Взяли бы вы на работу человека с характеристиками проектор скорпион интроверт шизоид?
Все мы любим типологии. Но не все они подходят для принятия решений в бизнесе и на работе. Я например не привязываюсь при наборе сотрудников к дизайну человека или знаку зодиака. Но одной типологией я все-таки пользуюсь. Конечно, это DISC.
👉🏻Если вы управленец, обязательно возьмите себе эту информацию для работы - вам станет в разы легче понимать сотрудников.
Есть 4 аспекта поведения человека в окружающей среде:
1. Люди ориентированные на процесс
2. Люди ориентированные на результат
3. Реактивные – подстраиваются под среду
4. Проактивные - меняют среду
✔️Эти 4 оси координат создают типы личности: Доминирующий, Влиятельный, Постоянный, Соответствующий. Они естественно, очень по-разному ведут себя в работе☝🏻
Чтобы глубже погрузиться в эту тему - приглашаю вас на бесплатный марафон.
В марафоне вы пройдете тест, который поможет определить вам, к какому типу по DISC относитесь вы. Тест можно предложить сотрудникам, коллегам, партнёрам, и затем вместе обсудить. Также в марафоне есть самые подробные расшифровки результатов и описания личности🔥
Если вы знаете, что важно в работе для вас, ваших ключевых сотрудников ➡️ вы сможете создать такую рабочую обстановку, так распределить задачи, так назначить полномочия, что работа будет драйвить, мотивировать и вдохновлять - вас и вашу команду.
Поэтому обязательно используйте DISC и общайтесь со своими сотрудниками.
