Оффер на минималках! Поиск работы в IT

Квалифицирован? Неквалифицирован?

Но кто на самом деле это решает? Вот представьте: если бы кардиохирург решил податься на работу в фармкомпанию, его бы признали неквалифицированным — ведь он никогда не продавал лекарства.

А если топовый менеджер по продажам в IT решил бы попробовать себя в другой сфере, он бы снова оказался "неквалифицированным" — ну, у него же нет нужного домена.

Именно так сейчас устроен процесс найма. Искусственный интеллект, ATS и какие-то странные тесты на навыки заменили здравый смысл и человеческое взаимодействие. Мы перестали полагаться на инстинкты и личные качества. Все, что мы ценим, — это списки и галочки! Даже если перед вами кто-то с огромным потенциалом, система просто не даст им шанса.

❗ Вместо этого нужно просто подключить мозг. Если ко мне придёт кто-то с невероятным опытом, но из другой сфере, я первым делом скажу #HR: "Позовите его на разговор". Потому что здравый смысл не устарел. Так что не ставьте на людях крест только потому, что они не вписываются в шаблоны!

Всем офферов! Аминь!

90% моих клиентов ищут работу #анонимно, чтобы не спалиться перед текущим работодателем. Открыто рекомендовать таких ребят не могу, поэтому у меня есть бота в Telegram, где по понедельникам кидаю подборку резюме — бесплатно и без лишнего шума.

Тут есть айтишники, маркетологи, ребята из GameDev и Web 3, а еще шикарные ТОП-ы, которые ждут новых предложений.

Уже сейчас вы можете забрать 23 резюме, включая проджектов, кодеров, продуктов и управленцев. ❗ Ловим ссылку https://t.me/referralcv_bot и забираем #лучших

Если ещё не в курсе моего публичного канала с рекомендациями — Welcome сюда https://t.me/referralmaiya 🖤 Жаркие сторис и шикарные профи уже ждут!

Всем офферов! Аминь!

Смена работы – лекарство от всех проблем или бегство в никуда?

Я прекрасно знаю состояния, когда проблем и напряжения накопилось столько, что смена работы кажется единственным выходом. Хочется бросить все и сказать: “Я устал, я ухожу”. Но стоит задуматься: уходите ли вы из-за временных трудностей или в поисках действительно лучшего места? Многие делают ставку на сиюминутные преимущества новой работы, не задумываясь о том, что будет через год. Конфетно-букетный период имеет свойство заканчиваться, а проблемы и трудности будут всегда. Особенно, если проблема была не только в работодателе, но и в вашей стратегии решения проблем. И ваше бегство может стать началом "порочного круга" недовольства и постоянных поисков чего-то лучшего.

Остыньте и на холодную голову оцените насколько переход отвечает вашим долгосрочным целям и интересам. Выбирая между "рутиной" и "путем в никуда", стоит помнить о "радостях от задач" и "целях за первый год". Идеальный выбор – тот, который обещает не только мгновенные преимущества, но и перспективы развития и реализацию потенциала. 

Перед тем как принять решение об уходе, задайте себе вопрос: "Ухожу ли я от проблем или к новым возможностям?" Ваш ответ поможет определить, насколько осознанным и правильным будет ваш выбор.

А по каким причинам вы меняли места работы? Было ли такое, что жалели о решении, принятом на эмоциях?

Как не продешевить и правильно "накинуть процент" к своей зарплате #решение

Многие сталкиваются с одним вопросом: "Сколько же я реально стою на рынке труда?" Попытки разгадать этот вопрос зачастую приводят к бесконечным скитаниям по сайтам с вакансиями и резюме, копанию в медианах и средних арифметических, а в итоге - к унылому пониманию, что четкого ответа нет. Вы не доллар, чтобы одинаково нравиться всем :) 

Знаю, что такой ответ вас не устроит, поэтому делюсь проверенными на практике фишками: 

1. Сравнение и оценка: Изучите, сколько зарабатывают специалисты вашего уровня в регионе работы. Средняя цифра, которую вы найдёте, станет вашей отправной точкой. Это ваш минимум, но не та цифра, с которой вы идёте на переговоры.
2. Накидываем проценты: Теперь, зная рыночную стоимость, пора определить, какой процент "накинуть" сверху. И вот тут играет роль ваш опыт, квалификация и уникальность как специалиста.

10% добавляйте, если уверены в своих базовых навыках и имеете стандартный для вашей специализации опыт. Это минимальный "бонус" за то, что вы в курсе своей стоимости.
20% – если вы не просто хороши в том, что делаете, но и можете похвастаться востребованными на рынке навыками или знанием редких технологий.
30% и выше – если вы в топе, у вас за плечами успешные проекты, которые изменили лицо предыдущих компаний, или вы обладаете уникальным сочетанием навыков, редко встречающихся на рынке.

Переговоры о зарплате – это не только торг, это показатель вашего профессионализма. Умение аргументированно доказать свою стоимость говорит о многом. Не бойтесь ставить высокую планку – ведь если вы не оцените себя, кто оценит?

Как составить резюме, если вы владелец бизнеса и решили вернуться в найм #подводныеКамни

Переходить от Фаундера к наёмному работнику — это как прыгнуть с парашютом без особой уверенности, что он откроется. Когда предприниматели приходят ко мне на консультацию, чтобы мягко приземлиться и не раздолбаться об землю, я в первую очередь проверяю прочность “парашюта” на отсутствие прорех. К примеру, каждый в своём деле был руководителем оркестра, делал всё: продажи, маркетинг, HR, бухгалтерия, временами и сами кофе в офис заказывали. И хочется, чтобы ваша фантастическая многозадачность как минимум была оценена в размере зп. 

Увы, но мало кто заценит вашу многорукость. Особенно, если речь идёт о большой корпорации с четко расписанными ролями, они хотят увидеть конкретику, а не универсального бойца. Им не нужен эйчар, бухгалтер и продажник на полшишечки. 

А вот для стартапам и небольшим компаниям, где ценится умение быть на все руки, такой кандидат будет на вес золота! Но что тогда включать в резюме? Не нужно демонстрировать все навыки сразу. Сосредоточьтесь на тех, которые действительно важны для работы, на которую претендуете. Берите описание вакансии и вытаскиваете из себя то, что хочет видеть работодатель на основании требований и задач (кстати, вариантов резюме может быть несколько, вы же ведь “орекестр”, вот и адаптируйте себя под все роли) 

Важно! Могут возникнуть проблем в неясности статуса бизнеса, если он ещё жив, нужно быть готовым объяснить, как вы собираетесь его закрывать / продавать, чтобы избежать конфликта интересов.

И еще…Вам придется доказать на собеседовании, что вы можете быть не только генералом, но и хорошим солдатом. И пусть это не задевает ваше эго. 

А вы даете кандидатом шанс, которые снова возвращаются в найм из своего бизнеса или считаете, что это гиблое дело и нужно ставить крест на таких людях?

Как найти свой оффер в IT через выпускников по ВУЗу #стратегияОффера

Вы давно были на встрече выпускников? Воспользовались пресловутыми “связями”, ради которых шли учиться?  Я вот ни разу не видела своих одногруппников с момента, когда выпустилась) и даже не знаю кто и где сейчас работает, но! Это совсем не повод не пинговать свой универский нетворк используя при этом LinkedIn. Поэтому самое время бустануть их булочки, чтобы вам подсобили с оффером. 

И так, вот что делаем:
1. Зайдите в официальную группу вашего ВУЗа на LinkedIn 
2. Перейдите на вкладку "Alumni" (Выпускники), где можно найти выпускников по годам, специальностям, компаниям и городам. Это настоящий кладезь информации и потенциальных контактов.
3. Сегментируйте по компаниям: определитесь с компаниями, в которых хотели бы работать, и найдите выпускников вашего ВУЗа, которые там уже работают. Список этих людей — ваш первый шаг к цели.
4. Персонализируйте свое сообщение: когда будете писать сообщение, упомяните о том, что вы оба выпускники одного учебного заведения. Это создает доверие и повышает шансы на ответ. Попросите рефералку или рекомендации по трудоустройству в их компании.

А вы уже пробовали искать работу через своих одногруппников?

Как загрузить резюме на LinkedIn: подробный гайд

Вчера узнала, что не все знают, как загрузить своё резюме на LinkedIn #грущу Решила сделать подробный гайд по всем этапам! Теперь точно ничего не пропустите.)

➡️ Забирайте по ссылке в LinkedIn

С вас лайк и репост по-братски к посту) Мне будет очень приятно! 😊

Всем офферов! Аминь!

2 первых шага, чтобы начать переход в новую профессию

Смена профессиональной дорожки - это как переезд в новую страну: волнение, надежды, смешанные со страхом, и куча вопросов: "А что там?", “А стоит ли?”.  Хочется не просто сменить обстановку, но и найти своё место в этой жизни. Если перед вами стоит выбор или же вопросы "Куда?" и "Зачем?", начните с этих двух шагов, которые помогут подсветить тропинку к новым вершинам.

1. Рефлексия на максималках 
Первый шаг к смене профессии — это понимание собственных интересов и страстей. Задайте себе вопросы: "Что я люблю делать в свободное время?", "Какие действия заставляют меня забыть о времени?", "Что из того, что я делаю, вызывает у меня чувство гордости?", "В каких областях я чувствую поток энергии и вдохновение?", "Какие навыки у меня получаются лучше всего?", "Какие деятельности приносят мне удовлетворение?", "О каких темах я люблю читать и узнавать новое?". Записывайте все, что приходит в голову, даже если на первый взгляд это кажется несерьезным. Математика, танцы, йога, организация пространства — все может указать на скрытые таланты и сферы для работы.

2. Находим нужных людей
Этот шаг поможет вам не только получить представление о будущей профессии, но и начать формировать сеть контактов в новой области. Именно поэтому важно погрузиться с головой в то комьюнити, частью которого вы можете стать. Ходите на вебинары, конференции, залетайте в тг чатике и смотрите чем живую данные специалисты. Так вы сможете узнать плюсы и минусы будущей профессии. 

Это тот минимум, который может сделать каждый, чтобы понять, а куда двигаться и чего хочется. Смена профессии — это шаг к самореализации и новым возможностям. Не бойтесь исследовать себя и окружающий мир и конечно помним про самоанализ после проделанных шагов. 

Сколько у вас было переходов в новые роли и как они происходили?

Как найти новую работу, когда ты был верен одной компании сто лет? 

Покидать компанию, которой вы отдали десятки лет и свои лучшие годы  – это почти как развод. Вы свободны, на руках у вас старый добрый факс, а вокруг все эти миллениалы с LinkedIn’ами, у каждого свой тг канал и успешный успех в резюме. Кажется, что ты – динозавр, которому в современном мире ничего не светит.

Именно такой кандидат пришел ко мне на карьерную консультацию на днях…12 лет опыта работы в одной компании в роли CIO и дикая потерянность.

Как быть, чтобы не сорвало флягу? Понимать и принимать следующие правила: 
1. Отказы = норма: это не персональная неприязнь, а часть игры и не нужно воспринимать их как трагедию всей жизни.  
2. Гнать ссаными тряпками страхи и убеждения "Нет вакансий", "Я стар для этого", “Кому я нужен” и прочее 💩, которое фонит в голове. Ваш козырь это опыт и его нужно использовать.
3. Правильное резюме = собеседование. Коротко и по делу – залог успеха. Ключевые слова, релевантный опыт и пара крутых проектов – вот ваш фокус. 
4. Не сидеть на жопе ровно, а разработать конкретный план действий по поиску. Больше активности – быстрее результат.
5. Не зацикливаться на одном сайте или методе поиска. LinkedIn, HeadHunter, рефералка, КА, сайт компании и еще 100500 вариантов – используй все источники.

ГЛАВНОЕ! Тренируйте собесы. Ходите даже на самые зашкварные вакансии, которые не подходят. Потренили на кошках, а потом уже цельтесь в компании от которых замирает середечко. Все как с отношениями, ребят)) Не нужно сразу бомбить свою компанию мечты, велика вероятность обосраться, а второго впечатления не будет возможности произвести. 
 
И еще…приготовьтесь к стрессу. Поиск работы – это как первый поцелуй: волнительно, немного страшно, но чертовски интересно. Стресс – часть процесса и это нужно принять. 

А какой у вас был самый долгий срок работы в одной компании? Насколько дался легко переход и поиск на новую роль?

“Памагити, у меня нет достижений!” 
За 12+ лет работы в HR, я столкнулась с 4-мя основными типами кандидатов, которые испытывают сложности, описывая свой вклад в успех компании. А к кому вы себя относите?

1. Джунишки: из-за нехватки опыта как такового у них "нет достижений". Это начальный этап, где многие ещё не успели проявить себя. Им важно фиксировать любые результаты за период учебы, работы над пет-проектами и тд.

2. Матерые специалисты: они работают и достигают результатов, но либо не видят их как достижения, либо считают свой вклад обязанностью, а не заслугой. Вы профессиональны настолько, что не сами не замечаете своей охуительности. Здесь работать в долгосрок, завести доску почета своей карьеры и раз в месяц проводить ревизию достижений, выписывая их. 

3. Опытные павлины, которые считают за достижение процессные вещи, которые по сути не являются результатом работы, для них сам факт того, что они двигают таски в джире уже результат. При этом они уверяют каждого, что они молодцы во всем, но при описании результата в цифрах, начинается ступор и агрессия. Совет? Спуститься с небес на землю и вспомнить, что под самым красивым хвостом скрывается обычная куриная жопа. 

4. Опытные с "синдромом самозванца", ну тут без слов, тут в терапию сначала, если ситуация тяжелая. 

Вне зависимости от того, к какому типу вы себя относите, помните: каждый ваш шаг вперёд вносит вклад в общий успех. Научиться говорить о своих достижениях - значит уважать себя и свой труд. Практикуйте, анализируйте и не бойтесь гордиться собой. Ваш опыт - это ваша сила.

Делаешь резюме в две колонки? Садись, два.

На карьерных консультациях я очень часто вижу сделанные в две колонки резюме. И снова передаю пламенный привет онлайн-сервисам, о которых писала в посте про 400 безуспешных откликов кандидатки. После этого поста ко мне пришло более 10 вопросов, почему именно эта история гиблая. Ведь количество колонок в вашем резюме – это всего лишь вопрос визуального оформления. Как бы не так))

Когда вы используете две колонки, то опыту работы отводится лишь половина страницы. Как итог: меньше места для описания достижений и каких результатов вы достигли. Именно это интересует эйчара, а не половина листа, где вы размещаете свои контакты, знание языков и победы в детской олимпиаде “Русский медвежонок”. 

АТС - ваш первый зритель: все ваши усилия могут просто не дойти до живого человека из-за технических особенностей работы АТС с двухколоночным форматом, как было у моей кандидатке с 400 откликов. 

Чистое, хорошо структурированное резюме в одну колонку гораздо проще сканировать взглядом. Рекрутеры часто тратят всего несколько секунд на первичный просмотр резюме, и чем проще информация подается, тем выше шансы, что она будет замечена и правильно интерпретирована.

Двухколоночные резюме могут выглядеть модно-стильно-молодежно, но если ваша основная цель — понятно и эффективно донести информацию о своих профессиональных достижениях и пройти АТС, тогда используем (миссионерскую позу) классическую форму написания ;)

Удаленка вымирает…вакансий уже не найти 

Уже не в первый раз слышу мнение о том, что всемирный эксперимент под названием "удаленная работа" подходит к концу. Крупные игроки рынка массово загоняют народ в офисы. Время свободы и бесконечных Zoom-митингов в пижамах и без кануло в Лету. 

И, честно, для меня это звучит как причитания бабок с лавки о том, что “моложедь сейчас не та пошла”. Не все так однозначно, ребят.

Большие боссы уверены: чтобы колесо капитализма крутилось, работники должны толкаться в лифтах, а не кликать по клавишам дома. Коллаборация, корпоративная культура, случайные встречи у кофемашины, которые, якобы, рождают гениальные идеи. Вы верите в это? И хотите ли становиться частью консервативных корпораций? 

Стартапы и прогрессивные компании продолжают поддерживать удаленку. Им это банально более выгодно. Экономия на аренде офиса, доступ к глобальному пулу талантов помогают им быть гибче, быстрее и завоевывать новые рынки.

Кто прав? Офисы возвращают нас к "норме", удаленная работа даёт свободу и гибкость. Кризис здесь как маячок, который освещает истинные мотивы корпораций и желания работников.

А вы за креативность с офисным кофе и печеньками или за продуктивность на диване?

Не трогай, оно тебя сожрет. 3 стоп сигнала, что пора уносить ноги с текущей работы 🚩

На днях я вела карьерную консультацию для кандидата, запрос которого звучал так: “Я не могу понять, стоит мне уходить или нет. Помоги разобраться!”. Наверное каждый сталкивался с таким выбором. А что, если подождать и остаться, посмотреть, может что-то поменяется, надежда ведь умирает последней. У других в голове крутятся страхи, а если я не найду работу и тд. 

Увы, но чаще всего без взгляда со стороны тут не обойтись. Человек привыкает ко всему: и к идеальной работе, и к тому, что его ежедневно опускают головой в унитаз и поливают говном. 

Но вот что является точными показателями, что пора собирать монатки и валить!

1. Отсутствие карьерных перспектив. Если вы не видите, куда двигаться дальше внутри компании, нет желания на повышение или финансовых целей, связанных с текущей работой, это серьезный сигнал. Отсутствие перспектив означает, что вы застряли на месте, и это первый красный флаг.

2. Утомление, выгорание, нет стояка на работу. Если после длительного отпуска вы все равно чувствуете себя унылым говном, это тревожный знак. Постоянное истощение может привести к депрессии.

3. Нет примеров для подражания. Если в вашей компании нет людей, на которых вы хотели бы быть ровняться и которые дают стимул для роста и подражания, тогда у меня плохая новость, вы самый сильный чувак в стаде и пора двигать к альфа-самцам, ибо стимула для роста у вас не предвидется. Лучше быть дураком среди гениев, чем гением на фоне дураков.

Что из перечисленного сейчас наблюдается у вас или есть иные факторы?

Подготовка к собеседованию на максималках или как пройти в следующий тур

Сейчас я подготавливаю кандидатку к собеседованию в Amazon. Наверное все знают их любовь пропускать кандидатов через 100 кругов ада, интервью на целый день и вопросы про принципы. Но пост сегодня не об этом, а о том, как подготовиться к интервью и жидко не наложить в штаны перед нанимающим менеджером.

Вам нужно вооружиться не только знаниями о компании и должности, но и четко организовать свои достижения и опыт. Создайте рабочую таблицу для описания личных и профессиональных проектов, иллюстрирующих ваши навыки, разделив ее на три блока.

1. Достижения: включите в свой список проекты или задачи, где вы выступили в роли лидера или существенно повлияли на результат. Опишите конкретные ситуации, которые четко демонстрируют ваш вклад и результаты вашей работы.

2. Межличностные ситуации: опишите случаи, когда вам удалось улучшить динамику в команде, разрешить конфликты или успешно взаимодействовать с коллегами на всех уровнях. Это покажет умение работать в команде и стрессоустойчивость.

3. Факапы: опишите истории, когда вы смачно сели в лужу. Расскажите какие уроки вы извлекли из этих ситуаций и что вы сделали, чтобы исправить ситуацию или избежать подобных ошибок в будущем. Это покажет вашу готовность к росту и развитию, а также честность. Все опытные эйчары понимают, что даже у самого крутого кандидата найдется пара-тройка провальных историй. Не нужно скрывать, подготовьтесь рассказать о своих эпических фейлах так, чтобы они стали преимуществом.

Ваша рабочая таблица должна быть живым документом. Возвращайтесь к ней перед каждым собеседованием, обновляйте информацию и добавляйте новые данные. Это не только поможет вам лучше готовиться к ответам на вопросы, но и укрепит вашу уверенность в собственных силах.

А как вы готовитесь ко встречам или за час до звонка быстро пробегаетесь взглядом о чем вообще вакансия?

Почему ты все еще сидишь без оффера и денег?

Есть два вида кандидатов, которые так и норовят сделать все не по феншую. Первые – те, кто задалбливает откликами работные сайты, как будто это спам-атака, надеясь, что хоть где-то да клюнет. Вторые – утонченные выборочники, которые как монахи в тибетском монастыре медитируют над одной-двумя вакансиями, игнорируя все остальные шансы. Оба способа – путь в никуда.

Спамить откликами, это все равно что быть сетевым маркетологом, который всем подряд пытается впарить свои коктейли для похудения. Результат? 1000 откликов, 1-2 хилых приглашений на собеседование. Потому что резюме нужно адаптировать, если хочешь пройти ATS системы. Выбирать одну-две вакансии – это как в казино ставить всё на одно число. Шансы? Один к миллиону. Особенно, если вы объективно не соответствуете требованиям.

Что делать:
Четко понимать, какие компании и позиции реально соответствуют навыкам и интересам. Персонализировать подход, где каждая заявка должна быть как любовное послание, а не сухое "на всякий случай" и не класть все яйца в одну корзину! Откликайтесь на несколько вакансий, но выбирай их умно и осмысленно.

Не превращайте поиск работы в лотерею или одиночные побеги. Будь как военный стратег – рассчитывай, планируй и атакуй с нескольких фронтов, но умело и с хитростью. И приходи ко мне на карьерную консультацию, если хочешь научиться искать работу как профи.

Зарплата мечты: как не переборщить и не пролететь!

Скажешь мало — потеряешь деньги, скажешь много — потеряешь оффер. Как найти золотую середину и выиграть бои за лучший оффер на районе?

Все кто приходит ко мне на карьерную консультацию, всегда сталкивались с ситуацией, когда нужно назвать свои зарплатные ожидания, и рука не поднимается сказать сумму меньше мечты, но и переборщить не хочется. Переговоры о деньгах – это не стыдно, вы должны знать себе цену и быть готовы к подобным переговорам на 200%

Прежде чем раскрывать карты исследуйте рынок. Узнайте, какие суммы предлагаются в вашей отрасли, чтобы понять, какой диапазон является реалистичным. Смело говорите о своих ожиданиях, если у вас есть ясное представление о своем идеальном предложении, не бойтесь его высказать. Но будьте готовы также обсудить и возможные компромиссы. Возможно, ваш потенциальный работодатель скажет, что ваш запрос выходит за рамки возможного. Это нормально! Поэтому всегда задавайте встречный вопрос “Как сложилась сумма гонорара в который вас оценили”. Нужно понять какими критериями мыслит компания. 

А как вы обычно решаете щепетильный вопрос с зарплатой на собеседовании? Какие стратегии помогали вам достигать желаемого?

Как отвечать на собеседованиях, чтобы не погнали в шею. Часть 2

На собеседованиях важно не только что вы говорите, но и как вы это говорите. Если у вас лицо с субтитрами и неструктурированная нудная речь, то никакие карьерные достижения не сгладят неприятный осадок у рекрутера от общения с вами. Метод PAR (Проблема, Действие, Результат) помогает структурировать ваши ответы так, чтобы они были яркими и запоминающимися. Вот как это работает:

Проблема: Начните с описания проблемы, с которым вы столкнулись. Это устанавливает контекст и показывает, какие задачи вы умеете решать. Например, расскажите о сложном проекте или о ситуации, когда что-то пошло не так.

Действие: Опишите, какие конкретные шаги вы предприняли для решения проблемы. Это демонстрирует ваш подход к принятию решений и вашу инициативу. Включите детали о том, как вы анализировали ситуацию, какие стратегии выбрали и как вовлекли других людей, если это применимо.

Результат: Завершите, обсудив результаты ваших действий. Что именно было достигнуто благодаря вашим усилиям? Подчеркните, как это повлияло на компанию или команду. Не забудьте упомянуть любые конкретные достижения (например, увеличение продаж, улучшение процессов, успешный запуск продукта) и какие уроки вы извлекли из этого опыта.

Например: В моей предыдущей роли я столкнулся с проектом, где сроки сильно отставали из-за недостатка ресурсов. Я провел ряд встреч с ключевыми заинтересованными сторонами для переоценки ресурсов и перепланирования проекта, чтобы оптимизировать рабочий процесс и распределение задач. Благодаря этим изменениям мы не только уложились в сроки, но и улучшили общую продуктивность команды на 20%. Этот опыт научил меня важности гибкого подхода к управлению проектами и адаптации к изменяющимся условиям."

Практикуйтесь в формулировке ответов заранее, чтобы на собеседовании вы чувствовали себя уверенно и готово демонстрировать свои лучшие качества.

Что общего между встречей на вечеринке и собеседовании
Или как люди оценивают друг друга? #твойБудущийОффер

На самом деле, отличий не так много. Что там, что там мы решаем дать ли… шанс человеку напротив. 

Уже через пару минут общения нанимающий менеджер или HR делает о вас определенные выводы, основываясь на том же принципе, по которому мы судим о людях в повседневной жизни. Это моментальное: «Ты мне нравишься. Расскажи больше о себе!» или «Мне нужно в туалет. Выйду на секунду (то есть на всю оставшуюся жизнь)!»

Но откуда берется это внутреннее чувство? Исследование SCM показывают, что эти быстрые суждения на самом деле основаны на двух фактах:
- Отзывчивость – Ты мне нравишься?
- Компетенция – хороши ли вы в том, что делаете?

Итак, мы автоматически категоризируем людей так:
Отзывчивый и компетентный
Отзывчивый, но некомпетентный
Холодный, но компетентный
Холодный и некомпетентный

Ваша цель на собеседовании — попасть в корзину «Отзывчивый + Компетентный». Но как это сделать?

Суть в том, чтобы не придумывать конкретные ответы на вопросы, которые могут вообще и не спросить. Нужно понять, что отзывчивость и компетентность – это не абсолютные значения, а лишь восприятие. Быть открытым, показывать свою заинтересованность в разговоре и компании. Демонстрировать свои знания и навыки, но делать это ненавязчиво, а скорее как бы мимоходом. Показывать, что вы – командный игрок, готовый влиться в коллектив и внести свой вклад в общий успех. И вдогонку все это подкрепляем мимикой, жестами, тоном голоса.

Такое поведение усилит вашу позицию среди остальных кандидатов. Но это не таблетка от всех бед, если вы классный парень, а профессионал так себе, то следует качать другую мышцу ибо #баланс во всем! Иначе приятного впечатления хватит на парочку рабочих дней или ночей ;)

Как выбить жирный оффер #торги

В переговорах о зарплате ключевым аспектом является ваша способность правильно оценить свою стоимость. Когда я помогаю кандидатам искать работу, то мы вместе обсуждаем ценник выше, когда возникает интересный оффер. И важно в первую очередь послать на х… мысли о том, что ваш текущий или предыдущий заработок определяет ваш потенциал. Никому не выгодно предлагать вам жирную зп, поэтому щепотка наглости и самоуверенности в этом вопросе пойдет вам только на пользу.

Правило номер один – всегда называйте диапазон, а не конкретную сумму. Это даст вам гибкость и покажет, что вы открыты к обсуждению и откроет пространство для переговоров. Не называйте текущую зарплату. Ваш текущий заработок не всегда отражает вашу рыночную стоимость. Если вас спросят о текущей зарплате, вы можете сказать, что эта информация под NDA и тактично переведите разговор на то, какую ценность вы принесёте в компанию. 

Обсудите, как была сформирована предложенная зарплата, если оффер ниже ваших ожиданий. Это может быть полезно для понимания компенсационного пакета компании и для дальнейших переговоров. Можно спросить: "Можете ли вы объяснить, как этот диапазон соотносится с текущими стандартами в отрасли и в регионе?"

Если после всех переговоров зарплата всё ещё остаётся ниже необходимого уровня, который позволит вам комфортно жить, возможно, стоит рассмотреть другие варианты. Не делайте выводы о своей ценности на основании одного неудачного опыта.

Подходите к переговорам о зарплате как к возможности демонстрации вашей ценности, а не только как к способу увеличения дохода. Говорите о том, что вы можете дать компании и как решите ее проблемы, а не о том, что у вас столько лет опыта и вы достойны суммы выше. А какие у вас были истории, когда удалось выбить оффер выше, чем обсуждали на старте?

Как отвечать на вопросы собеседований, чтобы не погнали в шею после пятой минуты интервью :)

Чтобы собеседование превратилось в успешное предложение о работе, а не в мгновенный отказ, важно оставаться кратким, ясным и нацеленным в своих ответах. Понимаю, на глупые и неуместные вопросы некоторых эйчаров хочется ответить только сарказмом и иронией, но в этом посте мы говорим об адекватных собеседованиях, на которых вам хочется показать себя с лучшей стороны.

Вот три совета, которые помогут вам держать интервьюеров во внимании и не дать им повода отправить вас в шею:

Краткость — сестра таланта. Стремитесь держать ответы в пределах 60 секунд. Этого достаточно, чтобы подробно осветить ваш опыт и навыки, но достаточно коротко, чтобы удержать внимание интервьюера. Это не означает, что каждый ответ должен быть строго ограничен; для более сложных вопросов можно и расширить спич, но в основном цель — быть лаконичным. Помните, что вы встречаетесь не с подружкой, а с человеком, который принимает решение о вашей дальнейшей судьбе в этой компании.

Получите ясность. Если вопрос кажется слишком обширным или непонятным, задавайте уточняющие вопросы. Не бойтесь показаться тупым – встречный вопрос покажет заинтересованность и поможет точнее ответить на то, что от вас ожидает интервьюер. Например, можно спросить: "Вы хотели бы услышать более детальный пример или общий обзор моего опыта?"

Синхронизируйтесь с ожиданиями. Во время интервью полезно периодически проверять, удовлетворены ли интервьюеры вашими ответами. Простое "Это информация, которую вы хотели получить? Может мне подробнее рассказать?" или "Хотели бы вы услышать более подробный пример по этой теме?" поможет вам корректировать ваши ответы в реальном времени и демонстрирует вашу готовность к взаимодействию и адаптации.
 
Соблюдая эти простые принципы, вы не только покажете себя как организованного и целенаправленного кандидата, но и сможете эффективнее донести свои мысли, что повысит ваши шансы на успех.