Макс из < codereview />

КАНДИДАТУ С ДИПЛОМОМ ПРОЩЕ НАЙТИ РАБОТУ.. ИЛИ НЕТ?

Когда я проводил опрос, мнения на этот счет очень сильно разделились:

-20% ответили, что имеет значение диплом престижного вуза
-32% ответили, что имеет значения диплом любого тех вуза
-5% ответили, что достаточно онлайн-курсов
-38% ответили, что диплом не имеет значения
-5% не нашли подходящий вариант ответа

А что по этому поводу думают работодатели?

Чтобы проверить гипотезу о том, что обладателей диплома вышки берут чаще, я запускаю новый эксперимент.

Правила, как всегда, просты: два кандидата, одинаковый возраст, оба джуны с опытом работы ВНЕ сферы айти. И только одно отличие — выпускник профильного вуза против выпускника онлайн-курсов.

Условия эксперимента остаются прежними:
1. Откликаемся только на hh.ru с помощью бота.
2. Бот делает 200 откликов в день для каждого кандидата.
3. У кандидатов нет опыта работы в разработке.
4. Откликаемся на одни и те же вакансии.

Эксперимент будет длиться ровно один месяц, о всех апдейтах и статистике я буду еженедельно рассказывать в своем телеграмм канале. А ровно через месяц выложу финальный пост с полной сводкой и всеми цифрами.

ДЕЛАЕМ?

Ставь огонек, если интересно🔥🔥

Во время написания поста о том, важен ли диплом при трудоустройстве в IT, мне пришла интересная мысль — а что, если посвятить этому свой следующий эксперимент?

Что думаете?🔥

Зацените 🤘🤤

Ребзя, кстати!
Вы знали, что пару лет назад мы писали музыку для ДЖУНОВ!

И даже сделали гимн джунов 🤣

Хотите послушать? 😏🔥

Итоги эксперимента про сексизм длинною в два месяца. Результат.

Напомню суть эксперимента:

Я создал 2 одинаковых резюме:

- кандидатам 27 лет
- есть профильный диплом технического вуза и 2 курса повышения квалификации
- 5 лет опыта в разработке.

Было одно лишь отличие — это ПОЛ. Один кандидат мужчина, другой - женщина. Фотки резюме подкрепили.

В итоге:

Девушка
1053 отклика
340 отказов
124 приглашения
Из которых 55 приглашений — ответ настоящего рекрутера, а не робота с hh.ru.
Конверсия из отклика в приглашения составила 11.8%, а в настоящие приглашения —5.22%

Парень
1047 отликов
329 отказов
117 приглашений
И снова 55 настоящих.
Конверсия в приглашения 11.2%, в настоящие 5.25%

Интересные наблюдения:

1️⃣Количество доступных вакансий у парня было стабильно больше, чем у девушки. То есть у некоторых вакансий стоял фильтр по полу.

2️⃣Некоторые рекрутеры, пригласившие парня, отказали девушке с абсолютно идентичным резюме под предлогом нерелевантного опыта.

3️⃣Резюме девушки набрало в 20 раз больше показов (но просмотры были наравне с парнем)

4️⃣Мы рандомно выбрали 25 компаний, которые пригласили на собес одного из кандидатов, и решили проверить, позвали ли они второго. В результате 21/25 пригласили парня и только 16/25 пригласили девушку. Посмотреть на вакансии и компании можно здесь.

Мое мнение оставлю за скобками:

«Думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь…»

На неделе стартанем новый эксперимент. Скоро выложу все подробности. Это будет ПУШКА.

Огонек - если заходит такой контент🔥

Итоги эксперимент про сексизм длинною в два месяца.

Напомню суть эксперимента:

Я создал 2 одинаковых резюме:

- кандидатам 27 лет
- есть профильный диплом технического вуза и 2 курса повышения квалификации
- 5 лет опыта в разработке.

Было одно лишь отличие — это ПОЛ. Один кандидат мужчина, другой - женщина. Фотки резюме подкрепили.

В итоге:

1100 откликов на каждое резюме
Больше 25 компаний пригласили нас на интервью.

И мы даже сделали срез: какие компании не позвали кандидата мужчину, а позвали женщину, и наоборот.

Интересно посмотреть результаты и резюмешки кандидатов?

Тогда давайте так. 100 огоньков 🔥 под постом и мы выкладываем все итоговые результаты))

Идет? Погнали! 🔥

Я офигел от того, как сильно продвинулся «кодинг без кодинга»: Про AI агентов и их связку без кода.

На прошлой неделе пытался решить задачу — автоматизировать прослушку звонков менджеров, их оценку и ОС с рекомендациями.

Я круто использовал для этого ChatGPT - давал ему транскрибацию звонка, инструкции как оценивать это все дело, проверял его результат.

Но у этого всего был один кожанный минус — это я))

Без меня это не работало, и я решил все это автоматизировать.

В итоге, после нескольких дней ресерча что я узнал:

1) Взять файл из А, транскрибировать его через сервис Б, отдать чату GPT на оценку, подгрузить результат в Google таблицу и прислать менеджеру уведомление — это все можно «запрограммировать» не написав ни одной строчки кода.

2) Роль проверяющего, а также постановщика задач может забирать на себя тот же ChatGPT в роли AI агента. Где у тебя есть по сути: Агент, который проверяет звонки, агент, который проверяет Zoom встречи и Агент-менеджер, который контролирует их работу, дает им ОС связь и отвечает за качество получившегося результата.

Для меня это было - 🤯

Пункт первый делается очень просто через сервисы автоматизаторы. Можно взять любой, я пробовал на make.com.

AI агенты делаются чуть более муторно, вот есть видосик, где подробро описывается как это можно сделать.

Все это не предполагает наличия разработчика в команде и написания хотя бы одной строчки кода.

Внизу в кружочках можно посмотреть че у меня на данный момент получилось 👇

P.S как мне кажется - это меняет всю «игру» и дает малому и среднему бизнесу возможность начать автоматизировать до 30-40% всех задач бизнеса без инвестиций в команду разработки, и экономя при этом огромные средства на сотрудниках, которых постоянно так не хватает. Тот же «отдел контроля качества».

Интересно узнать, что думаете по этому поводу…

Что будет с айтишкой и поиском работы в 2025 году?

Сейчас попробую пофантазировать о том, что нас всех может ждать в этом году...

Будет ли меньше голодных джунов? Скорее всего в 2025 году — нет.

В 2024 году курсы программирования стали самым популярным направлением доп образования среди россиян. (Как мне подсказал gpt)

Станет ли вход для джунов проще?

Из того что я вижу сейчас - по тихоньку развертывается довольно крупная война между джунами
и работодателями. Как минимум 70% джунов (по данным того же gpt) сталкивается с проблемой получения первой оплачиваемой работы.

Это формирует обиду на рекрутеров, курсы, hrов и тд. Все это побуждает людей больше идти на крайние меры и начинать крутить все что есть в резюме и не только.

Работодатель это начинает фиксировать. Ему, конечно же, это не нравится и старые системы отбора кандидатов начинают давать сбой.

Компаниям приходится все больше тратить денег на ужесточение отбора кандидатов - чтобы находить тех, которые им нужны.

Ужесточение отбора и его автоматизация ведет к усложнению поиска работы — не наоборот. И не смотря на то, что % накрутчиков будет составлять порядка 20%-30% - это будет влиять как на тех кто крутит, так и на тех, кто нет.

Получается замкнутый круг, который нужно как-то решать.

Какие решения этой проблемы скорее всего появятся в 2025 году?

1. Автоматизация процесса поиска работы для кандидатов. Готовность людей платить за то, чтобы за них откликались, писали сопроводы и прочее - растет. А желание делать это самому - падает.

2. Отбор кандидатов по резюме - будет по тихоньку уменьшаться. Вместо этого будет больше видео интервью и прогонки этих самых интервью нейронками, чтобы те автоматом скорили кандидатов. (Это уже есть, и этого будет больше).

3. Кол-во стажировок для начинашек скорее всего будет больше - это хорошие новости.

Согласно исследованию LinkedIn, количество объявлений о стажировках в сфере программирования увеличилось на 35% с 2020 по 2023 год.

Но, сложность стажировок будет увеличиваться - это плохая новость.

Т.е в начало воронки загонят 2000-3000 человек, по итогу работать останется 15-20. Остальные пойдут на стажировку куда-нибудь еще...

4. Стажировки буду более автоматизированные. Менторов на стажировках будет меньше - автоматизация будет расти.

Стажировки будут появляться также и среди менее крупных компаний, вместо стандартной воронки найма.

С одной стороны круто - влияние того что кто-то "чирканул" себе в резюме будет уменьшаться. Тем самым люди, которые хорошо умеют писать код будут получать больше шансов, а люди которые могут красиво рассказать о себе в резюме - меньше.

Но тем не менее - этапов отбора будет больше, скорость получения первой работы будет расти. Поэтому при смены направления закладывать 3-6 месяцев на поиск ПЕРВОЙ работы станет нормой.

5. Ценность коммерческого опыта также будет расти. Скорее всего на рынке появится все больше компаний которые за денежку будут брать к себе тех, кому этот опыт нужен. Хочешь поработать над реальными задачами и чтобы тебя менторили? - Платить сюда.

Почему так? Да потому что желающих очень много - рынок перегружен. А реального фидбэка с тех же стажировок или от работодателя будет меньше.

Кароч. Это то, как я вижу текущие тенденции. Степень их реализации в 2025 остается под вопросом. Но направление прослеживается довольно четко.

IT-гороскоп на 2025

Пока рынок IT пополняют тарологи, гадалки и прочие неординарные личности, я решил погадать на звёздах и составил гороскоп на предстоящий год для айтишников всех знаков зодиака.

♈️Овен
В 2025 году Овны-айтишники забудут поставить «;» в конце строчки, но внезапно обнаружат, что их код начал работать ещё быстрее. Звёзды советуют: будь смелее — может, та самая опечатка в твоём коде и станет началом великого стартапа.

♉️Телец
Тельцы в новом году наконец научатся различать Git «pull» от Git «push», а также перестанут злиться, когда кто-то говорит: «А давайте всё перепишем на Go». Главный совет: не забывайте про отдых — вы же не скрипт, чтобы работать непрерывно 24/7.

♊️Близнецы
Близнецы в 2025-м освоят сразу три новых фреймворка и всё равно будут жаловаться, что «скучно, ничего интересного не происходит». Звёзды обещают вам много задач с пометкой URGENT, но вы всё успеете сделать — главное, держитесь подальше от Stack Overflow в три часа ночи!

♋️Рак
Для Раков-айтишников год пройдёт под девизом «Написал код — запустил и забыл». Но будьте осторожны: в июле вас могут поймать за тем, что вы гуглите «лучший способ спрятать костыль в коде». Звёзды шепчут: делайте вид, будто так и было задумано.

♌️Лев
У Львов появится шанс стать лидером в новой команде разработчиков. Ваше внутреннее «Я — король» наконец раскроется во всей красе! Но помните: лидить — не значит брать все Pull Requests на себя. Дайте младшим джунам тоже пофантазировать, а иначе они объявят забастовку.

♍️Дева
Девам 2025 год сулит неожиданное увлечение Rust’ом: вы вдруг решите, что безопасность и скорость — это прекрасно. Ваш перфекционизм будет доволен, но коллеги могут вздыхать: «Ох, опять Дева переписывает всё с нуля». Не расстраивайтесь — завидуют, значит, вы на правильном пути.

♎️Весы
Весы будут метаться между «писать тесты» и «написать бы что-то ещё». В итоге вы найдёте баланс: сначала напишете тесты, а потом код. Все будут в шоке, но гордиться вами станут и боссы, и звёзды. Главное — не уйти в философские размышления о смысле unit-тестирования.

♏️Скорпион
Скорпионы наконец освоят принцип DRY («Don’t Repeat Yourself») и будут с энтузиазмом переделывать старые проекты. Но будьте осторожны: таинственный ретроградный Меркурий напомнит вам о проклятых багающих задачах, которые уже три года лежат на бэклоге. Не вздумайте на них смотреть!

♐️Стрелец
Стрельцы в 2025 году вплотную займутся AI/ML и, возможно, напишут очередной «интеллектуальный чат-бот». Однако звёзды предупреждают: если ваш бот начинает называть вас «гений», когда вы ему даёте команды, проверьте, не захардкожено ли это в коде.

♑️Козерог
Козерогов ждёт настоящее open-space счастье: вас поселят в самый уютный уголок офиса, где не дуют кондиционеры и не слышно разговора HR-ов по телефону. Но в январе есть риск «закопаться» в legacy-коде, поэтому раз в неделю устраивайте себе перерыв от этого ужасного «устаревшего» мира.

♒️Водолей
Водолеев ждёт просветление в Docker и Kubernetes: вы внезапно поймёте, зачем нужна контейнеризация, а все вокруг будут просить помощи. Звёзды советуют создавать «оркестрацию» не только в коде, но и в жизни — тогда хаос 2025 года превратится в дружелюбный кластер.

♓️Рыбы
Рыбы погрузятся в мир фриланса и вдруг осознают, что все дедлайны слишком близко, а все клиенты слишком торопятся. Будьте гибкими: где-то хитрая JavaScript-библиотека, где-то задушевный разговор с заказчиком о переносе сроков. Зато в конце года вас ждёт приятная награда в виде хороших отзывов и свободного времени на изучение чего-нибудь новенького.

Пусть 2025 принесёт вам стабильные билды, отсутствие конфликта зависимостей и минимум конфликтов с коллегами! Главное — не забывайте, что любой баг, обнаруженный в пятницу вечером, можно благополучно отложить до понедельника. Звёзды согласны.

Огонёк, и в этом году звёзды будут на твоей стороне🔥

Начал год с правильного питания. 🍔

А как ваш 2025? 😏

Едем в горы на 4 дня.

Начинаем первую рабочую неделю в этом году из нового места 🏔️

Завтра первый рабочий день… 🥲

Все праздники я тюлень 🦭

Смотрю поттера
Играю в комп
Иногда хожу на прогулку или какой-то спорт чтобы не загнуться

И честно - зашибись))

Давно мечтал о том, чтобы недельку ниче не делать. И вроде как у меня получается…

Как ваше ниче не деланье?))

Праздничная подборка фильмов про IT🎉

Если ты скучаешь по разработке даже во время праздников, самое время посмотреть фильмы с нашей тематикой.

Первую часть ищи тут.

1️⃣ Джобс.

Здесь Эштон Кутчер играет самого Стива Джобса — от первых дней Apple в гараже до возвращения легендарного основателя в 90-х. Путь инноваций и противоречивого характера главного героя.

2️⃣ Матрица.

Культовый фильм, где программирование и виртуальная реальность переплетаются самым неожиданным образом. «Матрица» задала целое направление в поп-культуре и подарила фанатам кучу философских вопросов о мире, который нас окружает.

3️⃣ Офисное пространство.

Комедия про жизнь офисных сотрудников в IT-компании. Бюрократия, странные боссы и попытки выжить в серых буднях — всё это показано с юмором и сарказмом.

4️⃣ Интерны.

Два взрослых парня решают пройти стажировку в Google, практически не имея IT-навыков. Весёлая история о том, как учиться с нуля в окружении молодых специалистов и при этом не сдаться.

5️⃣ Игра в имитацию.

Не про современный софт, а про легендарного математика Алана Тьюринга, который в годы Второй мировой заложил основы компьютерной науки и искусственного интеллекта.

В комментариях поделитесь своими любимыми фильмами про разработку, возьму на заметку👇🏼

Ф натупаюфим!! 🥂 ❤️🔥

Про Антона Назарова и 3 года опыта "работы" в твоем резюме.

Новогодние праздники я решил провести в обучении)) Посмотреть че там на рынке происходит. И вот наткнулся на канале Айти Борода на новое интервью с Антоном Назаровым.

Че могу сказать:

В целом, его позиция мне понятна. Профсоюз для джунов - звучит круто и довольно мне близко.

Но есть несколько нюансов, с которыми я кардинально не согласен:

I) "Найти работу без накрутки опыта ПРАКТИЧЕСКИ НЕРЕАЛЬНО." - Конечно удобно так говорить, потому что Антону выгодно, чтобы все так считали.

Хотя, если мы посмотрим на рынок джунов, то в совокупе джунов, которые не писали себе 3 года опыта в выдуманной компании X, и которые нашли работу - БОЛЬШЕ, чем тех, кто этот опыт накрутил. Но здесь почему-то каких-то цифр Антон не приводит.

II) Антон говорит, что хочет "исправить найм". Конечно же в реальности Антону похер на найм итселф. Он зарабатывает деньги не с того, что чинит найм. Как раз таки чем быстрее найм "починится" - тем хуже от этого будет самому Антону.

В реальности Антон ломает найм еще больше, и это легко доказать:

Если мы говорим, что ТЕЙК 1 - это факт, то получается:

1) Человек который опыт не накручивает начинает получать все меньше и меньше приглашений - ведь появляется все больше тех, кто этот опыт накручивает и зовут больше их. Т.е большая часть джунов начинает страдать от этой фичи и зависливо смотреть на тех, кто не ссыт этот опыт крутануть на 3, 4 или даже пять лет.

Хочешь не хочешь, а в голове все больше и больше мыслей о том, чтобы крутануть себе тройку лет. Легкое действие - быстрый результат.

2) У рекрутеров начинает бомбить с того, что этап отбора резюме перестает работать от слова совсем. Так как они понимают, что становится все больше тех, кто крутит опыт. Т.е в целом на резюме нужно полагаться все меньше - ведь скорее всего там будет какой-то булщит. (это уже начинает происходит)

3) От этого начинает страдать работодатель, потому что отбор кандидатов становится ДОРОЖЕ. Нужно больше инвестировать времени, а значит денег, чтобы отобрать себе хорошего кандидата. Но работодатель не хочет платить много - поэтому он будет это автоматизировать. 🤷

4) Работодатель начинает внедрять больше этапов отбора - тестовые задания, автособеседования, какие-то квизы и тесты, бэкграунд чеки и прочюю лабуду. И все больше и больше автоматизировать этот процесс потому что делать это вручную очень дорого. Кто из вас получал автоотбивку с тестовым заданием на 3 листа?

5) От этого кандидаты все больше и больше будут сталкиваться с тем, что их отбирает не человек, а робот. Кол-во собеседований с реальным человеком будет все меньше и меньше. Обратная связь по вашей кандидатуре будет стремиться к нулю. Кандидат все меньше и меньше будет понимать, почему его не взяли. А от этого поиск идти все дольше и дольше.

Это будет влиять и уже влияет на всех - как на тех, кто не врал в резюме, так и тех кто жоска нап*здел.

Кто в итоге от этого будет страдать?

- ВСЕ. И работодатель, и кандидат.

Поэтому профсоюз Антона по спасению рынка джунов к сожалению в долгосроке делает жизнь джунов только хуже.

Уменьшение доверия к джунам ведет к большей блокировке тех самых джунов, а не наоборот.

Люди не будут брать вину на себя, не наступит ПРОЗРЕНИЯ: "Оказывается надо было брать всех джунов и мы сделали себе только хуже."

Если работодатель хочет брать себе людей с опытом - он будет это делать. Единственный вопрос - какой ценой...

<Code Review /> в 2024. Мы сделали это вместе с вами!

2024 был годом перемен и роста, и мы гордимся тем, как он изменил жизни наших студентов.

8️⃣3️⃣ разработчика с нашего карьерного трека получили оффер за этот год.

⚡️ Самый быстрый оффер – 2 недели после старта карьерного трека. Получил его Павел Журавлев на позицию Backend developer.

🤔 Самый жирный оффер получил Артур Киреев — должность Data Scientist, ЗП – 600 000 ₽ в месяц.

👨‍💻 Медианное время на карьерном треке составило примерно 78 дней, а среднее 88 дней, что чуть меньше 3 месяцев.

🚶‍♂️ Команду <Code Review /> пополнили 14 специалистов, которые ежедневно работают над улучшением продукта.

👨‍💻 Под конец года к нам присоединился Василий — новый ментор по Java, имеющий крутой опыт работы в Сбере, Иннотехе и Skypro. Теперь наши джависты в надёжных руках :)

🎄 2025 уже на пороге, а значит, самое время для решительных шагов. Всем, кто разделяет наш боевой настрой, мы даём шанс запрыгнуть в последний вагон и попасть на карьерный трек не просто по цене уходящего года, а со скидкой 15%. В январе цены будут значительно выше.

Записывайся на бесплатную консультацию и мы оценим твои реальные шансы на получение оффера уже завтра. И ты с полной уверенностью шагнёшь в 2025.

Накидайте огоньков команде, мы проделали огромную работу 🔥 Но без вас бы ничего не получилось.

Благодарим вас за всё! ❤️

Памятка для всех, кто ещё ни разу не работал в командах разработки. Часть 3

Пока наши ребята с трека активно получают офферы, я решил подготовить ещё одну подборку терминов, которые айтишники используют в процессе командной работы. Если пропустил, вот первая и вторая части.

Пригодится не только джунам, а всем, кто ищет работу в IT👨🏼‍💻

Онбординг — погружение нового сотрудника в рабочие процессы.

Синк-ап — созвон или встреча для синхронизации работы между участниками команды.

Пинг — отправка напоминания или запроса кому-то.

Чарт — график, который часто используется для визуализации прогресса или аналитики.

Квиквин — задача, которая приносит быстрый результат с минимальными усилиями.

Зафиналить — внести последние правки.

Мейнтейнить — поддерживать или обновлять текущую систему/продукт.

Деплой — процесс развёртывания по на сервере или в инфраструктуре.

Роадмэп — план развития проекта или продукта на определённый срок.

Дешбордить — визуализировать данные в виде графиков или метрик.

Косты — расходы на выполнение задачи, проекта или спринта (временные, финансовые и т. д.).

Лог — записи событий, которые происходят в процессе работы.

Прод — рабочая среда, в которой находится финальная версия продукта, доступная пользователям.

Сохраняй, чтобы не потерять.

Огонёк, если настроен попасть в крутую команду в Новом году🔥

Дайджест офферов за декабрь

Пока кто-то считает декабрь самым не подходящим месяцем для поиска работы, наши ребята активно получают офферы🚀

1️⃣ Виктория Дюкина 
👩🏼‍💻 Программист Python в компании Точка Оплаты
📅 6 недель на карьерном треке

2️⃣ Олег Пронин
👨🏼‍💻 ПО разработчик в ООО "Чек Порт"
📅 9 недель на карьерном треке 

3️⃣ Алексей Булгаков
👨🏼‍💻 Инженер-программист в ОКЦ ЮАО
📅 24 недели на карьерном треке

4️⃣ Иван Алимин
👨🏼‍💻 Backend Developer в компании Робуста
📅 20 недель на карьерном треке

5️⃣ Эдуард Татарников
👨🏼‍💻 Специалист по системам автоматизации в ООО “ИнфоТехноКом”
📅 20 недель карьерном на треке

6️⃣ Айдос Сергибаев 
👨🏼‍💻 Junior Backend разработчик в Dreamlab
📅 13 недель на карьерном треке

Ещё 2 человека в процессе оформления договоров, о них мы расскажем уже в январе.

До конца года остаётся меньше недели, а значит у тебя есть последняя возможность записаться на бесплатную консультацию и попасть на трек по прежней цене. Отличный шанс получить свой оффер, пока другие откладывают это на следующий год.

Накидайте огоньков в поддержку ребят🔥

Изучив статьи про секс, я узнал много нового...

Так как тема сексизма в IT зацепила всех читателей моего блога, я решил углубиться в тему и помимо статистики своего эксперимента изучил различные статьи о сексизме в нашей сфере.

Делюсь самыми занимательными👇🏼

1️⃣ Первым программистом в мире была женщина. Ада Лавлейс разработала первую в мире программу для вычислительной машины и ввела в употребление термины «цикл» и «рабочая ячейка».

2️⃣ В общемировом масштабе женщины составляют лишь 28% от числа работников в IT и хайтеке. Несмотря на это, 73% женщин в IT хотят развиваться до уровня Senior и выше.

3️⃣ 56% работниц в IT сталкивались с утверждением «технологии не для девушек».

4️⃣ Код, написанный женщинами, одобряют на 3% чаще, если пол разработчика неизвестен.

5️⃣ 45% женщин, работающих в сфере технологий, считают, что их обходят при повышении по службе из-за их гендера. И только 5% убеждены, что имеют равные возможности для карьерного роста.

6️⃣ 41% женщин покидают IT из-за нелояльности со стороны коллег. У мужчин эта цифра составляет 17%.

7️⃣ Доброжелательный сексизм скорее негативно влияет на женщин. Кому-то нравятся поблажки из разряда “ты же девчонка”, но кто-то перестает верить в себя.

Как по мне, тема очень актуальная и о ней стоит говорить. Радует то, что несмотря на все стереотипы, число девушек в IT растет, а число шуток в их адрес по этому поводу уменьшается. В рамках эксперимента вас ждет еще несколько постов на эту тему.

Жми ❤️, чтобы поддержать всех сотрудниц IT.

Как превратить учебу в коммерческий опыт

Любой разработчик, включая самоучек по ютубу, выполнял учебные проекты и имеет какой-никакой опыт работы с кодом. Но очень малый процент джунов знают простой способ превратить эти проекты в опыт (да, так было можно).

Делюсь пошаговой инструкцией:

📅 В графе "период работы" ставим то время, когда ты проходил курс или учился сам. Обычно это срок от нескольких месяцев до пары лет.

💻 Вместо названия компании пишем "проектная работа".

👨🏼‍🎓 В графе "должность" пишем осваиваемую профессию.

Дальше важно описать суть проекта, причем не на языке айтишника, а на языке HR. Старайся избегать сложных формулировок.

После распиши свои задачи и стек технологий, а затем реальные результаты, которых ты достиг в этом проекте. Особенно круто, если ты покажешь КАК твоя работа помогла улучшить конкретный продукт, а если там будет статистика — ты станешь на голову выше конкурентов.
Пример смотри на скрине.

Такую схему нужно провернуть с каждым проектом, над которым ты успел поработать за время обучения или в свободное время. И вуаля: огромное пустое поле в резюме пропадает, а ты превращаешься из ждуна в джуна.

Огонек 🔥 если полезно.

🔥 Горячие вакансии декабря

Делюсь свежими вакансиями
из < codereview /> jobs:

1️⃣ Младший Vue.JS разработчик
Сфера IT трансформации медицины, крутые возможности для внедрения своих идей и работы с архитектурой web-приложений.
💰 90 000 - 120 000₽

2️⃣ Junior Data Scientist в ScienceSoft Labs
Возможность поработать с EDA и обработкой данных, фича-инженеринг и обучение моделей машинного обучения на Python.
💰 200 000 - 270 000₽

3️⃣ Младший Python-разработчик (FastAPI)
Интересная вакансия в EdTech, нужно разрабатывать новые фичи, проводить кодревью, участвовать в проектах архитектуры.
💰 100 000₽

4️⃣ Product&marketing analyst со знанием Python
Вакансия в стартап приложений Windy.app, гибкая команда и открытость к экспериментам. Работа на результат без четкого графика.
💰 750 - 1500$

5️⃣ Программист / разработчик C# (junior or middle)
Набирают команду для создания приложения, из ключевых задач: поддержка, доработка по, написание кода и поработка архитектуры.
💰 120 000₽

Чтобы сделать отклик – авторизуйся на сайте через Telegram в пару кликов.

После регистрации рекомендую пройти тест на оценку шансов по трудоустройству. Кто его пройдёт получает бонусом прохождение mock-интервью и разбор карьерного консультанта.

Welcome 🚀

Последний шанс найти работу в этом году.

Заметил, что многие откладывают свой карьерный трекинг на потом. Причины у всех разные, но по сути все думают, что с нового года будет проще.

По своему опыту скажу, что сейчас самое время заявить о себе и закрыть задачу по получению оффера до конца года.

А с 9 января те, кто откладывал на потом, будут стучаться в двери расслабленных рекрутеров, которые уже неспешно будут откладывать найм ближе к февралю.

Вывод: Отложил сейчас – потерял 2 зарплаты. Что ж делать?

У нас есть прямой доступ к рекрутёрам, которые размещают вакансии в нашей сетке телеграм-каналов. Хоть у них и горят планы по найму, но брать абы кого они не готовы.

Поэтому предлагаю тебе нашу помощь:

1️⃣ Пройди бесплатное тестирование и mock интервью.
2️⃣ Получи честную оценку своих навыков, а также рекомендации от карьерного консультанта.
3️⃣ Если оценка удовлетворит текущим требованиям рынка, мы предложим тебе пройти карьерный трекинг. И тогда есть вероятность, что уже в этом году ты получишь оффер.

А даже если и нет, то до конца этого года ты, как минимум, упакуешь себя и будешь на пару шагов впереди откладывающих кандидатов.

Этот план позволит тебе отдохнуть в праздники и ворваться в будни наполненным энергией🚀

Работать за еду – это норма? Или нет?

Опубликовав предыдущий пост я подумал, а почему некоторые так и делают. Нет, конечно, у Алексея получился нормальный офер для джуна. Но некоторые себя совсем обесценивают и принимают совсем уж невыгодные для себя условия.

Недостаток коммерческого опыта — главная проблема джунов, на которой любят играть некоторые компании. Мол ты без опыта и нуждаешься в нас больше, чем мы в тебе, поэтому будешь работать даже за копейки.

Но когда работодатель не может предложить даже среднюю для твоего грейда зарплату – не бойся говорить, что даже с небольшим опытом джун должен быть мотивирован. Чтобы работать на максимум, а не на отвали. Если это, конечно, не крутой стартап с потенциальным ростом ЗП и будущей долей в проекте.

Когда я искал свой первый реальный оффер, я понимал, что не готов работать за минималку. Я был уже морально готов отказывать РАБотодателям, так как у меня за плечами были пет-проекты и всевозможные движухи для программистов. Чтобы набраться опыта, я вписывался абсолютно везде, где мог.

Поэтому самый важный инсайт для всех начинающих разработчиков: ищи любую возможность поработать, чтобы получить опыт и рассказывать о нём на собеседованиях.

Если не можешь найти подходящий проект — создай его сам и собери под него команду. Зная ситуацию на рынке труда, один ты в этой лодке точно не останешься.

А если нет понимания какой бы проект стартануть, то жмякай 🔥 огонёк и я поделюсь подборкой идей для пет-проектов.

Соло прогер сделал стартап на 1.000.000$ прибыли.

Сегодня посмотрел видосик про одного парня из Uber, который запустил свой стартап earni.fi и за два года вышел на общий оборот в 1.000.000$ в год. А затем продал его более крупной компании и заработал много деняк. (сколько именно он не учтонил).

Что меня впечатлило - весь бизнес он построил один. Ни дизайнеров, ни менеджеров, ни других прогеров. Только он, комп, и его минивен в котором он живет и работает.

Когда я начал учиться на разработчика примерно так я и представлял свой будущий лайфстайл. Конечно это скорее исключение из правил, но черт возьми, звучит круто.

В видосе он говорит как стартовал, продвигал, масштабировал, а затем продал свой бизнес.

Вот ссылочка, если кому будет интересно.

P.S Интервью на английском

Поговорим о сексе? Часть первая.

Прошлый эксперимент с эйджизмом в сфере IT собрал много реакций, а результат был ожидаемо неприятный. Мы решили продолжить изучать дискриминацию.

Сегодня завершили первую фазу эксперимента, в котором мы пытаемся выяснить как наличие тех или иных половых органов влияют на трудоустройство в IT.

Мы снова создали 2 резюме:
– кандидатам 27 лет,
– профильное образование в техническом вузе,
– 2 курса повышения квалификации
– 5 лет опыта в разработке.

Ну просто сказка, а не соискатели 🤨

Единственное различие в резюме на этот раз — это пол кандидатов.

Что же у нас получилось спустя >500 откликов с каждого аккаунта?

💃 Девушка:
540 откликов
194 отказа
54 приглашения
из них 24 настоящих приглашений на hh (ответ живого человека с приглашением на интервью)

Конверсия в приглашения – 10%,
а в настоящие приглашения – 4,4%.

Джунам с их 0,5% такие цифры могут только снится))

🕺 Парень:
560 откликов
210 отказов
64 приглашения
из них 29 настоящих приглашений на hh

Конверсия в приглашения – 11,5%
(на 15% больше),
а в настоящие приглашения – 5,2%
(на 18% больше).

Статистически результаты пока неоднозначные (аналитики, поправьте еслия не прав), но есть один интересный момент…

В статистике по резюме девушке предлагают 766 подходящих вакансий, в то время как парню — 974. (см. прикрепленный скрин)

Это на 208 вариантов больше (почти на 30%). То есть в 2/3 вакансий стоит фильтрация по половому признаку, и она настроена на отсев женщин. 🤦‍♀️ Ммдэ…

Что это, если не сексизм?

Кстати, хоть приглашений на hh и ровное количество, но обратите внимание на конверсию из показов.

Давайте поддержим ❤️ девушек, а мы продолжим изучать ситуацию. А также жду ваших комментариев.

🚀 Дайджест офферов за ноябрь

Всех с первым рабочим зимним днём 😊

Делюсь некоторыми успехами прошедшего месяца. 6 ребят с карьерного трека, которые получили офферы.


1️⃣ Николай Санников
👨🏼‍💻 Full Stack разработчик в AppFox
📅 6 недель на карьерном треке
💰 170 000 рублей

2️⃣ Андрей Ионочкин
👨🏼‍💻 Аналитик данных в Департамент Здравоохранения г. Москвы
📅 15 недель на карьерном треке
💰 130 000 рублей

3️⃣ Дарья Дягилева
👩🏼‍💻 Аналитик данных в Ozon Tech
📅 11 недель на треке
💰 252 000 рублей

4️⃣ Андрей Мельнейчук
👨🏼‍💻 Python разработчик в Гриндата
📅 15 недель на карьерном треке
💰 80 000 рублей

5️⃣ Михаил Токмачев
👨🏼‍💻 GO разработчик Лидген
📅 12 недель на карьерном треке
💰 142 000 рублей

6️⃣ Евгений Намсараев
👨🏼‍💻 QA Engineer в Axenix
📅 13 недель на карьерном треке
💰 130 000 рублей

Чтобы узнать, какой оффер достоин твоих скиллов – записывайся на встречу с карьерным консультантом. Это бесплатно, но очень полезно.

Проконсультируем, ответим на все вопросы и оценим твои шансы на трудоустройство.

You are welcome 🔥

👨🏼‍💻Подборка полезных ресурсов для разработчиков разных уровней

Тыкай чтобы прочитать мои прошлые посты про автоматизацию и подборку ии для кодинга.

1️⃣ Awesome-Selfhosted
Коллекция проектов с открытым исходным кодом, которые можно развернуть на собственном сервере. Это отличный способ познакомиться с базами серверной инфраструктуры: попробуй развернуть блог, трекер задач или чат — всё это поможет понять, как работают настоящие приложения "изнутри".

2️⃣ CodeProject
Платформа с обучающими статьями и практическими примерами по новым технологиям. Здесь ты найдёшь простые и понятные разборы, которые помогут внедрить изученное в свой проект.

3️⃣ Киберфорум
Русскоязычный форум с решениями для популярных языков программирования, таких как Python, Java, C#. Если у тебя что-то не работает или ты застрял с ошибкой, здесь помогут объяснить, как её исправить. Отличное место для поиска ответов и обмена опытом с другими новичками.

4️⃣ Дока
Сайт с чёткими и доступными гайдами по HTML, CSS и JavaScript. Хочешь научиться делать красивые кнопки, адаптивные сайты или понимать, как работает DOM? На Доке можно найти пошаговые инструкции для старта в веб-разработке.

5️⃣ LeetCode
Платформа с задачами для подготовки к техническим интервью. Сначала может показаться сложно, но даже базовые задания прокачают ваше алгоритмическое мышление. Ты сможешь быстрее решать задачи и писать эффективный код, а ещё можно посмотреть, как мыслят работодатели.

6️⃣ Codewars
Платформа с задачами, которые подойдут для отработки навыков программирования. Задачи тут разделены по уровням, и ты можешь начать с простых, постепенно поднимаясь к сложным, соревнуясь с другими участниками.

7️⃣ Exercism
Сайт с заданиями по программированию, где можно получить обратную связь от менторов. Это идеальное место для тех, кто учится с нуля: ты не только выполнишь задачи, но и получишь советы, как улучшить код.

8️⃣ Visual Studio Code
Редактор кода, который идеально подходит для начинающих. С ним ты сможешь легко писать и тестировать свои программы благодаря подсветке синтаксиса, автодополнению и встроенной отладке. Установи пару расширений и работа станет ещё быстрее.

9️⃣ Chrome DevTools
Инструменты веб-разработки, встроенные в браузер Google Chrome. Поможет понять, как работает сайт или быстро найти ошибки. DevTools позволяет тестировать и отлаживать веб-приложения прямо в браузере.

🔟 Notepad++
Лёгкий и удобный редактор для тех, кто только начинает программировать. Здесь можно настраивать подсветку синтаксиса, устанавливать полезные плагины и быстро редактировать текст, не отвлекаясь на сложные настройки.

Если у тебя есть опыт использования этих инструментов или ты можешь посоветовать что-то от себя, велком в комментарии👇🏼

Накидайте огоньков 🔥, чтобы я понимал заходят ли вам такие подборки.

От разработки за домашним пк до компании стоимостью $8 млрд. История создания Playrix.

Братья Игорь и Дмитрий Бухманы получили свой первый компьютер в начале 90 годов — это был подарок от их дедушки. За ним они по очереди играли в игры или занимались разработкой. Поступив в университет, братья увлеклись программированием и вдохновились на создание собственной игры для продажи. Через месяц игра была готова, она была похожа на уже известную Xonix.

Распространять игру ребята начали с помощью сайтов и каталогов приложений. Работали в основном ночью, так как ночной тариф интернета был дешевле. Игра продавалась по модели try before you buy, что подразумевало бесплатную демо версию и полную версию после оплаты. Цена на игру была в районе $15 и в первый месяц Бухманы заработали первые $60, что на тот момент было почти 1/4 зарплаты их родителей.

Через полгода братья выпустили вторую игру, повысив свой доход до $200 в месяц и купив второй компьютер. Спустя еще полгода вышла третья игра, приносившая уже 800 баксов.

Родители парней не особо понимали, чем они занимаются и надеялись, что Бухманы найдут нормальную работу. Но это было лишь начало.

Год спустя они решили масштабировать бизнес и занялись скринсейверами — устройствами, которые показывают красивую заставку на девайсах в режиме сна. Их они начали перепродавать через знакомых программистов и фрилансеров. К 2004 году Игорь и Дмитрий Бухманы выпустили три игры и 30 скринсейверов, подняв доход до $10000 в месяц.

Тогда в их родном городе Вологде появилась компания Playrix, с 10 сотрудниками и маленьким офисом в подвале.

Три года спустя у Playrix было 15 игр и $300000 ежемесячного дохода, но братья понимали, что масштабировать бизнес с текущими продуктами будет сложно. Они делали игры для PС и распространяли их через различные каналы, получая проценты с продаж, но было понятно, что совсем скоро их бизнес достигнет своего потолка.

Когда стали появляться первые смартфоны, Бухманы заметили спрос на зарождающийся рынок мобильных приложений. В 2009 году Дмитрий Бухман съездил на международную игровую конференцию для разработчиков игр, после чего он четко осознал, что им нужно углубиться в разработку приложений. Тем не менее, Playrix также продолжала производить игры для РС, так как ребята не хотели хвататься за один продукт.

И это выстрелило.

К 2013 ребята открыли свою штаб квартиру в Дублине, а 4 года спустя Playrix заняла первое место среди европейских издателей мобильных игр по объёму доходов от Google Play и App Store.

Сейчас их компания входит в ТОП-3 крупнейших разработчиков мобильных игр в мире по выручке.

Годовой оборот $1,83млрд.

Такие истории круто показывают, куда могут привести мечты и горящие глаза. История братьев Бухманов — реальный пример того, что даже начиная бизнес на коленке, его можно взрастить до мировых масштабов.

🔥 — если вдохновился.

Бу! 😱 Испугался? Не бойся, я – синдром самозванца, я тебя не обижу.

Иди сюда, иди ко мне, сядь рядом со мной. Я расскажу как перестать бояться быть собой в IT-сфере.

😀 Ладно, шутки в сторону. Я понимаю, что ты чувствуешь. Дикая конкуренция, редкие приглашения и отказы после собеседования — всё это давит.

Давит так, что выдавливается самозванец, который шепчет: "Тебе не хватает знаний. Пройди ещё один курс, получи ещё один сертификат — тогда, может быть, тебя кто-то возьмёт на работу".

Он разукрашивает серые будни чёрно-белыми красками уныния, превращая их в бесконечное "я не достоин".

Но вот правда: самозванец — это не ты. Это просто голос в голове, который путает реальность и страх. А твоя задача — не дать ему победить.

Готов разобраться, как это сделать?

1. Признай, что это есть, и отпусти

Синдром самозванца — не признак твоей слабости. Это показатель, что ты растёшь. Многие успешные люди, включая учёных и программистов, говорили о своей неуверенности на пути к успеху.

Они не позволяли ей становиться преградой. Твоё дело — делать шаги вперёд, несмотря на сомнения.

2. Не обесценивай свои навыки

"Я ещё не готов" — это ложь, которую ты сам себе внушил. Посмотри на свои реальные успехи: пройденные курсы, пет проекты, любой написанный код.

Всё это — твоя база. Даже небольшой опыт — уже опыт, который важен. Задача на собеседовании — раскрыть твои сильные стороны, а не показать твои слабости (подкармливая этим самозванца).

3. Принимай обратную связь как возможность

Критика — не враг, а инструмент. Запомни: ты не идеален, но никто и не должен быть.

Проси конструктивные комментарии у друзей, коллег и менторов. Применяй их на практике.

Не бойся критики — бойся застрять на месте.

4. Всё знать невозможно, но важно уметь думать

Ты не обязан знать ответы на всё. Главное — твоя логика. Умение рассуждать вслух и находить решения ценится в IT больше, чем просто знания синтаксиса.

5. Страх — это не твой союзник

Рекрутеры чувствуют, когда ты не уверен. Страх провала за версту передаётся собеседнику.

Напоминай себе: самое страшное, что может случиться — это отказ. А каждый отказ — шаг к успеху, потому что он даёт опыт, который ты можешь использовать дальше.

P.S. Кстати, если ты выбрал IT только ради денег, подумай дважды.

Эта сфера требует искреннего увлечения, иначе конкуренция и стрессы быстро "выжгут" мотивацию.

😊 Любите свою деятельность, иначе она будет безответно любить вас... по лицу, и больно.

Дайте 🔥 огня такой пятничной мотивации.

Всем приятных выходных!

Топ жирных офферов, которые получили ребята с нашего карьерного трека

Пока вы определяетесь нужна ли вам черная пятница от CodeReview, я решил вспомнить интересные кейсы ребят, которые не просто получили оффер, а побили рекорд по уровню зп и попали на работу в международные компании или у российских топов.

Итак, наши герои:

1️⃣ Артур Киреев
👨🏼‍💻 Data scientist в Meson Capital (иностранная компания)
📆 1 месяц на карьерном треке
💰 600'000 ₽

2️⃣ Валентина Чубырышкова
👩🏼‍💻 Finance Analyst в PIN-UP.BUSINESS - Finance Analyst
📆 4 месяца на карьерном треке
💰 300'000 ₽

3️⃣ Иван Батчев
👨🏼‍💻 Front middle+ в Авито
📆 почти 3 месяца на карьерном треке
💰 310'000 ₽

4️⃣ Света Кузнецова
👩🏼‍💻 Junior Data Scientist в Деловые линии
📆 1,5 месяца на карьерном треке
💰 200'000 ₽

5️⃣ Ремзи Аблякимов
👨🏼‍💻 Главный специалист в Росатом
📆 3,5 месяца на карьерном треке
💰 192'000 ₽

Не веришь, что тебе светят такие офферы?

А не надо верить. Есть один способ проверить.

Давай обсудим твои шансы с карьерным консультантом. Запишись сейчас и мы сделаем это бесплатно.

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Это будет честный и подробный разговор о том, как продвинуться к этой цели.

Эти ребята когда-то тоже были на твоём месте, а значит сейчас пришло твоё время.

Если ты ждал знака, то вот он – ⚠️ =)

Накидайте огоньков чтобы поддержать ребят. Они нереальные молодцы и проделали огромную работу на пути к таким офферам 🔥

Эксперимент с привкусом эйджизма. Финальная точка или "фу, какая гадость"

На днях мы завершили эксперимент и получили вполне прогнозируемый результат. Но вот такого откровения не ожидали...

Два кандидата. Абсолютно идентичные резюме, но только с одной разницей. Одному 24 года, другому 52.

Делаю отклик с сопроводительным письмом на одну и ту же вакансию. Молодого рассмотрели, олду отказали. 👨‍💻 Штош, бывает. Наверно на автомате.

Но... Молодому пишут в телеграм с реальным приглашением. Игнорю.

Проходит почти неделя и ради интереса решаю спросить с аккаунта молодого спеца – актуальна ли ещё вакансия?

Оказывется ещё как актуальна и готовы чуть ли не в слепую предложить 💵 115к рублей в месяц.

Не долго думая я решил поставить точку над i в вопросе эйджизма и написал тому же рекрутеру, но с аккаунта олда с вопросом актуальности вакансии.

Но вот досада... Оказывается ОПЫТ его не устраивает. Напомню, что опыт в резюме – идентичный. Переписки приложил.

Вот такая вот справедливость =(

Но самое печальное, что даже, если доказать дискриминацию по возрасту в суде – ответственность для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей.

P. S. Что-то в прошлый раз мы не набрали 🔥 огоньков...

Подобный эксперимент с сексизмом не интересен разве?

Если всё-таки интересен – дайте огня.

Ничего себе... 😱 Только четверть от подписчиков канала (разумеется от тех кто проголосовал тут) довольны своим оффером.

Окэй... Для вас я готовлю следующий контент:

1. Эксперимент с привкусом сексизма. Запускаем отклики мужского и женского резюме с идентичным опытом и образованием. Посмотрим у кого больше шансов на трудоустройство.

2. Истории ребят, которые прошли наш карьерный трек, получили оффер и после этого прошло не менее полугода. В комменты накидайте какие вопросы вы бы им хотели задать.

3. Кое-что о чём пока не могу сказать, но интересное =)

А для тех кто ещё в поиске оффера я готовлю всё, что выше + Массу полезного контента.

Например,
как прокачать свой LinkedIn профиль,

или как справиться с синдромом самозванца,

или как искать удалёнку в РФ, если ты уехал за границу.

НО... Хочу всё-таки напомнить.

Самый актуальный для вас контент, который поможет вам через пару-тройку недель получить свой заветный оффер (ну или как минимум забить сво календарь собеседованиями) – я уже давно создал.

Подойдёт как разработчикам, аналитикам и тестировщикам, так и дизайнерам и проджектам.

1. Как составить свою карьерную стратегию с нуля до senior.

2. Как упаковать своё резюме и сопровод, чтобы HR его заметил.

3. Обходные пути и лазейки для более эффективных откликов.

4. Как показать своё портфолио, чтобы пробиться на техническое собеседование

5. Как упаковать и эффективно использовать свой профиль в LinkedIn.

Всё это + поддержка и мотивация от опытного куратора – уже есть на нашем интенсиве "Готов к работе за 14 дней" за вполне адекватные деньги. 👇 Забирай по ссылке

ЗАПИСАТЬСЯ
НА ИНТЕНСИВ

⏰ Группа уже набрана и мы стартуем сегодня.

👨‍💻 Парочка мест ещё есть и это шанс запрыгнуть в последний вагон.


P.S. А ещё вопрос ко всем разработчикам, аналитикам и тестировщикам. Ставь 👍если нужна тут рубрика "Разминка для мозга." Задачки по техничке там, по алгоритмам и т. д.

Мы тут заметили интересную закономерность...

Делаешь 1000 откликов — получаешь 10 приглашений на собеседование.

Делаешь 100 откликов — получаешь 20 приглашений.

🤔 Как тебе такая математика, Илон Маск?

Причём это работает для всех — хоть на молодую девушку с недостаточным опытом, хоть на мужчину, который в 65 лет решил построить свою IT-карьеру (на скринах – Alec Gogolev).

🏔 Сейчас путь до оффера похож на восхождение на Эверест.

И это осознаёшь примерно после 50–100 откликов, когда от них уже тошнит и кружится голова... А максимум, что тебе светит — это первичное собеседование. Но и там сбривают.

Но в основном, конечно, тебя просто не замечают. И может показаться, что такому специалисту, как ты, вход на рынок труда закрыт на замок.

Хорошо, что у меня есть ключ 🔑
— наш интенсив
"Готов к работе за 14 дней"

И я готов отдать его тебе на выгодных условиях, как когда-то той молодой девушке и 65-летнему мужчине.

Девушка пришла на интенсив, уволившись с нелюбимой работы. Через месяц её профиль и сопроводительные письма так привлекли рекрутеров, что собеседования начали назначать ей сами. Вскоре она получила оффер от компании, о которой мечтала.

А мужчина присоединился к нам после неудач в борьбе с эйджизмом. Интенсив помог ему пробиться до технического собеседования, где он покорил сердце технического директора и получил оффер.

Историй много. Прикреплю переписки нашего чата поддержки кандидатов ниже 👇.

Знай – ты не единственный с благородной целью найти свой оффер.

🗓 18 НОЯБРЯ
уже в ближайший понедельник
я собираю группу таких же, как ты,

чтобы через пару-тройку недель каждый получил свой заветный оффер...

...ну или как минимум — забил свой календарь собеседованиями без тысячи бессмысленных откликов.

Согласись, что взбираться на вершину Эвереста лучше с группой единомышленников и в компании с опытным куратором.

Забронировать место
Забронировать место
Забронировать место

На данный момент ищем ещё 7 человек, чтобы закрыть набор. Всего в этот раз — 25 мест в группе.

✨ Всем приятных выходных!

Эксперимент с привкусом эйджизма.

Итоги второй части.

1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру.

Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов.

Джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Первая часть эксперимента показала, что конверсия из почти 1200 откликов в реальные приглашения:

- у молодого джуна составила 0,86% (37 приглашений),

- а у джуна в самом расцвете сил – 0,59% (33 приглашения).

В общем статистика не подтвердила гипотезу.

Мы решили проверить, а что если отправлять отклик с сопроводительным письмом?

Мы сделали новые аккаунты, оформили их и начали поливать откликами.

Что получилось 👇🏼

Кандидат 24 года:
1259 откликов
478 отказов
54 приглашения
16 реальных приглашений (не рассылка с хх.ру и не автоответ)

Конверсия в реальные приглашения ~1,3%. (казалось бы больше почти в 2 раза, но шанс всего чуть больше процента)

Грустно? Мне тоже. НО...

А кандидату в 52 должно быть так обидно, что олдскулы сводит...

1300 откликов
510 отказов
42 приглашения
И всего 7 реальных приглашений.

Конверсия в реальные приглашения примерно 0,5%.

То есть тут, что сопровод пиши, что хоровод води – результат один.

И он ниже, чем у молодого кандидата как минимум в два раза.

И так, к каким выводам привел нас эксперимент?

1️⃣ Эйджизм в IT — реальность, от которой не уйти.
Многие компании ставят автоотсев по возрасту, и, если тебе 52, твое резюме просто не покажется рекрутеру. Финальные цифры говорят сами за себя: у молодых кандидатов шансов куда больше, и это факт.

2️⃣ Без обходных путей и хитростей твой шанс на трудоустройство всего 1%.
Даже если отправлять по 1300 откликов в неделю, вероятность получить приглашение остаётся ничтожно малой.

🗓 18 ноября
стартует новый поток интенсива
"Готов к работе за 14 дней".

Записаться на ИНТЕНСИВ

Это как раз сборник тех самых хитростей и обходных путей сложенный в понятный пошаговый алгоритм + поддержка куратора.

Места ещё есть (9 из 25), но продажи скоро закрываем.

А когда под этим постом наберётся 150 огонёчков — мы запустим новый эксперимент про сексизм.

Погнали!!🔥

Что удалось выяснить про Астон. Или куда тебя отвезёт этот карьерный лифт?

Вниз в пучину рабства или на самую верхушку карьерной лестницы?

Надеюсь, что вы уже слышали про компанию Астон?
- она же Андерсен
- она же полмульта за увольнение

В IT-среде про них ходят самые разные слухи: кто-то говорит, что тут обманывают на деньги, а другие утверждают, что компания реально помогает «прокачать» карьеру.

Чтобы понять, где правда, я собрал отзывы тех, кто проходил собеседование, стажировался или успел поработать в Астоне.

Итак, что же удалось узнать?

📈 Этап 1: Интенсивное обучение и стажировка

На старте тебе предлагают пройти курсы и интенсивы, чтобы подтянуться до уровня мидла. Нагрузка серьёзная, так что «отсев» происходит уже здесь.

Есть плюсы: Здесь удаётся получать ЗП-шку, которой хватит на БП-шку (доширак). Ну то есть меняете своё время на опыт и еду.

Но есть и минусы: примерно через месяц после обучения с тобой заключают крайне интересный договор (но про него чуть позже).

👔 Этап 2: Получение оффера

Через 3-4 месяца обучения тебя отправляют на собеседования с партнёрами компании.

Успешно прошёл? Получай проект, зарплату и чаще всего — удалёнку. Если же не проходишь несколько интервью подряд, с тобой могут попрощаться без каких-либо обязательств.

💸 А что если ты получил оффер?
И вот тут возвращаемся к интересному договору, который ты заключил на финале стажировки.

Тебе предстоит отработать у партнёра 1,5 года на условиях, которые тебе продиктует Астон. Не хочешь? Тогда отдай 500 000 рублей за «обучение» и вложенные усилия компании и можешь идти.

Полмульта... По собственному желанию...

Как тебе такая перспективка?

Возникают вопросы:
- А если команда невыносимых токсиков?
- А если условия не нравятся?
- А если ... (подставь тут свой вопрос)

Полтора года «отработки» могут стать твоим билетом на экспресс до станции Эмоционально-Выгорёво.

Так стоит ли оно того? Может это выход из зоны комфорта и вход в зону роста?

Я встречал успешные кейсы с компанией #Астон, но идти туда с готовностью «заплатить за выход» — как вам такое?

🔥Проголосуйте (анонимно), мне интересно ваше мнение.

Всем привет! Поговорим о красных флагах на первых собесах?

Как только вы пробились на собеседование, у вас появляется шанс не только продемонстрировать свои навыки, но и увидеть, что скрывается за фасадом компании.

Хотите избежать неприятных сюрпризов в будущем? Мотаем на ус:

5 красных флагов токсичной компании.

😀 Неясно что делать

Когда обязанности не обозначены, это как внезапно очнуться в Китае без GPS-навигатора. Можно бесконечно куда-то бежать, но так и не придти куда тебе нужно.

Спроси рекрутера, как выглядит типичный день на этой должности и какие задачи в каких приоритетах вам предстоит решать.

Ответ, вроде: «Вы будете делать всё, что нужно, в зависимости от ситуации», должен насторожить. Захотите ли вы быть ещё и ветеринаром в этом зоопарке?

😀 Атака личного пространства

Все вопросы HR про:
семью, планы на детей, религию, политику, возраст, внешность, финансовое положение и т. д.
достойны лишь одного ответа:
"А вас это е**ть не должно"
"Я предпочёл бы не обсуждать свою личную жизнь на собеседовании" и разумным вопросом "А какие качества кандидата особенно важны для этой должности?"

😀 Стрессоустойчивость?

Когда от вас требуют постоянной стрессоустойчивости, это как играть с огнём — вы постоянно находитесь на грани того, чтобы сгореть.

Спросите собеседника, как часто возникают экстремальные ситуации и какие меры компания принимает, чтобы снизить стресс для сотрудников.

Если ответ будет «мы все время находимся в состоянии боевой готовности» или «у нас никогда нет спокойного времени», это может означать, что работа будет связана с постоянным напряжением и риском выгорания.

😀 Туманное будущее

Спросите, какие условия предлагает компания, включая систему мотивации, возможности карьерного роста, поддержку и развитие со стороны наставников.

Если чувствуете себя ёжиком в тумане, которому отвечают «всё обсуждается позже» или «это зависит от многих факторов» то такие компании не заслуживают вашего доверия.

😀 Плохие отзывы и текучка

Если вас уже позвали на собеседование, а вы обнаружили в сети негатив, то не стесняйтесь спросить у нанимающей стороны почему эта вакансия открыта и сколько времени в среднем сотрудники остаются в компании.

Если тебя оставят без внятных ответов, то вряд ли стоит узнавать истинную причину лично.


Я уверен, твои скиллы достойны лучшего оффера. А как его поскорее получить – узнай на нашем интенсиве, который начнётся 18 ноября.

Нужны подробности?
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА

Дай огня 🔥и напиши в комментариях – какие у тебя красные флаги? В какую компанию ты бы не пошёл ни при каких раскладах?

Что ж, пора... Объявляю операцию:

ИЗ 🙂 ЖДУНА В 👨‍💻 ДЖУНА
... ну или миддла.

Забить свой календарь собесами – реально.

И уже 18 ноября мы возьмём за ручку всех, кто присоединится к нам и доведём до результата.

Помните пост про страшный сон айтишника? Вот, чтобы он не стал явью для большинства из вас, я запускаю новый набор...

на 14-ДНЕВНЫЙ ИНТЕНСИВ
по поиску работы.

Сегодня 11.11 отмечается день шоппинга. А чтобы шопиться, нужны деньги. А чтобы были деньги – нужна работа. Логично?

А чтобы быстрее найти работу – нужна дорожная карта и профессиональный гид.

🗺 Итак, смотрите какой план действий:

1. Кликайте сюда
и переходите на сайт интенсива.

2. Бронируйте себе место
(в этот раз их всего 25)

3. 18 ноября начинаем с описания личной карьерной стратегии.

4. Далее делаем упаковку для привлечения внимания эйчаров.

5. Проработаем дополнительные точки касаний (Github, LinkedIn).

6. Начнём проактивный поиск и ты уже убедишься, что конверсия из отклика в собеседование вырастет в разы.

7. После проделанного пути сделаем работу над ошибками и скорректируем дальнейшие шаги до цели.

Боле подробно о программе интенсива:
смотри
на этом
сайте

Цель всего этого мероприятия – увеличить вашу конверсию из отклика в собеседование и подготовить к его прохождению.

Но некоторые особо усердные ребята уже во время интенсива радуются полученному офферу))

В общем, если ты до сих пор:

- Отправляешь резюме, словно в чёрную дыру

- Указательный палец уже стесал левую кнопку мыши от откликов

- А если доходишь до собеса, то они проходят как монотонный допрос, и кажется, что они это делают ради галочки

И самое главное – у тебя есть желание получить свой заветный оффер.

Тогда переходи на сайт, чтобы занять свое место 🚀

P.S. Жалких манипуляций, основанных на страхе потери не жди. (погугли что такое FOMO)

В тот раз был солдаут, в этот раз поменьше мест в группе. Поэтому я не волнуюсь за этот набор.

Главное, с чем тебе нужно определиться сейчас – это приоритет задачи по поиску работы.

Если в матрице Эйзенхауэра она у тебя в "Несрочно / Неважно", то оно того не стоит.

Оу, как быстро 100 огоньков набрали.
Значит тема горячая и давайте разбираться))

На самом деле, причин, по которым эйчар не зовёт тебя на собес, может быть ну очень много от банальной невнимательности до автоматического отсева.

Но вот что я тут прикинул. А что если посмотреть на найм как на рынок?

Есть покупатель – компания, которой нужен IT-специалист для решения бизнес-задач.

Есть продавец – это IT-специалист обладающий определенными навыками.

Рынок профицитный. То есть специалистов больше, чем вакансий. А значит нужна реклама, чтобы обратить на себя внимание.

На рынке вниманием заправляют маркетологи... И есть у них такая формула – AIDA.

Attention – привлечь внимание
Interest – заинтересовать
Desire – вызвать желание
Action – сделать целевое действие

То есть, если переложить на нашу задачу, то первым делом нужно ПРИВЛЕЧЬ ВНИМАНИЕ живого рекрутёра, а не бота бездушного отсеивающего отклики.

Привлекать внимание на вакансиях, где уже несколько сотен откликов не имеет смысла. Отклик там = Лишний клик до цели. Значит нужен обходной путь. Я о нём уже рассказывал на вебинаре и вот тут делал выжимку

После того как привлекли внимание – нужно ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ.

Для этого делаем резюме и сопроводительное таким образом, чтобы ты срезонировал с запросом компании и показал свои выгодные отличия от других кандидатов.

А ЖЕЛАНИЕ позвать тебя на собес у HR появится когда он/она поверит внутри себя, что НЕ потеряет время и наймёт кандидата с минимальными трудозатратами.

Конечно это не значит, что нужно навязчиво строчить о себе, как о супергерое из комиксов. Это значит выстроить такую коммуникацию с HR, чтобы он/она сразу понял(а): ты уже говоришь на языке их задач и сможешь помочь решить в решении их проблем.

В общем есть одно решение, которое за 2 недели поможет тебе разобраться со всем этим на практике.

Ставь 🔥, если хочешь узнать, как забить свой календарь собесами и увеличить шансы на оффер примерно раз в 10.

Трудоустройство в IT в 2024 — это когда мем смешной, а ситуация страшная

Хотите расскажу почему рекрутеры отсеивают кандидатов даже с релевантным опытом и что с этим делать?

🔥 — если да
🗿 — если не интересно

Дайджест офферов за октябрь

В этом месяце ребята на треке получили аж 16 офферов. Делюсь 11, которые были не против публикации👇🏼

1️⃣Егор Бердышев
🧑🏼‍💻Программист C+ в Сорб групп
📆меньше месяца на треке
💰90 000₽

2️⃣Антон Пучинец
🧑🏼‍💻Инженер программист в ООО «Корпоративные коммуникации»
📆 6 недель на треке
💰120 000₽

3️⃣ Рамир Амерходжаев
🧑🏼‍💻Junior DevOps Engineer в ООО "BCC-HUB"
📆3 недели на треке
💰70 000₽

5️⃣Иван Мартынюк
🧑🏼‍💻Frontend-разработчик в JM PROMO
📆6 недель на треке
💰80 000₽

6️⃣Анастасия Понтрягина
👩🏼‍💻Junior fd в Ида проджект
📆1 месяц на треке
💰100 000₽

7️⃣Евгения Василец
👩🏼‍💻Ведущий инженер по тестированию в Брайт Софт
📆9 недель на треке
💰75 000₽

8️⃣Никита Ленский
🧑🏼‍💻Дизайнер в ООО Цифра (Синергиум)
📆7 недель на треке
💰55 000₽

9️⃣Иван Вербенко
🧑🏼‍💻Backend разрабочтик в стартап
📆7 недель на треке
💰90 000₽

🔟Артём Околелов
🧑🏼‍💻Аналитик данных технологического процесса в Акзонобель
📆12 недель на треке
💰100 000₽

1️⃣1️⃣Дмитрий Гунин
🧑🏼‍💻Java-Script разработчик в "Гриднайн система"
📆3 месяца на треке
💰80 000₽

Вот такой огненный получился месяц, летим дальше🚀
Давайте поддержим ребят огоньками, они большие молодцы🔥🔥

А если хочешь проверить свои шансы на получение оффера — приходи к нам на консультацию.
Это бесплатно и совсем не больно)

Эксперимент с привкусом эйджизма. Часть 2.

1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру. Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов. Джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Первая часть эксперимента показала, что конверсия в реальные приглашения у молодого джуна составила 0,86%, а у джуна в самом расцвете сил – 0,59%. Казалось бы разница велика (аж целых 46%), но можем ли мы сделать однозначный вывод по этому эксперименту?

Спойлер – 👎.

Аналитики данных понимают о чём я говорю. При такой разнице конверсий для статистической значимости эксперимента выборка должна быть гораздо больше (около 15,5к откликов) или разница в конверсиях должна отличаться сильнее.

Поэтому однозначных выводов мы сделать, опираясь на цифры, не можем,

...но всё-таки эйджизмом пахнет за километр, когда ХХру показывает сколько вакансий подходит 52-летнему джуну и сколько 24-летнему.

295 против 987. Разница в 3 с лишним раза. (см. приложенный скрин)

А мы продолжаем эксперимент.

Нам пришлось взять небольшую паузу для подготовки новых аккаунтов и резюме, так как отклики с прошлыми испортили бы чистоту эксперимента.

В этот раз условия немного меняются: мы сделали новые аккаунты, поменяли название компаний, где работали кандидаты и добавили сопроводительные письма. Возраст остался прежним.

Теперь бот будет отправлять отклики вместе с сопроводительным письмом, и мы проверим, как это повлияет на конверсию приглашений.

Мы уже начали отклики с новым резюме... Теперь нужен ваш прогноз: Поможет ли сопроводительное письмо увеличить количество приглашений?

😁 – поможет, 🗿 – не поможет, 🔥 — если просто интересно.

А как по факту – узнаем совсем скоро))

P.S. Кстати, если кто-то хочет посмотреть наши первые резюмешки, я показывал их на своем вебинаре. Запись можно посмотреть здесь.

💬 И ещё – кто-то из вас сталкивался при устройстве на работу или уже на самой работе с эйджизмом? Расскажите, это интересно.

UPD: 14 ноября планируем выложить завершение этого эксперимента. Подписывайтесь и оставайтесь на связи.

Друзья, всем привет. Сегодня решил сделать небольшой отчётный пост, за который проголосовало больше 100 человек.

Топ 10-компаний, куда мы трудоустроили ребят с трека

🏦 Сбер
👨🏼‍💻 Даниил Родионов, Python-разработчик
📅5 недель на треке
💰Оклад ~163 000 ₽ на руки + годовой бонус 1,4 оклада

😉 Деловые Линии
👩🏼‍💻 Светлана Кузнецова, Junior Data Scientist
📅 6 недель на треке
💰 200 000 ₽

😊 Авито
👨🏼‍💻 Батчев Иван, JS разработчик
📅 11 недель на треке
💰 310 000 ₽

😄 WB
👨🏼‍💻 Вадим Радский, Data analytic
📅 4 месяца на треке
💰 230 000 ₽

🏦 ВТБ Казахстан
👨🏼‍💻 Александр Солодянкин, главный специалист отдела разработки
📅 8 недель на треке
💰 770 000 тенге (~156 000 ₽)

3️⃣ Росатом (Джет Лаб)
👨🏼‍💻 Максим Крыжановский, Java developer
📅 8 недель на треке
💰 126 800 ₽ (гросс)

🤩 Т1 Инновации
👨🏼‍💻 Александр Булатов, Junior developer
📅 3 месяца на треке
💰 50 000 ₽

🤩 РТС Лабс
👨🏼‍💻 Тамирлан Абакаров, младший инженер по тестированию
📅 3 месяца на треке
💰 85 000 ₽

🤩 Кокос group
👨🏼‍💻 Александр Миллер, Junior Python developer
📅 5 месяцев на треке
💰 75 000 ₽

Кстати, если хочешь узнать свои шансы на получение оффера в крутую компанию, то записывайся на наше тестирование. Проверим твои soft и hard skills, проведём техническое собеседование и оценим реальные шансы на трудоустройство. Это бесплатно)

P. S. Накидайте 🔥 огоньков ребятам, они много работали чтобы получить такие крутые офферы.


А в комментариях прошу описать идеальную компанию для работы. Интересно ваше мнение по этой теме.

Нетворкинг для интровертов: 4 простых способа заводить полезные связи в IT без стресса⚡️

Интровертам бывает сложно знакомиться с новыми людьми, особенно если это касается работы. Но и здесь есть свои способы расширить круг профессиональных контактов, оставаясь в своей зоне комфорта.

1. Онлайн — твой лучший друг.

Необязательно ходить на шумные конференции, чтобы завести полезные знакомства. LinkedIn, Telegram — это отличные площадки, где можно завести профессиональные связи.

Начни с малого: прокомментируй пост или ответь на чей-то вопрос. Поверь, это уже шаг в сторону нетворкинга.

2. Попробуй open-source проекты.

Если ты разработчик, обрати внимание на проекты с открытым исходным кодом на GitHub. Это классный способ узнать новых людей и улучшить свои навыки, при этом не нужно никого приглашать на кофе — все общение происходит естественно, в процессе работы.

3. Камерные мероприятия — это нормально.

Большие конференции могут пугать, но что насчёт локальных митапов или онлайн-вебинаров? Там меньше людей и меньше стресса. Пара приятных разговоров на таких встречах — и вот у тебя уже новые полезные контакты.

4. Социальные сети и форумы.

Twitter и Reddit могут стать вашими верными помощниками в поиске единомышленников. Подписывайся на интересные темы, участвуй в обсуждениях, делись своим опытом. Чем больше ты взаимодействуешь с сообществом, тем легче станет заводить новые связи.

Главный секрет – начать делать. Пробуй разные подходы и уже скоро сможешь убедиться в том, что даже интроверт может завести полезные знакомства в современных реалиях.

Поделись в комментариях своим подходом, это очень интересно.

Дикая конкуренция — хищник IT-джунглей: 7 советов, как укротить зверя.

Представьте себе музыку из к/ф “Джуманджи” и начинайте читать.

Итак, на свет появляется начинающий айтишник, решивший ступить в мир коммерческой разработки. Но едва он делает первый шаг, как чувствует на себе ледяной, хищный взгляд, который пронзает насквозь.

Это дикая конкуренция, которая уже нацелилась разорвать его резюме в клочья. Грозный зверь, будто бы сотканный из клыков, когтей и непробиваемой чешуи следит за каждым движением, не давая шанса пробиться на рынок труда.

И тут предстоит сделать выбор... Стать жертвой, подняв лапки к верху, или доказать своё место в пищевой цепочке и укротить этого хищника.

7️⃣ тактик, которые помогут тебе выйти победителем:

1. Сфокусируйся на цели, как ястреб на добыче.

Оффер — это твоя цель. Не отвлекайся на мелочи, держи в голове чёткий прицел. Сфокусируйся и действуй уверенно, как хищник, высматривающий добычу на рассвете: нацелен, собран, готов к решающему прыжку. Не расслабляйся — ты на охоте.

2. Откликайся со скоростью гепарда

Пока конкуренты спят, ты уже должен быть готов к прыжку. В заранее подготовленном резюме, сопроводительном письме и портфолио каждое слово должно бить прямо в сердечко HR-a. Пока другие дремлют или медлят, ты уже сделал ход и попал в десятку первых.

3. Будь хамелеоном.

Маскируй недостатки, показывай силу. Определи, какие скиллы нужны конкретной компании, и покажи, что они уже есть у тебя.

Словно хамелеон, сливаешься с обстановкой, подходишь к цели незаметно и ловко. Рекрутер видит в тебе не просто кандидата, а идеальное попадание в роль.

4. Доспехи из твоих успехов.

Успехи — это броня. Делал учебные проекты? Ставь их в портфолио так, будто это работы для реальных компаний (как это сделать грамотно и не солгав работодателю мы говорим на нашем карьерном треке).

Каждый твой результат — это закалённая сталь, которая защитит от сомнений и вопросов. Рекрутеры любят уверенность — покажи, что у тебя всё это уже есть.

5. Найди свою стаю.

В джунглях одному тяжело. Тебе нужны союзники: наставники, коллеги, друзья по цеху. Они поделятся своим опытом и подскажут, как обойти капканы.

Стая помогает, когда дорога становится трудной. Нетворкинг — это не просто связи. Это сила, которая позволит тебе выстоять.

6. Рви шаблоны и будь креативен.

Ты же видишь, что на вакансии уже 1500 откликов. Нет смысла охотиться на вытоптанном поле. Ищи иной подход, чтобы HR заметил тебя.

Твоя задача — быть заметным, но не там, где толпы. Посмотри запись вебинара, чтобы понимать о чём я говорю.

7. Используй выносливость льва

Львы охотятся, проявляя терпение и настойчивость, чтобы достигнуть цели. Даже если охота длится долго, он идёт до конца. Твой оффер – как добыча. И как лев, ты не останавливаешься, пока её не достигнешь.

Преодолевай все преграды, держись своей стаи, и знай: успех достаётся тем, кто идёт до конца.

Чтож, поздравляю.
Теперь ты не просто новичок, ты — укротитель дикой конкуренции в этих IT-джунглях.

🔥 Огонёчек, если нравится формат таких постов.

💬А в комментарии пишите кого вы себе представляете при слове “Дикая конкуренция”.

P.S. Вижу, что в опросе у нас уверенно лидирует тема про астон и истории ребят после того как они получили оффер и отработали в компаниях.

Это действительно интересные темы и нужно чуть больше времени для их подготовки. Благодарю за ваше внимание. Скоро всё будет)

Вот ты сутки бьёшься над тестовым, отправляешь его, а оно словно исчезает в чёрной дыре монитора.

Ты кричишь “Нееееет” пытаешься его схватить рукой, но погружаешься в пучину через этот монитор и оказываешься в темной космической пустоте где вместо звёзд резюме джунов. Ты летишь сквозь них и видишь как они организуют спиральную галактику. Ужас глухой тишины изредка разбивает раздражающе звонкая реплика “Мы свяжемся с вами”…

Ты экспоненциально набираешь скорость и летишь к центру этой галактики, реплика повторяется с уже большей частотой, скорость речи ускоряется и превращается в тонкий высокочастотный писк. Белый свет озаряет всё вокруг и ты жестко приземляешься.

Видишь дверь, бегом устремляешься туда, открываешь, заходишь и там сидит милая девушка. Она спрашивает “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”, ты говоришь “Только учебный”, она разочарованно смотрит на тебя, указывает на другую дверь и говорит “Тогда вам туда”.

Ты заходишь, закрываешь за собой дверь, а там та же девушка улыбается и говорит “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”. Ты видишь ещё одну дверь, входишь туда и понимаешь, что попал в бесконечные первичные собеседования.

Чтобы выбраться из этого, ты решаешь соврать и сказать, что у тебя 3 года коммерческого опыта. Тут открывается другая дверь, где тебя ждёт команда. Заходишь туда, а там планерка с распределением задач. Люди общаются между собой, но ты вообще не понимаешь, на каком языке они говорят.

Тебе вручают ноутбук, на котором что-то вроде написано на кириллице, но такое ощущение, что какие-то китайские слова на болгарском языке. От тебя настойчиво что-то требуют и показывают на кнопку Enter.

Ты улыбаясь нажимаешь на неё и ноутбук рассыпается на кучу мелких жуков. Все вокруг начинают бегать и неистово орать “Баги, Баги, Баги”

Тебя начинает трясти от страха, ты не понимаешь что ты тут можешь сделать и как помочь. Трясти начинает ещё больше и …

тут ты просыпаешься за рабочим столом от того, что товарищ в коворкинге тебя трясет за плечо и спрашивает “Дружище, обедать пойдём?” ты смотришь в монитор а там прикрепленное тестовое и кнопка Отправить.

🎃 Сладость или гадость?
🔥 Огонёчек, если зашло.

С хелоуином вас, друзья.

P.S. Фотка такая не потому что я по 11 часов в день работаю над продуктом, просто так меня видит нейросетка в гриме для хеллоуина.

😱 Вы видели какое сегодня число?

Сегодня утром просыпаюсь, а на календаре 📆 уже 30 октября. Осознал, что вот так пролетело больше недели, а я ничего сюда не выкладывал...

Но всё потому, что эти дни были просто огненными! 🔥

Вот краткий обзор:

👨‍💻 Запустил интенсив по поиску работы. Учимся с ребятами находить подход к вакансиям и делать отклики правильно. Программа, как всегда, насыщенная) Результатами скоро поделюсь.

📈 Команда продолжает расти. Каждый день провожу по несколько собеседований, что, честно говоря, занимает немало времени. 6-7 звонков в день — уже привычная рутина. Поэтому постинг притормозил, но я снова в строю!

📁 Ещё октябрь порадовал нас рядом новых офферов для тех кто прошёл наш карьерный трек. И это очень вдохновляет!

Так что подводим итоги месяца и продолжаем идти вперёд! 💪🏼

Скоро много интересного, и мы хотим узнать: что для вас сейчас самое актуальное?

Выберите несколько вариантов ответа в опросе ниже. В также делитесь своими идеями в комментариях 👇🏼 и поддержите 🔥 чтобы почувствовать вашу поддержку.

Если ты хочешь избежать выгорания от работы, делай ЭТО..

Недавно я записал интервью с Анной — психологом и HR специалистом, ориентированным на проблемы с выгоранием, самоопределением и трудностями на работе.

Мы обсудили много тем, которые когда-то коснулись и меня)

В том числе:

1️⃣Выгорание от работы, которая была любимой.
2️⃣Демотивация при долгом поиске работы, бессилие и желание все бросить.
3️⃣Позиция нуждающегося на собесах и почему ее стоит избегать.

В общем, на мой взгляд получилось полезно и даже мотивирующе, что ли. Так что судите сами)

👉 Посмотреть можно по этой ссылке.

Вчера я виделся с Лехой!

Ху из Леха?

Леха - молодой парнишка из Праги, который сейчас работает в дочке Volkswagen c++ разработчиком.

Леха настоящий монстр плюсов, никогда не понимал людей работающих с плюсами, для меня это всегда был какой-то другой уровень.

Когда я учился в универе на плюсах, я сразу понял, что с этим языком я долго возиться не стану. А Леха стал.

Еще Леха отличный парень, сам перебрался из Казахстана в Прагу. Сейчас Лехе всего 20 лет, он сам себя обеспечивает и получает уже выше средней зп в Чехии.

А Вену приехал, чтобы со мной повидаться. Даже пригласил меня на обед и полностью закрыл наш счет.

Мелочь, но мне было безумно приятно)

А для меня Леха - это мой первый клиент, с которым я встретился вживую.

И не просто клиент, а человек, которого несколько месяцев назад у нас получилось трудоустроить. Это была его первая работа разработчиком.

И первый клиент, который поблагодарил меня вживую)

Это очень приятно. Леха больше не «клиент», Леха теперь мой приятель. 😌

Теперь зовет в Прагу, скоро придется ехать! 😄

Что написать рекрутеру, чтобы тебя заметили?

Во вторник я проводил воркшоп, в котором рассказал как бы я сам откликался на вакансии, если бы сейчас искал работу.

Мы с ребятами вместе смотрели вакансии, искали контакты рекрутеров и обсуждали, как лучше писать сопроводительное.

А еще я показал резюме наших кандидатов с эксперимента и рассказал о наших планах касательно его развития)

Если ты не успел поучаствовать, то по этой ссылочке ты можешь получить 2 с половиной часа полезной инфы и увидеть как я рекомендую искать работу джунам.

Велкам❤️

Ищу ребят, у которых есть опыт работы или стажировки в Астоне

Хотим сделать пост с отзывами сотрудников и собрать статистику, чтобы понять, насколько работа в Астоне — это хороший путь развития для джуна.

Если ты хочешь поделиться своим опытом и историей — ждем твой отклик сюда⚡️

Как найти работу в 2024?

Мы начинаем через 15 минут🔥🔥

Для тех, кто не нашел ссылочку на Zoom - https://us02web.zoom.us/j/81091502162?pwd=XvMw0Wvp9N0CUuLbMmJOKxHnbhsYmX.1

Залетайте! 🚀

Эксперимент. ИТОГИ первой части.

Какие конверсия мы получили и кто в итоге победил?

30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Эти 2 недели мы откликались с помощью бота и НЕ ПИСАЛИ сопроводительных писем. В среднем бот делал в районе 100 откликов в день на каждого кандидата.

Первые дней 10 статистика кандидатов была почти идентична — 7 НАСТОЯЩИХ приглашений у каждого. Под настоящими приглашениями мы подразумеваем реальный интерес от рекрутера и предложение пройти первичное собеседование.

К концу 2 недели молодой кандидат получил еще 3 приглоса, а вот возрастной кандидат пока остался в стороне. Их финальная статистика выглядит так:

Кандидат 24 года:
1162 отклика
40 фиктивных приглашений
460 отказов
10 настоящих приглашений

Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.86%

Кандидат 52 года:
1180 откликов
36 фиктивных приглашений
469 отказов
7 настоящих приглашений

Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.59%

Итого разница молодого и возрастного кандидата составила 46%

Конечно это не так мало, но разница оказалась не в 10 раз, как многие думали.

Скорее тут больше пугает в целом конверсия из отклика в приглашение - 0.86% для парня, которому 24 года?

Причем у него уже есть небольшой опыт работы (9 месяцев) и законченные курсы.

По мне ну такое...

Сегодня на своем воркшопе хочу показать вам первые варианты резюме, с которыми мы проводили эксперимент.

Если интересно посмотреть, че получилось, то приходи!

Начинаем в 18:00 по мск.

Чтобы получить ссылочку на zoom переходи в моего бота.

До встречи! ✌️

Ребят, напоминаю что завтра мы с вами встречаемся в зуме, где я буду показывать как бы я сейчас искал работу.

Будем откликаться на вакансии и писать сопроводительные вместе в формате воркшопа.

+ покажу и расскажу как проходит наш эксперимент!)

📍15 октября, вторник
18:00 по мск

Воркшоп бесплатный, зарегистрироваться можно в боте.

До встречи⚡️

Эксперимент. День 14.

30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Прошла 2 неделя эксперимента и мы начинаем подводить первые итоги.
На текущий момент мы имеем около 2300 суммарных откликов и 70 приглашений, из которых только 17 настоящих.

Конверсия РЕАЛЬНЫХ приглашений составила около 0,7%.

Лидером по количеству приглашений все таки стал молодой кандидат: он получил 10 приглашений против 7 приглашений у олда. Но в целом они шли вровень все две недели, несмотря на то, что большинство компаний, приглашающие молодого кандидата, отказывали кандидату, которому 52.

В последние дни оба кандидата получают в основном игнор, это можно отследить по графикам. При чем очень многие компании даже не делают отказ, а просто не просматривают отклик))

ВАЖНО:

С этой недели мы планируем подвести итог первых 2 недель и немного изменить условия игры:

я хочу создать два новых резюме, с новыми именами и фотками. Оставить такую же разницу в возрасте (24 и 52) и сначала добавить сопроводительное письмо, посмотреть как оно влияет на конверсию, а затем добавить 3 года опыта и посмотреть, как поменяется настроение рекрутеров.

Разумеется, всеми скринами и результатами буду делиться тут с вами.

Давайте 200 🔥 под этим постом и я запуская вторую часть нашего экспреимента - "сопроводительное письмо".

Погнали! 🔥

За последние несколько дней нам прилетело 3 новых оффера🚀

1️⃣Екатерина Лопатина — попала на 3х месячную стажировку на должность андройд-разработчика, с выходом на доход 1300$. У Кати супер необычный кейс, потому что она живет в доме на колесах, но даже это не помешало ей получить крутое предложение о работе в ЯПОНСКОЙ компании Soramitsu. Кстати, по образованию Катя переводчик с японского))

2️⃣Егор Бердышев — получил оффер на должность программиста С++, компания Сорб групп
💰90000+

3️⃣Антон Пучинец — получил оффер на должность инженера-программиста, компания ООО «Корпоративные коммуникации»
💰120000+

Если хочешь оказаться в следующей подборке записывайся на наше тестирование. Проведем тебе Mock Interview и оценим текущие шансы на трудоустройство. Если успешно пройдешь тестирование, сделаем тебе оффер к нам на карьерный трекинг.

Кстати, на зпшку 100000 рублей нам прислали вот такое тестовое👇🏼

Если кто-то из вас захочет его решить — присылайте результаты и мы отправим их в качестве результатов нашего олда и посмотрим на реакцию рекрутера😄