TECH WEEK | Технологии для бизнеса のテレグラム投稿

Проблема, о которой невозможно молчать!

🫠 Чувствуете, что сколько бы вы не отдыхали, какой бы длительный не был отпуск, но вы все равно измотанные? Ваша продуктивность упала, а ценности компании уже не откликаются в сердечке? Возможно, у вас синдром профессионального выгорания 🤒.

🤓 Причинами, как правило, служат излишний перфекционизм, неумение отказать в просьбе коллег или менеджера, неумение балансировать между work и life, да и вообще маниакальный трудоголизм. А потом к ним добавляются и неудовлетворенность зарплатой, задачами, коллективом и… одиночество.

Чтобы не поддаться болезни, стоит:
❤️‍🩹 в первую очередь заняться личным тайм-менеджментом: четко отделить по времени друг от друга работу, хобби, семью и остальное;
❤️‍🩹 удаленщикам лучше еще и разделить места для отдыха и для работы: не стоит трудиться там, где вы играете в LoL, и наоборот;
❤️‍🩹 не забывать про семью и друзей, ведь именно живое общение способно вытащить вас из любой подавленности;
❤️‍🩹 обсудить с начальником свой пул задач: может быть у вас получится договориться о более интересных для вас проектах;
❤️‍🩹 заняться спортом, начать медитировать и вести дневник, наладить сон и питание и, наконец, записаться к психологу;
❤️‍🩹 никогда и ни за что не забрасывать свои хобби!

⚠️ P.S. Для руководителей.
Чтобы не потерять качественные кадры и быть на одной волне с командой, важно быть в коннекте с каждым ее членом, понимать где/для кого/что интересно, слушать и слышать фидбэки и принять реальные меры по улучшению атмосферы в коллективе.

Ну а если вы хотите узнать как грамотно управлять командой и добиваться отличных результатов - приходите к нам на Tech Day HR 9 апреля!

"История всей твоей жизни" - технологии из сериала врываются в реальность

🗣 На выставку CES 2025 молодые энтузиасты привезли настоящее сокровище — чип Omi с ИИ-ассистентом, способным собирать саммари ваших разговоров и в считанные секунды отвечать на любой вопрос в формате пуш-уведомлений на экране смартфона. Самое интересное: этот чип может приклеиваться к виску и даже немножко читать ваши мысли! 💭

👱‍♂️ Автор проекта Ник Шевченко — выходец с российского Дальнего востока — начинал в 14 лет с криптовалюты, в 16 открыл первый бизнес, а теперь, будучи чуть за двадцать, живет в Сан-Франциско и предлагает инновационные технологии по $89 за штуку.

Сейчас в стадии тестирования находятся 5 000 чипов Omi. Они помогают запоминать информацию, получать справки из гугла и вообще это больше напоминает ChatGPT, только без рук. А еще пользователи отмечают следующие недостатки:
😢 Так как ассистента не нужно звать по имени, он слушает всегда и все, поэтому спамит пушами по любому поводу;
😢 Ограниченный функционал, который будет дополняться еще пару лет;
😢 Это пока еще не Саманта из фильма «Она»: в чипе есть только микрофон.

Коллеги, а вы готовы улучшить свою жизнь с таким ассистентом?

Поговорим?

🕺 Личный бренд — это то, что выделяет вас среди конкурентов и из-за чего клиенты приходят именно к вам. Если вы думаете, что такой бренд нужен только медийным персонам (как Илон Маск, Влад Бумага или Ольга Бузова) — вы ошибаетесь. Например, личный бренд помогает Александру Панчину бороться с лженаукой, а антропологу Станиславу Дробышевскому привлекать в науку все больше заряженных людей. Основной метод для развития их брендов — публичные выступления.

Участие на конференциях, форумах и выставках дает неплохой толчок для вашей медийности и востребованности. Так, благодаря спикерству:
🎤 Вы можете добавить строчку в портфолио;
🎤 Заведете новые знакомства в нише или в смежных отраслях;
🎤 Зарекомендуете себя как эксперта, чье мнение будет важно вставить в новостной сюжет;
🎤 Увеличится ваша аудитория в оффлайне и онлайне;
🎤 Вы прокачаете навык самопрезентации и публичных выступлений.

Коллеги, ваш голос важен! Прямо сейчас бросайте все дела и ищите ближайшие площадки.

😉 Подсказка: 26—27 мая на территории кластера «Ломоносов» состоится очередная конференция Tech Week 2025. Ждем ваши личные бренды на сцене!

🗿Некоторые компании предпочитают жесткий стиль руководства: строгие регламенты, утверждение менеджером каждого взмаха шариковой ручки, исключительно офисная работа с походами “на перекур” по согласованию. Существенный минус такого подхода — отсутствие мотивации у сотрудников делать свою работу лучше и повышать результаты компании.

😉 Коллеги, предлагаем присмотреться к тренду последних лет: самоуправляемая команда! При таком типе управления ваши кадры будут как футбольный клуб. Тренер (вы) задаете вектор игры (работы), а футболисты (сотрудники) воплощают стратегию в жизнь, выдавая свои лучшие перфомансы и моментально реагируя на внезапные изменения. Заманчиво?

Самоуправляемая команда особенно результативна в сфере интеллектуального и творческого труда. Но как ее настроить?
1️⃣ Вычислите тех, кто не разделяет ценности компании, работает исключительно за деньги и вообще явно находится не на своем месте — и попрощайтесь с ними.
2️⃣ Позвольте каждому проявить свою индивидуальность. Пусть люди сами для себя выбирают офис, гибрид или удаленка; на сколько гибкий график им необходим.
3️⃣ Цените каждого сотрудника и не пытайтесь выковать из него безвольного исполнителя ваших задач.
4️⃣ Обсуждайте ошибки, как их предупредить и как работать с ними постфактум. Открытость поможет вырастить полезных и благодарных спецов.
5️⃣ Определите общие цели команды, распределите роли и обозначьте четкий фундамент вашей деятельности — необходимые архаизмы.
6️⃣ Фидбэк, feedback и еще раз обратная связь!

🛩 Коллеги, а вы готовы довериться самоуправляемой команде?

Как работает ИИ в HR?

🤓 В 2018 году исследование компании по поиску работы Ladders показало, что HR-менеджер тратит на изучение резюме всего 7,4 секунды. По данным BCG, генеративные ИИ могут повысить производительность HR отдела на 30%, освободив при этом такой же процент рабочего времени на «живую» работу с персоналом простой автоматизацией 70% остального времени. Разве не «вау»?

Как ИИ модернизирует работу отдела кадров уже сейчас:
🦾 Составляет текст вакансии, анализирует анкету соискателя, задает ему уточняющие вопросы, планирует интервью и даже делает вывод по его итогам.
🦾 Стажеры получают онбординг нового поколения через обученных на базе данных чат-ботов. А потом еще и анализ испытательного срока выдает.
🦾 Мотивирует работников быть лучше, составляет для них карьерные пути, выявляет слабые стороны и рекомендует обучающие материалы.
🦾 Автоматизирует документооборот, упрощая заполнение официальных бумаг и выгрузку необходимых данных, а также создает типовые шаблоны.
🦾 Прогнозирует увольнения через анализ работы и поведения каждого сотрудника, сопоставляя с имеющимися данными о закономерностях.

☝️ Основная сложность в применении ИИ в HR — этика. Технология работает на основе базы данных компании, и прежде чем внедрять ее в рабочие процессы стоит пройтись по всем сомнительным моментам. Каков толк от ИИ-рекрутера, если он будет отбраковывать кандидатов по расе, нации, гендеру или возрасту, а не по хардам и софтам?

У ИИ в сфере управления персоналом большое будущее: но только если подходить с умом. 

🫵🏻 Хотите знать больше и быть в тренде? 9 апреля пройдет Tech Day HR — однодневная конференция об инновациях в сфере управления персоналом. Регистрируйтесь по ссылке.

🤔 Что чаще всего спрашивают у ИИ?

👨‍💻 Аналитики сервисов Mail поделились, что самым популярным запросом у нейросетей у российских пользователей оказались… поздравления с праздниками 🥳. Особенно под конец года люди массово решили бустануть свою продуктивность нейросетями даже во внерабочих коммуникациях.

🔍 На втором месте по популярности оказалось написание текстов к вакансиям.

👀 Но кто чаще других заглядывает в чат с ИИ? В 64% случаев это были москвичи, притом 54% от всех запросов приходило от миллениалов и ранних зумеров (25—44 года).

🤖 Коллеги, какова вероятность, что в скором будущем компании будут искать людей с помощью нейросетей, а работники с помощью них же будут выполнять свои рабочие функции?

🍽 Первая в этом году встреча бизнес-клуба "Технократы"!

29 января на бизнес-завтраке «Булка с Техом» в ресторане «Вилла Паста» Диляра Кадрматова проведет для предпринимателей очную встречу на тему «Налоговые изменения — 2025 для IT-компаний».

👩‍💼 Диляра Кадрматова — основатель и генеральный директор консалтинговой компании DK consult, финансист со степенью Finance MBA и проектами собственной разработки, эксперт в области управленческого и налогового учета, которая обучила более 850 предпринимателей по программе «Финансы для малого бизнеса».

За завтраком Диляра ответит на вопросы:
🥐 Какую ставку НДС выбрать и какие схемы оптимизации еще не видны налоговикам?
🥐 Как применять и как сэкономить на налоговых изменениях?
🥐 Какие существуют 3 способа скрыться от ФНС, если у вас дробление?
🥐 Как оспорить претензии инспекторов по дроблению и как правильно применить амнистию?
🥐 Нюансы перехода на НДС с 2025 года, о которых вы не знали.

Дата: 29.01.2025
Время: 10:30 по МСК
Место: Ресторан Вилла Паста. г. Москва, ул. Пятницкая, д.26
Цена: 5 000 руб, а для участников клуба Технократы - совершенно бесплатно

Для записи на наш бизнес-завтрак пишите нашему менеджеру Алексею @alexeymusatovvv

Кто сильный, смелый, ловкий и умелый? И чья команда успешно проходит все этапы? Давайте хвастаться 😉

Вы знали, что можно повысить продажи компании и удовлетворенность клиентов, просто сыграв в деловую игру? Суть простая — вы собираетесь всем отделом продаж, выбираете любую игру из нашей карусели и повышаете свой коллективный скилл!

5 лучших вариантов уже ждут вас, коллеги!

1️⃣ Вопрос или монолог?
Сотрудники разбиваются на пары: один становится продавцом, а другой покупателем. Первый должен продать второму вещь из офиса. В конце игры ведущий определяет, кто «шел в атаку», а кто был более клиентоориентирован.

2️⃣ Питч-О-Рама
Команда распределяет роли (например, брюзга, хам или зануда) и определяет продавца. Последний представляет случайный предмет этой разномастной толпе, маневрируя между их комментариями. Затем роли меняются. Побеждает лучший питч.

3️⃣ Сухая характеристика = преимущество
«Покупатель» обращается к остальным с банальным запросом, например «хочу стильный мощный телефон с камерой для жены». Первый продавец называет характеристику («тонкий корпус»), а второй должен раскрыть ее пользу для клиента.

4️⃣ Чемпионы колл-центра
Здесь разыгрывается «холодный» звонок клиенту, у которого когда-то был негативный опыт с товаром, который вы хотите предложить. Например, он заказывал сайт, но его делали долго и за дорого, и он не принес лидов и продаж.

5️⃣ Презентация в лифте
Классическая игра, в которой презентующему нужно за 30-60 секунд (а лучше, пока горит спичка) презентовать свой проект, услугу или товар потенциальному покупателю. Побеждает тот, кто за одну поездку в лифте сможет завершить «продажу».

Как стать участником нашей техно-выставки наряду с такими гигантами как ГазПром, РосНефть, РЖД, Магнит, Сбер, Альфа, Мегафон, МТС, РосАтом,
Х5, НорНикель, СеверСталь, Сибур, РосТелеком, Яндекс?

К слову, за время конференции наши экспоненты получают:
1️⃣новых клиентов - в среднем до 100 контактов получает стенд за 2 дня, это прямые контакты руководителей департаментов и собственников бизнеса.
Более 40% контактов уходят в активную работу сразу после мероприятия.
2️⃣повышение узнаваемости (более 2500 человек узнали о брендах участников)
3️⃣сбор обратной связи по своим продуктам - компании представили более 50 продуктов на площадке и получили быструю обратную связь от потенциальных клиентов

Чтобы приобрести стенд и забронировать ранние цены на следующий ивент 4-5 июня 2025 года, пишите на почту: [email protected]