Макс из < codereview />

Ничего себе... 😱 Только четверть от подписчиков канала (разумеется от тех кто проголосовал тут) довольны своим оффером.

Окэй... Для вас я готовлю следующий контент:

1. Эксперимент с привкусом сексизма. Запускаем отклики мужского и женского резюме с идентичным опытом и образованием. Посмотрим у кого больше шансов на трудоустройство.

2. Истории ребят, которые прошли наш карьерный трек, получили оффер и после этого прошло не менее полугода. В комменты накидайте какие вопросы вы бы им хотели задать.

3. Кое-что о чём пока не могу сказать, но интересное =)

А для тех кто ещё в поиске оффера я готовлю всё, что выше + Массу полезного контента.

Например,
как прокачать свой LinkedIn профиль,

или как справиться с синдромом самозванца,

или как искать удалёнку в РФ, если ты уехал за границу.

НО... Хочу всё-таки напомнить.

Самый актуальный для вас контент, который поможет вам через пару-тройку недель получить свой заветный оффер (ну или как минимум забить сво календарь собеседованиями) – я уже давно создал.

Подойдёт как разработчикам, аналитикам и тестировщикам, так и дизайнерам и проджектам.

1. Как составить свою карьерную стратегию с нуля до senior.

2. Как упаковать своё резюме и сопровод, чтобы HR его заметил.

3. Обходные пути и лазейки для более эффективных откликов.

4. Как показать своё портфолио, чтобы пробиться на техническое собеседование

5. Как упаковать и эффективно использовать свой профиль в LinkedIn.

Всё это + поддержка и мотивация от опытного куратора – уже есть на нашем интенсиве "Готов к работе за 14 дней" за вполне адекватные деньги. 👇 Забирай по ссылке

ЗАПИСАТЬСЯ
НА ИНТЕНСИВ

⏰ Группа уже набрана и мы стартуем сегодня.

👨‍💻 Парочка мест ещё есть и это шанс запрыгнуть в последний вагон.


P.S. А ещё вопрос ко всем разработчикам, аналитикам и тестировщикам. Ставь 👍если нужна тут рубрика "Разминка для мозга." Задачки по техничке там, по алгоритмам и т. д.

Мы тут заметили интересную закономерность...

Делаешь 1000 откликов — получаешь 10 приглашений на собеседование.

Делаешь 100 откликов — получаешь 20 приглашений.

🤔 Как тебе такая математика, Илон Маск?

Причём это работает для всех — хоть на молодую девушку с недостаточным опытом, хоть на мужчину, который в 65 лет решил построить свою IT-карьеру (на скринах – Alec Gogolev).

🏔 Сейчас путь до оффера похож на восхождение на Эверест.

И это осознаёшь примерно после 50–100 откликов, когда от них уже тошнит и кружится голова... А максимум, что тебе светит — это первичное собеседование. Но и там сбривают.

Но в основном, конечно, тебя просто не замечают. И может показаться, что такому специалисту, как ты, вход на рынок труда закрыт на замок.

Хорошо, что у меня есть ключ 🔑
— наш интенсив
"Готов к работе за 14 дней"

И я готов отдать его тебе на выгодных условиях, как когда-то той молодой девушке и 65-летнему мужчине.

Девушка пришла на интенсив, уволившись с нелюбимой работы. Через месяц её профиль и сопроводительные письма так привлекли рекрутеров, что собеседования начали назначать ей сами. Вскоре она получила оффер от компании, о которой мечтала.

А мужчина присоединился к нам после неудач в борьбе с эйджизмом. Интенсив помог ему пробиться до технического собеседования, где он покорил сердце технического директора и получил оффер.

Историй много. Прикреплю переписки нашего чата поддержки кандидатов ниже 👇.

Знай – ты не единственный с благородной целью найти свой оффер.

🗓 18 НОЯБРЯ
уже в ближайший понедельник
я собираю группу таких же, как ты,

чтобы через пару-тройку недель каждый получил свой заветный оффер...

...ну или как минимум — забил свой календарь собеседованиями без тысячи бессмысленных откликов.

Согласись, что взбираться на вершину Эвереста лучше с группой единомышленников и в компании с опытным куратором.

Забронировать место
Забронировать место
Забронировать место

На данный момент ищем ещё 7 человек, чтобы закрыть набор. Всего в этот раз — 25 мест в группе.

✨ Всем приятных выходных!

Эксперимент с привкусом эйджизма.

Итоги второй части.

1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру.

Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов.

Джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Первая часть эксперимента показала, что конверсия из почти 1200 откликов в реальные приглашения:

- у молодого джуна составила 0,86% (37 приглашений),

- а у джуна в самом расцвете сил – 0,59% (33 приглашения).

В общем статистика не подтвердила гипотезу.

Мы решили проверить, а что если отправлять отклик с сопроводительным письмом?

Мы сделали новые аккаунты, оформили их и начали поливать откликами.

Что получилось 👇🏼

Кандидат 24 года:
1259 откликов
478 отказов
54 приглашения
16 реальных приглашений (не рассылка с хх.ру и не автоответ)

Конверсия в реальные приглашения ~1,3%. (казалось бы больше почти в 2 раза, но шанс всего чуть больше процента)

Грустно? Мне тоже. НО...

А кандидату в 52 должно быть так обидно, что олдскулы сводит...

1300 откликов
510 отказов
42 приглашения
И всего 7 реальных приглашений.

Конверсия в реальные приглашения примерно 0,5%.

То есть тут, что сопровод пиши, что хоровод води – результат один.

И он ниже, чем у молодого кандидата как минимум в два раза.

И так, к каким выводам привел нас эксперимент?

1️⃣ Эйджизм в IT — реальность, от которой не уйти.
Многие компании ставят автоотсев по возрасту, и, если тебе 52, твое резюме просто не покажется рекрутеру. Финальные цифры говорят сами за себя: у молодых кандидатов шансов куда больше, и это факт.

2️⃣ Без обходных путей и хитростей твой шанс на трудоустройство всего 1%.
Даже если отправлять по 1300 откликов в неделю, вероятность получить приглашение остаётся ничтожно малой.

🗓 18 ноября
стартует новый поток интенсива
"Готов к работе за 14 дней".

Записаться на ИНТЕНСИВ

Это как раз сборник тех самых хитростей и обходных путей сложенный в понятный пошаговый алгоритм + поддержка куратора.

Места ещё есть (9 из 25), но продажи скоро закрываем.

А когда под этим постом наберётся 150 огонёчков — мы запустим новый эксперимент про сексизм.

Погнали!!🔥

Что удалось выяснить про Астон. Или куда тебя отвезёт этот карьерный лифт?

Вниз в пучину рабства или на самую верхушку карьерной лестницы?

Надеюсь, что вы уже слышали про компанию Астон?
- она же Андерсен
- она же полмульта за увольнение

В IT-среде про них ходят самые разные слухи: кто-то говорит, что тут обманывают на деньги, а другие утверждают, что компания реально помогает «прокачать» карьеру.

Чтобы понять, где правда, я собрал отзывы тех, кто проходил собеседование, стажировался или успел поработать в Астоне.

Итак, что же удалось узнать?

📈 Этап 1: Интенсивное обучение и стажировка

На старте тебе предлагают пройти курсы и интенсивы, чтобы подтянуться до уровня мидла. Нагрузка серьёзная, так что «отсев» происходит уже здесь.

Есть плюсы: Здесь удаётся получать ЗП-шку, которой хватит на БП-шку (доширак). Ну то есть меняете своё время на опыт и еду.

Но есть и минусы: примерно через месяц после обучения с тобой заключают крайне интересный договор (но про него чуть позже).

👔 Этап 2: Получение оффера

Через 3-4 месяца обучения тебя отправляют на собеседования с партнёрами компании.

Успешно прошёл? Получай проект, зарплату и чаще всего — удалёнку. Если же не проходишь несколько интервью подряд, с тобой могут попрощаться без каких-либо обязательств.

💸 А что если ты получил оффер?
И вот тут возвращаемся к интересному договору, который ты заключил на финале стажировки.

Тебе предстоит отработать у партнёра 1,5 года на условиях, которые тебе продиктует Астон. Не хочешь? Тогда отдай 500 000 рублей за «обучение» и вложенные усилия компании и можешь идти.

Полмульта... По собственному желанию...

Как тебе такая перспективка?

Возникают вопросы:
- А если команда невыносимых токсиков?
- А если условия не нравятся?
- А если ... (подставь тут свой вопрос)

Полтора года «отработки» могут стать твоим билетом на экспресс до станции Эмоционально-Выгорёво.

Так стоит ли оно того? Может это выход из зоны комфорта и вход в зону роста?

Я встречал успешные кейсы с компанией #Астон, но идти туда с готовностью «заплатить за выход» — как вам такое?

🔥Проголосуйте (анонимно), мне интересно ваше мнение.

Всем привет! Поговорим о красных флагах на первых собесах?

Как только вы пробились на собеседование, у вас появляется шанс не только продемонстрировать свои навыки, но и увидеть, что скрывается за фасадом компании.

Хотите избежать неприятных сюрпризов в будущем? Мотаем на ус:

5 красных флагов токсичной компании.

😀 Неясно что делать

Когда обязанности не обозначены, это как внезапно очнуться в Китае без GPS-навигатора. Можно бесконечно куда-то бежать, но так и не придти куда тебе нужно.

Спроси рекрутера, как выглядит типичный день на этой должности и какие задачи в каких приоритетах вам предстоит решать.

Ответ, вроде: «Вы будете делать всё, что нужно, в зависимости от ситуации», должен насторожить. Захотите ли вы быть ещё и ветеринаром в этом зоопарке?

😀 Атака личного пространства

Все вопросы HR про:
семью, планы на детей, религию, политику, возраст, внешность, финансовое положение и т. д.
достойны лишь одного ответа:
"А вас это е**ть не должно"
"Я предпочёл бы не обсуждать свою личную жизнь на собеседовании" и разумным вопросом "А какие качества кандидата особенно важны для этой должности?"

😀 Стрессоустойчивость?

Когда от вас требуют постоянной стрессоустойчивости, это как играть с огнём — вы постоянно находитесь на грани того, чтобы сгореть.

Спросите собеседника, как часто возникают экстремальные ситуации и какие меры компания принимает, чтобы снизить стресс для сотрудников.

Если ответ будет «мы все время находимся в состоянии боевой готовности» или «у нас никогда нет спокойного времени», это может означать, что работа будет связана с постоянным напряжением и риском выгорания.

😀 Туманное будущее

Спросите, какие условия предлагает компания, включая систему мотивации, возможности карьерного роста, поддержку и развитие со стороны наставников.

Если чувствуете себя ёжиком в тумане, которому отвечают «всё обсуждается позже» или «это зависит от многих факторов» то такие компании не заслуживают вашего доверия.

😀 Плохие отзывы и текучка

Если вас уже позвали на собеседование, а вы обнаружили в сети негатив, то не стесняйтесь спросить у нанимающей стороны почему эта вакансия открыта и сколько времени в среднем сотрудники остаются в компании.

Если тебя оставят без внятных ответов, то вряд ли стоит узнавать истинную причину лично.


Я уверен, твои скиллы достойны лучшего оффера. А как его поскорее получить – узнай на нашем интенсиве, который начнётся 18 ноября.

Нужны подробности?
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА

Дай огня 🔥и напиши в комментариях – какие у тебя красные флаги? В какую компанию ты бы не пошёл ни при каких раскладах?

Что ж, пора... Объявляю операцию:

ИЗ 🙂 ЖДУНА В 👨‍💻 ДЖУНА
... ну или миддла.

Забить свой календарь собесами – реально.

И уже 18 ноября мы возьмём за ручку всех, кто присоединится к нам и доведём до результата.

Помните пост про страшный сон айтишника? Вот, чтобы он не стал явью для большинства из вас, я запускаю новый набор...

на 14-ДНЕВНЫЙ ИНТЕНСИВ
по поиску работы.

Сегодня 11.11 отмечается день шоппинга. А чтобы шопиться, нужны деньги. А чтобы были деньги – нужна работа. Логично?

А чтобы быстрее найти работу – нужна дорожная карта и профессиональный гид.

🗺 Итак, смотрите какой план действий:

1. Кликайте сюда
и переходите на сайт интенсива.

2. Бронируйте себе место
(в этот раз их всего 25)

3. 18 ноября начинаем с описания личной карьерной стратегии.

4. Далее делаем упаковку для привлечения внимания эйчаров.

5. Проработаем дополнительные точки касаний (Github, LinkedIn).

6. Начнём проактивный поиск и ты уже убедишься, что конверсия из отклика в собеседование вырастет в разы.

7. После проделанного пути сделаем работу над ошибками и скорректируем дальнейшие шаги до цели.

Боле подробно о программе интенсива:
смотри
на этом
сайте

Цель всего этого мероприятия – увеличить вашу конверсию из отклика в собеседование и подготовить к его прохождению.

Но некоторые особо усердные ребята уже во время интенсива радуются полученному офферу))

В общем, если ты до сих пор:

- Отправляешь резюме, словно в чёрную дыру

- Указательный палец уже стесал левую кнопку мыши от откликов

- А если доходишь до собеса, то они проходят как монотонный допрос, и кажется, что они это делают ради галочки

И самое главное – у тебя есть желание получить свой заветный оффер.

Тогда переходи на сайт, чтобы занять свое место 🚀

P.S. Жалких манипуляций, основанных на страхе потери не жди. (погугли что такое FOMO)

В тот раз был солдаут, в этот раз поменьше мест в группе. Поэтому я не волнуюсь за этот набор.

Главное, с чем тебе нужно определиться сейчас – это приоритет задачи по поиску работы.

Если в матрице Эйзенхауэра она у тебя в "Несрочно / Неважно", то оно того не стоит.

Оу, как быстро 100 огоньков набрали.
Значит тема горячая и давайте разбираться))

На самом деле, причин, по которым эйчар не зовёт тебя на собес, может быть ну очень много от банальной невнимательности до автоматического отсева.

Но вот что я тут прикинул. А что если посмотреть на найм как на рынок?

Есть покупатель – компания, которой нужен IT-специалист для решения бизнес-задач.

Есть продавец – это IT-специалист обладающий определенными навыками.

Рынок профицитный. То есть специалистов больше, чем вакансий. А значит нужна реклама, чтобы обратить на себя внимание.

На рынке вниманием заправляют маркетологи... И есть у них такая формула – AIDA.

Attention – привлечь внимание
Interest – заинтересовать
Desire – вызвать желание
Action – сделать целевое действие

То есть, если переложить на нашу задачу, то первым делом нужно ПРИВЛЕЧЬ ВНИМАНИЕ живого рекрутёра, а не бота бездушного отсеивающего отклики.

Привлекать внимание на вакансиях, где уже несколько сотен откликов не имеет смысла. Отклик там = Лишний клик до цели. Значит нужен обходной путь. Я о нём уже рассказывал на вебинаре и вот тут делал выжимку

После того как привлекли внимание – нужно ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ.

Для этого делаем резюме и сопроводительное таким образом, чтобы ты срезонировал с запросом компании и показал свои выгодные отличия от других кандидатов.

А ЖЕЛАНИЕ позвать тебя на собес у HR появится когда он/она поверит внутри себя, что НЕ потеряет время и наймёт кандидата с минимальными трудозатратами.

Конечно это не значит, что нужно навязчиво строчить о себе, как о супергерое из комиксов. Это значит выстроить такую коммуникацию с HR, чтобы он/она сразу понял(а): ты уже говоришь на языке их задач и сможешь помочь решить в решении их проблем.

В общем есть одно решение, которое за 2 недели поможет тебе разобраться со всем этим на практике.

Ставь 🔥, если хочешь узнать, как забить свой календарь собесами и увеличить шансы на оффер примерно раз в 10.

Трудоустройство в IT в 2024 — это когда мем смешной, а ситуация страшная

Хотите расскажу почему рекрутеры отсеивают кандидатов даже с релевантным опытом и что с этим делать?

🔥 — если да
🗿 — если не интересно

Дайджест офферов за октябрь

В этом месяце ребята на треке получили аж 16 офферов. Делюсь 11, которые были не против публикации👇🏼

1️⃣Егор Бердышев
🧑🏼‍💻Программист C+ в Сорб групп
📆меньше месяца на треке
💰90 000₽

2️⃣Антон Пучинец
🧑🏼‍💻Инженер программист в ООО «Корпоративные коммуникации»
📆 6 недель на треке
💰120 000₽

3️⃣ Рамир Амерходжаев
🧑🏼‍💻Junior DevOps Engineer в ООО "BCC-HUB"
📆3 недели на треке
💰70 000₽

5️⃣Иван Мартынюк
🧑🏼‍💻Frontend-разработчик в JM PROMO
📆6 недель на треке
💰80 000₽

6️⃣Анастасия Понтрягина
👩🏼‍💻Junior fd в Ида проджект
📆1 месяц на треке
💰100 000₽

7️⃣Евгения Василец
👩🏼‍💻Ведущий инженер по тестированию в Брайт Софт
📆9 недель на треке
💰75 000₽

8️⃣Никита Ленский
🧑🏼‍💻Дизайнер в ООО Цифра (Синергиум)
📆7 недель на треке
💰55 000₽

9️⃣Иван Вербенко
🧑🏼‍💻Backend разрабочтик в стартап
📆7 недель на треке
💰90 000₽

🔟Артём Околелов
🧑🏼‍💻Аналитик данных технологического процесса в Акзонобель
📆12 недель на треке
💰100 000₽

1️⃣1️⃣Дмитрий Гунин
🧑🏼‍💻Java-Script разработчик в "Гриднайн система"
📆3 месяца на треке
💰80 000₽

Вот такой огненный получился месяц, летим дальше🚀
Давайте поддержим ребят огоньками, они большие молодцы🔥🔥

А если хочешь проверить свои шансы на получение оффера — приходи к нам на консультацию.
Это бесплатно и совсем не больно)

Эксперимент с привкусом эйджизма. Часть 2.

1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру. Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов. Джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Первая часть эксперимента показала, что конверсия в реальные приглашения у молодого джуна составила 0,86%, а у джуна в самом расцвете сил – 0,59%. Казалось бы разница велика (аж целых 46%), но можем ли мы сделать однозначный вывод по этому эксперименту?

Спойлер – 👎.

Аналитики данных понимают о чём я говорю. При такой разнице конверсий для статистической значимости эксперимента выборка должна быть гораздо больше (около 15,5к откликов) или разница в конверсиях должна отличаться сильнее.

Поэтому однозначных выводов мы сделать, опираясь на цифры, не можем,

...но всё-таки эйджизмом пахнет за километр, когда ХХру показывает сколько вакансий подходит 52-летнему джуну и сколько 24-летнему.

295 против 987. Разница в 3 с лишним раза. (см. приложенный скрин)

А мы продолжаем эксперимент.

Нам пришлось взять небольшую паузу для подготовки новых аккаунтов и резюме, так как отклики с прошлыми испортили бы чистоту эксперимента.

В этот раз условия немного меняются: мы сделали новые аккаунты, поменяли название компаний, где работали кандидаты и добавили сопроводительные письма. Возраст остался прежним.

Теперь бот будет отправлять отклики вместе с сопроводительным письмом, и мы проверим, как это повлияет на конверсию приглашений.

Мы уже начали отклики с новым резюме... Теперь нужен ваш прогноз: Поможет ли сопроводительное письмо увеличить количество приглашений?

😁 – поможет, 🗿 – не поможет, 🔥 — если просто интересно.

А как по факту – узнаем совсем скоро))

P.S. Кстати, если кто-то хочет посмотреть наши первые резюмешки, я показывал их на своем вебинаре. Запись можно посмотреть здесь.

💬 И ещё – кто-то из вас сталкивался при устройстве на работу или уже на самой работе с эйджизмом? Расскажите, это интересно.

UPD: 14 ноября планируем выложить завершение этого эксперимента. Подписывайтесь и оставайтесь на связи.

Друзья, всем привет. Сегодня решил сделать небольшой отчётный пост, за который проголосовало больше 100 человек.

Топ 10-компаний, куда мы трудоустроили ребят с трека

🏦 Сбер
👨🏼‍💻 Даниил Родионов, Python-разработчик
📅5 недель на треке
💰Оклад ~163 000 ₽ на руки + годовой бонус 1,4 оклада

😉 Деловые Линии
👩🏼‍💻 Светлана Кузнецова, Junior Data Scientist
📅 6 недель на треке
💰 200 000 ₽

😊 Авито
👨🏼‍💻 Батчев Иван, JS разработчик
📅 11 недель на треке
💰 310 000 ₽

😄 WB
👨🏼‍💻 Вадим Радский, Data analytic
📅 4 месяца на треке
💰 230 000 ₽

🏦 ВТБ Казахстан
👨🏼‍💻 Александр Солодянкин, главный специалист отдела разработки
📅 8 недель на треке
💰 770 000 тенге (~156 000 ₽)

3️⃣ Росатом (Джет Лаб)
👨🏼‍💻 Максим Крыжановский, Java developer
📅 8 недель на треке
💰 126 800 ₽ (гросс)

🤩 Т1 Инновации
👨🏼‍💻 Александр Булатов, Junior developer
📅 3 месяца на треке
💰 50 000 ₽

🤩 РТС Лабс
👨🏼‍💻 Тамирлан Абакаров, младший инженер по тестированию
📅 3 месяца на треке
💰 85 000 ₽

🤩 Кокос group
👨🏼‍💻 Александр Миллер, Junior Python developer
📅 5 месяцев на треке
💰 75 000 ₽

Кстати, если хочешь узнать свои шансы на получение оффера в крутую компанию, то записывайся на наше тестирование. Проверим твои soft и hard skills, проведём техническое собеседование и оценим реальные шансы на трудоустройство. Это бесплатно)

P. S. Накидайте 🔥 огоньков ребятам, они много работали чтобы получить такие крутые офферы.


А в комментариях прошу описать идеальную компанию для работы. Интересно ваше мнение по этой теме.

Нетворкинг для интровертов: 4 простых способа заводить полезные связи в IT без стресса⚡️

Интровертам бывает сложно знакомиться с новыми людьми, особенно если это касается работы. Но и здесь есть свои способы расширить круг профессиональных контактов, оставаясь в своей зоне комфорта.

1. Онлайн — твой лучший друг.

Необязательно ходить на шумные конференции, чтобы завести полезные знакомства. LinkedIn, Telegram — это отличные площадки, где можно завести профессиональные связи.

Начни с малого: прокомментируй пост или ответь на чей-то вопрос. Поверь, это уже шаг в сторону нетворкинга.

2. Попробуй open-source проекты.

Если ты разработчик, обрати внимание на проекты с открытым исходным кодом на GitHub. Это классный способ узнать новых людей и улучшить свои навыки, при этом не нужно никого приглашать на кофе — все общение происходит естественно, в процессе работы.

3. Камерные мероприятия — это нормально.

Большие конференции могут пугать, но что насчёт локальных митапов или онлайн-вебинаров? Там меньше людей и меньше стресса. Пара приятных разговоров на таких встречах — и вот у тебя уже новые полезные контакты.

4. Социальные сети и форумы.

Twitter и Reddit могут стать вашими верными помощниками в поиске единомышленников. Подписывайся на интересные темы, участвуй в обсуждениях, делись своим опытом. Чем больше ты взаимодействуешь с сообществом, тем легче станет заводить новые связи.

Главный секрет – начать делать. Пробуй разные подходы и уже скоро сможешь убедиться в том, что даже интроверт может завести полезные знакомства в современных реалиях.

Поделись в комментариях своим подходом, это очень интересно.

Дикая конкуренция — хищник IT-джунглей: 7 советов, как укротить зверя.

Представьте себе музыку из к/ф “Джуманджи” и начинайте читать.

Итак, на свет появляется начинающий айтишник, решивший ступить в мир коммерческой разработки. Но едва он делает первый шаг, как чувствует на себе ледяной, хищный взгляд, который пронзает насквозь.

Это дикая конкуренция, которая уже нацелилась разорвать его резюме в клочья. Грозный зверь, будто бы сотканный из клыков, когтей и непробиваемой чешуи следит за каждым движением, не давая шанса пробиться на рынок труда.

И тут предстоит сделать выбор... Стать жертвой, подняв лапки к верху, или доказать своё место в пищевой цепочке и укротить этого хищника.

7️⃣ тактик, которые помогут тебе выйти победителем:

1. Сфокусируйся на цели, как ястреб на добыче.

Оффер — это твоя цель. Не отвлекайся на мелочи, держи в голове чёткий прицел. Сфокусируйся и действуй уверенно, как хищник, высматривающий добычу на рассвете: нацелен, собран, готов к решающему прыжку. Не расслабляйся — ты на охоте.

2. Откликайся со скоростью гепарда

Пока конкуренты спят, ты уже должен быть готов к прыжку. В заранее подготовленном резюме, сопроводительном письме и портфолио каждое слово должно бить прямо в сердечко HR-a. Пока другие дремлют или медлят, ты уже сделал ход и попал в десятку первых.

3. Будь хамелеоном.

Маскируй недостатки, показывай силу. Определи, какие скиллы нужны конкретной компании, и покажи, что они уже есть у тебя.

Словно хамелеон, сливаешься с обстановкой, подходишь к цели незаметно и ловко. Рекрутер видит в тебе не просто кандидата, а идеальное попадание в роль.

4. Доспехи из твоих успехов.

Успехи — это броня. Делал учебные проекты? Ставь их в портфолио так, будто это работы для реальных компаний (как это сделать грамотно и не солгав работодателю мы говорим на нашем карьерном треке).

Каждый твой результат — это закалённая сталь, которая защитит от сомнений и вопросов. Рекрутеры любят уверенность — покажи, что у тебя всё это уже есть.

5. Найди свою стаю.

В джунглях одному тяжело. Тебе нужны союзники: наставники, коллеги, друзья по цеху. Они поделятся своим опытом и подскажут, как обойти капканы.

Стая помогает, когда дорога становится трудной. Нетворкинг — это не просто связи. Это сила, которая позволит тебе выстоять.

6. Рви шаблоны и будь креативен.

Ты же видишь, что на вакансии уже 1500 откликов. Нет смысла охотиться на вытоптанном поле. Ищи иной подход, чтобы HR заметил тебя.

Твоя задача — быть заметным, но не там, где толпы. Посмотри запись вебинара, чтобы понимать о чём я говорю.

7. Используй выносливость льва

Львы охотятся, проявляя терпение и настойчивость, чтобы достигнуть цели. Даже если охота длится долго, он идёт до конца. Твой оффер – как добыча. И как лев, ты не останавливаешься, пока её не достигнешь.

Преодолевай все преграды, держись своей стаи, и знай: успех достаётся тем, кто идёт до конца.

Чтож, поздравляю.
Теперь ты не просто новичок, ты — укротитель дикой конкуренции в этих IT-джунглях.

🔥 Огонёчек, если нравится формат таких постов.

💬А в комментарии пишите кого вы себе представляете при слове “Дикая конкуренция”.

P.S. Вижу, что в опросе у нас уверенно лидирует тема про астон и истории ребят после того как они получили оффер и отработали в компаниях.

Это действительно интересные темы и нужно чуть больше времени для их подготовки. Благодарю за ваше внимание. Скоро всё будет)

Вот ты сутки бьёшься над тестовым, отправляешь его, а оно словно исчезает в чёрной дыре монитора.

Ты кричишь “Нееееет” пытаешься его схватить рукой, но погружаешься в пучину через этот монитор и оказываешься в темной космической пустоте где вместо звёзд резюме джунов. Ты летишь сквозь них и видишь как они организуют спиральную галактику. Ужас глухой тишины изредка разбивает раздражающе звонкая реплика “Мы свяжемся с вами”…

Ты экспоненциально набираешь скорость и летишь к центру этой галактики, реплика повторяется с уже большей частотой, скорость речи ускоряется и превращается в тонкий высокочастотный писк. Белый свет озаряет всё вокруг и ты жестко приземляешься.

Видишь дверь, бегом устремляешься туда, открываешь, заходишь и там сидит милая девушка. Она спрашивает “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”, ты говоришь “Только учебный”, она разочарованно смотрит на тебя, указывает на другую дверь и говорит “Тогда вам туда”.

Ты заходишь, закрываешь за собой дверь, а там та же девушка улыбается и говорит “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”. Ты видишь ещё одну дверь, входишь туда и понимаешь, что попал в бесконечные первичные собеседования.

Чтобы выбраться из этого, ты решаешь соврать и сказать, что у тебя 3 года коммерческого опыта. Тут открывается другая дверь, где тебя ждёт команда. Заходишь туда, а там планерка с распределением задач. Люди общаются между собой, но ты вообще не понимаешь, на каком языке они говорят.

Тебе вручают ноутбук, на котором что-то вроде написано на кириллице, но такое ощущение, что какие-то китайские слова на болгарском языке. От тебя настойчиво что-то требуют и показывают на кнопку Enter.

Ты улыбаясь нажимаешь на неё и ноутбук рассыпается на кучу мелких жуков. Все вокруг начинают бегать и неистово орать “Баги, Баги, Баги”

Тебя начинает трясти от страха, ты не понимаешь что ты тут можешь сделать и как помочь. Трясти начинает ещё больше и …

тут ты просыпаешься за рабочим столом от того, что товарищ в коворкинге тебя трясет за плечо и спрашивает “Дружище, обедать пойдём?” ты смотришь в монитор а там прикрепленное тестовое и кнопка Отправить.

🎃 Сладость или гадость?
🔥 Огонёчек, если зашло.

С хелоуином вас, друзья.

P.S. Фотка такая не потому что я по 11 часов в день работаю над продуктом, просто так меня видит нейросетка в гриме для хеллоуина.

😱 Вы видели какое сегодня число?

Сегодня утром просыпаюсь, а на календаре 📆 уже 30 октября. Осознал, что вот так пролетело больше недели, а я ничего сюда не выкладывал...

Но всё потому, что эти дни были просто огненными! 🔥

Вот краткий обзор:

👨‍💻 Запустил интенсив по поиску работы. Учимся с ребятами находить подход к вакансиям и делать отклики правильно. Программа, как всегда, насыщенная) Результатами скоро поделюсь.

📈 Команда продолжает расти. Каждый день провожу по несколько собеседований, что, честно говоря, занимает немало времени. 6-7 звонков в день — уже привычная рутина. Поэтому постинг притормозил, но я снова в строю!

📁 Ещё октябрь порадовал нас рядом новых офферов для тех кто прошёл наш карьерный трек. И это очень вдохновляет!

Так что подводим итоги месяца и продолжаем идти вперёд! 💪🏼

Скоро много интересного, и мы хотим узнать: что для вас сейчас самое актуальное?

Выберите несколько вариантов ответа в опросе ниже. В также делитесь своими идеями в комментариях 👇🏼 и поддержите 🔥 чтобы почувствовать вашу поддержку.

Если ты хочешь избежать выгорания от работы, делай ЭТО..

Недавно я записал интервью с Анной — психологом и HR специалистом, ориентированным на проблемы с выгоранием, самоопределением и трудностями на работе.

Мы обсудили много тем, которые когда-то коснулись и меня)

В том числе:

1️⃣Выгорание от работы, которая была любимой.
2️⃣Демотивация при долгом поиске работы, бессилие и желание все бросить.
3️⃣Позиция нуждающегося на собесах и почему ее стоит избегать.

В общем, на мой взгляд получилось полезно и даже мотивирующе, что ли. Так что судите сами)

👉 Посмотреть можно по этой ссылке.

Вчера я виделся с Лехой!

Ху из Леха?

Леха - молодой парнишка из Праги, который сейчас работает в дочке Volkswagen c++ разработчиком.

Леха настоящий монстр плюсов, никогда не понимал людей работающих с плюсами, для меня это всегда был какой-то другой уровень.

Когда я учился в универе на плюсах, я сразу понял, что с этим языком я долго возиться не стану. А Леха стал.

Еще Леха отличный парень, сам перебрался из Казахстана в Прагу. Сейчас Лехе всего 20 лет, он сам себя обеспечивает и получает уже выше средней зп в Чехии.

А Вену приехал, чтобы со мной повидаться. Даже пригласил меня на обед и полностью закрыл наш счет.

Мелочь, но мне было безумно приятно)

А для меня Леха - это мой первый клиент, с которым я встретился вживую.

И не просто клиент, а человек, которого несколько месяцев назад у нас получилось трудоустроить. Это была его первая работа разработчиком.

И первый клиент, который поблагодарил меня вживую)

Это очень приятно. Леха больше не «клиент», Леха теперь мой приятель. 😌

Теперь зовет в Прагу, скоро придется ехать! 😄

Что написать рекрутеру, чтобы тебя заметили?

Во вторник я проводил воркшоп, в котором рассказал как бы я сам откликался на вакансии, если бы сейчас искал работу.

Мы с ребятами вместе смотрели вакансии, искали контакты рекрутеров и обсуждали, как лучше писать сопроводительное.

А еще я показал резюме наших кандидатов с эксперимента и рассказал о наших планах касательно его развития)

Если ты не успел поучаствовать, то по этой ссылочке ты можешь получить 2 с половиной часа полезной инфы и увидеть как я рекомендую искать работу джунам.

Велкам❤️

Ищу ребят, у которых есть опыт работы или стажировки в Астоне

Хотим сделать пост с отзывами сотрудников и собрать статистику, чтобы понять, насколько работа в Астоне — это хороший путь развития для джуна.

Если ты хочешь поделиться своим опытом и историей — ждем твой отклик сюда⚡️

Как найти работу в 2024?

Мы начинаем через 15 минут🔥🔥

Для тех, кто не нашел ссылочку на Zoom - https://us02web.zoom.us/j/81091502162?pwd=XvMw0Wvp9N0CUuLbMmJOKxHnbhsYmX.1

Залетайте! 🚀

Эксперимент. ИТОГИ первой части.

Какие конверсия мы получили и кто в итоге победил?

30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Эти 2 недели мы откликались с помощью бота и НЕ ПИСАЛИ сопроводительных писем. В среднем бот делал в районе 100 откликов в день на каждого кандидата.

Первые дней 10 статистика кандидатов была почти идентична — 7 НАСТОЯЩИХ приглашений у каждого. Под настоящими приглашениями мы подразумеваем реальный интерес от рекрутера и предложение пройти первичное собеседование.

К концу 2 недели молодой кандидат получил еще 3 приглоса, а вот возрастной кандидат пока остался в стороне. Их финальная статистика выглядит так:

Кандидат 24 года:
1162 отклика
40 фиктивных приглашений
460 отказов
10 настоящих приглашений

Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.86%

Кандидат 52 года:
1180 откликов
36 фиктивных приглашений
469 отказов
7 настоящих приглашений

Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.59%

Итого разница молодого и возрастного кандидата составила 46%

Конечно это не так мало, но разница оказалась не в 10 раз, как многие думали.

Скорее тут больше пугает в целом конверсия из отклика в приглашение - 0.86% для парня, которому 24 года?

Причем у него уже есть небольшой опыт работы (9 месяцев) и законченные курсы.

По мне ну такое...

Сегодня на своем воркшопе хочу показать вам первые варианты резюме, с которыми мы проводили эксперимент.

Если интересно посмотреть, че получилось, то приходи!

Начинаем в 18:00 по мск.

Чтобы получить ссылочку на zoom переходи в моего бота.

До встречи! ✌️

Ребят, напоминаю что завтра мы с вами встречаемся в зуме, где я буду показывать как бы я сейчас искал работу.

Будем откликаться на вакансии и писать сопроводительные вместе в формате воркшопа.

+ покажу и расскажу как проходит наш эксперимент!)

📍15 октября, вторник
18:00 по мск

Воркшоп бесплатный, зарегистрироваться можно в боте.

До встречи⚡️

Эксперимент. День 14.

30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Прошла 2 неделя эксперимента и мы начинаем подводить первые итоги.
На текущий момент мы имеем около 2300 суммарных откликов и 70 приглашений, из которых только 17 настоящих.

Конверсия РЕАЛЬНЫХ приглашений составила около 0,7%.

Лидером по количеству приглашений все таки стал молодой кандидат: он получил 10 приглашений против 7 приглашений у олда. Но в целом они шли вровень все две недели, несмотря на то, что большинство компаний, приглашающие молодого кандидата, отказывали кандидату, которому 52.

В последние дни оба кандидата получают в основном игнор, это можно отследить по графикам. При чем очень многие компании даже не делают отказ, а просто не просматривают отклик))

ВАЖНО:

С этой недели мы планируем подвести итог первых 2 недель и немного изменить условия игры:

я хочу создать два новых резюме, с новыми именами и фотками. Оставить такую же разницу в возрасте (24 и 52) и сначала добавить сопроводительное письмо, посмотреть как оно влияет на конверсию, а затем добавить 3 года опыта и посмотреть, как поменяется настроение рекрутеров.

Разумеется, всеми скринами и результатами буду делиться тут с вами.

Давайте 200 🔥 под этим постом и я запуская вторую часть нашего экспреимента - "сопроводительное письмо".

Погнали! 🔥

За последние несколько дней нам прилетело 3 новых оффера🚀

1️⃣Екатерина Лопатина — попала на 3х месячную стажировку на должность андройд-разработчика, с выходом на доход 1300$. У Кати супер необычный кейс, потому что она живет в доме на колесах, но даже это не помешало ей получить крутое предложение о работе в ЯПОНСКОЙ компании Soramitsu. Кстати, по образованию Катя переводчик с японского))

2️⃣Егор Бердышев — получил оффер на должность программиста С++, компания Сорб групп
💰90000+

3️⃣Антон Пучинец — получил оффер на должность инженера-программиста, компания ООО «Корпоративные коммуникации»
💰120000+

Если хочешь оказаться в следующей подборке записывайся на наше тестирование. Проведем тебе Mock Interview и оценим текущие шансы на трудоустройство. Если успешно пройдешь тестирование, сделаем тебе оффер к нам на карьерный трекинг.

Кстати, на зпшку 100000 рублей нам прислали вот такое тестовое👇🏼

Если кто-то из вас захочет его решить — присылайте результаты и мы отправим их в качестве результатов нашего олда и посмотрим на реакцию рекрутера😄