EdMarket

Нужны ли школьникам экзамены?

В этом начали сомневаться в Исландии. Там планируют перейти на непрерывную оценку вместо экзаменов.

Зато введут цифровые тесты на протяжении всего обучения, по результатам которых в дальнейшем будут адаптировать учебные планы под потребности учеников.

Инициатива запустится только в 2025-2026 годах, так что ждать результатов (как же всё это сработает) недолго.

Но давайте обсудим: можете ли вы представить, что в российских школах отменят экзамены? Кажется, главным плюсом будут целые нервные клетки школьников (и родителей заодно), но как так же эффективно и легко поступать без ЕГЭ — непонятно.

Умение красиво оформить презентацию, или сделать раздатку к обучению— это сразу +100 очков Гриффиндору плюс к резюме и стоимости услуг.

А много времени это не займёт. Достаточно только базово освоить Figma.

Для этого не нужно:
❌ иметь мощный компьютер;
❌ изучить миллион лекций и книг по дизайну.

Можно пройти наш бесплатный курс «Обучение основам работы в Figma с нуля». Этого хватит, чтобы и презентацию сделать, и простые файлы оформить, и показать себя выгодно перед работодателем.

Зарегистрироваться: https://netolo.gy/dz1W

Открываем конкурс в комментариях на самое смешное название важного файла. Победитель получит почёт и уважение 🥇

Мы редко анализируем результаты своей работы — некогда, надо бежать делать следующую и следующую задачу поскорее. А зря!

Оценка результатов, навыков и профессионального уровня хорошо показывает зоны роста 🫡

Если вы заинтересованы в развитии в текущей деятельности — очень рекомендуем внедрять такого рода рефлексию. С чего начать и как именно оценить работу — читайте в статье: https://netolo.gy/dzfL

Представьте: пятница, до конца рабочего дня всего пара часов.

От руководителя внезапно прилетает задача: «К понедельнику нужно собрать курс по истории искусств. Не слишком подробный — так, небольшой обзор от архитектуры Древнего Египта до живописи постимпрессионистов».

Вы с ужасом понимаете, что впереди — выходные без сна и перерывов на еду. Или нет?

Предлагаем варианты, как выйти из такой ситуации.

P.S. Сразу писать заявление и собирать вещи — не выход, можно всё решить по-другому 😎

С днём нового лайфхака от Саши Караваевой!

Нейросети можно просить писать не только тексты целиком, но и исключительно те части, с которыми возникли трудности. Например, запросить три варианта цепляющего вступления или составить тезисный план.

Ждём ❤️, если было полезно!

#лайфхаки_методиста

Напоминаем про форму обратной связи 🫶🏻

Будем благодарны, если вы уделите минуту и заполните.

Только 35% студентов считают, что ИИ не может заменить преподавателя.

Сервис маркетинговых исследований провёл опрос среди студентов крупных городов России, чтобы выяснить их отношение к внедрению искусственного интеллекта в образовательный процесс.

👀 Если коротко: респонденты хотят большего участия ИИ в обучении.

Самой легкозаменяемой на преподавание от ИИ дисциплиной по результатам опроса оказалось программирование (мнение 65% опрошенных). Математика (39%), дизайн (38%) и иностранные языки (35%) также рассматриваются как предметы, которые могут выиграть от автоматизации. При этом только 13% респондентов полагают, что ИИ может быть применён в физической культуре.

Как вы считаете, сможет ИИ когда-нибудь частично или полностью заменить преподавателя в школах или университетах? Или суть обучения школьников и студентов — в общении с учителем?

Вы ответственны, организованы, всё у вас по полочкам и в нужных ящичках, и тайм-менеджмент — ваше второе имя?

Тогда есть большая вероятность, что вы станете идеальным проектным менеджером.

Любая задача, в которой есть ограниченные сроки и ресурсы для её выполнения — это проект. И там нужен человек, который будет им управлять.
Вот чем занимаются проджект-менеджеры:

1️⃣ берут идеи тимлида или продюсера и раскладывают их на процессы: какие тут есть задачи, что за исполнители к ним нужны;
2️⃣ определяют сроки, прогнозирует результаты;
3️⃣ подбирают ресурсы для выполнения цели;
4️⃣ курируют работу команды.

Не обязательно уходить из привычной сферы, чтобы сменить профессию: вы можете продолжить работать в ней, но уже проджект-менеджером. Это повысит вашу стоимость на рынке и даст новый виток в карьере.

Захотелось попробовать? Тогда регистрируйтесь на бесплатный курс «Проджект-менеджер: старт в профессии» и приходите на вебинар, который пройдёт 16 октября в 19:00.

Узнаете об основных методологиях управления проектами: Waterfall, Agile, Scrum, Kanban. Познакомитесь с фреймворками XP, Crystal, Lean и Six sigma. И сможете получить ответы на вопросы от практикующего эксперта 🫶🏻

Попробовать себя в роли проджекта: https://netolo.gy/dyI7

Какое самое странное ТЗ вы получали? 👀

Мы поняли, что настало время обновления этого канала! Пора искать новые темы и форматы, и стать ещё лучше и полезнее.

Но без вашей помощи мы не справимся ❤️
Поэтому очень просим всех заполнить эту форму: в ней несколько вопросов о нашем контенте и пара вопросов о вас. Заполнение займёт не больше 7–10 минут: https://netolo.gy/dx9L

Чему учиться методологу и методисту кроме методологии?

На самом деле, сфер, в которых можно улучшать знания и навыки, достаточно много. Нужно работать с soft skills: презентовать свои идеи, договариваться с экспертами, креативить, улучшать тайм-менеджмент и планирование. Нужно обучаться продажам, особенно если вы фрилансер.

И не стоит забывать про hard skills. Точно пригодится маркетинг: зная его законы, проще построить продукт, который будут покупать. А ещё важно помнить про свои соцсети: чем вы медийнее, тем проще найти клиентов.

Начать можно с бесплатных продуктов — например, с нашего курса «Основы маркетинга».

Чем он будет полезен именно работникам EdTech:

1️⃣ блок про анализ рынка — узнаете или освежите знания про сегментацию ЦА и изучение конкурентов;
2️⃣ урок про SMM — станет понятнее, что делать со своими соцсетями и что советовать эксперту, который продаёт там продукт;
3️⃣ общее понимание интернет-маркетинга — возможно, поймёте, что хотите развиваться в этой области. И что делать в таком случае.

Регистрироваться и смотреть курс тут: https://netolo.gy/dxWs

Как не бояться «хвастаться» на собеседовании или переговорах о повышении?

Грамотная самопрезентация — залог успешной карьеры. Но с детства нас учат быть скромными и молчаливыми, не выпячивать свои сильные стороны и не хвастаться своими достижениями.

Потом мы вырастаем и получаем внутренний конфликт:

🥲Я хочу получить эту работу, но мне нельзя рассказывать об успехах.
🥲Я хочу запустить свой проект, но боюсь критики и осуждения.
🥲Я хочу получить повышение, но не могу это аргументировать, потому что не верю в себя.

11 октября в 17:00 на бесплатном занятии «Уверенная самопрезентация: психология и речь в одном эфире» мы обсудим, как работать с этими сложностями, чтобы научиться убедительно и без стеснения рассказывать о своих успехах.

Все участники получат подарки от организаторов — Нетологии и сервиса онлайн-психотерапии PsyPsy. Стать участником бесплатного эфира с психологом — https://netolo.gy/dxEQ

Рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу

Об этом говорит исследование SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны.

Что говорят цифры:

👉 3 года назад 42% рекрутеров с настороженностью относились к тем, кто меняет работу чаще, чем раз в год. Сейчас — 37%.

👉 Также рекрутеры стали чаще утверждать, что любые по длительности перерывы в трудовом стаже не влияют на их мнение о компетентности человека: 31% в 2001 году и 38% — сегодня.

Что это значит для нас: не нужно бояться менять работу и брать перерыв, чтобы разобраться в себе. Даже эйчары стали относиться к этому лояльно.

Такие хорошие новости сегодня. Есть тут те, кто думает о смене работы?

Четыре руководителя обсудили, как они организуют обучение сотрудников.

💬 Игорь: «Конкуренция на рынке высокая, поэтому хочу, чтобы мои подчинённые были самыми продвинутыми во всех сферах. Организую для них профессиональные тренинги, уроки английского, лекции по культурологии, занятия по нейрографике — всё бесплатно! Но вижу, что сотрудники не горят желанием посещать все эти мероприятия. Странно».

💬 Анна: «Придерживаюсь принципа: учим только важному, зато на высшем уровне. Организовала действительно качественное обучение для отдела продаж — сотрудники говорят, что материалы суперполезные. Жаль, из-за плотного графика у них нет возможности пройти весь курс до конца».

💬 Олег: «Пытался организовать корпоративное обучение, нанял для этого профессионалов. Но команда активно оказывает сопротивление, говорят: „Зачем нам это, мы и так справляемся“».

💬 Ирина: «А у нас в компании все учатся с удовольствием, и результат виден сразу — метрики растут. Могу поделиться лайфхаками:

➡️ Любое обучение, даже самое интересное, — это дополнительная нагрузка. Обязательными есть смысл делать только те курсы и тренинги, которые действительно повлияют на качество работы.

➡️ Важно помнить, что обучение требует времени. Стоит заранее выделить слоты для прохождения курса в течение рабочего дня, а ещё — передвинуть сроки наименее горящих задач. Если этого не сделать — выгорать начнут сами сотрудники.

➡️ Сотрудники должны понимать ценность обучения. Они станут быстрее справляться с задачами? Получат новые навыки и смогут больше зарабатывать? Если всем очевиден смысл курсов и тренингов — они принесут пользу, в том числе и для компании».

Что думаете: учат — в школе, а на работе и без этого есть чем заняться? Или вы больше за идею «учиться никогда не поздно»?

Мы придумали новую рубрику — лайфхак от Саши Караваевой. Саша будет делиться короткими и практичными советами, которые можно применить здесь и сейчас.

Встречайте первый лайфхак:

Создавая обучение, представляйте себя на месте типичного студента этого курса. С какими проблемами и запросами он пришëл? Легко ли ему будет воспринимать материал с учëтом текущих знаний и опыта? Сможет ли он применить знания на практике без поиска дополнительной информации? Хорошее обучение всегда адресуется конкретной целевой аудитории.

И не забудьте поставить реакции новой рубрике, если вам было полезно ❤️

#лайфхаки_методиста

Публичное выступление — это каждый наш разговор. А то, как мы разговариваем, влияет на отношение людей к нам и достижение (или нет) целей.

Можно отрицать важность речи, а можно — изучить наш курс «Ораторское мастерство».

Это практическое обучение, после которого вы сможете грамотно, лаконично и живо доносить свои мысли, справляться с волнением и чувствовать себя свободно и уверенно перед самой разной публикой.

Вы научитесь говорить в любой ситуации:

🎤 общаться с клиентами, продвигать товары и услуги;
🎤 выступать с лекциями и презентациями;
🎤 проводить встречи и участвовать в переговорах;
🎤 защищать свои идеи перед коллегами и заказчиками.

До 16 октября на курс действует дополнительная скидка 15% по промокоду ВПЕЧАТЛЕНИЕ.

Узнать подробнее о программе: https://netolo.gy/dwGQ