⚡️ Что делать если на интервью задали вопрос, а ответа нет?
Не ошибается тот, кто ничего не делает. Мы люди, и не можем знать ответов на все вопросы. Даже если вы профи в своем деле.
А если вы начнете выдумывать опыт, которого у вас не было, вероятнее, это раскроется на первых же задачах. Это так себе ощущения.
Тут сила в правде. Признаться, что у вас нет подобного опыта в такой ситуации лучший выход.
Давайте смоделируем два варианта ответа на "вопрос без ответа":
🙀 Игнат, расскажите, как вы справлялись с проблемами производительности сервера, когда нагрузка резко увеличилась?
➡️ Вариант 1:
В данный момент у меня нет опыта в этой области, но я активно изучаю эту тему и готов быстро освоить необходимые навыки. Могу ли я узнать больше о том, какие ресурсы или методы вы рекомендуете для этого?
Но можно выдвинуть гипотезу и предположить, как бы вы поступили в аналогичной ситуации. Но вы должны оценить, есть ли у вас предположения о том, как можно решить кейс. Если понимаете, что тяжко, то смотрим Вариант 1.
➡️ Вариант 2:
Честно говоря, у меня не было таких ситуаций. Но я могу представить, что бы я сделал в таком случае. Сначала я бы проанализировал текущие показатели производительности и выявил основные узкие места. Затем я бы рассмотрел возможности масштабирования, такие как добавление ресурсов или оптимизация кода. Также я бы провел нагрузочное тестирование, чтобы понять, как система ведет себя под высокой нагрузкой, и предложил бы конкретные меры для улучшения производительности.
Не бойтесь рассуждать. На собеседовании работодатель понимает, что вы не знаете всей внутренней кухни компании, поэтому можете делать предположения при решении кейса.
И с вероятность 99% вы столкнетесь на работе именно с задачами, с которыми не сталкивались ранее. В этом и важность для работодателя, понять, как вы можете подойти к решению подобных вопросов.
Пользуйтесь при необходимости. Хорошего времени, где бы вы не были. И делитесь своим опыт на собеседованиях в комментах 😎
#кц_трудоустройство
