پرسنل دادگر راهبر टेलीग्राम पोस्ट

اعطای یک روز مرخصی تشویقی به بانوان شاغل در شهرداری تهران

🔻مجید باقری معاون شهردار تهران:

🔹 بانوان خدمتگزار در شهرداری پایتخت همزمان با خدمت مسئولانه به شهروندان، در کانون خانواده نیز نقش مادری و همسری را مسئولانه ایفا می‌کنند که این تنوع نقش، شرایط خاصی را برای بانوان ترسیم می‌کند.

🔸 در همین راستا و در تکمیل و توسعه مفاد حمایتی «بسته خرسندساز» ویژه بانوان شاغل و نیز نظر به حجم و تنوع فعالیت‌ها در ایام پایانی سال که نیازمند برنامه‌ریزی و مدیریت زمان است، به بانوان شاغل در شهرداری تهران، «یک روز مرخصی تشویقی» اعطاء می‌شود که از روز شنبه ۱۸ اسفند ماه تا پایان سال ۱۴۰۳ قابل استفاده خواهد بود.

منبع:شهردارچی

🔹به ما بپیوندید :
🌐 پرسنـــل دادگـــر راهبـــر
🆔 @PDR_MT

⭕️استاندار سابق گیلان به دلیل عدم اجرای دادنامه دیوان عدالت اداری با انفصال از خدمت محکوم شد

🔹️بر اساس رای صادره از شعبه دیوان عدالت اداری اسدلله عباسی استاندار سابق گیلان به دلیل استنکاف از اجرای رای شعبه دیوان عدالت اداری در موضوع انتصاب شهردار یکی از شهرهای غربی گیلان، به سه ماه انفصال از خدمات دولتی محکوم گردید بر همین اساس این حکم قطعی و لازم اجرا می‌باشد...

#مدیران_نالایق

🔹به ما بپیوندید :
🌐 پرسنـــل دادگـــر راهبـــر
🆔 @PDR_MT

جامعه کارگری این انتظار را از انقلاب داشت که با تغییر شرایط، وضعیت به نفع کارگران تغییر کند

فتح الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی و دبیر اجرایی خانه کارگر شرق تهران) :

🔸جامعه کارگری ما این انتظار را از انقلاب داشت که با تغییر شرایط، وضعیت به نفع کارگران تغییر کند. انصافا اتفاقاتی مثل ملی سازی کارخانه‌ها و همچنین ایجاد نهادهایی مثل قانون کار و قانون تامین اجتماعی در دفاع از کارگران، ایجاد تعاونی‌های کارگری مسکن و مصرف، حرکت‌های ستودنی از همان ابتدای انقلاب بود، اما برخی تلاش کردند این دستاوردها را مخدوش کنند.
🔸کارگران با شیفت‌های ایثار و سایر کمک‌های کالایی و نقدی به جبهه‌های جنگ هم کمک فرستادند و گاه با خون خود از انقلاب حراست کردند. لذا امروز باید مسئولان برای کارگران سنگ تمام بگذارند چون اگر باز هم کشور تهدید شود، این کارگران هستند که نوک پیکان حراست از کشور و این دولت هستند.
🔸فاصله بین مزد و سبد معیشت کارگران این روزها باعث شده تا نارضایتی در بخش کارگری جامعه بیش از گذشته حس شود. امروزه حتی کارگری ماهیانه ۱۰ میلیون تومان مزد بگیرد، شاید نتواند در ماه نیمی از ماه خود را با آن حقوق بگذراند و این اصلا زیبنده کشور و این کارگرانی که همواره در صیانت از کشور بودند، نیست.

منبع:ایلنا


🔹به ما بپیوندید :
🌐 پرسنـــل دادگـــر راهبـــر
🆔 @PDR_MT

#سوال
سقف و مبلغ عیدی و سنوات با حقوق روزانه ۹۴۳.۲۲۳ تومان چقدر است؟

📌پاسخ:
1- مبلغ عیدی و پاداش سالانه: طبق قانون عیدی و پاداش، عیدی و پاداش برای یک سال کارکرد معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر خواهد بود. در صورتی که مبلغ گفته شده صرفا حقوق باشد (بن، مسکن، اولاد و حق تاهل جزو حقوق نیستند و در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ نمی شوند) عیدی و پاداش معادل دو برابر مبلغ گفته شده خواهد بود.
2- سقف عیدی و پاداش سالانه: برای عیدی و پاداش سقف تعیین شده است و کارفرما مکلف به پرداخت مازاد بر سقف عیدی و پاداش نیست. سقف عیدی و پاداش سالانه معادل 90 برابر حداقل مزد قانون کار هر سال است. اگر دو برابر حقوق ماهانه (60 برابر مزد روزانه) از 90 برابر حداقل مزد سال بیشتر شود، کارفرما سقف عیدی را پرداخت می کند.
اگر سال 1403 را در نظر بگیریم، حداقل مزد روزانه معادل 2.388.728 ریال است که سقف عیدی سالانه 214.985.520 ریال خواهد بود. 60 برابر مزد اعلام شده در متن سوال هم معادل 565.933.800 ریال می شود که از سقف عیدی و پاداش سال 1403 بیشتر است. بنابراین کارفرما مکلف به پرداخت سقف عیدی و پاداش سالانه بوده و پرداخت مازاد بر آن اختیاری است.



📩 سوال از شما
پاسخ از فعالین صنفی




🔹به ما بپیوندید :
🌐 پرسنـــل دادگـــر راهبـــر
🆔 @PDR_MT

چگونه مدیران را به #جانشین_گزینی ترغیب کنیم؟

بسیاری از مدیران از ترس به چالش کشیده شدن، افراد توانمند را کنار می‌گذارند و این موضوع باعث افت عملکرد سازمان در آینده می‌شود. اما چطور می‌توان انگیزه مدیران را برای انتخاب جانشین‌های قوی افزایش داد؟
۱. اگر رشد و موفقیت جانشین‌ها یکی از معیارهای ارزیابی عملکرد مدیران باشد، آن‌ها انگیزه بیشتری برای یافتن استعدادها و پرورش افراد توانمند خواهند داشت.
۲. مدیران باید بدانند که رشد جانشین، به معنای پیشرفت خودشان هم هست. ایجاد فرصت‌های جدید مدیریتی و پروژه‌های راهبردی می‌تواند این نگرانی را کاهش دهد.
۳. معرفی الگوهای موفق، و تبدیل جانشین‌پروری به یکی از اهداف استراتژیک شرکت، نقش مهمی در تغییر نگرش آن‌ها دارد.
۴. و از همه مهم‌تر این است که انتخاب جانشین باید بر اساس شایستگی‌ها و داده‌های واقعی باشد، نه بر اساس انتخاب یا روابط شخصی.
لذا اگر مدیران بدانند که جانشین‌پروری به رشد خودشان، دریافت پاداش و موفقیت سازمان منجر می‌شود، بیشتر احتمال دارد که به دنبال توسعه استعدادهای واقعی بروند.



🔹به ما بپیوندید :
🌐 پرسنـــل دادگـــر راهبـــر
🆔 @PDR_MT

ماه رمضان همان ماه است که در آن، #قرآن فرو فرستاده شده است

کتابی که مردم را #راهبر، متضمّن دلایل آشکار هدایت و #میزان تشخیص حق و باطل است

پس هر کس از شما این ماه را درک کرد باید آن را روزه بدارد






🔹به ما بپیوندید :
🌐 پرسنـــل دادگـــر راهبـــر
🆔 @PDR_MT

#بدون_شرح
#طنز_تلخ
#مدیران_نالایق


🔹به ما بپیوندید :
🌐 پرسنـــل دادگـــر راهبـــر
🆔 @PDR_MT

پرسنل دادگر راهبر pinned «ارزیابی شما از اطلاعیه منتشر شده در کانال آقای گل افشان چیست؟ 👍/👎 🔹به ما بپیوندید : 🌐 پرسنـــل دادگـــر راهبـــر 🆔 @PDR_MT»

ارزیابی شما از اطلاعیه منتشر شده در کانال آقای گل افشان چیست؟


👍/👎




🔹به ما بپیوندید :
🌐 پرسنـــل دادگـــر راهبـــر
🆔 @PDR_MT

همکاران گرامی

امروز جلسه‌ای با آقای دکتر حشمتی، قائم‌مقام شرکت بهره‌برداری متروی تهران و حومه برگزار شد که در آن موضوعات زیر مورد بررسی و تصمیم‌گیری قرار گرفت:

۱- بیمه تکمیلی:
مقرر شد جلسه‌ای با هماهنگی معاونت‌های محترم پشتیبانی، سرمایه انسانی و مدیر ریسک و بیمه برگزار شود تا مشکلات و مطالبات پرسنل در قرارداد جدید منعکس و مورد بررسی قرار گرفته در خصوص آنها اتخاذ تصمیم گردد.

۲-مطالبات از بیمه رازی:
این موضوع نیز همزمان با بند یک پیگیری شده و زمان تسویه‌حساب با بیمه رازی اطلاع‌رسانی خواهد شد.

۳- اعتراض به تغییرات اساسنامه شرکت:
مقرر شد بنده مکاتبه ای آماده کرده و دغدغه های پرسنل را به همراه مستندات و کپی طومار امضاهای اعتراضی پرسنل را به صورت رسمی به مدیرعامل محترم شرکت منعکس کنم و پیگیری های لازم توسط ایشان انجام گردد.

۴- اضافه‌کار حذف شده بهمن ماه:
مقرر شد اضافه‌کار سوخته پرسنل در ماه بهمن، همراه با حقوق اسفند ماه تسویه گردد.

۵-  مطالبات معوق حقوق و مزد مبنا: معاونت محترم پشتیبانی و مدیریت امور مالی اعلام کردند که موضوع در حال پیگیری است و ان‌شاءالله معوقات با حقوق اسفند و حداکثر تا پایان اسفند ماه به حساب مشمولین واریز خواهد شد.

۶- پاداش پارسیان بازنشستگان و همکاران متوفی و کمک‌هزینه بیمه تکمیلی بازنشستگان:
مقرر گردید پیش نویس دستورالعمل مربوطه تهیه و جهت بررسی و امکان سنجی به اداره کل امور رفاهی شهرداری  ارسال شده و مطابق تاییدیه و جوابیه ایشان اقدام گردد و در صورت عدم تایید مطابق روال فعلی مصوب شده اقدام گردد.

۷- عیدی و پاداش: امور اداری تهیه لیست پرداخت عیدی و پاداش تا سقف ۲۴ میلیون تومان ناخالص در حال انجام است و ان‌شاءالله قبل از حقوق اسفند واریز خواهد شد.

۸- پاداش کارت پارسیان برای ماه مبارک رمضان: لیست واریزی این پاداش، به مبلغ ۳ میلیون تومان به شهرداری ارسال شده است و ان‌شاءالله چند روز آینده به حساب همکاران خواهد شد.

۹- کارکرد تعطیلات پیش‌بینی‌ نشده: طبق مکاتبه رسمی شرکت، این موضوع حل شده و از این پس، ساعات کارکرد تعطیلات پیش‌بینی‌نشده طبق عرف قبلی پرداخت خواهد شد.
در همین راستا، ۱۷ ساعت کارکرد مربوط به دو روز تعطیلی بهمن‌ماه به کارکرد همکاران مشمول اضافه شد و تعطیلات اسفند ماه نیز اضافه خواهد شد.
همچنین، کاهش ساعات کاری در ایام ماه مبارک رمضان طبق عرف قبلی نیز به صورت اتوماسیونی اطلاع‌رسانی گردید.

با احترام
هاشم گل‌افشان آذر
نماینده کارگران شرکت بهره‌برداری متروی تهران و حومه



🔎 گل افشان




🔹به ما بپیوندید :
🌐 پرسنـــل دادگـــر راهبـــر
🆔 @PDR_MT