کانال آموزگاران ابتدایی کشوری

با سلام و احترام خدمت کلیه همکاران گرامی به اطلاع می‌رساند ؛ سامانه ثبت و درخواست کارت شناسایی تا اطلاع ثانوی فعال می‌باشد.
لذا همکاران شاغل و جدیدالاستخدام دارای کدپرسنلی که تاکنون موفق به ثبت درخواست نشده‌اند می‌توانند به سامانه زیر ، قسمت کارت شناسایی مراجعه نموده و درخواست خود را ثبت نمایند .

سامانه جهت ثبت درخواست صدور کارت :

https://my.medu.ir/login.html?1

@made28keshvari

🔘 اطلاعیه دوم میز کار رتبه بندی

▫️در اجرای قانون نظام رتبه‌بندی معلمان‌، مصوبه هیات ممیزه مرکزی رتبه‌بندی و پیرو بخشنامه ۲۲ آبان ۱۴۰۳ تمامی متعهدین خدمت که در اول مهر ۱۴۰۳ به بعد فارغ‌التحصیل شده‌اند و هم‌اکنون مشغول به‌کار هستند از امروز (۲۸ آبان) می‌توانند نسبت به بارگذاری مدارک در سامانه رتبه‌بندی و تعیین رتبه استحقاقی اقدام کنند.

▫️کلیه مشمولان باید با مراجعه به سایت my.medu.ir  در قسمت رتبه‌بندی نسبت به بارگذاری مدارک اقدام کنند. 

▫️لازم به ذکر است جهت بارگذاری مدارک و مستندات؛ تاریخ صدور مدرک و یا اجرای فعالیت باید منتهی به تاریخ مشمولیت باشد و تاریخ‌های پس از آن مورد پذیرش نمی‌باشد.

▫️راهنمای بارگذاری مدارک قابل پذیرش و امتیازات مربوط به هر مدرک در سامانه درج شده است‌. با عنایت به اینکه پس از تایید نهایی امکان بارگذاری مجدد هیچ مدرکی وجود ندارد، توصیه می‌شود افراد ضمن مطالعه دقیق راهنمای مورد نظر، شخصاً نسبت به بارگذاری مدارک اقدام کنند.

▫️شرط ورود به سامانه رتبه‌بندی برای این دسته از افراد داشتن ابلاغ موظف و صدور حکم استخدام قطعی بعد از ۱۴۰۳/۰۷/۰۱ است.

▫️با استناد ماده ۱۱ آئین‌نامه اجرایی قانون نظام رتبه‌بندی معلمان‌، چنانچه در ارائه مدارک و مستندات مورد نیاز برای سنجش شایستگی‌های معلمی و تجربه افراد مشمول قانون‌، محرز شود فردی اطلاعات خلاف واقع در اختیار هیئت‌های ممیزه قرار داده است‌، مراتب جهت رسیدگی به هیات‌های بدوی رسیدگی به تخلفات استان‌ ارجاع داده می‌شود.تا زمان تعیین تکلیف قطعی موضوع در آن مرجع‌، رسیدگی به پرونده رتبه‌بندی متوقف خواهد شد.

🔊@made28keshvari

🔘اطلاعیه میزکار رتبه‌بندی

✍️همکارگرامی باسلام:
باعنایت به اینکه پس از بارگذاری مدارک ۶ مرحله می بایست طی شود تا رتبه استحقاقی فرد تعیین گردد خواهشمند است به نکات زیرتوجه نمایید :

۱-تمامی مراحل تایید مدیربلافصل ، اموراداری، گزینش، حراست، ارزیاب، هیات های ممیزه منطقه ، استان و ستاد به صورت کاملا سیستمی و اتوماتیک انجام می پذیرد و نیازی به حضور و پیگیری افراد نمی باشد .

۲-در پنجره MY.MEDU.IR در قسمت نتیجه رتبه بندی ، فرآیند تاییدات گام ها و کارنامه نهایی نمایش داده می شود.همکاران می توانند مراحل تاییدات گام های رتبه بندی را از این قسمت دنبال نمایند .

۳-ارسال پرونده رتبه به کارتابل ارزیابان به طور رندوم و اتوماتیک انجام می پذیرد و با توجه به حجم بالای رتبه ها در این بازه زمانی و اینکه هر ارزیاب می بایست تمامی مدارک و مستندات بارگذاری شده را به دقت بررسی نماید این امر زمان بر خواهد بود و نیازمند صبوری ذینفعان می باشد .

۴-باتوجه به موارد ذکر شده و اینکه فرآیند تعیین رتبه زمان بر می باشد از همکاران محترم تقاضا داریم  صبور باشند و از طریق پنجره MY.MEDU.IR مراحل تاییدات را دنبال کنند و از مراجعه به مناطق ، ادارات کل و حوزه ستاد برای تاییدات گام ها خودداری نمایند .

🔊 @made28keshvari

✔ بروز رسانی ابلاغ و حکم در سامانه ضمن خدمت

باسلام و احترام
به اطلاع کلیه همكاران محترم می رساند با توجه به برقراری ارتباط سامانه ltms با سیستم پرسنلی، جهت جلوگیری از بروز مشکل در ثبت نام و شرکت در دوره ها، به بخش پشتیبانی سامانه ltms بروید و در آنجا از طریق ارتباط با پشتیبان سامانه گزینه بروز رسانی ابلاغ و حكم را انتخاب و ارسال نمایید.

✈️@made28keshvari

💡 اطلاعیه تایید نهایی مدارک بارگذاری شده در سامانه رتبه بندی بارگذاری افراد جامانده و جدیدالاستخدام

🔻گزینه تایید نهایی در قسمت بارگذاری مدارک رتبه بندی برای جاماندگان فعال گردیده است به ذینفعان اعلام تا با آرامش و صبر نسبت به بررسی مدارک بارگذاری شده اقدام و سپس دکمه تایید نهایی را جهت قرارگرفتن پرونده در چرخه بررسی بزنند . تاکید می گردد افراد شخصا وارد سامانه شده و مدارک را مجدد بررسی و سپس تاییدنهایی نمایند .

🔻تاکید می گردد این گزینه برای افرادی است که در این ماه بارگذاری انجام داده اند و افراد فاقد که ماه های قبل بارگذاری انجام داده اند به طور اتوماتیک پس از مهلت ۱ ماهه سامانه بسته شده است و نیازی به تایید نهایی نیست .

🔻افرادی هم که مشکل بارگذاری مدارک داشتند مشکل مرتفع شده است .


‌♡   ‌   ❍ㅤ   ⎙ㅤ    ⌲
✈️@made28keshvari

⚫️قانون افزایش سن بازنشستگی از اساس قابلیت اجرا ندارد

♦️ افزایش سن بازنشستگی به عنوان یکی از پیشنهادات دولت در لایحه برنامه هفتم توسعه گنجانده شده بود؛ پیشنهادی که در همان زمان بررسی در صحن مجلس، با حواشی بسیاری همراه شد و گمانه‌زنی‌های زیادی درباره آن در فضای رسانه‌ای کشور به وجود آمد اما علی‌رغم اینکه امسال اولین سال اجرای قانون برنامه هفتم توسعه بود، با این حال خبری از اجرای این بند از قانون برنامه هفتم نیست. آیا این مصوبه مسکوت گذاشته شده است؟

بابایی رییس کمیسیون اجتماعی مجلس:

🔻همان زمان بررسی لایحه برنامه هفتم مشخص بود که این بند از لایحه برنامه چون قانون دائمی نیست، خیلی ضمانت اجرا ندارد. به نظر من حکمرانی مجلس و دولت، آن زمان این بود که می‌خواستند یک هشداری را به کشور بدهند که وضعیت صندوق‌های بازنشستگی خراب است. این قانون خیلی کارایی ندارد چرا که برای بازنشستگی افرادی تعیین تکلیف کرده که حداقل باید 30 سال کار کنند. خب 30 سال بعد اصلا کی مرده است کی زنده؟!

🔻نکته دیگر درباره این قانون این است که آن دسته از افرادی که دو سال آخر خدمت خود را می‌گذرانند مشمول این قانون نمی‌شوند. یعنی در حقیقت فقط آن دسته از کارمندانی مشمول می‌شوند که سال سوم تا پنجم اجرای کارگزین آنلاین قانون برنامه هفتم قرار است بازنشسته بشوند و مدت افزایش سن بازنشستگی آنها نیز به ازای هر سال 6 ماه می‌شود که تازه این مسئله نیز در اختیار خودِ فرد شاغل گذاشته شده که آیا می‌خواهد ادامه کار بدهد یا اینکه بازنشسته شود.
🔻ضمن اینکه ما همیشه در اجرای قوانین 5 ساله توسعه، چند سال عقب هستیم که این هم از عجایب کشور ماست و به همین خاطر بوده که آخرین برآورد مرکز پژوهش‌ها حاکی از این است که در بهترین حالت 40 درصد از احکام برنامه‌های 5 ساله توسعه‌ای در کشور اجرا شده است. بنابراین به نظر می‌رسد حکمی که قانون برنامه هفتم توسعه برای افزایش سن بازنشستگی آمده، خیلی قابلیت اجرا نداشته باشد.

🔻البته نظر ما به عنوان کمیسیون تخصصی در حوزه بازنشستگی نسبت به این بند از قانون برنامه هفتم این است که این قانون یک بی‌عدالتی محض است و فارغ از اینکه امکان اجرا آن وجود داشته باشد یا نه، معتقدیم که اجرای این قانون موجب بروز بی‌عدالتی در میان کارگران و کارمندان می‌شود. چرا که کارمندی که 20 سال قبل بر اساس یک توافقی مشغول کار شده، روی این توافق حساب کرده و نباید در میان خدمتش، توافقاتی که بین او و دولت ایجاد شده بوده را بر هم زد و او را موظف به کاری کند که در توافق اولیه منظور نشده است.

@made28keshvari

🔸مجلس مخالف افزایش حقوق ۲۰درصدی است

🔹بابایی کارنامی رییس کمیسیون اجتماعی:
🔻با توجه به اینکه تورم بیش از ۴۰ درصد است افزایش ۲۰ درصد دستمزدی برای کارمندان سنخیتی ندارد
🔻فکر نمی‌کنم هیچ نماینده‌ای این ۲۰ درصد را بپذیرد چراکه اصلا عددی نیست و من نمی‌دانم این عدد را از کجا آورده‌اند

@made28keshvari

💢مدارس کوهسرخ هم غیرحضوری شد

🔹لازم به ذکر است برنامه های آموزشی و تربیتی مدارس طبق برنامه، در بستر شبکه مجازی شاد پیگیری خواهد شد.

@made28keshvari

🔴فوری | مدارس نوبت صبح ۶ شهر خوزستان غيرحضوری شد

🔹دبير کارگروه شرایط اضطرار آلودگی هوا گفت: به‌علت تشدید آلاینده‌های صنعتی، نوبت صبح مدارس شهرهای اهواز، کارون، باوی، حمیدیه، شادگان و شوشتر غیرحضوری و در بسترسامانه شاد خواهد بود.

🔹در خصوص نوبت عصر اطلاع‌رسانی خواهد شد.

@made28keshvari

واریزی هدایای مناسبتی
وزارت نفت


‌

برگزاری آزمون برای استخدام ۶هزار نفر

رییس سازمان اداری و استخدامی:

یک آزمون ۲۳ آذر برگزار می‌شود و احتمالا دیگر تا پایان سال آزمون نداشته باشیم.

در این آزمون بیش از ۶ هزار نفر استخدام خواهند شد.

@made28keshvari

♦️تأمین امنیت امتحانات نهایی به وزارت کشور سپرده شد

🔹رئیس مرکز ارزشیابی آموزش‌وپرورش: برای اولین‌بار، تأمین امنیت آزمون‌های نهایی به وزارت کشور سپرده شده و این موضوع در شورای تأمین استان‌ها و شهرستان‌ها نیز پیگیری می‌شود.

@made28keshvari

📌 افزایش ۵ الی ۱۵ درصدی حقوق دستگاه ها با پرداختی پایین در بودجه/ ارتقای پرداختی به غیر از افزایش ۲۰ درصدی حقوق سالانه خواهد بود

محسن زنگنه عضو کمیسیون برنامه و بودجه در گفتگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، در تشریح مصوبه این کمیسیون، پیرو بررسی تبصره ۱۲ لایحه بودجه ۱۴۰۴ که به مبحث حقوق و دستمزد در سال آینده اشاره دارد، گفت:

🔹در این بخش، پیشنهادی در این کمیسیون به تصویب رسید که در راستای افزایش عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد است.

🔹کمیسیون مصوب کرد که علاوه بر افزایش ۲۰ درصد حقوق که در لایحه بودجه در نظر گرفته شده و شامل همه حقوق بگیران دستگاه‌های اجرایی می شود، دستگاه‌هایی که میانگین دریافتی آنها از میانگین غیر وزنی کل دستگاه‌ها کمتر است، آنها نیز بین ۵ تا ۱۵ درصد - بر اساس سطح میانگین دریافتی - حقوق و پرداختی شان افزایش پیدا کند تا ما از این طریق بتوانیم، میانگین آن دستگاه‌هایی که اختلاف پرداختی نسبت با دستگاه‌هایی که میانگین بهتری در پرداخت دارند را ترمیم کنیم.

🔹پیرو مصوبه کمیسیون، دستگاه‌هایی که میانگین دریافتی آنها پایین است - علاوه بر افزایش ۲۰ درصد حقوق که در لایحه بودجه در نظر گرفته شده - شامل افزایش پرداختی ۵ الی ۱۵ درصدی می شوند.

🔹امیدواریم به موجب این مصوبه بتوانیم ظرف ۲ الی ۳ سال اختلاف پرداختی بین دستگاه‌ها با پرداختی پایین و دستگاه با پرداختی بالا را برطرف کنیم.

🔹به واقع ما اگر بخواهیم پرداختی دستگاه‌هایی که حقوق بالا دریافت می‌کنند را کاهش دهیم قطعاً این مسئله یک سری تنش‌ها و نارضایتی‌های اجتماعی را به همراه خواهد داشت. البته شاید این مسئله با توجه به تورم موجود در کشور درست هم نباشد.

🔹بار هزینه این مصوبه رقمی است که انشالله می‌توانیم با توجه به سرفصل‌های بودجه و کاهش برخی از هزینه‌های که دولت در هزینه‌های جاری بیش برآوردی دارد، جبران کنیم و عملاً سقف بودجه را نیز بالا نبریم.

🔹گفتنی است؛ تصویب این پیشنهاد در کمیسیون برنامه و بودجه به منزله تصوب نهایی آن در لایحه بودجه سال 1404 نیست.

🔹این پیشنهاد پس از تصویب، در قالب گزارش کمیسیون برنامه به کمیسیون تلفیق ارائه و در صورت طرح و تصویب آن در صحن مجلس، به منزله مصوبه مجلس خواهد بود که در صورت تائید نهایی شورای نگهبان، به قانون تبدیل می شود.

@made28keshvari

✍️توئیت عظیمی راد سخنگوی کمیسیون آموزش مجلس:.

▫️با پیگیری‌های انجام شده؛ همکاران گزینش وزارت آموزش و پرورش طی تلاش‌های شبانه روزی، بیش از ۷۵ درصد از پرونده‌های کد ۵ و ۱۹ را #تایید کردند. رسیدگی به شکایات آزمون‌های کیفیت بخشی و کارنامه سبزها تا اوایل آذر تمام و نتیجه اعلام می‌شود.

▫️نتیجه پرونده عزیزان کد ۶ نیز تا پایان آذر منتشر خواهد شد.

⭐️ @made28keshvari

بخشنامه بارگزاری مدارک افراد جامانده از رتبه بندی

@made28keshvari

🔸نحوه محاسبه اضافه کار بر اساس آخرین حکم کارگزینی

اضافه کار اداری :
مجموع بندهای حقوقی: (“حق شغل +فوق العاده مدیریت+حق شاغل+تفاوت بند(ی) تبصره ١٢ق ب سال٩٨+تفاوت جزء (۱) بند الف تبصره ۱۲ق ب سال٩٧)تقسیم برعدد١٧٦.
با این حساب هزینه یکساعت اضافه کار اداری بدست می آید.

اضافه کار آموزشی: (حق التدریس شاغلین )
مجموع بندهای حقوقی: (“حق شغل +حق شاغل+تفاوت بند(ی) تبصره١٢ق ب سال٩٨ +تفاوت جزء (۱) بند الف تبصره ۱۲ق ب سال٩٧)تقسیم برعدد١٠٠
با این محاسبه هزینه یک ساعت اضافه کار آموزشی بدست می آید.
این مبالغ پس از کسر  مالیات پرداخت می شود

حق الزحمه نوبت دوم مدیران (شیفت دوم):
به میزان دوبرابر حق مديريت و در طول سال 11 ماه بعد از ابلاغ اعتبار و مستند سازی، پرداخت می شود.

@made28keshvari

🔻پرداخت رتبه بندی ورودی های99 و جدید استخدامی ها در اذر ماه همراه با معوقه مهر و آبان

🔸بنا بر اعلام وزارت خانه نتایج احتمالی رتبه بندی برای ورودی های99 و جدید استخدامی ها تا اخر اذر ماه صادر و معوقه سه ماه هم در اذرماه پرداخت خواهد شد

➖➖➖➖➖➖

🔻سخنگوی وزارت آموزش وپرورش اعلام کرد

🔸۶۰۰۰ هزار سرایدار با اولویت مدارس ابتدایی ومتوسطه  اول استخدام خواهند شد.

🟦 @made28keshvari

😎

🙂 اینترنت دانشگاه شریف رفع فیلتر شده اینستا و تلگرام و واتس آپ و یوتوب بدون Vpn وارد میشن.

🌐 احتمالا تا چند روز آینده برای عموم مردم رفع فیلترینگ بشه.


➡️ @made28keshvari

🆕 🌐 قیمت توکن Vert$ در بازار پیش از عرضه صرافی Gateio :

💵$0.095 (6,700 تومن)

اگه پاداش دهیش خوب باشه پول خوبی دست Player هاشو میگیره (طبیعتا که نباید انتظارات زیاد داشت ولی با این قیمت به هرکس 1000 توکن بده میشه 6,7 میلیون تومن

https://t.me/vertus_app_bot/app?startapp=750907616

فوق العاده خاص قانون برنامه هفتم توسعه در حال پیگیری است/ در حال تنظیم برنامه‌هایی هستیم

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت که رویکرد دولت در قبال کارمندان، رویکردی حمایتی است و فوق العاده خاص قانون برنامه هفتم توسعه در حال پیگیری است.

علاالدین رفیع‌زاده، با بیان اینکه قانون برنامه هفتم توسعه امکانی را تحت عنوان «فوق‌العاده خاص» برای ما تکلیف کرده است؛ گفت: همکاران در سازمان ادارای و استخدامی گروه‌هایی را تشکیل دادند و در حال مطالعه بر روی این موضوع هستند تا با یک نگاه جامع بتوانند چارچوبی را تنظیم کنند که بر اساس آن بتوانیم این امکان را که قانون‌گذار در اختیار دولت گذاشته، در بند قانونی، تحت عنوان فوق‌العاده خاص تعریف کنیم. امیدوارم برای دیگر گروه‌ها و فارغ از پرستاران، برای همه رشته‌های کارمندی بتوان از این ظرفیت استفاده کرد.

وی با تاکید بر اینکه رویکرد دولت در قبال کارمندان حمایتی است، اظهار کرد: در ادبیات مدیریت، باور ما بر این است که منابع انسانی بزرگ‌ترین سرمایه و منبع یک کشور به حساب می‌آید.

سازمان اداری و استخدامی، سرمایه انسانی با انگیزه‌ای دارد و در همه حوزه‌ها تحول ایجاد خواهد کرد. این نگاه در دستگاه‌های خدماتی و عملیاتی مانند بیمارستان‌ها و … حساسیت‌های ویژه‌ای دارد؛ چرا که افراد شاغل در این بخش در صف اول خدمت به مردم قرار دارند و از این رو تقویت نیروهایی که به مردم خدمات ارائه می‌کنند، برای ما بسیار با اهمیت است.

در حال تنظیم برنامه‌ای هستیم و به این گروه توجه ویژه‌ای خواهیم داشت. البته این توجه ویژه حتما به منزله پرداخت نیست و مسائل دیگری مانند مسائل معیشتی هم وجود دارد. باور ما این است که این سرمایه انسانی است که می‌تواند به یک کشور کمک کند تا برنامه‌های دولت محقق بشود. به امید خدا به مرور برنامه‌هایی را که تنظیم می‌کنیم، اعلام خواهیم کرد.

@made28keshvari