Ваш взгляд на бизнес может быть замылен 🌫️
Собственники компаний часто сталкиваются со сложностям, которые на первый взгляд кажутся им очевидными. Однако интуитивный подход ни к чему хорошему не приводит, он лишь усугубляет ситуацию вместо её решения.
Если проанализировать проблему глубже, можно понять, что причина кроется в неправильной постановке «диагноза» — вы лечите симптом, игнорируя болезнь. Рассмотрим несколько примеров и разберем, как избежать подобных ошибок 👇🏼
🔹Проблема 1: Сотрудники не понимают критериев оценки.
Вам кажется, что здесь дело в сотрудниках — они недостаточно компетентны, ленивы или невнимательны. На самом деле истинная причина может скрываться как в подчиненных, так и в руководителе. Всегда нужно детально разбираться в ситуации. Но, к примеру, если сотрудник не знает критериев оценки работы, значит руководитель не донес до него необходимую информацию на этапе постановки задачи. Это не просто пропуск важного пункта в инструкции, а системная ошибка, которую важно исправить, чтобы в итоге получить исполнительную команду, которая работает слаженно, как единый механизм.
🔹Проблема 2: Избыток отчетности.
Многочисленные отчеты – это симптом, а не причина. Он свидетельствует, что проблема может быть в планировании, в контроле или в системе оценки эффективности. Заполнение бесконечных форм отнимает время сотрудников, снижает их мотивацию и не гарантирует объективной оценки работы. Решив эту проблему, вы сэкономите подчиненным время для выполнения более важных задач в течение дня.
🔹Проблема 3: Постоянные конфликты в коллективе.
Как вы могли догадаться, тут тоже не всегда дело в сотрудниках. Конфликты бывают следствием личной неприязни подчиненных или же не четко выстроенных процессов в компании. Например, когда нет регламентов, людям непонятно, где чья зона ответственности. Они начинают решать эти вопросы, конфликтовать и забывать о работе. Устранив корень проблемы, вы получите дружный и сплоченный коллектив без «белых ворон».
🔹Проблема 4: Собственник постоянно доделывает работу за сотрудниками и задерживается допоздна.
Теперь предлагаю вам подумать и написать в комментариях, в чем может крыться истинная причина этой сложности ⤵️
Давайте обсуждать варианты.
