حضّر
نفّذ
راجع
نفّذ
راجع
هارفارد بزنس ريفيو
@haykalmedia_hbr
مجتمع هارفارد بزنس ريفيو العربية، منصة الإدارة الأهم في العالم، وأحد مواقع مجرة.
هارفارد بزنس ريفيو (Arabic)
مع مجتمع هارفارد بزنس ريفيو العربية على تطبيق تلغرام، ستكون على اطلاع دائم بآخر الأخبار والمقالات في عالم الإدارة والأعمال. هل تبحث عن مصادر موثوقة ومعلومات قيمة لتطوير مهاراتك الإدارية؟ هذا هو المكان المناسب لك. يعتبر هارفارد بزنس ريفيو منصة موثوقة عالمياً في عالم الإدارة والأعمال، حيث تجد هنا أحدث الأبحاث والتقارير التي تغطي مجموعة متنوعة من المواضيع الاقتصادية والإدارية. فالانضمام إلى هذا المجتمع يعني أنك ستكون على اتصال دائم مع مواضيع متميزة ومعلومات حصرية تساعدك في بناء مستقبل واعد في مجال الأعمال. سارع بالانضمام إلى هذا المجتمع الرائع وكن جزءاً من أحد أهم المواقع المعترف بها عالمياً في مجال الإدارة والأعمال.
هارفارد بزنس ريفيو
06 Feb, 19:36
السمعة رأس مال لا يُقدر بثمن، استثمر فيها بحكمة، ولا تضيّعها في لحظة طيش!
هارفارد بزنس ريفيو
06 Feb, 06:47
صباح الخير 👋
متى يكون استخدام الألقاب غير الرسمية في مكان العمل مقبولاً؟
#الخميس
متى يكون استخدام الألقاب غير الرسمية في مكان العمل مقبولاً؟
#الخميس
هارفارد بزنس ريفيو
03 Feb, 06:46
صباح الخير☀️
تعلم المهارات الأساسية لتصبح قائداً عظيماً
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
تعلم المهارات الأساسية لتصبح قائداً عظيماً
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
هارفارد بزنس ريفيو
01 Feb, 16:53
الشجاعة صنعت أسطورة محمد علي كلاي الخالدة، وأنت ما الذي ساعدك على صناعة أفضل نسخة من نفسك؟
هارفارد بزنس ريفيو
30 Jan, 16:25
"يمكنك تحقيق كل شيء، لكن ليس في الوقت نفسه"
بهذه الكلمات البسيطة، أوضحت أوبرا وينفري -التي نحتفل @اليوم بذكرى ميلادها- إحدى أهم ركائز النجاح في الحياة عامة وهي أن تكون لديك رؤية واضحة لهدفك، ثم أن تختار أولوياتك بعناية وفقاً لما هو ضروري ويمكن تحقيقه في ظل الوقت والظروف المتاحة.
النجاح لا يعني التسرع ومحاولة إنجاز المهام كلّها دفعة واحدة، بل يكمن في اختيار الأولويات الصحيحة والعمل عليها بتركيز. فكيف يمكننا تطوير هذه المهارة لنحقق أقصى استفادة من وقتنا دون الشعور بالإرهاق؟
في مقالنا "طريقة أفضل لتحديد الأولويات الاستراتيجية"، نشارك معك منهجية عملية تساعدك على تحديد الأهم، واتخاذ قرارات أكثر ذكاءً تُقرّبك من أهدافك بخطوات ثابتة.
📌 تابع القراءة واكتشف كيف تبدأ رحلتك نحو إنجازات أكثر بأقل ضغط وبمزيد من الوضوح.
https://cstu.io/f1ae30
بهذه الكلمات البسيطة، أوضحت أوبرا وينفري -التي نحتفل @اليوم بذكرى ميلادها- إحدى أهم ركائز النجاح في الحياة عامة وهي أن تكون لديك رؤية واضحة لهدفك، ثم أن تختار أولوياتك بعناية وفقاً لما هو ضروري ويمكن تحقيقه في ظل الوقت والظروف المتاحة.
النجاح لا يعني التسرع ومحاولة إنجاز المهام كلّها دفعة واحدة، بل يكمن في اختيار الأولويات الصحيحة والعمل عليها بتركيز. فكيف يمكننا تطوير هذه المهارة لنحقق أقصى استفادة من وقتنا دون الشعور بالإرهاق؟
في مقالنا "طريقة أفضل لتحديد الأولويات الاستراتيجية"، نشارك معك منهجية عملية تساعدك على تحديد الأهم، واتخاذ قرارات أكثر ذكاءً تُقرّبك من أهدافك بخطوات ثابتة.
📌 تابع القراءة واكتشف كيف تبدأ رحلتك نحو إنجازات أكثر بأقل ضغط وبمزيد من الوضوح.
https://cstu.io/f1ae30
هارفارد بزنس ريفيو
30 Jan, 11:30
ما سبب الاختلاف في طريقة الإدارة بين خلف الحبتور ومحمد العبار؟
بعض رجال الأعمال ينحتون في الصخر، وآخرون يغرفون من بحر… لكن الفارق الحقيقي ليس في نقطة البداية، بل في "العقلية" التي تدير الرحلة!
خلف الحبتور بدأ من الصفر، شق طريقه وسط تحديات ضخمة، بنى اسماً من لا شيء، في وقت لم يكن فيه السوق الإماراتي مهيأً لرجال الأعمال المحليين.
محمد العبار بدأ من المليار، لكنه لم يرثه، بل جمعه بذكائه في حشد المستثمرين، وفهمه لقوة "النمو الأسّي" التي قفزت به سريعاً إلى القمة.
أيهما النموذج الأفضل؟
▪️ رجل الأعمال التقليدي: يخطط بدقة، يلتزم بالاجتماعات، يتبع القواعد بحزم.
▪️ رائد الأعمال المبتكر: يتحرك بسرعة، يكسر القواعد، يغامر بالقرارات الكبيرة.
🔴 الحبتور يرى أن الإدارة المؤسسية أساس النجاح.
🔵 العبار يؤمن بأن الاجتماعات مضيعة للوقت والسرعة هي الأهم.
اقرأ المقال كاملاً: ما الفرق بين طريقة خلف الحبتور ومحمد العبار في الإدارة؟
بعض رجال الأعمال ينحتون في الصخر، وآخرون يغرفون من بحر… لكن الفارق الحقيقي ليس في نقطة البداية، بل في "العقلية" التي تدير الرحلة!
خلف الحبتور بدأ من الصفر، شق طريقه وسط تحديات ضخمة، بنى اسماً من لا شيء، في وقت لم يكن فيه السوق الإماراتي مهيأً لرجال الأعمال المحليين.
محمد العبار بدأ من المليار، لكنه لم يرثه، بل جمعه بذكائه في حشد المستثمرين، وفهمه لقوة "النمو الأسّي" التي قفزت به سريعاً إلى القمة.
أيهما النموذج الأفضل؟
▪️ رجل الأعمال التقليدي: يخطط بدقة، يلتزم بالاجتماعات، يتبع القواعد بحزم.
▪️ رائد الأعمال المبتكر: يتحرك بسرعة، يكسر القواعد، يغامر بالقرارات الكبيرة.
🔴 الحبتور يرى أن الإدارة المؤسسية أساس النجاح.
🔵 العبار يؤمن بأن الاجتماعات مضيعة للوقت والسرعة هي الأهم.
اقرأ المقال كاملاً: ما الفرق بين طريقة خلف الحبتور ومحمد العبار في الإدارة؟
هارفارد بزنس ريفيو
30 Jan, 05:09
صباح الخير☀️
5 خطوات لتخفيف مشاعر الاستياء في العمل وبناء علاقات إيجابية
النصيحة من مقال: 5 استراتيجيات للتعامل مع مشاعر الاستياء تجاه زميلك في العمل
#الخميس
5 خطوات لتخفيف مشاعر الاستياء في العمل وبناء علاقات إيجابية
النصيحة من مقال: 5 استراتيجيات للتعامل مع مشاعر الاستياء تجاه زميلك في العمل
#الخميس
هارفارد بزنس ريفيو
27 Jan, 05:15
صباح الخير☀️
هل حان الوقت لإزالة السموم المهنية؟ جرّب هذا التمرين
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
هل حان الوقت لإزالة السموم المهنية؟ جرّب هذا التمرين
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
هارفارد بزنس ريفيو
26 Jan, 10:18
إيجابيات العمل الهجين الصامت وسلبياته
يحقق العمل الصامت العديد من الإيجابيات في مكان العمل؛ منها تعزيز إنتاجية الموظفين الموهوبين وزيادة رضاهم، فضلاً عن أنه يسهم في الاحتفاظ بهم.
وعلى الرغم من إيجابيات العمل الهجين الصامت، فإنه يعاني بعضَ السلبيات؛ ومنها الآتي:
1. التسبب بضعف الثقة، خاصة أن المدراء يتيحون العمل من المنزل للموظفين دون علم الإدارة.
2. يسبب حصول البعض على خيارات العمل الهجين الصامت دون غيرهم، مشاعرَ الإحباط للموظفين الآخرين الذين لا يمنحهم مدراؤهم خيار العمل من المنزل ويعزز إحساسهم بعدم المساواة.
3. يؤدي العمل الهجين الصامت إلى نقص الشفافية في مكان العمل.
توصيات لمعالجة سلبيات العمل الهجين الصامت
يوصي العديد من الخبراء بألا تبالغ الشركات في التمسك بنظام العمل من المكتب، ففي بعض الحالات، قد يكون مجال العمل أو متطلبات الوظيفية تفرض منح الموظفين حرية العمل من أي مكان؛ وذلك من أجل تعزيز إنتاجيتهم. على سبيل المثال؛ قد يكون من المناسب أن يجتمع كُتّاب المحتوى كل فترة في مكان العمل لإجراء عصف ذهني بخصوص بعض الأعمال؛ إلا أن الحضور إلى المكتب قد لا يكون ملائماً لمندوبي المبيعات
يحقق العمل الصامت العديد من الإيجابيات في مكان العمل؛ منها تعزيز إنتاجية الموظفين الموهوبين وزيادة رضاهم، فضلاً عن أنه يسهم في الاحتفاظ بهم.
وعلى الرغم من إيجابيات العمل الهجين الصامت، فإنه يعاني بعضَ السلبيات؛ ومنها الآتي:
1. التسبب بضعف الثقة، خاصة أن المدراء يتيحون العمل من المنزل للموظفين دون علم الإدارة.
2. يسبب حصول البعض على خيارات العمل الهجين الصامت دون غيرهم، مشاعرَ الإحباط للموظفين الآخرين الذين لا يمنحهم مدراؤهم خيار العمل من المنزل ويعزز إحساسهم بعدم المساواة.
3. يؤدي العمل الهجين الصامت إلى نقص الشفافية في مكان العمل.
توصيات لمعالجة سلبيات العمل الهجين الصامت
يوصي العديد من الخبراء بألا تبالغ الشركات في التمسك بنظام العمل من المكتب، ففي بعض الحالات، قد يكون مجال العمل أو متطلبات الوظيفية تفرض منح الموظفين حرية العمل من أي مكان؛ وذلك من أجل تعزيز إنتاجيتهم. على سبيل المثال؛ قد يكون من المناسب أن يجتمع كُتّاب المحتوى كل فترة في مكان العمل لإجراء عصف ذهني بخصوص بعض الأعمال؛ إلا أن الحضور إلى المكتب قد لا يكون ملائماً لمندوبي المبيعات
هارفارد بزنس ريفيو
26 Jan, 10:18
ما هو العمل الهجين الصامت؟
العمل الهجين الصامت (Hushed Hybrid): مصطلح يُستخدم في بيئات العمل ويشير إلى ظاهرة عمل بعض الموظفين من المنزل أكثر مما هو متفق عليه مع الشركة، وذلك خفية عن إدارة الشركة وبدعم من مدرائهم المباشرين الذين يخالفون سياسات الشركة أملاً في أن يزيد ذلك رضا الموظفين.
ظهر هذا المصطلح في عام 2024، وذلك مع توجه العديد من الشركات إلى فرض حضور الموظفين إلى المكتب عوضاً عن العمل عن بعد.
يتضمن العمل الهجين الصامت اتباع المدراء العديد من السلوكيات؛ ومنها منح الموظفين خيارات العمل من المنزل أياماً محددة أو عدم طلب الحضور إلى المكتب إلا في حالات الضرورة أو غير ذلك من السلوكيات.
أسباب ظهور العمل الهجين الصامت
يرجع ظهور العمل الهجين الصامت إلى رغبة المدراء في تلافي الصراعات التي تنشأ عن تمسك إدارة الشركات بحضور الموظفين إلى المكتب حتى إن لم يكن لحضورهم أي تأثير في الإنتاجية، ورغبة الموظفين في الاستمرار بنظام العمل عن بُعد، حتى أن العديد من الموظفين يفضلون ترك العمل على الالتزام بالعمل من المكتب؛ ما يهدد بفقد الموظفين، خاصة المتميزين منهم.
العمل الهجين الصامت (Hushed Hybrid): مصطلح يُستخدم في بيئات العمل ويشير إلى ظاهرة عمل بعض الموظفين من المنزل أكثر مما هو متفق عليه مع الشركة، وذلك خفية عن إدارة الشركة وبدعم من مدرائهم المباشرين الذين يخالفون سياسات الشركة أملاً في أن يزيد ذلك رضا الموظفين.
ظهر هذا المصطلح في عام 2024، وذلك مع توجه العديد من الشركات إلى فرض حضور الموظفين إلى المكتب عوضاً عن العمل عن بعد.
يتضمن العمل الهجين الصامت اتباع المدراء العديد من السلوكيات؛ ومنها منح الموظفين خيارات العمل من المنزل أياماً محددة أو عدم طلب الحضور إلى المكتب إلا في حالات الضرورة أو غير ذلك من السلوكيات.
أسباب ظهور العمل الهجين الصامت
يرجع ظهور العمل الهجين الصامت إلى رغبة المدراء في تلافي الصراعات التي تنشأ عن تمسك إدارة الشركات بحضور الموظفين إلى المكتب حتى إن لم يكن لحضورهم أي تأثير في الإنتاجية، ورغبة الموظفين في الاستمرار بنظام العمل عن بُعد، حتى أن العديد من الموظفين يفضلون ترك العمل على الالتزام بالعمل من المكتب؛ ما يهدد بفقد الموظفين، خاصة المتميزين منهم.
هارفارد بزنس ريفيو
23 Jan, 17:29
الترقية الصامتة هي مسمار في نعش الشركة.
تذكر: إهمال الجهد وعدم التقدير يؤديان إلى فقدان الطاقة والولاء.
تذكر: إهمال الجهد وعدم التقدير يؤديان إلى فقدان الطاقة والولاء.
هارفارد بزنس ريفيو
23 Jan, 05:50
صباح الخير☀️
لا تتسرع باتخاذ قرار التوسع في مرحلة مبكرة
النصيحة من مقال: دراسة حديثة تكشف خطورة التوسع المبكّر للشركات الناشئة
#الخميس
لا تتسرع باتخاذ قرار التوسع في مرحلة مبكرة
النصيحة من مقال: دراسة حديثة تكشف خطورة التوسع المبكّر للشركات الناشئة
#الخميس
هارفارد بزنس ريفيو
22 Jan, 19:21
"البساطة هي قمّة التعقيد"!
في مثل هذا #اليوم من عام 1984، أطلقت شركة #آبل حاسوب "ماكنتوش" (ماك)، أول حاسوب شخصي مزود بماوس، وذلك في إعلان تلفزيوني تاريخي خلال بطولة سوبر بول الـ 18 لكرة القدم الأميركية.
وكان هذا الإعلان بمثابة نقطة انطلاق لعصرٍ جديدٍ في عالم التكنولوجيا، بفضل فلسفة "البساطة" التي كان يؤمن بها ستيف جوبز.
لقد أدرك جوبز أن البساطة هي ما يحتاج إليه المستخدمون أكثر من أي شيء آخر. فبإضافة ماوس للحاسوب وتصميم واجهة رسومية سهلة الاستخدام، أصبح بإمكان أي شخص، بغض النظر عن خلفيته التقنية، استخدام الكمبيوتر بكل سهولة دون الحاجة إلى تعلم أوامر معقدة. ولا نبالغ إذا قلنا إن هذه الفلسفة كانت أحد الأسباب الرئيسية التي جعلت آبل ما هي عليه اليوم.
ولكن ما هو السر وراء إيمان ستيف جوبز العميق بفكرة البساطة؟ وكيف تحوّلت إلى قاعدة أساسية لنجاح آبل؟ الإجابة في مقالنا:
"لماذا آمن ستيف جوبز بأن 'البساطة هي قمّة التعقيد'؟"
اقرأ المقال كاملاً: https://cstu.io/c27ed1
في مثل هذا #اليوم من عام 1984، أطلقت شركة #آبل حاسوب "ماكنتوش" (ماك)، أول حاسوب شخصي مزود بماوس، وذلك في إعلان تلفزيوني تاريخي خلال بطولة سوبر بول الـ 18 لكرة القدم الأميركية.
وكان هذا الإعلان بمثابة نقطة انطلاق لعصرٍ جديدٍ في عالم التكنولوجيا، بفضل فلسفة "البساطة" التي كان يؤمن بها ستيف جوبز.
لقد أدرك جوبز أن البساطة هي ما يحتاج إليه المستخدمون أكثر من أي شيء آخر. فبإضافة ماوس للحاسوب وتصميم واجهة رسومية سهلة الاستخدام، أصبح بإمكان أي شخص، بغض النظر عن خلفيته التقنية، استخدام الكمبيوتر بكل سهولة دون الحاجة إلى تعلم أوامر معقدة. ولا نبالغ إذا قلنا إن هذه الفلسفة كانت أحد الأسباب الرئيسية التي جعلت آبل ما هي عليه اليوم.
ولكن ما هو السر وراء إيمان ستيف جوبز العميق بفكرة البساطة؟ وكيف تحوّلت إلى قاعدة أساسية لنجاح آبل؟ الإجابة في مقالنا:
"لماذا آمن ستيف جوبز بأن 'البساطة هي قمّة التعقيد'؟"
اقرأ المقال كاملاً: https://cstu.io/c27ed1
هارفارد بزنس ريفيو
21 Jan, 19:19
3. تقليل الإنتاجية، حيث يُسبب هذا الأسلوب إحباطاً الموظفين ويقلّل اهتمامهم بالمهام، ما يؤدي إلى انخفاض الأداء العام.
ولكن، لماذا لا يزال هذا الأسلوب مستمراً لليوم؟
1. خوف بعض المدراء من حدوث أخطاء أو ضعف في النتائج في حال تركوا الموظفين يتخذون القرارات أو يباشرون العمل دون إشراف مباشر، ما يدفعهم إلى التدخل في كل تفاصيل العمل.
2. اعتقاد بعض المدراء بأن التدخل الدائم والإشراف الكامل على المهام سيؤدي إلى نتائج سريعة ودقيقة. ولكن في الواقع، هذا الأسلوب يعطّل الإبداع ويؤدي إلى تقليل الحافز بين الموظفين على المدى الطويل.
إذا وجدت هذا المحتوى مفيداً، فشاركه مع غيرك! ولا تنسَ التأكد من متابعة حسابنا، ليصلك المزيد من الأفكار الملهمة في تطوير الذات والإدارة.
ولكن، لماذا لا يزال هذا الأسلوب مستمراً لليوم؟
1. خوف بعض المدراء من حدوث أخطاء أو ضعف في النتائج في حال تركوا الموظفين يتخذون القرارات أو يباشرون العمل دون إشراف مباشر، ما يدفعهم إلى التدخل في كل تفاصيل العمل.
2. اعتقاد بعض المدراء بأن التدخل الدائم والإشراف الكامل على المهام سيؤدي إلى نتائج سريعة ودقيقة. ولكن في الواقع، هذا الأسلوب يعطّل الإبداع ويؤدي إلى تقليل الحافز بين الموظفين على المدى الطويل.
إذا وجدت هذا المحتوى مفيداً، فشاركه مع غيرك! ولا تنسَ التأكد من متابعة حسابنا، ليصلك المزيد من الأفكار الملهمة في تطوير الذات والإدارة.
هارفارد بزنس ريفيو
21 Jan, 19:17
في روايته الشهيرة "1984"، يروي لنا الكاتب البريطاني جورج أورويل - يوافق اليوم ذكرى وفاته -، قصة خيالية تدور أحداثها في عالم مستقبلي مليء بالفوضى والصراعات، وتوحدت الدول في 3 قوى عظمى، وفي إحدى هذه الدول، ظهرت شخصية غامضة تُعرف بـ "الأخ الأكبر"، يتمثل دورها في مراقبة الناس باستمرار وبشتى الطرق.
قد يبدو هذا خيالاً، لكن بطريقة ما وجدت هذه الفكرة مكاناً لها في بعض بيئات العمل اليوم، تحت اسم "الإدارة التفصيلية"، فما هي؟
هي أسلوب إداري يتدخل فيه المدير في أدق التفاصيل ويشرف على كل خطوة يفعلها الموظف. ببساطة، المدير الذي يتبع هذا الأسلوب لا يترك مساحة للموظفين لاتخاذ قراراتهم أو إظهار قدراتهم ويجعلهم دائمي الارتباك والتوتر خلال أداء المهمات. فهو يتحكم في كل شيء!
ومع ذلك، يلقى هذا الأسلوب إدانة واسعة، لأنه يتسبب في فشل الإدارة، للأسباب التالية:
1. يكلف الشركات أموالاً كانت في غنى عنها، لأن هذه الإدارة تستهلك وقتاً وجهداً أكبر من المطلوب، ما يؤثّر في كفاءة العمل.
2. إضعاف قدرات الموظفين من خلال حرمانهم من فرصة تعلم مهارات جديدة واتخاذ القرارات بأنفسهم.
قد يبدو هذا خيالاً، لكن بطريقة ما وجدت هذه الفكرة مكاناً لها في بعض بيئات العمل اليوم، تحت اسم "الإدارة التفصيلية"، فما هي؟
هي أسلوب إداري يتدخل فيه المدير في أدق التفاصيل ويشرف على كل خطوة يفعلها الموظف. ببساطة، المدير الذي يتبع هذا الأسلوب لا يترك مساحة للموظفين لاتخاذ قراراتهم أو إظهار قدراتهم ويجعلهم دائمي الارتباك والتوتر خلال أداء المهمات. فهو يتحكم في كل شيء!
ومع ذلك، يلقى هذا الأسلوب إدانة واسعة، لأنه يتسبب في فشل الإدارة، للأسباب التالية:
1. يكلف الشركات أموالاً كانت في غنى عنها، لأن هذه الإدارة تستهلك وقتاً وجهداً أكبر من المطلوب، ما يؤثّر في كفاءة العمل.
2. إضعاف قدرات الموظفين من خلال حرمانهم من فرصة تعلم مهارات جديدة واتخاذ القرارات بأنفسهم.
هارفارد بزنس ريفيو
21 Jan, 07:19
✨ التعاطف سر النجاح!
كيف يمكن للتعاطف أن يعزز العلاقات ويطور بيئة العمل؟
📖 ""كتاب التعاطف"" من هارفارد بزنس ريفيو يمنحك أدوات واستراتيجيات لفهم الآخرين وتحقيق تأثير إيجابي.
🌟 أضفه إلى مكتبتك الآن وابدأ رحلتك نحو تواصل أعمق! https://store.majarra.com/KjVDmnD"
كيف يمكن للتعاطف أن يعزز العلاقات ويطور بيئة العمل؟
📖 ""كتاب التعاطف"" من هارفارد بزنس ريفيو يمنحك أدوات واستراتيجيات لفهم الآخرين وتحقيق تأثير إيجابي.
🌟 أضفه إلى مكتبتك الآن وابدأ رحلتك نحو تواصل أعمق! https://store.majarra.com/KjVDmnD"
هارفارد بزنس ريفيو
20 Jan, 16:38
هل تبحث عن الفرصة المناسبة للاستثمار؟
انضم إلينا في ويبنار حصري مع المستثمر العالمي بن هاربرج، حيث يشاركنا أهم العوامل التي تؤثّر في القرار الاستثماري وكيفية الاستفادة منها
🔑 سجّل الآن
https://cstu.io/c3b255
انضم إلينا في ويبنار حصري مع المستثمر العالمي بن هاربرج، حيث يشاركنا أهم العوامل التي تؤثّر في القرار الاستثماري وكيفية الاستفادة منها
🔑 سجّل الآن
https://cstu.io/c3b255
هارفارد بزنس ريفيو
20 Jan, 06:19
صباح الخير☀️
كيف تنقل معرفتك إلى مديرك بلباقة؟
النصيحة من مقال: كيف تتعامل مع مدير أقل خبرة منك؟
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
كيف تنقل معرفتك إلى مديرك بلباقة؟
النصيحة من مقال: كيف تتعامل مع مدير أقل خبرة منك؟
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
17 Jan, 12:23
إصدار جديد من هارفارد بزنس ريفيو مليء بالأفكار الملهمة!
📖 يتناول هذا الإصدار أبحاثاً ومواضيع مميزة منها:
مقال من مؤلفي الكتاب الشهير ""استراتيجية المحيط الأزرق"" حول خبايا خلق الأسواق الجديدة والابتكار المزعزع.
الفرق بين الانشغال الزائف والإنتاجية الحقيقية.
💡 مقالات تعزز مهاراتك وقدراتك في الريادة والأعمال.
📚 اطلب نسختك الآن وكن في المقدمة! https://store.majarra.com/DGWGxZW
📖 يتناول هذا الإصدار أبحاثاً ومواضيع مميزة منها:
مقال من مؤلفي الكتاب الشهير ""استراتيجية المحيط الأزرق"" حول خبايا خلق الأسواق الجديدة والابتكار المزعزع.
الفرق بين الانشغال الزائف والإنتاجية الحقيقية.
💡 مقالات تعزز مهاراتك وقدراتك في الريادة والأعمال.
📚 اطلب نسختك الآن وكن في المقدمة! https://store.majarra.com/DGWGxZW
هارفارد بزنس ريفيو
16 Jan, 06:54
صباح الخير☀️
كيف تتصرف إذا تلقيت عرض عمل من شركة منافسة؟
النصيحة من مقال: ما الذي عليك فعله لو وصلك عرض عمل من شركة منافسة؟
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
كيف تتصرف إذا تلقيت عرض عمل من شركة منافسة؟
النصيحة من مقال: ما الذي عليك فعله لو وصلك عرض عمل من شركة منافسة؟
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
15 Jan, 20:59
"ثمة ضغط بنّاء وغير عنيف وهو ضروري للنمو".
في طريقك للتطور، ستواجه بالتأكيد صعوبات، ولكن يجب أن تدرك أن الضغط يصبح غير ضروري إذا تسبب في إرهاقك النفسي أو دمّر توازنك الداخلي.
للمزيد من الإلهام في رحلة القيادة والنمو الشخصي، اقرأ مقال "تعلّم فن القيادة من مارتن لوثر كينغ" بمناسبة ذكرى ميلاده التي تحل اليوم.
https://cstu.io/8f40ea
في طريقك للتطور، ستواجه بالتأكيد صعوبات، ولكن يجب أن تدرك أن الضغط يصبح غير ضروري إذا تسبب في إرهاقك النفسي أو دمّر توازنك الداخلي.
للمزيد من الإلهام في رحلة القيادة والنمو الشخصي، اقرأ مقال "تعلّم فن القيادة من مارتن لوثر كينغ" بمناسبة ذكرى ميلاده التي تحل اليوم.
https://cstu.io/8f40ea
هارفارد بزنس ريفيو
14 Jan, 18:28
3 أسباب وراء وقوعنا في مغالطة التخطيط:
1. الميل إلى التفاؤل خاصة عندما يتعلق الأمر بتقدير القدرات، والميل إلى استبعاد المعلومات المتشائمة.
2. الارتساء (Anchoring): وهو انحياز سلوكي يصفُ ظاهرة بشرية شائعة تحدث عندما يُعتمد أساساً على معلومة واحدة أو عدد محدود جداً من المعلومات لاتخاذ القرار.
3. التعرُّض للضغوط من أجل إنهاء المشاريع بسرعة ودون مشكلات.
كيف تنقذ نفسك من هذه المغالطة؟
بدلاً من الاعتماد فقط على توقعاتك الشخصية، قارن المشروع الحالي بمشاريع سابقة مشابهة. هذا يساعدك على تقدير الوقت والموارد بشكلٍ أكثر دقة ويجعل توقعاتك أكثر واقعية.
إذا كان هذا المحتوى قد أضاف لك فائدة، فلا تتردد في مشاركته مع الآخرين! وتابعنا للحصول على المزيد من النصائح القيّمة في الإدارة وتطوير الذات.
# اليوم_ العالمي_للمنطق
1. الميل إلى التفاؤل خاصة عندما يتعلق الأمر بتقدير القدرات، والميل إلى استبعاد المعلومات المتشائمة.
2. الارتساء (Anchoring): وهو انحياز سلوكي يصفُ ظاهرة بشرية شائعة تحدث عندما يُعتمد أساساً على معلومة واحدة أو عدد محدود جداً من المعلومات لاتخاذ القرار.
3. التعرُّض للضغوط من أجل إنهاء المشاريع بسرعة ودون مشكلات.
كيف تنقذ نفسك من هذه المغالطة؟
بدلاً من الاعتماد فقط على توقعاتك الشخصية، قارن المشروع الحالي بمشاريع سابقة مشابهة. هذا يساعدك على تقدير الوقت والموارد بشكلٍ أكثر دقة ويجعل توقعاتك أكثر واقعية.
إذا كان هذا المحتوى قد أضاف لك فائدة، فلا تتردد في مشاركته مع الآخرين! وتابعنا للحصول على المزيد من النصائح القيّمة في الإدارة وتطوير الذات.
# اليوم_ العالمي_للمنطق
هارفارد بزنس ريفيو
14 Jan, 18:28
إذا كنت دائماً متأخراً على المواعيد النهائية، فربما أنت ضحية مغالطة التخطيط!
في عالمنا المعاصر، أصبح التخطيط جزءاً أساسياً من حياتنا اليومية سواء في العمل أو الدراسة. ولكنْ، هل فكرت يوماً أن تخطيطك قد يتأثر بمغالطة نفسية؟
#اليوم_العالمي_للمنطق
مغالطة التخطيط هي خطأ شائع يحدث عندما نُقدّر الوقت الذي سنحتاج إليه لإتمام مهمة ما بشكلٍ غير دقيق، غالباً لأننا نتجاهل التجارب السابقة التي تشير إلى أننا قد نحتاج إلى وقتٍ أطول.
من أين جاءت الفكرة؟
صاغ أستاذ علم النفس دانيال كانيمان وعالم النفس عاموس تفيرسكي هذه المغالطة عام 1977، وقد خلصا إلى أن الناس يميلون إلى الاعتماد على الحدس عند التنبؤ بالمستقبل، وهو أمر غالباً ما يكون غير دقيق.
مَن الذي يقع في فخ مغالطة التخطيط؟
الجميع، من المدراء التنفيذيين إلى الطلاب والعاملين في مختلف المجالات. فهذه المغالطة تؤثّر بشكلٍ مباشر في مشاريعنا المالية والإدارية والاجتماعية.
في عالمنا المعاصر، أصبح التخطيط جزءاً أساسياً من حياتنا اليومية سواء في العمل أو الدراسة. ولكنْ، هل فكرت يوماً أن تخطيطك قد يتأثر بمغالطة نفسية؟
#اليوم_العالمي_للمنطق
مغالطة التخطيط هي خطأ شائع يحدث عندما نُقدّر الوقت الذي سنحتاج إليه لإتمام مهمة ما بشكلٍ غير دقيق، غالباً لأننا نتجاهل التجارب السابقة التي تشير إلى أننا قد نحتاج إلى وقتٍ أطول.
من أين جاءت الفكرة؟
صاغ أستاذ علم النفس دانيال كانيمان وعالم النفس عاموس تفيرسكي هذه المغالطة عام 1977، وقد خلصا إلى أن الناس يميلون إلى الاعتماد على الحدس عند التنبؤ بالمستقبل، وهو أمر غالباً ما يكون غير دقيق.
مَن الذي يقع في فخ مغالطة التخطيط؟
الجميع، من المدراء التنفيذيين إلى الطلاب والعاملين في مختلف المجالات. فهذه المغالطة تؤثّر بشكلٍ مباشر في مشاريعنا المالية والإدارية والاجتماعية.
هارفارد بزنس ريفيو
13 Jan, 18:08
هل أنت مستعد للمستقبل؟
مع كتاب "التنافس في عصر الذكاء الاصطناعي"، ستتعرف إلى كيف يمكن للتكنولوجيا المتقدمة، مثل الذكاء الاصطناعي، أن تعيد تشكيل بيئة الأعمال بالكامل. الكتاب يقدم استراتيجيات واقعية حول كيفية التكيف مع هذه الثورة التكنولوجية وتحقيق ميزة تنافسية.
📚 اطلب نسختك الآن من متجر مجرة لتكون مستعداً لعصر جديد من الأعمال! https://store.majarra.com/gZpOngK"
مع كتاب "التنافس في عصر الذكاء الاصطناعي"، ستتعرف إلى كيف يمكن للتكنولوجيا المتقدمة، مثل الذكاء الاصطناعي، أن تعيد تشكيل بيئة الأعمال بالكامل. الكتاب يقدم استراتيجيات واقعية حول كيفية التكيف مع هذه الثورة التكنولوجية وتحقيق ميزة تنافسية.
📚 اطلب نسختك الآن من متجر مجرة لتكون مستعداً لعصر جديد من الأعمال! https://store.majarra.com/gZpOngK"
هارفارد بزنس ريفيو
13 Jan, 16:45
هذا يعادل أكثر من 9 سنوات من العمل المستمر! فكيف تحافظ على توازن بين العمل وحياتك الشخصية؟ شاركنا نصائحك!
هارفارد بزنس ريفيو
13 Jan, 06:30
صباح الخير☀️
تعلم من قراراتك الخاطئة السابقة
النصيحة من مقال: كيف تساعدك أخطاء الماضي على اتخاذ قرارات مستقبلية أفضل؟
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
تعلم من قراراتك الخاطئة السابقة
النصيحة من مقال: كيف تساعدك أخطاء الماضي على اتخاذ قرارات مستقبلية أفضل؟
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
12 Jan, 17:32
"مشكلتك أنك لا تعرف ماذا تريد، أو ربما كنت تعرف ما تريد حقاً، إلا أنك لا تستطيع تمثله في عقلك. لا تستطيع رؤيته بوضوح"
بهذه الكلمات عبرت الكاتبة الشهيرة أجاثا كريستي عن حالة التشتت والضياع التي قد تُصيب الإنسان وتمنعه من تحقيق ما يطمح إليه. وفي ذكرى وفاتها التي توافق #اليوم، نسرد لك كيف يمكننا إعادة إنشاء هدفنا بوضوح، بدلاً من الانتظار حتى يظهر لنا كضوء في آخر النفق.
#حدث_في_مثل_هذا_اليوم
https://cstu.io/8f6613
بهذه الكلمات عبرت الكاتبة الشهيرة أجاثا كريستي عن حالة التشتت والضياع التي قد تُصيب الإنسان وتمنعه من تحقيق ما يطمح إليه. وفي ذكرى وفاتها التي توافق #اليوم، نسرد لك كيف يمكننا إعادة إنشاء هدفنا بوضوح، بدلاً من الانتظار حتى يظهر لنا كضوء في آخر النفق.
#حدث_في_مثل_هذا_اليوم
https://cstu.io/8f6613
هارفارد بزنس ريفيو
09 Jan, 06:54
صباح الخير☀️
كيف تتعامل مع مدير جديد يتخذ قرارات متسرعة؟
النصيحة من مقال: 9 نصائح للتعامل مع مدير جديد يتخذ قرارات متسرعة
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
كيف تتعامل مع مدير جديد يتخذ قرارات متسرعة؟
النصيحة من مقال: 9 نصائح للتعامل مع مدير جديد يتخذ قرارات متسرعة
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
08 Jan, 07:39
لا تكن مثل عازفي الكمان في فيلم "تيتانيك"! استمر في التحرك للأمام بدلاً من التمسك بشيء خاسر.
هارفارد بزنس ريفيو
05 Jan, 17:25
بدلاً من الانشغال بما سيحدث في المستقبل أو كيف ستنتهي حياتنا، يجب أن نركّز على الحاضر ونعيش كل لحظة بطاقتنا كلّها. هذا النهج يمنح حياتنا معنى ويعزّز قدرتنا على الاستمتاع بكل تجربة نمر بها.
هارفارد بزنس ريفيو
02 Jan, 09:07
نصيحة اليوم:
كيف تحمي فريقك من عبء العمل الإضافي؟
النصيحة من مقال: كيف يمكن للشركات إنهاء ثقافة العمل الإضافي؟؟
#نصيحة_إدارية
#الخميس
كيف تحمي فريقك من عبء العمل الإضافي؟
النصيحة من مقال: كيف يمكن للشركات إنهاء ثقافة العمل الإضافي؟؟
#نصيحة_إدارية
#الخميس
هارفارد بزنس ريفيو
30 Dec, 16:47
أكثر من 20,000 تحميل حتى الآن للإصدار الثاني من هارفارد بزنس ريفيو العربية الخاص بالمملكة العربية السعودية.
بعد مضي أقل من أسبوع على إطلاق العدد، فقد حقق رواجاً كبيراً لدى المهتمين بعلوم الإدارة والمهتمين أيضاً بالاطلاع على التجربة السعودية الغنية.
حَمَلَ الإصدار عنوان: "السعودية على طريق الرؤية"، وتناول ما تحقق حتى الآن من إنجازات في ظل رؤية 2030 التي وصلت إلى منتصف الطريق، حيث استضاف قادة يُديرون التحوّل الحكومي، ومجموعة من قادة الأعمال للحديث عن القطاعات التي تُسهم في تحقيق الرؤية. واحتوى الإصدار على إسهامات مهمة من مجموعة متميزة من الكُتّاب الضيوف في مجالات التعليم والثقافة والطب والاستدامة، ومجالات حيوية أخرى.
يمكنكم تحميل الإصدار مجاناً من خلال الرابط:
https://cstu.io/53c108
بعد مضي أقل من أسبوع على إطلاق العدد، فقد حقق رواجاً كبيراً لدى المهتمين بعلوم الإدارة والمهتمين أيضاً بالاطلاع على التجربة السعودية الغنية.
حَمَلَ الإصدار عنوان: "السعودية على طريق الرؤية"، وتناول ما تحقق حتى الآن من إنجازات في ظل رؤية 2030 التي وصلت إلى منتصف الطريق، حيث استضاف قادة يُديرون التحوّل الحكومي، ومجموعة من قادة الأعمال للحديث عن القطاعات التي تُسهم في تحقيق الرؤية. واحتوى الإصدار على إسهامات مهمة من مجموعة متميزة من الكُتّاب الضيوف في مجالات التعليم والثقافة والطب والاستدامة، ومجالات حيوية أخرى.
يمكنكم تحميل الإصدار مجاناً من خلال الرابط:
https://cstu.io/53c108
هارفارد بزنس ريفيو
30 Dec, 05:44
صباح الخير☀️
نصائح فعالة لبدء عملك الجانبي
النصيحة من مقال: 3 خطوات لبناء عمل جانبي في حال فقدت وظيفتك
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
نصائح فعالة لبدء عملك الجانبي
النصيحة من مقال: 3 خطوات لبناء عمل جانبي في حال فقدت وظيفتك
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
هارفارد بزنس ريفيو
27 Dec, 16:41
تغيير مسارك المهني مغامرة كبيرة، ولكن إذا نويت ذلك ربما تُساعدك هذه النصائح!
هارفارد بزنس ريفيو
26 Dec, 05:04
صباح الخير☀️
كيف تواصل التعلم حينما تكون مرهقاً؟
النصيحة من مقال: كيف تواصل رحلة التعلم في العمل على الرغم من شعورك بالإرهاق؟
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
كيف تواصل التعلم حينما تكون مرهقاً؟
النصيحة من مقال: كيف تواصل رحلة التعلم في العمل على الرغم من شعورك بالإرهاق؟
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
25 Dec, 08:47
يسرّنا الإعلان عن الإصدار الثاني من هارفارد بزنس ريفيو العربية الخاص بالمملكة العربية السعودية، بعنوان: "السعودية على طريق الرؤية".
تناول الإصدار ما تحقق لحدّ الآن من إنجازات في ظل رؤية 2030 التي وصلت لمنتصف الطريق، حيث استضاف قادة يُديرون التحوّل الحكومي، ومجموعة من قادة الأعمال للحديث عن القطاعات التي تُسهم في تحقيق الرؤية. واحتوى الإصدار على إسهامات مهمة من مجموعة متميزة من الكتّاب الضيوف في مختلف المجالات التي تقود التحوّل التاريخي في المملكة.
يمكنكم تحميل الإصدار مجاناً ضمن الرابط:
https://my.majarra.com/saudi24
كما يمكنكم طلب النسخة الورقية المطبوعة من متجر مجرة على الرابط: https://store.majarra.com/VqrYYEm
تناول الإصدار ما تحقق لحدّ الآن من إنجازات في ظل رؤية 2030 التي وصلت لمنتصف الطريق، حيث استضاف قادة يُديرون التحوّل الحكومي، ومجموعة من قادة الأعمال للحديث عن القطاعات التي تُسهم في تحقيق الرؤية. واحتوى الإصدار على إسهامات مهمة من مجموعة متميزة من الكتّاب الضيوف في مختلف المجالات التي تقود التحوّل التاريخي في المملكة.
يمكنكم تحميل الإصدار مجاناً ضمن الرابط:
https://my.majarra.com/saudi24
كما يمكنكم طلب النسخة الورقية المطبوعة من متجر مجرة على الرابط: https://store.majarra.com/VqrYYEm
هارفارد بزنس ريفيو
24 Dec, 16:33
أياً كانت الأهداف التي تحددها، فمن المرجح أن تحتاج إلى تطوير 3 مهارات أساسية لاحظتها من خلال عملي مع مئات القادة والمسؤولين التنفيذيين حول العالم:
1) مهارات ريادة الأعمال.
2) المهارات الناعمة.
3) المهارات الرقمية.
مقال جديد بقلم فدوى الحرقان، مدربة تنفيذية.
اقرأ المقال كاملاً: 3 مهارات عليك تعلمها والتركيز عليها في عام 2025
1) مهارات ريادة الأعمال.
2) المهارات الناعمة.
3) المهارات الرقمية.
مقال جديد بقلم فدوى الحرقان، مدربة تنفيذية.
اقرأ المقال كاملاً: 3 مهارات عليك تعلمها والتركيز عليها في عام 2025
هارفارد بزنس ريفيو
23 Dec, 09:08
إم آي تي تكنولوجي ريفيو تعلن قائمة الفائزين بجائزة "مبتكرون دون 35" لعام 2024
🌟🌟🌟🌟🌟 🌟🌟🌟🌟🌟 🌟🌟🌟🌟🌟 🌟🌟🌟🌟🌟
يسرنا الإعلان عن الفائزين بجائزة مبتكرون دون 35 العالمية بنسختها السابعة التي تنظمها إم آي تي تكنولوجي ريفيو، أحد مواقع مجرة، سنوياً منذ 2018.
تضم قائمة الفائزين بجائزة مبتكرون دون 35 هذا العام 20 مبتكراً ومبتكرة من: السعودية، وفلسطين، ومصر، ولبنان، وقطر، والإمارات، وسوريا، وبنغلاديش، وروسيا، والجزائر، قدّموا أفكاراً وتقنياتٍ رائدة تعزّز تطور مجتمعاتهم. 🚀
تعرفوا على النجوم ومبتكري المستقبل هنا:
https://cstu.io/dcf956
🌟🌟🌟🌟🌟 🌟🌟🌟🌟🌟 🌟🌟🌟🌟🌟 🌟🌟🌟🌟🌟
يسرنا الإعلان عن الفائزين بجائزة مبتكرون دون 35 العالمية بنسختها السابعة التي تنظمها إم آي تي تكنولوجي ريفيو، أحد مواقع مجرة، سنوياً منذ 2018.
تضم قائمة الفائزين بجائزة مبتكرون دون 35 هذا العام 20 مبتكراً ومبتكرة من: السعودية، وفلسطين، ومصر، ولبنان، وقطر، والإمارات، وسوريا، وبنغلاديش، وروسيا، والجزائر، قدّموا أفكاراً وتقنياتٍ رائدة تعزّز تطور مجتمعاتهم. 🚀
تعرفوا على النجوم ومبتكري المستقبل هنا:
https://cstu.io/dcf956
هارفارد بزنس ريفيو
23 Dec, 05:23
صباح الخير☀️
كيف تحمي نفسك من الاحتراق الوظيفي؟
النصيحة من مقال: لماذا أصبح الاحتراق الوظيفي شيئاً عادياً في بيئة العمل وكيف تحاربه؟
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
كيف تحمي نفسك من الاحتراق الوظيفي؟
النصيحة من مقال: لماذا أصبح الاحتراق الوظيفي شيئاً عادياً في بيئة العمل وكيف تحاربه؟
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
21 Dec, 15:45
السفينة تغرق، وهذا يقول إن كلَّ شيء على ما يرام!
هل سبق وصادفت شخصاً ينطبق عليه هذا المصطلح؟
هل سبق وصادفت شخصاً ينطبق عليه هذا المصطلح؟
هارفارد بزنس ريفيو
28 Nov, 06:54
صباح الخير☀️
حدّد إذا ما كان العمل الجانبي يستحق العناء
النصيحة من مقال: 5 نصائح ذهبية تساعدك في زيادة دخلك عن طريق عمل جانبي
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
حدّد إذا ما كان العمل الجانبي يستحق العناء
النصيحة من مقال: 5 نصائح ذهبية تساعدك في زيادة دخلك عن طريق عمل جانبي
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
26 Nov, 19:55
بدأت رحلته المهنية في الشركة مقابل 3 ريالات في اليوم، إلى أن أصبح وزيراً للبترول، وهو المنصب الذي شغله حتى تقاعده.
هارفارد بزنس ريفيو
26 Nov, 18:26
سام ألتمان يبني ملجأً تحت الأرض تحسباً ليوم قد ينقلب فيه الذكاء الاصطناعي على البشر!
هارفارد بزنس ريفيو
25 Nov, 06:44
صباح الخير☀️
لا تدع الملاحظات والآراء المتضاربة تعوق الأفكار الجديدة وتمنع تطويرها.
النصيحة من مقال: كيف تُقنع من حولك بفكرتك الجديدة؟
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
لا تدع الملاحظات والآراء المتضاربة تعوق الأفكار الجديدة وتمنع تطويرها.
النصيحة من مقال: كيف تُقنع من حولك بفكرتك الجديدة؟
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
21 Nov, 10:08
موعدنا اليوم
القيادة ليست مجرد منصب، بل هي القدرة على إحداث التغيير!
في لقاء مباشر مع مؤلف كتاب "القيادة بطريقة محمد بن راشد"، الدكتور نزار القحطاني، ستكتشف كيف شكلت رؤى الشيخ محمد بن راشد طريقة إدارته، وكيف يمكنك تطبيق هذه الرؤى في حياتك المهنية والشخصية.
لا تفوّت هذه الفرصة لتطوير مهاراتك القيادية!
https://cstu.io/e8a5cf
القيادة ليست مجرد منصب، بل هي القدرة على إحداث التغيير!
في لقاء مباشر مع مؤلف كتاب "القيادة بطريقة محمد بن راشد"، الدكتور نزار القحطاني، ستكتشف كيف شكلت رؤى الشيخ محمد بن راشد طريقة إدارته، وكيف يمكنك تطبيق هذه الرؤى في حياتك المهنية والشخصية.
لا تفوّت هذه الفرصة لتطوير مهاراتك القيادية!
https://cstu.io/e8a5cf
هارفارد بزنس ريفيو
21 Nov, 06:20
صباح الخير☀️
كيف تتعامل مع زميلك الذي تكرهه إذا ما أصبح مديرك؟
النصيحة من مقال: كيف تتصرف عندما يصبح زميلك الذي لا تتفق معه مديرك؟
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
كيف تتعامل مع زميلك الذي تكرهه إذا ما أصبح مديرك؟
النصيحة من مقال: كيف تتصرف عندما يصبح زميلك الذي لا تتفق معه مديرك؟
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
20 Nov, 20:41
الالتزام الكامل يمنحك القوة والثبات، أما التنازلات الصغيرة فقد توقعك في الصعوبات. هل تشاركه الرأي؟
هارفارد بزنس ريفيو
19 Nov, 21:42
2. الصراحة أساس النجاح
كان يؤمن بأن الشفافية تحفّز الابتكار وتسرّع اتخاذ القرار. لم يتردد في تصنيف الموظفين إلى فئات حسب أدائهم والتعامل مع الأضعف منهم بوضوح وحسم، سواء بتطويرهم أو إقالتهم. بالنسبة له، كانت الصراحة أداة لإعداد الموظفين لسوق تنافسية دائمة التغير.
3. التعلم المستمر والفضول اللامحدود
تميز جاك بشغفه الدائم للمعرفة. كان يطرح الأسئلة بعمق ليس لتأكيد سلطته، بل لفهم ديناميكيات السوق والتطورات المستجدة. هذه العقلية جعلت من قيادته نموذجاً للمرونة والتكيُّف مع المستقبل.
إن وجدت هذا المحتوى مفيداً، لا تتردد في مشاركته مع أصدقائك! وتابع حسابنا لتحصل على المزيد من الأفكار حول الإدارة وتطوير الذات.
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#حدث_في_مثل_هذا_اليوم
#إدارة
كان يؤمن بأن الشفافية تحفّز الابتكار وتسرّع اتخاذ القرار. لم يتردد في تصنيف الموظفين إلى فئات حسب أدائهم والتعامل مع الأضعف منهم بوضوح وحسم، سواء بتطويرهم أو إقالتهم. بالنسبة له، كانت الصراحة أداة لإعداد الموظفين لسوق تنافسية دائمة التغير.
3. التعلم المستمر والفضول اللامحدود
تميز جاك بشغفه الدائم للمعرفة. كان يطرح الأسئلة بعمق ليس لتأكيد سلطته، بل لفهم ديناميكيات السوق والتطورات المستجدة. هذه العقلية جعلت من قيادته نموذجاً للمرونة والتكيُّف مع المستقبل.
إن وجدت هذا المحتوى مفيداً، لا تتردد في مشاركته مع أصدقائك! وتابع حسابنا لتحصل على المزيد من الأفكار حول الإدارة وتطوير الذات.
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#حدث_في_مثل_هذا_اليوم
#إدارة
هارفارد بزنس ريفيو
19 Nov, 21:42
جاك ويلش، الرئيس التنفيذي الأبرز في تاريخ جنرال إلكتريك، نجح خلال قيادته للشركة من 1981 إلى 2001 في تحويلها إلى عملاق اقتصادي عالمي. هذا الإنجاز لم يكن محض صدفة، بل كان ثمرة لنهج قيادي استثنائي يمكن استخلاص 3 دروس رئيسية منه:
1. جودة التوظيف قبل كل شيء
رأى ويلش أن نجاح المنظمة يبدأ من اختيار الأشخاص المناسبين. قادته فلسفته إلى تقييم المدراء بناءً على مدى نجاحهم في قرارات التوظيف والترقية، فيما أسماه "متوسط الضرب"، وهو مقياس يحدد مدى نجاح اختيار الموظفين وترقيتهم.
وهو ما طبقه ويلش في بداية الثمانينيات، الذي أدّى إلى تقليص عدد موظفي جنرال إلكتريك من 411 ألف موظف عام 1980 إلى 299 ألفاً بحلول 1985.
هذا النهج لم يعزز مهارات اختيار الكفاءات فحسب، بل شجّع على دعم المواهب الجديدة والتراجع عن القرارات الخاطئة عند الحاجة.
1. جودة التوظيف قبل كل شيء
رأى ويلش أن نجاح المنظمة يبدأ من اختيار الأشخاص المناسبين. قادته فلسفته إلى تقييم المدراء بناءً على مدى نجاحهم في قرارات التوظيف والترقية، فيما أسماه "متوسط الضرب"، وهو مقياس يحدد مدى نجاح اختيار الموظفين وترقيتهم.
وهو ما طبقه ويلش في بداية الثمانينيات، الذي أدّى إلى تقليص عدد موظفي جنرال إلكتريك من 411 ألف موظف عام 1980 إلى 299 ألفاً بحلول 1985.
هذا النهج لم يعزز مهارات اختيار الكفاءات فحسب، بل شجّع على دعم المواهب الجديدة والتراجع عن القرارات الخاطئة عند الحاجة.
هارفارد بزنس ريفيو
19 Nov, 18:44
"الأفكار مجرد نوايا حسنة، ما لم تتحول على الفور إلى عمل جاد." هذه الفلسفة كانت حجر الزاوية في فكر دراكر، والتي يمكننا تطبيقها في حياتنا اليومية لإدارة وقتنا بشكل أكثر فعالية. في ذكرى ميلاده، نشاركك خمس دروس ملهمة مستوحاة من أفكاره.
1️⃣ اعرف نقاط قوتك لتُحدد مسار حياتك
"نحن بحاجة إلى أن نعلم نقاط قوّتنا لكي نحدّد انتماءنا."
في الماضي، كان الإنسان محكوماً ببيئته: ابن الفلاح يُصبح فلاحاً، والحرفيّ يورّث مهنته لأبنائه. لكن اليوم، أصبح لدينا القدرة على الاختيار. إذاً، ماذا تحتاج لكي تكون في المسار الصحيح؟ الإجابة هي: اعرف نقاط قوتك.
2️⃣ ركّز على تحسين أدائك بدلاً من تغيير نفسك
"لا تحاول أن تغيّر نفسك – فإنك على الأغلب لن تنجح في ذلك؛ وإنما اعمل بجد على تحسين طريقة أدائك." قد تكون هذه الجملة واحدة من أكثر نصائح بيتر دراكر قوة وصدقاً. لا تعتقد أن النجاح يعتمد على تغييرك الكامل، بل هو عن تحسين طريقة أدائك في الأمور التي تجيدها بالفعل. لا تحاول أن تكون شخصاً آخر، بل كن أفضل نسخة من نفسك.
1️⃣ اعرف نقاط قوتك لتُحدد مسار حياتك
"نحن بحاجة إلى أن نعلم نقاط قوّتنا لكي نحدّد انتماءنا."
في الماضي، كان الإنسان محكوماً ببيئته: ابن الفلاح يُصبح فلاحاً، والحرفيّ يورّث مهنته لأبنائه. لكن اليوم، أصبح لدينا القدرة على الاختيار. إذاً، ماذا تحتاج لكي تكون في المسار الصحيح؟ الإجابة هي: اعرف نقاط قوتك.
2️⃣ ركّز على تحسين أدائك بدلاً من تغيير نفسك
"لا تحاول أن تغيّر نفسك – فإنك على الأغلب لن تنجح في ذلك؛ وإنما اعمل بجد على تحسين طريقة أدائك." قد تكون هذه الجملة واحدة من أكثر نصائح بيتر دراكر قوة وصدقاً. لا تعتقد أن النجاح يعتمد على تغييرك الكامل، بل هو عن تحسين طريقة أدائك في الأمور التي تجيدها بالفعل. لا تحاول أن تكون شخصاً آخر، بل كن أفضل نسخة من نفسك.
هارفارد بزنس ريفيو
19 Nov, 18:44
3️⃣ خطط لمستقبلك من خلال أفعالك اليومية
إذا كنت تنتظر أن يحدث المستقبل كما تتمنى، فالأرجح أنه لن يحدث. ولكن، إذا قررت أن تخلق مستقبلك بنفسك، ستجد نفسك تتحرك في اتجاهات جديدة تماماً. هذا هو جوهر ما يقوله دراكر: لا تنتظر، بل افعل الآن.
4️⃣ قم بتحليل وقتك بشكل دقيق
الوقت هو أغلى ما تملك، وفي اللحظة التي تدرك فيها أهميته الحقيقية، ستجد أن تنظيمه أصبح أولوية قصوى. بيتر دراكر يوضح أن إدارة الوقت تبدأ أولاً بفهم كيفية استغلاله على أفضل وجه.
ابدأ بتسجيل كل نشاط تقوم به يومياً لمدة أسبوع. قد يبدو الأمر بسيطاً، لكن عندما تقوم بتحليل يومك بشكل دقيق، ستكتشف فجوات كبيرة بين ما تعتقد أنك تفعله وبين ما يحدث فعلاً. عندما تتعرف على هذه الفجوات، تستطيع إعادة توزيع وقتك بما يتناسب مع أولوياتك. قد تجد أن هناك أنشطة تُهدر فيها وقتاً دون فائدة حقيقية. بالتالي، من خلال تحليل هذه الأنشطة، يمكنك إلغاء ما لا يضيف قيمة وتركيز وقتك على ما يساعدك في تحقيق أهدافك.
5️⃣ خصص وقتاً للتفكير مثلما تخصصه للعمل
قد يكون لديك جدول مليء بالمهام، لكن إذا لم تخصص وقتاً للتفكير الاستراتيجي، فإنك لن تتمكن من المضي قدماً. دراكر يبين لنا أنه لا يكفي فقط تنفيذ المهام، بل يجب التوقف للتفكير في الطريقة الأفضل لإنجازها.
حدد وقتاً أسبوعياً أو يومياً للتفكير، حيث تقوم بمراجعة الأهداف والمهام. اسأل نفسك: "هل هذه هي الخطوات الصحيحة؟" "ما هي الدروس التي تعلمتها من التجارب السابقة؟" هذا النوع من التأمل سيجعلك أكثر وعياً بما تقوم به، كما سيساعدك على تعديل استراتيجياتك بشكل مستمر.
إن وجدت هذا المحتوى مفيداً، لا تتردد في مشاركته مع أصدقائك! وتابع حسابنا لتحصل على المزيد من الأفكار حول الإدارة وتطوير الذات.
#حدث_في_مثل_هذا_اليوم
#هارفارد_بزنس_ريفيو
إذا كنت تنتظر أن يحدث المستقبل كما تتمنى، فالأرجح أنه لن يحدث. ولكن، إذا قررت أن تخلق مستقبلك بنفسك، ستجد نفسك تتحرك في اتجاهات جديدة تماماً. هذا هو جوهر ما يقوله دراكر: لا تنتظر، بل افعل الآن.
4️⃣ قم بتحليل وقتك بشكل دقيق
الوقت هو أغلى ما تملك، وفي اللحظة التي تدرك فيها أهميته الحقيقية، ستجد أن تنظيمه أصبح أولوية قصوى. بيتر دراكر يوضح أن إدارة الوقت تبدأ أولاً بفهم كيفية استغلاله على أفضل وجه.
ابدأ بتسجيل كل نشاط تقوم به يومياً لمدة أسبوع. قد يبدو الأمر بسيطاً، لكن عندما تقوم بتحليل يومك بشكل دقيق، ستكتشف فجوات كبيرة بين ما تعتقد أنك تفعله وبين ما يحدث فعلاً. عندما تتعرف على هذه الفجوات، تستطيع إعادة توزيع وقتك بما يتناسب مع أولوياتك. قد تجد أن هناك أنشطة تُهدر فيها وقتاً دون فائدة حقيقية. بالتالي، من خلال تحليل هذه الأنشطة، يمكنك إلغاء ما لا يضيف قيمة وتركيز وقتك على ما يساعدك في تحقيق أهدافك.
5️⃣ خصص وقتاً للتفكير مثلما تخصصه للعمل
قد يكون لديك جدول مليء بالمهام، لكن إذا لم تخصص وقتاً للتفكير الاستراتيجي، فإنك لن تتمكن من المضي قدماً. دراكر يبين لنا أنه لا يكفي فقط تنفيذ المهام، بل يجب التوقف للتفكير في الطريقة الأفضل لإنجازها.
حدد وقتاً أسبوعياً أو يومياً للتفكير، حيث تقوم بمراجعة الأهداف والمهام. اسأل نفسك: "هل هذه هي الخطوات الصحيحة؟" "ما هي الدروس التي تعلمتها من التجارب السابقة؟" هذا النوع من التأمل سيجعلك أكثر وعياً بما تقوم به، كما سيساعدك على تعديل استراتيجياتك بشكل مستمر.
إن وجدت هذا المحتوى مفيداً، لا تتردد في مشاركته مع أصدقائك! وتابع حسابنا لتحصل على المزيد من الأفكار حول الإدارة وتطوير الذات.
#حدث_في_مثل_هذا_اليوم
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
18 Nov, 19:41
أحياناً تكون الحقيقة واضحة منذ البداية، لكننا نغضّ الطرف عنها. لا تسمح لنفسك بأن تكون تحت إدارة مدير سيئ.
هارفارد بزنس ريفيو
18 Nov, 06:10
صباح الخير☀️
كيفية توجيه الموظف الناجح.
النصيحة من مقال: 3 نصائح ذهبية لأفضل الموظفين للحفاظ على أدائهم العالي
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
كيفية توجيه الموظف الناجح.
النصيحة من مقال: 3 نصائح ذهبية لأفضل الموظفين للحفاظ على أدائهم العالي
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
16 Nov, 15:20
القائد البارع هو مَن يصبح قدوة يُحتذى به الآخرون!
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#إدارة
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#إدارة
هارفارد بزنس ريفيو
15 Nov, 15:41
النجاح في القيادة يتطلب تنمية الجانب الإنساني، وليس المهارات فقط!
نصيحة إدارية جديدة مع د. نزار القحطاني، محاضر في القيادة والابتكار
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#مجرة
#إدارة
نصيحة إدارية جديدة مع د. نزار القحطاني، محاضر في القيادة والابتكار
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#مجرة
#إدارة
هارفارد بزنس ريفيو
14 Nov, 14:21
القيادة ليست مجرد منصب، بل هي القدرة على إحداث التغيير!
في لقاء مباشر مع مؤلف كتاب "القيادة بطريقة محمد بن راشد"، الدكتور نزار القحطاني، ستكتشف كيف شكلت رؤى الشيخ محمد بن راشد طريقة إدارته، وكيف يمكنك تطبيق هذه الرؤى في حياتك المهنية والشخصية.
لا تفوّت هذه الفرصة لتطوير مهاراتك القيادية!
https://cstu.io/e8a5cf
في لقاء مباشر مع مؤلف كتاب "القيادة بطريقة محمد بن راشد"، الدكتور نزار القحطاني، ستكتشف كيف شكلت رؤى الشيخ محمد بن راشد طريقة إدارته، وكيف يمكنك تطبيق هذه الرؤى في حياتك المهنية والشخصية.
لا تفوّت هذه الفرصة لتطوير مهاراتك القيادية!
https://cstu.io/e8a5cf
هارفارد بزنس ريفيو
14 Nov, 06:19
صباح الخير☀️
تعلّم كيف تبسّط استراتيجيتك.
النصيحة من مقال: كيف تُبقي استراتيجيتك بسيطة وسهلة التنفيذ؟
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
تعلّم كيف تبسّط استراتيجيتك.
النصيحة من مقال: كيف تُبقي استراتيجيتك بسيطة وسهلة التنفيذ؟
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
13 Nov, 19:05
تذكر، التغلب على التشتت يتطلب بعض الممارسة.
جرّب هذه الخطوات الثلاث واستعد لتركيزك ونجاحك!
جرّب هذه الخطوات الثلاث واستعد لتركيزك ونجاحك!
هارفارد بزنس ريفيو
12 Nov, 17:26
أكثر ما يجب أن تخاف منه عند حصولك على ترقية!
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#إدارة
#قيادة
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#إدارة
#قيادة
هارفارد بزنس ريفيو
11 Nov, 17:29
القيادة لا تعني أن تكون في القمة، بل أن تؤثر فيمن حولك.
اكتشف كيف تكون قائداً مؤثراً في فريقك!
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#إدارة
#القيادة
اكتشف كيف تكون قائداً مؤثراً في فريقك!
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#إدارة
#القيادة
هارفارد بزنس ريفيو
07 Nov, 17:54
إذا كنت تريد أن يكون تأثيرك إيجابياً في العمل، فلا تنسَ أن تحترم خصوصية الآخرين وتعبّر عن اهتمامك بكلماتك وأفعالك.
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
07 Nov, 06:40
صباح الخير☀️
تحكّم برغبتك في التعاطف لتتمكن من اتخاذ قرارات سليمة
النصيحة من مقال: لن تنجح في منصب قيادي ما لم تتعلم مهارة التركيز
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
تحكّم برغبتك في التعاطف لتتمكن من اتخاذ قرارات سليمة
النصيحة من مقال: لن تنجح في منصب قيادي ما لم تتعلم مهارة التركيز
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
06 Nov, 19:36
1️⃣ الإنجاز:
إذا كنت تسعى للتفوق والنجاح، فأنت مدفوع بالإنجاز. تفضل التحديات وتسعى لتحقيق أفضل أداء. لتحفيز نفسك ضع أهدافاً واضحة وواقعية، وركز على إنجاز المهام بفاعلية.
2️⃣ الانتماء:
إذا كانت العلاقات الاجتماعية تمثل أولوية بالنسبة لك، فأنت مدفوع بالانتماء. تفضل العمل ضمن فريق وتشعر بالرضا عندما يحقق الآخرون النجاح. لتعزيز هذا الدافع، ابحث عن فرص للتعاون مع زملائك، واهتم ببناء علاقات قوية تعزز روح الفريق.
3️⃣ السلطة:
إذا كنت تسعى للتأثير والقيادة، فإن دافع السلطة هو ما يحفزك. تحب أن تكون في موقع قيادي وتستمتع بتوجيه الآخرين. لتحفيز نفسك، اعمل على تطوير مهارات القيادة والتواصل بفعالية مع الآخرين. كن نموذجاً يحتذى به وقدم الدعم لفريقك.
إذا كان هذا المحتوى قد أضاف شيئاً جديداً لك، فاجعل الفائدة تعم وشاركه مع الآخرين! وتابع حسابنا ليصلك المزيد من الأفكار والنصائح المُلهمة.
إذا كنت تسعى للتفوق والنجاح، فأنت مدفوع بالإنجاز. تفضل التحديات وتسعى لتحقيق أفضل أداء. لتحفيز نفسك ضع أهدافاً واضحة وواقعية، وركز على إنجاز المهام بفاعلية.
2️⃣ الانتماء:
إذا كانت العلاقات الاجتماعية تمثل أولوية بالنسبة لك، فأنت مدفوع بالانتماء. تفضل العمل ضمن فريق وتشعر بالرضا عندما يحقق الآخرون النجاح. لتعزيز هذا الدافع، ابحث عن فرص للتعاون مع زملائك، واهتم ببناء علاقات قوية تعزز روح الفريق.
3️⃣ السلطة:
إذا كنت تسعى للتأثير والقيادة، فإن دافع السلطة هو ما يحفزك. تحب أن تكون في موقع قيادي وتستمتع بتوجيه الآخرين. لتحفيز نفسك، اعمل على تطوير مهارات القيادة والتواصل بفعالية مع الآخرين. كن نموذجاً يحتذى به وقدم الدعم لفريقك.
إذا كان هذا المحتوى قد أضاف شيئاً جديداً لك، فاجعل الفائدة تعم وشاركه مع الآخرين! وتابع حسابنا ليصلك المزيد من الأفكار والنصائح المُلهمة.
هارفارد بزنس ريفيو
06 Nov, 19:36
كيف تحفز نفسك للعمل بحماس وإنتاجية عالية؟
تحفيز النفس هو عنصر أساسي للنجاح وتحقيق الإنتاجية في العمل. لتحقيق ذلك، يمكنك الاعتماد على نظرية الاحتياجات الثلاثة التي طورها عالم النفس ديفيد ماكليلاند. تسلط هذه النظرية الضوء على ثلاثة احتياجات رئيسية تؤثر في سلوكنا ودوافعنا في بيئة العمل وهم:
تحفيز النفس هو عنصر أساسي للنجاح وتحقيق الإنتاجية في العمل. لتحقيق ذلك، يمكنك الاعتماد على نظرية الاحتياجات الثلاثة التي طورها عالم النفس ديفيد ماكليلاند. تسلط هذه النظرية الضوء على ثلاثة احتياجات رئيسية تؤثر في سلوكنا ودوافعنا في بيئة العمل وهم:
هارفارد بزنس ريفيو
06 Nov, 14:46
نشرة اقتصادية إخبارية يومية تصل إلى إيميلك وتبقيك مطلعاً على أخبار عالم الأعمال والمال من المنطقة والعالم
اشترك الآن: https://cstu.io/f35769
اشترك الآن: https://cstu.io/f35769
هارفارد بزنس ريفيو
04 Nov, 14:26
انشغالك الدائم قد يكون دليلًا على طاقتك المهدورة، لا على نجاحك!
هل توافقها الرأي؟
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هل توافقها الرأي؟
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
04 Nov, 06:08
صباح الخير☀️
تبنَّ هذه الخطة لإرساء ثقافة تشجّع على الصراحة وطرح الآراء التقييمية
النصيحة من مقال: كيف تُقدم تقييماً سلبياً عندما تعمل في شركة تعامل موظفيها بلطف؟
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
تبنَّ هذه الخطة لإرساء ثقافة تشجّع على الصراحة وطرح الآراء التقييمية
النصيحة من مقال: كيف تُقدم تقييماً سلبياً عندما تعمل في شركة تعامل موظفيها بلطف؟
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
02 Nov, 17:54
الناجح لا يخشى نجاح الآخرين، بل يساعدهم ولا يبخل بمعلومة أو جهد. هل تتفق؟
هارفارد بزنس ريفيو
31 Oct, 17:51
الموظفون المتميزون لا يحتاجون للدلال، حسب ستيف جوبز
نصيحة إدارية جديدة من #هارفارد بزنس ريفيو مع د. فراس السالم، مستثمر ورائد أعمال كويتي
نصيحة إدارية جديدة من #هارفارد بزنس ريفيو مع د. فراس السالم، مستثمر ورائد أعمال كويتي
هارفارد بزنس ريفيو
31 Oct, 05:32
صباح الخير☀️
إذا أردت تحقيق أهدافك حقاً ففكر بالعقبات التي قد تواجهك
النصيحة من مقال: طريقتان لمساعدة الموظفين على تغيير العادات الراسخة
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
إذا أردت تحقيق أهدافك حقاً ففكر بالعقبات التي قد تواجهك
النصيحة من مقال: طريقتان لمساعدة الموظفين على تغيير العادات الراسخة
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
29 Oct, 15:53
القيادة لا تعني أن تكون في القمة، بل أن تؤثر فيمن حولك.
اكتشف كيف تكون قائداً مؤثراً في فريقك!
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#إدارة
اكتشف كيف تكون قائداً مؤثراً في فريقك!
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#إدارة
هارفارد بزنس ريفيو
28 Oct, 17:39
3. ابتكار أساليب جديدة للتعلم:
إذا شعرت بالإرهاق من تعلم مهارات جديدة، ابحث عن طرق مبتكرة تجعل العملية أكثر سهولة. يمكن أن تكون البودكاست، أو مقاطع الفيديو القصيرة، أدوات رائعة للتعلم في أثناء التنقل. استخدم التقنيات الحديثة لتبسيط عملية التعلم، وحوّل التحديات إلى فرص.
4. إعادة صياغة أهدافك:
عندما تحدد أهدافك، اجعلها ذكية، أي محددة وقابلة للقياس. بدلاً من وضع أهداف كبيرة قد تبدو مرعبة، قسّمها إلى مهام أصغر. ستشعر بالتقدم المتزايد، ما يعزز دافعك للاستمرار ويساعدك على التخفيف من الشعور بالضغط.
إذا استفدت من هذا المحتوى، انشره ليستفيد غيرك! ولا تنسَ متابعة حسابنا للحصول على المزيد من النصائح المهمة في عالم الإدارة وتطوير الذات.
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#حدث_في_مثل_هذا_اليوم
#إدارة
إذا شعرت بالإرهاق من تعلم مهارات جديدة، ابحث عن طرق مبتكرة تجعل العملية أكثر سهولة. يمكن أن تكون البودكاست، أو مقاطع الفيديو القصيرة، أدوات رائعة للتعلم في أثناء التنقل. استخدم التقنيات الحديثة لتبسيط عملية التعلم، وحوّل التحديات إلى فرص.
4. إعادة صياغة أهدافك:
عندما تحدد أهدافك، اجعلها ذكية، أي محددة وقابلة للقياس. بدلاً من وضع أهداف كبيرة قد تبدو مرعبة، قسّمها إلى مهام أصغر. ستشعر بالتقدم المتزايد، ما يعزز دافعك للاستمرار ويساعدك على التخفيف من الشعور بالضغط.
إذا استفدت من هذا المحتوى، انشره ليستفيد غيرك! ولا تنسَ متابعة حسابنا للحصول على المزيد من النصائح المهمة في عالم الإدارة وتطوير الذات.
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#حدث_في_مثل_هذا_اليوم
#إدارة
هارفارد بزنس ريفيو
28 Oct, 17:39
عادة ما يُعتبر الكسل عدواً، لكن هل فكرنا يوماً في أنه يمكن أن يكون صديقاً؟
بيل غيتس، أحد أعظم العقول في عصرنا، كان يدرك تماماً هذه الحقيقة. حينما قال عبارته الشهيرة: "أختار شخصاً كسولاً للقيام بعمل شاق، لأنه سيجد طريقة سهلة للقيام بذلك"، فالشخص الكسول، سعياً منه لتقليل الجهد المبذول، يبتكر حلولاً جديدة وذكية.
وهنا بعض الطرق التي يمكن أن تساعد الموظفين على تحويل "الكسل" إلى أداة فعّالة في مكان العمل:
1. تبنّي مفهوم "الكسل الذكي":
الكسل ليس مجرد حالة سلبية، بل هو دعوة لإعادة تقييم كيفية أدائك للمهام. اعتبره كإشارة لضرورة التفكير بشكل أعمق. اسأل نفسك: "كيف يمكنني القيام بهذا العمل بطريقة أكثر ذكاءً وبكفاءة؟" عندما تبدأ بتطبيق هذا المفهوم، ستحصل على فرص لتحسين أدائك واستغلال طاقتك بشكلٍ أفضل.
2. استخدام مبدأ باريتو (80/20):
هذا المبدأ ينصُّ على أن 80% من النتائج تأتي من 20% من الجهود. لذا، بدلاً من الانغماس في التفاصيل الدقيقة كلّها، حدد الأنشطة الأكثر تأثيراً على أهدافك، وركّز عليها. قد تجد أن هذه الطريقة لا توفّر لك الجهد فحسب، بل تُتيح لك أيضاً مساحة للتفكير الإبداعي.
بيل غيتس، أحد أعظم العقول في عصرنا، كان يدرك تماماً هذه الحقيقة. حينما قال عبارته الشهيرة: "أختار شخصاً كسولاً للقيام بعمل شاق، لأنه سيجد طريقة سهلة للقيام بذلك"، فالشخص الكسول، سعياً منه لتقليل الجهد المبذول، يبتكر حلولاً جديدة وذكية.
وهنا بعض الطرق التي يمكن أن تساعد الموظفين على تحويل "الكسل" إلى أداة فعّالة في مكان العمل:
1. تبنّي مفهوم "الكسل الذكي":
الكسل ليس مجرد حالة سلبية، بل هو دعوة لإعادة تقييم كيفية أدائك للمهام. اعتبره كإشارة لضرورة التفكير بشكل أعمق. اسأل نفسك: "كيف يمكنني القيام بهذا العمل بطريقة أكثر ذكاءً وبكفاءة؟" عندما تبدأ بتطبيق هذا المفهوم، ستحصل على فرص لتحسين أدائك واستغلال طاقتك بشكلٍ أفضل.
2. استخدام مبدأ باريتو (80/20):
هذا المبدأ ينصُّ على أن 80% من النتائج تأتي من 20% من الجهود. لذا، بدلاً من الانغماس في التفاصيل الدقيقة كلّها، حدد الأنشطة الأكثر تأثيراً على أهدافك، وركّز عليها. قد تجد أن هذه الطريقة لا توفّر لك الجهد فحسب، بل تُتيح لك أيضاً مساحة للتفكير الإبداعي.
هارفارد بزنس ريفيو
28 Oct, 06:10
صباح الخير☀️
6 أسئلة تساعدك على استخلاص الدروس من قراراتك السابقة
النصيحة من مقال: كيف تساعدك أخطاء الماضي على اتخاذ قرارات مستقبلية أفضل؟
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
6 أسئلة تساعدك على استخلاص الدروس من قراراتك السابقة
النصيحة من مقال: كيف تساعدك أخطاء الماضي على اتخاذ قرارات مستقبلية أفضل؟
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
24 Oct, 18:14
1. العادة الأولى: كُنْ مبادراً (Be Proactive):
تشجّع هذه العادة على تحمل المسؤولية الكاملة عن حياتك، فلا تنتظر أن تتغير الظروف أو يساعدك الآخرون لتحقق أحلامك، بل كُنْ صانعاً للتغيير والإحداث في حياتك. تحمّل المسؤولية عن قراراتك وسلوكياتك، ولا تلقِ باللوم على الظروف أو المحيط.
2. العادة الثانية: لا تبدأ إلّا وأنت تعرف كيف ستُنهي أي شيء (Begin with the End in Mind):
قم بتحديد الأهداف والقيم الأساسية في حياتك قبل أن تبدأ أي نشاط، فقبل أن تبدأ أي شيء، اختبر في خيالك كيف تود أن تكون نهايته وكيف تحقق ذلك فعلاً.
3.العادة الثالثة: قم بالأمور المهمة أولاً (Put First Things First):
حدد الأهداف الأكثر أهمية في حياتك وأعطِ لها الأولوية، واصنع جدولاً زمنياً لنفسك لتحقيق أولوياتك، وتعلّم أن تقول "لا" للأشياء التي تشتّت انتباهك عن مسارك. فالتحدي الحقيقي هو القدرة على التفريق بين ما هو ملح وما هو فعلاً مهم. أحياناً، القرارات الصعبة تتطلب التخلي عن أمور جيدة لتحقيق ما هو أعظم.
4. العادة الرابعة: المكسب المتبادل (Think Win-Win):
لا تفكّر في الحياة على أنها صفرية المجموع، حيث يجب أن يخسر شخصٌ ليفوز آخر، بل فكّر فيها على أنها موجبة المجموع، حيث يمكن للجميع أن يفوزوا. اسعَ إلى إيجاد حلول مشتركة ومفيدة للطرفين في التعاملات الشخصية والمهنية. إن هذه العادة تتطلب تغيير العقلية من "أنا أو أنت" إلى "أنا وأنت".
5. العادة الخامسة: افهم الآخرين أولاً قبل أن تسعى ليفهموك (Seek First to Understand, Then to Be Understood):
تعتمد هذه العادة على فن الاستماع الفعّال، أي الاستماع للآخرين بهدف الفهم وليس الرد. فعندما يشعر الشخص بأنه مفهوم، يصبح أكثر استعداداً لتقبل أفكارك والتفاعل بشكل إيجابي، ما يعزز التواصل المثمر.
6. العادة السادسة: التكاتف (Synergize):
ابحث عن التعاون والتكامل مع الآخرين، فعندما يعمل الأشخاص معاً، يمكنهم تحقيق نتائج تفوق عملهم منفردين. بواسطة جمع الأفكار والطاقات والمهارات. لذا، فإن أهمية هذه العادة تكمن في بناء علاقات طويلة الأمد والتفاعل الإيجابي مع الآخرين في المجتمع الذي نعيش فيه وتقبل الآخر رغم التصادم أو عدم الاتفاق الدائم.
7. العادة السابعة: اشحذ همتك (Sharpen the Saw):
القادة الأكثر فاعلية يعرفون أهمية الاعتناء بأنفسهم على جميع المستويات: العقلية، الجسدية، الروحية، والعاطفية. هذه العادة ليست مجرد استراحة، بل هي استثمار مستمر في الذات لضمان الأداء الأمثل وتحقيق التوازن.
قد تمنحك عادات ستيفن كوفي الأدوات اللازمة لإدارة حياتك بفاعلية، لكن هذه الكتب الـ 11 هي ما ستجعلك قائداً عظيمًا يترك أثراً في مجاله.
تشجّع هذه العادة على تحمل المسؤولية الكاملة عن حياتك، فلا تنتظر أن تتغير الظروف أو يساعدك الآخرون لتحقق أحلامك، بل كُنْ صانعاً للتغيير والإحداث في حياتك. تحمّل المسؤولية عن قراراتك وسلوكياتك، ولا تلقِ باللوم على الظروف أو المحيط.
2. العادة الثانية: لا تبدأ إلّا وأنت تعرف كيف ستُنهي أي شيء (Begin with the End in Mind):
قم بتحديد الأهداف والقيم الأساسية في حياتك قبل أن تبدأ أي نشاط، فقبل أن تبدأ أي شيء، اختبر في خيالك كيف تود أن تكون نهايته وكيف تحقق ذلك فعلاً.
3.العادة الثالثة: قم بالأمور المهمة أولاً (Put First Things First):
حدد الأهداف الأكثر أهمية في حياتك وأعطِ لها الأولوية، واصنع جدولاً زمنياً لنفسك لتحقيق أولوياتك، وتعلّم أن تقول "لا" للأشياء التي تشتّت انتباهك عن مسارك. فالتحدي الحقيقي هو القدرة على التفريق بين ما هو ملح وما هو فعلاً مهم. أحياناً، القرارات الصعبة تتطلب التخلي عن أمور جيدة لتحقيق ما هو أعظم.
4. العادة الرابعة: المكسب المتبادل (Think Win-Win):
لا تفكّر في الحياة على أنها صفرية المجموع، حيث يجب أن يخسر شخصٌ ليفوز آخر، بل فكّر فيها على أنها موجبة المجموع، حيث يمكن للجميع أن يفوزوا. اسعَ إلى إيجاد حلول مشتركة ومفيدة للطرفين في التعاملات الشخصية والمهنية. إن هذه العادة تتطلب تغيير العقلية من "أنا أو أنت" إلى "أنا وأنت".
5. العادة الخامسة: افهم الآخرين أولاً قبل أن تسعى ليفهموك (Seek First to Understand, Then to Be Understood):
تعتمد هذه العادة على فن الاستماع الفعّال، أي الاستماع للآخرين بهدف الفهم وليس الرد. فعندما يشعر الشخص بأنه مفهوم، يصبح أكثر استعداداً لتقبل أفكارك والتفاعل بشكل إيجابي، ما يعزز التواصل المثمر.
6. العادة السادسة: التكاتف (Synergize):
ابحث عن التعاون والتكامل مع الآخرين، فعندما يعمل الأشخاص معاً، يمكنهم تحقيق نتائج تفوق عملهم منفردين. بواسطة جمع الأفكار والطاقات والمهارات. لذا، فإن أهمية هذه العادة تكمن في بناء علاقات طويلة الأمد والتفاعل الإيجابي مع الآخرين في المجتمع الذي نعيش فيه وتقبل الآخر رغم التصادم أو عدم الاتفاق الدائم.
7. العادة السابعة: اشحذ همتك (Sharpen the Saw):
القادة الأكثر فاعلية يعرفون أهمية الاعتناء بأنفسهم على جميع المستويات: العقلية، الجسدية، الروحية، والعاطفية. هذه العادة ليست مجرد استراحة، بل هي استثمار مستمر في الذات لضمان الأداء الأمثل وتحقيق التوازن.
قد تمنحك عادات ستيفن كوفي الأدوات اللازمة لإدارة حياتك بفاعلية، لكن هذه الكتب الـ 11 هي ما ستجعلك قائداً عظيمًا يترك أثراً في مجاله.
هارفارد بزنس ريفيو
24 Oct, 18:14
موجز عن العادات السبع للأشخاص الأكثر فاعلية
في الذكرى الـ 92 لميلاد الأب الروحي للنجاح "ستيفن كوفي"، نسرد لك العادات الأكثر فاعلية التي قدّمها في كتابه الأكثر مبيعاً "العادات السبع للأشخاص الأكثر فاعلية".
اتباعك لهذه العادات سيجعل لحياتك معنى جديداً وينقلها إلى مستوى آخر!
في الذكرى الـ 92 لميلاد الأب الروحي للنجاح "ستيفن كوفي"، نسرد لك العادات الأكثر فاعلية التي قدّمها في كتابه الأكثر مبيعاً "العادات السبع للأشخاص الأكثر فاعلية".
اتباعك لهذه العادات سيجعل لحياتك معنى جديداً وينقلها إلى مستوى آخر!
هارفارد بزنس ريفيو
24 Oct, 16:54
تأثير الرائحة في #بيئة_العمل
الذكريات والمشاعر وقررات الشراء، تؤثر حاسة الشم في كل ما سبق، وأكثر من ذلك أيضاً.
نصيحة إدارية بعنوان: القوة الخفية للرائحة، مع يوسف الهذول، خبير في التواصل المؤسسي.
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#مجرة
الذكريات والمشاعر وقررات الشراء، تؤثر حاسة الشم في كل ما سبق، وأكثر من ذلك أيضاً.
نصيحة إدارية بعنوان: القوة الخفية للرائحة، مع يوسف الهذول، خبير في التواصل المؤسسي.
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#مجرة
هارفارد بزنس ريفيو
24 Oct, 05:04
صباح الخير☀️
طريقة تقييم ثقافة العمل الإضافي في شركتك
النصيحة من مقال: خطوات للتخلص من ثقافة العمل المفرط في بيئة العمل
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
طريقة تقييم ثقافة العمل الإضافي في شركتك
النصيحة من مقال: خطوات للتخلص من ثقافة العمل المفرط في بيئة العمل
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
22 Oct, 19:40
هارفارد بزنس ريفيو
21 Oct, 04:54
صباح الخير☀️
استعن بهذه الممارسات للنمو والازدهار بعد تعرضك لإخفاق مهني
النصيحة من مقال: 3 خطوات لتحويل الإخفاقات المهنية لنجاح باهر
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
استعن بهذه الممارسات للنمو والازدهار بعد تعرضك لإخفاق مهني
النصيحة من مقال: 3 خطوات لتحويل الإخفاقات المهنية لنجاح باهر
#نصيحة_إدارية
#الاثنين
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
20 Oct, 17:55
هارفارد بزنس ريفيو
18 Oct, 17:30
الحوافز المالية وحدها لا تكفي لضمان ولاء الموظفين. الانتماء والتقدير من قبل الإدارة والاهتمام من الزملاء من العوامل الرئيسة للاحتفاظ بالموظفين. هل تعتقد أن بيئة العمل في شركتك تعزز الانتماء والتقدير؟
هارفارد بزنس ريفيو
18 Oct, 15:01
التسويق بالندرة والعاطفة: ما وراء الطوابير الطويلة في #هاف_مليون
في خطوة تسويقية ذكية، شهدت مقاهي "هاف مليون" إقبالاً غير مسبوق خلال الأيام الماضية؛ إذ وقف الناس في طوابير طويلة أمام الفروع للحصول على الأكواب الزهرية الجديدة التي أطلقتها سلسلة المقاهي فترة محدودة. هذا الازدحام الهائل يعكس نجاح استراتيجية الشركة في استخدام مبدأ الندرة.
مبدأ الندرة، الذي أشار إليه عالم النفس روبرت تشالديني في كتابه الشهير "التأثير: العلم والممارسة"، يقوم على أن الناس يميلون لطلب المنتجات الأقل توفراً. ويعتمد هذا المبدأ على جعل العرض أو المنتج يبدو نادراً أو محدوداً، ما يزيد من قيمته في نظر العملاء ويدفعهم لشرائه بسرعة قبل أن تفوتهم الفرصة.
في خطوة تسويقية ذكية، شهدت مقاهي "هاف مليون" إقبالاً غير مسبوق خلال الأيام الماضية؛ إذ وقف الناس في طوابير طويلة أمام الفروع للحصول على الأكواب الزهرية الجديدة التي أطلقتها سلسلة المقاهي فترة محدودة. هذا الازدحام الهائل يعكس نجاح استراتيجية الشركة في استخدام مبدأ الندرة.
مبدأ الندرة، الذي أشار إليه عالم النفس روبرت تشالديني في كتابه الشهير "التأثير: العلم والممارسة"، يقوم على أن الناس يميلون لطلب المنتجات الأقل توفراً. ويعتمد هذا المبدأ على جعل العرض أو المنتج يبدو نادراً أو محدوداً، ما يزيد من قيمته في نظر العملاء ويدفعهم لشرائه بسرعة قبل أن تفوتهم الفرصة.
هارفارد بزنس ريفيو
18 Oct, 15:01
في حالة "هاف مليون"، كانت الأكواب الزهرية وسيلة فعالة لتسريع الطلب، ما يعكس بوضوح فهم الشركة لهذا المبدأ؛ إذ يمكن وصف حالة الازدحام بأنها نتيجة مباشرة لهذه الاستراتيجية. علاوة على ذلك، فإن اختيار اللون الزهري للأكواب جاء متزامناً مع #شهر_التوعية_بسرطان_الثدي، ما أضفى بُعداً عاطفياً على التجربة. هذا الاستخدام الذكي للون الزهري يعزز أيضاً مفهوم #التسويق_العاطفي، إذ تلامس الشركة مشاعر الجمهور وترفع وعيهم وتحثهم على الدعم.
يعتمد التسويق العاطفي على تحفيز مشاعر العملاء للتفاعل مع العلامة التجارية، سواء كانت مشاعر إيجابية مثل الشعور بالانتماء إلى قضية نبيلة، أو سلبية مثل الخوف من فوات الفرصة. هذا الأسلوب يجعل القرارات الشرائية عاطفية واندفاعية في كثير من الأحيان، ويعزز ولاء العملاء للعلامة التجارية.
إذا كنت مديراً أو مسوّقاً، فهذه الحالة تمثل درساً رائعاً حول كيفية دمج التسويق بالندرة والتسويق العاطفي معاً لتحقيق نتائج مذهلة.
تابعونا على حساباتنا في وسائل التواصل الاجتماعي للاطلاع على أحدث المقالات والتحليلات في مجال الإدارة والتسويق.
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#السعودية
#كوب_هاف_مليون
يعتمد التسويق العاطفي على تحفيز مشاعر العملاء للتفاعل مع العلامة التجارية، سواء كانت مشاعر إيجابية مثل الشعور بالانتماء إلى قضية نبيلة، أو سلبية مثل الخوف من فوات الفرصة. هذا الأسلوب يجعل القرارات الشرائية عاطفية واندفاعية في كثير من الأحيان، ويعزز ولاء العملاء للعلامة التجارية.
إذا كنت مديراً أو مسوّقاً، فهذه الحالة تمثل درساً رائعاً حول كيفية دمج التسويق بالندرة والتسويق العاطفي معاً لتحقيق نتائج مذهلة.
تابعونا على حساباتنا في وسائل التواصل الاجتماعي للاطلاع على أحدث المقالات والتحليلات في مجال الإدارة والتسويق.
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#السعودية
#كوب_هاف_مليون
هارفارد بزنس ريفيو
17 Oct, 05:10
صباح الخير☀️
استفد من التحديات السريعة لتطوير مهاراتك
النصيحة من مقال: كيف تستثمر فترة نهاية الصيف لترتيب انطلاقة مهنية ناجحة؟
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
استفد من التحديات السريعة لتطوير مهاراتك
النصيحة من مقال: كيف تستثمر فترة نهاية الصيف لترتيب انطلاقة مهنية ناجحة؟
#نصيحة_إدارية
#الخميس
#هارفارد_بزنس_ريفيو
هارفارد بزنس ريفيو
16 Oct, 15:23
3 خطوات للتوقف عن انتقاد نفسك والشعور بالرضا عن إنجازاتك
أولاً، انتبه إلى المواقف التي تنتقد فيها نفسك، وفكر: هل أنا الذي أنتقد نفسي أم أن هذا كلام شخص ما من الماضي؟ في بعض الأحيان يرجع انتقاد الذات إلى تجارب مؤثرة في حياتك أو إلى أشخاص التقيتهم منذ مدة طويلة.
ثانياً، تعاطف مع نفسك وعاملها بلطف، لا تقاوم قلقك أو تعتمد عليه ليحفزك، ويعني ذلك عملياً أن تتفهم عيوبك وتتقبلها.
ثالثاً، هنّئ نفسك على أصغر الإنجازات. اجلس وضع يديك على صدرك واستشعر الشهيق والزفير وفكر في عمل نجحت فيه مؤخراً، ضع يديك على صدرك وفكر في تلك اللحظة وقل لنفسك: "لقد أبليت بلاء حسناً"، حاول أن تشعر بذلك حقاً.
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#إدارة
أولاً، انتبه إلى المواقف التي تنتقد فيها نفسك، وفكر: هل أنا الذي أنتقد نفسي أم أن هذا كلام شخص ما من الماضي؟ في بعض الأحيان يرجع انتقاد الذات إلى تجارب مؤثرة في حياتك أو إلى أشخاص التقيتهم منذ مدة طويلة.
ثانياً، تعاطف مع نفسك وعاملها بلطف، لا تقاوم قلقك أو تعتمد عليه ليحفزك، ويعني ذلك عملياً أن تتفهم عيوبك وتتقبلها.
ثالثاً، هنّئ نفسك على أصغر الإنجازات. اجلس وضع يديك على صدرك واستشعر الشهيق والزفير وفكر في عمل نجحت فيه مؤخراً، ضع يديك على صدرك وفكر في تلك اللحظة وقل لنفسك: "لقد أبليت بلاء حسناً"، حاول أن تشعر بذلك حقاً.
#هارفارد_بزنس_ريفيو
#إدارة
14,832
subscribers
2,188
photos
49
videos
