Les raisons pour lesquelles 90% des postulants aux offres que j'ai publiées hier n'auront pas de retour positif
👇🏾😂1. Le mail vide comme l’air dans un sachet d’eau glacée
🫠– Pas de bonjour, pas d’objet, pas de texte… Juste un CV en pièce jointe. Frère, tu veux qu’on devine pourquoi tu nous écris ?
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2. Le CV en photo floue
📸– Oui, certains ont carrément pris leur CV en photo avec un téléphone fatigué. Désolé, mais un CV, c’est PDF ou Word, pas un poster à imprimer !
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3. L’adresse e-mail qui fait fuir
😭–
[email protected] ou
[email protected]… Toi-même, tu te recruterais avec ça ?
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4. L’objet du mail inexistant ou suspect
🤔– Objet : "Candidature". Candidature pour quoi exactement ? On recrute pas des devins ici, hein.
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5. La lettre de motivation copiée-collée sur Google
📋– Même les fautes sont restées intactes. Tu crois que le recruteur ne voit pas que 10 autres candidats ont envoyé la même lettre ?
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6. Les fautes d’orthographe qui piquent les yeux
😵💫– "Je veut postuler pour le poste"… Stop ! Relis ton texte ou demande à un ami de vérifier avant d’envoyer ça au boss.
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7. Le manque de sérieux dans la demande
😅– "Salut chef, c’est pour le poste là." Frère, on cherche des professionnels, pas des collègues de maquis.
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8. Les pièces jointes oubliées
🙈– "Vous trouverez mon CV ci-joint." … Mais y’a rien de joint. Même Dieu ne peut pas t’aider dans ce cas.
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9. Pas de personnalisation
🤷🏾♂️– Envoyer un même message à 10 recruteurs différents sans changer le nom ni l’intitulé du poste… Le copier-coller peut tuer tes chances.
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10. Pas de suivi après l’envoi du mail
📞– Tu envoies et puis silence radio ? Un petit mail de relance peut faire toute la différence.
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Moralité : Si tu veux qu’on te rappelle, arrête de saboter ta candidature ! Prépare un bon CV, écris un mail clair et sérieux, et surtout relis-toi avant d’envoyer.
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