لجنة منتسبي خطوط الأنابيب النفطية

#معدات_الوقاية_الشخصة

موضوع معدات الوقاية الشخصية شائك ويبدو معقد

#العصفورة تكول النزاهة مصرة على معرفة أين ذهبت تجهيزات الموظفين لسنة(2024/2023/2022) !!!

#سؤال

هيئة الوسط والشمال الظاهر اموركم عدلة
مستلمين معدات الوقاية الشخصية لسنة (2024/2023/2022)

يعني معقولة بس هيئة عمليات الجنوب ما مستلمين تجهيزات الوقاية الشخصية؟!!!

جميع الشركات تجهز موظفيها بمعدات السلامة الشخصية مرتين بالسنة ، الا خطوط الأنابيب النفطية مرت ثلاثة سنوات ومامجهزين ولو جوراب !!!

الجدير بالذكر 👇👇

تم تشكيل لجنة تحري من الوزارة بخصوص هذا الموضوع.
وكانت أجابت الشركة👈 (تم تجهيز الموظفين بمعدات السلامة في سنة ٢٠٢٣)
علماً إن الموظفين لم يستلموا هذه المعدات.

فما هو تفسير هذه الأجابة؟

وما هو المبلغ المخصص لها آنذاك؟!!🤔🤔

ومن الذي تسبب بسلب حقوق الموظفين؟!!!!

#ضاع_الحابل_بالنابل !!!!

هيئة عمليات الجنوب تحرج مقر الشركة من حيث تعلم أو لا تعلم .

جاء في المذكرة الصادرة من مقر الشركة إلى هيئة عمليات الجنوب حول سؤالهم عن إرتداء الملابس الغير لائقة لطبيعة العمل و الذوق العام و عدم إرتداء معدات الوقاية الشخصية ( بدلة العمل ) ، حسب تعبيرهم ، حيث أجابت الشركة بما هو نصه .

(نؤكد على أهمية حث منتسبيكم بإرتداء معدات الوقاية الشخصية و مراعاة الذوق العام في إرتداء الملابس و في حالة تكرار و رصد هكذا حالات يتم إحالة المخالفين إلى التحقيق). !!!! إنتهى .

أشرنا بمنشور سابق إلى هذا الموضوع و الذي فيه جنبة مالية حيث إدعت إدارة الشركة أنه تم تجهيز المنطقة الجنوبية ( هيئة عمليات الجنوب ) بمعدات الوقاية الشخصية علما إن هذا الادعاء عارٍ عن الصح كونه لم يتم تجهيز أي موظف بمعدات الوقاية الشخصية (التي من ضمنها بدلات العمل) منذ أكثر من سنتين !!

نرجوا من الجهات المعنية التحقق بهذا الشأن كون فيه جنبة مالية .

#لماذا_لم_تقُلها_يا_حسن

لم يقُلها لأنه كان مقتدياً بالصالحين.

أبطال نفط البصرة يتظاهرون إحتجاجاً على القرار 24600 المتعلق بتحويل التمويل من ذاتي إلى مركزي

بالمناسبة الضرر يلحق بجميع شركات القطاع النفطي ليس فقط الإستخراجية مثل ما يُشيع البعض .

#معدات_الوقاية_الشخصية

حسب المعلومات الواردة الينا
إنه تم تشكيل لجنة تحري وزارية بسبب شكوى مُقدمة على هيئة عمليات الجنوب حيث تضمنت بإحدى فقراتها تساؤل حول (#معدات_الوقاية_الشخصية)

ما يثير إستغرابنا هو !!!

إن إجابة الشركة بمذكرتها
ذي العدد / ١٥٨٨٤ / بتاريخ ٢٠٢٤/٥/٢٩ إلى وزارة النفط/الدائرة القانونية.

(تم تزويد المواقع الجنوبية بمعدات السلامة) لسنة ٢٠٢٣ !!!!

علماً أن موظفي الشركة لم يستلموا معدات السلامة منذ أكثر من سنتين تقريباً .

《عن النبي محمد صلى الله عليه وآله 》

«الرَّاحِمُونَ يَرْحَمُهُمُ الرَّحْمَنُ ، ارْحَمُوا مَنْ فِي الأَرْضِ يَرْحَمْكُمْ مَنْ فِي السَّمَاءِ»

قد لا يعرف الجميع بإن رئيس مجلس الوزراء منح للمحافظين صلاحية تعطيل الدوام في الدوائر الحكومية لمحافظاتهم إذا إقتضت الضرورة لذلك كان يوم أمس الخميس الموافق (٢٠٢٤/٧/١١ ) هو عطلة لأغلب محافظات البلد ومن ضمنها البصرة بسبب الأرتفاع في درجات الحرارة التي تجاوزت ( ٥٠°) ومن خلال هذا الإجراء يفترض أن نقول عليه هو إجراء إحترازي لتجنب وقوع الحرائق وحرصاً على سلامة العاملين في الدوائر الحكومية، لكن وبنفس الوقت يوجد هنالك موظفين ( المناوبين ) لم يشملهم هذا الإحتراز (العطلة) ، ليس هذا فقط بل تفاجئنا بمذكرة صادرة من مدير قسم حركات المنتوجات النفطية تُلغي التوقف عن التحميل ( التايم ) في فترة الظهيرة وبهكذا أجواء لاهبة وسموم قاتلة !!

نتمنى من السادة المسؤولين من مسؤول شعبة إلى مدير عام أن ينزلوا إلى الساحات ليتفقدوا رعيتهم وبنفس التوقيت الذي الغي فيه التايم .
نريد من السادة المسؤولين أن يشاركونا في حرارة هذه الأجواء الملتهبة .

♦️مطلبنا♦️
١_ منح مكافئة للعاملين بنظام المناوبة لبذلهم جهد إستثنائي وفي أصعب الضروف .

٢_ زيادة في الساعات الإضافية ( فرق الدوام ) عند تقليص وقت الدوام .

#طلبات_الموظفين

إستناداً إلى إعمام الوزارة / الدائره الإدارية والمالية بأن تكون طلبات المنتسبين ومقترحاتهم من خلال القنوات الرسمية المتمثلة بأعضاء مجلس الإدارة، لذا تقرر إرسال مطالبنا أدناه مرفقة بتواقيع الموظفين .

#تنويه

يرجى من جميع المواقع الإسراع بتوقيع المطالب وإرسالها لعضو مجلس إدارة الشركة المنتخب المهندس( حيدر الشمري ) عن طريق صفحته الشخصية على (الفيس بوك) أو عن طريق (الواتس آب)

#تحياتنا_ومودتنا_لكم_جميعاً

بِسْمِ اللَّـهِ الرَّحْمَـٰنِ الرَّحِيم

[ كُلُّ نَفْسٍ ذَآئِقَةُ الْمَوْتِ ]

بقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره تلقينا خبر وفاة الإنسان الخلوق والنزيه وطيب الذكر الأستاذ( #عبد_الحميد_غلام ) مسؤول شعبة التشييد سابقاً في هيئة عمليات الجنوب ، بعد تدهور حالته الصحية .

سائلين المولى عز وجل أن يتغمد روحه بالرحمة والغفران والجنة والرضوان وأن يمن على أهله وذويه ومحبيه بالصبر والسلوان

إِنَّا لِلّهِ وَإِنَّـا إِلَيْهِ رَاجِعونَ

#تحرير_مذكرة

الأخوه الأعزاء في المواقع كافة
حسب إعمام وزارة النفط/الدائرة الإدارية والمالية ذي العدد/د1/ص/2989 بتاريخ( 2024/6/4) والمتضمن بأن تكون الطلبات والمقترحات من خلال القنوات الرسمية المتمثلة بأعضاء مجلس إدارة الشركة لذا تقرر تحرير مذكرة موقعه من جميع الموظفين تذكر فيها المطالب وأهمها :-

1_ المستحقات المالية المعطلة وبيان الأسباب ومحاسبة المقصرين إن وجد.

2_ رفض آلية زيادة نسبة الحافز التي لم تنصف الكوادر الوسطية.

3_زيادة نسبة التقييم للمواقع الأكثر إنتاجاً.

4_فك ارتباط (نادي الوسط) النادي الذي لا يمثلنا حتى بتسميته نرفض تحملنا لاعباءه المالية التي تكلف شركتنا المليارات.

🔸️تنـــــــــويه🔸️

ستكون مطالبنا موحدة راجين منكم إكمالها وأرسالها إلى أعضاء مجلس الإدارة.

(تقديرنا وأحترامنا لكم جميعاً)

#لَفَّة_سند

من خلال الفيديو أدناه يوضح (#النائب_مصطفى_سند ) مدى مظلومية المحافظات على حساب الإقليم ،، وهذا الأمر نجده اليوم ينطبق على شركة خطوط الأنابيب النفطية حين أقدمت وبتعمد على توزيع زيادة نسبة الحافز ( اللفة الكبيرة) للمسؤول صاحب الوجه البراق والأحمر الذي يُصعق في فصل الصيف من شدة البرد وفي فصل الشتاء يلهب من حرارة التدفئة وأصحاب البدلات (القاط) المزركشة اللماعة ، وبَخست حق الموظف الكادح البسيط الذي يُصارع الحياة من أجل لقمة عيشه .

#لا نقصد المسؤول الميداني

ما هكذا تورد الإبل .. أنصفوا الكوادر الكادحة

#محاربة_وتهميش

حسب إعمام الدائرة الإدارية والمالية وبتوجيه من معالي وزير النفط حيان عبد الغني - نائب رئيس الوزراء - وزير النفط جاء ما نصه .

👇🏻الفقرة الاولى من إعمام الوزارة👇🏻
١ - يكون التعامل مع طلبات و مقترحات منتسبيكم من خلال القنوات الرسمية المتمثلة بأعضاء مجلس إدارة الشركة المنتخبين.

وفي منشور سابق لعضو مجلس إدارة الشركة المنتخب ( #المهندس_حيدر_الشمري ) أوضح قائلاً.
-----------‐------------------------------------------

(على مدار إنتخابي لعضوية مجلس الإدارة تابعت و بجهود شخصية و بمعونة قلة قليلة من الطيبين أغلب المشاكل و المعوقات و حقوق الموظفين و وثّقت هذه المتابعات بكتب رسمية محفوظة لدي لمن يريد الإطلاع عليها.. لكنها لم تحظى بمقبولية إدارة الشركة حيث أن أغلب الكتب التي قمت برفعها أنتهت بالرفض أو التسويف عبر سلسلة تحويلات تنتهي بدون نتيجة مرضية..
وكما تعلمون فإن مجلس الإدارة يتخذ قراراته بالتصويت و أن عدد الأعضاء المنتخبين داخل المجلس إثنان فقط و ليس لديهم تأثير ملحوظ داخل المجلس و لا يمكنهم تحقيق أغلبية و كل مواقفي التي حاولت أن أصنع من خلالها رأي بائت بالفشل كوني الصوت الوحيد الذي يمثلكم داخل المجلس.. و 👈🏻 انعكست نتيجة حرصي على مصالح الموظفين بأن تعرضت للضغوطات و الحرب النفسية من قبل المقربين للإدارة العليا حيث تم حرماني من أبسط الحقوق التي يتمتع بها أصغر موظف يعمل لدى المقربين و لم يتم وضع أي إعتبار لعضو مجلس إدارة منتخب يمثل إرادة المنتسبين)
انتهى توضيحه .
-------------------------------------------------------

و تأكيداً لما ذُكر أعلاه من عضو مجلس إدارة الشركة المنتخب و ما يتعرض له من ضغوطات و حرمان لحقوقه و محاربته و تهميشه من قبل إدارة مقر الشركة كونه يمثل إرادة الموظفين و المتحدث الرسمي بإسمهم داخل إدارة المجلس ،

لاحظه العديد من الموظفين و المسؤولين في مقر الشركة و هو يقف لأداء فريضة الصلاة تحت سقيفة وقوف السيارات( الكراج ) الخاصة بهم (المسؤولين) كونه لا يوجد مكان مخصص للوافدين من بقية المواقع بعد تحويل دار الأستراحة ( #الضيافة ) إلى مكتب للمدير العام، أضف إلى ما تقدم إنه لم يتجرأ احدٌ منهم بقولٍ أو فعلٍ ليصطحبه معه لغرفته الخاصة ليكمل صلاته ، و اذا هو مشغول بصلاته لاحظه #أحد_الغيارى_من_الموظفين فقام بتصويره و إرساله لنا لننشر هذه الكارثة التي تمارس ضد عضو مجلس إدارة منتخب ،، هذا التصرف بحد ذاته هو كفيل ب 👈🏻إعفاء إدارة الشركة برمتها👉🏻..
-----------------------------------------------------
و بدورنا كموظفين نطالب المهندس محمد شياع السوداني والوزارة بمحاسبة المقصرين لمحاربتهم و تهميشهم لعضو مجلس إدارة الشركة المنتخب كونهم باتوا يشكلون منعطف خطير على العملية الديمقراطية التي كفلها الدستور العراقي و القوانين النافذة .

و يجيلك و احد يكلك حيدر الشمري شنو شغله !!!

👇🏻 ملاحظة مهمة جداً جداً جداً 👇🏻

#لو_دامت_لغيرك_لما_آلت_إليك

#شُكراً_للموظف_الغيور