Vitaliy Lavelin | career journey

Зачем вам это?

Вопрос, ответ на который определяет успех любого «предприятия».

Если ответ начинается с «ну..» — скорее всего не очень то оно вам и надо.

А если не надо — то с большой вероятностью и не получится.

Большинство знакомых мне людей, кто преуспел в своем деле имеют очень ясный ответ на этот вопрос.

Ищете работу за границей? А зачем?

Потому что это логичный карьерный шаг? Или потому что Петя уехал, чем я хуже?

Так себе аргументы.

Если у вас нет ответа на «зачем?» или ответ не ваш — сорри, но при первых же трудностях вы сольетесь.

И это не обязательно какой-то ответ типа «спасти планету» или «чтобы люди перестали голодать».

Может быть супер просто «чтобы Петя обделался от зависти». Тоже норм, если это реально ваше зачем. Если у вас с Петей давние терки, или это вопрос жизни и смерти утереть ему нос — скорее всего сработает.

Менее экологично и более деструктивно, чем «спасти планету», но тоже топливо.

Это я к чему философию развел?

Карьерную стратегию, которую вы строите, конкретные цели, которые вы ставите для поиска следующей роли — это будет работать как костыль, если нет синхрона с фундаментальным «зачем»

Без топлива старшип далеко не улетит.

👨‍💻Можно ли не айтишнику переехать в ЕС?

Вопрос от подписчика:

Добрый день. Ситуация такая. Работаю более 10 лет в международной компании на позиции Regional Sales Manager, довольно успешно, все задачи выполняются, прирост объема продаж, клиентов и т.д. ежегодный. Но после известных событий есть устойчивое желание иммигрировать в ЕС. Вводные: 38 лет, жена, 2 детей, Английский B1-B2, доп. профессия - дизайнер презентаций в Power Point. Вопрос к Вам, как с специалистам. Какую стратегию выбрать ? Или это тупиковые скиллы, так как не айтишники и не удаленщики ? Честно говоря, в тупике сейчас.

Мне прям очень откликается запрос.

Поскольку я по основной своей работе "варюсь" в международной среде и постоянно вижу вокруг ребят из России, Украины, Казахстана, для меня в какой-то мере это пузырь. В котором все кто хочет — переезжает. А за пределы пузыря мне позволяет посмотреть только работа с клиентами и этот канал.

То есть для меня даже не вопрос, что можно переехать. Вопрос куда лучше прикладывать усилия.

Я прекрасно понимаю тех, кто давно не искал работу. И тех, кого она раньше находила сама. Я сам долгое время был в такой ситуации.

И когда возникает необходимость все же заняться поиском, то кажется, что вот сейчас единоразово внесу оплату, как за путевку на море, и все звезды сойдутся.

Но поиск работы требует плана, дисциплины и регулярных усилий.

Пошаговый план получения оффера в ЕС

Приведу содержание одного слайда из мастер-класса про выбор страны.

1. Выбрать локацию(-и) и определить конкретную цель поиска

2. Сделать классное продающее резюме

3. Найти подходящие вам каналы поиска, чтобы регулярно делать
отклики

4. Подготовить самопрезентацию и оцифрованные кейсы из опыта

5. Знать, что говорить при обсуждении оффера

6. Использовать LinkedIn для нетворкинга, follow-up’ов с рекрутерами и нанимающими менеджерами

В случае автора вопроса я бы сначала поискал вакансии в интересующих странах и определил: какие навыки требуются и сколько таких вакансий в принципе.

В продажах сделать релокацию через оффер в ЕС сложнее, чем для технической специальности.

Но дело тут скорее не столько в каких-то твердых навыках и знании рынка, сколько в софт скиллах и свободном владении языком.

Продажи (как и закупки) — это часто про переговоры. И быть пОнятым и убедительным супер важно.

Спасибо всем, кто сегодня поучаствовал в мастер-классе.

Было круто 🙏

Надеюсь каждый смог унести что-то полезное для себя и 2+ часа были небольшой платой за это 😁

Мне нравится делать такие эфиры/вебинары на темы, которые меня искренне интересуют. Помогает самому лучше разобраться и структурировать материал во время подготовки.

Когда делаешь просто для себя иногда не хватает мотивации, а когда это потом живет отдельно и оказывается в тему для других - просто кайф 🔥

Хочу зарабатывать больше денег

Когда я начал работать в российском проектном институте в 2012 году вопрос зарплаты был ключевым.

Мне кажется на позиции инженера 3 категории я получал 35 тысяч рублей. И иногда премии.

В какой-то момент появились подработки, где я делал расчеты фундаментов для таунхаусов и готовил чертежи. В среднем выходило ещё столько же.

Уезжая на Сахалин в 2015 основной мотивацией по прежнему были деньги. В 2 раза больше денег, чем суммарно было в Екб.

Мне нравилось в международной компании, с руководителями из США, опен спейсом и другими непривычными и приятными плюшками.

Но больше всего нравилось получать 150 тысяч рублей зарплаты каждый месяц.

Когда я уходил, на вопрос менеджмента можем ли мы решить вопрос деньгами, у меня был твердый ответ «нет».

И не потому что деньги перестали меня волновать. Но именно тогда я сделал первый конкретный шаг в сторону ответа на вопрос «а зачем мне деньги?»

Я хотел проводить больше времени с близкими, путешествовать и улучшить качество жизни. И деньги должны были стать конкретным средством для получения этого результата.

К сожалению деньги не могли мне купить больше времени с семьей.

Поэтому мы переехали в Москву в 2021. Крупная американская компания, хорошая роль и приемлемая зарплата. Длилось недолго, впервые не был согласен со стратегией компании и решил уйти. На новом месте получил кучу новых знакомств.

Свободного времени стало больше, как и встреч с семьей и друзьями. С путешествиями получился облом.

Рабочие поездки в Китай, Алжир и ОАЭ дополнялись только поездками на море в доступные страны.

Но я по настоящему почувствовал, что в жизни что-то изменилось. Это не был какой-то гром среди ясного неба. Не резкая смена пейзажа.

Скорее стали появляться классные штуки в повседневной жизни, на которые не хватало времени раньше. Или которые раньше обменивались на сверхурочные на работе.

Я купил кофемашину и утренний кофе из свежесмолотых зерен стал новой рутиной. В начале 2022 увлекся трейлраннингом. Стал слушать подкасты, писать в LinkedIn и вести этот канал.

Я даже протестировал гипотезу о выходе из найма. Но оказалось, что это пока не для меня.

Когда появился вариант со Щвецией, это было точно не про «зарабатывать больше». Для этого можно было остаться в Москве, уехать в Питер или рвануть в Саудовскую Аравию. Оффер на миллион сейчас вполне реален в РФ.

Но каждый из этих вариантов подразумевал отказ от тех рутин, которые мне важны. Они мне не просто нравятся или приносят удовольствие. Они заряжают меня энергией. Мне было ооочень сложно найти что-то помимо работы, что бы давало такой заряд.

Деньги по-прежнему важны. No doubts.

И я по прежнему не хотел бы терять свой уровень комфорта, даже временно.

И мне теперь сложнее сдерживаться от советов, когда я слышу «хочу зарабатывать больше денег» в качестве единственной причины в контексте смены работы.

Но я сдерживаюсь 🙃

Понимаю, что каждый проходит этот путь по своему и ни к чему лишать людей удовольствия прожить эти моменты самостоятельно (это честно, без иронии).

При этом всегда радостно слышать, когда в поиске новой карьерной возможности людей драйвит желание путешествовать, сделать что-то важное для планеты/ общества или возможность работать с классным руководителем.

***

Мастер-класс уже завтра

📢 Перенос мастер-класса на субботу, 19 октября в 12-00 по Москве

Сижу вчера, никого не трогаю. Точнее гуляю с собакой.

Захожу в календарь и вижу, что в пятницу рабочие встречи до 18-00, тренировка на 2 часа и мастер-класс на 2,5.

Ну класс🤪

Вечером ещё хотелось бы поужинать, провести время с семьей и отвести рыжего шерстяного друга на прогулку.

В общем безупречный план пришлось перекраивать на ходу.

Было (и есть) немного тревожно, что те, кто планировали в пятницу не смогут — но надеюсь у всех получится.

В любом случае будет запись.

👀 Подробнее о мастер-классе

До встречи 🙌

3 неочевидных категории затрат при релокации

Я готовил презентацию для мастер-класса в прошедшие выходные и просматривая свои таблички по стоимости релокации обнаружил несколько неочевидных категорий затрат.

То, что обычно не занимает значимую часть бюджета в России, но может серьезно его пошатнуть зарубежом.

1️⃣ Медицинская страховка

Мы привыкли в России, что есть бесплатная медицина. Да, многие работодатели предлагают ДМС, но в крайнем случае ты можешь бесплатно получить медпомощь.

А например в Великобритании при получении рабочей визы необходимо оплатить сбор на мед обслуживание, так называемый Immigration Health Surcharge. И стоит он в этом году £1,035 на человека.

И платить его нужно сразу за весь срок действия визы. Если виза на три года — £3,100. Если вы вдвоем — больше 6 тысяч 😭

2️⃣ Проезд

Когда я жил в Москве у меня не было проездного.

Но если бы и был, то стоил бы он около 3,000 рублей.

В Стокгольме проездной на месяц стоит почти 1,000 крон, около 9,000 рублей.

В Лондоне в зависимости от зоны — от 160 до 240 фунтов. От 20 до 30 тысяч рублей.

Зарплата в UK может быта выше, чем в Москве, но врядли в 5-7 раз.

3️⃣ Стрижка, массаж, маникюр

Я бегаю и на гонках часто случаются различные повереждния ног и ногтей, поэтому подолог — мой лучший друг уже пару лет.

В Стокгольме прием стоит ровно в 2 раза дороже.

Барбершоп, где тебя подстригут, а не обреют машинкой — в 2-2,5 раза дороже.

Спортивный массаж — в 2,5-3 раза.

И это при том, что чаще всего ко всем специалистам нужно идти в свое рабочее время.

Презентация почти готова 🤓

💰 На мастер классе поделюсь полным списком затрат, который стоит учитывать при релокации.

Также узнаете, во сколько обойдется переезд в Лондон, сколько можно получать в Саудовской Аравии и почему я все же туда не поехал.

👀Буду детально рассказывать про все критерии выбора страны со ссылками на конкретные сайты, где можно быстро и самостоятельно найти нужную информацию.

🧞‍♂️Ну и без мифов тоже никак — расскажу про 4 самых распространенных мифа про переезд в Европу.

Приходите уже в пятницу, в 19-00 по Мск. 😉

👀 Подробнее о мастер-классе
💳 Оплатить картой РФ или иностранной картой

🎁 Всем участникам — запись мастер-класса на 30 дней, полная презентация и шаблон «Как оценить стоимость релокации»

Как находить нужных людей в LinkedIn?

Я тут упомянул на прошлой неделе, что из всех кандидатов только один нашел меня в LinkedIn.

Давайте на конкретном примере.

Вот описание позиции.

Ищем рекрутера

Уже в описании внимательный читатель увидит прямой контакт рекрутера — его добавляем в LinekdIn в первую очередь.

Если бы не было прямого контакта, я бы искал в поисковой строке LI «stegra recruiter» и дальше бы анализировал названия позиций. Где-то это recruitment, у нас — talent acquisition. Суть одна.

Поняв название позиции, я бы посмотрел странички каждого из рекрутеров.

И о чудо, на одной из них нашел бы пост про интерншип в Project Delivery.

Ищем нанимающего менеджера

Здесь вам уже вряд ли повезет увидеть конкретное имя в описании позиции. Поэтому читайте обязанности и смотрите кому позиция репортит, к какой команде относится.

В данном случае в описании есть прямое указание, что «report to interface manager».

Результаты поиска «stegra interface manager» в LI дадут уже на первой странице 5 человек, чья текущая позиция имеет слово Interface внутри.

Дальше я бы добавлял каждого из них, если бы у меня не было других указаний на то, кто может быть конкретным нанимающим менеджером.

Что писать людям?

Мы же к ним за пользой идем, правда? Чтобы нас заметили и позвали на интервью.

Из практики и фидбэка нанимающих коллег из прошлого — холодные сообщения в LI от кандидатов с каким-то призывом чаще всего либо игнорируются, либо вызывают раздражение.

Я рекомендую просто добавить человека без сопроводительного (писал об этом здесь), либо сделать очень короткое, где вы выражаете интерес к человеку. Его проекту, посту, деятельности.

Важно!

У вас должен быть хорошо заполненный профиль, релевантное саммари и не должно быть лишнего в ленте активности.

Чтобы если к вам зашли на страничку — сразу было понятно кто вы и почему подходите.

Написать ужасное сопроводительное и испортить впечатление намного проще, чем заполнить профиль.

Я обычно ничего не пишу.

Как у вас с поиском нужных контактов?

🔥 — уже так делаю
❤️ — буду использовать в будущем
😢 — боюсь добавлять людей

***

Мастер-класс «Как выбрать страну для релокации»

🎙️Мастер-класс «Как выбрать страну для релокации»

Друзья, приглашаю тех, кто собирается переезжать или уже принял это решение на мастер-класс.

Расскажу о том, с чего уже сегодня можно начать выбор страны, по каким критериям их сравнивать, как оценить стоимость релокации и жизни на новом месте, а также поделюсь конкретными примерами из своей практики переезда в Швецию и оценки вариантов переезда в Лондон и Саудовскую Аравию.

Мастер-класс подойдет вам, если вы хотите:

▪️Узнать с чего начать выбор страны для релокации
▪️Понять какие важные критерии необходимо учесть и как по ним оценить интересующую вас страну
▪️Разобраться каким способом можно осуществить переезд

Мастер-класс пройдет 18 октября в 19:00 по Москве, его стоимость сегодня — 990 рублей.

На следующей неделе цена будет выше — зарегистрируйтесь сегодня, чтобы сделать себе подарок по самой выгодной цене.

🎁 Бонусом вы получите шаблон в Excel чтобы самостоятельно оценить стоимости релокации.

👀 Подробнее о мастер-классе
💳 Оплатить картой РФ или иностранной картой

По вопросам доступа/оплаты пишите @daxalsell.

⭐️ Дайджест за сентябрь

Друзья, уже завтра расскажу подробности про мастер-класс о выборе страны для релокации.

Проведу его в следующую пятницу, 18 октября в 19-00 по Москве. Всем, кто планирует переезд будет очень актуально, сделайте пометку в календаре.

А для тех кто не заметил или не успел откликнуться, напомню, что все ещё актуально:

Ищу тех, кто искал работу за рубежом и пользовался услугами по сопровождению

Дальше как обычно, делюсь подборкой самых популярных постов в канале career journey за прошедший месяц.

По числу ваших комментариев,
реакций и пересылок:

▪️Чек-лист по выбору страны для релокации 🌍 (>200 пересылок и сохранений)

▪️Как переехать в Европу, чтобы жить долго и счастливо

▪️В чем проблема переехать заграницу?

▪️Бросай всё, если не можешь сделать идеально

▪️В 2023 году 🇪🇺 Евросоюз выдал 3.7 миллиона первичных ВНЖ

***

А если у вас есть карьерный вопрос, то пишите в бота.

На самые интересные — отвечу постом в канале.

А вот что было в августе — Дайджест августа 2024.

🤖 Что кандидат должен знать об ATS

В комментариях к одному из предыдущих постов обещал рассказать про ATS.

Начнем с того места, где кроются самые главные заблуждения.

А что такое ATS?

Когда я впервые услышал про эти системы, мне представился такой аппарат: засовываешь в него листок с резюме, если подходит — с обратной стороны получаешь его же со штампиком «одобрено», если нет — он его размалывает в кусочки 😁

Но на самом деле все не так.

ATS (Applicant Tracking System) — это система автоматизированного отслеживания кандидатов, которая используется работодателями и рекрутинговыми агентствами для управления процессом подбора и найма.

То есть фактически это не только (и не столько) «отсеивалка», а мощный инструмент HR и организации в целом по управлению подбором.

Есть ATS, в которых никакие фильтры по умолчанию не применяются. Или резюме не фильтруются в чистом виде, а вместо этого подсвечиваются наиболее подходящие.

Что важно знать кандидату?

Если говорить про ту часть ATS, которая занимается взаимодействием с кандидатом, то не лишним будет знать про внутреннее устройство.

А оно бывает разным.

Прямые фильтры

Это когда для позиции или группы ролей можно установить конкретные фильтры — минимум лет опыта работы, конкретные слова в резюме, названия позиций, география кандидата.

В случае с прямыми фильтрами часто используют не только CV, но и небольшой опросник при отклике на вакансию. Чтобы убедиться, что ATS зазря не отсеивает кандидатов.

Использование ИИ в ATS

Искусственный интеллект в ATS используют давно.

Наиболее частый случай — ранжирование или отсеивание кандидатов по предобученной базе, либо опять же по соответствию ключевым словам или фильтрам.

С предобучением был большой скандал с Амазон в 2018 году.

ИИ был обучен на основе предыдущего опыта компании по найму персонала, а поскольку в технологической отрасли доминируют мужчины, он решил, что кандидаты-мужчины предпочтительнее женщин.

Лавочку быстро прикрыли. Но я думаю, что все крупные компании сейчас используют ИИ при найме в каком-то виде.

Как распознать, что тебя отсеял ATS?

Определить это с большой уверенностью почти невозможно.

Самый частый и очевидный случай, когда в ответ на отклик вы практически мгновенно получаете отказ.

Намного важнее знать, что является необходимым минимумом, чтобы по глупости не быть отсеянным.

Как избежать отсеивания ATS

▪️Не используйте сложные графические элементы. Лучший вариант - Word со стандартным форматированием.

Красивые шаблончики, нестандартные сервисы по созданию резюме — все это может сгенерировать символы, которые ATS не прочитает.

▪️Проверьте на ключевые слова. В этом вам кстати может помочь ИИ.

Используйте эти же слова в своем резюме. Если пишут «developing strategy», а вы до этого «created strategy» — пользуйтесь тем, что в вакансии.

▪️Используйте максимально близкое название позиции.

Если ищут главного инженера, а вы официально «руководитель бюро #32 по работе с перспективными проектами», то я не рекомендую писать ваш официальный титул.

Поделитесь историями в комментариях, если сталкивались с ATS 👇

Я снова провожу интервью с кандидатами и знаете что?

Они совершают одни и те же ошибки.

С июня я начал помогать коллегам с технической частью интервью на позиции в Project Management. И посмотрев на воронку кандидатов, могу сказать, что все до боли похоже на РФ.

На одну позицию, будь это фул тайм роль или позиция интерна, за первую неделю прилетает 300+ откликов.

Первичный скрининг делают рекрутеры, по крайней мере на фул тайм позиции. Но я ради интереса полистал CV, которые не прошли скрининг.

❤️ Вот мои фавориты в откликах:

1. Резюме на шведском, хотя все вакансии на сайте написаны на английском.

Дело не в принципе, а в том, что большинство нанимающих менеджеров англоговорящие.

Когда у тебя 300+ кандидатов в воронке шанс, что ты будешь просить кандидата прислать новое резюме на нужном языке, ну честно скажем невелик.

2. Вообще нет никакого мотивационного письма.

Но процент таких ниже, чем в РФ. Примерно половина что-то пишет, но отчасти из-за того, что Applicant Tracking System (ATS) компании при отклике просит добавить пару слов (pitch) о себе.

А пишут чаще всего следующее:

«у вас крутая компания, я уверен, что вам подхожу»

«очень заинтересовала позиция, посмотрите мое CV»

«я имею богатый опыт, умею решать сложные задачи и все делаю вовремя»

3. Отклики одним резюме на 10+ позиций в компании. Современные ATS системы легко позволяют отслеживать на сколько (и каких) позиций откликнулся кандидат.

И был один рекордсмен, откликнулся на 58 позиций.

Не имею доступа ко всем вакансиям, но что-то мне подсказывает, что резюме было одинаковым во всех случаях.

4. Резюме-Лего. Какой был шаблон, такой и использовали.

Очень трудно быстро сориентироваться в опыте, навыках, ключевых фактах, так как блоки раскиданы по странице каким-то рандомным образом.

Даже выгрузка из LinkedIn лучше смотрится или на худой конец Europass CV, хотя в нем на мой взгляд много лишней информации.

А что с успешными кандидатами?

Про это говорит каждый эксперт, кто помогает с поиском работы за рубежом, но это факт — софт скиллы решают.

В среднем по больнице европейцы, даже чуть более мрачные шведы, умеют рассказывать о себе намного лучше, чем кандидаты с постсоветского пространства. И кейсы по STAR для большинства — это норма, а не «ну зачем я буду хвастаться».

Первое впечатление супер важно. То, как человек рассказывает о себе говорит о многом — от умения анализировать и структурировать информацию до навыка подготовки к встречам.

Что ещё?

У нас нет прямой системы рефералов в компании, но очень много позиций закрывается через рекомендации.

Через прямые отклики попасть на интервью можно, но эффективнее работает вариант с несколькими касаниями.

Отклик + LinkedIn сообщение менеджеру + письмо рекрутеру.

Я сейчас ищу интерна в команду и из 300+ откликов только один человек нашел меня на LinkedIn и написал. Это конечно не гарантия интервью, но резюме я читал внимательнее 😀

***

Ищу тех, кто искал работу за рубежом и пользовался услугами по сопровождению

Переехали за границу или готовитесь к релокации?

Привет! 🙌

Друзья, ищу несколько человек, кто в 2023-2024 либо уже переехал, либо готовился/готовится к переезду за границу, и при этом приобретал услуги по поиску работы: проходил консультации, курсы, пользовался услугами агентств или других специалистов. 💼

Хотел бы поговорить с вами в формате глубинного интервью на 50-60 минут про:
- Ваш опыт подготовки к переезду
- Какими услугами пользовались и что пригодилось
- Ожидания и реальность — что совпало, а что нет?

Я планирую небольшую группу для тех, кто решил переехать и найти работу в Европе. И хочу сделать её максимально релевантной.

С меня — ответы на ваши вопросы по карьере, телеграму, трейлраннингу 😁

Если готовы поделиться своим опытом, напишите мне в личку @vitaliylavelin.

Буду рад побеседовать с вами! 🙏

Где найти время на новый проект?

Проект в очень широком смысле. Новое хобби, спорт, сайд-проект, ребенок 🙃.

Я чего только не пробовал в жизни, чтобы вытащить драгоценные часы или даже минуты времени на то, чем загорался мой неугомонный мозг.

Отслеживал все дела каждые полчаса на протяжении недели, проверял экранное время, делал почасовые планы на каждый день.

И в разные периоды жизни разные инструменты справлялись с задачей. Но вот пожиратели времени почти всегда оставались одинаковыми.

Вот мой список.

1️⃣ Соцсети, браузер и почта

Самые незаметные пожиратели времени. Я активно не пользуюсь ничем, кроме ТГ.

И даже здесь у меня стоит лимит 1 час / день уже несколько месяцев. В последние недели я все чаще стал видеть предупреждение, о том, что «у вас осталось 5 минут на работу с ТГ».

У меня нет новостных каналов, нет развлекательных, те, кого я отслеживаю пишут не чаще 3-4 раз в неделю.

В неделю трачу от 3 до 6 часов.

В личной почте максимум 3-4 исходящих в неделю. Но стабильно в неделю 30-50 минут трачу на нее. Тоже из серии «зайти проверить».

Браузер — это какая-то супер коварная штука, я себя иногда просто обнаруживаю на очередном сайте какого-нибудь курса или за выбором новых беговых кроссовок. 2-4 часа в неделю, есть с чем работать.

2️⃣ Дорога на работу

От 30 минут до 1,5 часов.

Дольше часа я добирался на работу только в пробки и когда жил в родном Екатеринбурге.

На Сахалине до работы было редко дольше 20 минут. Пешком. Я это очень заценил, поэтому стало важным критерием при выборе жилья.

С дорогой в принципе два хороших варианта:

— удаленка и тогда не тратишь время на дорогу.

— офис и тогда я думаю чем могу заняться в дороге.

Когда жил в Москве снова начал слушать подкасты и писать посты по дороге в метро.

3️⃣ Домашние дела

Очень широкая категория, но это почти все, что в теории можно отдать на аутсорс — уборка, заказ и приготовление еды, прогулки с собакой, стирка и так далее.

Вопрос денег, качества замены и возможных «налоговых» работ, когда с задачей выбранное мной решение не справляется.

Но тут реально можно найти от 5 часов в неделю.

Если вы подумали, что это ещё один экспертный пост — мне очень приятно, но нет 😁.

Последняя неделя у меня получилась супер загруженной — тренировки 🏃 4 дня подряд и в конце каждого я хотел только спать. Очередные несколько беспокойных ночей у дочки.

А новый проект хочется.

Так что я в поисках времени.

Маякните в комментариях, если есть чем поделиться 🙏

Бросай всё, если не можешь сделать идеально

Ещё один заголовок от Аяза 😁

Слушаю книгу Джона Эйкафа «Закончи то, что начал» и уже на первой главе поймал себя на мысли, которая сильно откликнулась.

Часто мы бросаем задачи не из-за того, что не можем их выполнить, а потому что они не получаются идеально.

Я сам постоянно в это упираюсь.

Вот вспомнил свой Нельзяграм, в котором я последние два года пишу посты с фотками о своих забегах.

Но с мая там ти-ши-на. 😀

Я не писал ничего, хотя с тех пор съездил на три международные гонки — пожалуй, самые крутые за всё время в трейлраннинге.

А всё потому, что хочется уделить каждому посту максимум внимания — описать всё с подробностями, выбрать классные фото...

Ну в общем нужно пару часов, это я точно вам говорю 💯 (неправда)

Но время на это не находится.

Этим летом я был на одном экспериментальном интенсиве о том, как «думать» о новых штуках. И там у меня прямо был запрос — как перестать прокрастинировать и заняться важными задачами.

То есть я осознаю, что они у меня есть. Но на практике то и дело обнаруживаю себя где-то вокруг да около.

Это повторяется, когда я чувствую, что задача требует очень много времени, которого у меня нет. Чувствую! Но это часто не так, потому что просто недостаточно опыта.

А сейчас я прохожу тренинг по созданию продукта у Вани Замесина.

На каждом воркшопе у нас короткие интерактивы в большой группе: вбрасываем мысли в чат по ходу повествования автора.

А в конце встречи фиксируем 5 вещей, которые забираем с собой. Так делает каждый. И видишь разную перспективу.

Для меня это сработало невероятно!

Я завел отдельный чатик в ChatGPT, куда на ходу диктую инсайты и идеи, чтобы ничего не потерять.

Идея сделать мастер-класс про выбор страны для релокации, о котором я недавно говорил, тоже родилась во время одной из сессий.

Даже если не будет идеально в моем представлении, это объективно очень крутая штука, которая мне интересна и чем хочется поделиться с заинтересованными.

Часто дело не в отсутствии способностей, а в том, что мы слишком долго не начинаем.

Прокрастинация — это не знак того, что задача слишком сложная. Это просто знак того, что нужно начать крутить педали, а дальше дело пойдёт.

И иногда для этого нужна поддержка со стороны.

В чем проблема переехать заграницу?

Захотел поближе к морю — значит в Испанию. Хорошее вино — во Францию. Нужны альпийские луга — добро пожаловать в Швейцарию.

Все просто.

Но не тогда, когда ты планируешь там ЖИТЬ.

Пожить год в климате, где даже зимой +20 — прикольно. Отметить Рождество в сланцах и шортах, а летом каждый вечер отмокать в бассейне и бегать от кондиционера к кондиционеру.

Но жить в таком месте всегда? Я бы не хотел. И у каждого свои хотелки.

Если никогда не переезжал, о многих вещах рассуждаешь как турист.

Год назад я разговаривал с 20 подписчиками из канала, кто уже сделал или только планировал релокацию. И больше половины не знали с чего вообще начать выбор страны.

Какая страна подойдет? Где искать жилье? Как найти работу? Нужен ли местный язык?

Мне тема релокации в целом, и в Европу в частности, очень интересна.

А прошлый пост собрал какое-то невероятное количество реакций всего за пару дней.

Поэтому в начале октября планирую организовать мастер-класс по выбору страны для релокации.

У меня собралось много полезных ресурсов и материалов.

Расскажу все, что знаю про «ориентацию в пространстве»:

▪️С чего начать, если никогда не переезжал или это было очень давно
▪️На что смотреть при выборе страны, какие неочевидные вещи учесть
▪️Где чаще всего обжигаются релоканты и как этого можно избежать
▪️Какие ресурсы для поиска использовать
▪️Основные мифы, связанные с переездом в Европу

Также на своем примере подробно расскажу про критерии, которыми пользовался сам.

🌏 А каждый из участников прямо на встрече сможет попробовать применить это для себя.

Провести аудит страны, так сказать 😀

Подробности и как попасть в группу расскажу через несколько дней.

Как переехать в Европу, чтобы жить долго и счастливо

Мне в бота пришло три похожих вопроса от людей с абсолютно разным бэкграундом — топ-менеджер в недвижке, мидл разработчик в банкинге и маркетолог из диджитала.

Если сократить вопросы до одной мысли — то она в заголовке поста.

Мне искренне интересна тема релокации и возможности, которые она может дать людям.

А Европа — рынок, который мне наиболее близок из всех, возможно наряду с MENA.

Но сегодня пост не о том.

Зачем вам в Европу?

Вопрос, с которого стоит начать.

«Чтобы жить счастливо»

А счастливо, это как?

«Чтобы хорошая квартира, машина, путешествовать»

Окей. Сейчас будут очень средние цифры по «Европе».

Аренда жилья — 2к евро за 70-80 м2 двушку в неплохом районе столицы.

Лизинг авто — 400-600 евро в месяц.

Путешествия — из Испании или Португалии норм на авто, а вот из Швеции или Финки уже посложнее. Пара путешествий в год и добавим ещё 200-300 евро ежемесячно.

И это без еды, транспорта, медицины и многих других расходов.

3 тысячи евро после налогов нужно чтобы более менее быть в районе «жить счастливо».

А максимальная налоговая ставка на доходы по прогрессивной шкале в Бельгии, Дании и Швеции больше 50%.

«Тогда поеду в теплые страны, буду жить у моря»

К сожалению чем ближе к морю, тем ниже средние зарплаты.

Средние зарплаты в Италии и Испании на 30-50% ниже, чем в Германии, Нидерландах и странах Скандинавии.

И хуже дела с бюрократией. Похоже это все влияние солнца и моря. Людям есть чем заняться, кроме работы 😁

Ну а если все же в Европу надо

Тогда проведите тщательную подготовку и сделайте сравнение по важным для себя критериям.

Европа очень неоднородна.

Даже города внутри одной страны сильно отличаются зарплатами, комфортом, возможностями досуга, детскими садами и даже ветеринарами!)

Если интересно как выбрать страну и не пожалеть — накидайте огонечков🔥.

А я что-нибудь придумаю 😀

В 2023 году 🇪🇺 Евросоюз выдал 3.7 миллиона первичных ВНЖ

Согласно данным евростата треть из них (33.8%) выдано по работе.

Мой ВНЖ был среди 115,000 выданных россиянам в 2023 году.

При этом 🇩🇪 Германия и 🇪🇸 Испания выдали почти треть на двоих, более 20 тыс. ВНЖ каждая.

А 🇸🇪 Швеция всего 1.3 тыс.

Кому интересно, можно поковыряться в статистике на этой страничке.

Что обнаружил занимательного:

▪️за 10 лет с 2014 года общее количество ВНЖ выданных в ЕС по работе выросло с 600 тыс. до почти 1.3 млн

▪️в сравнении с 2022 годом количество ВНЖ россиянам почти не изменилось, рост со 112 тыс. до 115 тыс.

▪️до 2022 россияне получали в среднем меньше 80 тыс. ВНЖ ежегодно

▪️основная причина получения ВНЖ для переезжающих из РФ в 2023 году — family reasons

Часто слышу комментарий «с российским паспортом в Европу не берут».

Судя по статистике и моему личном окружению, пока берут. Европа нуждается в высококвалифицированных специалистах.

В Швеции, например, местные часто не готовы даже в соседний город поехать ради работы. Не то что сменить страну.

У меня нет знакомых, кто бы решил уехать заграницу, посвятил этому время и в итоге не смог.

Зато есть несколько коллег, кого заманить Европой не удалось.

У вас есть страны, где хотели бы пожить?