Чешские компании отказывают в работе из домашнего офиса
Чешские компании все больше настаивают на возвращении к допандемийному посещению офисов, ссылаясь на опасения по поводу производительности, корпоративной культуры и командного взаимодействия. Однако сотрудники сопротивляются, многие из них отдают приоритет гибкости и удаленной работе, а не более высоким зарплатам, что создает растущее противостояние между компаниями и их персоналом.
«В таких отраслях, как финансы, бухгалтерский учет, общие центры обслуживания, администрирование, строительство и ИТ, мы видим четкую тенденцию компаний возвращать сотрудников в офис», — сказала чешскому изданию Deník N Агнешка Пьетрасик, директор кадрового агентства Hays.
Некоторые исследования показывают, что, по словам Пьетрасик, интенсивная удаленная работа привела к снижению производительности до 30 процентов.
Некоторые крупные чешские компании также следуют примеру американских корпораций, таких как Amazon и JPMorgan Chase, которые либо исключили, либо резко сократили удаленную работу. В то время как немногие чешские компании требуют постоянного присутствия в офисе, многие настаивают на том, чтобы сотрудники работали в офисе не менее трех-четырех дней.
Удаленная работа имеет решающее значение при поиске работы
Несмотря на этот сдвиг, сотрудники по-прежнему неохотно отказываются от удаленной работы, которая стала ключевым фактором при выборе работы. Опрос StartupJobs показал, что для ИТ-специалистов и сотрудников стартапов возможность работать удаленно ценится больше, чем финансовые бонусы. «Компании хотят, чтобы сотрудники вернулись в офис, но они также знают, что не могут требовать этого слишком строго, иначе они рискуют потерять таланты», — сказал Филип Микшик, генеральный директор StartupJobs.
«Здесь поиск квалифицированных сотрудников по-прежнему остается серьезной проблемой», — добавил Микшик. «Компании, которые предлагают гибкость, будут иметь преимущество в привлечении лучших талантов».
#icizinec #icizinec_news
Подписаться? | ICizinec