工會近日再接獲東涌世茂喜來登酒店員工爆料，指酒店在爆發肺炎疫情其間的衛生意識係”零”，完全罔顧員工及外藉trainee安全，做成社區爆發的導火線。
酒店管理層處理手法拙劣，失當措施包括 :
1. 由第一位員工確診開始，公司只是叫員工自我做檢測及注意個人衞生，完全欠缺衛生防護意識。
2. 公司聲稱會進行消毒，其實只是敷衍了事，只是噴下㩒𨋢製和門手柄及拖地，沒有全面消毒。
3. 員工確診後，公司對內沒有透路任何消息及名單，欠缺透明度，令到其他同事人人自危。
4. 自助早餐期間有員工感到不適，自行做快速測試結果為陽性，但早餐營運繼續進行，沒有進行任何即時消毒，大大增加病毒傳播風險。
5. 數名年輕的外藉trainee確診，公司對他們零關心，更打算提早完約，即使trainee痊愈都不能上班工作！
6. 兩間喜來登酒店，有其中一間為quarantine hotel，但兩邊的員工都是隨意出入兩間酒店，與一開始表示會做足預防措施，兩邊員工不會互通的承諾完全不一樣，擔心容易做成社區爆發的導火線。
8. 公司還要強逼員工去quarantine hotel返工，員工不願意，寧願放無薪假，但公司都不批准。
酒店工會再次強調，根據職安條例，僱主有必要提供一個安全的工作環境予員工上班。僱主應參考衛生署的指引進行消毒。員工亦應有對工作環境的知情權，以保障自身及家人的健康。
工會現對喜來登酒店的員工作出呼籲，面對公司的不公平待遇，請與本會聯絡。
另外本會亦對喜來登酒店作出呼籲，必須立即跟進及改善有關情況，不然本會有可能將相關個案交予勞工處跟進 !
酒店管理層處理手法拙劣，失當措施包括 :
1. 由第一位員工確診開始，公司只是叫員工自我做檢測及注意個人衞生，完全欠缺衛生防護意識。
2. 公司聲稱會進行消毒，其實只是敷衍了事，只是噴下㩒𨋢製和門手柄及拖地，沒有全面消毒。
3. 員工確診後，公司對內沒有透路任何消息及名單，欠缺透明度，令到其他同事人人自危。
4. 自助早餐期間有員工感到不適，自行做快速測試結果為陽性，但早餐營運繼續進行，沒有進行任何即時消毒，大大增加病毒傳播風險。
5. 數名年輕的外藉trainee確診，公司對他們零關心，更打算提早完約，即使trainee痊愈都不能上班工作！
6. 兩間喜來登酒店，有其中一間為quarantine hotel，但兩邊的員工都是隨意出入兩間酒店，與一開始表示會做足預防措施，兩邊員工不會互通的承諾完全不一樣，擔心容易做成社區爆發的導火線。
8. 公司還要強逼員工去quarantine hotel返工，員工不願意，寧願放無薪假，但公司都不批准。
酒店工會再次強調，根據職安條例，僱主有必要提供一個安全的工作環境予員工上班。僱主應參考衛生署的指引進行消毒。員工亦應有對工作環境的知情權，以保障自身及家人的健康。
工會現對喜來登酒店的員工作出呼籲，面對公司的不公平待遇，請與本會聯絡。
另外本會亦對喜來登酒店作出呼籲，必須立即跟進及改善有關情況，不然本會有可能將相關個案交予勞工處跟進 !
