❌ Считать, что уровень дохода редактора зависит исключительно от качества текстов, и работать только над этим
✅ Кроме текстов уделять внимание более гибким навыкам, чтобы кратно вырасти в доходе и карьере в целом
Когда заботишься лишь о структуре и стоп-словах, быстро упираешься в потолок: заказчику сложно показать ценность, за которую он захочет платить в два раза больше. Стоит расширить свою зону ответственности:
Проверять, удобно ли пользоваться текстом как продуктом. Для этого нужно чётко представить, кто, в какое время и при каких условиях будет читать текст. Это касается как массовых, так и прикладных текстов для конкретного человека. Например, когда отправляешь портфолио, нужно сгруппировать свои работы по темам, результативности или другим категориям — так рекрутер сможет пробежаться по документу и не упустить самое важное в потоке откликов.
Всегда предлагать решения, а не приходить только с проблемой. Например, можно написать шеф-редактору: «Эксперт не выходит на связь, что делать?» В таком случае редактор должен отвлечься от своих задач, придумать решение, взять на себя ответственность за это решение (ведь он сам его придумал). Куда лучше прийти сразу с идеями: «Эксперт не отвечает, предлагаю два варианта: дождаться ответа, а вместо моей статьи завтра опубликовать согласованную статью Вовы; либо опубликовать мою, но пока без комментария эксперта, добавлю его постфактум».
При брифовании спрашивать себя и заказчика, как тексты приведут клиентов. Или помогут достичь других целей, если это не коммерческая история. Попробуйте вместе прикинуть сценарий: читатель введёт запрос в поиск, увидит нашу статью и откроет, заполнит форму в конце статьи. Наверняка всплывут интересные детали: например, кто отвечает за то, чтобы статья появилась в выдаче, и что для этого будет сделано? Возможно, заказчик ждёт каких-то действий от вас, хотя это явно задача для сеошника.
©️ Тренажёр насмотренности для редактора