О текущем состоянии и перспективах рынка труда и сферы занятости на Правительственном часе в Совете Федерации рассказал Министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Главное:
🟣 уровень безработицы сохраняется на минимальных отметках – 2,3 процента. Численность занятых достигла почти 75 миллионов человек, но экономика требует бо́льших трудовых ресурсов;
🟣 сформирован прогноз кадровой потребности на пятилетний период, который будет постоянно обновляться. Он необходим для того, чтобы скоординировать потребности рынка труда и подготовку кадров. Проанализирована не только новая потребность, которая возникает в связи с ростом отраслей, но и замещающая потребность, связанная с ежегодным выходом на пенсию работников. Для подготовки прогноза эксперты обработали 3 млн уникальных наименований должностей;
🟣 в перспективе до 2030 года необходимо дополнительно привлечь 3,1 миллиона человек. Прежде речь шла о дополнительной потребности в 2,4 миллиона;
🟣 больше всего не хватает механиков и ремонтников транспортных средств, строителей, рабочих-отделочников, электромонтажников, слесарей-инструментальщиков, а также разработчиков программного обеспечения, врачей, инженеров и архитекторов-проектировщиков;
🟣 основными источниками кадров должны стать имеющиеся внутренние ресурсы: молодежь, граждане, которые по тем или иным причинам сегодня не работают, повышение производительности труда, а привлечение иностранной рабочей силы должно осуществляться только под потребности конкретного предприятия с усилением его ответственности за привлекаемых работников;
🟣 работает несколько ключевых инструментов содействия работодателям:
— субсидирование найма (компании могут получить поддержку в размере почти 100 тыс. рублей при найме ветеранов спецоперации, ополченцев, многодетных родителей и ряда других);
— бесплатное переобучение (соискателям предлагается сегодня только то, что
востребовано на рынке труда, работодатель фактически стал заказчиком соответствующей подготовки);
— субсидирование оборудования рабочего места для граждан с инвалидностью и ветеранов СВО (если препятствием для трудоустройства становится необходимость оборудовать рабочее место с учетом особенностей здоровья кандидата, компания может получить до 200 тыс. рублей на эти расходы);
— содействие трудовой мобильности (во всех центрах занятости доступна услуга по содействию в переезде. Действуют региональные программы повышения трудовой мобильности — «Мобильность 1.0», в нее вошли уже 22 региона. Размер компенсаций для участников программы составляет от 225 тыс. рублей до 1 миллиона (при переезде на Дальний Восток);
+ программа «Мобильность 2.0», нацеленная на оборонно-промышленные предприятия, которые перевозят сотрудников из других регионов и могут получить компенсацию затрат при
переезде. Размер поддержки — 350 тыс. рублей, для воссоединенных регионов сняты ограничения по отраслям.
Главное:
— субсидирование найма (компании могут получить поддержку в размере почти 100 тыс. рублей при найме ветеранов спецоперации, ополченцев, многодетных родителей и ряда других);
— бесплатное переобучение (соискателям предлагается сегодня только то, что
востребовано на рынке труда, работодатель фактически стал заказчиком соответствующей подготовки);
— субсидирование оборудования рабочего места для граждан с инвалидностью и ветеранов СВО (если препятствием для трудоустройства становится необходимость оборудовать рабочее место с учетом особенностей здоровья кандидата, компания может получить до 200 тыс. рублей на эти расходы);
— содействие трудовой мобильности (во всех центрах занятости доступна услуга по содействию в переезде. Действуют региональные программы повышения трудовой мобильности — «Мобильность 1.0», в нее вошли уже 22 региона. Размер компенсаций для участников программы составляет от 225 тыс. рублей до 1 миллиона (при переезде на Дальний Восток);
+ программа «Мобильность 2.0», нацеленная на оборонно-промышленные предприятия, которые перевозят сотрудников из других регионов и могут получить компенсацию затрат при
переезде. Размер поддержки — 350 тыс. рублей, для воссоединенных регионов сняты ограничения по отраслям.
