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💼👥 Conoce cómo trabajan en KPMG, una de las ‘Big Four’, en Madrid. Nos lo cuenta Javier Vidaurreta, socio de People en la compañía, y algunos empleados de la firma.

🐕🚨 Cuidado si tu perro ladra mucho y molesta a los vecinos 🏠

🏠🔴 El mercado de la vivienda se ha tensionado tanto que está dejando secuelas en la población. Es el caso de esta familia almeriense, que se ha visto en la calle tras ser engañados y no poder pagar un alquiler.

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🗣️🏠 Pedro Sánchez se ha pronunciado este lunes tras la manifestación por la vivienda celebrada ayer, 13 de octubre, donde miles de familias y jóvenes salieron a las calles de Madrid para protestar por los elevados precios del alquiler en España y reivindicar el derecho a la vivienda.

Bajo el lema ‘Se acabó. Bajemos los alquileres’, pedían una rebaja de precios de hasta el 50% y han alentado a una huelga de alquileres con la que se pretende que los inquilinos dejen de pagar la renta a sus caseros, de manera coordinada.

Ante ello, Sánchez ha asegurado que el Ejecutivo trabaja para que la vivienda sea “un derecho para todos”, aunque ha reconocido que “la situación es difícil” porque “los precios de los pisos no han parado de subir y la oferta es escasa”.

🔴 Hoy, a las 12:30h, se llevará a cabo la mesa de trabajo entre el Ministerio de la Seguridad Social, patronal y sindicatos, para abordar las bajas laborales “flexibles”, que permitan trabajar parcialmente. Una propuesta que ha dado de qué hablar durante los últimos días y de la que han surgido muchas dudas.

Así, el objetivo de esta medida, es analizar la incapacidad temporal, dado su aumento en los últimos años, especialmente por el incremento de bajas de salud mental que, a su vez, era una de las reclamaciones de la patronal, quienes insisten en el aumento del “absentismo”.

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🔊🧠 10 de octubre: DÍA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL 🌱

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💼 Este decreto establece que todas las empresas tienen un plazo de tres meses para reabrir sus convenios colectivos (o 6 meses si no tienen convenio colectivo) para negociar medidas que garanticen la igualdad de trato, eliminando estereotipos y sesgos. Además, las personas encargadas de la contratación deberán contar con formación específica para asegurar un proceso inclusivo y libre de discriminación.

🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ Se implementarán planes específicos para prevenir el acoso al colectivo LGTBI+ y un plan de acompañamiento para las personas trans en su integración laboral, el cual se desarrollará "ya mismo", según Yolanda Díaz, ministra de Trabajo. En definitiva, se introducirán protocolos preventivos y de actuación para proteger a las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales en el trabajo.

🎯 El objetivo es claro: eliminar cualquier forma de discriminación hacia las personas LGBTI+ en el entorno laboral, promoviendo el respeto, la inclusión y la diversidad en todos los ámbitos. Este Real Decreto es una herramienta clave para construir un espacio laboral "sin estereotipos, sin sesgos, sin discriminaciones", para "que puedan ser libres e iguales".

🚨 Más del 42% de las personas LGTBI+ en España siguen enfrentándose a la discriminación en su lugar de trabajo. Por eso, aunque este es un gran avance, Yolanda Díaz ha resaltado que aún "queda muchísimo por hacer". Con esta norma, además, se da un paso más en el desarrollo de la Ley Trans.