جوانان شهرداری @javanan_shahrdary Channel on Telegram

جوانان شهرداری

@javanan_shahrdary


جوانان شهرداری (Persian)

جوانان شهرداری یک کانال تلگرامی پر از فعالیت‌ها و رویدادهای مرتبط با جوانان و نوجوانان است. این کانال برای همه جوانان علاقه‌مند به فعالیت‌های شهری و مشارکت در امور شهرداری ساخته شده است. با عضویت در این کانال، شما قادر خواهید بود به رویدادها، کارگاه‌ها، و جلسات مشارکت شهروندی در شهر خود دسترسی داشته باشید. همچنین می‌توانید از فرصت‌های آموزشی و اطلاعاتی که در این کانال ارائه می‌شود بهره مند شوید. جوانان شهرداری یک فضای ایده آل برای ارتباط و تعامل بین جوانان و مسئولان شهری است. پس اگر شما نیز جزو جوانان فعال و خواهان شرکت در امور شهری هستید، حتما به کانال تلگرامی جوانان شهرداری ملحق شوید.

جوانان شهرداری

15 Feb, 08:43


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و عرض ادب،
ممنون از شما ادمین محترم که پیگیر مسائل و پیام‌ها هستید. خوشحالیم که پیام‌هایی که منتشر شده، توانسته مؤثر واقع بشه و مشکلات به نتیجه برسند. قطعاً وقتی که مطالب به درستی مطرح بشه، مسئولین هم تلاش کرده و این باعث میشه که اقدامات لازم انجام بشه. خوشبختانه بعد از پیگیری‌ها، روابط عمومی برای اولین بار اعلام کرده که واریزی‌های مربوط به رفاهیات دهه فجر و نیمه شعبان در روزهای آتی انجام میشه.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

15 Feb, 07:54


💎 پیام ارسالی👇

🔻 نگرانی برای از بین رفتن درمانگاه به جاست. چون با این صحبت‌ها بیمه از بین رفت و حالا دارن درمانگاه رو واگذار می‌کنند. اگر قصد دلسوزی ندارید، بهتره وسایل درمانگاه رو بردارید و استفاده شخصی کنید. وسایل ما از بسیاری از درمانگاه‌های سطح شهر هم بهتر و با کیفیت‌تره. ما تجهیزاتی داریم که پزشکان حتی در مطب خودشون هم استفاده نمی‌کنن چون هزینه‌هاشون رو کاهش می‌دن.

🔸️ادمین
اولاً، موضوع بحث دوستان، وسایل نبود، بلکه استفاده از مواد مصرفی احتمالاً نامرغوب بود که تأثیر مستقیم روی کیفیت خدمات درمانی می‌گذاره. دوماً، اگر به جای پاسخ دادن به نقد و اصلاح، می‌خواهید به بحث واگذاری اشاره کنید، باید بگم که این هیچ توجیهی برای پایین آوردن کیفیت نیست. اگر واقعاً نگران واگذاری هستید، باید به فکر بهبود شرایط و رفع مشکلات باشیم نه پنهان کردن ضعف‌ها. اگر واگذاری در کار باشه، مسئولیت اون گردن همه‌ما خواهد بود، مسئولینی که کم‌کاری کرده باشن و حتی من اگر در انعکاس نقدها کوتاهی کرده باشم. پس به جای قهر کردن و تهدید به تعطیلی، بهتره در جهت اصلاح قدم برداریم. نقد درست برای اصلاح و بهتر شدن همه‌چیز هست، نه برای خراب کردن. ما در اینجا به دنبال نتیجه کارساز و رضایت همکاران هستیم، نه فقط حفظ موقعیت‌ها. زمانی مدیرانی عاقبت‌اندیش این زیرساخت‌ها رو برای رفاه همکاران ایجاد کردن و حالا اگر ما نتونیم برای حفظ اون‌ها تلاش کنیم، دیگه مقصر همکاران نیستن.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

15 Feb, 07:35


💎 پیام ارسالی👇

🔻 شایسته‌سالاری یعنی ارزیابی و ارتقای افراد بر اساس توانمندی‌ها، تجربه و عملکردشان. در مجموعه اتوبوسرانی، برخی مدیران از رده‌های عملیاتی رشد کرده و به سطوح بالای مدیریتی رسیده‌اند. سؤال اینجاست که در طی این مسیر، چه تغییرات مثبت و نوآورانه‌ای برای بهبود شرایط خطوط، راهبران و بهره‌وری سازمان اجرا شده است؟ آیا اقدامات انجام‌شده باعث افزایش رضایت کارکنان شده، یا همچنان نارضایتی‌هایی وجود دارد؟ چقدر به ورود مدیران جوان، باانگیزه و ایده‌پرداز برای پیشبرد اهداف سازمان توجه شده است؟


📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

15 Feb, 05:04


💎 پیام ارسالی👇

🔻 روز گذشته، برای بازدید شهردار محترم از یکی از پروژه‌های فرهنگی، حدود ۲۰ نفر از همکاران بیش از ۳ ساعت در هوای سرد منتظر بودند، تنها برای ده دقیقه بازدید! هر دقیقه اعلام می‌شد که «الان حرکت کردند»، «الان رسیدند»، «الان آمدند»...
واقعا این حجم از بی‌تفاوتی و بی‌اهمیتی به وقت و سلامتی افراد جای تامل دارد. آیا نباید برای وقت نیروهای زیر دست ارزش قائل شد؟
شاید به دلیل همین شیوه مدیریت است که این همه انتقاد از سمت منابع انسانی به سمت مدیریت شهری در این دوره ایجاد شده است!!؟


📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

15 Feb, 04:41


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام رفیق،
ما هم مثل بقیه شنیده‌ایم که این مواد (دندانپزشکی) بی‌کیفیت به اصرار مدیران برای استفاده در اختیار قرار گرفته. اگر چنین موضوعی صحت ندارد، لطفاً توضیح دهید. نه اینکه با ترس از بین رفتن درمانگاه‌ها، همکاران را دچار نگرانی کنید.
مگه درمانگاه‌ها به این راحتی تأسیس شده‌اند که به همین راحتی از بین بروند؟
اگر این موضوع صحت داشته باشد، با مواخذه مسببین باید حل شود. اگر هم اشتباه باشد که مشکلی نیست، بلکه نظارت بیشتر روی کار درمانگاه‌ها ضروری است.


⚠️ محتوای پیام‌ بیانگر دیدگاه‌ ارسال‌کننده است و انتشار آن‌، به معنای تأیید یا رد توسط ادمین نیست.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

14 Feb, 17:11


💎 پیام ارسالی👇

🔻سلام و احترام،
از شهردار محترم خواهشمندیم لطفاً مدیرعامل متعهد و متخصصی برای نمایشگاه انتخاب کنند و با انتخاب‌های ضعیف، این بنگاه اقتصادی را به بیراهه نکشانند.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

14 Feb, 16:08


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام و احترام،
از مدیرکل محترم پشتیبانی خواهشمندیم نگاهی به مدیریت پشتیبانی منطقه ۹ داشته باشند.
نه به امور ساختمان رسیدگی می‌شود و نه به امور همکاران.
یکی از مشکلات، سرویس ایاب و ذهاب است. به ویژه در بازه تخفیفاتی که همکاران در بخش‌های درامدی و شهرسازی باید برایمان سرویس ایاب و ذهاب تا ساعت ۱۷ عصر هماهنگ کنند، هیچگونه پشتیبانی‌ای صورت نمی‌گیرد.
در مورد کیفیت غذا و دیگر مسائل، نیاز به توضیح نیست؛ کافیست یک روز تایم اضافه‌کاری خود را برای بازدید اختصاص دهید و ببینید چگونه نیروهای کارشناس سرویس شخصی یک نفره دارند و بقیه کاملاً از سرویس محروم هستند.
از دستگاه محترم نظارت نیز خواهشمندیم فکری به حال تبعیض‌های موجود در منطقه کنند.

⚠️ محتوای پیام‌ بیانگر دیدگاه‌ ارسال‌کننده است و انتشار آن‌، به معنای تأیید یا رد توسط ادمین نیست.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

14 Feb, 12:03


💎 پیام ارسالی👇

🔻 شما بفرمایید کی گفته مواد بی‌کیفیت است؟! آیا کارشناسی صورت گرفته؟ یا هدف تخریب است؟
آیا اگر درمانگاه‌ها مثل بیمه از بین بروند، خیال شما راحت می‌شود؟
ماهی سه هزار نفر به درمانگاه‌ها مراجعه می‌کنند، آیا می‌خواهید آنها را هم مثل بیمه سرگردان کنید؟
اگر نیاز به بررسی دارید، بازرس بفرستید تا مواد مصرفی را بررسی کند. البته باید بدانید که بازرس در جلسات خرید لوازم مصرفی حضور دارد و عضو اصلی است.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

14 Feb, 11:05


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام، جریان استفاده از مواد بی‌کیفیت در پر کردن دندان‌های درمانگاه‌های شهرداری چیست؟ چرا مسئولین این بخش‌ها پرسنل را ناچار به استفاده از مواد نامرغوب می‌کنند؟ ما که هزینه پرداخت می‌کنیم و برای درمان به این مراکز مراجعه می‌کنیم، چرا باید نتیجه کار دوباره بی‌کیفیت باشد و مواد سریعاً بریزد؟ لطفاً پیگیری کنید و این موضوع را به اطلاع همکاران برسانید. ممنون.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

14 Feb, 11:02


💎 پیام ارسالی👇

🔻 پیام شماره: 810266

🔸️ادمین
دوست عزیز، لطفاً بفرمایید خود شما چه نوع قراردادی دارید و دلیل منطقی پیشنهادتان چیست؟


📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Feb, 21:18


🔅 ولادت منجی عالم بشریت، حضرت مهدی موعود (عج)، امید دل‌های منتظر و عدالت‌گستر جهان، بر شما همکاران گرامی مبارک باد.

اللهم عجل لولیک الفرج


#جوانان_شهرداری

جوانان شهرداری

13 Feb, 18:49


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام،
ظاهراً برخی از اعضای شورای شهر با جمعی از نمایندگان مجلس جلسه‌ای داشته‌اند تا با حمایت ایشان، آقای رضوانی‌فر یا عنابستانی به عنوان شهردار انتخاب شوند.
شوراییان خواهشاً، شرایط را پیچیده‌تر نکنید.


⚠️ محتوای پیام‌ بیانگر دیدگاه‌ ارسال‌کننده است و انتشار آن‌، به معنای تأیید یا رد توسط ادمین نیست.
📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Feb, 16:19


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام به ادمین محترم و همکاران عزیز،

لطفاً از دوقطبی‌سازی میان رسمی، حجمی و شرکتی خودداری کنید. برخی گفته‌اند که در حفاظت و مکان‌های مسقف، افراد کم‌سابقه‌تر هستند. باید بگویم قبل از قضاوت بهتر است کمی پرس‌وجو کنید. خودم ۲۰ سال سابقه دارم و لیسانس دارم. سال‌ها در بوستان‌ها بودم و بعد از این همه سختی به مکان‌های اداری منتقل شدم. برخی شاید با پارتی منتقل شوند، اما این ادعا نادرست است. رئیس اداره اعلام کرده که برای رفع تبعیض، همکارانی که در فضای باز بوده‌اند باید به بوستان‌ها منتقل شوند.
همچنین، برخی همکاران رسمی که ابتدا در مکان‌های مسقف بودند، به بوستان‌ها منتقل شدند.

لطفاً کمی منصف باشیم و هر حرفی را بدون تحقیق نزنیم. خدا بالاسر همه شاهد و ناظر است.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Feb, 15:31


💎 پیام ارسالی👇

🔻 تشکر از ادمین محترم بابت پاسخ دقیق، بجا و منطقی به همکار عزیزمون که با مدرک لیسانس و قرارداد رسمی در بوستان مشغول به کار هستند.

همکار عزیز، داشتن لیسانس که امروزه بیشتر افراد دارند، و رسمی شدن‌تون هم به‌دلیل مهارت نبوده. بهتره نگاهی به سابقه کاریتون هم داشته باشین.
من خودم رسمی هستم، اما هیچ‌وقت چنین انتظاراتی ندارم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Feb, 14:46


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام خدمت همکاران محترم در شهرداری،

اینجانب یکی از همکاران منطقه شهرداری هستم و ضمن عرض خداقوت به تمامی رانندگان عزیز در سازمان اتوبوسرانی که در مسیر بهشت رضا فعالیت دارند، برخی نقاط ضعف در ساماندهی را مشاهده کرده‌ام که به شرح زیر پیشنهاد می‌گردد:

۱. اطلاع‌رسانی در زمان پیاده‌سازی مسافر برای محل سوار شدن: لازم است که اطلاعات دقیقی به مسافران داده شود تا محل سوار شدن اتوبوس به‌طور واضح مشخص باشد.
۲. زمان اعزام تا رسیدن اتوبوس بعدی: در بسیاری از خطوط، زمان انتظار مسافران بیشتر از آنچه باید باشد، بود. اگرچه بخشی از این مشکل ناشی از ترافیک است، اما اعزام اتوبوس‌ها باید به‌طور منظم و با برنامه‌ریزی دقیقی انجام شود.
۳. سرگردانی مسافران: به‌دلیل عدم وجود راهنمای مسافر در برخی نقاط، مسافران دچار سردرگمی می‌شوند.

ان‌شاءالله با برنامه‌ریزی دقیق‌تر و توجه بیشتر به این مشکلات، در سال آینده شاهد سرویس‌دهی منظم‌تر و بهتری خواهیم بود.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Feb, 14:09


💎 پیام ارسالی👇

🔻 لطفاً با ادمین در ارتباط باشید.
کارمندان کارآمد و مسئولیت‌پذیر، شما سرمایه‌های واقعی این کشور هستید که با وجود تمام سختی‌ها، تعهد و وجدان کاری خود را حفظ کرده‌اید. کنار گذاشته شدن شما توسط مدیران نالایق نه‌تنها بی‌عدالتی است، بلکه ضربه‌ای به پیشرفت و توسعه شهری وارد می‌کند. اما ناامید نشوید! شما می‌توانید با اتحاد، همفکری و ارائه راهکارهای خلاقانه، مسیر اصلاح را هموار کنید.

شفاف‌سازی مشکلات، مستندسازی ناکارآمدی مدیران، و مطالبه‌گری از طریق نهادهای نظارتی و رسانه‌ها، می‌تواند راه‌های موثری برای تغییر وضعیت باشد. صدای شما اگر به درستی و با انسجام بلند شود، می‌تواند زمینه‌ساز اصلاحات اساسی گردد. پس بایستید، پیشنهادات و ایده‌های خود را به اشتراک بگذارید و اجازه ندهید نالایقان مسیر پیشرفت شما و جامعه را سد کنند.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Feb, 13:08


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام،
آقایان مسئول در اتوبوسرانی، لطفاً رفاهیات مربوط به دهه فجر و نیمه شعبان را واریز کنید. ما را در حالت آماده‌باش برای سرویس‌دهی قرار می‌دهید، اما از آن طرف هیچ‌گونه توجهی به رفاه کارکنان ندارید.
خواهش می‌کنیم که حداقل رفاهیات را واریز نمایید تا مشکلات کمتری برای پرسنل پیش بیاید.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Feb, 12:32


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و خداقوت به ادمین محترم و تبریک به مناسبت عید بزرگ شعبان.
ما پرسنل حجمی خدمات با ۲۳ سال سابقه کار در سازمان، هم‌اکنون در حال خدمت هستیم. قرارداد ما تمام شده و برای قرارداد جدید و بستن دفترچه، به برون‌سپاری مراجعه کرده‌ایم. طبق گفته مدیران، سقف اضافه‌کار ۷۰ ساعت اعلام شده است. سوال من این است که آیا همین مدیران با ۷۰ ساعت اضافه‌کار راضی و قانع هستند و به این شرایط ادامه می‌دهند؟ در حالی که با این همه گرانی و وضعیت اقتصادی سخت، به‌جای بهتر شدن وضعیت هر سال وضعیت بدتر می‌شود. به نیروهای حجمی هیچ‌گونه رفاهی نمی‌دهید و هیچ حمایتی هم از ما نمی‌شود. حداقل در خصوص اضافه‌کار شرایط را به گونه‌ای فراهم کنید که برای خداوند و پرسنل خدمات، شرمنده نباشید. به چهره کسانی که برای شما چای می‌گذارند نگاه کنید و بدانید که آنچه برای خود نمی‌پسندید، برای دیگران هم نپسندید.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Feb, 11:58


💎 پیام ارسالی👇

🔻 در سال‌های اخیر، یکی از چالش‌های اساسی در شهرداری‌ها، انتصاب مدیران ضعیف در مسئولیت‌های کلیدی است. این افراد، که اغلب بدون تخصص و صرفاً بر اساس روابط و نه شایستگی انتخاب می‌شوند، تصمیمات نادرست اتخاذ کرده و در انجام ساده‌ترین امور شهری ناکارآمد عمل می‌کنند. پیامد چنین سوءمدیریتی، افزایش نارضایتی شهروندان، کاهش بهره‌وری سیستم‌های اداری و در نهایت، تضعیف اعتماد کارکنان و شهروندان به ساختار مدیریتی است. هنگامی که کارمندان شهرداری مشاهده می‌کنند که شایستگی و تلاش جایگاهی ندارد، در حالی که ناکارآمدی موجب ترفیع می‌شود، انگیزه خود را از دست داده و این سرخوردگی، به‌تدریج به کاهش اعتماد شهروندان منجر خواهد شد.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Feb, 09:09


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با عرض سلام و احترام،
از تلاش‌ها و زحمات اتوبوسرانی و همکاران محترمشان در ارائه سرویس‌های ویژه برای مراسم چراغ برات بهشت رضا(ع) تشکر و قدردانی می‌کنم.
این اقدام سبب تسهیل در رفت‌وآمد و رفاه حال شرکت‌کنندگان در این مراسم معنوی است.
از همه عزیزان که در این زمینه همکاری داشتند، سپاسگزاریم.

🔻 از بازرسی و حراست خواهشمندیم قراردادهای پرسنل را بررسی کنند و از بروز مشکلات مشابه جلوگیری کنند.
در حال حاضر، نماینده شرکت... در سازمان پسماند به‌طور رسمی قرارداد بسته است و نیرویی با مدرک لیسانس و ۲۳ سال سابقه کاری، قراردادش به‌صورت حجمی تغییر کرده است.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
👉 @javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

09 Feb, 18:39


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و احترام
در پاسخ به همکار گرامی که نسبت به پیگیری کارانه توسط همکاران مدیریت پیمان ابراز ناراحتی کرده‌اند، لازم به توضیح است که اگرچه این عزیزان هیچ‌گونه قرارداد کارانه‌ای نداشته‌اند، اما در مقابل، پرداختی‌های معوقه‌ای نیز دریافت نکرده‌اند، ازجمله هزینه سفر، هدیه تولد، هدیه ازدواج، حق لباس، هزینه‌های ورزشی و...

بنابراین، اگر همکاران مدیریت پیمان علاوه بر مطالبات معوقه قبلی، کارانه را نیز جزو مطالبات خود مطرح کرده‌اند، جای دلخوری نیست. درک متقابل و در نظر گرفتن شرایط همکاران می‌تواند به ایجاد فضای همکاری بهتر و همدلی بیشتر کمک کند.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

09 Feb, 18:20


🇮🇷 فرارسیدن چهل‌وششمین سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی ایران را به مسلمانان جهان تبریک می‌گوییم.

🇮🇷 الله اکبر

#جوانان_شهرداری

جوانان شهرداری

09 Feb, 17:24


🎬 فیلم راز کوکب به کارگردانی کاظم معصومی (۱۳۶۸)

🎞 در کوران انقلاب دختری به نام کوکب در درگیری‌های خیابانی کشته می‌شود. والدین او، رحمت و نرگس که امور باغبانی پارکی را به عهده دارند موضوع ناپدید شدن دخترشان را به مراجع قضایی اطلاع می‌دهند. مأموران در پیگیری ماجرا متوجه می‌شوند که کوکب فعالیت‌های ضد سلطنتی داشته و کشته شده‌است. زن و شوهر از محل سکونت شان بیرون رانده می‌شوند. مدتی بعد به واسطه دختری به نام مریم از سرنوشت کوکب مطلع می‌شوند. کوشش‌های آن‌ها برای یافتن محل دفن دخترشان بی‌نتیجه می‌ماند.

زنده‌یاد پرویز پورحسینی، شهلا میربختیار، بهزاد فراهانی، ایرج طهماسب، زنده‌یاد حسین پناهی و زنده‌یاد جهانگیر فروهر از بازیگران این فیلم بوده‌اند.

#دهه_فجر

جوانان شهرداری

09 Feb, 16:54


💎 پیام ارسالی👇

🔻سلام و عرض ادب
جناب مدیرکل محترم روابط عمومی،
لطفاً در موضوع رفاهیات و اضافه‌کار پرسنل، به‌ویژه نیروهای حجمی، دقت و توجه ویژه‌ای داشته باشید. متأسفانه با نگرش فعلی مالی و پشتیبانی نسبت به نیروهای حجمی (که گویا حتی دریافت حقوق را بیش از حد لازم می‌دانند، چه برسد به اضافه‌کار و رفاهیات)، همکاران با نارضایتی روبه‌رو شده‌اند. این وضعیت موجب دلسردی و خدشه به عزت نفس پرسنل حجمی شده است.
خواهشمندم در اسرع وقت، نظرسنجی شفافی از همکاران درباره عملکرد و نوع برخورد این واحد انجام دهید. چنانچه حتی ۲۰ درصد از همکاران رضایت خود را اعلام کردند، روش مدیریتی جناب مسئول قابل قبول تلقی شود؛ در غیر این صورت، تقاضا دارم تدبیری فوری و شایسته برای حفظ شأن و منزلت همکاران اندیشیده شود.
با تشکر از مدیرکل محترم و حسن توجه جناب معاون.

⚠️ محتوای پیام‌ بیانگر دیدگاه‌ ارسال‌کننده است و انتشار آن‌، به معنای تأیید یا رد توسط ادمین نیست.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

09 Feb, 14:53


💎 پیام ارسالی👇

🔻 مدیر سمی عزیز، یا برو، یا اصلاح شو!
نیروی انسانی شهرداری منابع اصلی آن هستند، نه ابزار در اختیار ارتقاء شخصی شما.

ویژگی‌های مدیر سمی

مدیران سمی به افرادی گفته می‌شود که به‌جای ایجاد انگیزه و حمایت از کارکنان، فضایی منفی، دلسردی و کاهش بهره‌وری در محیط کار ایجاد می‌کنند. این مدیران با رفتارها و ویژگی‌های خود نه‌تنها به رشد سازمان کمک نمی‌کنند، بلکه می‌توانند موجب ترک کارکنان و از دست دادن نیروهای بااستعداد شوند. در ادامه به برخی از ویژگی‌های رایج مدیران سمی که باعث دلسردی کارکنان می‌شوند، اشاره می‌شود:

۱. عدم قدردانی و بی‌توجهی به تلاش‌ها
مدیران سمی معمولاً نسبت به تلاش‌ها و دستاوردهای کارکنان بی‌تفاوت هستند. آن‌ها به‌ندرت از کارکنان قدردانی می‌کنند که این بی‌توجهی باعث می‌شود کارکنان احساس کنند که ارزشی برای سازمان ندارند. در نتیجه، این بی‌توجهی باعث کاهش انگیزه و تمایل به ترک کار می‌شود.

۲. رفتارهای تحقیرآمیز و بی‌احترامی
مدیران سمی ممکن است با کارکنان به‌صورت تحقیرآمیز برخورد کنند، از جملات توهین‌آمیز استفاده کنند یا در حضور دیگران آن‌ها را خرد کنند. این رفتارها نه‌تنها عزت‌نفس کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد، بلکه باعث ایجاد احساس ناامنی و بی‌ارزشی در آن‌ها می‌شود.

۳. عدم شفافیت و ارتباط ضعیف
مدیران سمی اغلب در برقراری ارتباط شفاف و مؤثر ناتوان هستند. آن‌ها ممکن است اطلاعات مهم را از کارکنان مخفی کنند، دستورات متناقض بدهند یا انتظارات خود را به‌وضوح بیان نکنند. این عدم شفافیت باعث سردرگمی و ناامیدی کارکنان می‌شود.

۴. میکرومنیجمنت (کنترل بیش از حد)
مدیران سمی معمولاً به کارکنان اعتماد ندارند و سعی می‌کنند هر جزئیات کار را کنترل کنند. این رفتار که به‌عنوان میکرومنیجمنت شناخته می‌شود، باعث می‌شود کارکنان احساس کنند که به آن‌ها اعتماد نمی‌شود و توانایی‌هایشان نادیده گرفته می‌شود. این موضوع به مرور زمان باعث کاهش خلاقیت و انگیزه می‌شود.

۵. توجه به سیاست‌های داخلی به جای عملکرد
مدیران سمی اغلب به جای تمرکز بر عملکرد و نتایج، به سیاست‌های داخلی و روابط شخصی توجه می‌کنند. آن‌ها ممکن است به افرادی که با آن‌ها رابطه بهتری دارند، امتیازات بیشتری بدهند و کارکنان سخت‌کوش را نادیده بگیرند. این رفتار باعث ایجاد حس ناعدالتی و بی‌انگیزگی در کارکنان می‌شود.

۶. عدم حمایت و پشتیبانی
مدیران سمی معمولاً در مواقعی که کارکنان به حمایت و راهنمایی نیاز دارند، حاضر نیستند. آن‌ها ممکن است مشکلات کارکنان را نادیده بگیرند یا حتی آن‌ها را به خاطر اشتباهات کوچک سرزنش کنند. این رفتار باعث می‌شود کارکنان احساس تنهایی و بی‌پناهی کنند.

۷. ایجاد فضای رقابتی ناسالم
برخی مدیران سمی با ایجاد رقابت ناسالم بین کارکنان، سعی می‌کنند بهره‌وری را افزایش دهند. اما این کار اغلب نتیجه معکوس دارد و باعث ایجاد تنش، حسادت و کاهش روحیه تیمی می‌شود. کارکنان در چنین محیطی احساس می‌کنند که به جای همکاری، دائماً در حال رقابت با یکدیگر هستند.

۸. عدم انعطاف‌پذیری و بی‌توجهی به نیازهای کارکنان
مدیران سمی معمولاً به نیازهای شخصی و حرفه‌ای کارکنان بی‌توجه هستند. آن‌ها ممکن است درخواست‌های منطقی مانند مرخصی یا تغییر ساعت کار را بدون دلیل رد کنند. این بی‌توجهی باعث می‌شود کارکنان احساس کنند که به عنوان انسان ارزشی ندارند.

۹. انتقاد مداوم بدون ارائه بازخورد سازنده
مدیران سمی اغلب به جای ارائه بازخورد سازنده، تنها به انتقادهای منفی و مخرب می‌پردازند. این انتقادها معمولاً بدون ارائه راه‌حل یا پیشنهاد برای بهبود انجام می‌شود و باعث می‌شود کارکنان احساس کنند که هرگز نمی‌توانند رضایت مدیر را جلب کنند.

۱۰. عدم مسئولیت‌پذیری و سرزنش دیگران
مدیران سمی معمولاً در قبال اشتباهات خود مسئولیت‌پذیری ندارند و به جای پذیرش خطاهای خود، دیگران را سرزنش می‌کنند. این رفتار باعث ایجاد حس ناامنی و بی‌اعتمادی در کارکنان می‌شود.

نتیجه‌گیری
مدیران سمی با رفتارها و ویژگی‌های منفی خود نه‌تنها به رشد سازمان آسیب می‌زنند، بلکه باعث دلسردی و فرسودگی کارکنان می‌شوند. کارکنانی که در چنین محیط‌هایی کار می‌کنند، اغلب به دنبال فرصت‌های شغلی بهتر هستند و در نهایت سازمان را ترک می‌کنند. برای جلوگیری از این اتفاق، سازمان‌ها باید به‌طور جدی به رفتارهای مدیریتی توجه کنند و در صورت لزوم، آموزش‌ها و تغییرات لازم را اعمال کنند تا محیط کاری سالم و مثبتی ایجاد شود.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

09 Feb, 10:10


💎 پیام ارسالی👇

🔻 رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در خصوص وضعیت نیروهای شرکتی گفت: باید تصمیم جامعی گرفته شود تا این افراد از وضعیت فعلی خارج شوند. البته این موضوع نیازمند بررسی کارشناسی دقیق است و ما در ماه‌های اخیر آمار و اطلاعات دقیق این نیروها را دریافت کرده‌ایم.

وی همچنین با اشاره به اینکه تقریباً ۲۰ درصد از آمار نیروهای شرکتی هنوز تکمیل نشده است، تأکید کرد: امیدواریم با همکاری مجلس تصمیم درستی گرفته شود تا این افراد بهره‌مند شوند و در عین حال، نظام اداری کشور نیز ساماندهی گردد.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

09 Feb, 09:50


💎 پیام ارسالی👇

🔻 مگر نیروهای دیگه کارانه گرفتن که مدیریت پیمان موندن؟!

🔻با سلام
از مسئولین و بازرسین محترم شهرداری سوالی دارم: آیا در حال حاضر در کشور شغلی مشابه راهبر مترو داریم که پرسنل آن تحت قرارداد پیمانکاری حجمی مشغول به کار باشند؟ چرا هیچ‌گونه اقدامی برای جلوگیری از این مشکلات و کارشکنی‌ها صورت نمی‌گیرد؟


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

09 Feb, 06:49


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام،
بنده یکی از نیروهای شرکتی (مدیریت پیمان) با ۱۵ سال سابقه خدمت هستم. با این وضعیت اقتصادی، افزایش قیمت‌ها و تورم، شرایط معیشتی ما روزبه‌روز سخت‌تر شده است. حقوق ما تنها کفاف چند روز اول ماه و اجاره خانه را می‌دهد.
دلمان به مبلغی تحت عنوان کارانه خوش بود که هر چند ماه یک‌بار پرداخت می‌شد، اما از ابتدای سال دیگر خبری از آن نیست. همچنین هزینه‌های درمان و بیمه تکمیلی که ماه‌ها پیش از جیب پرداخت کرده‌ایم، هنوز تسویه نشده است.
در این میان، شنیده‌ایم که مدیرکل مالی، پرداخت رفاهیاتی مانند هدیه تولد و سالگرد ازدواج را برای نیروهای شرکتی متوقف کرده است. مشخص نیست چرا باید چنین تصمیماتی باعث نگرانی بیش از ۱۰۰۰ خانوار شود.
لطفاً در این شرایط دشوار، حمایت بیشتری از نیروهای شرکتی داشته باشید و در پرداخت‌ها تجدیدنظر کنید.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

09 Feb, 06:26


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و عرض ادب خدمت ادمین محترم. ضمن تبریک دهه فجر و پیروزی انقلاب اسلامی،

در حالی که کل کشور به دلیل ناترازی انرژی تعطیل شده، به نظر می‌رسد این موضوع برای مدیران شرکت بهره‌برداری قطار شهری چندان جدی نیست. طی دو روز تعطیلی گذشته، قطارهای اعزامی به خطوط مترو و ساعات بهره‌برداری بدون هیچ تغییری مانند روزهای عادی اجرا شده و هیچ دستوری مبنی بر بهره‌برداری مطابق روز تعطیل ابلاغ نشده است.
به طور خلاصه:
۱- مصرف برق مترو تقریباً برابر با یک شهر کوچک است.
۲- در روزهای عادی ۴۰ واگن در خط ۱ اعزام می‌شود، اما در روزهای تعطیل ۲۴ واگن، و این کاهش در خط ۲ نیز مشابه است.
۳- در روزهای تعطیل، ساعت شروع سرویس‌دهی و بهره‌برداری تجهیزات ایستگاه‌ها، ساختمان‌های فنی (روشنایی، تهویه، پله‌برقی، آسانسور و...) یک ساعت دیرتر آغاز می‌شود.

این موضوع هزینه‌های سنگینی از نظر نیروی انسانی و ذخیره انرژی برای کلان‌شهر مشهد دارد، اما هیچ توجهی از سوی معاونت بهره‌برداری به آن نشده است. لطفاً این مسئله را پیگیری فرمایید.

⚠️ محتوای پیام‌ بیانگر دیدگاه‌ ارسال‌کننده است و انتشار آن‌، به معنای تأیید یا رد توسط ادمین نیست.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

08 Feb, 18:30


🎬 فیلم خط قرمز به نویسندگی و کارگردانی مسعود کیمیایی محصول سال ۱۳۶۱.

🎞 یکی از مأموران ساواک به نام امانی با زنی به اسم لاله ازدواج می‌کند. در جریان حوادث انقلاب برادر لاله به دست مأموران ساواک می‌افتد و امانی رای به قتل او می‌دهد. لاله با کمک اطلاعاتی که جمال دوست برادرش به او می‌دهد پی به ساواکی بودن شوهرش می‌برد و او را بازخواست می‌کند.

زنده‌یاد سعید راد، زنده‌یاد فریماه فرجامی، زنده‌یاد خسرو شکیبایی، سعید پیردوست و جمشید هاشم پور از بازیگران این فیلم بوده‌اند.
مجید انتظامی موسیقی متن این فیلم را ساخته است.

#دهه_فجر

جوانان شهرداری

08 Feb, 17:47


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و عرض ادب،

تعداد مشکلات اساسی پرسنل حفاظت فیزیکی که مستقیماً بر معیشت اقتصادی آن‌ها تأثیر دارد، کمتر از انگشتان یک دست است. اما نکته جالب اینجاست که تاکنون نزدیک به ۲۰ برابر این تعداد، جلسات بی‌تاثیر برگزار شده، بدون اینکه حتی یکی از این مشکلات حل شود.

⚠️ محتوای پیام‌ بیانگر دیدگاه‌ ارسال‌کننده است و انتشار آن‌، به معنای تأیید یا رد توسط ادمین نیست.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

08 Feb, 17:25


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با عرض تبریک به مناسبت فرارسیدن ماه شعبان خدمت همکاران محترم،

یکی از عجایب روزگار این است که ما، پرسنل راهبر، که بیشترین ایام کاری را در قطار شهری سپری می‌کنیم و مسئولیت انجام تخصصی‌ترین و اصلی‌ترین وظایف این مجموعه را بر عهده داریم، هیچ‌گونه سهمی از سبد رفاهی شهرداری نداریم.
قرارداد ما در کمال تعجب به‌صورت حجمی تنظیم شده است، درحالی‌که قانون تصریح می‌کند هر فردی که شغل اصلی و تخصصی یک شرکت را انجام می‌دهد و جذب او نیازمند مجوز وزارت کشور است، نباید به‌عنوان نیروی پیمانکاری به کار گرفته شود.
حال، از مسئولین محترم قطار شهری درخواست داریم که توضیح دهند چرا این قانون رعایت نمی‌شود. لطفاً در همین گروه شفاف‌سازی کنید.

🔸️ادمین
دوست عزیز، با توجه به مواردی که در پیام خود مطرح کردید، لطفاً متن دقیق قانونی را که به آن اشاره کردید و بیان می‌کند افراد شاغل در مشاغل اصلی و تخصصی، به‌ویژه در حوزه قطار شهری، نباید پیمانکار باشند، برای ما ارسال کنید.
این موضوع می‌تواند به شفاف‌سازی وضعیت حقوقی این دسته از کارکنان کمک کند. سپاسگزارم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

08 Feb, 13:06


💎 پیام ارسالی👇

🔻سلام
در پاسخ به همکار محترمی که به موضوع برکناری یکی از رؤسای ادارات معاونت بهره‌برداری اشاره کرده‌اند، لازم به توضیح است که کنار گذاشتن ایشان کاملاً بنا به درخواست خودشان صورت گرفته و در آینده‌ای نزدیک، ان‌شاالله در جایگاهی شایسته‌ مشغول به کار خواهند شد.
با نگاهی به وضعیت مدیریتی این معاونت، می‌توان دریافت که شیوه مدیریت ایشان تا چه اندازه تأثیرگذار بوده است. در حال حاضر، همکاری با ایشان برای بسیاری از افراد دشوار شده است. این چالش چه تبعاتی خواهد داشت و در نهایت چه کسی مسئول جبران آن خواهد بود؟

⚠️ محتوای پیام‌ بیانگر دیدگاه‌ ارسال‌کننده است و انتشار آن‌، به معنای تأیید یا رد توسط ادمین نیست.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

08 Feb, 07:50


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام،
ضمن احترام به نیروهای محترم کارگزار درآمدی، در پاسخ به دوستی که خواستار ساماندهی نیروهای کارگزار، ازجمله نیروهای درآمدی و سایر بخش‌ها هستند، باید عرض کنم که موضوع ساماندهی (استخدام) نیازمند ضوابط و مقررات مشخصی است.

نیروی پیمانکاری تعریفی دارد و اگر قرار بود ساختار سازمانی شهرداری گسترش یابد، دیگر نیروی پیمانکار وجود نداشت. بنابراین، لازم است این مسائل را با در نظر گرفتن چارچوب‌های قانونی و نیازهای واقعی مجموعه بررسی کنیم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

08 Feb, 05:31


💎 پیام ارسالی👇

🔻با سلام و وقت بخیر،
در پاسخ به دوست عزیزی که مطرح کردند برای رفتن به پارکینگ تعمیرگاه مرکزی اتوبوسرانی نیاز به برگه مرخصی و ثبت ساعت دارند، باید توضیح دهم که پارکینگ تعمیرگاه از خود تعمیرگاه فاصله دارد و برای رسیدن به آن، باید از عرض خیابان عبور کرد.

بنابراین، در صورت وقوع هرگونه حادثه هنگام تردد از خیابان، چنانچه برگه خروج و ثبت ساعت انجام نشده باشد، مسئولیت آن متوجه سازمان خواهد بود. زیرا در آن زمان، فرد باید در محل کار حضور داشته باشد، نه در خارج از آن. ازاین‌رو، این دستور کاملاً قانونی بوده و پس از بررسی و هماهنگی مدیران مربوطه ابلاغ شده است.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

08 Feb, 04:04


💎 پیام ارسالی👇

🔻 فراموش نکنیم که برای عبور از این موج سرما، نیاز به همدلی و همراهی بیشتری داریم. پس همه در مدیریت صحیح مصرف گاز سهیم باشیم و وسایل گرمایشی اضافی را خاموش کنیم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Feb, 18:51


💎 پیام ارسالی👇

🔻سلام،
همکار گرانقدر،
در مورد بیمه تکمیلی که مطرح فرمودید، بنده نیز از خدمات آن رضایت دارم، اما مقایسه با سایر ادارات ممکن است دلیل مناسبی نباشد. در بسیاری از مجموعه‌ها، دریافتی‌ها نسبت به شهرداری بیشتر است. امیدوارم با مدیریت صحیح، مشکلات موجود به زودی حل شود. همچنین باید اشاره کنم که خدمات درمانی ارائه شده در درمانگاه‌های شهرداری، به‌طور کلی قابل قبول است.
با تشکر

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Feb, 18:32


💎 پیام ارسالی👇

🔻سلام و عرض ادب،

در پاسخ به دوست عزیزمان که درباره بیمه تکمیلی قوه قضاییه گفتند، باید گفت: آیا سقف تعهدات بیمه تکمیلی دوست شما برای خدمات دندان‌پزشکی هم ۷ میلیون تومان است، یا سقف تعهدات پزشکی؟


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Feb, 17:50


🎬 فیلم تشریفات به کارگردانی مهدی فخیم زاده، محصول سال ۱۳۶۴  

🎞 جوانی مشهور به حسن مطرب برای دزدی وارد خانه‌ای می‌شود. در خانه مجاور روحانی ای به نام توحید با موعظه‌های خود گروهی از اهالی محل را بر ضد نظام سلطنتی می‌شوراند. پلیس امنیتی برای دستگیری توحید به محله هجوم می‌آورد. در این میان حسن نیز بازداشت می‌شود و در زندان به دلیل شباهت به روحانی شکنجه می‌شود. بازجو پی می‌برد که او توحید نیست، با اجبار و شکنجه و تهدید به مرگ او را به هیت توحید درمی‌آورند و در یک مصاحبه تلویزیونی شرکت می‌دهند. حسن مطرب که نقش خود را به خوبی بازی کرده‌است از زندگی مرفهی برخوردار می‌شود، اما به دنبال برخوردهای مردم کوچه و بازار و پدر توحید، که در زندان با او آشنا شده، از کرده خود پشیمان می‌شود و علیه نظام سلطنتی سخنرانی می‌کند. پلیس او را دستگیر و اعدام می‌کند.

مهدی فخیم‌زاده، زنده‌یاد احمد هاشمی و مهوش صبرکُن از بازیگران این فیلم می‌باشند.

#دهه_فجر

جوانان شهرداری

07 Feb, 17:08


💎 پیام ارسالی👇

🔻آقای شهردار محترم،

لطفاً هرچه سریع‌تر وضعیت مدیریت نمایشگاه بین‌المللی را مشخص کنید. این مجموعه، به‌عنوان بزرگ‌ترین بنگاه اقتصادی استان خراسان رضوی، دارای ظرفیت‌های بسیار بالایی است، اما متأسفانه عدم تخصص مدیران، دچار روزمرگی شده و صرفاً به اجاره سالن‌ها بسنده کرده است.

سرپرستی که منصوب شده، پس از هفت ماه همچنان نتوانسته ثبات مدیریتی ایجاد کند. این در حالی است که نمایشگاه نیازمند مدیری توانمند با دیدگاه کلان اقتصادی است.

خواهشمندیم با انتصاب هرچه سریع‌تر یک مدیرعامل متخصص و کارآمد، به این بلاتکلیفی پایان دهید و نیروهای نمایشگاه و پیمانکاران را از این وضعیت نگران‌کننده نجات دهید.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Feb, 13:34


💎 پیام ارسالی👇

🔻سلام
خواهشمندیم معوقات مناسبات پیمانکاران شرکت بهره‌برداری قطار شهری مشهد را هرچه سریع‌تر پیگیری فرمایید تا پرداخت شود. این عزیزان نیز مسئولیت زندگی و خانواده دارند و تأخیر در پرداخت‌ها مشکلات جدی برایشان ایجاد کرده است. سپاسگزاریم.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Feb, 11:50


💎 پیام ارسالی👇

🔻مدیرکل محترم درآمدهای شهرداری

احتراماً، همان‌گونه که در حوزه پیمان‌های حجمی برون‌سپاری، مانند خدمات شهری و اداره کل نظارت بر ساخت‌وسازها، اقداماتی برای ساماندهی نیروها انجام شده است، شایسته بود نیروهای زحمتکش کارگزاری درآمدی نیز به‌صورت منظم و ساختارمند ساماندهی می‌شدند. این امر می‌توانست بخشی از دغدغه‌های جوانان تحصیل‌کرده و متخصص این حوزه را برطرف کرده و از مشکلات ورود آن‌ها به پیمان‌ها بکاهد.

با توجه به سوابق ارزشمند جنابعالی در این حوزه، انتظار می‌رود توجه ویژه‌ای به این موضوع شود، چراکه بی‌توجهی به آن موجب خروج نیروهای زبده و متخصص از این بخش خواهد شد. البته به نظر می‌رسد اجرای این امر، برخی منافع را به چالش بکشد، اما در نهایت، شفافیت و بهبود بهره‌وری را به همراه خواهد داشت.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Feb, 09:41


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام خدمت همکاران محترم شهرداری مشهد،

آیا مسئولین مالی، رفاهی و شهردار محترم قصد رسیدگی به پرداخت معوقات پرسنل، از جمله کمک‌هزینه سفر، هزینه‌های ورزشی و کارانه‌ها را ندارند؟ وضعیت حقوق به‌شدت نگران‌کننده و تعجب‌آور است، زیرا هر ماه به دلایل نامشخص از آن کسر می‌شود و هیچ‌کس پاسخگو نیست. حداقل با پرداخت رفاهیات معوق، بخشی از مشکلات پرسنل را حل کنید. با چه زبانی بگوییم که شرمنده خانواده‌های خود هستیم؟

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Feb, 08:36


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام همکاران محترم،

مدتی است درباره معاونت بهره‌برداری قطار شهری صحبت می‌شود. واقعیت این است که نه معاون قبلی را قبول دارم و نه معاون فعلی را، اما آیا صرفاً متخصص بودن یا از بدنه بودن، تضمین‌کننده عملکرد خوب است؟ در گذشته که مدیران از بدنه قطار شهری بودند، مشکلات و سخت‌گیری‌های شدیدی وجود داشت.

در زمان آقای...، بسیاری به دلایل مختلف با مشکلات جدی مواجه شدند، اخراج شدند یا مجبور به تعهد محضری شدند. آیا معاونت‌های دیگر که متخصص و از بدنه هستند، عملکرد ۱۰۰ درصدی دارند؟ به نظر می‌رسد برخی، مدیری را خوب می‌دانند که همیشه پاسخ چشم بدهد، اما آیا این معیار درستی برای انتخاب مدیر است؟

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Feb, 07:31


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و خسته نباشید،
به گفته همکاران محترم در حفاظت فیزیکی اتوبوس‌رانی، ساعت کاری ۱۲-۲۴ نسبت به شیفت جدید شرایط بهتری دارد. با توجه به بالا رفتن سن نگهبانان، کار کردن دو روز پیاپی دشوار شده است. لطفاً محبت کنید و ساعت کاری را به حالت قبل بازگردانید.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Feb, 05:59


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام،
محض رضای خدا، کسی پاسخ دهد که چرا شهرداری اسامی پرسنل حجمی و شرکتی را در سامانه سازمان استخدامی ثبت نمی‌کند؟ چرا با آینده شغلی هزاران نفر بازی می‌شود؟ امید ما به همین ثبت‌نام بود، استان هم می‌گوید کاری از دست ما برنمی‌آید.
شهردار و شورا باید پاسخگو باشند.
شما را به خدا، به فکر پرسنل حجمی و شرکتی باشید، انگیزه ما را از بین برده‌اید.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Feb, 18:03


🎬 فیلم شب دهم (۱۳۶۸)  به کارگردانی جمال شورجه 

🎞 عزیز سحرخیز، در شب دهم ماه محرم پس از درگیری خیابانی عزاداران با مأموران ارتش، که برای حمایت از چند آمریکایی مست به خیابان آمده‌اند، از مهلکه می‌گریزد و همسرش را تنها رها می‌کند. او تا سال‌ها بعد از حرکت خود احساس پشیمانی و حقارت می‌کند و موفق نمی‌شود فرزندش را، که شانزده ساله شده، از زیر تأثیر برادر همسرش، نایب، که عزاداران شب دهم ماه محرم را رهبری می‌کرده، خارج کند. پسر او به جبهه جنگ می‌رود و عزیز به دنبال پسر روانهٔ جبهه جنگ می‌شود، اما در راه بر اثر موج انفجار دچار فراموشی می‌شود و پس از بهبودی خود را در موقعیت متفاوتی می‌بیند.

جهانبخش سلطانی و زنده‌یاد ولی‌الله شیراندامی از بازیگران این فیلم بوده‌اند.

#دهه_فجر

جوانان شهرداری

06 Feb, 17:51


💎 پیام ارسالی👇

🔻 خداقوت خدمت ادمین محترم،
واقعاً وضعیت پاسخ‌دهی منشی‌های دندانپزشکی بسیار نگران‌کننده است. من از ساعت ۹ صبح تا ۱۱:۲۰ برای معاینه فرزندم معطل شدم. بعد که وارد اتاق دکتر شدم، پزشک فرمود که مربوط به بزرگسالان است و ارتباطی به ایشان ندارد. وقتی از منشی سوال کردم که چرا سن و سال را بررسی نمی‌کنید تا حداقل از معطلی جلوگیری شود، پاسخ دادند که به ما مربوط نیست.
متأسفانه متوجه شدم که وقتی می‌فهمند بیمه تکمیلی دارم، دیگر هیچ توجهی به ارباب رجوع ندارند


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Feb, 17:36


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام و خداقوت،
جناب شهردار، آیا از هزینه‌های روزافزون و تورمی که فشار زیادی به پرسنل وارد کرده، آگاه هستید؟ پرسنل تأمین نیرو هیچ‌گونه مزایایی دریافت نکرده‌اند؛ نه حق سفر، نه هزینه لباس، نه حق بیمه، نه کارانه، نه هدیه ازدواج و تولد، و نه بیمه تکمیلی! آیا این از نظر شما انصاف است؟

این عزیزان سال‌ها سابقه خدمت دارند و مسئول تأمین هزینه خانواده‌هایشان هستند. لطفاً در این شرایط سخت اقتصادی، دستور پرداخت این حقوق را صادر کنید. البته....

با تشکر از ادمین عزیز، لطفاً متن را تغییر ندهید، واقعاً در مضیقه مالی هستیم. سپاسگزارم.

🔸️ادمین
البته قسمت نقطه‌چین را حذف کردم چون حاوی کنایه به دریافتی دیگران بود. لطفاً مشکل خود را بدون اشاره به دیگران، مطرح کنید.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Feb, 15:54


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و احترام خدمت ادمین محترم،
لطفاً رسیدگی کنید! این چه نوع بیمه تکمیلی است که باعث دردسر ما شده؟ امروز به درمانگاه رسالت مراجعه کردیم، اما گفتند بیمه تکمیلی شهرداری فقط با ارائه کپی کارت ملی قابل پذیرش است! در حالی که دوران فتوکپی گرفتن دیگر تمام شده. در روز تعطیل، بیمار حالش بد است، ولی ما باید دنبال یک کپی بگردیم؟ لطفاً به جای افزودن مشکلات، برای حل آن‌ها اقدام کنید.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Feb, 14:46


💎 پیام ارسالی👇

🔻 شهردار مشهد: در دوره ششم مدیریت شهری، خرید ۴۰۰ اتوبوس را در دستورکار خود داریم.

آقای شهردار در مصاحبه خود از قرارداد خرید ۴۰۰ دستگاه اتوبوس خبر داده‌اند، اما تاکنون کمتر از ۱۰۰ دستگاه تحویل داده شده است.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Feb, 13:34


💎 پیام ارسالی👇

🔻 در پاسخ به این پیام، که مشخص نیست منظور چه شخصی از همکاران است، لازم می‌دانم توضیح دهم که رسیدگی به تخلفات، جرائم یا دریافت رشوه بر عهده بازرسی محترم است و در صورت احراز تخلف، برخورد قانونی با فرد متخلف صورت می‌گیرد.

اما صرف ارتباط یک فرد با سایر مهندسان یا فعالیت شغلی در حوزه تخصصی خود، جرم محسوب نمی‌شود. متأسفانه، گاهی به دلیل برخی سوءبرداشت‌ها، چنین ارتباطاتی مورد سوءظن قرار گرفته و تهمت‌هایی نادرست در این زمینه مطرح می‌شود، که جای تأمل دارد.

آیا تمامی پیمانکاران و سازندگان، که از مخاطبان اصلی شهرداری و یکی از منابع درآمد آن محسوب می‌شوند، متخلف هستند که هرگونه ارتباط کاری خارج از اداره با آن‌ها تخلف تلقی شود؟ بهتر است به‌جای دامن زدن به بدبینی‌ها، به شایستگی‌های حرفه‌ای افراد احترام بگذاریم و بپذیریم که کسی که سال‌ها در حوزه مهندسی تحصیل کرده، حق دارد در حرفه خود فعالیت کند.

به جای تمرکز بر تخریب دیگران، در مسیر رشد و پیشرفت گام برداریم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Feb, 12:21


💎 پیام ارسالی👇

🔻سلام و خسته نباشید خدمت همکاران گرامی،

از طرف خودم و جمعی از همکاران اداره کل روابط عمومی، از تیم مدیریتی جدید تشکر و قدردانی می‌کنم که با انتصاب چند رئیس اداره، تحولی مثبت در مجموعه ایجاد کرده و جانی تازه به این اداره دمیده‌اند.

جناب مدیرکل، خواهشمندیم در خصوص برخی از افراد نزدیک به یکی از مدیران پیشین که سابقه ایجاد حاشیه دارند، هرچه زودتر تصمیم‌گیری فرمایید تا زمینه‌های سوءاستفاده و حاشیه‌سازی برای همکاران از بین برود. با توجه به حجم بالای وظایف کاری در روزهای پایانی سال، امیدواریم تمامی همکاران در فضایی آرام، بدون تنش و استرس، به انجام امور محوله بپردازند.
منتظر اصلاحات بعدی شما هستیم.یا حق.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Feb, 11:10


💎 پیام ارسالی👇

🔻با سلام و عرض تبریک به مناسبت اعیاد شعبانیه،

لطفاً از آقای دلیر و مسئولین محترم حراست اتوبوسرانی سؤال بفرمایید که چه دلایل یا ضرورت‌هایی پشت تغییر شیفت حفاظت فیزیکی از ۱۲-۲۴ به دو روز دو شب وجود دارد که این‌گونه بر اجرای آن اصرار می‌ورزند. آیا تاکنون از شرایط نگهبانان بازدید کرده‌اید تا ببینید چگونه راندمان کاری، به‌ویژه در شیفت دوم شب، کاهش یافته است؟
پیشنهاد می‌شود پیش از ارائه طرح‌های جدید و تصمیم‌گیری برای ۹۰ نفر از کارکنان، ابتدا به کیفیت کار و تأثیرات آن بر نیروها توجه شود.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Feb, 10:40


💎 پیام ارسالی👇

🔻با سلام
بنده یکی از غرفه‌داران نمایشگاه بین‌المللی مشهد (کشاورزی) هستم. امروز برای تخلیه بار در غرفه خود به جرثقیل نیاز داشتم، اما انتظامات ورودی نمایشگاه اجازه ورود جرثقیل شرکت خودم را ندادند و اعلام کردند که فقط باید از جرثقیل‌های نمایشگاه استفاده کنیم. این مشکل برای بسیاری از غرفه‌داران دیگر نیز وجود دارد.
جای تأمل دارد که چرا در حالی که جرثقیل‌های خارج از نمایشگاه برای تخلیه بار از روی تریلی مبلغ دو میلیون تومان دریافت می‌کنند، ما ناچاریم برای استفاده از جرثقیل‌های داخل نمایشگاه مبلغ شش میلیون تومان بپردازیم.
ضمن تشکر از مسئولین محترم، خواهشمندم در این زمینه شفاف‌سازی کرده و در صورت امکان، شرایط استفاده از سایر جرثقیل‌ها را نیز فراهم کنند تا هزینه‌های اضافی بر غرفه‌داران تحمیل نشود.

🔻 ادمین
حالا ممکن است جرثقیل داخلی، آشنا به محیط و قوانین حمل‌ونقل آنجا باشد، اما درباره قیمت باید منصف بود.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Feb, 09:58


💎 پیام ارسالی👇

🔻با سلام،
با توجه به ابلاغیه هیئت دولت و سازمان امور استخدامی در خصوص افزایش ۲۰ درصدی رفاهیات جانبی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۳، شهرداری از ابتدای سال تاکنون این افزایش را اعمال نکرده و پرداختی‌ها همچنان بر مبنای سال قبل انجام شده است.
از معاون محترم مالی تقاضا داریم با توجه به ایام پایانی سال، نسبت به پرداخت معوقات رفاهیات در اسرع وقت اقدام فرمایند.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Feb, 08:47


💎 پیام ارسالی👇

🔻 آقای محمدی‌مقدم، لطفاً از مداخله در امور پزشکی دست بردارید. مشکلات بیمه را آقای زوکی‌نژاد و تیمش ایجاد کرده‌اند، و حالا شما عزم خود را جزم کرده‌اید که درمانگاه‌ها را نابود کنید. ما نمی‌خواهیم فردی وابسته دستگاه‌های نظارتی، مدیریت مرکز پزشکی را بر عهده بگیرد. اگر فرد موردنظر را مناسب می‌دانید، لطفاً او را به جای دیگری منتقل کنید.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Feb, 07:37


💎 پیام ارسالی👇

🔻فیلم ترن عالی بود! دمت گرم ادمین، لایک داری! 🔥

ادمین:
خواهش می‌کنم🙂

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Feb, 07:29


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام خدمت ادمین
رئوسا برخی ادارات معاونت بهره برداری با سابقه ده ساله عملکرد قابل انتقادی عمومی داشتند، که صد نفر راهبر از ایشان انتقاد داشتند که به‌درستی جابجا شده‌اند که در همین کانال بارها منتشر نشده است.
اگر کانال جهتگیری خاصی نمی‌کند پیام‌ها را پخش کنید.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

05 Feb, 19:14


🎬 فیلم "ترن" - (۱۳۶۶) به نویسندگی و کارگردانی زنده‌یاد امیر قویدل

🎞 قطار حامل سوخت مایحتاج مردم است که با نقشه رئیس قطار و نیروهای انقلابی جهت رسیدن به مناطق سردسیر تغییر مسیر می‌دهد. در بین راه قطار متوقف شده و رئیس و همراهش بازداشت می‌شوند اما لوکوموتیوران مصمم می‌شود قطار را به مقصد برساند و در این راه جان خود را نیز از دست می‌دهد.

فرامرز قریبیان، زنده‌یاد خسرو شکیبایی و عنایت‌الله بخشی از بازیگران این فیلم می‌باشند.

🎼 موسیقی خاطره‌انگیز این فیلم ساخته مجید انتظامی است.

#دهه_فجر

جوانان شهرداری

19 Jan, 16:07


💎 پیام ارسالی👇

🔻 شرایط درمانگاه شهرداری واقع در خیابان پاستور نیازمند بهبود و رسیدگی است. متأسفانه برخی از پرسنل با لحنی نامناسب پاسخگوی مراجعه‌کنندگان هستند و در مواردی برخوردها از سوی مدیریت نیز غیرحرفه‌ای به نظر می‌رسد.
همچنین برخی از پزشکان متخصص در زمان حضور، توجه کافی به معاینه بیماران نشان نمی‌دهند و در مواردی اشتباهاتی در ثبت نسخه‌های اینترنتی مشاهده شده است. این موضوع منجر به مشکلاتی برای دریافت داروها شده و در مراجعات بعدی برای اصلاح نسخه، با نارضایتی و درخواست مجدد پرداخت هزینه ویزیت مواجه شده‌ایم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

19 Jan, 14:36


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و درود،

در خصوص پیام شهروند دیگری که درباره وضعیت قرارداد تابلوهای صنوف مطرح کرده بودند، باید عرض کنم که فرآیند مکانیزه شدن این موضوع در حال اجراست. با این اقدام، تمامی مراحل توسط سامانه انجام شده و قیمت‌گذاری دستی حذف می‌شود. این تغییر باعث می‌شود هیچ فردی نتواند قیمت را برای یک شهروند کم یا زیاد کند و کنترل و نظارت بر این فرآیند افزایش یابد.

برخی شهروندانی که قبلاً به روش‌های خاصی تخفیف می‌گرفتند یا برخی نیروهای موجود در کارگزاری به دلیل افزایش نظارت و حذف دخالت‌های دستی ناراضی هستند، که این موضوع طبیعی است. لازم به ذکر است که درآمد طی یکی دو سال اخیر چند برابر شده و با تکمیل فرآیند مکانیزاسیون، هم زحمت شهروندان کمتر خواهد شد و مراجعه حضوری کاهش می‌یابد، هم نظارت و صدور مجوز بهبود پیدا می‌کند. در نتیجه، از تخلفات جلوگیری شده و درآمد شهرداری افزایش می‌یابد. نارضایتی برخی افراد خاص نیز در این شرایط طبیعی است.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

19 Jan, 13:39


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و خسته نباشید خدمت همکاران محترم،
در خصوص موضوع عملکرد مدیریتی مدیرکل پشتیبانی، رئیس اداره رفاه، و فرد دیگری که اکنون مدیر حوزه پشتیبانی هستند، لازم است عرض کنم:

این افراد، از جمله شخص مدیرکل، که پیش‌تر در حوزه‌های مختلف فعالیت داشته‌اند، اکنون تلاش می‌کنند در مدت کوتاه باقی‌مانده از دوره ششم شهری، حضور خود را پررنگ‌تر نشان دهند تا بتوانند برای آینده و دوره‌های بعدی مدیریت شهری جایگاه بهتری پیدا کنند.

در این شرایط، متأسفانه فرصت کمتری برای پیگیری مطالبات همکاران باقی مانده است. حتی شنیده شده که در محافل دوستانه عنوان شده: «تا بخواهیم کاری انجام دهیم و دستوری بگیریم، دوره تمام شده است.»

به نظر می‌رسد انتظار تغییرات اساسی برای شهر یا همکاران در این دوره فعلی کمی دشوار باشد.
یاعلی

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

19 Jan, 11:42


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و درود،

در خصوص پیام شهروند عزیزی که درباره عوارض تابلوها صحبت کرده بودند، لازم است به استحضار برسانم که نرخ عوارض در اختیار نیروهای سازمان یا حتی مدیرعامل سازمان نیست. این نرخ توسط شورای شهر تصویب و ابلاغ شده و تغییری در آن نباید صورت بگیرد. همچنین درباره نوشته انگلیسی در متن تابلوها، این مورد نیز مصوب شورای شهر است و سازمان در آن نقشی ندارد. قوانین تصویب‌شده توسط شورای شهر، همانند دیگر قوانین، لازم‌الاجرا هستند.

فرمایش ایشان درباره شرایط بد اقتصادی و مشکلات موجود جامعه کاملاً صحیح است، اما برخی موارد قانونی بوده و باید اجرا شوند. اگر مایل به پرداخت عوارض کمتری هستید، می‌توانید نوشته انگلیسی روی تابلو را حذف کنید تا مبلغ کاهش یابد. همه ما با مشکلاتی روبه‌رو هستیم و راه‌حل این مسائل نفرین یا درگیری نیست. اگر به این قانون اعتراض دارید، می‌توانید به شورای شهر یا دستگاه قضایی مراجعه کنید یا مانند سایر قوانین به آن تمکین کنید.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

19 Jan, 08:44


💎 پیام ارسالی👇

🔻 بحث مدیران اداره کل رفاه پیش آمد، خواستم از رئیس سابق روابط عمومی قطار شهری و مدیر کل فعلی و همکار سابقشون در روابط عمومی شرکت بهره‌برداری، رئیس فعلی رفاه و راننده سابق آقای پاکیزه‌ و رئیس حوزه فعلی اداره کل بپرسم، دقیقا از زمانی که وارد این مسئولیت شدید، چه تغییری و چه رویکرد جدیدی در حوزه رفاه ایجاد کرده‌اید؟
تمام کارهایی که قبلاً انجام می‌شد، همچنان ادامه پیدا می‌کند. تنها چیزی که تغییر کرده، این است که مدیرکلی آمده که دغدغه‌اش پوشیدن لباس مقدس پاکبانی و گرفتن عکس یادگاری است، بدون هیچ خروجی ملموس.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

19 Jan, 08:32


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام
در جواب این آقای بیرون آمده از دل حراست که می‌فرمایند به پیام‌ها توجهی نمی‌شود، باید بگویم که پس چرا بعد از انتقاد از مسئول حفاظت فیزیکی و نگهبان‌های اتوبوسرانی، بالاخره ایشان را تغییر دادند و به‌جای ایشان آقای رضایی مسئول شدند؟
جواب ادمین محترم درست است...

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

19 Jan, 07:31


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام و احترام، خداقوت.
واحد امور اداری منطقه ۱۰ در بسیاری از موارد، از جمله پیگیری مشکلات همکاران که مربوط به امور اداری است، ضعیف عمل می‌کند یا اعلام می‌کنند که خود شخص باید پیگیری کند. پس نقش شما چیست؟ چرا پاس‌کاری می‌کنید؟
تا انتقادی هم مطرح می‌کنیم، با برخورد تندی مواجه می‌شویم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

19 Jan, 07:01


💎 پیام ارسالی👇

🔻 باسلام
اینجانب از دل مجموعه حراست و با آگاهی کامل این پیام را ارسال می‌کنم.
یقین داشته باشید که به پیام‌های انتقادی و اعتراضی شما همکاران حفاظت و برخی از کارکنان دیگر که خواستار رسیدگی به امور توسط مدیریت حراست هستند، هیچ توجهی نمی‌شود.
و من‌الله توفیق

🔸️ادمین
اتفاقاً من هم فکر می‌کنم که شما این پیام رو از دل همون مکان فرستادید، اما نه به‌عنوان عوامل اونجا، بلکه به‌عنوان یکی از همون مسئولانی که به‌خاطر انتقادهایی که ازتون شده، دستگاه محترم شما رو برای پاسخگویی صدا کرده تا جواب بدید. حالا هم از روی ناراحتی و برای تسویه‌حساب با کسایی که بهتون نقد داشتن، این پیام رو فرستادید تا همکارا رو دلسرد و ناامید کنید.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

19 Jan, 06:45


💎 پیام ارسالی👇

🔻 باسلام
در پاسخ به همکار محترمی که درباره مدیرکل پشتیبانی و رئیس اداره رفاه صحبت کردند، باید عرض کنم که وقتی هر دو بزرگوار سابقاً رؤسای روابط عمومی بوده‌اند، آیا انتظار دارید در حوزه رفاهیات سناریو بنویسند یا بر کارهای تولید کلیپ تمرکز کنند؟
این بازدیدها و کلیپ‌سازی‌های شما مربوط به شهردار است. لطفاً وظایف خود را به درستی انجام دهید و از این نمایش‌های بی‌مورد دست بردارید.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

18 Jan, 15:38


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام و احترام خدمت مدیریت محترم سازمان اتوبوسرانی، لطفاً پیگیری فرمایید. مسئول خدمات در خصوص اضافه‌کاری با کارکنان منصفانه نیست.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

18 Jan, 14:52


💎 پیام ارسالی👇

🔻پیام 89424

🔸️ادمین
پیام شما چندین بار ارسال شده و پیش‌تر با ویرایش محترمانه منتشر گردیده است. اما تکرار مجدد و اصرار شما به این‌که گروه خاصی از کارکنان حقوق شما را تضییع کرده‌اند، نشان می‌دهد که به‌دنبال ایجاد شکاف و اختلاف میان کارکنان هستید. توصیه می‌کنم در جهت رفع مشکلات موجود، تعامل مثبت و سازنده‌تری داشته باشید تا به حل مسائل به‌طور مؤثرتر کمک شود.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

18 Jan, 14:09


💎 پیام ارسالی👇

🔻 باسلام و احترام خدمت مسئولین محترم حراست شهرداری، به ویژه جناب نیشابوری بزرگوار:

اینجانب خانمی هستم که به عنوان نیروی قراردادی حجمی در حراست شهرداری مشغول به کار هستم. متاسفانه در سال‌های گذشته معوقات حقوقی و اضافه‌کاری‌هایی دارم که تاکنون پرداخت نشده‌اند. همچنین، با توجه به حذف رفاهیات و عیدی و پاداش سالانه‌ای که پیش از این به صورت جداگانه پرداخت می‌شد، اکنون تنها حداقل عیدی بر اساس حقوق ماهانه واریز می‌شود. این شرایط، با توجه به رده شغلی پایین، موجب نگرانی و ناراحتی بسیاری از همکاران و بخصوص بانوان نیروی حجمی شده است.

بنابراین، به نمایندگی از سایر بانوان حجمی کار، خواهشمندم از جذب نیروی مبتدی و صفر جلوگیری به عمل آید و توجه ویژه‌ای به حقوق و مزایای نیروهای با سابقه و تجربیات بیشتر شود. این اقدام موجب تقویت انگیزه و رشد نیروها و همچنین رسیدگی بهتر به مسائل کارکنان خواهد شد.

با تشکر از توجه و همکاری شما.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

18 Jan, 12:50


💎 پیام ارسالی👇

🔻 باسلام،
متأسفانه وضعیت سازمان میادین چندان مطلوب نیست و بسیاری از کارکنان به این موضوع اذعان دارند. یکی از مسائلی که نگرانی ایجاد کرده، قرارداد پر‌درآمد تبلیغات صنوف است که به پیمانکاری واگذار شده که به نظر می‌رسد تجربه و تخصص کافی در این زمینه نداشته است. پس از گذشت ۱۰ ماه، عملکرد آن‌ها رضایت‌بخش نبوده و موجب نارضایتی مردم نیز شده است.

همچنین انتظار می‌رود مدیریت این بخش به دست افرادی سپرده شود که تخصص و تجربه لازم را داشته باشند. امیدواریم مدیرعامل محترم، آقای عباسی، با استفاده از نیروهای متخصص و آشنا به این حوزه، بتوانند این بخش را سامان‌دهی کنند و شاهد بهبود وضعیت سازمان باشیم.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

18 Jan, 12:04


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام ادمین عزیز، خسته نباشید.
اولین باری است که به کانال جوانان شهرداری پیام می‌دهم و درخواست مختصری از شما دارم.

تقاضای من این است که درباره مذمت سفارش‌گرایی در میان مدیران شهرداری، به‌ویژه در واحدهایی که وظیفه مراقبت و جلوگیری از این‌گونه رفتارها را بر عهده دارند، صحبت کنید. چنین رفتارهایی، نه با اصول اخلاقی سازگار است و نه با مسئولیت سنگینی که در قبال حق‌الناس بر دوش مدیران قرار دارد.

امیدواریم مدیرانی که هنوز ذره‌ای وجدان و ترس از آخرت در وجودشان باقی مانده است، به خود بیایند و از این اقدامات دست بردارند. چرا که سنگینی بار گناه حق‌الناس نیروهایی که جز خدا یاوری ندارند، به آسانی قابل بخشش نخواهد بود.
ممنون


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

18 Jan, 10:53


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام. می‌خواستم نکته‌ای را بیان کنم. وقتی فردی برای پیگیری مشکلی به حراست مراجعه می‌کند، معمولاً به دلیل ظلم یا بی‌عدالتی‌ای است که به او روا شده و دیگر جایی برای مراجعه نداشته است، به همین دلیل به حراست پناه می‌آورد.

شایسته است که حراست محترم به مشکل او رسیدگی کنند تا وی دلسرد نشود. مسئولان حراست، امین مردم هستند و وظیفه دارند مسائل را حل کنند.

همان‌طور که حضرت آقا فرمودند: «این مردم شایسته هرگونه خدمتی هستند.»


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

18 Jan, 09:56


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام
آیا بالاخره سازمان فرهنگی در تلاش است فرهنگسرای واگذارشده خود را بازپس بگیرد؟

البته باید پرسید: این همه هدررفت هزینه‌های هنگفت تغییرات از بیت‌المال، آیا وجدان بیداری وجود دارد که این موضوع را پیگیری کرده و مسئولان مربوطه را مورد مواخذه قرار دهد؟ یا مثل بسیاری از موارد دیگر، این مسئله نیز بایگانی خواهد شد؟

ادمین محترم، لطفاً در این زمینه حمایت کنید.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

18 Jan, 09:38


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام،
داریم وارد بهمن‌ماه می‌شویم و ۱۱ ماه از سال گذشته است، اما همچنان خبری از کارانه نیست. چرا واقعاً؟

یک زمانی رفاه کارکنان ارزشمند بود، اما حالا به نظر می‌رسد این اهمیت از بین رفته است.

یادم هست اوایل سال، در یکی از جلسات رفاهی شهرداری گفته بودند که امسال سال "رشد چشمگیر رفاهیات" خواهد بود. اما برعکس شد! اگر جست‌وجو کنید، می‌توانید این سخن را از اوایل سال پیدا کنید.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

18 Jan, 08:10


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام
شهرداری مشهد به نظر می‌رسد بزرگ‌ترین "سلف‌سرویس" جهان باشد! چراکه کارگر خدمات باید علاوه بر وظایف اصلی خود، نان تهیه کند و برای خرید اقلام صبحانه با تنوع بالا جهت همکارانی که به آن‌ها "کارشناس" گفته می‌شود، اقدام نماید. در این میان، او باید بی‌احترامی، تحقیر و توهین برخی از کارشناسان را نیز با لبخند پاسخ دهد.

از مدیران محترم شهرداری تقاضا داریم به‌جای حفظ رکورد "بزرگ‌ترین سلف‌سرویس جهان"، به فکر ایجاد فضایی عادلانه و احترام‌آمیز برای تمامی کارکنان باشند.

🔸️ادمین
اگر خود را پیرو الگوهای دینی و مذهبی می‌دانیم، باید در رفتار با زیردستان و همکاران، عدالت، احترام و مهربانی را سرلوحه قرار دهیم.

پیامبر اکرم (ص) می‌فرمایند:
"سید القوم خادمهم"

یعنی «بزرگ یک قوم کسی است که به آن‌ها خدمت کند».

این‌که ما به‌عنوان کارشناس یا حتی مدیر، از کارگر خدمات، که از بیت‌المال حقوق می‌گیرد، انتظار داشته باشیم برای ما نان تهیه کند، سفره پهن کند و خدمت‌رسانی شخصی انجام دهد، (به‌نظر بنده) از سخت‌ترین لقمه‌هایی است که از گلو پایین می‌دهیم؛ چرا که در این صورت به ارزش‌گذاری و کرامت انسان‌ها بی‌اعتنایی کرده‌ایم و حقوق آن‌ها را نادیده گرفته‌ایم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

18 Jan, 07:41


💎 پیام ارسالی👇

🔻 خدمت یا زیان رساندن؟
چند سالی است که شورای شهر مشهد نرخ بلیت مترو را با شعار حمل‌ونقل ارزان، بدون افزایش یا با افزایش اندک، در پایین‌ترین حد ممکن به مبلغ ۱۵۰۰ تومان مهار کرده است.

این موضوع در حالی است که در کلان‌شهرهایی مانند اصفهان، تبریز و شیراز، بهای بلیت کارت حدود ۴۰۰۰ تومان و بلیت تک‌سفره ۵۰۰۰ تومان است.

با توجه به محدودیت نقدینگی در کشور، تأمین لوازم یدکی به چالش جدی تبدیل شده است. اگر نرخ بلیت مترو در این چند سال به‌صورت منطقی و پلکانی افزایش می‌یافت، بخشی از مشکلات مترو برطرف می‌شد و امروز با یک ناوگان فرسوده روبرو نبودیم.

این تصمیمات هیجانی، در کوتاه‌مدت به ظاهر به نفع مردم است، اما در بلندمدت، خسارت‌های جبران‌ناپذیری به سیستم حمل‌ونقل عمومی وارد کرده و کاهش درآمد جاری مترو، ضربه اصلی را به تجهیزات و خدمات وارد کرده است.

در نتیجه، ثابت نگه‌داشتن قیمت بلیت مترو در این شرایط، به‌جای خدمت به مردم، در بلندمدت به زیان آنان تمام خواهد شد.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

18 Jan, 07:29


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام،
عوارض تعیین‌شده برای تابلوهای صنفی بسیار بالا و غیرمنصفانه به نظر می‌رسد، به‌ویژه در شرایط دشوار اقتصادی کنونی که بسیاری از کسب‌وکارها تحت فشار هستند. مراجعه مداوم به اداره مالیات، اماکن، شهرداری و سازمان...، مشکلات و هزینه‌های سنگینی را برای صاحبان صنوف ایجاد کرده است.

سوالی که مطرح می‌شود این است که چرا باید برای یک حروف کوچک لاتین در گوشه تابلو، کل سازه تابلو مشمول محاسبه شود؟ این موضوع بر اساس کدام قانون یا مصوبه است؟ انتظار داریم عوارضی که دریافت می‌شود، مطابق قانون و با عدالت کامل اخذ شود، به‌گونه‌ای که فشار بیشتری بر کسب‌وکارها وارد نکند.

🔸️ادمین
همشهری عزیز،
پیام شما را با ویرایشی محترمانه منتشر کردم، زیرا ما نیز دغدغه و مشکلات شما را درک می‌کنیم. با این حال، لطفاً توجه داشته باشید که حتی اگر عوارض دریافتی را ناعادلانه می‌دانید، نباید نفرین و گلایه را به کل سازمان و پرسنل آن که با حقوقی ناچیز کار می‌کنند، تعمیم دهید. بهتر است مشکلات، محترمانه مطرح و پیگیری شود تا نتیجه مطلوب‌تری حاصل گردد.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

15 Jan, 06:11


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام وقت بخیر،
من یکی از پرسنل شهرداری هستم که همسرم دچار بیماری سرطان شده و جزو بیماری‌های خاص محسوب می‌شود. در این مدت، بیمه تکمیلی شهرداری تمامی هزینه‌های مربوط به داروهای شیمی‌درمانی و تزریق آن‌ها که چیزی حدود صد میلیون تومان بوده را متقبل شده است.

این در حالی است که بیمه تکمیلی همسرم (بیمه دی) دارای سقف و فرانشیز است و هزینه‌های کمتری را پوشش می‌دهد. قبول دارم که امسال به دلیل مدیریت ضعیف شهردار و مشکلات مالی، پرداخت فاکتورها با تأخیر انجام می‌شود، اما وقتی بدانیم سایر بیمه‌ها چه خدمات ضعیف و با چه هزینه‌هایی ارائه می‌کنند، بیشتر قدر بیمه تکمیلی شهرداری را می‌دانیم.

به‌عنوان مثال، بیمه تکمیلی دی که با دانشگاه علوم پزشکی استان قرارداد دارد، شامل ۴ طرح است که هزینه‌های بالایی دارند. در طرح اول، هزینه هر فرد ۱۲۰ هزار تومان است و در طرح خانواده چهارنفری، هزینه به ۸۰۰ هزار تومان در ماه می‌رسد. همه این طرح‌ها نیز سقف پرداخت مشخصی دارند. یعنی برای یک خانواده چهار نفره، هزینه سالانه حدود ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان می‌شود.

من نمی‌دانم نظر شما چیست، اما شخصاً ترجیح می‌دهم حتی اگر پرداخت فاکتورها با تأخیر انجام شود، چنین هزینه‌های سنگینی را برای بیمه تکمیلی پرداخت نکنم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

15 Jan, 05:15


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام
در این شرایط اقتصادی سخت، مسیری طولانی را طی می‌کنیم تا به مراکز طرف قرارداد بیمه تکمیلی مراجعه کنیم که هزینه‌ای پرداخت نکنیم. اما وقتی به مرکز مراجعه می‌کنیم، علیرغم اینکه نام مرکز در لیست طرف قرارداد وجود دارد، اعلام می‌شود که باید نقداً پرداخت کنیم!
اگر مرکز طرف قرارداد نیست، خب از لیست حذف کنید.
سونوگرافی درمانگاه سلامت (بلوار هدایت، بین ۱۲ و ۱۴)

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

14 Jan, 18:31


کارمندان فنی؛ ستون فقرات سازمان‌ها

🔅کارمندان فنی، بی‌هیاهو و در پشت صحنه، نقش کلیدی در موفقیت هر سازمان ایفا می‌کنند. وظایف آن‌ها شاید برای بسیاری نامرئی باشد، اما تأثیر آن‌ها در عملکرد روزانه سازمان، بی‌چون‌وچراست. این افراد با دانش تخصصی و مهارت‌های عملی خود، چالش‌ها را شناسایی و راه‌حل‌هایی کاربردی ارائه می‌دهند.

هرگاه سیستمی بدون مشکل کار می‌کند یا ایرادی به سرعت برطرف می‌شود، ردپای کارمندان فنی در آن دیده می‌شود. این قشر، علاوه بر دانش فنی، نیازمند صبر، دقت و توانایی حل مسئله نیز هستند. آن‌ها اغلب با کمترین امکانات و در شرایطی دشوار، بهترین نتیجه را ارائه می‌دهند.

🔅 برای قدردانی از این گروه، کافی است لحظه‌ای به نقش بی‌بدیل آن‌ها در حفظ تداوم و ارتقای کیفیت خدمات سازمان فکر کنیم. کارمندان فنی نه‌تنها ستون فقرات سازمان‌اند، بلکه نقطه اتصال دانش و عمل نیز به شمار می‌روند.

#بهبود_عملکرد

جوانان شهرداری

14 Jan, 17:56


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و خسته نباشید خدمت تمام همکاران گرامی،
یک خسته‌نباشید جانانه به معاونت بهره‌برداری قطار شهری که بعد از از دست دادن سرمایه انسانی، موفق شد اعتبار شرکت را نیز با اعزام قطارهای تک واگن (به بهانه صرفه‌جویی) خدشه‌دار کند.
از دستگاه‌های نظارتی خواهشمندیم جلوی این‌گونه اقدامات غیرکارشناسی را بگیرند تا علاوه بر تحمیل هزینه‌های پنهان، اعتبار قطار شهری بیش از این آسیب نبیند.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

14 Jan, 14:45


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام
شهردار جوان منطقه ۱۲ در چند ماه اخیر، با وجود شرایط نابسامان اقتصادی شهر، در حال روکش آسفالت برخی معابر است. در اینکه برخی معابر نیاز مبرمی به این روکش دارند، شکی نیست. اما با نگاهی به عکس فوق، این سوال مطرح می‌شود:
چرا باید معبری که یک طرف آن هنوز ساخته نشده و عملاً بلااستفاده است، آسفالت شود؟ آیا بهتر نبود این بودجه صرف معابری با اولویت بالاتر و تردد بیشتر می‌شد؟

🔸️ادمین
بستگی دارد مسیر کجا باشد؛ مثلاً مسیر منزل‌آباد از الهیه هم پر رفت‌وآمد، هم خاکی، و اطرافش هم بیابانی‌ست.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

14 Jan, 11:48


🔸️ادمین
سلام
از دیشب حداقل ۴۰ پیام دریافت شده که همه در مورد اختلاف دریافتی قراردادهاست. دوستان عزیز، هدف ما اینجا این نیست که به همکارانی که قراردادهای بهتری دارند خرده بگیریم. مسئله این است که درباره آنچه واقعاً از دست شهرداری برمی‌آید صحبت کنیم و راه‌حلی برای مشکلات پیدا کنیم، نه اینکه انرژی‌مان را صرف مقایسه و اختلاف کنیم. باتشکر

جوانان شهرداری

14 Jan, 10:05


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و درود،
یه تشکر ویژه دارم از شهرداری و شورای شهر بابت پروژه‌های کال زرکش و خیابون طوس ۹۷، همچنین باز کردن مسیر آرامستان خیابون الزهرا(س)۴۱ و گلستان. خدا خیرتون بده، هیچی مثل رسیدگی به اینجا دل آدمو خوش نمی‌کنه. امیدواریم به دفن‌ها در آرامستان اینجا و پارکینگ اون هم یه سروسامونی بدین.
به خدا هیچ دوره‌ای اینجا این‌جوری رسیدگی نمی‌شد!

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

14 Jan, 07:55


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام،
جا دارد یک خسته نباشید و خدا قوت به ریاست بیمه تکمیلی درمان شهرداری عرض کنم. با توجه به طولانی شدن زمان واریز فاکتورها که بیش از ۷ ماه گذشته، خواهشمندیم لطفاً برای این افراد زحمتکش واریز فاکتورها را در اولویت قرار دهید. سال به پایان رسیده، برادر، به‌ویژه برای نیروهای حجمی که بیش از همه تحت فشار هستند.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

14 Jan, 06:56


💎 پیام ارسالی👇

🔻 پولی برای پرداخت رفاهیات نیست و اگر بود، بیمه تکمیلی در اولویت قرار می‌گرفت.
هر روز نگران این هستم که اگر موعد وام‌هایی که شهرداری برای پرداخت حقوق می‌گیرد برسد، آیا توان پرداخت وجود خواهد داشت؟
کاش برای حل ریشه‌ای این مشکلات چاره‌ای اندیشیده شود. با این شرایط، شهرداری نمی‌تواند کمر راست کند و دود آن در نهایت به چشم پرسنل خواهد رفت.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

14 Jan, 06:31


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام،
دوست گرامی که اشاره کردند در سال ۹۶ عده زیادی تبدیل وضعیت شدند، لازم است عرض کنم بنده راهبر قطار هستم و این شغل جزو مشاغل حکومتی محسوب می‌شود. حتی بخشنامه‌ای از سوی وزارت کشور و ریاست جمهوری تدوین و ابلاغ شده که افراد شاغل با تجهیزات چند ده میلیاردی نباید پیمانکار باشند.
با بیش از ۱۵ سال سابقه کاری، که ۱۰ سال آن به عنوان راهبر قطار بوده، متأسفانه هنوز تبدیل وضعیت نشده‌ام. در حالی که زمزمه‌هایی از جذب و تبدیل وضعیت ۲۵ نفر نیروی راهبر از شهرداری شنیده می‌شود که گویا این افراد از نورچشمی‌ها و پرسنل اداری شرکت هستند.

خوش به حال دوستانی که در سال ۹۶ تبدیل وضعیت شدند، اما ما راهبران قطار شهری همچنان در انتظار شنیده شدن صدایمان هستیم. از مدیران و مسئولان محترم شهرداری تقاضا داریم پیگیر تبدیل وضعیت این قشر زحمتکش باشند.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

14 Jan, 06:26


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام
به نمایندگی از نیروهای حفاظت فیزیکی نمایشگاه بین‌المللی، از جناب آقای دلیری، ریاست محترم این اداره، بابت پیگیری مطالبات و حذف مسئولیت‌های اضافی مانند بلیت‌فروشی و بررسی بلیت‌ها که سال‌ها بر دوش ما بود، تشکر می‌کنم.
با توجه به حجم بالای کار در نمایشگاه، اگر امکان پیگیری برای افزایش نیروها نیز فراهم شود، قدردانی ما از این اقدام شما دوچندان خواهد شد.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

14 Jan, 05:44


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و تبریک ولادت حضرت امیرالمومنین (ع)،
ضمن شادباش این عید فرخنده به همکاران گرامی، از اقدام شایسته جناب دکتر همتیان، مدیرعامل محترم شرکت بهره‌برداری قطار شهری، بابت بازگرداندن مبالغ ناحق کسر شده از حقوق پرسنل در دوره مدیریت قبلی، قدردانی می‌کنم. این اقدامات موجب افزایش امید و انگیزه در میان پرسنل شده و امیدواریم تداوم یابد.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Jan, 18:16


💎 پیام ارسالی👇

🔻سلام با نزدیک شدن به پایان سال، متاسفانه هنوز خبری از پرداخت کارانه‌های بهار، تابستان و پاییز نیست. جناب آقای شهردار، لطفاً با توجه به شرایط اقتصادی و تورم، به وضعیت معیشتی کارکنان توجه فرمایید و دستور پرداخت کارانه، رفاهیات روز مرد و موارد مشابه را صادر فرمایید.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Jan, 17:31


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام،
از ادمین محترم تقاضا داریم پیگیری لازم را برای قراردادهای بیمه تکمیلی درمان با بیمارستان‌های بنت‌الهدی و مهر که به دلیل بدهی متوقف شده‌اند، انجام دهند. پیشاپیش از توجه شما سپاسگزاریم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Jan, 16:51


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام،
در سال ۱۳۹۶ حدود ۳۰۰ یا ۴۰۰ نفر از کارکنان شهرداری از شرکتی به مستخدم موقت (کار معین) تبدیل وضعیت شدند. حال این سؤال مطرح است که چرا شهرداری در میان این حجم از تبدیل وضعیت‌ها، وضعیت این پرسنل را مشخص نمی‌کند؟

در گذشته، نیروها پس از ۵ سال به وضعیت پیمانی تبدیل می‌شدند، اما اکنون، با گذشت ۷ سال و حتی در برخی موارد ۱۱ سال، هنوز این نیروها تبدیل وضعیت نشده‌اند. اگر برای این امر نیاز به مجوزی از وزارت کشور یا سازمان اداری و استخدامی است، بهتر است شهرداری نسبت به پیگیری و اخذ آن اقدام کند.
قطعا سایر کلان‌شهرها نیز از چنین روندی استقبال خواهند کرد. با تشکر

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Jan, 16:05


🔅 میلاد باسعادت مولای متقیان حضرت علی(ع) و بزرگداشت روز مرد و پدر را به تمامی همکاران گرامی تبریک عرض می‌نمایم. امیدوارم در سایه الطاف الهی و با تأسی به سیره آن امام بزرگوار، در زندگی شخصی و حرفه‌ای همواره موفق و سربلند باشید.

#جوانان_شهرداری

جوانان شهرداری

13 Jan, 14:56


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سازمان تامین اجتماعی
بیمه‌شده محترم خانم/آقای .......
نسخه الکترونیکی دارو تجویز شده توسط خانم/آقای دکتر ....... برای شما، در تاریخ ...... توسط دکتر ....... (نام مرکز) ارائه و مبلغ 0 ریال از سوی سازمان به مرکز یادشده پرداخت خواهد شد. در صورت عدم صحت پیامک دریافتی، لطفاً شماره رهگیری نسخه را به همین شماره پیامک یا با شماره تلفن 1420 تماس حاصل فرمایید.
این همه پول از بیمه کم می‌کنن، همراه با بیمه تکمیلی، آخرش هم یه نسخه ساده برای سرماخوردگی رو پشتیبانی نمی‌کنن. واقعاً دست مریزاد!


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Jan, 13:13


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام،
با توجه به شرایط فعلی شهرداری، به نظر می‌رسد که سال آینده بودجه‌ای ریاضتی برای شهرداری در نظر گرفته شود. این موضوع می‌تواند نگرانی‌هایی برای کارکنان شهرداری که چشم‌انتظار عیدی، پاداش پایان سال، حقوق و رفاهیات هستند، ایجاد کند.
لطفاً معاون مالی و اداری شهرداری در این خصوص اطلاع‌رسانی و شفاف‌سازی کنند.
با تشکر

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

13 Jan, 12:01


💎 پیام ارسالی👇

🔻 در پاسخ به عزیزی که فرمودند برخی همکاران قصد تخریب وجهه مدیران را دارند، باید عرض کنم: بزرگوار، همکاران به چه مواردی دل خوش کنند؟ آیا به حقوق به‌موقع؟ به رفاهیات منظم؟ به انتصابات مبتنی بر ضابطه؟ به مدیریت‌های پایدار؟ به پرداخت کارانه‌ها در زمان مناسب؟ به اضافه‌کار منصفانه؟ به تکریم همکاران و توجه به شأن و منزلت آن‌ها؟ به بیمه‌های پایه و تکمیلی سر وقت؟ به تغییر نام‌های منطقی و حساب‌شده معابر؟ یا به رفع بدهی‌ها و حفظ اعتبار شهرداری؟

انتظار می‌رود به جای افزایش مشکلات و فشارها، به بهبود شرایط و کاهش چالش‌ها برای همکاران توجه بیشتری شود.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

10 Jan, 18:53


✅️ تا کنون بیش از ۱۰۰ تکنیک بهبود عملکرد منتشر کرده‌ایم که امیدواریم مورد استفاده شما قرار گرفته باشد.

جوانان شهرداری

10 Jan, 18:49


افزایش تمرکز و بهره‌وری با تکنیک پومودورو


🔅برای افزایش تمرکز و بهره‌وری، از تکنیک پومودورو استفاده کنید:

۲۵ دقیقه به‌طور کامل روی یک کار متمرکز شوید.

سپس ۵ دقیقه استراحت کنید.

پس از ۴ دوره ۲۵ دقیقه‌ای، یک استراحت طولانی ۱۵-۳۰ دقیقه‌ای داشته باشید.

این روش ذهن شما را تازه نگه می‌دارد و مانع خستگی می‌شود.

🔅 هدف تکنیک پومودورو این است که با تقسیم کار به بخش‌های کوتاه (۲۵ دقیقه‌ای) و تعیین استراحت‌های منظم، بهره‌وری را افزایش داده و از خستگی ذهنی جلوگیری کند.

#بهبود_عملکرد

جوانان شهرداری

10 Jan, 18:18


💎 پیام ارسالی👇

🔻 آقای همتیان در زمینه برنامه‌ریزی و بودجه تخصص دارند و به‌صورت شخصی نیز فردی عدالت‌محور هستند. لذا ایشان هرگز حق هیچ‌کس را پایمال نخواهند کرد.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

10 Jan, 18:07


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام و خسته نباشید خدمت ادمین محترم و با تشکر از پیگیری مشکلات.

حرف من درباره بوستان بزرگ بهار، واقع در محله خواجه‌ربیع، است. این بوستان بزرگ با مشکلات متعددی مواجه است، ازجمله درگیری‌ها و شلوغی‌هایی که هنوز تحت مدیریت پیمانکار قرار دارد. خواهشمندیم که هرچه سریع‌تر این بوستان نیز، مانند سایر بوستان‌ها، مستقیماً زیر نظر اداره محترم حفاظت فیزیکی قرار گیرد.

جالب است که این بوستان شاید اولین بوستانی باشد که در آن دادسرا مستقر شده است. بیشتر نیروهای مستقر در این بوستان، افرادی هستند که از پیمانکاران به‌نوعی آسیب خورده‌اند. خواهشمندیم رئیس محترم، جناب آقای دلیر، نیم‌نگاهی ویژه به وضعیت بوستان بهار داشته باشند.

البته ناگفته نماند که بازرس محترم اداره، هر هفته جهت بررسی مشکلات بوستان سرکشی می‌کنند.

همچنین لازم می‌دانم از نماینده محترم منطقه ۳ اداره حفاظت فیزیکی، جناب آقای کشوری، تشکر ویژه‌ای داشته باشم؛ ایشان واقعاً برای پیگیری مشکلات نیروها زحمت می‌کشند. خداوند به شما قوت بدهد.
یاعلی


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

10 Jan, 17:03


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام خدمت ادمین محترم،
گویا در دیدار اخیر مدیرعامل محترم شرکت بهره‌برداری با بخشی از همکاران، گفته شده یک گروه و اضافه‌کاری ماهانه در نظر گرفته شده است.
امیدواریم برای تامین بودجه‌‌ی این موضوع، سرانه اضافه‌کاری سایر کارکنان کاهش نیابد تا به فقط به جمعی، اختصاص داده شود، چون در این شرایط سخت معیشتی، اضافه‌کاری حق تمام همکاران است.
ممنون می‌شویم در این خصوص اطلاع‌رسانی فرمایید.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

10 Jan, 16:14


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام. متأسفانه در شرایط کنونی، مشاهده می‌شود که افرادی با کمترین ارتباط با انقلاب و روحیه انقلابی، با تظاهر به ظاهر و سخنان غیرصادقانه، در مسئولیت‌ها قرار می‌گیرند.
اللهم عجل لولیک الفرج

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

10 Jan, 15:52


💎 پیام ارسالی👇

🔻 باتشکر از شهردار و معاونت محترم شهرداری ثامن به‌دلیل توجه و قول مساعد در خصوص جابه‌جایی شب بازار. این اقدام، گامی ارزشمند در راستای حمایت از کسبه منطقه ثامن است.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

10 Jan, 12:22


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با عرض سلام و احترام

ضمن تشکر از پیگیری‌های مستمر ریاست محترم اداره حفاظت فیزیکی، جناب آقای دلیر،

همان‌طور که مستحضرید، وجود فضایی آرام و به‌ دور از تنش و استرس، لازمه موفقیت و کارآمدی هر مجموعه‌ای است. اکنون که با تغییرات در حفاظت فیزیکی اتوبوسرانی گام‌های مؤثری در جهت اصلاح این موارد برداشته شده است، خواهشمندیم در خصوص سرشیفت رسمی حفاظت فیزیکی و عملکرد و مدیریت ایشان نیز بررسی از نیروها صورت گیرد و پیگیری‌های لازم را دستور دهید.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

10 Jan, 11:20


💎 پیام ارسالی👇

🔻 ضمن عرض تبریک به جناب مهندس عباسی، مدیرعامل محترم جدید سازمان میادین،

خواهشمندیم توجه ویژه‌ای به وضعیت این سازمان داشته باشید، چرا که متأسفانه هر روز بیش از پیش شاهد افول آن هستیم. پیشنهاد می‌کنیم از نیروها، مدیران، و حتی پیمانکاران باتجربه‌ای که به دلایل مختلف ترجیح داده‌اند سازمان را ترک کنند، دعوت شود تا به خانه اصلی خود بازگردند. تجربه و مهارت این افراد می‌تواند نقش مؤثری در بازگرداندن روزهای خوب و پررونق به این سازمان داشته باشد.

لطفاً این پیشنهاد را جدی بگیرید. حیف است که پرسنل توانمند و باتجربه، بی‌انگیزه شوند و سازمان را ترک کنند. در حال حاضر، بسیاری از بخش‌ها در حال درجا زدن هستند و فضایی از خستگی و بی‌انگیزگی حاکم شده است.

جناب عباسی، امیدواریم در دوران مدیریت شما شاهد تحولاتی مثبت و بهبود وضعیت این سازمان باشیم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

10 Jan, 10:29


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام،
همکار گرامی،
گلایه شما بابت تشکر نکردن از کانال کاملاً روشن است. شرایط فعلی نشان می‌دهد که از این پس باید مانند ما و در کنار ما فعالیت کنید و دیگر حمایت خاصی برای حضور در محل کار دریافت نخواهید کرد.
در واقع، خود اعضای کانال همان حمایت و قدردانی را ارائه می‌دهند که در بیان حقایق و حق‌طلبی مشخص است.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

10 Jan, 07:12


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام
در شهرداری افرادی هستند که تعداد قابل‌توجهی از اعضای خانواده درجه یک خود، از برادر و خواهر گرفته تا داماد را به‌کار گرفته‌اند. این موضوع نیازمند نظارت دقیق و ویژه‌ای است.


🔻 نیروی محترم خدماتی، که داخل کانکس شبانه‌روزی پایانه اتوبوسرانی حضور دارد، اگر اتفاقی برای آن بیفتد، مسئولیتش با چه کسی است؟ لطفاً پیگیری کنید.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

10 Jan, 06:57


🔅 سلام، جمعه‌تون بخیر همکاران عزیز
امیدوارم امروزتون پر از آرامش، برکت و لحظات خوش در کنار خانواده باشه.
یک هفته موفق و پرانرژی برای همه‌تون آرزو دارم.

با احترام، ادمین

جوانان شهرداری

09 Jan, 18:32


پیشگیری، اصل طلایی مدیریت موفق

🔅 یکی از ویژگی‌های مهم مدیران موفق، پیش‌بینی و پیشگیری از مشکلات قبل از وقوع است. به جای اینکه تمام تمرکز خود را صرف حل بحران ها کنند، توجه اصلی آن‌ها بر بهبود فرآیندها، تقویت زیرساخت‌ها و ایجاد سیستمی کارآمد و شفاف است. این مدیران با شناسایی ریشه‌های مشکلات و رویکردی پیشگیرانه، می‌توانند از وقوع بحران‌های پرهزینه و وقت‌گیر جلوگیری کنند.

🔸 همچنین سرمایه‌گذاری بر آموزش کارکنان و ارتقای مهارت‌های آن‌ها یکی از مؤثرترین راهکارهای پیشگیری است. کارکنانی که آموزش کافی دریافت کرده‌اند، در مواجهه با چالشها تصمیمات بهتری می‌گیرند و احتمال بروز خطا کاهش پیدا می‌کند.

🔅 در نهایت، پیشگیری نه‌ تنها نسبت به حل مشکلات هزینه کمتری دارد، بلکه اعتماد و انگیزه تیم را هم افزایش میدهد. مدیری که به‌جای واکنش، رویکردی پیش‌کنش داشته باشد سازمانی پایدارتر و موفق‌تر خواهد ساخت .

#بهبود_عملکرد

جوانان شهرداری

09 Jan, 17:51


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام، بنده به نوبه خودم از زحمات شما در خصوص پیگیری جابه‌جایی مسئول اداره آموزش سازمان فرهنگی کمال تشکر و قدردانی را دارم.
و همچنین تشکر از همراهی معاونت محترم فرهنگی شهردار، جناب آقای کیانی، در خصوص این جابه‌جایی.
ان‌شاءالله با معرفی مدیر انقلابی، باعث ایجاد نشاط و شادابی در بین همکاران و همچنین پویایی و رونق در این اداره گردد.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

09 Jan, 17:21


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و شب بخیر به همکاران.
از مدیر عامل محترم الیت خواهشمندیم مراقب ورود افرادی که پیش‌تر مشکلاتی داشته‌اند و اکنون در حال بازگشت هستند، باشند تا مسائل قبل تکرار نشود و شفافیت و عدالت در شرکت حفظ گردد. باتشکر

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

09 Jan, 16:22


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام. ما مشهدی‌ها غریبه‌نوازیم ولی گاهی به همشهری خودمان که می‌رسد....
هفته پیش پیامی دیدم که درباره بهترین نمایشگاه‌های مشهد گفته شده بود که بیشتر در دست پیمانکاران غیر مشهدی است. حالا یک پیمانکار از غرب کشور آمده که نمایشگاه مبلمان برگزار کند و فرش، تشک، بالشت و خورده‌ریز هم آورده. اما هفته بعد، پیمانکار مشهدی همین نمایشگاه را برگزار می‌کند. آیا درست است که به همشهری خودمان فشار بیاوریم، غرفه‌دارانش را کم کنیم و قدرت خرید مردم را پایین بیاوریم، آن هم به نفع پیمانکار غیر بومی؟
نگاه مدیران ما، واقعاً جای تعجب دارد.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

09 Jan, 16:02


🔸️ادمین
ممنون از مطلبی که دوست عزیزمان تهیه کرده‌ بودند، نکات جالبی داشت.

اما در مورد قیاس چرنوبیل با عملکرد سازمانی محلی مثل پایانه‌های مسافربری، باید بگم که این مقایسه، هر چند از نظر ضعف مدیریتی میتونه شباهتهایی داشته باشه، ولی در حقیقت یک قیاس مع‌الفارق هست. چرنوبیل یک فاجعه جهانی با پیامدهای زیست‌ محیطی و انسانی گسترده بود ، در حالی که مشکلات احتمالی پایانه‌های مسافربری بیشتر در سطح محلی هست که در ایام ویژه می‌تونه تأثیرات ملی هم داشته باشه .

البته از چرنوبیل میشه درس‌هایی گرفت؛
مثلا ضعف مدیریتی، بی‌توجهی به هشدارها و نبود شفافیت میتونه تو هر حوزه‌ای مشکلات جدی ایجاد کنه.
دوستمان در این مطلب خواستن تاکید کنن که باید از اشتباهات مشابه پرهیز کرد و با شفافیت و برنامه‌ریزی درست، از بروز بحرانهای احتمالی در این سیستم حمل‌ و نقل جلوگیری نمود.

جوانان شهرداری

09 Jan, 15:51


💎 پیام ارسالی👇

🔻 فیلم و سریال «چرنوبیل» فراتر از روایت یک حادثه هسته‌ای، به‌طور عمیقی به ضعف‌های مدیریتی، عدم شفافیت و بی‌توجهی به عواقب تصمیمات اشاره می‌کند. این رویکرد را می‌توان به عملکرد سازمان‌های مختلف از جمله سازمان پایانه‌های مسافربری تعمیم داد. اگر مدیریت در این حوزه نیز دچار همان اشتباهات شود، می‌تواند به پیامدهایی مشابه فاجعه چرنوبیل در مقیاسی متفاوت منجر شود.

شباهت‌ها و زیان‌ها:

۱. نبود برنامه‌ریزی بلندمدت و اصولی
در چرنوبیل، عدم ارزیابی دقیق خطرات و تصمیم‌گیری‌های عجولانه منجر به فاجعه‌ای گسترده شد. در سازمان پایانه‌ها نیز، نبود برنامه‌ریزی درست برای توسعه زیرساخت‌ها، بهبود کیفیت خدمات یا مدیریت ترافیک مسافری می‌تواند موجب ازدحام، نارضایتی عمومی و کاهش بهره‌وری شود.

۲. بی‌توجهی به هشدارها و نیازهای واقعی
در چرنوبیل، نادیده گرفتن هشدارهای کارشناسان نتیجه‌ای فاجعه‌بار داشت. به‌طور مشابه، در پایانه‌های مسافربری، اگر نظرات رانندگان، مسافران و کارشناسان حمل‌ونقل نادیده گرفته شود، مشکلاتی مانند خرابی زیرساخت‌ها، تأخیرهای مکرر و افزایش حوادث جاده‌ای تشدید خواهد شد.

۳. نبود شفافیت و پاسخ‌گویی
همان‌طور که در چرنوبیل، عدم شفافیت در اطلاع‌رسانی باعث گسترش بحران شد، در پایانه‌های مسافربری نیز نبود شفافیت در نحوه تخصیص بودجه، واگذاری قراردادها یا نحوه نظارت بر عملکرد می‌تواند اعتماد عمومی را تضعیف کند و مانع اصلاحات مؤثر شود.

۴. اثرات زیست‌محیطی و اجتماعی
مدیریت نادرست در چرنوبیل باعث آلودگی گسترده محیط زیست شد. در پایانه‌های مسافربری، اگر مسائلی مانند مدیریت پسماند، آلودگی ناشی از خودروها یا ساخت پایانه‌های غیراستاندارد مورد توجه قرار نگیرد، می‌تواند به آسیب‌های زیست‌محیطی و اجتماعی بزرگی منجر شود.

۵. نارضایتی مسافران و رانندگان
همان‌طور که بی‌اعتمادی به مسئولان چرنوبیل بحران را عمیق‌تر کرد، در پایانه‌ها نیز بی‌توجهی به کیفیت خدمات، امکانات رفاهی یا امنیت مسافران، نارضایتی عمومی را به همراه دارد و موجب کاهش استفاده از حمل‌ونقل عمومی می‌شود.

نتیجه‌گیری
چرنوبیل یک درس تاریخی است که نشان می‌دهد مدیریت اشتباه و عدم شفافیت می‌تواند فجایعی بزرگ به بار آورد. سازمان پایانه‌های مسافربری نیز اگر به اهمیت شفافیت، برنامه‌ریزی دقیق و پاسخ‌گویی توجه نکند، با بحران‌های جدی مواجه خواهد شد. مسئولان باید با دیدی پیشگیرانه و بلندمدت از تکرار اشتباهات مشابه جلوگیری کنند تا پایانه‌ها به بستری امن، کارآمد و قابل اعتماد برای مسافران و رانندگان تبدیل شوند.

🔸️ادمین
اگر باز، برخی دوستان از اظهارنظر ادمین ناراحت نمی‌شوند، چند خطی درباره این قیاس که دوست عزیزمان زحمت آن را کشیده‌اند، در پست بعد عرض کنم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

09 Jan, 15:21


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام و احترام
در خصوص اخذ مجوز راهبری برای ۲۵ راهبر در خط ۳، من امروز مستقیم با مدیرعامل صحبت کردم. هیچ‌گونه مجوزی از طرف شهرداری صادر نشده است. قطعا دکتر همتیان اگر مجوزی بگیرند، برای کلیه نیروهای پیمانی در نگهداری و تعمیرات، راهبری، امور ایستگاه‌ها و حفاظت فیزیکی خواهند گرفت و نه برای تعدادی خاص.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

09 Jan, 13:09


💎 پیام ارسالی👇

🔻با سلام و احترام،
اینجانب راهبر قطار شهری با ۹ سال سابقه راهبری هستم. همچنین اکثر همکاران راهبر نیز دارای سابقه بالای ۸ سال می‌باشند. با توجه به حساسیت شغل راهبری که از مشاغل حکومتی محسوب می‌شود، انتظار داریم وضعیت شغلی ما از قرارداد پیمانکاری به حالت استخدامی تبدیل شود تا از ثبات شغلی برخوردار شویم.

طبق اطلاعات موثق، قطار شهری مشهد برای بهره‌برداری از خط ۳مجوز استخدام و تبدیل وضعیت ۲۵ نفر از نیروهای راهبر را از شهرداری دریافت کرده است. با این حال، هیچ‌یک از راهبران باسابقه و پیمانکاری در این لیست 25 نفره گنجانده نشده‌اند و به جای آن، افراد مرتبط با واحدهای اداری یا نیروهای وابسته دیگر انتخاب شده‌اند.

ما راهبران قطار شهری مشهد از بازرسی محترم شهرداری درخواست داریم این موضوع را به‌صورت جدی بررسی کرده و حقوق ما را احقاق نمایند.

با سپاس فراوان

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

08 Jan, 15:03


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و خسته نباشید
لطفاً درباره وضعیت معاون بهره‌برداری قطار شهری که عضویت در هیئت مدیره را هم دارد!!، تصمیماتش موجب نارضایتی برخی نیروهای متخصص و مدیران شرکت شده است. امیدواریم موضوع بررسی و شفاف‌سازی شود.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

08 Jan, 06:01


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام دارم خدمت همکار عزیزی که از انتقادات پرسنل در هفته‌ی اخیر گله‌مند شدند.

برادر عزیز؛
قطعاً حکایت هرچه کنی به خود کنی/ گر همه نیک و بد کنی را خوانده‌ای!

انسان‌ها نان دلشان را می‌خورند. مدیرانی بودند که سالیان سال با نیک‌نامی خدمت‌رسانی کردند، و مدیرانی هم بودند که با آجر کردن نان همکاران و خراب کردن پله‌های ترقی زیردستان، بر مسند خود همچو ماری چنبره زدند تا مبادا جایگاه خود را از دست دهند.

برادر عزیز!
انسان‌هایی که سواد و دانش داشته باشند هیچ‌گاه دل به جایگاه و منصب نمی‌بندند و برای آنها همواره فرصت‌های شغلی دیگری فراهم است.

و در انتها، مخلص کلام:
مدیران، ناظر عملکرد مجموعه هستند. سیاست کلی در راهبرد اهداف سازمان و پیشرفت و تعالی آن مجموعه مدنظرشان قرار دارد. اگر پرسنل نسبت به یک نفر منتقد می‌گردند، قطعاً مدیر ارشد بررسی‌های دقیقی انجام می‌دهد و در صورت صلاحدید، جابه‌جایی انجام می‌شود.

بنابراین از انتقاد پرسنل گله‌مند نباشید. حتماً مدیر ارشد بر اساس ادله و شواهد به نتیجه‌ی متقن رسیده و سپس دستور صادر نموده است. این کانال فقط تریبونی برای رساندن صدای ما به گوش مسئولین می‌باشد.

و من الله التوفیق


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Jan, 20:21


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام علیکم،

با تشکر از کانال که گویا برخی مدیران با دیدن انتقادات پرسنل، اقداماتی انجام می‌دهند.
اما این را پس از چند سال کار در شهرداری متوجه شدم: اوقاتی که می‌توان در کنار خانواده سپری کرد را به کار ترجیح دهید، زیرا در نهایت همه ما نوبت به نوبت در معرض این انتقادات قرار خواهیم گرفت.

با تشکر، یک همکار شهرداری

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Jan, 15:06


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام، اعضای محترم شورای شهر

در این شهر نه تیم فوتبالی داریم، نه یک تیم قدرتمند ورزشی... این مسئله واقعاً جای تأسف دارد. حتی با وجود اینکه یکی از اعضا فوتبالیست بوده، اقدام موثری برای رفع این کمبودها صورت نگرفته است.

جوانان این شهر باید یک دغدغه ورزشی داشته باشند. سال‌هاست که در زمینه ورزش، به‌ویژه فوتبال، ناامید و سرخورده شده‌اند. آیا وقت آن نرسیده که با برنامه‌ریزی و حمایت، مسیر رشد و نشاط را برای نسل جوان هموار کنید؟


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Jan, 14:11


💎 پیام ارسالی👇

🔻سلام،
جناب آقای دلیر
پیشنهاد می‌کنم حتماً بازدیدی از بوستان خورشید داشته باشید و وضعیت کانکس‌های این بوستان را مشاهده کنید. کانکس‌ها به قدری فرسوده و نامناسب هستند که باعث شرمندگی از شغل و محیط کار می‌شود.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Jan, 13:57


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام اینکه شما حافظ منافع عده ای هستید و به شدت در پیام های ارسالی دوستان در مورد اداره فیزیکی اظهار نظر میکنید خالی از لطف نیست بزرگوار آمار بده شما رسانه ای رسانه وظیفه اش انتشار است نه اظهار نظر مشکلات بچه های فیزیکی رو داغون کرده یکبار که آمار منو دادی برو دوباره بده ?

🔸️ادمین
سلام.
اولاً، چه من و چه ادمین محترم قبلی، انصاف رو وظیفه خودمون می‌دونستیم، نه صرفاً انتشار هر نقدی رو که دریافت می‌شه‌.
ثانیاً، اگه ادعا کردن که ادمین آمار شما یا هر کسی رو داده، قطعا برگ زدن. امیدوارم قافیه رو نباخته باشید و موضوع رو دقیق‌تر بررسی کنید.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Jan, 13:22


💎 پیام ارسالی👇

🔻 جناب آقای کیانی،

طبق فرمایش پیامبر اکرم (ص)، ظلم در پرداخت مزد کارگر از گناهان بزرگ است.
چنانچه رئیس اداره آموزش شما توانایی پیگیری و پرداخت حق‌الزحمه مربیان را پس از گذشت شش ماه (از تیرماه) ندارد، چه اصراری بر ادامه حضور ایشان در این مسئولیت است؟

آیا اگر حقوق خودتان حتی برای یک ماه به تأخیر می‌افتاد، همچنان به همین شکل رفتار می‌کردید؟

با این تأخیرهای طولانی، خودتان را مدیون مربیان و خانواده‌هایشان می‌کنید. از ما گفتن بود...


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Jan, 12:52


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام علیکم

ضمن تشکر از مدیریت محترم حراست سازمان اتوبوسرانی و ریاست محترم اداره حفاظت فیزیکی شهرداری،
به نمایندگی از پرسنل حفاظت فیزیکی سازمان اتوبوسرانی، انتصاب شایسته جناب آقای علی رضایی به عنوان نماینده اداره حفاظت فیزیکی این سازمان را صمیمانه تبریک عرض می‌نماییم.

امیدواریم ایشان در راستای پیشبرد اهداف سازمان، ارتقاء مجموعه و خدمت‌رسانی هرچه بهتر، موفق و سربلند باشند.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Jan, 12:45


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام
از آقای مهندس پورمحمد و آقای مهندس دلیر بابت توجه و حمایت از پرسنل حفاظت فیزیکی صمیمانه تشکر می‌کنیم.

همچنین انتصاب شایسته آقای علی رضایی را به‌عنوان نماینده اداره حفاظت فیزیکی سازمان اتوبوسرانی تبریک عرض می‌کنیم و برای ایشان آرزوی موفقیت داریم.

در پایان از خدمات ارزشمند آقای سعید براتی در دوران تصدی این مسئولیت صمیمانه تقدیر و تشکر می‌نماییم.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Jan, 07:12


💎 پیام ارسالی👇

🔻 در شهرداری منطقه ۱۰، همان پرسنل محترم خدماتی که سرویس بهداشتی را تمیز می‌کند، بلافاصله اقدام به ریختن چای برای همکاران می‌کند. این در حالی است که از نظر بهداشتی، نیروی نظافت سرویس بهداشتی باید از نیروی پذیرایی جدا باشد. با اینکه این موضوع را به مسئول پشتیبانی منطقه گزارش کرده‌ایم، متأسفانه پاسخ مشخصی دریافت نکردیم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Jan, 06:32


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام،
دیروز حوالی ظهر، انتهای بلوار وکیل‌آباد، خانم‌های کارگر فضای سبز پشت حفاظ‌های قطارشهری، بدون هیچ پشتیبانی برای کاهش سرعت خودروها و مراقبت از جانشان، با استرس و خطر فراوان از عرض یک لاین بلوار عبور می‌کردند. این صحنه‌ آنقدر نگران‌کننده بود که حتی به ذهنم نرسید عکسی بگیرم.

آقای یعقوبی، جناب پیمانکار؛ اگرچه این بانوان حاشیه‌شهری (احتمالا) دستمزدی کمتری می‌گیرند، اما آیا جان یک انسان این‌قدر بی‌ارزش است برای شما؟ تصور کنید اگر یکی از اعضای خانواده خودتان در جمع آن‌ها بود، آیا باز هم همین شرایط را می‌پذیرفتید؟ احتمالاً کل خیابان را مسدود نمی‌کردید!!؟

آیا باید حتماً اتفاق ناگواری رخ دهد تا به فکر راه چاره باشیم؟ امیدوارم این مسئله جدی گرفته شود، پیش از آنکه حادثه‌ای جبران‌ناپذیر رخ دهد.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

07 Jan, 05:42


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام و خداقوت خدمت تمامی همکاران،

در روزهایی که بیش از یک سال است رفاهیات نیروهای حفاظت فیزیکی قطع شده و هیچ‌گونه مزایایی به آنها تعلق نمی‌گیرد؛ حقوق‌ها هر ماه کمتر می‌شود؛ حق بیمه‌ها با تأخیر بیش از پانزده روز واریز می‌گردد و هزینه‌های درمان را در این مدت تأخیر آزاد پرداخت می‌کنیم، باید گفت:

آقای رئیس! نه تنها درکمان نمی‌کنید، بلکه با اقداماتی که انجام می‌دهید عرصه را بر نگهبانان تنگ کرده‌اید. چه ضرورتی دارد که وقت و بی‌وقت، سه صبح یا چهار صبح، سرکشی می‌کنید؟ آیا هدف مچ‌گیری از نگهبانی است که شاید به‌خاطر سرماخوردگی لحظه‌ای غفلت کرده باشد، تا از او تعهد بگیرید یا حتی او را معلق کنید؟
این رسم مروت و جوانمردی نیست و فراموش نکنید که این میزها به هیچ‌کس وفا نکرده و نخواهد کرد.

در پایان، بیدل نیشابوری از دل ما سخن می‌گوید:
دل تنگ و دست تنگ و جهان تنگ و کار تنگ...
از چهار سو گرفته مرا روزگار تنگ.

این نیز بگذرد، جناب رئیس حفاظت فیزیکی.

🔸️ادمین
سلام خدمت شما
چون این پیام رو چندین بار فرستادین و منتشر نکردم، وظیفه دونستم در نهایت یک نکته رو از دیدگاه خودم عرض کنم:
مشکلات مالی و تأخیر در پرداخت‌ها واقعاً دغدغه جدی و قابل درکیه، و امیدواریم این مسائل هرچه زودتر حل بشه. اما از طرفی، نگهبانی شغلی حساسه و وظایفی داره که نمی‌شه از کنار اون‌ها گذشت. سرکشی‌های سرزده هم قطعاً از روی تفریح نیست و خودش زحمت زیادی داره. هدف اصلی این سرکشی‌ها اطمینان از انجام درست وظایفه، نه لزوماً مچ‌گیری یا سختگیری بی‌مورد. یعنی نمیشه این موضوع رو، ایراد مدیریتی دونست.

حتی اگر نگهبان محترم دچار کسالت شده باشه، احتمالا می‌تونه با اطلاع به مسئول مربوطه و رعایت دستورالعمل‌های معمول از مشکلات بعدی پیشگیری کنه.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Jan, 18:34


✅️ حمایت و همدلی در شرایط دشوار:
چگونه با همکارانی که با بیماری سخت مواجه هستند رفتار کنیم؟

🔅 در برخورد با همکاران عزیزی که با بیماری سخت در خود یا عضوی از خانواده‌شان مواجه هستند، بهترین روش نشان دادن همدلی و حمایت است. گوش دادن به درددل آن‌ ها، فراهم کردن محیطی آرام و بدون قضاوت و ارائه کمکهای عملی مثل انعطاف در ساعات کاری یا کمکهای مالی و معنوی میتواند خیلی به آن ها کمک کند . احساس حمایت از همکاران در این شرایط می‌تواند به آن‌ عزیزان کمک کند تا از نظر روحی و روانی بهتر عمل کنند و از مشکلاتشان کمی راحتتر عبور کنند.

🔸️خداوند به همکاران عزیزمان که خود یا اعضای خانواده‌شان درگیر بیماری هستند، شفا و آرامش عطا فرماید و به آن‌ها قدرت صبر و امید بدهد تا از این دوران سخت بسلامت بگذرند، ان‌شاالله.

#بهبود_عملکرد

جوانان شهرداری

06 Jan, 17:54


💎 پیام ارسالی👇

🔻 در پاسخ به همکاری که مشکل سونوگرافی داشتند، ابتدا ان‌شاءالله خداوند شفا دهد. دوم اینکه بی‌انصافی نکنیم؛ درسته که شهرداری مشکلاتی دارد، اما مراکز طرف قرارداد معمولاً با برخوردی محترمانه پذیرش می‌کنند. به خدا قسم، هفته گذشته به مرکز آوان رفتم برای سونوگرافی و ام‌آر‌آی. اصلاً مانند آنچه شما فرمودید نبوده و کارم با احترام انجام شد. همچنین در آزمایشگاه ابن سینا هم همینطور بود.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Jan, 16:46


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام و احترام
حراست محترم، بازرسی و نظارت گرامی؛
لطفاً با پدیده‌هایی مانند سفارش و آشنا‌مداری در امور مدیریتی حفاظت فیزیکی برخورد جدی فرمایید. همچنین گله‌مندی‌هایی که نیروها منعکس می‌کنند را مدنظر قرار دهید، زیرا رفع این موارد تأثیر زیادی در راندمان و خروجی خدمات دارند.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Jan, 16:18


💎 پیام ارسالی👇

🔻از مسئولین محترم تقاضا دارم بیمه این چند ماه پیش رومون رو به‌موقع پرداخت کنن. این ویروس جدید خبر نمی‌کنه، هر کی رو می‌بینی به نحوی گرفتار شده. خدا خیرتون بده.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Jan, 15:02


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام.
در کانال مردم‌نگار شهرداری امروز نوشته بود: "اولین رویداد و جلسه طوفان فکری در رابطه با افزایش استفاده از اتوبوس شهری توسط شهروندان"

خب جنابان محترم، جلسه طوفان فکری چی؟ با کدوم اتوبوس‌ها؟
همین الان به خاطر انجام نشدن و خرید تعهدات قبلی، فاصله بین هر اتوبوس در خطوط گاهی بیشتر از نیم ساعت طول می‌کشه. چطور از شهروندی که توی هوای سرد یا گرم بیش از نیم ساعت توی ایستگاه منتظر اتوبوس می‌ایسته، توقع دارید که از حمل و نقل عمومی استفاده کنه؟
طوفان فکری یعنی چی وقتی وضعیت اتوبوس‌ها این‌طوریه؟

🔸️ادمین
شاید خواستن اینجوری، مسافرها توی ایستگاه از انتظار زیاد حوصلشون سر نره و یه موضوع برای فکر کردن داشته باشن تا اتوبوس هم برسه.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Jan, 14:29


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام و خسته نباشید
به عرض برسانم اینجانب چندین روز مریض احوالم و نیاز به سونوگرافی و آزمایش دارم، ولی هر روز که مراجعه کردم به مراکز زیر نظر بیمه تکمیلی، هیچ‌کدام پاسخگو نبودند و گفتند باید پول را کامل پرداخت کنید و بعد فیش را تحویل بدهید.
خب اگر ما از این حقوق ناچیز در این حد برایمان چیزی می‌ماند، خودمان و خانواده‌مان را بیمه تکمیلی نمی‌کردیم. از اول سال یک‌بار هم نشده که این بیمه تکمیلی جوابگو باشد.
خواهش می‌کنم این موضوع را به‌جد رسیدگی کنید، واقعاً این هزینه‌های سنگین درمان برای ما نیروها خیلی سخت است.
با تشکر

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Jan, 13:06


💎 پیام ارسالی👇

🔻 واقعا در این شرایط و اوضاع شهرداری، جای خالی شهردارانی همچون کلایی و پژمان به وضوح احساس می‌شود. به امید روزی که یکی از ایشان یا فردی در سطح شایستگی و توانایی آن‌ها، سکان شهرداری را در دست بگیرد. آمین یا رب العالمین.

🔻 یاد ایامی که جناب قاصدی مدیریت حفاظت فیزیکی را بر عهده داشتند و حتی پیش‌تر، زمانی که جناب قائنی گرامی مدیریت داشتند، شاد باد. همچنین دوران ریاست سرهنگ رضایی عزیز، که هرجا هستند خدا نگهدارشان باشد، فراموش‌نشدنی است. در پس ظاهر جدی ایشان، رعایت انصاف و حق به بهترین شکل انجام می‌شد. قلب مهربان و تجربه گران‌بهای ایشان، رفاه همه را به همراه داشت.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Jan, 12:02


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام و تشکر از زحمات شما

اینجانب با ۲۰ سال سابقه خدمت در سازمان اتوبوسرانی، چند روز پیش به دلیل بیماری فرزندم به درمانگاه شهید کامیاب مراجعه کردم. متصدی مربوطه اعلام کرد که بیمه تکمیلی ندارم، در حالی که ماهانه مبلغ زیادی بابت بیمه تکمیلی از حقوقم کسر می‌شود.
با رفاه اداره تماس گرفتم و اعلام کردند که چنین چیزی امکان ندارد و احتمالا سیستم درمانگاه مشکل دارد. اما متأسفانه همین اتفاق برای چند نفر دیگر از همکاران نیز رخ داده است. لطفاً به این موضوع رسیدگی فرمایید.

🔻 خوشبختانه بعد از تغییر مدیرعامل شرکت بهره‌برداری قطار شهری، اکنون نوبت به تغییر معاون توسعه و مدیریت منابع، رسید. امیدواریم این تغییر پایانی باشد بر مشکلات موجود.
ضمن تبریک و آرزوی موفقیت برای معاونت جدید، امیدواریم شاهد تغییرات مثبت بیشتری در آینده باشیم.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Dec, 18:32


✅️ نقش مشارکت در ارتقای عملکرد کارمندان

🔅 تحقیقات نشان می‌دهد که کارمندانی که در تصمیم‌گیری‌های سازمانی مشارکت دارند، ۴.۶ برابر بیشتر احتمال دارد عملکرد بالاتری داشته باشند. این مشارکت باعث ایجاد حس ارزشمندی و ارتباط قوی‌تر با اهداف سازمان می‌شود.

🔅 وقتی کارکنان احساس کنند که نظراتشان مورد توجه قرار می‌گیرد و در پیشبرد برنامه‌ها نقش دارند، تعهد بیشتری نسبت به موفقیت سازمان نشان می‌دهند. این امر نه تنها بهره‌وری را افزایش می‌دهد، بلکه محیط کاری مثبت‌تر و همکاری موثرتری را نیز به همراه دارد.

🔅 از این رو، مدیران می‌توانند با ایجاد فضای باز برای گفت‌وگو و مشارکت، علاوه بر تقویت انگیزه، گام بزرگی در دستیابی به اهداف سازمان بردارند. فرهنگ مشارکت، رمز موفقیت در هر سازمانی است.


#بهبود_عملکرد

جوانان شهرداری

06 Dec, 17:34


💎 پیام ارسالی👇

🔻 جناب آقای حاجی‌بگلو اظهار داشتند که شورای ششم تکرار خواهد شد.
عرض کنم که تمام تلاش خود را به کار خواهیم گرفت تا تجربه ناامیدکننده گذشته اتفاق نیفتد.
در هر صورت، ما جمعیتی ۱۳۰۰۰ نفری هستیم که با خانواده‌هایمان حداقل ۵۲۰۰۰ نفر از مردم مشهد را شامل می‌شویم.
امید است که با تلاش و همدلی، نتیجه‌ای رقم بخورد که دوره هفتم، برای دوستانی که بین حرف و عملشان بسیار فاصله بود، به‌عنوان یک آرزو باقی بماند. ان‌شاءالله.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Dec, 16:30


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام به همکاران گرامی، به‌ویژه پرسنل محترم حفاظت فیزیکی.
با احترام عرض می‌کنم که به نظر می‌رسد این اداره در حال حاضر با چالش‌هایی ناشی از برخی ضعف‌های مدیریتی مواجه است. همان‌طور که پیش‌تر نیز اشاره شده بود، مدیریت مجموعه‌ای با این وسعت و نیروی انسانی گسترده، نیازمند توانمندی‌ها و ظرفیت‌های ویژه‌ای است که به نظر می‌رسد آقای دلیر برای ایفای این نقش، نیاز به بازنگری در شیوه عملکرد خود دارند.

یک بررسی میدانی ساده می‌تواند این موارد را روشن‌تر نماید. اگر آقای دلیر تمایل به ادامه فعالیت در سمت مدیریت این اداره دارند، شایسته است با همکاری مجموعه تحت مدیریت خود، رفتارها و تصمیمات مدیریتی را به‌گونه‌ای هدایت کنند که نشان‌دهنده بلوغ و بینش عمیق باشد. این امر نه تنها موجب ارتقای جایگاه مجموعه خواهد شد، بلکه از بروز مشکلات مشابه با آنچه برخی مدیران پیشین تجربه کرده‌اند، جلوگیری می‌کند.

انتظار می‌رود که با رویکردی مسئولانه و حرفه‌ای، آینده این اداره بهبود یابد.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Dec, 15:51


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و خدا قوت
متأسفانه سازمان میادین و شهرداری، تنها بر جمع‌آوری درآمد از بهره‌برداران جمعه‌بازار شهید شوشتری و جذب مردم به این بازار تمرکز دارند، بدون آنکه زیرساخت‌های لازم برای این بازار بزرگ را فراهم کنند.

پارکینگ بازار و مسیرهای رفت و برگشت به‌شدت شلوغ و بی‌نظم است و هیچ مسئول یا ناظری برای کنترل وضعیت حضور ندارد. تنها چند نیروی کم‌تجربه برای دریافت هزینه پارکینگ در محل هستند، بدون حضور انتظامات برای مدیریت ترافیک و هرج‌ومرج.

علی‌رغم دستور دادستانی محترم مبنی بر پاکسازی خیابان منتهی به بازار از دست‌فروشان، همچنان شاهد حضور این افراد و ترافیک سرسام‌آور در منطقه هستیم. این مسئله موجب می‌شود که ساکنین این محدوده، گاهی تا دو ساعت در ترافیک گرفتار شوند.

لطفاً و خواهشاً برای رسیدگی به این وضعیت اقدام جدی انجام دهید.
با تشکر

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Dec, 14:50


💎 پیام ارسالی👇

🔻 گفته می‌شود جناب پاک با برخی از اعضا در حال برنامه‌ریزی برای انتخابات شورای آینده است. این جلسات، به نقل از شنیده‌ها، در محل کوهسنگی و سایر مکان‌هایی که بعداً مشخص خواهد شد، برگزار می‌شود.
همچنین به‌نظر می‌آید توجه ویژه این دوستان به حوزه‌های اقتصادی شهرداری، نظیر نمایشگاه بین‌المللی و سازمان میادین، در جهت تأمین نیازمندی‌های فرآیند آتی باشد.
ضروری است که دستگاه‌های محترم نظارتی با دقت و هوشیاری لازم، روندهای مرتبط را رصد کنند تا شفافیت و عدالت به طور کامل رعایت شود.
اگرچه به نظر می‌رسد شهرداری دیگر تحت نفوذ این افراد قرار نخواهد گرفت.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Dec, 12:07


💎 پیام ارسالی👇

🔻 همکاران محترم توجه فرمایند

متاسفانه موضوع «تاثیر ترمیم حقوق در آیتم‌های دیگر» با پیشنهاد مشترک سازمان‌های امور اداری و استخدامی و برنامه و بودجه کشور در جلسه شورای اقتصادی سران قوا مطرح و از طرف دولت در قالب جزء ۳ بند الف تبصره ۱۲ لایحه بودجه ۱۴۰۴ برای تصویب نهایی به مجلس ارائه شده است.

در صورت تصویب این جزء در جلسات بودجه روزهای آتی مجلس، پرداخت این مزایا برای کارمندان شهرداری‌ها متوقف خواهد شد.

لذا از همکاران محترم درخواست می‌شود که با هم‌افزایی، تلاش، رایزنی و پیگیری جدی خود در جهت مطالبه و احقاق حقوق خود به عنوان کارمندان شهرداری‌ها، این موضوع را برای نمایندگان محترم مجلس مطرح نمایند تا این بند از لایحه حذف گردد.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Dec, 11:25


💎 پیام ارسالی👇

🔻 اوایل سال مبلغی را از یکی از دوستان قرض کردم تا خانواده را به مسافرت ببرم. اکنون حدود ۶ ماه گذشته و به دلیل عدم پرداخت کمک هزینه سفر، نتوانسته‌ام قرض خود را بازپرداخت کنم.

اگر منابع مالی وجود نداشته است، چرا مصوبه و شیوه‌نامه سفر اطلاع‌رسانی می‌شود؟ در حال حاضر باید کجا برای پیگیری و اعتراض اقدام کنیم؟

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Dec, 10:22


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سازمان الیت و سازمان ترافیک در گذشته قصد بود با یکدیگر ادغام شوند، اما به دلایلی این موضوع به سرانجام نرسید.

🔻 سلام و وقت بخیر،
پیرو پیام همکار عزیزمون،
تنها هدف و تلاش من این است که به هر طریق ممکن از اداره حفاظت فیزیکی به بخش دیگری منتقل شوم، چرا که نه تنها امیدی به سامان‌دهی آن وجود ندارد، بلکه متأسفانه این اداره به محلی برای قدرت‌نمایی و اعطای سمت به افراد خاص تبدیل شده است.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Dec, 07:42


💎 پیام ارسالی👇

🔻 در خصوص پیام همکاری که از حجم انتقادات نیروهای حفاظت فیزیکی تعجب کرده بودند، باید عرض کنم؛ مدیران این اداره بیشتر در حال بازدید از مناطق و ارائه تذکرات جدی به همکاران هستند. افتخار آقایان این است که توانسته‌اند ۲٠٠٠ نفر نیرو را زیرمجموعه یک بخش کنند، اما به چه قیمتی؟ به قیمت کمبودهای متعدد؟
هر روز جابه‌جایی‌های دستوری، هر روز تذکر، و هر روز...

مسئولان محترم سه سال است که هنوز موفق به تأمین یک دست لباس برای نیروها نشده‌اند، اما همچنان به مدیریت این تعداد نیرو افتخار می‌کنند.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Dec, 07:09


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام
آیا بهتر نیست با توجه به ضرورت شفافیت و نظارت بهتر، شرکت الیت با معاونت حمل و نقل و ترافیک ادغام شود تا نظارت جامع‌تری بر پروژه‌ها و عملکرد پرسنل صورت گیرد؟
همچنین به نظر می‌رسد نیاز به تقویت نظارت و بازرسی دقیق‌تر در این‌گونه شرکت‌ها وجود دارد.
با تشکر

🔸️ادمین
دوست عزیز، ممنون از پیام شما.
مگر شرکت الیت هم‌اکنون زیرمجموعه معاونت حمل‌ونقل و ترافیک نیست؟
لطفاً دیدگاه خود را بیشتر توضیح دهید.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

06 Dec, 06:59


💎 پیام ارسالی👇

🔻 ادمین عزیز، وقتی پیامی را اینجا مطرح می‌کنیم، حرف دل‌مان است و انتظار داریم حداقل در اینجا آزادی بیان رعایت شود و پیام منتشر گردد. این‌که پیام را ببینید و با توجیه شباهت با سایر پیام‌ها از آن عبور کنید.

🔸️ادمین
دوست عزیز، ممنون از دغدغه‌مندی شما.
اولاً کد آن پیامتان را ارسال کنید.
ثانیاً وقتی پیام‌های زیادی در یک حوزه ارسال می‌شود، برای جلوگیری از تکرار و حفظ تنوع محتوای کانال، ناچارم پیام‌های مشابه را نادیده بگیرم تا حوصله دیگر اعضا سر نرود. همچنین بعضی پیام‌ها نامفهوم می‌باشند...


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

05 Dec, 19:25


✅️ اهمیت رسیدگی به رفاهیات کارکنان

۱. افزایش بهره‌وری: کارکنانی که از رفاهیات مناسب برخوردارند، با انگیزه بیشتری وظایف خود را انجام داده و عملکرد بهتری نشان می‌دهند.

۲. تقویت روحیه و رضایت شغلی: پرداختن به رفاهیات باعث ایجاد حس ارزشمندی و تعلق سازمانی در کارکنان می‌شود.

۳. بهبود سلامت جسمی و روانی: رفاهیات مانند بیمه‌های درمانی، برنامه‌های ورزشی، سفر و حمایت‌های مالی، به بهبود سلامت کارکنان و کاهش استرس کمک می‌کند.

۴. افزایش تعامل مثبت با مدیران: ارائه رفاهیات، اعتماد و رابطه مثبت میان کارکنان و مدیران را تقویت می‌کند.

۵. تقویت فرهنگ سازمانی: رفاهیات مناسب باعث ایجاد فرهنگ حمایتی در سازمان می‌شود که منجر به همکاری و همبستگی بیشتر میان کارکنان می‌گردد.

🔅 رسیدگی به رفاهیات کارکنان نه تنها یک تعهد اخلاقی و اجتماعی است، بلکه به‌طور مستقیم در موفقیت و رشد سازمان نقش دارد.


#بهبود_عملکرد

جوانان شهرداری

05 Dec, 19:16


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام خدمت خانواده محترم و زحمتکش شهرداری مشهد مقدس،

مدت زیادی است که فرم‌های رفاهیات مربوط به سفر، بیمه‌نامه، اوقات فراغت و موارد مشابه را بارگذاری کرده‌ایم، اما هنوز خبری از واریزی‌ها نیست.
زندگی بسیاری از ما به همین امتیازات رفاهی وابسته است و با همین مبالغ امور زندگی خود را مدیریت می‌کنیم.

از شهردار محترم و مسئولین بخش مالی و رفاهی درخواست داریم نگاه ویژه‌ای به این موضوع داشته باشند و ان‌شاءالله با واریز حداقل هزینه سفر، دل این قشر زحمتکش را شاد کنند.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

05 Dec, 19:08


💎 پیام ارسالی👇

🔻 هر روز پیام‌هایی از همکاران بخش حفاظت فیزیکی دریافت می‌کنیم، که این حجم کمی غیرمعمول به نظر می‌رسد.
آیا این اداره رئیس، معاون یا مدیر ندارد؟ وقتی تعداد پیام‌ها اینقدر زیاد است، بهتر است چند نفر از همکاران به نمایندگی از گروه بنشینند و موضوعات را با مدیریت مطرح کنند.
بعید است همه را بتوانند نادیده بگیرند یا اخراج کنند. همچنین، مسائل مطرح‌شده پیچیدگی خاصی ندارند و عمدتاً در سطح مطالبات روزمره هستند.
مواردی مانند ساعت کاری، اضافه‌کار، لباس، غذا، و جابه‌جایی قابل حل و پیگیری محترمانه هستند.
با مدیریت و هماهنگی می‌توان نتایج بهتری گرفت.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

05 Dec, 11:56


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام، خسته نباشید خدمت شما همکار و دوست زحمت‌کش.
من از نیروهای رسمی هستم که سه سال از رسمی شدنمان می‌گذرد، اما همچنان لیست حقوقی ما به‌صورت دستی رد می‌شود و هرطور که صلاح بدانند برای ما حقوق واریز می‌شود. بسیاری از همکارانی که تازه رسمی شده‌اند، بالای ۱۰ سال سابقه بیمه دارند و چیزی تا بازنشستگی‌شان نمانده است.
تا کی قرار است در حق ما اجحاف شود؟
لطفاً صدای ما را در گروه قرار دهید.
ما همکاران حفاظت فیزیکی هستیم. انگشتی‌های ما هنوز به درستی فعال نشده و با وجود ثبت انگشت، حقوق ما را همچنان به‌صورت دستی محاسبه می‌کنند.

🔻سلام.
دیروز آخرین مهلت ارسال آمار کارکنان حجمی بود...


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

05 Dec, 07:09


💎 پیام ارسالی👇

🔻 جناب آقای شهردار،
با سلام و احترام،
خوشحال می‌شویم اگر گزارشی از اثربخشی تغییرات در اداره کل پشتیبانی ارائه دهید.
به نظر می‌رسد تغییر مدیر تنها بهانه‌ای برای واگذاری پست به افراد مورد نظر بوده است، چرا که هیچ نشانه‌ای از بهبود وضعیت رفاهی در فضای فکری این اداره کل مشاهده نمی‌شود.
متأسفانه، تنها نتیجه این تغییرات آمدن یک نفر و رفتن دیگری بوده است.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

04 Dec, 18:30


✅️ مدیریت؛ میدان مسئولیت یا سکوی پرتاب؟

🔅 مدیرانی که به جای تمرکز بر حل مشکلات و پیشرفت مجموعه، منصب خود را سکویی برای رسیدن به جایگاه‌های بالاتر می‌بینند، به شدت به سازمان و تیم خود آسیب می‌زنند. چنین رویکردی اعتماد کارکنان را سلب می‌کند و انگیزه‌ها را کاهش می‌دهد.

🔅 یادآوری: مدیریت، میدان مسئولیت و فرصتی برای خدمت به مردم و سازمان است، نه وسیله‌ای برای کسب محبوبیت یا پیشرفت شخصی. بهترین مدیران، کسانی هستند که اثر مثبت و ماندگاری از خود بر جای بگذارند. خدمت، تنها معیار ماندگاری در ذهن‌هاست!

#بهبود_عملکرد

جوانان شهرداری

04 Dec, 16:49


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام،
مسئولان، مدیران و اعضای شورای اسلامی شهر، لطفاً نیت خود را مشخص کنید:

توصیه رهبر معظم انقلاب به مدیران:
مدیر نباید به فکر به‌دست‌آوردن محبوبیت و مناصب بالاتر باشد.
این‌جور کار کردن ضربه می‌زند و برکت کار را از بین می‌برد. کار شما چنان‌چه برای رفاه مردم و پیشرفت کشور باشد، کاری الهی است.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

04 Dec, 16:04


◼️ شهادت بانوی دو عالم، حضرت فاطمه زهرا (سلام‌الله‌علیها) را تسلیت عرض می‌نماییم.

#جوانان_شهرداری

جوانان شهرداری

04 Dec, 15:25


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام
اعضای محترم شورا، مسئولین محترم مرکز، ریاست محترم حراست شهرداری و معاون محترم حراست،
آیا از رفتارهای ناعادلانه مدیران حفاظت فیزیکی با پرسنل ایثارگر، اطلاع دارید؟


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

25 Oct, 16:31


✅️ تأثیر تأمین تجهیزات و لباس مناسب بر انگیزه و تعهد کارکنان در سازمان و تجربه مراجعین

🔅 تأمین لباس و تجهیزات مناسب برای کارکنان، نشانه‌ای از احترام و توجه سازمان به نیازهای آن‌هاست. وقتی سازمانی به ظاهر و تجهیزات کارکنان، به‌ویژه بخش‌های خدماتی و امنیتی توجه می‌کند، نشان‌دهنده اهمیت نظم، انضباط و ارزش‌گذاری به جایگاه آنان است. این توجه، حس تعلق و انگیزه‌ی بالاتری در کارکنان ایجاد می‌کند و باعث می‌شود آن‌ها با تعهد بیشتری وظایف خود را انجام دهند. در مقابل، عدم رسیدگی به نیازهای ابتدایی کارکنان، مانند تأمین لباس و کفش مناسب، نه‌تنها باعث نارضایتی می‌شود، بلکه به مرور زمان می‌تواند بر عملکرد و روحیه‌ی کاری آن‌ها نیز تأثیر منفی بگذارد.

🔅 همچنین، توجه به ظاهر و آراستگی کارکنان تأثیر مستقیمی بر نگرش و تجربه‌ی مراجعین از سازمان دارد. وقتی مراجعین با کارکنانی با لباس و کفش مناسب و مرتب روبرو می‌شوند، حس احترام، نظم و اهمیت به اقدامات در ذهن آن‌ها ایجاد می‌شود. این توجه به جزئیات نشان‌دهنده‌ی اهمیت سازمان به نیازها و انتظارات مراجعین است و اعتماد و رضایت بیشتری در آن‌ها به‌وجود می‌آورد.

#بهبود_عملکرد

جوانان شهرداری

25 Oct, 14:54


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام
در شهرداری و در حوزه مالی، در برخی بخش‌های اداری نسبت به حق نیروها از سوی بعضی مدیران اجحاف صورت می‌گیرد. نزدیک به سه سال است که برخی از بدیهی‌ترین حقوق پرسنل پرداخت نشده است. از دستگاه محترم نظارت درخواست داریم که این مسئله را بررسی کرده و نسبت به اصلاح آن اقدامات لازم را دستور دهند.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

25 Oct, 12:46


💎 پیام ارسالی👇

🔻 باسلام
رنگ و ظاهر کفش ولباس انتظامات ادارات، آینه اعتبار وآبروی ارکان شهرداری را در معرض رسوایی وخطر قرار داده است و حالا مراجعین هم متوجه بحران شهرداری شده‌اند و ظاهرا برای مدیران شهرداری بی‌اهمیت است!


🔻 طرح جدیدی برای دریافت عوارض از تابلوهای مغازه‌ها به دلیل تبلیغات برندها اجرا کرده‌اید. آیا واقعاً به وضعیت اجاره‌های بالای مغازه‌های کوچک حاشیه شهر توجهی نمی‌کنید؟ برای مثال، برای یک مغازه ۱۷ یا ۱۸ متری باید ۳۰ میلیون تومان اجاره پرداخت کرد. آیا واقعاً می‌خواهید از این طریق درآمد کسب کنید؟ تابلو با برندهای مختلف چه عوارضی می‌تواند داشته باشد؟ چرا فقط در مشهد این طرح اجرا شده و در استان‌های دیگر آزادی بیشتری وجود دارد؟ این تصمیم صدای مردم را درآورده است.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

25 Oct, 08:04


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام. در این شرایط نابسامان مالی، لغو قرارداد با طرف‌های بیمه تکمیلی جای تامل دارد. آیا بیمار باید درد و رنج بیماری را تحمل کند یا بی‌تدبیری و کم‌مسئولیتی برخی مدیرانی را که توان عقد قرارداد با چند طرف معتبر را ندارند؟ تنها داروخانه‌ای که از نظر خدمات و داروهای کمیاب کامل بود، داروخانه دکتر نوری فرد، نیز از لیست قراردادها خارج شد.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

24 Oct, 19:59


✅️ مدیریت روزمره: کنترل بحران‌ها یا ایجاد تغییر؟

🔅 در برخی موارد، مدیران به جای تمرکز بر تحول و اجرای تغییرات اساسی، به مدیریت روزمره و کنترل وقایع بسنده می‌کنند. این نوع مدیریت معمولاً بر محور کنترل بحران‌ها، جلوگیری از وخامت اوضاع و عبور از چالش‌های مقطعی است. مدیران با این رویکرد، به‌جای ایجاد ساختارها و اصلاحات پایدار، تلاش می‌کنند تا با اتخاذ تصمیماتی موقتی و واکنشی، فقط شرایط را به شکلی مدیریت کنند که مشکلات بزرگتر به تعویق بیفتند.

🔅 گرچه ممکن است این استراتژی در کوتاه‌مدت، ظاهر پایداری و ثبات را نشان دهد، اما در عمل به معنای نادیده گرفتن تغییرات ضروری و ریشه‌ای است که برای پیشرفت و رشد سازمان حیاتی هستند. تکیه بر این رویکرد می‌تواند به ضعف‌های ساختاری و ایجاد شکاف‌های جدید بین نیروهای سازمان منجر شود. انتخاب افراد نامناسب برای نقش‌های کلیدی و نبود برنامه‌های مشخص برای بهبود شرایط، معمولاً نتیجه‌ای جز تداوم مشکلات و کاهش کارآیی نخواهد داشت.

🔅 مدیریت رویدادها به‌خودی‌خود شاید از وقوع بحران‌های بزرگ جلوگیری کند، اما زمانی که تغییرات اساسی به تعویق بیفتد، این رویکرد نه‌تنها مشکلات را حل نمی‌کند بلکه در نهایت به سقوط تدریجی مجموعه می‌انجامد.

#بهبود_عملکرد

جوانان شهرداری

24 Oct, 19:55


💎 پیام ارسالی👇

🔻 مطالب و عکس‌های یک جانبه‌ از گروه مورد صحبت.


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

24 Oct, 18:54


💎 پیام ارسالی👇

🔻 باسلام. واقعا جای تاسف داره که عزیزان مسئول در سازمان پارک‌ها الان که فهمیدن در مالیات حقوق پرسنل اشتباه کردن بجای واریز معوقه بیان بی سر وصدا مسئله حذف کنن. من فقط مالیات حقوق ماه قبلم با این ماه ۹۰۰هزار تومان اختلاف داشت .حالا شما بیان این چندسالی که اشتباه کردن حساب کنین ببین چقدر میشه؟

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

24 Oct, 18:44


💎 پیام ارسالی👇

🔻 تنها راه پیگیری مطالبات کارگران شهرداری،  انتخاب نماینده است. شاهد هستیم که در تمام جلسات همه گروه‌های نماینده دارند جز کارگران.
گروهی ایجاد شد تا بچه‌ها در اون صحبت کنن، بعد گروه بسته شده و فقط ۵ نفر که منابع انسانی انتخاب کردن می‌تونن در اون صحبت کنن!
مثل گروه که در زمان تبدیل وضع از سوی منابع انسانی ایجاد شد و یک سره مطالب تکراری خودشون رو می‌ذاشتن.
الان هم فقط می‌خوان خودشون حرف بزنن و نماینده از طرف خودشون باشه.
خوب این نماينده‌ها به چه درد ما می‌خورن؟

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

24 Oct, 09:08


💎 پیام ارسالی👇

🔻انتخاب شیخانی توسط قلندر به عنوان مدیرکل در زمان خودش یکی از بهترین انتخاب‌ها به نظر می‌رسید، اما آسان‌گیری دستگاه نظارت در ارزیابی معاون او، باعث آسیب به مجموعه و خود شیخانی شد.
تجربه ماه‌های اخیر نشان داده که قلندر قصد یا توان بهبود شرایط را ندارد و صرفاً درگیر مدیریت کردن رویدادها و اتفاق‌هاست تا باهمین سمت به پایان دوره برسد. از امور جاری شهرداری گرفته تا انتصابات، هیچ نشانه‌ای از تغییر دیده نمی‌شود.
حالا نیز شهردار که به سیاست و زیرکی شناخته می‌شود، در میان چهار نفر مصاحبه‌شده، گویا گزینه‌ای با کمترین تجربه و تنداخلاق‌ترین را برای روابط عمومی برگزیده است. این تصمیم به نظر می‌رسد ادامه سیاست ایجاد شکاف باشد.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

24 Oct, 07:38


💎 پیام ارسالی👇

🔻 به نام خدا
سؤال اینجاست که اولویت چیست؟
هزینه‌های هنگفت برای پروژه‌هایی که پس از چند ماه متوقف می‌شوند و تنها برای نمایش کارآمدی مسئولانی آغاز می‌شوند که به‌جای پاسخگویی، به دنبال ساختن رزومه برای خود هستند؟
یا پرداخت به‌موقع و کامل حقوق و مزایای پرسنلی که هر ماه با کاهش‌های غیرموجه مواجه می‌شود؟
آیا عدالت این است که پرسنل شریف، قربانی سوءمدیریت و سوءاستفاده از قدرت شوند؟
این ماه نیز، مثل ماه‌های گذشته، مبلغ بیشتری از حقوق پرسنل کاسته شده است.
با تشکر.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

24 Oct, 06:03


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام و احترام
سوم آبان شده و ما پرسنل شرکت بهره برداری قطار شهری همچون ماه‌های گذشته هنوز حقوق دریافت نکرده ایم. این تاخیر ۵ تا ۷ روزه هر ماه اتفاق می‌افتد و ظاهرا عملی است برای فشار به پرسنل و تقلیل مطالبات آنها به حداقل ممکن وگرنه چطور می‌شود که پرسنل ستاد شهرداری ۳۰ام حقوق بگیرند و ما هنوز در انتظار. دوستان مالی و پشتیبانی هم که کلا پاسخ نمی‌دهند یا جواب سربالا می‌دهند. در این وضعیت اقتصادی و معیشتی سخت، همین حقوق کم هم با هزار اما و اگر روبرو است. کاش فریاد رسی بود.

🔻سلام دوستان محترم.
نه لباسش رو میدن دو ساله، نه پول حق لباس سالانه کارگر رو. مخالف این طرح هم رفاه اتوبوسرانی و مالی هست.
با یک‌دست لباس کار سر و تهش رو، هم میارن.
سال‌های قبل مابه‌تفاوتش رو می‌دادن الان نه.
ممنون از ادمین عزیز

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

24 Oct, 05:06


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام. صبح پاییزی همکاران گرامی بخیر خواهشمندیم به‌جای نقد همکاران محترم در حوزه‌های مالی و پشتیبانی به‌دلیل تأخیر در واریز حقوق و محدودیت در رفاهیات، به ریشه‌یابی مسئله بپردازیم. همکاران مالی هیچ مزیتی در دریافت‌ها نداشته‌اند؛ مشکل اصلی کمبود منابع است که مسئولیت آن بر عهده شورا، شهردار و معاونت اقتصادی است.

🔻 پرسنل رسمی نمایشگاه همیشه ۲۵ام حقوق می‌گیرن و از بس تبعیض هست صدای پرسنل در اومده. حالا یک برج اون‌هم بخاطر سامانه دوسه روز دیرشده، پیام میدن.
🔸️ادمین:
باتوجه به پیام قبلی؛ از محترمین شورا، شهردار و معاونت اقتصادی خواهشمندیم لطفاً چک کنن یه وقت پاشون روی سیم سامانه نباشه، چون شاید این قطع و وصلی‌ها از همون باشه!

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

23 Oct, 19:54


💎 پیام ارسالی👇

🔻 آیا آقای معاون شهردار متوجه است که این خبری که اعلام کرده، در واقع نوعی کم کاری است؟! برگزاری ۵۶ جلسه شورای اجتماعی محلات در شش ماه، یعنی اگر از ۱۷۹ محله مشهد فقط در ۵۶ محله یک جلسه برگزار شده باشد، که خود این هم یک فاجعه است، برای ۱۲۳ محله دیگر در این شش ماه هیچ جلسه‌ای برگزار نشده است! این وضعیت نشان‌دهنده یک کم کاری واضح است. واقعا به کجا داریم می‌رویم؟

🔻 سلام خدمت مسئول مربوطه بیمه تکمیلی
برادر خودتو بذار جای ما پرسنل
از حقوق، حق بیمه ماهانه کسر میشه، هزینه‌های درمان هم از حسابمون به لطف شما کسر میشه، کی باید این پول برگرده به حساب!؟

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

23 Oct, 19:35


✅️ مدیریت: هنر هدایت به جای اجبار

🔅 مدیر موفق کسی است که قدرت خود را نه در دستور دادن، بلکه در الهام بخشیدن به دیگران می‌بیند. مدیریت موثر تنها به نظارت و کنترل محدود نمی‌شود؛ بلکه به معنای ایجاد انگیزه، همکاری و هماهنگی در بین اعضای تیم است. در این مسیر، مدیران موفق افرادی هستند که به جای استفاده از زور و اجبار، با اعتمادسازی و فراهم کردن فضایی مناسب برای رشد، اهداف مشترک سازمان را به سمت تحقق هدایت می‌کنند. وقتی کارکنان احساس کنند که در پیشبرد سازمان نقش دارند و صدای آنها شنیده می‌شود، بیشترین بهره‌وری و خلاقیت را از خود نشان خواهند داد.

#بهبود_عملکرد

جوانان شهرداری

23 Oct, 18:35


💎 پیام ارسالی👇

🔻سلام آقای دلیری 
نیروهای حفاظت فیزیکی در پارک خورشید در شرایطی کار می‌کنند که از شدت سرما به زحمت دوام می‌آورند. مگر می‌شود نسبت به وضعیت پرسنل این‌قدر بی‌توجه بود؟ نماینده شما اینجا را با یک پادگان نظامی اشتباه گرفته است. در این هوای سرد، کانکس‌هایی که بدون بخاری هستند، جایی برای استراحت مناسب ندارند، و حتی ساعت‌های صبحانه، ناهار و شام را هم محدود کرده‌اند. این چه بی‌عدالتی است که در حق نیروهای خود انجام می‌دهید؟ آیا ما تفاوتی با پرسنلی داریم که زیر سقفی با شرایط رفاهی مناسب کار می‌کنند؟

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

23 Oct, 12:04


🔺️تصویر مربوط به پیام بالا

جوانان شهرداری

23 Oct, 12:03


💎 پیام ارسالی👇

🔻 به نمایندگی از یکی از شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان حاضر در نمایشگاه صادرات مشهد، از حضور و حمایت آقای دبیریان، عضو محترم شورای شهر، تشکر می‌کنیم. ایشان از نزدیک با فعالیت‌های تجاری‌سازیِ نوآوری‌ها و اختراعات ما و همچنین بخشی از قابلیت‌های صادراتی‌مان آشنا شدند و حمایت‌های ارزشمندی ارائه کردند.

🔻 به نظرتون برگزاری تعداد جلسات شورای اجتماعی محله، که کاری روتین است و چند سال است که انجام می شود باید بعنوان خبر توسط معاون فرهنگی شهردار رسانه‌ای شود؟

🔻 در ادامه‌ی صحبت‌ها درباره‌ی پذیرایی‌های ویژه در نمایشگاه، امشب هم تالار همایش میزبان ۳۰۰ تا ۴۰۰ نفر خواهد بود و دوستان و آشنایان مدیران از هر سو دعوتند. امروز یکی از کارگران می‌گفت: «کمرم شکست از بس صندلی جابجا کردم.» واقعاً جای تأمل دارد که این وعده‌های غذایی چطور از گلوی آقایان پایین می‌رود، وقتی همان کارگر با کمردرد و بدون هیچ غذایی باید یک‌ساعت مسیر را تا خانه برود تا شب خود را با نان و خورشت ساده‌ای سپری کند.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

23 Oct, 11:30


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام
خوب به سلامتی صبح سیستم کامپیوتر رو روشن کردم ذوق زده شدم
نوشته جذب ۵۳۰۰ میلیارد تومان منابع مالی
چشم تون روشن این همه منابع کجا مصرف می‌شود، آیا فکر های نوین هم دارید؟
یا فقط چند تا خیابان آسفالت کنید؟
چند تا اتوبوس بخرید؟
چندین پارک رو چند بار افتتاح کنید؟
چندین پل روی آن پیاده روی کنید؟
یا اینکه فکر اساسی خواهید کرد تا مدیران مالی باز کاسه چه کنم دست نگیرند و نگویند پول نداریم؟
لطفا شرایط بد اقتصادی رو در نظر بگیرید.
به فکر کارکنان هم باشید تا شکوفایی رقم بخورد.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

23 Oct, 11:27


💎 پیام جامانده از دیروز👇

🔻 با وجود وصول درآمدهای مختلف شهرداری مشخص نیست این مبالغ کجا می‌روند و خبری از پرداخت به موقع حقوق، رفاهیات و بیمه نیست. وضعیت بیمه تکمیلی هم فاجعه‌بار است؛ هیچ بیمارستان، داروخانه یا رادیولوژی آن را قبول نمی‌کند.
حتی حقوق کارمندان نمایشگاه بین‌المللی هنوز (اول آبان) پرداخت نشده است. در حالی که پیمانکاران و کارگرانشان حقوق خود را دریافت کرده‌اند، کارمندان نمایشگاه در بلاتکلیفی به سر می‌برند. پاسخ مسئولین هم به این مشکلات همیشه یکسان است: «سیستم خراب است». حالا چه کسی قرار است اجاره خانه، اقساط و چک‌های ما را بپردازد؟ الله اعلم.
در این میان، آقای سرپرست نیز هر شب و روز مشغول پذیرایی‌های ویژه و جلسات متعدد است، در حالی که کارگران از داشتن وعده‌های غذایی محروم‌اند.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

23 Oct, 06:34


💎 پیام ارسالی👇

🔻 شنیده شده که روز گذشته، به پیشگامی یکی از معاونین روابط عمومی، از جمعی از بچه‌های اداره کل نامه‌ای تهیه شده که در آن عنوان شده: "ما بچه‌های روابط عمومی از آقای شهردار خواستاریم مدیرکل فعلی را حفظ کنند."
🔸️ادمین
از چنین نامه‌ای ما مطلع نیستم و باید بررسی بیشتری صورت بگیرد. با این حال، اگر چنین موضوعی واقعیت داشته باشد باید گفت: استفاده از این روش‌ها برای حفظ و ابقای یک مدیر دیگر کارآیی ندارد و اثربخش نیست. بهتر است معیار ارزیابی یک مدیر، عملکرد و توانمندی‌های او باشد، نه جمع‌آوری نامه و درخواست‌های غیررسمی.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

22 Oct, 18:34


💎 پیام ارسالی👇

🔻 یاد این پیام افتادم قدیمی افتادم
"خدمت همکاران محترم که دارن اسم کلیدری رو تکرار میکنن، لطفا بزارید فراموش شود، به نفع خودش هم نیست حداقل تا چند سال آینده دیده شود، ایشون نه تنها بین پرسنل شهرداری بلکه بین شهروندان هم به عنوان متخصص (ماشین کارتنی) معروف است و فکر نکنم مدیری در شهرداری حاضر باشد با به کارگیری ایشون خودش و شهرداری رو درگیر حاشیه کند."
ولی گویا یک مدیرعامل پیدا شده وی رو بعنوان معاون خود منصوب کند.
نمیدونم باید بخندم یا گریه کنم؟ فقط تسلیت

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

22 Oct, 17:31


✅️ کارمندان: تلاش بی‌پایان در برابر چالش‌های معیشتی

🔅 کارمندانی که با معضلات مالی و حقوق ناکافی مواجه‌اند، با چالشی چندگانه روبرو هستند؛ از یک سو وظایف و انتظارات کاری فزاینده و از سوی دیگر دغدغه‌های معیشتی که زندگی روزمره آنها را تحت تأثیر قرار می‌دهد. این وضعیت نه تنها انگیزه و بهره‌وری آنها را به شدت کاهش می‌دهد، بلکه در بلندمدت موجب فرسودگی شغلی، از دست دادن اعتماد به سیستم و کاهش کیفیت کاری می‌شود. در این میان، برخی کارمندان به خاطر امنیت شغلی به این شرایط تن می‌دهند، در حالی که حفظ سلامت روانی و برقراری تعادلی بین زندگی کاری و شخصی برای موفقیت در بلندمدت ضروری است.

🔅 راه‌حل‌های پایدار شامل افزایش دستمزد منصفانه، توجه به رفاه کارمندان و ایجاد محیطی است که در آن کارمندان احساس ارزشمندی کنند و بتوانند به بهترین نحو از توانمندی‌های خود استفاده کنند.

#بهبود_عملکرد

جوانان شهرداری

22 Oct, 15:48


💎 پیام ارسالی👇

🔻متاسفانه هر بار شهرداری یک امتیازی می‌خواد برای کارکنان درنظر بگیره جوری اون‌رو محدود می‌کنه که خیلی‌ها نتونن استفاده کنن .
کاش بجای اینکه الزام باشه ۲ تومن صرفا استخر و ۳ تومن برای وسایل ورزشی باشه، دست رو باز میذاشتن تا کلا این رو هر فرد به فراخور نیازش در مسایل ورزشی و سلامتش استفاده کنه. حالا میخواد لوازم ورزشی باشه یا سالن ورزشی یا استخر یا...

🔻با سلام
یه مورد خواستم خدمت آقای شهردار عرض کنم واون اینه که با نیاوردن افراد ضعیف و ناکاربلد و بدون رزومه به اداره کل روابط عمومی لطف بزرگی هم به بدنه مدیریت شهری وهم به مردم مشهد وهم به همکاران روابط عمومی کردید ممنون .

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

22 Oct, 13:59


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام
دوست عزیز از اضافه کار گفتی
منابع انسانی لطفا در خصوص اضاف کار پرسنل فکری عاجل کنید
هر ماه ۲۰ تا ۴۰ ساعت کسر می‌کنند
۴۰ ساعت ضرب ۵۰ هزار خودش می‌شود ماهیانه ۲میلیون تومان. کارشناسان چه گناهی کردند
همکارانی هستن که وقت اداری هستند و هیچ کاری هم نمی‌کنند و فیکس ۱۲۰ تا ۱۵۰ ساعت اضافه کار می‌گیرند.
چرا چون حتما آشنا دارد و احتمالا موقع تقسیم سرانه اضافه کار برایش بیشتر رد می‌شود.
باید فکری عاجل در خصوص اضافه کاری کرد

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

22 Oct, 12:43


💎 پیام ارسالی👇

🔻چرا اعضای شورا بازهم در مورد روابط عمومی دارن اشتباه می‌کنند؟! مگه درمورد حمایت از شیخانی متوجه اشتباهتون نشدید که حالا هم می‌خواهید آلتون نشین را که سابقه موفق روابط عمومی ندارد و رسانه نمی‌داند چیست، بیخ ریش روابط عمومی بدبخت بچسبانید؟ حالا باز اگه بگیم یکی مثل پورمنفرد را بذارید که یه عده ای از دوستان حسینی و شیخانی شروع به نقد غیر منصفانه بنده خدا می‌کنند. خلاصه آزموده را آزمودن خطاست.

🔻 مدتی است که موضوع جابجایی نیروهای حجمی ۱۳۷ به محل قرارداد مطرح شده است و گویا مسئول پیگیری این موضوع جناب نیشابوری و حراست محترم هستند. لطفا این بحث به صورت جدی پیگیری و پاسخ‌دهی شود.
۱. اگر قرار به جابجایی به محل قرارداد (مرکز ۱۳۷) است چرا این قانونی برای تعدادی از نیروها اعمال شده و در مورد الباقی هیچ تصمیم‌گیری خاصی نشده است؟ اگر قانون است چرا برای همه یکسان اجرا نمی‌شود؟
۲. بنابر اعمال قانون جدی و یکسان ویژه کارکنان، چرا همه نیروهای حجم قرارداد ۱۳۷ به مرکز برگردانده نشده‌اند؟
۳. چرا وقتی حرف از جابجایی پرسنل می‌شود، مدیران به فکر جا و تجهیزات در مکان جدید(مقصد) نیستند؟ در حال حاضر نیروهایی به مرکز ۱۳۷ فرستاده شدند که مدت‌هاست جا و وظیفه مشخصی ندارند (حدود دوماه است که نیرو فقط حضور می‌زند و کار خاصی انجام نمی‌دهد) پس تکلیف امنیت شغلی برای نیروهای منابع انسانی چه می‌شود؟
۴. با این وضعیت چرا با برگشت نیروهای حجمی ۱۳۷ به این مرکز موافقت می‌شود در صورتی که جا و کار ندارند؟

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

22 Oct, 12:00


💎 پیام ارسالی👇

🔻 إِنَّا عَرَضْنَا الْأَمَانَةَ عَلَى السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ وَالْجِبَالِ فَأَبَيْنَ أَنْ يَحْمِلْنَهَا وَأَشْفَقْنَ مِنْهَا وَحَمَلَهَا الْإِنْسَانُ إِنَّهُ كَانَ ظَلُومًا جَهُولًا"
ترجمه: ما امانت (الهی) را بر آسمان‌ها و زمین و کوه‌ها عرضه داشتیم، آن‌ها از حمل آن سر باز زدند و از آن هراسیدند؛ اما انسان آن را بر دوش گرفت. به‌راستی او ستمگر و نادان بود.

سلام علیکم
عجیب است که در شرایطی که ایام شهادت رهبران مقاومت و بمباران شبانه‌روز شیعیان لبنان را می‌گذرانیم، نمایشگاه بین المللی، برای افتتاح نمایشگاه مناطق آزاد، امروز عصر بنا به اجرای مراسمی با گروه رقص و موسیقی محلی دارد. بنده‌ی خدا حراست محترم نمایشگاه به‌سختی توانست جلوی مراسم اسب‌سواری را بگیرد، ولی حالا آقایان اصرار دارند که این برنامه را اجرا کنند.
آقای سلطانی، آقای اصولی؛ آیا مشاور فرهنگی بدون رضایت و نظر شما چنین برنامه‌ای را پیشنهاد داده؟ اگر پیشنهاد داده، اجرایش با شما نیست!؟
امید است که همکاران، دست از لجاجت برداشته و در مسیر درست و با درایت بیشتری قدم بردارند.

🔸️ادمین
با این دو پیام پشت‌هم، به‌نظر می‌رسه فضای کانال داره نورانی می‌شه... ظاهراً همه ما به سمت مسیر معنویت هدایت شده‌ایم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

22 Oct, 11:26


💎 پیام ارسالی👇

🔻وَقُلْ جَاءَ الْحَقُّ وَزَهَقَ الْبَاطِلُ إِنَّ الْبَاطِلَ کانَ زَهُوقاً﴾ (الاسراء: ۸۱)

آزادگي و طرفدار راستي بودن همانا از مشخصه‌هاي انسانهاي عادل ، فرهيخته و شايسته است ، چرا كه خلاف حق گفتن با توجه به آيه شريفه بالا باطل شدني است .
عزيزاني كه اينگونه چشم خود را بر هم دنيا و هم آخرت خود بسته و با حب و بغضي خاص و مشخص تنها كاري كه ياد گرفته‌اند تخريب افراد است در مديريت شهري ، چرا كه منافع زودگذر خود را در خطر مي‌ببينند.
همه كارشناسان ،مديران و اثر گذاران حوزه خدمات شهري متفق القول به اين مسئله رسيده اند كه از زماني كه قائم مقام جديد خدمات شهري در اين حوزه شروع به كار كرده چه تحولات اجرايي شگرفي را شاهد بوده‌ايم ، چرا كه هم تحصيلات لازمه در زمينه مديريت اجرايي بعنوان يك نيروي متخصص داشته و هم دغدغه مديريتي حوزه‌اي كه سال‌ها در سازمان‌هاي مربوطه بعنوان يك مدير فعاليت داشته و كار كرده است .
سخن  زياد در اين مجال شايد ازحوصله خارج باشد ؛ تنها همين بس كه از زمان حضور جناب آقاي واثقي بعنوان قائم مقام حوزه خدمات شهري ، تحرك پذيري و اثرگذاري در اين حوزه نسبت به دوره قبل كه رخوت و خستگي از مشخصه‌هاي بارز اين جايگاه بود رخت بر بسته و جاي خود را به پويايي و نشاط داده و اكثر غريب به اتفاق نيروها رضايت مندي بالايي را در قسمت‌هاي مختلف معاونت خدمات شهري اذعان مي‌كنند.
بنابراين حتي اگر انتقادي آنهم ازجنس تخصصي داريم دست ازتخريب برداشته و با انتقاد سازنده بدنبال اصلاح امور باشيم.

🔸️ادمین
جالبه که شما خودتون دارین منتقدین رو به تخریب و داشتن حب و بغض متهم می‌کنید، در حالی که در نهایت پیشنهاد به انتقاد سازنده می‌دین!! شاید بهتر باشه از همینجا شروع کنیم و بپذیریم که انتقاد، اگر از سر خیرخواهی باشه، می‌تونه اولین قدم به سوی اصلاح باشه، نه تخریب.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

22 Oct, 10:32


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و خسته نباشید خدمت ادمین محترم،
واقعاً اگر دل شما و مسئولین شهرداری به حال پرسنل خدمتگزار این شهر که وظیفه جابجایی زائرین و مجاورین حضرت رضا(ع) را بر عهده دارند می‌سوخت، باید جبران زحمات آن‌ها می‌شد، که متأسفانه اینطور نیست. مشکل از عدم برنامه‌ریزی مناسب معاونت اداری و مالی اتوبوسرانی است. ای کاش معاونت مالی شهرداری هرچه زودتر فکری بکند تا این وضعیت تغییر کند.

🔻 ورودی بلوار الهیه از سرشب تا چندساعت ترافیک سنگینی داره. چطور منطقه تازه ساز باید مشکل ترافیکی داشته باشه؟ قاسم‌آباد این‌طور نیست.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

22 Oct, 07:37


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام و عرض ادب خدمت همکاران محترم،
در پاسخ به صحبت‌هایی که درباره اضافه‌کاری ۱۰۰ تا ۱۷۰ ساعته مطرح شد، لازم به ذکر است که کارگران رسمی شهرداری که در بخش بهره‌برداری قطار شهری فعالیت می‌کنند، متأسفانه به لطف معاونت مربوطه از هیچ‌گونه اضافه‌کاری برخوردار نیستند. این وضعیت به نوعی سبب شده تا برخی از پرسنل احساس کنند که در حق آن‌ها اجحاف می‌شود.
سوالی که مطرح است این است که چرا باید شرایط به گونه‌ای رقم بخورد که نیروها در شرکت‌ها به شکلی ناعادلانه با پرسنل برخورد کنند؟


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

22 Oct, 04:31


💎 پیام ارسالی👇

🔻 عرض سلام و خسته نباشید خدمت ادمین محترم برای انعکاس موضوعات
جا داره روز آمار و برنامه ریزی را خدمت شهرداریِ تهی از اسم و رسم آمار تبریک عرض کنم. انشالله در دوره بعدی مدیریت شهری، شاهد برقراری شفافیت و اعتلای جایگاه آمار که به گفته مقام معظم رهبری پایه و اساس همه برنامه‌ریزی‌هاست باشیم.

🔸️ادمین
با سلام و تشکر از پیام شما،
این روز را به تمامی همکاران عزیز که در حوزه آمار و برنامه‌ریزی فعالیت دارند تبریک عرض می‌کنم.
بدون شک آمار، نقش حیاتی و زیربنایی در همه برنامه‌ریزی‌ها دارد و امیدواریم با تلاش و همت این عزیزان، شاهد ارتقای شفافیت و بهره‌وری در همه بخش‌ها باشیم.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

21 Oct, 19:01


✅️ مدیریت مؤثر: تعادل میان سخت‌گیری و اعتماد

🔅 یک مدیر موفق به‌خوبی درک می‌کند که تعادل بین سخت‌گیری و اعتماد ، کلید موفقیت در محیط کاری است. اگر مدیریت تنها بر اساس سخت‌گیری باشد، خلاقیت و نوآوری کارکنان به مرور کاهش می‌یابد، کارمندان احساس می‌کنند که فضای کافی برای ارائه ایده‌های جدید ندارند و تنها به پیروی از دستورات مشغول خواهند شد. از سوی دیگر، اگر مدیر بیش از حد به آزادی عمل کارکنان اعتماد کند، کارها از مسیر اصلی خارج شده و کیفیت و دقت کاهش می‌یابد. مدیران موفق با ایجاد این تعادل ، فضایی را فراهم می‌کنند که در آن هم چارچوب و نظم حفظ شود و هم نوآوری و مسئولیت‌پذیری تقویت گردد.

🔅 پیشنهاد: سعی کنید با در نظر گرفتن نیازها و شخصیت‌های مختلف در تیم، از سیاست‌های مدیریتی انعطاف‌پذیر و هدفمند استفاده کنید تا تعادل بین اعتماد و سخت‌گیری حفظ شود.

#بهبود_عملکرد

جوانان شهرداری

21 Oct, 18:39


💎 پیام ارسالی👇

🔻سلام و عرض ادب خدمت تمامی همکاران محترم در مدیریت شهری،
در پاسخ به دوستی که از «ادبیات چاله میدانی» صحبت کرده بودند، لازم می‌دانم اشاره کنم که متأسفانه این نوع ادبیات به معنای واقعی کلمه، به شکلی محسوس در حال حاضر در حوزه شهردار در حال گسترش است. اینجانب به عنوان یک خبرنگار، به طور مرتب و به دلیل وظیفه شغلی، روزانه یا یک روز در میان در این حوزه حضور دارم و متأسفانه شاهد رفتارها و برخوردهای ناپسند از سوی برخی افراد با موقعیت‌های پایین‌تر و تازه وارد هستم که شأن و منزلت حوزه شهردار را به شکل قابل‌توجهی پایین آورده‌اند. این افراد با صحبت‌های توهین‌آمیز و رفتارهای نامناسب، باعث ناراحتی و دلخوری همکاران زحمت‌کش خبرنگار، فیلم‌بردار و عکاس می‌شوند. حتی خود اینجانب نیز در روزهای اخیر با مواجهه با یکی از این افراد، تمرکز خود را از دست داده و نگارش اخبار جلسات برایم دشوار شده است.
در پایان، امیدوارم دوستانی که مسئولیت انتخاب و معرفی این افراد را بر عهده دارند، به شأن و جایگاه حوزه شهردار بیشتر توجه کنند و با انتخاب‌های مناسب‌تر، به حفظ منزلت این حوزه که به نوعی نماینده اصلی شهرداری است، کمک کنند.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

21 Oct, 15:06


💎 پیام ارسالی👇

🔻 رییس شورای عالی استان‌ها
آقای حاجی بگلو :
داشتن سمت در پست یعنی داشتن مسئولیت، یعنی پاسخگویی به مردم:
موضوع تعطیلی روز شنبه یا پنجشنبه ادارات در استان‌های کشور را چه کسی باید پیگیری کند؟ چه کسی باید در خصوص مشکلات پرسنل  و راندمان کاری پرسنل گزارش تهیه کند و آن را در شورای عالی استان‌ها ارائه دهد؟
آیا رییس شورای عالی استان‌ها یا سخنگوی شورای شهر مشهد با تعطیلی پنجشنبه یا شنبه در مشهد مخالف یا موافق هستند؟

🔻سلام خسته نباشید به همه
خدمت دوستی که فرمودند اضافه کار۱۰۰ ساعته عرفی درهمه بخش‌ها جاری است غیراز حفاظت فیزیکی‌عرض کنم؛ خیر ۱۰۰ ساعت نیست بلکه، باید بدانند در بخش‌های دیگر بین ۱۰۰ تا۱۷۰ ساعت اضافه‌کار جهت تعادل حقوق‌ها از سوی ریاست محترم‌شان لحاظ می‌شود.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

21 Oct, 13:11


💎 پیام ارسالی👇

🔻سلام
معاونت فرهنگی ومعاونت مالی منطقه ۱۰ دست به دست همدیگر داده و ما پیمانکاران را مثل توپ فوتبال پاس می‌دهند
خوب شما که پول ندارید چرا با چرب زبانی برنامه تعریف می‌کنید و در پرداخت مطالبات پیمانکاران عاجز هستید اینکه نشد هر روز وعده فردا و فرداها رو می‌دهید.

🔻خب به سلامتی باز هم مثل همیشه، اول نوبت شهرداری مرکز بود و‌امروز حقوق همه این عزیزان خط مقدم در ساعت ۱۲واریز گردید ، حالا منتظر باشید و ببینید نوبت سازمان‌ها و مناطق کی می رسه. خدا قوت جناب شهردار ، خدا قوت اعضای شورای اسلامی

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

21 Oct, 11:21


💎 پیام ارسالی👇

🔻سلام علیکم خدمت اعضای محترم و خانواده بزرگ شهرداری مشهد.
سوالی داشتم از رئیس محترم اداره حفاظت فیزیکی: از شما که مسئولیت و ریاست این اداره را بر عهده دارید، انتظار داریم که پیگیر مطالبات و حقوق پرسنل رسمی حفاظت فیزیکی باشید.
چرا در بخش‌های دیگر شهرداری اضافه‌کاری ۱۰۰ ساعته به پرسنل اختصاص یافته، اما در اداره حفاظت فیزیکی نه‌تنها این بسته شامل ما نمی‌شود، بلکه حتی کاهش هم پیدا کرده است؟ همچنین در خصوص حق لباس که نزدیک به دو سال است به پرسنل رسمی لباس داده نشده و مرتب وعده پرداخت پول آن داده می‌شود، توضیح بفرمایید. این مبلغ چه زمانی پرداخت خواهد شد؟ آیا انتظار ندارید که در زمان بازدید، همکاران با لباس‌های مرتب و اتو‌کرده حضور داشته باشند؟


📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

21 Oct, 09:52


💎 پیام ارسالی👇

🔻 باسلام خدمت ادمین محترم
اینجانب تجربه ۲۱ساله در شهرداری دارم و در اینجا خواستم موضوع "جانشین پروری" را که در چندسال گذشته با آن بارها و بارها برخورد کردم بازگو کنم، متاسفانه در حوزه برنامه ریزی و منابع انسانی برنامه و دستورالعمل مدونی برای جانشین پروری چه در سطح مدیران پایه، میانی و ارشد وجود ندارد فقط برگزاری دوره آموزشی چند ساعته کوچینگ در سامانه جام و (دستورالعمل تخصیص پست روسای ادارات برنامه ریزی) هیچ مورد دیگری وجود ندارد. دست اندرکارن این حوزه هم اگر پیشنهادی در اجرای این موضوع داشته باشند اعم از جانشین پروری(کَسب تجربه چندساله مثلا ۴سال در رده کارشناسی، ۲سال مسئول امور، ۲سال رییس اداره، ۲سال معاونت تخصصی و... که می بایست جزو الزامات برای رفتن به پست بالاتر باشد!!! متاسفانه توسط سفارشات اعضای شورای شهر و مدیران سیاسی برون سازمانی و غیره، کارشناسان غیر متخصص در پست های معاون و مدیر منطقه و مدیرعامل قرار می گیرند و تیشه به ریشه سیستم شهرداری زده و تحمیل می‌شوند.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

21 Oct, 09:11


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با سلام و احترام؛ ماه قبل شاهد این بودیم که حقوق تامین نیرو ۳۱ شهریورماه و حقوق روسا و پرسنل شهرداری مرکز در اول شهریورماه واریز شد. اما حقوق پرسنل سازمان‌ها به ۵ مهرماه رسید که باعث سرافکندی ما مقابل خانواده و فرزندانمان شد. این‌ماه هم که شهرداری ستاد کارانه را دریافت کرده‌اند، امام برای پرسنل سازمان‌ها پول نیست. حقوق مهرماه پرسنل تامین نیرو هم واریز شد. شنیده‌ها حاکی از این‌هست که پرسنل ستاد هم امروز حقوقشان را دریافت می‌کنند. خدا به داد دل ما برسد.
ما هیچ،
ما نگاه
آنچه به جایی نرسد فریاد است.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

21 Oct, 08:59


💎 پیام ارسالی👇

🔻 سلام
شهردار منطقه ۱۰
معاونین منطقه ۱۰
مثل اینکه هر ماه باید از حقوق کارمندان و کارشناسان کسر کنید و به حقوق نور چشمی ها اضافه کنید
این که نشد هر ماه حقوق واریز میشود یک تا دو میلیون کسر میشود
واقعا با خود چه فکر کردید، اگر کارکنان رضایت نداشته باشند جواب خدا را چه می‌دهید. روزی کاسه چه کنم باید دست بگیرید.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

21 Oct, 07:53


💎 پیام ارسالی👇

🔻 با عرض سلام
از دو موضوعی خرسندم
اولی  بازگشتن‌ مجدد یکی از فرهنگسراها به سازمان فرهنگی
دومی هم اینکه بالاخره مشخص هست تعدادی از همکاران و مسئولین به این‌نتیجه رسیدند که محل شروعِ ارتباط و انجامِ کار فرهنگی بامردم در اولین قدم فرهنگسراها هست. وگرنه بودنِ سازمان فرهنگی با اون بودجه کلان بدونِ فرهنگسرا چه ماهیتی خواهد داشت؟!
به امیدِ بازگشتن‌ تمام فرهنگسراهای موضوعی به سازمان فرهنگی و تفریحی شهرداری.

🔻 چرا باید یک سری رفاهیات مثل همین استخر برای قسمت‌هایی باشه و سازمان‌ها نه؟
لطفا اگر کسی خبر دارد اطلاع دهد
با تشکر

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot

جوانان شهرداری

21 Oct, 06:50


💎 پیام ارسالی👇

🔻 ضمن عرض سلام و خداقوت خدمت اون همکارمون که گفتن خیلی وقته تبدیل وضعیت شدیم و حتی لباسم ندادن بهمون، بگم وقتی مدیر اداره به همکاراش توجه لازم نداشته باشه وضعیت از این بهتر نمیشه!
ایشون تو مرکز دیدم با اینکه سلام خدمتشون عرض کردم حتی صبر نکردن ببینن چکارشون دارم و رفتن تو اتاقشون و در رو بستن!
آقای مدیر ما درسته حکممون نگهبانه ولی بیرون از شهرداری برای خودمون سال‌هاس درس خوندیم و بیرون از مجموعه واسه خودمون اسم رسمی داریم! شان و منزلت همکاران رو باید حفظ کرد.

📬 ارسال پیام ناشناس👇
@javanan_sh_bot