Таълим касаба уюшмаси

ХОДИМ БОШҚА ИШГА ЎТИШГА РОЗИЛИК БЕРГАН, ЛЕКИН КЕЛИШУВГА ИМЗО ҚЎЙМАЯПТИ.

САВОЛ.
Ассалому алайкум! Ходим томонидан бошка лавозимга утиш буйича ёзма розилик хати иш берувчига ёзиб берилгандан сунг уша ходим бошга лавозимга утиш тугрисидаги кушимча келишувга имзо чикишдан бош тортса розилик хати хукукий асослантирувчи хуждат сифатида кабул килинадими?
Жавоб учун олдиндан рахмат.

ЖАВОБ.

Савол мазмунидан гап ходимни доимий равишда бошқа ишга ўтказиш ҳақида кетаётгани кўриниб турибди.

Тўғри, Меҳнат кодексининг 140-моддаси биринчи қисмида "ходимни бошқа ишга доимий ўтказишга фақат унинг розилиги билан йўл қўйилади" дейилган.

Бироқ, бу ходимни доимий бошқа ишга ўтказишдаги ягона қоида эмас, бошқа қоидалар ҳам бор Меҳнат кодексида.

Жумладан, ушбу Кодекснинг 149-моддаси иккинчи қисмига кўра, "ходимни доимий бошқа ишга ўтказиш тўғрисида, ... ҳақида буйруқлар чиқариш учун меҳнат шартномасига киритилган ўзгартишлар асос бўлади".

Яъни ҳар қандай ҳолатда ҳам ходимни бир ишдан бошқа бир ишга доимий равишда ўтказар экансиз, буйруқ чиқаришдан аввал ходим билан тузилган меҳнат шартномасига ўзгартириш киритишга мажбурсиз. Бундай ўзгартириш эса икки томонлама тузиладиган алоҳида келишув билан расмийлаштирилади ва унга ходим имзо қўймаса, келишув тузилмаган ҳисобланади.

Ақтмоқчи бўлганим, ходимдан шунчаки розилик аризаси олинганининг ўзи етарли бўлмайди.

Бу дегани, доимий бошқа ишга ўтказиш ҳақидаги меҳнат шартномасига ўзгартириш ҳақидаги келишувга ходим имзо қўймаса, уни доимий бошқа ишга ўтказиш ҳақида буйруқ чиқара олмайсиз.

Кейин, дўстим, ходим келишувга имзо қўймаяптими, демак, у ўша сиз айтган бошқа ишга ўтишга рози эмасда.

👉®yuristkadr
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

#Кадровик
Кўп йиллик иш стажи учун бериладиган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътили қандай ходимларга берилади?

Бу масалада амалиётда жуда кўплаб соваллар келмоқда. Меҳнат кодексининг 220-моддасида Ходимга у битта ташкилотда ёки тармоқда ишлаган ҳар беш йил учун давомийлиги икки календарь кун бўлган, бироқ жами саккиз календарь кундан кўп бўлмаган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътили берилади деб ёзилган яъни бу ерда айнан ходим узликсиз битта ташкилотда ёки ташкилотнинг тармоқларида ишласин деган қоида мавжуд эмас. Масалан, ходим 10 йил бир ташкилотда ишлаб ножоя хатти харакати сабабли ишдан бўшади, бироқ 2 йилдан сўнг яна шу ишхонага ёки ишхонанинг бирон тармоғига ишга кирди ва бу ходимга ҳам бемалол МКнинг 220-моддасини қўллаган ҳолада 4 кунлик сатаж учун узайтирилган таътил берилиши тўғри.

Меҳнат кодексининг 226-моддасига асосан Ҳар йилги меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажини ҳисоблаб чиқариш тартиби белгиланган. Унга кўра, Ҳар йилги асосий меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажи жумласига қуйидагилар киритилмайди:
👉 ходим узрли сабабларсиз ишда бўлмаган вақт;
👉  ходим ишдан четлаштирилган даврлар, бундан ушбу модда биринчи қисмининг тўртинчи, бешинчи ва олтинчи хатбошиларида назарда тутилган ҳоллар мустасно;
👉  ушбу Кодекс 405-моддасининг биринчи ва иккинчи қисмларида назарда тутилган болани парваришлаш учун бериладиган таътиллар вақти.
👉 Зарарли ва (ёки) хавфли меҳнат шароитларидаги, шунингдек ноқулай табиий-иқлим шароитларидаги иш учун ҳар йилги қўшимча меҳнат таътилларини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажига фақат мазкур шароитларда ҳақиқатда ишлаб берилган вақт киритилади.

Масалан, Ходим ташкилотда 3 йил ишлади ва 2 йил бола парваришлаш таътилида бўлди. Бу ходимга қўшимча 2 кунлик таътил бериб бўлмайди чунки, МКнинг 226-моддасида болани парваришлаш учун бериладиган таътиллар вақти меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажи жумласига киритилмаган.
Бу таътилларни ўқитувчилар учун қўллаб бўлмайди, сабаби энг кўп таътил куни 56 кун. Улар бу имтиёзлардан фойдалана олишмайди.

Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

#Muqaddasim_ona_tilim

Momolarim alla aytgan sen bilan
Navoiy ham ijod etgan sen bilan.
Istiqlol ham bizga qaytgan sen bilan
O'zbek tilim singib ketting qonimga,
Ko'rk berasan she'rlarim-u borimga.

🇺🇿 O'zbek tili bayramining 35 yilligi barchamizga muborak bo'lsin!

@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

Сертификат учун устама кўпи билан неча йил муддатга берилади?

@Yurist_Xizmati 4746-савол:

Savolim: Men 2023 yil 19-fevralda  ingliz tili o'qituvchilariga 50% ustama beradigan Aptis for teachers sertifikatidan C1 olgandim. Ammo Aptis serifikatida amal qilish muddati yozilmas ekan. 2024-yil maydagi Qarorda ilova qismida muddati ko'rsatilmagan ustama sertifikatlari uchun 3 yildan kam bo'lmagan muddatda ustama to'lab beriladi deyilgan ekan. Savolim shuki menga 2026- yilni fevral oyigacha to'lashadimi?

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 11.05.2022 йилдаги ПФ-134-сон Фармони 9-бандига кўра халқаро тан олинган сертификатга эга бўлган педагог кадрларга — уларнинг тариф ставкасига нисбатан 50 ва 20 фоиз миқдорида ҳар ойлик қўшимча устама тўланиши белгиланган.

Ушбу фармон ижросини таъминлаш мақсадида Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги ҳамда Иқтисодиёт ва молия вазирлигининг 2023 йил 28 июлда 25-сонли қўшма қарор ишлаб чиқилган ва бу қарор 1-августдан кучга кирган.

Энди қаранг! Ўзбекистон Республикаси Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлигининг 2024-йил 4-апрелдаги 4-қ/қ-сон ва Мактабгача ва мактаб таълими вазирлигининг 2024-йил 2-апрелдаги 3-мҳ-сон қарори (рўйхат рақами 3515)га иловада Хорижий тиллар ва умумтаълим фанларини билиш даражасини белгиловчи миллий ва халқаро тан олинган сертификатлар Рўйхати тасдиқланган. Ушбу қўшма қарор расмий эълон қилинган кундан эътиборан (29.05.2024) кучга кирган.

Лекин қарор иловасининг 3 боби расмий эълон қилинган кундан эътиборан икки ойдан кейин кучга кириши белгиланган. Шундай экан 3-боб қоидалари 29.07.2024 йилдан бошлаб кучга кирди.

Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар тўғрисидаги қонун 41-моддасига асосан норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар орқага қайтиш кучига эга эмас ва улар амалга киритилганидан кейин юзага келган ижтимоий муносабатларга нисбатан қўлланилади.

Шунга кўра мазкур боб қоидалари кучга киргунга қадар олинган сертификатларга нисбатан 25-сон қўшма қарордаги қоидалар қўлланилади.

Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳамда Халқ таълими вазирлигининг 2022 йил 29 июлда 34 қ/к, 15-хх сонли қўшма қарори билан берилиши бошланган устамалар сертификат муддати давомида тўланиши қайд этилган.

34-сон қўшма қарор қоидаларига кўра устама сертификат берилган вақтдан бошлаб кўпи билан 3 йил тўланиши белгиланган.

Ушбу қоида муддати бевосита ўзида кўрсатилмайдиган, яъни амал қилиш муддати белгиланмаган сертификатлар учун қўлланилади.

Мана шу қоидага кўра устама сертификат берилган санадан бошлаб 3 йил тўланади. @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

1-oktyabrdan maktabgacha taʼlim tashkilotining pedagoglaridan boshqa xodimlari ya‘ni direktor, oshpaz va qorovullarning ish haqi necha foizga oshdi?

@Yurist_Xizmati 4745-savol

Assalomu alaykum 2024-yil 1-oktyabrdan maktabgacha taʼlim tashkilotining pedagoglaridan tashqari boshqa xodimlari ya‘ni direktor,oshpaz,qorovulga ish haqi necha foizga oshdi? Iloji bo'lsa batafsilroq tushuntirib bering tarifikatsiya uchun kerak

YURIST JAVOBI:

Prezidentning 2024-yil 12-avgustdagi PF-108-sonli farmoniga muvofiq, amaldagi ish haqi, pensiyalar va nafaqalarning miqdori oshirildi.

Ushbu farmonning 2-bandiga muvofiq 1-oktabrdan byudjet tashkilotlarida ishlovchi pedagog xodimlarning ish haqi miqdori 15 foizga oshirildi.

Mazkur bandning 2-xatboshisiga binoan, budjet tashkilotlari boshqa  xodimlari (pedagog bo’lmaganlar)ning ish haqi miqdori — 10 foizga oshirilishi belgilab o’tilgan.

Demak, 2024-yil 1-oktyabrdan maktabgacha taʼlim tashkilotining pedagoglaridan tashqari budjet tashkilotlari boshqa xodimlarining oyligi 10 foizga oshdi. @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

Мактабда бошланғич синфларда технология фанини кимлар ўтиши керак?

@Yurist_Xizmati 4743-савол:

Savolim shundan iboratki. Maktabda boshlangich sinflarda texnologiya (mexnat) fanini kimlar òtishi kerak? Men òzim oliy ma'lumotliman pedagog bòlmaganim uchun Qayta tayyorlov texnologiya yònalishida òqib bitirdim. Texnologiya fanidan 15 soat dars oldim, lekin zavuchim boshlangich òqituvchi òtadi deb meni darsimni olib qòymoqchi shu tògrimi? Oldindan raxmat.

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Халқ таълими вазирлигининг 2020 йил 10 август кунидаги 03-02/01-1807-сонли кўрсатмасида умумий ўрта таълим муассасаларининг бошланғич синф ўқитувчиси дипломида “Бошланғич таълим ва спорт-тарбиявий иш” ихтисослиги берилган булса, улар умумий ўрта таълим муассасаларининг бошланғич синфларида “она тили”, “ўқиш”, “тарбия”, “математика”, “атрофимиздаги олам”, “табиатшунослик”, “тасвирий санъат”, “технология”, “жисмоний тарбия” фанларидан дарс бериши мумкин.

Юқорида бошланғич синф ўқитувчиси дарс бериши мумкин бўлган фанлар рўйхати аниқ келтирилган.

Айнан мана шу қоидага кўра бошланғич синфлардаги мазкур фанлар бошланғич синф ўқитувчиси томонидан ўтилади.

Шунингдек, Ўзбекıстон Республıкасı Мактабгача ва мактаб таълıмı вазıрıнıнг 2024-йил 27-майдаги 168-сон буйруғига кўра “Бошланғич таълим” ўқитувчилари бошланғич синфларда “Табиий фан (Science)”, “Тарбия” ва “Информатика ва ахборот технологиялари” фанлари бошланғич синф ўқитувчилари томонидан ўтилади.

Шунга кўра бошланғич синфлардаги юқоридаги фанлар фақат бошланғич синф ўқитувчилари томонидан ўтилиши керак.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

#Xushxabar

Prezident qarori bilan o‘qituvchilarga ustama to‘lab berishdagi muammolar ijobiy hal etildi

O'qituvchilarga direktor jamg‘armasi hisobidan yangi o‘quv yili uchun tayinlanadigan ustamalar har yili 1-sentyabridan 31-avgustga qadar to‘lab beriladigan bo'ldi.

Avvalroq, ayrim hududlardagi iqtisodchilar ustama pullarini iyun-avgust oylarida to‘lab berishni noqonuniy deb topib, o‘zboshimchalik bilan o‘qituvchilarning oylik maoshidan ushlab qolayotgandi.

Batafsil — https://xalqtaliminfo.uz/post/901

@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

Ногирон фарзанди борларга даромад солиғидан имтиёз борми?

Ўзбекистонда ногирон фарзанди бор ходимларга солиқ имтиёзи қўлланилади.

Хусусан, Солиқ кодексининг 380-моддаси 1-қисм 7-бандига кўра, болалигидан ногиронлиги бўлган шахс, доимий парваришни талаб этадиган фарзанди билан бирга яшаб, уни тарбиялаётган ота ёки онанинг бир ой учун меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 1,41 баравари миқдоридаги даромадлари озод этилади.

Ходим қуйидаги ҳолларда солиқдан қисман озод этилади:

✅ болалигидан ногирон бўлса;

✅ доимий парвариш талаб этадиган фарзанди билан бирга яшаса.

Бунда меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори ўзгариб туришига ҳам эътибор қаратиш лозим.

Масалан, ҳозирда меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори 1 155 000 сўмни ташкил этишини ҳисобга олсак, юқоридаги тоифага тушадиган ходимнинг даромади масалан 3 млн сўм бўлса, унинг даромадининг 1 628 550 сўм қисмидан 12 фоиз даромад солиғи ундирилмайди, яъни 1 155 000 сўм х 1,41 = 1 628 550 сўм.

Қолган қисмидан одатдагидек ундирилаверади, яъни 3 000 000 сўм - 1 628 550 сўм = 1 371 450 сўмдан.

Шуни ҳам айтиш керакки, ушбу имтиёз пенсия гувоҳномаси ёки соғлиқни сақлаш муассасасининг доимий парвариш зарурлигини тасдиқловчи тиббий маълумотномаси асосида берилади.

Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

#Кадровик
Бола парваришлаш таътилида бошқа жойда ишласа бўладими?

Бизнинг бир ходим бола парваришлаш таътилига чиқиб бошқа ташкилотда ўриндош бўлиб ишламоқчи бу мумкинми? Биздан маълумотнома сўрамоқда асосий иш жойидан.

Жавоб: Бу бўйича алоҳида чеклов мавжуд эмас, бироқ баъзи қоидаларга риоя қилиш керак. Меҳнат кодексининг 432-моддасига асосан ўриндошлик асосида ишлаш ходимнинг ўзининг асосий ишидан ташқари алоҳида меҳнат шартномаси шартлари бўйича асосий ишидан бўш вақтида бошқа мунтазам ҳақ тўланадиган ишни бажаришидир.

Мазкур кодекснинг 437-моддасига асосан ўриндошлик асосида ишлаш чоғида ўриндошлик асосида ишлашнинг давомийлиги ходимларнинг мазкур тоифаси учун белгиланган иш вақти нормасининг ярмидан ортиқ бўлиши мумкин эмас. Яъни ходим 0.5 ставкадан ортиқ ишлаши мумкин эмас.

Хулоса қиладиган бўлсак, бола парваришлаш таътилидаги аёлнинг бошқа ташкилотда ўриндошлик асосида ишлаши учун ҳеч қандай қонунчиликда чеклов мавжуд эмас бемалол ишлаши мумкин.

Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

Синфда давомат пастлиги учун синф раҳбарга чора кўриш тўғрими?

@Yurist_Xizmati 4741-савол:

Ассалому алайкум. Мен мактабда 35 йилдан буён укитувчи булиб ишлаб келмокдаман. Мактабда 11 синф рахбариман. Синфимдаги укувчиларни ота-оналари билан мунтазам ишлашимга карамасдан  давомат  пастлиги туфайли менга мактаб директори томонидан хайфсан берилиб, буйруги адлияга юборилди. Бу холат конунан  тугрими?

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Мактабгача ва мактаб таълими вазирининг 2023-йил 20 - декабрдаги 565-сонли буйруғига 37-иловада тасдиқланган Умумий ўрта таълим муассасалари (айрим фанлар чуқур ўрганиладиган ихтисослаштирилган муассасалар) ходимларининг лавозим мажбуриятларига асосан ўқитувчининг лавозим мажбуриятлари ичида ўқувчиларни давомат қилиш қилиш ва шу куннинг ўзида синф журналига киритиш мажбурияти белгиланган.

Бироқ бу мажбурият ичида ўқувчиларни синфда бўлишини таъминлаш деган мажбурият йўқ.

Аксинча бундай мажбурият ММИБДЎнинг лавозим мажбурияти қаторида белгиланган. Унга кўра ММИБДЎ ўқувчиларнинг тартиб-интизомини ва давоматини, тарбиявий ишлар самарадорлигини назорат қилиш учун масъул саналади.

Бундан кўриниб турибдики, ўқувчини дарсга келмаганлиги учун ўқитувчига интизомий таъсир чораси қўллаш нотўғри.

Бу ҳолатда сиз қўлланилган интизомий жазо сизнинг хатти-ҳаракатингизга номутаносиб бўлгани учун янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 301-, 313 – моддаларига кўра қўлланилган интизомий жазо юзасидан туман адлия бўлимига ёки Давлат меҳнат ҳуқуқи инспекторига ариза билан мурожаат қилишингиз мумкин.

Аслида бу вазиятда ўша ўқувчиларнинг ота-оналарига нисбатан чора кўриш мақсадга мувофиқ.

Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекс 47-моддасига асосан ота-оналар ёки уларнинг ўрнини босувчи шахслар томонидан вояга етмаган болаларни тарбиялаш ва уларга таълим бериш борасидаги мажбуриятларни бажармаслик, шу жумладан вояга етмаган болаларнинг маъмурий ҳуқуқбузарлик содир этишига олиб келиши — базавий ҳисоблаш миқдорининг бир бараваридан беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади. @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

#Кадровик
Бир давлат қўмитасининг Вилоят (Вилоят ва ишхона номи сир сақланишини илтимос қилишди) бўлимига янги раҳбар келиб, ходимлар билан номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини муддатли меҳнат шартномасига алмаштириш бўйича кадрлар бўлимига топшириқ берган. Кадрлар бўлими ҳам ходимлар билан номуайян муддатга тузилган шартномани муддатли меҳнат шартномага ўзгартириш ишларини бошлаб юборган.

Азизлар номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини муддатли меҳнат шартномасига ўтказишнинг ўз тартиб қоидаси бор.

Биринчидан, МКсининг 112-113-моддаларида ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузиладиган ҳоллар ва тузилиши мумкин бўлган ҳолатлар келтирилган. Яъни фақат МКнинг 112-113-моддаларидаги ҳолатлар бўлган тақдирдагина муддатли меҳнат шартномаси тузиш мумкин, бошқа ҳолатда муддатли меҳнат шартномаси тузиб бўлмайди. МКнинг 111-моддаси 1-қисмига кўра, агар муддатли меҳнат шартномаси ушбу Кодекснинг 112 ёки 113-моддаси қоидаларини ҳисобга олган ҳолда тузилган бўлса, ходим билан ушбу шартномани тузиш асослидир.

МКнинг 135-моддасига асосан меҳнат шартларини ўзгартириш, улар қайси тартибда белгиланган бўлса, худди шундай тартибда амалга оширилади. Яъни томонларнинг ўзаро розилиги билан. Янада аниқроқ ҳуқуқий асосга тўхталсам, МКнинг 111-моддаси 6-қисмига кўра номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномаси ходимнинг розилигисиз белгиланган муддатга қайта тузилиши мумкин эмас.

Янги рахбар  келди дегани истаганча ходимларнинг меҳнат шартномаси билан ўйин қилиши мумкин эмас. МКда меҳнат шартномасини ўзгартириш тартиби бор, қонун ҳаммага баробар.

Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

#savolimbor
Bizda ishlab turgan xodim sudning hukmi bilan 5 yilga ozodlikdan mahrum etildi. Uni qanday ishdan bo‘shatamiz?

Javob
Ushbu holatda xodimning mehnat shartnomasi taraflarning xohish-irodasiga bog‘liq bo‘lmagan holatlarga ko‘ra bekor qilinadi. Bunday asoslarga ko‘ra shartnomani bekor qilishning alohida o‘ziga xos jihatlari bor. Masalan, xodim ogohlantirilmaydi, kasaba uyushmasi roziligi olinmaydi va boshqalar.

Vaziyat yuzasidan batafsil ma’lumot olish uchun ma’ruza ko‘rib chiqing.
https://youtu.be/4WNDF7bR7is?si=Q6JHqua_gqrl_wnJ

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

Юқори натижаларга эришган педагоглар малака оширишга бориши шартми?

@Yurist_Xizmati 4737-савол:

Assalomu alaykum. 48 yildan buyon ta'limda bandman.1982 yildan beri Tuman xalq ta'limi bolimida direktori, maktab direktori ,Chortoq tuman xalq ta'limi bolimida mudir, ixtisoslashtirilgan maktab va akademik litseylarida 20 yil direktor lavozimida direktor lavozimlarida faoliyat yuritdim. 48 yillik pedagogik faoliyatimni 42 yili rahbarlikdan iborat boldi. Hozirda 27 yildan buyon oliy toifali kimyo fani oqituvchisiman. Faoliyatim davrida 0.5 stavkada kimyo fanidan dars berib 200 dan ortiq mutaxassisligim boyicha shogirdlar yetishtirdim. Ularni 7 nafari falsa fanlar doktori. Men ham malaka oshirishim shartmi. Malaka oshirib sertifikat olmasam oylik maoshimga 50% qoshilmas ekan. Maslaxat berishingizni sorayman yoki o‘zgarish bo‘lish mumkinmi_ Faoliyatim davrida Xalq talimi a'lochisi ,va ,,El yurt hurmati "ordeni, ,,Shuhrat "medali  sohibiman.

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Вазирлар Маҳкамасининг 2022-йил 17-январдаги 25-сон қарорига 1-иловада тасдиқланган Халқ таълими ходимларини узлуксиз касбий ривожлантириш тизимини ташкил этиш тартиби тўғрисидаги Низом қоидаларига кўра, сизга малака оширишда имтиёз мавжуд эмас.

Шунингдек, низомга кўра педагог ходимлар ҳар йили малакасини ошириши лозим.

Қаранг! низомнинг 63-бандига кўра ходимларнинг малакасини ошириш халқ таълими ҳудудий бошқарув органлари ёки бевосита Вазирликнинг буюртмаларига биноан ихтисослаштирилган таълим ташкилотлари томонидан амалга оширилади.

Шунга кўра мактабда кимлар малака оширишини мактаб раҳбарияти ҳал қилади.

Бунда ходимларнинг ҳар йили белгиланган давомийликдаги малака ошириш дастурларини ўзлаштириши ва белгиланган ҳажмдаги кредит балларини йиғишлари мажбурий ҳисобланади (низом 66-банд).

Малака оширишнинг ҳар йилги умумий давомийлиги педагог ходимлар учун 36 соатни ташкил этади.

Бунда низомнинг 68-бандига кўра ҳар йили 5 октябрда навбатдаги календарь йилда ташкил этиладиган малака ошириш курслари ҳақидаги маълумотлар курсларни ташкил қиладиган ихтисослаштирилган таълим ташкилотлари ҳамда электрон платформа бўйича барча ходимлар эътиборига ҳавола қилинади.

Ушбу жараёнда нозом 69-бандига кўра халқ таълими ташкилотининг ҳар бир ходими, жорий йилнинг 6 октябридан 15 октябрига қадар, ўз эҳтиёжи ва ихтиёридан келиб чиқиб, навбатдаги календарь йилда малака оширадиган ихтисослаштирилган таълим ташкилотини танлаб, малака ошириш курсларига қатнашишингиз мумкин.

Демак, сиз ҳам малака оширишингиз лозим.

@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

❗️НОГИРОНЛИГИ БЎЛГАН БОЛАЛАРНИНГ ОНАЛАРИ БОШҚАЛАРДАН 5 ЙИЛ ОЛДИН ПЕНСИЯГА ЧИҚИШИ МУМКИН

⚡️САВОЛ;
Болаликдан ногиронлиги бўлган болаларни тарбиялаган оналар пенсияга 50 ёшдан чиқиши мумкинлигини эшитдим. Шу ростми ?

⚡️ЖАВОБ;
Бундай норма қонунчиликда мавжуд. "Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида"ги қонуннинг 12-моддасида, болаликдан ногиронлиги бўлган фарзандларнинг оналари уларни саккиз ёшгача тарбиялаган бўлса — иш стажи камида 20 йил бўлган тақдирда умумий белгиланган 55 ёшдан эмас, бошқаларга қараганда имтиёзлироқ яъни, 50 ёшдан пенсияга чиқиши мумкинлиги кўрсатилган.

✅ Демак болаликдан ногиронлиги бўлган болаларни камида 8 йил тарбиялаган оналар пенсияга бошқалардан 5 йил олдин чиқиши мумкин.


❗️Саволларингизни @yuristdan_javob_bot 👈 га юборинг!

@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g