ما يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية
1. سيُطبق الأداء الوظيفي الجديد لشاغلي الوظائف التعليمية هذه السنة مع بداية الفصل الدراسي الثالث 1446ﮪ.
2. لا يوجد (تصنيف إجباري - توزيع طبيعي) لشاغلي الوظائف التعليمية.
3. إذا حصل الموظف على تقييم (5) أو (1) لابد من وجود مبررات قوية لمنحه هذا التقييم.
4. هناك تصنيفين مهمة لشاغلي الوظائف التعليمية:
• الأول: من يعملون داخل المدرسة:
- التقييم بحسب (عناصر التقييم).
- ينتهي تزامنًا مع نهاية السنة الدراسية.
• من يعمل خارج المدرسة:
- تقييمهم بحسب (الجدارات والأهداف).
- ينتهي تزامنًا مع نهاية السنة الميلادية.
5. نماذج التقييم مختلفة هناك 8 نماذج مختلفة:
• معلم التعليم العام
• معلمة رياض الأطفال
• معلم مُسند له (توجيه طلابي).
• معلم مُسند له (نشاط طلابي).
• محضر مختبر
• موجه طلابي
• وكيل مدرسة
• مدير مدرسة
6. ستطلق الوزارة برامج تدريبية ما يُقارب 7 برامج أساسية وعدة برامج أخرى.
7. البرامج ستكون على منصة تدريبية خاصة وسيُمنح كل موظف حساب وكلمة مرور للدخول.
8. ستصدر أدلة تفصيلية وإرشادية تقريبًا دليلين إضافية ثم تتوالى الشروحات قريبًا.
9. الأداء الوظيفي للكادر الإداري:
- يرتبط بالترقية والنقل
- وبنظام المزايا والمكافآت.
- وإدارة المواهب والتعاقب الوظيفي..
لاعلاقة للعلاوةالسنوية بالأداء الوظيفي ويربط بالترقيات والنقل
1. سيُطبق الأداء الوظيفي الجديد لشاغلي الوظائف التعليمية هذه السنة مع بداية الفصل الدراسي الثالث 1446ﮪ.
2. لا يوجد (تصنيف إجباري - توزيع طبيعي) لشاغلي الوظائف التعليمية.
3. إذا حصل الموظف على تقييم (5) أو (1) لابد من وجود مبررات قوية لمنحه هذا التقييم.
4. هناك تصنيفين مهمة لشاغلي الوظائف التعليمية:
• الأول: من يعملون داخل المدرسة:
- التقييم بحسب (عناصر التقييم).
- ينتهي تزامنًا مع نهاية السنة الدراسية.
• من يعمل خارج المدرسة:
- تقييمهم بحسب (الجدارات والأهداف).
- ينتهي تزامنًا مع نهاية السنة الميلادية.
5. نماذج التقييم مختلفة هناك 8 نماذج مختلفة:
• معلم التعليم العام
• معلمة رياض الأطفال
• معلم مُسند له (توجيه طلابي).
• معلم مُسند له (نشاط طلابي).
• محضر مختبر
• موجه طلابي
• وكيل مدرسة
• مدير مدرسة
6. ستطلق الوزارة برامج تدريبية ما يُقارب 7 برامج أساسية وعدة برامج أخرى.
7. البرامج ستكون على منصة تدريبية خاصة وسيُمنح كل موظف حساب وكلمة مرور للدخول.
8. ستصدر أدلة تفصيلية وإرشادية تقريبًا دليلين إضافية ثم تتوالى الشروحات قريبًا.
9. الأداء الوظيفي للكادر الإداري:
- يرتبط بالترقية والنقل
- وبنظام المزايا والمكافآت.
- وإدارة المواهب والتعاقب الوظيفي..
لاعلاقة للعلاوةالسنوية بالأداء الوظيفي ويربط بالترقيات والنقل
