أرشيف مجموعة موظفي شركة الكهرباء

نظام الاستبدالات لموظفي الورديات

طريقة فتح ايميل الشركة عن طريق أعمالي

إجازة مرافقة مريضة "للزوجة والأبناء فقط"

تعويض موظفين الورديات بالعطل العامة"الاعياد.اليوم الوطني،يوم التأسيس .."

الإجازة بدون راتب ،،، مدتها ومايترتب عليها

إلتزامك يحميك ،،لاتخالف النظام حتى لا تُعاقب

+966 11 408 6444

للاتصال على ٤٤٤ من الجوال

ارقام المختصين في الموارد البشرية

طريقة احتساب اجر العمل الإضافي

آلية طلب التعويض عند العلاج خارج مرافق التأمين

روابط مهمة

الايميل

https://email.se.com.sa/my.policy


الخدمات التفاعلية وموافقاتي


https://sapboprod.se.com.sa:8007/sap/bc/ui5_ui5/ui2/ushell/shells/abap/Fiorilaunchpad.html?sap-language=AR#Shell-home

لتحميل برنامج بوابتي وبرنامج موافقاتي

https://portal.se.com.sa/my.policy

ساعات العمل بالشركة

Over time عمل إضافي
Call out استدعاء للعمل
On call تحت الطلب

مالفرق بينهم وكيف يتم تعويض الموظف عنها

Over time عمل إضافي

العمل الذي يكون خلال أيام الاسبوع
يشترط ان يكون مستمر للدوام الرسمي من بعد الساعه ٣
يعوض الموظف كحد أقصى ٤ ساعات باليوم
يعوض الموظف الساعه بساعه ونصف

Call out استدعاء للعمل

يسجل العمل إستدعاء على مدار الأسبوع
ولكن يشترط ايام الأسبوع غير الويكند

الا يكون العمل مستمر مع الدوام الرسمي

غير محدد الساعات

يعوض الموظف اول ساعتين دبل
ومازاد الساعه بساعه ونصف

On call تحت الطلب

هو تخصيص قائمة بموظفين يكونون جاهزين للاستدعاء في حال الحاجة خلال الويكند

فإن لم يتم استدعاء الموظف يتم حساب ٤ ساعات عمل

وإن تم استدعاءه يعامل معاملة الاستدعاء اول ساعتين دبل ومازاد الساعه بساعه ونصف

حساب ساعة الموظف العادية

( الراتب الاساسي x ١٢) /2,920

برنامج القروض السكنية

يفتح التقديم بالعادة شهر٢ من كل سنة ويرسل ايم
فيه رابط تفتح الرابط تعبي البيانات

بعدها يعلنون الاسماء

لاطلع اسمك تروح للبنك

الشركة مسويه اتفاقية مع البنوك

انكم تعطونا عرض لموظفينا

البنوك محدده هالسنة يمكن السنة القادمة يغيرون

الاهلي
الراجحي
العربي
البلاد
ساب

الشركة تدعمك وتدفع عنك الفوايد تجيك مع الراتب شهري

برنامج التوفير والإدخار


يهدف إلى تحفيز الموظفين للإستمرار بالخدمة في الشركة،وتشجيعهم على الإدخار بطريقة تكفل زيادة دخلهم

يتم الإشتراك بالبرنامج :-

١- بنسبة من الراتب بحد أقصى ١٠٪؜ من الراتب الاساسي

٢- الإشتراك بمبلغ مقطوع حسب رغبة الموظف بما لايتجاوز قيمة ١٠٪؜ من الاساسي

الإدخار :-

يتم الخصم من الراتب ويستخدم للإدخار فقط (حصالة ^_^)


الإدخار والإستثمار:-

يتم الادخار مع خيار استثمار المبلغ بصناديق قليلة الخطورة بعوائد شهرية

الإدخار ومساهمة الشركة:-

الا دخار مع المساهمة

مساهمة الشركة هي مبادرة قدمتها الشركة تهدف لتحفيز الموظفين

هي عبارة عن إعطاء الموظف نفس المبلغ
الذي يتم ادخاره شهرياً

ويكون هذا المبلغ معلق ولايستحق الموظف إلا بعد اشتراك ١٠ سنوات مستمرة
ولا يتم صرفه في الحالات التالية:-

-التقاعد
-العجز الكلي الدائم
-الوفاة

الادخار والإستثمار ومساهمة الشركة:-

يتم فيها جمع الخيارات الثلاثة التي تم شرحها اعلاه

أحكام عامة

- يستطيع الموظف سحب المبالغ المدخرة ثلاث مرات خلال خمس سنوات

-لضمان مساهمة الشركة بعد السحب يستلزم ارجاع المبلغ عن طريقين
١- دفعات بحد اقصى ٤ دفعات
٢- اقساط شهرية

- يستطيع الموظف سحب الأرباح بأي وقت كان.

-عند استكمال ١٠ سنوات مستمرة يستحق الموظف مساهمة الشركة،ولايكون مجبر بإرجاع المبلغ عند سحبه

Live stream finished (7 seconds)

Live stream started

Channel created