باف و نیش و کنایه های آنها ناراحت نباشید و بدانید که اکثریت قریب به اتفاق کارکنان موافق کانال شما هستند.
موفق و سربلند باشید.

👤ریاست محترم روابط کار و مددکاری شرکت نفت
با سلام
ده روز از آبانماه گذشت ؛ منتظریم بن کارت ملت بابت مهرماه شارژ گردد .
مطلع هستین که روال و مبنا شده بعد از پایان هر ماه ، نهایتا تا پنجم ماه بعد شارژ اعمال گردد .
لطفا به شرح وظایف تون به موقع و به درستی انجام دهین .


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.09

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠دخالت نمایندگان در عزل و انتصاب نفت

🔹رهبر انقلاب در مورد دخالت نمایندگان مجلس در انتصابات فرمودند: واقعا نمایندگان نباید در امور انتصابات دولتی دخالت کنند. یکی از مسائل مطرح در قانون اساسی، اصل تفکیک قواست؛ یعنی او (دولت) کار خودش را بکند و شما (مجلس) هم کار خود را بکنید. اگر ایرادی هم داشت مطرح کنید.

🔹جناب حاج‌آقا #ذوالنوری نماینده گرامی، همانگونه که مستحضرید آقای #حبیبی_پور رئیس بازرسی شرکت ملی نفت ایران با حمایت حضرتعالی نه شایستگی فردی، در دولت قبل در کلیه‌ی امور انتصابات کوتوله‌ها دخالت‌های مستقیم داشتند که موجب خسارت کلان به شرکت ملی نفت و شرکت های تابعه آن شد.

🔹#افکار_نفت از اقدام جسورانه‌ی معاون محترم وزیر و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران جناب آقای #دکتر_بورد در خصوص جایگزینی رئیس بازرسی شرکت ملی حمایت می نماید.

🔹شایسته است به عنوان وظیفه‌ی اصلی و خطیر نمایندگی به دنبال حل مشکلات اقتصادی و معیشت در این شرایط تورم افسار گسیخته باشید و از دخالت در امور انتصابات صنعت نفت که هیچ تخصصی ندارید، کوتاه بیایید.

#مهندس_پاک‌نژاد
#دکتر_بورد

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.09

ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

و بالأخره حکیم قیم را از صندلى پالایشگاه آبادان کَندند...!
فردین راشدی مدیرعامل شرکت پالایش نفت آبادان شد.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.09

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠در شورای حقوق و دستمزد مصوب شد؛
افزایش فوق‌العاده ویژه مشاغل عمومی از ۳۵ درصد به ۵۰ درصد

🔹در جلسه دیروز (سه‌شنبه ۸ آبان ۱۴۰۳) شورای حقوق و دستمزد، افزایش فوق‌العاده ویژه مشاغل عمومی دستگاه‌های اجرایی به تصویب رسید.

🔹به گزارش مجله کارگزینی، افزایش فوق‌العاده ویژه مشاغل عمومی تا قبل از این به میزان ۳۵ درصد حقوق ثابت و فوق العاده‌های مستمر پرداخت می‌شد و از این به بعد و پس از تایید هیات وزیران، این فوق‌العاده به میزان ۵۰ درصد اقلام مذکور قابل پرداخت خواهد بود.

🔹این افزایش به پیشنهاد تیم کاری جدید معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی که دکتر سلمانی در راس آن قرار دارد انجام شده است.

🔹منبع تامین اعتبار این افزایش از سرجمع اعتبارات هزینه‌ای دستگاه‌های اجرایی انجام خواهد شد و تا قبل از این، برخی سازمان‌ها این مابه‌تفاوت را از محل پرداخت رفاهی انجا می‌دادند.

🔹مشاغل عمومی به مشاغلی اطلاق می‌گردد که بسترسازی و تمهید مقدمات حسن انجام وظایف و مسئولیت‌های اصلی (ذاتی) دستگاه را عهده‌دار می‌باشد. با توجه به تعریف ارائه شده از مشاغل عمومی در حقیقت مشاغل پشتیبانی دستگاه های اجرایی که حسب مورد می تواند در هر یک از دستگاه های اجرایی شاغلینی برای آن وجود داشته باشد را مشاغل عمومی می‌گویند. (کارشناس امور اداری، کارشناس روابط عمومی، حسابدار و .‌. در این زمره قرار می‌گیرند)

🔹شاغلین مشاغل اختصاصی دستگاه‌های اجرایی (غیر از آموزش و پرورش)، از آذرماه سال ۱۴۰۱ مشمول بهره‌مندی از فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصد شده بودند.

🔸این افزایش یکبار در سال۹۹ رخ داد که با کم‌لطفی آقای #ترابی از آن محروم شدیم و بار دیگر در آذر۴۰۱ و اینبار نیز با خساست #حسین‌نژاد بی‌نصیب ماندیم!
امیدواریم وزارت موازی با اجرای #ترمیم‌حقوق ، درخواست اجرای این مورد را به سازمان اداری‌استخدامی ارائه کند.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.09

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

در شورای حقوق و دستمزد مصوب شد؛
افزایش فوق‌العاده ویژه مشاغل عمومی از ۳۵ درصد به ۵۰ درصد
➖توضیحات را در پیام بعد بخوانید.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.09

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

📣همکاران گرامی؛

در خصوص «درخواست افزایش حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۴ به میزان تورم سالیانه» مدتی است کارزاری تأیید و منتشر شده است جهت شرکت در این کارزار و امضای آن به لینک زير مراجعه فرمایید.

http://kargozin.com/?p=8385

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.09

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠چه کسی بدنبال مدیریت منابع انسانی فلات‌قاره است؟

🔹آقای مهرشاد جان باز خوی
با معدل۱۰ لیسانس مدیریت از پیام نور!!
مگر قانون نفت برای تعدیل مدرک لیسانس حداقل معدل۱۴ نیست؟ اصلا مگر در دانشگاه، اگر معدل یک ترم زیر ۱۲ می‌شد دانشجو مشروط نمی‌شد؟ و سه ترم مشروط، اخراج؟!

🔹نفری حراستی که هیچ شناختی جز کلی‌گویی از مقررات منابع انسانی در چنته ندارد و نهایت اندکی خدمات و رستوران‌ می‌داند، پیگیر سمت مدیر منابع انسانی فلات قاره به واسطه دوستی با آقای بورد است!

🔹آقای بورد، آزموده را آزمودن خطاست
مگر همین آقای جانبازخوی در زمان مدیرعاملی شما در فلات‌قاره مدیر منابع انسانی نبود؟ در آن زمان چه گلی بر سر منابع انسانی فلات نشاند که دوباره قرار است مدیر منابع انسانی فلات شود؟

🔹جناب آقای مهرشاد جانباز خوی ، شما خود در این سال‌ها، از بی‌تخصصی منابع انسانی و اجرای سلیقه‌ای مقررات و بلاسمت شدن غیرقانونی بدست رئیس امورکارکنانی که خود به این‌ شرکت آوردید آسیب دیدید! آیا به این نتیجه نرسیده‌اید که منابع انسانی جای فردی‌ است که از کارشناسی در این زمینه کار کرده تا ناخواسته و بدلیل ناآگاهی به مقررات هزاران کارمند آسیب نبینند؟

🔹قصد بر بی‌احترامی نیست ولی شما چندین سال بر صندلی مدیر منابع انسانی فلات قاره مستقر بودید و همه‌ی کارکنان یکبار آن دوران را تجربه کرده‌اند و خاطرات تلخ آن ایام را در ذهن دارند؛ تکرار تجربه شده‌ها، تنها سوزاندن عمر با ارزش هزاران کارمند و خانواده آنهاست.

🔹لذا باتوجه به ارتباطات خوب شما در این دوره، ان‌شاءالله در سمت‌های دیگر، حتی در چهار شرکت اصلی و .... از شما استفاده گردد، اما لطفا بخاطر ارزش والای خانوادگی محترمتان به مدیرعامل فلات از طریق آشنایی با مدیران محبوبی همچون آقای بورد و هویدا، تحکم برای کسب سمت منابع انسانی ننمایید که پیکرهی زخم‌خورده‌ی کارکنان این صنعت از تکرار مجدد و حضور مدیران چندین‌بار تجربه شده‌ی منابع انسانی را دیگر ندارد.

#محمودآباد

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.09

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

Documents

مدیری که بیش‌از دفتر کارش، در سفرهای تفریحی و محمودآباد بسر برده است!!

شرح مطلب را در پیام بعد بخوانید.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.09

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

📣جهت اطلاع همکاران:

🔹شرکت ملی نفت بخشی از کسورات ناعادلانه را واریز کرد؛
اسناد مالی از قبل آماده و دستور پرداخت به بانک مرکزی ارسال شده بود که چون از زمان واریز گذشته بود، امروز صبح ساعت ۴:۳۰ عملیاتی شد.

🔹همانطور که در پیام پیوست اشاره کردیم(خیلی زود) این مبلغ واریز شد که مربوط به محدودیت‌های اعمال شده حقوق است و ربطی به بهره‌وری و عملکرد شهید رجایی ندارد.
شرکت ملی گاز نیز بزودی پرداخت خواهد کرد.
پالایش و پخش و پتروشیمی نیز می‌توانند پس‌از محاسبه پرداخت کنند.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.08

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠ناتوانی تصمیم‌گیری عظیمی‌فر و ادامه‌ی ماه عسل قیم در آبادان!

🔹دلایل متعددی درخصوص تأخیر در انتصاب جدید مدیرعامل پالایشگاه آبادان وجود دارد:
➖۱. لابی و هزینه‌کرد سنگین قیم در به اسم مسؤلیت‌های اجتماعی و..‌!
➖۲. وجود افراد طماع همچون بابایی و دادور به جهت انتصاب فردی نزدیک به خود!
➖۳. وجود مسائل امنیتی و احتمالات جنگی
➖۴. از همه مهمتر عدم اتحاد ۳نماینده آبادان و پیشنهاد یک نفر جهت تصدی مدیرعاملی پالایشگاه آبادان
➖۵. و...

🔹خطاب به آقای #عظیمی‌فر، بدانید در تمامی ادوار گذشته شهر آبادان هیچگاه ۳نماینده بر سر یک گزینه و پیشنهاد انتصاب به توافق نرسیده‌اند و در آینده هم نخواهند رسید، پس به انتظار جمع‌بندی این نمایندگان نباشید!

🔹از طرفی دیگر، مختار نماینده آبادان و عضو و سخنگوی کمیسیون انرژی مجلس به جهت قول‌های حکیم قیم در خصوص مسئولیت های اجتماعی به جهت آسفالت خیابان‌های آبادان آن هم با بودجه ۱۵۰میلیارد تومانی و در اختیار قرار دادن این مناقصه به مختار و معرفی پیمانکار مدنظر ایشان جهت مکان‌های مورد نیاز آسفالت، و درنتیجه کسب آرا در آینده انتخابات مجلس!

🔹خطاب به #مختار!
آقای مختار دخالت شما در دوره قبل در انتخاب مدیرعامل پتروشیمی و درنتیجه بحث اختلاس و ورشکستگی پتروشیمی آبادان در نتیجه مداخله شما بوده و هست، پس به جهت بازگو نکردن خیلی از دیگر موارد موجود در این رسانه و در نتیجه عدم تایید صلاحیت حضرتعالی در دوره بعد انتظار می‌رود در انتخاب مدیرعامل پالایشگاه آبادان مداخله نکرده چرا که همه مردم آبادان عاقبت مداخله‌های سودجویانه شما را به چشم دیده‌اند (از جمله جذب‌های خارج از عرف و تحمیلی به پالایشگاه و همچنین بحث‌های قراردادی) ضمن اینکه پالایشگاه خط قرمز مردم منطقه می باشد!!

🔹خطاب به حکیم #قیم که باقوام همچنان به صندلی چسبیده است!! شما که همه جا از بومی بودن خود دفاع می‌کنید و با این شعار درصدد جلب توجه اقشار مردم برای انتخابات آتی مجلس هستید، کافیست نگاهی به میزان حضور شما و ماموریت‌های مصلحتی جنابتان بیندازند، حتما متوجه می‌شوند شما از یک مدیر غیربومی هم بیشتر در تهران به سر برده‌اید تا در آبادان! و یک نمونه‌ی تمام عیار از یک مدیر غیربومی پروازی هستید!

🔹و یک تبریک هم ما به شما بگویم با توجه به باج‌هایی که تاکنون به این و آن داده‌اید، آن‌هم از بیت‌المال! موفق به حفظ صندلی خود شده‌اید ولی بدانید شما حکم همان گاو شیرده را دارید که...
بله پایان شما نزدیک است و الحق که شما برازنده‌ی عنوان #لابی‌گر_اعظم هستید.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.08

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

انتصابات جدید در شرکت پالایش و پخش

بنویسید #عظیمی‌فر، بخوانید #صادق‌آبادی..
#دادور!

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.08

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

🗣شنیده‌ها:

🔹همکاران محترم اگر اشتباه نمی‌گیرید و خودزنی نمی‌کنید باید بعرض برسانیم که گویا پرداخت بهره‌وری و عملکرد شهید رجایی فعلا منتفی است!
البته کلیه اسناد مالی آماده شده و تنها دستور پرداخت مانده است، درصورت پرداخت نشدن در روزهای آتی، حتما با حقوق آبانماه پرداخت خواهد شد.
گویند ذیحساب مالی نفت جناب برادر جمالی نقش پررنگی در عدم پرداخت دارند!

🔹ضمنا آن‌طور که شنیده‌ایم، مسئولین درحال محاسبه‌ی میزان کسورات محدودیتِ پرداختی هستند و باتوجه به توافقات اولیه بزودی(خیلی زود البته فعلا برای نفت که محاسبه کرده) مبلغی بعنوان علی‌الحساب کسورات ناعادلانه سقف‌حقوق ۷ماهه به ذینفعان پرداخت می‌شود، سایر شرکت‌ها هم می‌توانند پس‌از محاسبه پرداخت کنند.
از جزئیات هیچ اطلاعی نداریم؛ اخبار جدیدی بدستمان رسید با شما به اشتراک می‌گذاریم.

🔹درنظر داشته باشید تصمیمات(چه مالی، چه سایر) در وزارت نفت و شرکت‌های اصلی اتخاذ می‌شود؛ بعبارت ساده‌تر تصمیم‌گیرنده و مجری کسان دیگری هستند، پس اگر آقایان شب تصمیمی گرفتند و صبح با دلخوری از منزل خارج شدند و تصمیم‌شان را عملی نکردند! انرژی بیخودی مصرف نکرده و نمک‌پراکنی نکنید! #افکار مجری نیست که متلک انداخته یا مؤاخذه‌اش کنید.
اگر باعث ناراحتی شما می‌شویم دیگر خبری در این موارد اعلام نمی‌کنیم، کافیست اطلاع دهید.
شاد باشید.

💥💥💥تکمیلی: احتمالا شرکت ملی گاز هم فردا واریز خواهد کرد.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.07

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠سرپرست جدید اداره کل آموزش منتصب شد.

🔹سرکار خانم مریم #قانع‌نیا با حکم خانم #خزایی بعنوان سرپرست اداره کل آموزش، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تحول اداری وزارت نفت منصوب شد.

🔹برای ایشان آرزوی پیروزی داریم و اتفاقات آن اداره کل با آن حجم حجیم کار را رصد می‌کنیم؛ امیدواریم همانگونه که در عنوان سمت قید شده است، موفق به تحول اداری در صنعت نفت شوند.

🔸انشاالله که با فعالیت مناسب خود را از گزند انتقادات ما و همکارانمان محفوظ بدارید...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.07

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤سلام ببخشید من مزاحم شدم من می‌خوام یه پیام اعتراضی بزارید تو فلات قاره پاداش تراز ریختن برا افرادی که پایه سمتی بالای 16دارند این چه قانون من درآوردی هست

👤جناب آقای ایمانی
مدیر عامل محترم شرکت نفت مناطق مرکزی
باسلام
باتشکر از جنابعالی که مدیری شایسته را در زاگرس جنوبی منصوب نمودید و امیدواریم که افرادی که در زاگرس جنوبی بازنشسته شده اند و همچنان سرکار هستند و خود سرمنشأ مشکلات در زاگرس جنوبی هستند را هرچه زودتر راهی خانه کنید.
جناب آقای ایمانی چرا افرادی که سرپرست هستند نامه ها و کل کارهای اداری را به عنوان رییس انجام میدهند ( ریس HSE مرکزی و ریس HSE زاگرس جنوبی) . آیا خلاف مقررات اداری نمی باشد . چون خود را ریس میدانند هرکاری که بخواهند با قدرت برای کارمندان انجام میدهند و هرکه را که بخواهند سرکار می آورند. چرا نفرات HSE پیمانکاران در بعضی پیمان ها را عوض میکنند. کسی که سرکار می آید و بعد از یکی دوسال خانواده تشکیل می‌دهند و به محض اتمام قرارداد یک نفر دیگر که از نوع نژاد..ss.. می باشد و هیچ تخصص و سابقه ای در HSE ندارد بدون هیچ مصاحبه ای جایگزین نفرات قبلی میکنند.
تا کی عدالت باید رعایت شود.
جناب آقای ایمانی عاجزانه از شما خواهشمندم هرچه سریعتر نفرات معتمد را جایگزین نمایید تا دوباره ادارات و کارکنان زیر مجموعه امید به کار را بیش از پیش داشته باشند. با تشکر از شما

👤سلام خوب هستید
ببخشید یه سوال دارم از بهداشت و درمان نفت دارم
با توجه به فرمایشات مقام معظم رهبری به جوانان در خصوص فرزندآوری و با توجه به قانون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده و قانونهای حمایت از درمان ناباروری چرا بهداشت و درمان نفت با مراکزی همچون رویان و یا مرکز درمان ناباروری مادر یزد و .... طرف قرارداد نیست و برای اعزام بیماران هیچگونه خدماتی از قبیل پرواز یا اسکان داده نمی شود ؟

👤مدیریت محترم افکار
با سلام و احترام، رک و راست در خصوص مافیای باقیمانده از مدیریت قبل منابع انسانی نفت مناطق مرکزی(خانمی که همزمان تمام مناصب منابع انسانی را از آن خود کرده) ، شرکتی که سالها در حوزه منابع انسانی بهترین مدیران و روسا را در مجموعه خود داشته و به شرکت ملی نفت ایران معرفی کرده است. متاسفانه با ورود مدیریت ضعیف قبلی، خانم مبشر با رانت و باند بازی دزفولی های پایتخت به تهران انتقال و بعنوان مسئول حقوق و دستمزد معرفی شد. خانم به اینجا بسنده نکرد و با نفوذ به باند حیدری رئیس تامین نیروی انسانی و سپس همزمان با مناصب قبلی بعنوان رئیس امور کارکنان معرفی گردید. ظاهرا قحط والرجال هست ایشان در این شرکت هم رئیس امورکارکنان ،هم رئیس تامین نیروی انسانی و هم مسؤل حقوق دستمزد هست.همزمان با مناصب شرکتی دانشجوی دکتری نیز هست که هفته ای چند روز کلاس هستند.سوال اینجاست آیاواقعا میشود همزمان همه مناصب را داشته باشی ، دانشجو باشی و هیچ مشکلی بوجود نیاید و رفتارشان جوری است که همه کارکنان و ارباب رجوع از سایر شرکتهای زیر مجموعه رو سر میدواند و ارباب رجوع بعد از چند مدت میفهمه این خانم چه بلایی سرش آورده. خواهشا به گوش مدیران برسانید تا باقیمانده باند و مافیای مدیران قبل و این نابسامانی را تمام شود.

👤باسلام اگرلطف کنید بازدیدی از ترابری خطوط لوله ومخابرات نفت غرب داشته باشین متوجه خواهیم شدکه چه حیف ومیل هایی وجود دارد اکثر خودروهای سبک، سنگین،ساختمانی،راهسازی به چه روزی افتاده اند علیرغم هزینه های هنگفت چند دفعه پشت سرهم تعمیرمیشوند و انبارمازاد به گورستان خودروها تبدیل شده

👤درود و احترام
یکسالی هست دفترچه های درمانی را حذف و اعلام کردند نرم افزار تهیه و الان بالای یکسالی هست هیچ تدبیری نیندیشیدند و شهرستانها باید ازاد بروی دکتر و... و یه سرماخوردگی ساده ۶۰۰هزار تومان آب می خوره که تا می آیی پول بگیری از شرکت با کسر ۲۰ درصد فرانشیز ۵ ماه بعد پول دستتو می گیره لطفا یا دفترچه ها رو برگردونید یا نرم افزارو فعال کنید

👤باسلام
حراست شرکت خطوط لوله ومخابرات منطقه غرب متاسفانه ظلم علنی درحق نگهبانان ایستگاه های مخابراتی مینماید اولا اصلا به هیچ عنوان حق مرخصی گرفتن ندارن اون هم در نقطه صفر مرزی اگر کسی مشکل حادی براش پیش بیاد باید شیف بعدی بجاش بماند ومجددا برکردد دوبرابر بجای اینکه تلافی کند در بدترین شرایط بماند حراست منطفه قانون را زیر پاگذاشته با بی قانونی وزورگویی وتامین کردن زور انجام میدهد وهیچ کس جوابگو رئیس حراست نبوده ونیست دوما پست های حساس در نوار مرز دراین شرایط خطر تک نفره کرده اون هم سه شبانه روز ترا به خدا به داد این مردم برسین


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.07

عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠پس‌از علی‌مددی و حسین‌نژاد، اینک خداحافظی با یک بی‌خاصیت دیگر

🔹با عزل اخوی ستوده، ز کوی یار می‌آيد نسیم باد نوروزی، به‌به آن‌هم چه طراوت و نسیمی که کارکنان عملیات از فضولی‌ها و بی‌عدالتی‌ها در اداره کل‌ت، خط دادن‌ها به #علی‌مددی، تعویق بازنشستگی و تعیین سوابق منطبق سفارشی‌ها، سرباز امریه‌ای‌های فرزندان دوستانت، بی‌انصافی در جذب و تبدیل وضعیت‌ها و ... راحت شدند.

🔹خیرش رو ببینی داداش، خداحافظی کن با نورچشمی‌هایت، آقایان ح ط، شکور، ص ا، و در راسشان خ ن ق اصل پالایش و پخش که نماد تبعیض و اختلافات اداره‌کل و ضعف ستوده تو بودی‌. این حجم حمایت از یک تایپیست بی نظیر بود! آقای ستوده مورد خاصی بود که عموم باید از آن بی‌خبر باشند. بدرود اخوی، بدرود که خداراشکر ماه عسلت سه ساله بود‌، در آغوش #عمو_آرین آرام گیری.

🔹و کلام آخر گیرم که تو اصلا بهترین کارمند نمونه معینی، که از همه چیز و خانواده‌اش برای خدمات ویژه به ستوده گذشت، اما ریشه‌ی بی‌عدالتی، کند شدن کارها و بی‌انگیزگی همکاران آن اداره کل تو بودی، که حداقل جریمه‌اش باید فسخ قرارداد با شما و امثالهم باشد.

🔹افکار حتما از مراجع نظارتی دنبال خواهد کرد. مگر آقای ستوده می‌تواند متخصص در حوزه‌ی تأمین، بله منظور خانم مختاری با بیش از یک دهه تجربه را جابجا کرده ولی این بی‌بخار ناکارآمد و بیمار را حفظ کند؟ پاسخش با همکاران آن اداره...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.07

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍یادداشت وارده:

برای رسیدن به وفاق، سر اژدهای هفت سر نفت را قطع کنید آقای وزیر!

از برکات دولت سیزدهم به قدرت نشستن بوقچی‌های پایداری بود. شاه گل این عجایب، حمید حیدری رییس وارداتی صندوق نفت یکی از ناشناخته‌های صنعت نفت بود که تنها تجربه نفتی و بالاترین سمتش پادویی کهتری در کمیته نفت دولت سایه بود که البته در آن کمیته هم چندان به بازی گرفته نمی‌شد.
اژدهای هفت سر نفت که به اریکه قدرت نشست برای اینکه حلقه خودی‌ها مستقر شوند به بهانه پایان مدیران اصلاحاتی در نفت، تغییر گسترده مدیران و‌ کارشناسان متخصص را اجرایی کرد و بعد افرادی به اسم مدیر انقلابی از بیرون وارد نفت شدند که مشخصه اصلی همه آنها عدم تجربه کار در صنعت نفت و حتی عدم تجربه در سمت انتصابی بود. شرط انتصاب مدیران وارداتی تنها اطاعت محض و فرمانبری از دستورات پدرخوانده بود و چه کسی بهتر از پادو‌های پایدارچی که در سوراخ سنبه های دولت سایه به دنبال حمایت بزرگان جلیلیچی برای رسیدن به خوان نعمت نفت دست و پا می‌زدند.
اژدهای هفت سر نفت صندلی مدیریت دانشگاه و پژوهشگاه و پارک نفت را برای نوچه هایش تدارک دید و تنها یک مانع به نام صندوق غیر دولتی پژوهش و فناوری صنعت نفت برای اجرای نقشه هایش باقی مانده بود. حمید حیدری بوی پول را خوب می شناخت و کار اژدهای هفت سر بلعیدن و نابودی متخصصان نفت بود. تغییر مسعود جعفری اصطهباناتی مدیر باتجربه و متخصص صندوق پژوهش و فناوری غیردولتی صنعت نفت برای تکمیل پازل اجرای نقشه ها کلید خورد.
حالا جمع خودمانی جفت و جور شد و با همراهی عرفان ریاحی مدیرکل امور فناوری وزارت نفت در دولت‌های دوازدهم و سیزدهم و یار غار مجید چگنی مدیرعامل معزول شرکت ملی گاز، صندوق پژوهش و فناوری نفت به عنوان کارگزار اعطای تسهیلات بند (هـ) و بند (الف) تبصره ۱۸ قانون بودجه سالهای ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ انتخاب شد. تسهيلاتي که قرار بود برای دانش‌بنيان كردن صنعت نفت و توليد بار اول و تكميل زنجيره ارزش نفت و گاز اختصاص داده شود با دستور وحیدرضا زیدی فر در حساب ویژه صندوق پژوهش و فناوری نفت در بانک شهر رسوب کرد و در زمانی که شرکت‌های دانش بنیان متقاضی به دنبال کمک وزارت نفت برای توسعه خود بودند و حتی همکاران نفتی نیز برای رفع نیازهای مالی خود درگیر مدارک درخواستی بانک های ملت و تجارت شدند جمع خودمانی آقای معاون مهندسی، پژوهش و فناوری نفت با معرفی حمید خان حیدری از انواع وام‌های کم بهره و بدون بهره بانک شهر بهره‌مند شدند و سرمایه خود را برای دوران بازنشستگی افزایش دادند.

آقای وزیر!
تغییر و یا عدم تغییر مدیر وارداتی صندوق پژوهش نفت در اختیار شماست اما خواسته شرکت‌های دانش بنیان، صدور دستور انجام اقدامات زیر است:
۱) حسابرس مستقل، این آش شله قلمکار و دستپخت حمید حیدری را خوب هم بزند که بوی نامطبوعش سر به فلک می‌زند.
۲) بازرسی وزارت نفت به موضوع چرایی رسوب اعتبارات متعلق به تسهیلات توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان در بانک شهر و بررسی افراد و مدیران معرفی شده برای اخذ وام‌های کم بهره و بدون بهره و سایر مزایای احتمالی داده شده ورود نماید.
۳) دلیل انتخاب بانک شهر برای رسوب و بلوکه کردن اعتبارات کلان در اختیار صندوق پژوهش نفت و کنار گذاشتن سایر بانک های فعال در حوزه صنعت نفت بررسی شود.
۴) موضوع و دلیل اعطای حدود چهارصد میلیارد تومان تسهیلات به سه شرکت زیرمجموعه یکی از هلدینگ های مطرح انرژی و عدم همکاری قابل اعتنا با سایر شرکت‌های دانش‌بنیان کوچک و متوسط برای بهره مندی از تسهیلات تبصره ۱۸ بررسی کارشناسی شود.

آقای مهندس پاک نژاد!
از ما گفتن، معاون مهندسی، پژوهش و فناوری حال حاضر شما همان غول مرحله آخر پاکسازی وزارت نفت از کوتوله‌های دولت سیزدهم است. مظلومیت ظاهریش نیز حقه نخ نمای قدیمی چندسال پیش است. او چنان بر پیکره صنعت نفت رخنه کرده که هر سر این اژدها را قطع کنید از جایی دیگر نشانی از قدرت نمایی آقای معاون را خواهید دید، یک نمونه کوچکش ماجرای انتصاب عباس ناصری در شرکت صنایع تجهیزات نفت وابسته به صندوق بازنشستگی کارکنان نفت که ناگفته‌های زیادی برای شنیدن دارد.

اگر می خواهید با کارکنان، وفاق را تجربه کنید سر این اژدهای هفت سر نفت را قطع کنید.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.07

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

جناب آقای مهندس عظیمی فر
چرا در تخلفات پالایشگاه آبادان ورود نمی کنید؟
همگی میدانند در سالهای گذشته تنها کاری که جناب دکتر قیم مدیر عامل پالایشگاه انجام داده ایجاد ارتباط در سطح کشور بوده و حتی تا جایی که خودش عنوان می کند من در بیت حضرت آقا تردد داشته و وصل هستم ، آیا ابقای ایشان ارتباطی با سفارشات جهت ایشان می باشد؟ ایشان حتی از اسم رهبری هم برای توجیه کل تخلفات خود استفاده کرده و ...
جناب عظیمی فر چرا سکوت کردید؟
شما میدانید هر روز ماندن ایشان در سمت مدیر عاملی پالایشگاه آبادان چقدر هزینه برای پالایشگاه و در آینده مشکلات ایجاد می کند؟
جناب عظیمی فر یکی از تخلفات ایشان در سالیان گذشت جدب نیرو بدون مجوز بوده که متاسفانه با گذشت چند سال هنوز نتوانسته یک قرارداد مشخص برای آنها دست و پا کند و نیروهای بیچاره را در پالایشگاه مشغول به کار کرده و در حال استفاده از ۲۵ درصد قراردادهای بخش های مختلف می باشد و مرتب در حال چرخش نیروها از این قرارداد به آن قرارداد می باشد.
ماجرا از این قرار است که در دی ماه سال ۱۴۰۱ جناب دکتر قیم مدیر عامل وقت پالایشگاه مجوز برگزاری آزمون و جذب ۳۰۰ نفر نیروی متخصص را جهت فاز ۲ پالایشگاه آبادان با عنوان نیروهای شرکت مهتاب دشت آبادان کسب کرد و با برگزاری آزمون نیروها جذب شدند و مشغول بکار شدند اما ماجرا از این قرار است آیا ۳۰۰ نفر جذب شدند بعد از آن تاریخ یا بیش از ۳۰۰ نفر!
اگر ۳۰۰ نفر جذب شده چرا این ۳۰۰ نفر را دسته بندی کردید و به دستهایی ۲۰ و ۶۰ و ۴۰ نفره تقسیم نمودید و در قراردادهای جاری بخشهای مختلف می فرستید و هر چند ماه جابه جا می کنید؟
مگر قرارداد پشخص
سوال اینجاست اگراین ۳۰۰ نفر پیمان مشخص دارند چرا دسته بندی می شوند و هر چند ماه در بین پیمانهای مختلف جابجا می شوند؟
پس چه کسانی و چه تعداد در قرارداد اصلی مهتاب دشت مشغول به کار هستند؟!
سرنوشت نیروهای مازاد جذب شده بعد از رفتن حکیم قیم چه میشود؟!
جناب مهندس عظیمی فر لطفاً به مشکلات پالایشگاه ابادان ورود کنید .
چه کسانی دست اندر کار این جابجایی ها و امورات آنها می باشند؛
جنابان مهندسان
ابراهیم مهدی پور (رئیس کارگاه مرکزی و جذب نیروهای پیمانکار)
شهرام کوهی زاده (رئیس واحد برآورد و تعیین مقادیر)
بهرام جمالی (مدیر مالی)
بهرام علیدوست (مدیر منابع انسانی)
سید مصطفی حسینی (رییس طرح و برنامه ریزی)
محسن وزیری(رئیس اداره آموزش و گزینش و مصاحبه) پرسنل
ناصر قنواتی(رییس امور اداری نیروهای پیمانکار)
و سایر مدیران آسانسوری پالایشگاه به وظیفه شغلی خود عمل کنید تا کی از ترس قیم فقط چشم چشم گوی دستورات خلاف قانون ایشان خواهید بود

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.07

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💢کارزار: درخواست معافیت مالیاتی مزایای رفاهی و انگیزشی حقوق‌بگیران و حذف این عبارت از لایحه پیشنهادی بودجه ۱۴۰۴ دولت



رئیس و نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی

همان‌گونه که می‌دانیم طبق ماده ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم، حقوق و مزایای مربوط به شغل مشمول مالیات بر درآمد حقوق تعیین گردیده است؛ پس مفهوم مخالف این ماده این است که مزایای مربوط به شاغل و مزایای رفاهی و انگیزشی مشمول مالیات نمی‌شود؛ کما اینکه این موضوع در آراء متعدد هیئت عمومی دیوان عدالت اداری از جمله رأی شماره ۵۴۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۹، ۱۱۸۵ مورخ ۱۴۰۱/۰۶/۲۹ و ۶۰۱ مورخ ۱۳۸۹/۱۲/۰۹ نیز مورد تأکید و تصریح قرار گرفته است.

اما دولت در لایحه پیشنهادی بودجه ۱۴۰۴ بر خلاف ماده مذکور عمل کرده و حق شاغل و موارد رفاهی و انگیزشی را نیز به موارد مشمول مالیات اضافه نموده که همین امر در سنوات گذشته به دستاویزی برای سازمان امور مالیاتی بدل گشته بود و بدین طریق آن سازمان در بخشنامه‌های خود با توسعه‌پذیری مالیات به همه اقلام حقوقی از قبیل مزایای رفاهی کارمندان و کارگران که شامل آیتم‌هایی به مانند حق تأهل و حق اولاد و حق مسکن و... می‌شود، متأسفانه در جهت افزایش درآمدهای خود دست در جیب قشر ضعیف جامعه کرده است.

لذا در مطالبه‌ی همگانی از دولت و نمایندگان محترم مجلس می‌خواهیم که طبق شعارهای انتخاباتی‌شان عمل کرده و از اجحاف بیش از پیش در حق حقوق بگیران جامعه که این روزها تحت انواع فشارهای اقتصادی می‌باشند، دست برداشته و ایضاً شمولیت مالیاتی مزایای رفاهی و انگیزشی حقوق بگیران را از بند ز تبصره ۱ لایحه بودجه ۱۴۰۴ حذف نمایند.
با سپاس


🔻امضا کنید

https://www.karzar.net/165218

💠پیشنهادی خیرخواهانه به آقای وزیر

🔹سازمان بهداشت و درمان یکی از شرکت‌های خدماتی تابعه‌ی صنعت است که بعنوان بچه زن بابا به پیکره مدیریت سنجاق شده است. وجود ونقش این سازمان نه آنچنان بی‌اهمیت است که وزیری درقامت زنگنه، علیرغم عناد مصممِ شخصی و بهره‌گیری از عناصر فاسد و مغرضی مانند محسن امیریان و ختلان و... بتواند آنرا منحل و یا واگذار کند، و نه آنچنان عملکرد رضایت‌بخشی دارد که بشود به آن افتخار کرد.

🔹ساختار بهداری و بهداشت در زمان مدیریت آقای دکتر لاریجانی به شرکتی تابعه تحت عنوان "سازمان بهداشت ودرمان" تغییر ساختار داد، که در آن‌زمان بی‌تناسب با ساختار خود وزارت نفت نبود، اما از آن زمان بیش از حدود بیست و پنج سال می‌گذرد ولی این سازمان برهمان شاکله اداره می‌شود.

🔹درطول این سال‌ها مدیریت صنعت متوجه ضرورت بازبینی ساختار و عملکرد سازمان شده است اما نه مدیریت ارشد صنعت، دانش لازم برای اینکار را دارد و نه مدیریت‌های وقت سازمان توان و انگیزه‌ای برای اینکار.

🔹انتخاب مدیران عامل و هیئت مدیره نیز بیشتر تابعی از نزدیکی و نسبیت به مدیران ارشد صنعت یا قدرتمندان خارج از صنعت است. مثلا آقای دکتر بنی‌هاشمی دندانپزشک بازنشسته سپاه بواسطه قرابت فامیلی با میرکاظمی بر این سازمان تحمیل می‌شود بدون آنکه مفاهیم اولیه مدیریت سازمان بجز منفعت‌طلبی رابداند! درنتیجه هرکسی مدیرعامل  و یا رئیس هیئت مدیره شده تغییر خاصی ایجاد نشده و در بر همان پاشنه می‌چرخد.

🔹اسامی و رویکرد منفعل تیم وزارت‌نشین نیز حکایت از تکرار پرملال گذشته دارد. این را ازاسامی کاندیداتوری مدیرعاملی سازمان که هر از چندگاهی علم می‌شوند می‌توان فهمید. دکترهاشمی، دکترشجاع، دکترکیان، دکتر.... و این آخری دکترسوداگر که سابقه‌ی هیچگونه مدیریت خرد و کلانی ندارد!

🔹خیرخواهانه و برادرانه به جناب وزیر و تیم متفکر مهره‌چینشان عرض می‌کنیم از این آدم‌ها تنوری جز تکرار تباهی گرم نخواهد شد. اگر انتخاب‌ شما این‌ها هستند صادقانه پیشنهاد می‌کنیم به تیم ناکارآمد فعلی دست نزنید. دکترجزایری فردی خام، کم تجربه وناتوان است اما حداقل شهره به فساد اخلاقی و مالی نیست.

در شهرکوران، و یا کوریِ انتخاب‌‌گران، آسیب این مدیریت کمتر است؛ زیاده عرضی نیست.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.07

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠گرامیداشت حادثه چاه رگ سفید و مهار آتش با فرماندهی #مهندس_پاک‌نژاد

🔹سالروز حماسه مهار حریق چاه رگ سفید را به مهندس پاک‌نژاد فرمانده لایق میدان و همکاران دلیر و از جان گذشته و خانواده‌های شهدای آن حادثه تبریک عرض نموده و یاد و خاطره دو شهید عزیز آن حادثه #فرزاد_ارزانی و #محمد_سلیمی را گرامی می‌داریم.

🔹انشالله با قلم مبارک وزیر محترم، تبدیل وضعیت دو شهید والا مقام انجام شود تا مرهم کوچکی بر غم و درد خانواده‌های معظم ایشان باشد. هفتم آبان سال ۱۳۹۶ در خاطره‌ها ماندگار است...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.07

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠خانم خزایی و انتصابات حداقلی..!

🔹بانو قانع‌نیا رئیس برنامه‌ریزی شرکت صنایع پتروشیمی با کمال تعجب، جایگزین ستوده می شود! خانم خزایی بی رودربایسی واقعا به صرف کار در برنامه‌ریزی آن‌هم در شرکت کوچک شده‌ی پتروشیمی با عده‌ای کم و بی‌تجربه در سایر موارد، می‌خواهید انتصابی در حد آقایان ترابی و نوروزی بزنید؟

🔹آیا شما تضمین می‌دهید که ایشان از پس اجرائیات و حجم کار طاقت‌فرسا و چهار معاونش برآید؟ ایشان که در جلسات اداره کل اموزش هم کم می‌آورد! اگر به این است که آقای دیراوی با دکترا و تجربه‌ی مقررات و برنامه‌ریزی، گزینه‌ی بهتری است.

🔹کلا خانم خزایی چه زود رفتارتان با ما عوض شد. انتصاباتتان بودار و بنوعی کوتوله‌پروری است. با این تیم، فقط می‌توانید همان ستاد وزارتخانه را اداره کنید. شایعه گفته‌ی شما که من افرادی توانمندتر از خود را منصوب نمی‌کنم کم‌کم دارد رنگ واقعیت به خود می‌گیرد!
این یکماه را اینگونه گذراندید، آیا به ۴۷ماه دیگر و نتایج همین انتصابات فکر کرده‌اید؟

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.07

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠بهروز نعمتی ، نعمت یا نقمت؟

🔹با بیان این حکایت قضاوت با شماست. فردی که علیرغم لطف زنگنه و حمایت بی دریغ شیخ الوزرا از ایشان بر اساس مواردی که در ادامه‌ی پیام می‌آوریم، یک‌شبه با اهانت و بی‌ادبی، حرمت ولی‌نعمتش زنگنه را شکست آن‌هم بدلیل اینکه بدرستی وی را مناسب جایگاه وزیری تشخیص نداد.

🔹حال چنین شخصیت متوهمی آیا می‌تواند یار غار و وفادار و امین وزیر محترم تا آخر خط باشد؟ قطعا خیر، و ساده‌لوحانه و بی‌سیاستی است اگر کسی، ذره‌ای به بی‌وفایی و نامعرفتی نعمتی شک کند.

🔹ببینید زنگنه چه کارهایی برای ایشان کرد:
➖۱- در سال ۱۳۹۵ جذب و استخدام غیرقانونی! نعمتی بدون هیچ سابقه دولتی
➖۲- تعیین سابقه‌ی وی براساس مصوبه منسوخ شده‌ی ۶۱۴ که در بدو ورود بیش از ۷ پایه تشویقی نصیبش گردید!
➖۳- حضور در جلسات شورای معاونین و سایر جلسات مهم و کلیدی برخلاف جایگاهش و صرفا به دستور زنگنه
➖۴- مهر شدن پاسپورت سفیدش به لطف همراهی زنگنه در برخی از سفرهای کاری خارج از کشور
➖۵- انتصاب برخی افراد مسئله‌دار به توصیه نعمتی و...

🔹بله آقای مهندس پاک‌نژاد قطعا خوبی‌هایی که زنگنه در حق نعمتی کرد را شما نخواهید توانست انجام دهید، اما او چه رفتاری با او کرد؟ شک نکنید بدتر از این را با شما خواهد کرد؟ گعده‌هایش با نمایندگان، سفرهای استانی‌اش، لابی‌های سیاسی پشت پرده‌اش، انجام مصاحبه‌های تبلیغاتی‌اش و یارکشی در سطح مدیران کل وزارتخانه، فعالیت‌هایی است که فقط از #بهروز_نعمتی برای مطرح نمودن خود به عنوان وزیر آینده بر می‌آید‌.

🔹آقای پاک‌نژاد، #افکار_نفت کم برای شما تلاش نکرد، اما متأسفانه به هیچ یک از گفته‌های دلسوزانه ما توجه نکردید لا اقل در باب ایشان که خطرش از رگ گردن به شما نزدیک تر است، محتاط‌تر باشید.
آقای وزیر سرافراز و بهروز باشید، البته نه از نوع بهروز نعمتی بی‌وفا و بلندپرواز و جاه‌‌‌‌‌‌طلب و....

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.07

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠طنز تلخی به نام تکریم سرمایه انسانی با بازیگران کم تجربه و دست چندمی با کارگردانی منتصبین و منتسبین وزیر

🔹جناب #مهندس_پاک‌نژاد آن برنامه‌های ده گانه ای که برای نیروی انسانی در مجلس ارائه نمودید و مصاحبه‌های آتشین شما و بازدید از منطقه و سکوهای نفت و گاز پارس و جزیره خارک و وعده و وعیدهایتان برای کارکنان، بارقه امید و نشاط را در دلمان زنده نمود.

🔹اما انتصابات اخیر در منابع انسانی نشان می‌دهد، آش همان آش و کاسه همان کاسه است و شایسته گزینی در انتصابات این حوزه فقط یک شعار است و شعار و شعار.
سکاندار منابع انسانی باید مدیر، توانمند، متخصص، کاردان، کاربلد و البته مستقل در تصمیم‌گیری باشد تا بتواند با تسلط بر امور و شناخت سازمانی به مشکلات این حوزه رسیدگی نماید نه آنکه گوش به فرمان امیریِ منفور و معلوم‌الحال!

🔹مرور انتصابات آقایان نوروزی، ترابی، آرین نصیری حامی مسببین وضع موجود و مخالف دیدگاه دولت فعلی، کمریان بی‌تخصص در منابع انسانی مناطق مرکزی، و حفظ منابع انسانی پتروشیمی و معاونین‌شان و شایعات افراد ناشایست و رابطه مدار برای ادارات کِل آموزش و تشکیلات و ورزش با توصیه #هدایت‌الله_امیری، و بی تفاوتی آقای وزیر و یا رضایتمندی ایشان از انتصاب و انتخاب کوتوله‌ها در همین یک‌ماهه‌ی نخست، ما را به راحتی آب خوردن و بدون تعارف از خانم خزایی و تیمش نا امید نمود.

🔹این رویکرد متأسفانه یک سور هم به مسئولین فشل‌ قبل زده و کام آقای اوجی و تیم نادانش را شیرین نموده تا جایی که شنیده می‌شود گفته‌اند منتظر شکست آقای پاک‌نژاد در سوخت رسانی زمستان پیش رو هستیم!

🔹آقای پاک نژاد ما اگر می‌گوئیم و می‌نویسیم، برای حمایت تمام‌قد از شماست و بس، به دل نگیرید و نصایح دلسوزانه ما را بپذیرید؛ شاید خانم خزاییِ مستقل، قابل دفاع باشد اما این خزاییِ الهام‌پذیر و #هدایت شونده، هرگز؛ منابع انسانی را جدی بگیرید، البته جهت #بهروز-ی و موفقیت، از معاون پارلمانی خود هم غافل نشوید.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.06

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠انتصابات جدید در شرکت ملی نفت ایران

🔹حمید بورد، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران طی صدور احکامی
➖امیر قائم‌پناه را به‌عنوان سرپرست مدیریت منابع انسانی این شرکت
➖عباس اسدروز را بعنوان مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی
➖سامان قدوسی را به‌عنوان سرپرست روابط عمومی
➖و محمدحسین دانشفر را به‌عنوان مدیرعامل شرکت نفت‌خزر منصوب کرد.

🔹قائم‌پناه مدت‌ها قبل رئیس امور کارکنان شرکت نفت و گاز پارس و همچنین مدیر منابع انسانی سازمان بهداشت و درمان نفت بود و طبق شنیده‌ها، جوان و مثبت است؛ انشاالله که همینطور باشد.


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.06

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍یادداشت وارده:

با عرض سلام و خسته نباشید و تشکر از گروه افکار نفت بابت انعکاس صدای همکاران.
درخصوص پیامها و مطالبی که اخیرٱ درمورد #شرکت_بهره_برداری_نفت_و_گاز_غرب و مدیریت فعلی این شرکت منتشر شد ضمن تشکر از مخاطبین افکار و همکاران گرامی که با واکنش نشون دادن به این پیامها در رد یا تأیید این مطالب کمک میکنند اما جهت روشن تر شدن موضوع درمورد مسائل مطرح شده خواستم چند نکته خدمت مخاطبین گرامی عرض کنم:
اینکه فرمودند خطوط جریانی سرکان مالکوه ساپورت نداره آیا مدیران قبلی در این خصوص اقدامی انجام دادند؟شما در مدیریتهای قبلی هم به این موضوع معترض بودید؟یا در سالهای قبل که ساپورتهای مناطق رو می دزدیدن اقدامی صورت گرفت؟ در چند نقطه خطوط انتقال را با هات تپ سوراخ کردن؟ چندسال و چه میزان نفت به سرقت رفت که بالاخره صدای مدیرتولید نفت مرکزی در اومد؟ آیا افراد عادی تکنولوژی، تجهیزات و اکیپ هات تپ دارند؟ آیا مدیر قبلی این همه مدت از این موضوع خبر نداشت؟! یا اصلٱ داستان چیز دیگری بود؟
آقای نصیری در این مدت کوتاهی که غرب بودن دست کم جلوی این موارد رو که گرفتند.. هرچند که شاید اگه نمیگرفتن الان اینهمه هجمه بر علیه ایشون نبود..
درمورد کیفیت غذا که بعضی همکاران گلایه داشتند..
اقدامات مدیر فعلی در جهت بهبود کیفیت غذای مناطق در این مدت بر هیچ فرد منصفی در شرکت پوشیده نیست هرچند که اینگونه اصلاحات زمان بر هست و عامهٔ همکاران از بسیاری از مشکلاتی که در این راه وجود داره شاید مطلع نباشند که عرض میکنم:
در فرآیند بهبود کیفت غذا وخدمات رفاهی چند نفر درگیر هستند؟رئیس خدمات پشتیبانی، رئیس خدمات رفاهی، مسئول کمپ و رستوران و ناظرین رستوران. البته تمام اینها در دو شیفت کاری و در چندین منطقه به اضافه پیمانکار غذایی. و تنها کسی که آماج حملات هست شخص مدیرعامل!
دوستان بهتر نیست قدری منصفانه نقد کنیم!
اما اگر قرار بر مقایسه هست آیا در دوران مدیریت قبل که کیفیت غذا آنقدر افت کرد که کارکنان از بیم خطر افتادن سلامتشان مکاتبه کردند، مدیریت چه اقدامی انجام داد؟ آیا کیفیت غذا بهتر شد؟ یا هنوز داریم تاوان سهل انگاری های اون زمان رو پس میدیم؟ افرادی که در اون دوران مسئولیت گرفتند و خشتی که کج گذاشته شد و خوشمون بیاد یا نه تغییر این شرایط دیگه راحت نیست و برخی از تغییر شرایط راضی نیستند!
در چندین سال گذشته تعداد انگشت شماری که  در شرکت شناخته شده هستن و تبحر زیادی در تعریف پروژه دارن تمام خریدها و مناقصات شرکت رو قُرق کرده بودن و البته خریدها رو از شرکتهایی که مستقیم یا غیرمستقیم متعلق به خودشون هست (پدر، عمو، مادرزن و سایر بستگان) انجام میدادند و با شرکت دولا پهنا حساب میکردن.. اونها الان کجا هستن؟!
عرض میکنم: دستشون قطع شده..نونشون از تو روغن در اومده..
از روزی که شرکت تاسیس شده مناطق عملیاتی چشمه خوش با مشکل آنتن دهی همراه بوده و کارکنان نمیتونستن یه تماس تلفنی راحت با خانواده داشته باشن،
بابت انعقاد قرداد با اپراتورهای مخابرات و اجرای این پروژه که دست اندرکاران میدونن چقدر دردسر داشت و حل این مشکل کارکنان، بندۀ نگارنده به سهم خودم از مدیرعامل تشکر میکنم نه فقط برای حل مشکل بلکه بخاطر اینکه میدونم این موضوع برای مدیران قبلی کوچکترین اهمیتی نداشت!!
راستی؛ چرا کسی درمورد اتفاقاتی که در قرارداد IPC شرکت روسی ZN در مدیریت قبلی افتاد صحبت نمیکنه؟؟
مگر نه اینکه بخاطر خوش خدمتی و چندروز بیشتر ماندن کل انبار کالای چشمه خوش رو دو دستی تقدیمشون کردن؟ چه کسی باید پاسخگو باشه؟؟
جناب آقای #مهندس_ایمانی؛ شرکت غرب در چندین سال گذشته به قهقرا رفت..مدیرعامل فعلی شرکت که قطعاً جنابعالی خودتان عملیاتی هستید و از ایشان شناخت دارید؛ هم درگذشته و هم در شرکت غرب، کارنامه قابل قبول و عملکرد شرافتمندانه ای داشته، اما در شرکت غرب ناملایمات زیادی بواسطۀ سهم خواهی تعدادی منتسب به مدیران قبل که از انتصابات شرکت گرفته تا خریدها و مناقصات و پیمانها رو تصاحب کرده بودند متحمل شدند..امیدواریم که ایشون رو در ادامه مسیر یاری بفرمایید..

"با تشکر از افکار_نفت"

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.04

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

📑ارسالی از همکار:

توضیحات را در پیام بعد مطالعه کنید.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.04

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠مخروبه‌ای به نام اداره کل آموزش

🔹فیلمی از طبخ آشی شور با کارگردانی آقا و خدای نفاق اخوی ستوده!
جذب‌های بی در و پیکر،
بندهای د و و بی سر و سامان،
گازپرستی برای ساختن جایگاهی برای خود و تیم کاری بواسطه آرین نصیری مجهول الگرایش،
ارائه آمارها و اطلاعات ناقص،
تعیین سوابق مرتبط ناعادلانه،
تعویق‌های بازنشستگی غیرمقرراتی و ایجاد اختلاف در آن اداره کل بخاطر پروش سوگلی و نورچشمی‌ها(جذب به ناحق فرزند طنابنده، مردی حاضر در کل سکانس‌ها و گرفتن جشن کارگر ملوسِ مثلا نمونه، آقای باد قوساری و لجبازی با همکارانش و روابط.... و مجوز ترک کار برای مانی آرمان مشاورش) و ایجاد بی انگیزگی با تبعیض هایش بخشی از عملکرد نادرخشان آقای ستوده است.

🔹آقای ستوده، وظیفه ما بازگو کردن عملکرد شما برای افکار عمومی است‌، پس مارا از شکایت نترسانید که اگر بحث شکایت باشد، حجم تخلفات ارتکابی‌تان آنقدر هست که برادران حراستی و بازرسی و اداره تخلفات، ماه‌ها در آن اداره کل مستقر شوند.
جالب است، جلساتتان بهمراه چشمه‌نورانتان با حراست و گاز اخیرا زیاد شده!
مابقی باشد در گفتاری دیگر‌...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.04

ارتباط بااپراتور @Afkar_Operator

✍یادداشت وارده:

بنویسیم پژوهشگاه صنعت نفت، بخوانیم محفل دورهمی پایدارچی ها

صندلی ریاست پژوهشگاه صنعت نفت روزی پذیرای مردان بزرگی بود، فردی مانند دکتر توفیقی در مقام وزیر علوم، تحقیقات و فناوری به عنوان دانشمندی سیاستمدار که سکان هدایت این مجموعه را در اختیار گرفت.
دولت سیزدهم به افراد بسیاری نان رساند، یک مورد آن را آقای عظیم کلانتری، استادی از دانشگاه شیراز که به واسطه همشهری بودن با آقای اوجی و همخوابگاهی بودن با سید مهدیا مطهری مدیر پژوهش و فناوری شرکت ملی نفت و رفاقت دیرینه داشتن با آقای زیدی فر معاون مهندسی، پژوهش و فناوری دولت قبل و متاسفانه دولت چهاردهم می توان نام برد. آقای کلانتری مشابه دوست و هم اتاق دانشگاهی اش آقای چهار دولی که هیچ وقت فکر نمی‌کردند روزی بتوانند حتی با تجهیزات آزمایشگاهی پژوهشگاه صنعت نفت کار کنند به برکت دولت بی‌تجربه‌ها، یک نفرشان رییس تخصصی ترین پژوهشگاه حوزه نفت کشور و نفر دیگرشان رییس قدیمی‌ترین دانشگاه نفت ایران شد. اما رفاقت بازی آقای زیدی فر نه تخصص می داند و نه تجربه را می‌فهمد در قانون ایشان فقط باید از رفیق حمایت کنی تا بر صندلی ریاست جلوس کند.
آقای وزیر!!
نمی دانیم چرا با وجود اینکه می دانید آقای زیدی فر‌ به عنوان یکی از تصمیم گیران اصلی حلقه پایداری ها به سرپرستی آقای شاهمیرزایی از هیچ تلاشی برای نابودی این صنعت کوتاهی نکردند اما باز هم پذیرای ایشان در شورای معاونین وزارت نفت دولت چهاردهم هستید پس لااقل مانع برگزاری جلسات شبانه آقایان پایداری و جلیلیچی در پژوهشگاه صنعت نفت شوید، حداقل از تشکیل جلساتی که تقریباً هر دو هفته یکبار در ساعت ۱۰ شب پنجشنبه در اتاق ریاست پژوهشگاه صنعت نفت برگزار می شود ممانعت کنید. نگذارید آقایان پایدارچی که در این سه سال برای به خاک و خون کشیدن کارکنان متخصص به جرم پایداری نبودن در دورهمی دوستانه‌اشان تصمیم گیری می‌کردند اینبار برای زمین‌زدن وزارت شما برنامه ریزی کنند.
آقای وزیر، انسان مومن از یک سوراخ دو بار گزیده نمی شود، آقای زیدی فر که در دولت های یازدهم و دوازدهم با رحم و شفقت آقای زنگنه به عنوان مدیرکل پدافند غیرعامل ابقا و منصوب شدند و البته هیچ‌کار موثری انجام ندادند و ماجرای هک گسترده سیستم های رایانه ای و هک چندین باره سامانه سوخت از اثرات کم کاری در دوران مدیریت نابخردانه ایشان است که با نفاق و دورویی در ظاهر نشان داد که طرفدار دولت آقای روحانی است اما به محض اینکه دولت سیزدهم مستقر شد، ذاتش را نمایان کرد و شمشیرش را از رو بست و هر کسی را که شاهمیرزایی حکم می داد آقای زیدی‌ فر و دار و دسته‌اش همانند دارودسته نیویورکی‌ها به جانش می افتادند و کمر به نابودی او می بستند.
با توجه به سابقه و ظاهر سازی های ریاکارانه آقای زیدی فر که توانست از آقای زنگنه حکم ابقا در مدیرکلی پدافند غیرعامل وزارت نفت را بگیرد ، احتمال می دهیم وی دست به سینه به خدمت شما رسیده و از آقای شاهمیرزایی اعلام برائت کرده اما آقای مهندس پاک نژاد، توبه گرگ مرگ است، سندش هم همین جلسات ادامه دار پنجشنبه شب های کوتوله‌های پایدارچی‌ در پژوهشگاه صنعت نفت.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.04

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤با سلام خدمت همکاران افکار نفت
در یک جامعه ی متمدن اگر اساس چرخش کار بر محور زحمت کشیدن و کار کردن نباشد اون جامعه مسلما محکوم به فناست.
آقایون مهندس پشت میز نشین ایمنی زاگرس جنوبی
حتما برای آقایان با تفکرات دهه ۶۰ و ۷۰ کلاس های اموزشی و جلسات توجیهی روانشناسی برگزار کنید که انجام کار مخصوصا کار در ارتفاع با هر شرایطی امکان پذیر نیست و تجهیزات خاص می خواهد و نفرات را مجبور به انجام کار نکنند اگر روانشان سالم باشد تهدید به کاهش اضافه کار نمی کنند البته این اقایان حتما کسانی را دارند که پشتشان به واسطه انها گرمه مخصوصا آقای م.ب.ق بواسطه مدیرعملیات، برای پیشبرد اهدافش از تهدید پایین دست تا حفظ ظاهر در جلسات با بالادستی ها شگرد دارند.

👤سلام بر مجموعه و همکاران محترمتان
اینجانب استخدامی ۸۶ هستم گاز استانی
خدا رو شکر یکی از خواسته های بحق همکاران بالاخره به سرانجام رسید
ما هم خوشحال هستیم از این موضوع و هم دلمان میخواهد برای حقوق های پایین هم یک سری تغییرات داده شود که بتوانیم از عهده مخارج زندگی برآییم و کفاف زندگی را بدهد سایه تان مستدام

👤مدیریت محترم افکار نفت سلام
خطاب صحبت مون با یزید نژاد
ظالم زمان هست ( عهده دار سمت هم در دولت شهید جمهور ، هم دولت آقای روحانی ، وزیر اسبق نفت آقای زنگنه )
آقای یزید نژاد از اینکه واجبات دینی تون انجام میدین اگر تظاهر نباشه ؛ شکرانه داره
ولی برادر نامحترم :
بدونه اگر اینکه فکر کنی بیاین نمازخونه ادارات مرکزی و در صف اول هم بایستی ¡¡
نماز بخونی و از این جایگاه سوءاستفاده کنی
بدونه که داری راه اشتباه میری ....
خلاصه کلام اینکه : اگر نماز میخونی بابت ظالمای که به صنعت نفت
همکاران ، خانواده هاشون کردی ، خدا از سر تقصیرات باز هم نخواهد گذشت
ظلم شما و علی مددی ، ستوده یقه بسته
نابخشودنیه اونم تا قیام ، قیامت
کم ضرر نزدین شماها تیم سپاه ابرهه
اگرم میایی که دولا ، راست بشی که
پست ، سمت ، مقام بگیری
مطمئن باشی : روزگار تون سیاه خواهیم کرد ، به جاهای که باید بپرسیم ، میسپاریم
شک نکنین
خیلی جالب در طول سالیان سال یک بار شما رو در نمازخونه ندیدیم
مرتب نیش ت باز بود توی آسانسور
از این ور به اون ور
نقشه میکشیدین با علی مددی ،،فولادوند
به راستی از علی مددی چه خبر ؟؟
واحد سه خوابه رو عودت داد ؟؟
علی مددی اگر لب به سخن نگوشین
مجبوریم ما لب به سخن بگوشیم .....

👤با عرض سلام و ارادت بسیار زیاد به شما دلسوزان واقعی ما پرسنل خدمتگزار نفت در کانال بسیار خوب و روشنگر افکار نفت
از شما خوبان عاجزانه خواهشمندم مصرانه پیگیر رفتن هر چه سریعتر ظالم و حق خور بزرگ آقای علی ستوده از مدیر کلی آموزش باشید که چند سال بود که با فکر و رویای انتصابش بر مدیر منابع انسانی وزارت یعنی همان معاون وزیری و یا حداقل مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت و در دست گرفتن کل منابع انسانی وزارت نفت و یا شرکت ملی نفت با افراد معتمد و نزدیک خود که تیم سازی کرده بود؛ مهره های ریز و درشت خودش رو در منابع انسانی شرکت ملی نفت و آموزش ش و حتی بعضا وزارت نفت به صورت زیر پوستی گذاشت و خودی ها را برایشان بهشت و دادن امتیازاتی که اصلا در قد و قواره شان نبود و ناخودی ها را عذاب و جهنم برایشان درست کرد و با خوردن حق شان و دادن به دیگران ( شما بخوان دادن به خودی ها) زجرشان داد و پوست شان را زنده زنده کند و نخودی ها را هم فقط کار و بس .
ایشان یعنی علی ستوده اخوی یقه بسته حتی جالبه رفیق یواشکی و هدایت کننده ش که مدیر عامل و از افراد با نفوذ بر وزیر سابق بنام مرتضی . ش بود که خدا رو شکر از سمت ش برداشته شده و فقط سمت بزرگی فعلا متاسفانه در کوچه رودسر دارد ولی ایشان ( علی ستوده) انگار با چسب ١ ٢ ٣ به منصب ش چسبیده است؟!
ایشان و رفقای ش مثل آقای روح اله ایقانی یزدلی و بقیه روسا ی کوچک و بزرگ که بعدا اسامی شان و از کجاها آمده اند راخواهم گفت باید بروند حتی بعضا سمت های ریاستی کوچکی در منابع انسانی و آموزش دارند؟!
لطفا با یاری خدا به امپراطوری علی ستوده ظالم پایان دهید و دعای کلی پرسنل را با خود همراه سازید .با تشکر فراوان .
✨#افکار_نفت: نگران نباشید #ستوده بزودی از این سمت عزل می‌شود اما #آرین_نصیری او را زیر پر و بال خودش می‌گیرد!! متأسفانه پایداری چنین افرادی د. سیستم، نتیجه دولت #وفاق دکتر پزشکیان است که #نفاق آن به وفاقش می‌چربد!


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.04

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍« دماسنجِ بدون جیوه »

باز یه ذره خوب شد هوا و آلودگیا با باد ملایمی که میاد، رفتن به یه جای دور و نامعلوم.
باز یه ذره خوب شد هوا و آسمون عسلویه از خاکستریِ تیره، رفت به آبیِ نیمه‌روشن.
باز یه ذره خوب شد هوا و یه خنکی ملس پیچید لای استراکچرای یغورِ شهر آهنی.
باز یه ذره خوب شد هوا و خط اخمِ آدما برای چن روزی ناپدید شد از رو صورتاشون.
باز یه ذره خوب شد هوا و تصویرِ سبزی و طراوتِ مانگروها، افتاد تو آبای زیرشون و خشکی و زردیِ همیشگی‌شون رو بردن از یادمون.
باز یه ذره خوب شد هوا و لشکرِ شرجی و گرما متواری شدن و‌ موقتاً زدن به چاک.
و مهم‌تر از همه، باز یه ذره خوب شد هوا و اعضایِ فوقِ‌متخصصِِ کمیسیون انرژی مجلس، برای فال و تماشا، پاهاشون وا شد به عسلویه !!!
از حالا تا شروع دوباره‌ی شرجی و گرما، وضع به همین منواله. این‌یکی میاد، اون‌یکی می‌ره. اون‌یکی میاد، این‌یکی می‌ره. کلاً پروازای تهرون عسلویه پر میشن از آدمای سیاسی و یقه‌سفیدی که یه‌باره یادشون افتاده همچین جایی هم هس تو نقشه‌ی کشور و باید یه سر بزنن بهش ! گرما که میاد ولی، همه‌شون مث تنوره‌ی دیو توی یه کویر بی‌انتها، غیب‌شون می‌زنه و عینهو سایه‌ی جن، با یه بسم‌الله، دود می‌شن تو هوا ...
پ.ن : در کل، بچه‌های منطقه از بس سرشون شلوغِ کارای عملیاتیه، اصلاً گذرِ روز و ماه و فصل و سال رو متوجه نمیشن. فقط زمانی متوجه میشن که تورِ بازدیدِ مجلسیا و پایتخت‌نشینا به عسلویه شروع میشه و از رو اُومد و رفتِ اونا پی می‌برن که اِه، هوا خوب شده پس !
درواقع یه‌جور دماسنجِ محلی و منطقه‌ای شده حضور و غیابِ حضرات توی عسلویه! یه‌جور دماسنجِ بدون جیوه !
➖م.ق

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.04

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤سلام من کارمند تدارکات در عسلویه کار می کنم ولی متأسفانه پارسال سمت های نیروهای تدارکات پشتیبانی قلمداد شد سقف حقوق ما تفاوت بسیار ناچیزی با سقف مصوب دولت داشت . همانگونه مستحضرید وظیفه اصلی تدارکات تامین، نگهداری و تحویل کالاهای مورد نیاز عملیات تولید می باشد و هر گوته خلل در تحویل به موقع کالا منجر به وقفه در تولید پايدار می شود لذا تدارکات به عنوان رکن اصلی تولید بود و از طرفی دیگر وظایف تدارکات شامل تامین ، سفارش گذاری ، طبقه بندی ،کنترل موجودی ،نگهداری و تحویل کالا کار تخصصی بوده نیاز به تجربه و تحصیلات اکادمی می باشد همچنین با توجه به شرایط تحریم های بین المللی خرید کالا از وندو های اصلی امکان‌پذیر نبوده و عمدتا از طریق واسطه ها صورت می گیرد که کاری پر از استرس ،اضطراب می باشد . فلذا قرار دادن سمت های تدارکات و امور کالا در زمره کارهای پشتیبانی اشتباه و به دور از تفکر می باشد. لذا از نمایندگان محترم افکار تقاضا داریم برای احقاق حقوق این قشر از کارکنان موضوع را در کانل منتشر نموده و از نهادهای مربوطه پی گیری فرمایید
از طرفی هممه ما کارکنان عسلویه چه سمت های مهندسی و چه سمت های تدارکات در شرایط برابر از نظر حجم کار ، آلودگی محیط ، دوری از خانواده ، استرس ... کار می کنیم و عادلانه نیست که سقف حقوق ما کمتر از کارمندان سمت های مهندسی باشد .
در پایان از همکاران کانال افکار بدون هیچ چشم داشتی برای احقاق حقوق پرسنل نفت تلاش می کنید صمیمانه قدردانی می نمایم

👤عجب حالا نفت زیان ده شده...خوب بی..ss.. ها بگو شما اصلا تو این سیستم سرمایه گداری کردی؟خیر ...صنعت رو به نابودی قرار گرفته....تمام تجهیزات و دستگاه های مورد استفاده همگی مال ۳۰ سال قبله دیگه نابود شده...کارکنان بدبخت با بدبختی بادکنک و دندون این سیستم رو نگه داشتن

👤سلام و عرض ادب
به عنوان کسی که در منطقه عملیاتی جنوب کار کرده ام ناراحتم برخی از افراد بخاطر سقف حقوق ناراحت هستند اما نکته ای میخواهم بگویم این است از طرفی بسیار خوشحالم بسیار خرسندم و آرزو دارم آدم های بسیاری در این سیستم درجا بزنن و حقشون پایمال بشه
همانطور که با چاپلوسی و نالایقی حقوق بسیاری از جوانان را خوردند و با ناشایستگی تمام شایستگی گرفتند و حقوق بالا بردند
اما آدم های لایق بسیاری را در کف نگه داشتند.
کاش آنقدر که به فکر سقف عده ای بودیم
لحظه ای تامل میکردیم که چرا عده ای در پایین ماندند.
با تشکر

👤سلام وقت بخير
در خصوص شارژ بك پي ماده ده در حساب طرح مسكن ، كارمنداني كه انصراف داده اند و حسابي ندارن در طرح مسكن بك پي به چه صورت پرداخت خواهد شد؟
بنده از همان ابتدا طرح انصراف داده ام
با سپاس
✨#افکار_نفت: در قسمت آورده نقدی شارژ خواهد شد.

👤سلام خدمت دوستان از آنجا آقای قیم مدیر عامل پالایشگاه آبادان حاضر به جذب فرزندان آزاده و جانباز 25درصدد نیست ولی دو روز پیش تعدادنفر برای اداره کالا جذب کرده آیا حق ما نیست بعداز همه این بدبختی/ ایشان
در حال جذب فرزندان مسیولین پالایشگاه هستند
#افکار_نفت: چون شما برای قیم منفعت ندارید اما مسئولین می‌تونن برای دسترسی به اهدافش براش منفعت داشته باشند.

👤سلام. من از طریقی اخبار موثقی دارم.معاونت منابع انسانی ،خنثی ترین رکن در تغییر سقف حقوق بود، لازم است اعلام شود، با رایزنی وزیر محترم و تلاش خود همکاران عملیات، نتیجه ای کم اثر بر معیشت کارکنان حاصل گردیده ، ضمنا ستاد نشین های خوش نشین هم بدانند مدیون عملیات هستند. لکن ماها و همکارانمان در همه حال مدیون خون شهدای معزز و نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران هستیم. آقای وزیر فعلا و نسبتا تا حدودی دست مریزاد. معاونت منابع انسانی با این سطح تحرک و تیم کاری بی حال و رلکس و حرکت لاک پشتی، رسیدن به خط رضایت به عمر ماها قد نمی دهد. همکاران مظلوممان سرتون سلامت با طول عمر برایتان و خانواده عزیزتان که در هر فراز و نشیبی پیرو خط رهبری عزیز و در میدان عمل جهادگرید. به جهادتان ادامه دهید و ادامه.


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.04

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠...#امپراتور_چشمك!

🔹#بهروز_نعمتي از آن دسته مديراني است كه تشنه قدرت است و به هر طريقي دوست دارد به آرزوهايش برسد حتي اگر به ولي نعمت خود يعني (زنگنه ) در صورت نرسيدن به قدرت لگد بزند و در فضاي مجازي براي تحقير زنگنه او را #امپراتور_نفت! خطاب كند.

🔹مدل رفتار نعمتي از تاريخ ابلاغ معاونت حقوقي و امورمجلس وزارت نفت تا كنون نشان ميدهد او هنوز خود را در رقابت با پاك نژاد ميبيند و از پاك نژاد كينه به دل دارد چراكه شايد فكر می‌كند باتوجه به رزومه نمايندگي وزارت نفت حق او بوده نه پاك نژاد! او در غفلت پاك نژاد و مشغول بودن او از مسائل مهم و خلأ حضور وزير،دوست دارد حتي در مناسبات و مراسماتي كه به تخصص(هیچ) و سواد(نداشته) او هيچ ربطي ندارد مخصوصأ مراسمات مهم حضور پررنگ داشته و در صف اول بنشيند و همچنان خود را آلترناتيو پاك نژاد جا بزند، از خوش شانسي اش هم جايي نشسته كه كه گويا پاك نژاد در هنگام امضاي حكمش سِحر شده بوده چرا كه سپردن معاونت امور مجلس به نعمتي، همانقدر ميتواند پاك نژاد را از صندلي وزارت دور و بهروز را به صندلي وزارت نزديك كند.

🔹بهروز نعمتي خيلي دوست دارد ديده شود مخصوصأ جلوي دوربين ها در رويدادهاي مهم مثل كنفرانس بين المللي بهينه سازي مصرف انرژي كه در كنار وزير نيرو و شهردار تهران نشسته بود و مهمترين دغدغه اش پس از گرفتن ابلاغ معاونت امورحقوقي و مجلس تعويض خودروي اداري پژوپارس به شاسي بلند "گرند ويتارا سوزوكي" بود و با زور و ضرب همان را هم تعويض كرد و امروز بيشتر از روز دريافت ابلاغ حكم احساس غرور ميكند چرا كه خود را بر بلندا مي‌بيند و بالانشين و شاسي نشين شده است و طبيعي است وقتي در ماشين شاسي مي‌نشيند او از بالابه پايين به بقيه معاونين وزير نگاه ميكند و بقيه معاونين از پايين به بالا به او نگاه، در همه مراسمات هم بالاي مجلس مي‌نشيند !

🔹بهروز نعمتي علاقه خاصي به پيمانكاران و شركت‌هاي پُرپيمانكار دارد و اولين روز حضورش متقارن شد با حضور در دفتر مديرعامل نفت و گاز پارس بصرف نهار،همانجايي كه منبع بزرگي از پيمانكاران بزرگ است به هرصورت كسي كه به صندلي وزارت نفت #چشمك! مي‌زند و هنوز براي جايگزيني پاك نژاد خواب مي‌بيند بايد حمايت پيمانكاران را هم داشته باشد علاوه بر رفاقت‌هاي مادي و معنوي ديگر با پيمانكاران!

🔹او علاقه خاصي به تنباكو و سيگار هم دارد، از خوبان طبقه سيزده ساختمان قديم و سفره دار، و بساط نهار و صبحانه هاي پرتعداد هميشه جور است براي رفقاي اِبنُ سَبيل يا اِبنُ سِبيل و آويزان به سِبيلش! و اكثر مهمانان را به صرف چاي و سيگار به قهوه خانه سنتي كوچكش در ته راهروي طبقه سيزده دعوت ميكند و اينچنين سيگار و تنباكو ميشود نمك گعده هاي بهروز، همزمان با دودكردن سيگار و صرف چاي قندپهلو براي حل مشكلات مهم صنعت نفت منطبق با برنامه هفتم دولت نيز برنامه ريزي مي‌كند!

🔹بهروز نعمتي دغدغه اش همان‌هايي است كه در بالا گفته شد؛
پيمانكار، دوربين، ماشين شاسي، تنباكو و سيگار…
او هرشب خواب وزارت را مي‌بيند!
بهروز لالا، مهتاب لالا، لالا لالایی...

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.03

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

با سلام
شخصی بنام
علی حسینی
اصلا و مطلقا
در نفت وگاز غرب نیست
نفت مرکزی نیست
فیک است
جالبه خودشم روابط عمومی معرفی کرده
خواهشا خبر فیک رو انتشار ندهید

#افکار: لابد از همون دار و دسته‌ی محکوم در پیام بوده و بنحوی می‌خواسته تیم خودشون تبرئه بشه!
مشخصات اکانت در پیام هست البته که آیدی عوض کرده، اگر شناختید اعلام کنید تا این چموش رو معرفی کنیم.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.03

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠آخرین اخبار درمورد سقف و دیوارهای مانع رشد و پیشروی

🔹همانطور که عموم همکاران مطلع هستند، هنوز جلسه‌ی شورای حقوق و دستمزد تشکیل نشده است؛ هرچند گفته می‌شود به فرض فراهم بودن شرایط و حضور همگی اعضا، هفته‌ی آتی این جلسه برگزار خواهد شد.

🔹در خبرهای واصله به #افکار_نفت باتوجه به تأخیر و تعویق احتمالی برگزاری شورا، ظاهراً #مهندس_پاک‌نژاد وزیر نفت از آنجایی که اکثرا می‌دانیم مجوزی مبنی بر پرداخت مقداری از خارج از محدودیت‌های غیرقانونی اعمال شده اخذ کرده‌اند تا تشکیل و تصمیم‌گیری نهایی شورای حقوق و دستمزد.

🔹در این مجوز و طی تفاهمات طرفین، عدد، رقم یا فرمولی مشخص نشده است بلکه مقداری آزادی عمل در پرداخت داده شده تا بعداز تعیین حدِ نهایی، وزارت با کارکنانش حساب و کتاب کند.

🔹بر همین مبنا احتمالا اوایل هفته‌ی آینده (شنبه یا یکشنبه) بهره‌وری و عملکرد شهید رجایی که حدود ۲ماه است به تعویق افتاده، بصورت علی‌الحساب پرداخت شود.
از تلاش‌های #مهندس_پاک‌نژاد قدردانی می‌کنیم که صرفا در انتظار برگزاری شورا منفعل نمانده و همینطور از #دکتر_بورد بابت پیگیری‌های ویژه؛
در این فاصله امیدواریم اعداد مدنظر خانم #خزایی و تیم‌ش بیشتر به عدالت نزدیک شود.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.03

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

نفس‌هایی که بشماره می‌افتد تا نُفوس آرام گیرند
بدن‌هایی که مشقت می‌بینند تا آسایش هدیه دهند
و جان‌هایی که در این مسیر، دور از خاک میهن، مستقیم از دریا به آسمان کوچ میکنند...

⛔️توجه: ویدئوی دوم شامل صحنه‌هایی است که مناسب همه نمی‌باشد.

بزودی جلسه‌ی شورای حقوق و دستمزد تشکیل خواهد شد
امیدواریم #مهندس_پاک‌نژاد به بهترین نحو ممکن زبان گویای کارکنان باشد و با تمام وجود از آنان دفاع کند.

🔹در صنعت نفت چالشهای تولیدی،عملیاتی،لجستیکی و... وجود دارد که هرچه درموردش صحبت شود امکان انتقال اصل مطلب وجود ندارد و تنها تصاویر است که به انتقال موضوع کمک میکند گرچه واقعیت اینست که درخلال این چالش‌ها،فقط کسانی عمیقا موضوع را درک میکنند که در صحنه حضور دارند.
در این ویدئوهای چند دقیقه‌ای تنها گوشه‌ای از مشکلات و چالش‌های کار در #سکوهای_دریایی و #مناطق_عملیاتی صنعت نفت به تصویر کشیده شده؛
#افکار_نفت از اعضای #شورای_حقوق_و_دستمزد دعوت میکند قبل‌از جلسه ویدئو را نظاره کرده و با آگاهی بیشتری تصمیم‌گیری کنند و بدانند که این تصمیمات را برای چه گروهی از کارکنان دولت اتخاذ میکنند.

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.03

@Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤سلام
پدر من زمانیکه از کار در شرکت نفت بازنشسته شد ،با بخشی از  پاداش پایان خدمتش یک خانه حیات دار برای برادر بزرگترم خرید . پاداش پایان خدمت کارکنان اگر سقف هم نداشت، الان فکر نمیکنم حتی ده درصد پول یک آپارتمان خیلی معمولی رو تامین کند.
قرار بود دولت تغییر رویه بدهد و به کارکنان ظلم نکند.
در شرایطی که هشت سال  متوالی تورم کشور بالای چهل درصد بوده،  سقف  پاداش سنوات ، که اصلا اعمالش بطور کلی ظالمانه و زورگویی  هست ، را برای سال آینده ششصدو پنجاه میلیون تومان تعیین کرده اند یعنی رشد هجده درصدی داشته است.
یک ماه سنوات به ازای یکسال کار ، حق قانونی و مسلم هر نیروی انسانی حتی در رده خدماتی هست.
با این مدل مدیریت زورگویانه ، دیکتاتوری و غیرمنطقی با این روش  مالیات گیری های مضاعف و سنگین ، اعمال سقف برای حقوق قانونی ، سقف برای سنوات قانونی و بحق پایان خدمت کارکنان،، یکی مثل من نیروی رسمی نفت با مدرک فوق لیسانس و بیست وچهار سال سابقه کار در تامین مایحتاج اولیه زندگی خود و خانواده ام در مانده ام .
شما که اینطور نیروی انسانی متخصص تان را خوار و خفیف و تحقیر کرده اید.چطور آقای رئیس جمهور از منطق در حکمرانی صحبت می کند؟
   وقتی با دستوالعمل های ظالمانه من درآوردی و دست کردن در جیب کارکنان  نان را از سفره خانواده اش بر می دارید.
دیگر  صحبت از منطق  چه محلی از اعراب  دارد؟
آیا فکر می کنید وقتی حقوق حقه نیروی انسانی را اینطور غیر شرافتمندانه و با زورگویی می برید.،کارمندی که لنگ اجاره خانه و هزینه های اولیه زندگی اش است  همچنان می تواند سلامت و با شرافت زندگی کند؟
الناس علی دین ملوکهم

👤اپراتور افکار نفت سلام
در خصوص پیام منتشر شده : علی اکبر علیزاده می شناسم
ایشون سالهای قبل در ساختمان شهید تندگویان ( سوئیس ایر ) مشغول کار بود
و چیزی از ایشان ندیدیم
تا اینکه یواش یواش وارد مجموعه شد
حتی در یک مقطعی زمانی رئیس سیستم جامع نیرو انسانی شد
نگو : سکوی پرتاب ایشان شد
مدتی رئیس امور کارکنان شرکت ملی نفت شد ، همه اینا نه بخاطر شایسته سالاری ، بخاطر رفاقت
پارتی بازی
زد و بند های خودشون
و بعد از مدتی از سمت ریاست امور کارکنان هم عزل شد .
مدتی و بیشتر نبود و کلن ی گوشه کنار گذاشته نشه ( خدا بیامرزه هر کسی این خدمت به همکاران کرد )
بعد مدتی که جای ، پست مناسبی بهشون ندادند
برگشت ، کجا !!!!
پیش بهروز قمری نژاد 
کجا بهتر از اینجا
البته خود قمری نژاد میدونه ، هر کسی توی تیم خودش راه نمیده
ایشون امتحان ش پس داد
بله : عزیزان اینجوری
آقا علی اکبر علیزاده ؛ فردی بسیار خطرناک هستش و خودشو وصل که به قمر که سر سفره با همه باشند¡¡¡¡¡

👤سلام بر شما
گزارش تخلفی رو بصورت خبر تهیه کردم که برای شما میفرستم
دبیر تشکل همکار نفتی، با بهره‌گیری از موقعیت خود در این تشکل و بدون رعایت ضوابط قانونی، موفق به دریافت خانه سازمانی در منطقه زیتون کارمندی اهواز شده است. این اقدام در شرایطی رخ داده که بسیاری از کارکنان نفتی مدت‌ها در انتظار تخصیص مسکن سازمانی هستند و به دلیل عدم شفافیت در توزیع این امکانات، انتقادات فراوانی نسبت به چنین اقداماتی وجود دارد.
تخصیص خانه سازمانی به دبیر تشکل مذکور بدون رعایت اولویت‌بندی و معیارهای قانونی، باعث بروز نارضایتی در میان دیگر کارکنان شده است و برخی از کارکنان نفتی خواستار بررسی دقیق‌تر این موضوع و شفاف‌سازی در زمینه توزیع خانه‌های سازمانی هستند.
ما از مسئولان ذی‌ربط درخواست‌ انجام تحقیقات رسمی و ارائه توضیحات در این خصوص را داریم.
✨#افکار_نفت: همکار گرامی این عنوان‌های من‌درآوردی رو جدی نگیرید. تشکل؟! منظور همونی هست که فقط به نقل از فلانی و بهمانی، به نقل از روابط عمومی فلان جا، به نقل از شبکه خبر، به نقل از انجمن حمایت از گل‌های آفتابگردان و... مطلب منتشر می‌کنه و از هر ۱۰ پیام یک نقل نهایتا از خود داره؟
بله شما درست متوجه شدید، این بساطی که همین تازگی‌ها متولد شده با نیت سواستفاده است، درست شبیه همین چیزی که شما گفتید: رانت در گرفتن منزل سازمانی!!


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.03

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍جوابیه شرکت بهره برادری نفت و گاز غرب
منطقه سرکان/مالکوه به پیام پیوست

با سلام خدمت دوستان افکار نفت و کلیه مدیران محترم.
در جواب دوستانی که در مورد خط جریانی منطقه سرکان/ مالکوه اظهار لطف نمودند که بدون ساپورت است و جاده دسترسی ندارد باید عرض کنیم خدمت این دوستان که:
جانا سخن از زبان ما میگویید.
این امور نامانوس و نامیمون حاصل مدیریت شماست، مگر نه اینکه سیل ۹۸ را بهانه نمودید و هر روز بهمراه آقای (ک.ب) با بلدوزر شرکت میرفتید و جاده سازی میکردید و فاکتور مختلف درست میکردید و میگفتید مشغول انجام پروژه ایم و همه کاره ایم و جاده درست کردیم و پل زدیم و .... مگر نه اینکه در زمان مسئولیت شما کلیه ساپورتهای خطوط جریانی به یغما رفت؟؟؟؟ مگر نه اینکه در زمان مدیریت پوشالی و چپاولگر شما کلی لوله به یغما رفت؟؟؟ یادتان که نرفته به دادگاه احضار شدید!!!!؟؟؟
مدیریت قبلی اصلا به پرسنل بها نمیداد. اصلا کار و ایمنی کار برایش معنی نداشت اگر داشت سه نفر در چشمه خوش فنا نمیشد. مگر در زمان شما و مدیر عامل  قبلی نبود که در نزدیک ال بی وی ۳ ولو جوش زده بودن و نفت تانکر تانکر دزدیده میشد و کسی ظاهرا نمیفهمید که صدایش درآمد؟؟؟ راستی چرا مدیر عامل قبلی نفت و گاز غرب  اون زمان پیگیر این موضوع نشد و فقط گفت درستش کنید که بیشتر  صدایش در نیاید!!! نکند کاسه ای زیر نیم کاسه بوده که اگر صدایش در می آمد گندش در می آمد!!!
پرواضح است آن ولوی که جوش زده شده با همکاری شما دوستان نصب شده بود که الان خط در جریان نیست و جوش بزنید و بعد هم شریک... ( رفیق دزد و شریک قافله).
[أَتَأْمُرُونَ النَّاسَ بِالْبِرِّ وَتَنْسَوْنَ أَنْفُسَكُمْ]. آیا مردم را به نیکی امر میکنید در حالی که خود از آن غافلید؟؟؟ راستی بیادتان بیاوریم زمانی که سیل ۹۸ رخ داد بسیج شرکت نفت مناطق مرکزی با یک دستگاه خوردو کانتیر چندین تن برنج و روغن و تن ماهی و مای بی بی و ... را جهت تقسیم بین سیل زدگان به منطقه سرکان فرستاد لطفا بفرمایید آقایان ( ف.ک ) و (ک.ب) آنها را بار میزدید با پیکاپی که در اختیار آقای ( ک.ب) و میگفتید در بین مردم قرعلیوند کوهدشت تقسیم میکنیم آیا منطقه قرعلیوند جز سیل بود؟ کجا میبردید و کجا میفروختید؟؟؟ مگر در حد چند عدد جهت بستن عوام الناس بین چند سیل زده. بله شما در امر فاکتور سازی و دور زدن قانون استاد تمام بودید ولی خدایی هست که سمیع علیم است و از رگ گردن نزدیکتر و کرام الکاتبینی که چه خساراتی در زمان شما به این شرکت وارد شده و دیر یا زود باید نتایج آنرا در حیات دنیوی و اخروی به تماشا بنشینید.
جهت اطلاع شما آقایان عملیات ساپورت گذاری در حال انجام است طبق تصاویر بالا و با توجه و دقت ولی بعلت صعب العبور بودن مسیر عملیات و نصب آن زمانبر است.( تصاویر کلیه ساپورتهایی که ارسال شده و در حال نصب کاملا معلوم و مشخص است) . واقعا اگر مدیریت جدید شرکت نفت مرکزی بدنبال کار و شخص متخصص است باید به امثال مدیر جدید نفت و گاز غرب بها دهد که هم امور فنی و عملیاتی را با عنایت و توجه خاصی از ریز تا درشت دنبال میکند و هم امور رفاهی و انگیزشی پرسنل را، که پرسنل این شرکت را پس از سالها از دست کولرهای پنجره ای درب و داغون عصر یخ نجات داد که سر و صدایشان آسایش و آرامش را از کلیه پرسنل گرفته بود ، یا ارسال پکیج نوروزی برای پرسنل و کلی وسایل رفاهی و پیگیری و ارتباط با پرسنل مناطق ... . که انگیزش و رضایت که در حد بسیار نامطلوبی بود را دنبال میکند و این پرسنل هستند که باید بگویند و ابراز کنند کدام‌ مدیریت کف زن و تماشاچی و ناکارآمد بوده و کدام قوی و شجاع و کارآمد. برای تمام همکاران و دوستان صنعت نفت آرزوی توفیق داریم اما این نکته رو فراموش نکنیم که مشک آن  است که ببوید نه آنکه عطار بگوید. همه چیز گویاست هم مدیریت قبلی و هم مدیریت فعلی و در معرض دید همگان. با تشکر
علی حسینی، روابط‌عمومی

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.03

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:

👤سلام
از قضا سرکنگبین صفرا فزود ** روغن بادام خشکی مینمود
برگی دیگر از آخرین بازمانده قمری نژاد در مجتمع ورزشی آموزشی نفت محمودآباد ، آقای پاسبانی ،با وجود کارکنان رسمی با مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد با کار راهه شغلی تخصصی ؛ باز هم عاشق دادن جایگاه به افراد قرارداد مدت موقت و ارکان ثالث هستند
واحدهای تاثیر گذار مجتمع با بار مالی و حساس چرا باید در اختیار افراد قرارداد مدت موقت و ارکان ثالث باشد ( واحدانتظامات ، واحد فضای سبز ، واحد کنترل اموال، واحد فناوری اطلاعات ، واحد کنترل کیفیت)
و کارکنان رسمی در حد کارمند جز ، زیر نظر افراد قرارداد مدت موقت و ارکان ثالث هستند !!!!!
قمرینژادیسم باید از این مجتمع منفک شود
ما مینویسیم پاسبانی ، شما بخوانید قمری نژاد
جناب بورد ، جناب بحیرایی ما هنوز هم امیدوار و چشم انتظاریم

👤باسلام و خسته نباشی به شما عزیزان زحمت کش افکار
درد دل که نه رنج زندگی بر پیکر ما جوانان با سابقه کم و بیس پایین شرکت نفت بماند به یادگار که هیچ کسی نه صدای خرد شدن و له شدن انگیزه و استعداد و زندگیمان را هیچ کسی نشنید که نشنید...
الان هرشب در سکوت بی انتهای بیابان های اقماری به زمانی فکر میکنم بارها مثل گناهی بزرگ و نابخشودنی که بر تمام وجودم حک بسته که ای کاش کنار خیابان دست فروشی میکردم نه اینکه در این زندان بی زندان بان زندگی اقماری اسیر شوم و خنده که نه گریه میکنم به تمام آرزوهای که روز اول ورود به این صنعت داشتم...
دیگر حتی هیچ تلاش و دنبال کردنی نه من نه هیچ کدام از هم دوره هایم نمی‌کنیم که هیچ کس نه از وزیر و معاون و.... پویش و افکار ما را ندید که ندید...
دل نوشته ای که بماند به یادگار از کسانی که سوختند و هیچ کسی حتی نگاهشان نکرد...
رنج نامه ای از کارشناسی ارشد ورودی 94 با بیس 5500...

👤سلام وقت بخیر در پاسخ ب پیام یکی از افراد ک درباره فاز دو و سوقصد صحبت کرده بود نیرو های غیر بومی کل پالایشگاه آبادان در دست گرفتن و نماینده مردمی ک مثلا برای مردم آبادان توی پالایشگاه ب کار گرفته شده با گرفتن رشوه باز هم داره غیر بومی استخدام میکنه حرف از کدوم حق و حقوق زده شده وقتی ک برای تعدیل نیرو بومی اخراج میشه و غیر بومی داخل می مونه کدوم حق و حقوق وقتی تحصیل کرده بومی میشه کارگر و بی سواد غیر بومی میشه اداری کدوم عدالت ک من برای کار مجبورم از شهرم کوچ کنم و بقیه توی شهرم جولون بدن آبادان تبدیل شده ب ی غذای چرب ک مسئولای بی لیاقت فقط در حال خوردن هستن ولی کسی ب فکر این نیست ک چطور سامان بده ب شهر

👤با سلام
آیتم ایاب و ذهاب پرسنل مناطق عملیاتی شرکت نفت و گاز اروندان و در اقدامی جهادی توسط مدیر عامل این شرکت به یک پنجم تقلیل پیدا کرد.علیرغم مذاکره حضوری همکاران با ایشان،ضمن تهدید همکاران و اینکه تا الان تخلف بود(در صورتیکه ۳سال فقط در دوران مدیریت ایشان پرداخت شده)،و در نهایت توجیهی نداشته و عملا با پرسنل در افتاده..نه ایشان و نه مدیریت منابع انسانی شرکت حاضر نیستند قدمی جهت رفع این مشکل بزرگ بردارند.در واقع نیروی انسانی هیچ جایگاهی پیس ایشان ندارند. علیرغم اوضاع تورمی موجود،این مشکل هم به مشکل سقف و کارت اعتباری ملت و سایر آیتم های سقف پذیر پرسنل عملیاتی نفت و گاز اروندان اضافه شده است و مسایل مالی و اجتماعی پرسنل را درگیر کرده است. لطفا منتشر کنید شاید به حل مشکل کمک کند.
با تشکر
از جمعی از پرسنل عملیاتی شرکت نفت و گاز اروندان.

👤با سلام بر رسانه روشن افکار نفت
لطفا منتشر کنید
جناب آقای دکتر بورد
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران
سلام علیکم؛
احتراما باستحضار میرساند همه ی پرسنل شرکت ملی نفت ایران می دانیم که جنابعالی پس از طی سلسله مراتب و بر اساس شایستگی،دانش و تجربه کافی به مدیرعاملی شرکت ملی نفت رسیده اید.
قاعدتا برای انتصاب مدیران عامل شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب،فلات قاره،نفت و گاز پارس،شرکت مهندسی و توسعه نفت و دیگر شرکت ها نیز بر اساس همین معیارها حکم مدیریت صادر کردین.
لطفا برای شرکت نفت و گاز اروندان نیز اقدام نموده و مدیرعاملی درخور شرکت و پرسنل انتصاب نمایید.قطعا بازخورد و عملکرد بسیار بالاتری دریافت خواهید کرد.
با این انتصاب شرکت نفت و گاز اروندان قطعا تولید و بازدهی بهتری دارد.چرخه انرژی مملکت شتاب بیشتری میگیره.
مدیر عامل فعلی در حد و قد و قواره اروندان و نفت نیست و نمی باشد.جهت راست آزمایی برگردین به سوابق کاری ایشان و نیز عملکرد ایشان طی این ۳ سال.در نفت و گاز اروندان هیچی سر جای خودش نیست...


🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.03

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍یادداشت وارده:

سرکار خانم خزایی، معاون محترم منابع انسانی وزارت نفت،

با احترام، به عنوان یکی از دلسوزان این سازمان، لازم می‌دانم که نگرانی‌ها و انتقادات خود را در خصوص مسیر انتخابی شما برای مدیریت منابع انسانی و همچنین تیمی که در کنار خود جمع کرده‌اید، صریحاً بیان کنم.

در شرایطی که وزارت نفت به مدیریتی دلسوز و کارآمد نیازمند است تا از مشکلات ساختاری و تکرار اشتباهات گذشته رهایی یابد، متأسفانه تصمیمات و انتصاب‌های اخیر شما نشان‌دهنده‌ی تداوم همان مسیر اشتباهی است که سال‌هاست گریبان‌گیر این بخش حیاتی شده است. انتصاب‌های غیرکارشناسی و انتخاب افرادی که نه تنها تخصص کافی را ندارند، بلکه کمترین تعهدی به ارتقای عملکرد سازمان نشان نمی‌دهند، نشان می‌دهد که گویی تغییرات اساسی در رویکرد مدیریتی شما در دستور کار نیست.

سازمانی به بزرگی و حساسیت وزارت نفت، نیازمند مدیرانی با چشم‌اندازی روشن، انگیزه‌ای قوی برای ایجاد تحول، و البته تیمی توانمند است. اما به‌نظر می‌رسد که در این دوره نیز همان حلقه‌های بسته و غیرکارشناسی در حال بازتولید هستند؛ حلقه‌هایی که به‌جای پاسخگویی به نیازهای واقعی سازمان، صرفاً منافع گروهی خاص را تأمین می‌کنند.

آیا این انتصاب‌ها قرار است آینده‌ی سازمان را بهتر کند یا صرفاً ادامه‌ای بر اشتباهات تلخ گذشته باشد؟ با توجه به تجربه و سابقه‌ی شما، انتظار می‌رفت که این مسیر پر اشتباه را اصلاح کنید و به نیروی متخصص و باانگیزه فرصت نقش‌آفرینی بدهید. اما آنچه مشاهده می‌شود، ناامیدی از هرگونه تغییر واقعی و مؤثر است.

امیدوارم این نگرانی‌ها را جدی بگیرید و در مسیر اصلاح و بهبود تصمیمات خود، بازنگری کنید؛ چرا که سرنوشت وزارتخانه‌ای با این حجم از مسئولیت، بیش از آن‌که به انتصابات بی‌پایه وابسته باشد، به عملکرد مدیرانی نیازمند است که با شایستگی، دلسوزی و تدبیر عمل می‌کنند.

با احترام،
کارمند عملیاتی و بیابان گَرد شرکت بزرگ ملی حفاری ایران

🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.02

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator