Теперь их можно будет присоединять к ежегодному отпуску. А при увольнении работодатель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы. Она рассчитывается как разница между двойной оплатой, которая полагалась за работу в выходной или праздничный день, и фактически произведенной одинарной оплатой (если был выбран отгул).
Норма начала действовать с 1 марта.