Изменёнка на фрилансе

У меня идёт творческий отпуск, я развиваю блог, записываю подкасты и веду индивидуальную работу по карьерной поддержке новичков и опытных.

В связи с этим я открыт к совместной работе в формате индивидуального сопровождения.

В каких сферах я имею опыт и где я могу быть полезен вам:

– Поиск работы
– Рост по зарплате
– Карьерная стратегия и развитие
– Бесплатные и малобюджетные методы привлечения клиентов
– Комплексный маркетинг

Формат индивидуальной работы – регулярные встречи со мной, погружение в задачу, анализ ресурсов, выполнение заданий, проверка результата, выводы, следующие задание и так пока не закрыта будет ваша цель.

Цены адекватные. Пишите мне вашу цель – обсудим @roma_valkov

Воскресный оффтоп. Пусть у настоящих и будущих отцов летит карьера вверх! С Днём отца 💪

Эту фразу в описании вакансии можно использовать соискателю как фильтр (сами дополните чего…)

О чем вы думаете, когда видите эту фразу?

Не знаю как работают ребята в этой компании, но я не могу эффективно работать в режиме многозадачности, мой мозг эволюционно адаптирован для последовательной обработки информации, и при переключении между задачами я теряю ресурс на переосмысление, что приводит к снижению продуктивности, усталости и увеличению вероятности ошибок.

Простым языком я перевожу эту фразу так

«Если ты к своим годам не научился фокусироваться – давай к нам, мы тут все весело скачем по вкладкам и люто выгораем с этого»

Не работайте в режиме многозадачности. Берегите свою нейронку.

Почему люди говорят что тяжело собесы проходить? Не понимаю. Приходишь и уходишь – все просто)

В 2015 году у меня был шеф, который не пускал кандидата к себе на собес если он опоздал хотя бы на минуту. Шеф объяснял это тем, что человек и дальше в работе будет косячить, а ты будешь это разгребать и слушать причины. Позже я тоже стал использовать в жизни этот фильтр, а иногда я отступал от принципа и закрывал глаза на пунктуальность. И что удивительно, фильтр пунктуальности работает без осечек – для меня эта теореме была доказана многократно.

Напишите в комментах как поступили бы вы на моём месте👇

Шутка ли это? Впервые вижу такую форму в описании вакансии

Служебный заем – это кредит, предоставляемый работнику организации для выполнения служебных обязанностей или покрытия расходов, связанных с работой. Компоненты служебного займа могут включать срок возврата, процентную ставку (если применимо) и цели использования средств. Если служебный займ используется как крючок для удержания или выплаты зп — не работайте с такой компанией.

Судя по описанию мотивации, схема в компании реально серая.

Встречали такое?

У меня сегодня День рождения. Этот канал растёт и развивается со мной. Из записок цифрового путешественника блог вырос в сообщество людей с общими ценностями. Здесь люди открыты к карьерному/зарплатному росту и тактично отстаивают свои профессиональные интересы и границы.

Несколько напутствий которые я хочу оставить здесь читателям. Концентрат из моего опыта и пройденного пути за год.

– Ходить регулярно на собесы – база. Даже если за спиной 200 пройденных собесов, через год паузы язык каменеет, а ноги дрожат как у джуна. Навык прохождения собесов улетучивается, это не езда на велосипеде.

– Аналитика по зарплатам на рынке должна быть только из лично полученных офферов. Нет никакой аналитики на HH, только личная табличка с предложениями. Как их получать? См. пункт выше

– Тусоваться в оффлайн важно, это поддержка элементарных софт-скиллс. Важно уметь разговаривать, глядя в глаза, пошутить, улыбнуться. Как бы круто не было работать дома. Вытащить себя на конфу или корпорат – нужно. Нанимать крутые команды будут за софты.

– Читать людей как книги. Одна двухчасовая беседа с человеком может перевернуть всю дальнейшую стратегию и избавить от тёмных пятен. Одна фраза в личке «Привет! Давай запишем подкаст/эфир» сможет х10 дать к скорости на пути к цели.

– Качать бицуху медийки. Медийных профи хотят видеть в своих командах, медийных спецов хантят компании. Вести канал, ходить на подкасты – это должно стать системой. Меня не хотели звать на подкасты – я сделал свой. 370 000 просмотров контента на канале менее чем за год.

– Все вышеперечисленное пусть будет сделано криво и косо, но пусть будет старт. Потом можно шлифовать. Можно сделать на тройку, но годом спустя будете себе благодарны за старт.

Мой опыт субъективен, но многие карьерные судьбы сделает точно сильнее!

Принимаю поздравления в комментах к этому посту 👇

Топ ошибок которые испортят резюме

Философия резюме имеет свои тонкости, и, несмотря на опыт, 90% кандидатов по-прежнему допускают распространенные ошибки. Резюме — это первое впечатление на работодателя и бла бла прочий канцелярский булшит, главное нужно запомнить – через резюме фильтруют вас. Всё.

Как не попасть в ловушки и сделать так, чтобы ваше резюме работало на вас, а не против?

Ошибки, которые могут стоить шанса на собеседование:

Грамматические и орфографические ошибки. Сказать больше нечего. Если резюме не вычитано и не вылизано – скорее всего полетит в корзину. Сервисы проверки орфографии работают бесплатно.

Слишком общие описания. Избегайте шаблонного мусора типа «ответственный сотрудник». Конкретизируйте достижения с примерами: «За 2023 год продажи департамента выросли в 3 раза»

Неадаптированное резюме. Под каждую вакансию адаптировать резюме не получится, это очень долго. Как минимум, пусть резюме будет адаптировано в зависимости от роли – это проще и повысит конверсию

Неполная контактная информация. Когда эйчару нужно вбивать номер ватсап в телефон – это отстой. Важно упростить следующий шаг для эйча – указать ссылку на тг или указать номер ватсап активной ссылкой на сообщение в формате https://wa.me/номер – мастхев.

Чрезмерная длина. Одна или две страницы это хорошо, больше – нет. Можно убрать нерелевантный опыт или сильно сократить его до одного предложения. Если юзаете HH – можно удалить строчки вида деятельности компании под её названием, который проставлен автоматически, у меня эта строчка сжирала половину страницы суммарно

Отсутствие результатов. Резюме без цифр и достижений выглядит неубедительно. Цифры в работе есть всегда.

Старая информация. Пусть резюме станет для вас соцсетью. Держите пароль от кабинета рядом. Обновляйте инфо, перечитывайте, удаляйте старые позиции, которые не имеют отношения к текущей вакансии. Не стоит перегружать эйча лишними деталями.

Именно сейчас — лучший момент, чтобы прокачать бицуху резюме. Кто знает, возможно, ваше обновленное резюме откроет двери к карьерному росту, и вскоре ваш босс увидит вас на новых высотах.

Джуны и сеньоры много спорят про накрутку опыта, вранье на собесах и о том, как лучше торговаться за оффер. Чтобы отсечь субъективность одной стороны, хочу посмотреть на все этапы прохождения собеседований глазами HR-директора.

Любой вход в карьерный мир начинается с собеседования. Собеседование – давно уже не один звонок, а маршрутная карта. Вместе с HR-директором Татьяной Минаевой мы раскрываем полный гайд по прохождению собесов, включая все этапы до выставления оффера. И да, торги за оффер мы тоже разбираем 😎

– Стратегии подготовки к собеседованию.
– Советы по общению с HR и интервьюерами.
– Частые ошибки кандидатов и как их избежать.
– Хаки, о которых не догадываются многие соискатели.

Видео уже в открытом доступе на Бусти

Как отблагодарить автора? Просто подпишитесь на блог (как оформить бесплатную подписку – см. скрин )

Как компании готовят сотрудников к переработкам

На своём карьерном пути я встречал вопросы от HR в формате:

– Как относитесь к работе в выходные?
– Что будете делать если в выходные что-то сломается?
— Сможете быть на легкой связи в выходные?

Предлагаю рассмотреть ответ для отработки таких вопросов, чтобы не играть в услужливого кандидата, но при этом вести диалог лаконично и честно:

– Работа в выходные – показатель ошибок в планировании. А зачем их допускать, если я могу сделать планирование точным. Первое правило моей продуктивности – делать перерывы и отдыхать от работы, чтобы не выгорать. Я предполагаю, что именно такого сотрудника вы ищете, который умеет планировать свой рабочий процесс без пожаров.

После такого вопроса не лишним будет закопаться в процессы типичного дня сотрудника, на чью роль вы претендуете. Возможно в компании нет культуры планирования и это станет красным флагом для вас.

🔌Нет вилки ЗП в вакансии – казнить нельзя помиловать

Есть мнение, что зарплатную вилку не указывают самые бедные компании, которые хотят нафармить побольше кандидатов на вакансию. У меня нет личной статы – не проверял. Одно могу сказать – такой приём может быть использован для поиска кандидата с более низкими зарплатными ожиданиями по рынку. Даже если в компании есть бюджет Х2 – Х3, а кандидат просит Х, то ему и будут платить Х.

Поэтому – помиловать. Важно дать шанс вакансии.

Несколько фраз как лаконично попросить HR обозначить границы вилки:

1. «Спасибо за информацию о вакансии. Могу ли я уточнить диапазон зарплаты для данной позиции? Это поможет мне лучше оценить предложение.»

2. «Благодарю за присланную вакансию. Чтобы правильно спланировать свои ожидания, не могли бы вы указать примерный диапазон зарплаты для данной роли?»

3. «Спасибо за вакансию. Для лучшего понимания соответствия позиции моему опыту, было бы полезно знать предполагаемый уровень зарплаты.»

4. «Я очень заинтересован в вакансии, но мне было бы удобно узнать диапазон зарплаты, чтобы понять, насколько это соответствует моим ожиданиям.»

Моё любимое – с указанием на ускорение. Время – деньги

5. «Чтобы ускорить процесс, было бы круто узнать диапазон зарплаты на данной позиции. Заранее благодарю!»

Вежливость – лучшее оружие кандидата ❤️

>>> Случайный пост из блога

Тяжёлый люкс IT-удалёнки завтра на стриме

В мире, где технологии раздвигают границы возможностей, зарабатывать до 50 000 $ можно, не выходя из дома.

Мой гость пришёл к такому результату, а это ли не повод для стрима?

Разбираюсь в деталях такого пути вместе с АйТи Красавчиком:

– стратегии и инструменты для заработка на удалёнках в Европе
– как избежать ошибок новичков
– лайфхаки управления временем

Запись стрима в открытом доступе на Бусти

Чтобы получить доступ к записи — Подпишитесь на блог (как оформить бесплатную подписку – см. скрин)

👇Карьерная база знаний

Активные ссылки на посты разбиты по категориям

👨🏻‍💻Подготовка к собеседованию

Нет отклика на рекрутинговых сайтах? Разбираем причину

Испытательный срок – инструмент соискателя

Может ли отсутствие релевантного опыта стать проблемой для приглашения на собес?

Тестовое задание — артефакт соискателя

С какими сложностями можно столкнуться, откликаясь на вакансии?

Хедхантер. Личный опыт поиска работы.

Как снизить стресс-фактор на собесах

Что делать, если бывший руководитель не оставит положительной рекомендации

Как устроиться в зарубежную компанию, не зная языка

Стоит ли отправлять резюме HR, когда уже множество желающих выстроилось в очередь на вакансию

Резюме = социальная сеть. Это поможет быть заметным


🙋‍♀️Прохождение собеседования

Как можно ответить на вопрос «почему вы ушли с прошлого места работы?»

Как презентовать себя без кейсов? В этом поможет карта Диснейленда

Не уходите с собеседования, не получив ответ на эти вопросы

Три истории, которые вытянут любое интервью на следующий этап

Как ответить на любой вопрос на собеседовании

💳Зарплатные переговоры

Как договориться о деньгах

Как тактично торговаться за оффер

Как выигрывать переговоры про деньги


💡Полезные материалы

Как найти работу в начале пути? Хаки и чит-коды новичка

Мой личный топ полезных чат-ботов

Стабильные индустрии для удалённой работы

База пополняется.

❤️ — если полезно
👍 — если добавили в «Избранное»

Как тактично торговаться за оффер?

Я почти не встречаю на своём пути специалистов, которые торгуются за оффер. Не делать этого – упустить значимую сумму.

Если прибавка к офферу это Х, то в год это Х12 – дальше считайте сами.

Не нужно бояться. Это попытка за которую с вас не возьмут денег или штраф, но положительный ответ на ваше предложение принесёт весомый плюс.

Вот несколько фраз, которые помогут вежливо поднять стоимость оффера:

«Благодарю вас за предложение, я очень хочу приступить к работе в вашей компании. Чтобы начать наши отношения с честности, я скажу, предложенная зарплата ниже моих ожиданий. Могли бы мы уделить этому аспекту время и обсудить с руководителем?»

«Для меня это отличный шанс профессионального роста, однако учитывая мой опыт и квалификацию в области N, я рассчитывал на более высокий уровень дохода — от X до Y. Можем ли мы обговорить это подробнее?»

«Я рад получить ваше предложение работы – ваша компания и продукт вызывают мое глубокое уважение. Но я должен быть полностью откровенным: на данный момент я также рассматриваю другие предложения с похожими условиями работы, где финансовые условия лежат в промежутке между X и Z. Не могли бы мы ещё раз вернуться к обсуждению условий оплаты труда или возможных бонусов?»

И если любите краткость:

«Я не фанат зарплатных торгов. Скажу прямо: + X к вашему офферу заставят меня прекратить поиск других предложений.»

Говорить про деньги – полезный навык. Пригодится и в других сферах жизни.

>>> Случайный мем из блога

Любые карьерные переговоры про деньги.

Я не следую правилу : кто первый сказал сумму – тот проиграл.

Поверьте, это сомнительное удовольствие пройти три этапа собеседований и в финале узнать что вилка для кандидата в 3 раза ниже, чем вы рассчитывали. После таких ситуаций я долго восстанавливался, но зато сумму первый озвучил не я 😅

Вот несколько фраз, которые сделают разговор про деньги прямолинейным и лаконичным:

1. «Сейчас я могу назвать зарплатную вилку от Х до N. Точнее скажу, когда смогу ближе познакомиться с обязанностями»

2. «Эта позиция шире моих текущих задач, но я полностью готов к такой работе по хард скиллам, я бы хотел получать X (ваш текущий доход) плюс 15-40%»

3. «На период испытательного срока я готов к зарплате в X. После его успешного его завершения давайте согласуем Y. Через год мне нужно - Z, что мне нужно сделать чтобы дойти до такой зарплатной цели через год?».

4. «На текущей работе у меня есть ряд плюшек: первая, вторая и третья. Из того, что я усвоил, в вашей организации подобных льгот не предусмотрено. Можем ли мы обсудить возможность балансировки этого за счет заработной платы?»

Главное после переговоров – отметить контрольные даты пересмотра заработной платы, если вы о них договорились. Очень часто про них забывают, но это в первую очередь ответственность заинтересованного лица 😎

>>> Случайный пост из блога

Шеф не всегда мудак.

Многие склонны считать, что отсутствие карьерного роста связано с их руководителем – якобы они несправедливы, не предлагают повышения и интересных задач.

Разберем случай, когда шеф тоже в найме.

Человек который дошёл до руководящей должности достиг этого благодаря своим навыкам хвататься за возможности и пониманию чего он хочет от карьеры и жизни. Да, я подвожу к мысли, что человек может быть не обделен меркантильностью и сейчас думает про следующий удачный ход шаг в карьерном росте, в то время как подчиненные ждут свой готовый карьерный план.

Возможно сейчас руководитель работает над задачей, где у него нет решения. Например, это рост без увеличения бюджета и штата или разделение бизнеса по разным странам.

И никто не отменял рутину: собесы, созвоны, отчеты.

Я проходил недавно обучение по психологии руководителя,где красной нитью шла мысль: люди кто причиной следствий событий видит себя – гораздо чаще растут в карьере и в жизни, нежели чем люди кто винит во всём обстоятельства.

Так что бросить карьерный план на стол шефу будет более выигрышной стратегией, нежели чем ждать приглашения на перфоманс ревью. Руководитель будет благодарен и сделает шаг навстречу. Если нет, всегда открыт путь к селфмейд перфоманс ревью на собесах в других компаниях.

Смотреть на профессиональный успех через призму ответсвенности сотрудника – окупаемый в деньгах путь.

>>> Случайный пост из канала