Инспекция труда в Саратовской области

Сегодня в правительстве Саратовской области состоялось заседание региональной комиссии по противодействию нелегальной занятости

Напомню, что данные комиссии образованы в соответствии с новым Федеральным законом «О занятости населения в РФ».

Откровенно поговорили о тех проблемах, которые препятствуют эффективной работе по снижению неформальной занятости. Выработали предложения и утвердили план работы на 2025-2026 годы.

Если вы столкнулись с нелегальной занятостью, обязательно обращайтесь к нам. Телефон горячей линии Гострудинспекции: 8(8452)24-59-91, работает с 9:00 до 21:00 без выходных.

Пять простых правил, как оставаться продуктивным

Быть занятым — не значит быть продуктивным. Одним из первых, кто это понял, был Генри Форд. На своем предприятии он сократил рабочую неделю с шести дней до пяти, а количество рабочих часов — с 10 до 8. В результате сотрудники стали гораздо меньше переутомляться и производительность труда возросла. Так Форд вывел правило: чем больше человек работает, тем менее эффективным он становится как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективах. Есть и другие советы, как повысить свою продуктивность, и ниже — некоторые из них.

Составлять четкий план
Старайтесь фиксировать свои планы на бумаге, причем не просто общим списком на день, а с распределением по времени. Во-первых, так вам не придется держать все в голове, и мозгу от этого уже станет легче. Во-вторых, видя не одну абстрактную задачу, а несколько маленьких, вам будет легче к ним подступиться. И если вы сами контролируете свой график, обязательно внесите в расписание выходные дни — они не менее важны, чем рабочие.

Делать перерывы
Человек может сохранять высокий уровень концентрации не более 120 минут подряд. Чтобы дать мозгу восстановиться, делайте небольшие передышки: выйдите на прогулку, сделайте зарядку или просто полежите с закрытыми глазами. Даже 20-30 минут способны дать отличную перезагрузку.

Соблюдать дисциплину
Звучит банально, но без нее никуда. Дисциплина начинается с малого, например, соблюдения распорядка дня. Если вы раз за разом откладываете важные дела на потом, а после делаете все в спешке, установите себе дедлайн. Допустим, если нужно сдать два проекта к пятнице, запланируйте сделать один из них до среды.

Отказаться от многозадачности
Многократные исследования показали, что мы не можем эффективно выполнять несколько дел одновременно без потери качества. Даже профессиональный гонщик не способен проехать знакомый ему трек, разговаривая по телефону, так же быстро, как без него. К тому же многозадачность провоцирует выработку кортизола — гормона стресса, который влияет на настроение, поведение и иммунитет.

Заниматься спортом
Научно доказано, что физическая активность хорошо влияет на работу мозга, улучшает память и скорость обработки информации. По статистике, большая часть людей, добившихся успехов в карьере, занимаются спортом не реже 3 раз в неделю. Не важно, что это, — бег, плавание, йога или танцы. Главное, начать двигаться.

Источник: Стрелец-Молодец

Испытательный срок при приеме на работу – обязательное условие?

❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока – обязательное условие.
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон (устанавливается либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме).
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций
▪️двух недель - для лиц, которые заключили трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников

❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен.
✅ПРАВДА
Увеличить испытательный срок работодатель может только в случае, когда в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.

❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

🇷🇺Сегодня День социолога

🗓Впервые в России отметили День социолога в 1994 году в Санкт-Петербургском государственном университете. Дата была приурочена к открытию 14 ноября 1901 года в Париже Русской высшей школы общественных наук, при которой начал свою работу один из первых в мире факультетов социологии.

👏Социологи в процессе своих исследований анализируют и обобщают большие объемы информации, которые позволяют формировать социальные прогнозы и улавливать изменения в обществе. Они вносят значительный вклад в разработку политик и программ, направленных на улучшение социальной сферы.

🎉Поздравляем социологов страны с профессиональным праздником! Желаем счастья, удачи, благополучия, успехов и позитивных прогнозов!

💬Вопрос: работодатель отказывает совместителю в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Правомерно ли это?

Ответ: если вы работаете по совместительству, то ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются вам одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.

❗️Что делать, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы?

➡️ В таком случае работодатель (по вашему письменному заявлению) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

📄 К заявлению нужно будет приложить документ, который подтвердит предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков).

✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска за свой счёт, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству.

Телефон горячей линии Гострудинспекции: 8(8452)24-59-91.

Женщина получила травму позвоночника во время ремонтных работ

В Гострудинспекцию поступило извещение о несчастном случае.

5-го ноября в 13:55 в кафе «Гринвич» при ремонтных работах зала на втором этаже, управляющая заведением, при попытке пройти в административный кабинет, наступила на неукрепленный элемент пола второго этажа, одновременно являющимся потолком первого этажа, и провалилась на первый этаж.

В результате падения работник получил компрессионный перелом позвоночника.

Государственная инспекция труда в Саратовской области приступила к расследованию несчастного случая.

🔔Друзья, сегодня рассказываем об изменении трудовых отношений при реорганизации юридического лица

⚡️ Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

❌В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

📶При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются.
❗️Работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе, в порядке перевода.

✍️ Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя.

🆘 Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемой организации с последующим приемом (всех либо части из них) в реорганизованную организацию незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.

📕 Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре. (ст. 66.1 ТК РФ)

✅Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

❗️При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании ст. 77 ТК РФ.
⚡️Отказ должен быть оформлен в письменной форме.

🔗Подробнее об изменении трудовых отношений при реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке.

🪙 Дорогие подписчики, сегодня расскажем о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

📔 Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Обратите внимание, в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Для расчета компенсации необходимо:

1️⃣правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск
➡️ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника

2️⃣определить - сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы
➡️для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12

3️⃣определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск
❌излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета
✅излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца

4️⃣определить количество дней, за которые положена компенсация:
➡️(количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц)

5️⃣определить размер компенсации за неиспользованный отпуск
➡️(количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок)

🧮Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

❗️Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

💻Кроме того, полную компенсацию получают:

➡️работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней
➡️работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
🔹ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
🔹поступления на действительную военную службу
🔹выяснившейся непригодности к работе.

👉Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете направить обращение через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

🇷🇺 Коллектив Государственной инспекции труда в Саратовской области поздравляет вас, дорогие подписчики, с Днём народного единства!

День народного единства показывает важную связь между прошлым, настоящим и будущим многонациональной России.

Сила российского народа в единых духовно-нравственных ценностях. Именно сплоченность, понятие долга перед Отечеством и братское отношение друг к другу помогают нам выходить победителями из самых тяжелых испытаний.

Желаем вам крепкого здоровья, трудовых достижений и благополучия!🇷🇺🤍

В Трудовом кодексе закрепят понятие «наставник»

В окончательном чтении принят Законопроект
№ 575296-8 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (о регулировании труда работников, выполняющих функции наставников)».

В чем суть

Законодательно закрепляются гарантии работникам, выполняющим функции наставника и помогающим молодым специалистам адаптироваться на первом месте работы. 

С этой целью в Трудовом кодексе появится новое понятие «Наставничество на рабочем месте», которое закрепит обязательства работодателя оплачивать такой вид работы. В состав дополнительной работы по такой же профессии (должности) будет включаться выполнение функций наставника. 

Платить наставникам будут работодатели, за счет собственных средств. А также за счет средств региональных и местных бюджетов, — если будут приняты региональные нормативные акты, закрепляющих дополнительные гарантии наставникам. 

Напоминаем:

Сейчас среди молодых специалистов наблюдается самая высокая текучесть кадров. Эту проблему и планируется решить с помощью института наставников. 

Источник: @developers_policy

Как вы относитесь к наставничеству при адаптации новых сотрудников?

❤️ – положительно, это важно
👍 – нейтрально
🤔 – думаю, что это лишнее

Российский Минздрав планирует изменить порядок формирования больничного

В России предложили передавать в медицинскую комиссию информацию о тех, кто берет больничный четыре раза за полгода.

Новая система позволит выявлять работников с симптомами заболевания на ранних стадиях, объяснили в пресс-службе Минздрава.

Ведомство выступило с предложением обязать врачей передавать врачебной комиссии сведения о пациенте, который оформлял листок нетрудоспособности четыре раза за полгода.

Сообщается, что это позволит определить, способен ли человек и далее осуществлять профессиональную деятельность, нуждается ли он в переводе на другую работу по состоянию здоровья или должен быть направлен на медико-социальную экспертизу.

Источник: kp.ru

Гордимся любимым городом🤍

Скорее переходите по ссылке и наслаждайтесь просмотром😍

❓ А вы знали, что в России проживают представители более 195 народов? И каждый из них вносит уникальный вклад в культуру!

🇷🇺Люди, традиции, таланты – настоящее богатство нашей страны!

🇷🇺 В преддверии Дня народного единства мы обратились в наши инспекции труда, которые расположены в самых разных уголках нашей Родины, с предложением рассказать о том месте, где они живут и работают.

🏢 И сегодня мы начинаем серию постов «РОССИЯ - наш дом» (всего будет 5 частей), в которых представители наших инспекций труда расскажут об интересных фактах, традициях, истории, культуре народов нашей огромной страны.

🤓 Например, наверняка многие не знают, что…

⭐️ Когда якуты едят медвежатину, они перед едой издают звук «Хук» или подражают крику ворона. Так они маскируются от духа медведя, как бы говоря: «Это не мы едим твоё мясо, а вороны».

⭐️ Жителей Архангельска правильно называть архангелогородцами, а не архангельцами или архангелами. Связано это с тем, что за свою историю город несколько раз менял название и какое-то время назывался Архангельский городок.

⭐️ В Ненецком автономном округе находится первый русский населённый пункт, основанный в Заполярье еще в 1499 году - это Пустозерск. С этого города и пошло освоение Сибири и севера.

🖼 Другие интересные факты о нашей стране читайте в карточках.

🗯 Поделитесь в комментариях, что вы знаете о своём регионе. Уверены, всем будет интересно узнать о нашей стране ещё больше.

Любишь Россию - ставь ❤️

#мыединывроссии #россиянашдом

Руководитель Гострудинспекции встретился с медицинскими работниками

Сегодня, на территории Саратовского государственного медицинского университета, состоялось мероприятие, организованное Саратовским филиалом Российского общества «Знание».

Темой встречи стало соблюдение трудовых прав медицинских работников.

Алексей Санников проинформировал представителей медицинских учреждений и преподавателей высших учебных заведений о количестве обращений в инспекцию труда от медиков. В 2023 году поступило 78 обращений и за истекший период 2024 года – 40 обращений.

Глава ведомства рассказал о наиболее типичных нарушениях трудового законодательства в сфере медицины:
- вопросы сроков и начисления заработной платы;
- незаконное сокращение и увольнение;
- нормирование рабочего времени.

Участники встречи активно задавали вопросы, на которые подробно ответил глава ведомства.

Выражаем благодарность руководству и сотрудникам СГМУ им. В.И. Разумовского, а также Саратовскому филиалу Российского общества «Знание» за организацию мероприятия, и всем слушателям лекции, за то, что нашли время посетить встречу.

Стало доброй традицией – весной и осенью сажать деревья в нашем Саратовском лесу🌲

Очень приятно, что в этом году в посадке деревьев приняли участие наши коллеги из федеральных структур – Росреестра и Росимущества.

Выражаем слова признательности ГУ СО «Кумысная поляна» за организацию и предоставленные саженцы.

Любим наш город и делаем все возможное, чтобы он стал лучше🤍

🗣 Ответ: Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только если часть отпуска превышает 28 календарных дней (по письменному заявлению сотрудника) или при увольнении.

📃 Правовое обоснование: ст.126 ТК РФ

⚠️Каким категориям работников нельзя заменить отпуск денежной компенсацией?

➡️беременным женщинам
➡️работникам в возрасте до восемнадцати лет
➡️работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, (за работу в соответствующих условиях)

➡️за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ.

😢Нет, мы не плачем и не рыдаем. На все вопросы открыто отвечаем.

Для тех, кто обычно работает с понедельника по пятницу, эта суббота будет рабочим днём, но коротким, что не может не радовать.

❓ Как так вышло?

Поскольку вторник, 30 апреля 2024 года, был предпраздничным днём, то и перенесённый на него выходной 2 ноября 2024 года, будет сокращённым на один час.

❓ А что потом?

▶️А потом нас ждет короткая рабочая неделя.
Работать будем четыре дня – со вторника по пятницу (с 5 по 8 ноября).

❓ А у тех, кто на шестидневке?

▶️ У тех, кто трудится по графику шестидневной рабочей недели, все как обычно.

🇷🇺 Напоминаем, что 4 ноября – День народного единства.

Природа знает правильное сочетание красок. В ее мире царит гармония цвета 🤎

Друзья, вас уже 1️⃣0️⃣0️⃣0️⃣✒️

Благодарим за внимание к нашим постам🤍

Мы стараемся стать лучше… для вас!)

Пишите в комментариях, что можно было бы изменить, добавить, усовершенствовать, какие темы разобрать, какие вопросы рассмотреть. Для нас важна обратная связь 🩷

Спасибо за то, что вы с нами✨

В «Шэлдоме» произошел тяжелый несчастный случай

В Гострудинспекцию поступило извещение о несчастном случае от специализированного застройщика АО «Шэлдом».

16-го октября в 16:10 в строящемся жилом многоквартирном доме ЖК «Гармония» бетонщик-арматурщик во время уборки строительного мусора получил травму головы при падении с высоты.

В результате падения работник получил закрытую черепно-мозговую травму с ушибом головного мозга тяжелой степени тяжести.

Пострадавший был доставлен в травмпункт Ленинского района г. Саратова, после чего госпитализирован в «Саратовскую городскую больницу №6 им. академика В.Н. Кошелева».

В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Саратовской области.

Прокурор Саратовской области Сергей Владимирович Филипенко провел личный прием граждан

👮‍♀️Сегодня, 24 октября, прокурор Саратовской области Сергей Владимирович Филипенко провел личный прием граждан по вопросам нарушений трудового законодательства.

Алексей Санников, руководитель Государственной инспекции труда Саратовской области, принял личное участие в мероприятии.

⚡️Обратившихся на прием жителей региона интересовали вопросы производственного травматизма, неформальной занятости, а также невыплаты заработной платы.

Алексей Санников каждое обращение взял на личный контроль и поручил ответственным лицам незамедлительно принять меры.

Каким будет МРОТ с 1 января 2025 года?

С 1 января 2025 года МРОТ вырастет почти на 17 % и составит 22 440 рублей.

«Увеличение МРОТ коснется более 4 млн работающих граждан», — заявил Председатель ГД Вячеслав Володин.

Сотрудник Саратовского предприятия получил множественные переломы

В пятницу, 18 октября, кровельщик научно-производственного предприятия «Алмаз» наступил на прикрытый технический люк во время устранения проточки на крыше.

Перекрытие не выдержало, и работник упал с 4-5 метров на нижний этаж, в результате чего получил множественные переломы.

На место происшествия осуществлен выезд инспектора Гострудинспекции совместно со следователем следственного управления СК РФ по Ленинскому району города Саратова.

Извещение от работодателя в Государственную инспекцию труда в Саратовской области на данный момент не поступило.