Українське законодавство дозволяє працівникам виконувати трудові обов'язки дистанційно, зокрема з-за кордону.
Основні аспекти:
▪️ Трудовий договір: Має бути укладений у письмовій формі, з чітким визначенням умов дистанційної роботи.
▪️ Робоче місце: Працівник самостійно обирає місце виконання роботи та несе відповідальність за безпечні умови праці.
▪️ Робочий час: Працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, якщо інше не передбачено трудовим договором.
▪️ Забезпечення обладнанням: Роботодавець забезпечує працівника необхідним обладнанням та засобами зв'язку або компенсує витрати, якщо інше не передбачено договором.
▪️ Оподаткування: Працівник зобов'язаний дотримуватися податкового законодавства як України, так і країни перебування.
Варто враховувати, що під час перебування за кордоном можуть виникати додаткові вимоги відповідно до законодавства країни перебування.
❓Маєте додаткові питання, або виникли труднощі:
💬 отримайте консультацію
🇪🇺🇺🇦ДОБРІ СУСІДИ