Законопроект, внесенный в Госдуму правительством, обязывает фиксировать не только виды премий, но и их размеры, сроки, а также основания и условия выплаты. К ним относятся качество, эффективность и продолжительность работы и наличие у работников дисциплинарных взысканий.
Сейчас компании назначают премии произвольно. При этом часто премия составляет большую часть зарплаты работников, которых нанимают на оклад, равный МРОТ. В таких случаях владельцы бизнеса используют манипуляции размером премиальных как инструмент давления на работника. Нововведение запретит снижать стимулирующие премии сотрудникам более чем на 20% от месячной зарплаты.
Выплаты зарплат на деле тоже не отличаются постоянством и надёжностью. Более четверти (27%) опрошенных россиян называют задержку зарплаты главной причиной просрочки по кредитам.
А какую долю составляет премия в вашей зарплате?