Журнал Трудовые споры

Кодексы — база. Но побеждают спецзнания

Чтобы использовать судебный спор для эффективной защиты бизнеса, мало знать процесс. Выгодных результатов добиваются те, кто выходит за рамки юридических знаний:
— мыслит как предприниматель;
— эффективно выстраивает аргументы;
— разбирается в конфликтологии и медиации;
— создает убедительные процессуальные документы;
— грамотно управлет проектами, умело автоматизируя рутинные задачи.

Прокачивают такие навыки на курсе Академии Veta для практикующих и будущих литигаторов. Он стартует 4 ноября и продлится 3 месяца.

В числе лекторов — Владимир Ефремов (BGP Litigation), Марина Басова (СИБУР), Азиза Степанян (Doczilla Academy), Максим Степанчук (Транснефть), Кирилл Коршунов (Т-Банк) и другие ведущие эксперты рынка.

Познакомиться с программой

Записывайтесь и забирайте свой экзоскелет спецзнаний.

ЧОУ ДПО «Академия «ВЕТА» ИНН 5262252149
Реклама erid: 2VSb5z5u6Kz

⚡МРОТ с 1 января 2025 года вырастет до 22 440 рублей: проект одобрен в трех чтениях

Госдума приняла законопроект с новым МРОТ, который будет действовать с 1 января 2025 года. Сейчас минимальный размер оплаты труда равен 19 242 руб.

Зарплата сотрудника за месяц, отработавшего норму рабочего времени, должна быть не ниже МРОТ. Если зарплата работника не дотягивает до минималки, работодателя могут вызвать на комиссию по нелегальной занятости. У этого органа широкие полномочия признать действия работодателя незаконными за маленькие зарплаты или заключение ГПД. За это работодателя могут внести в специальный реестр. В статье — подсказки, как оценить риск вызова на комиссию, советы, как его снизить, и чек-лист, который поможет устранить нарушения до вызова на комиссию.

#важное

📑 Отраслевые соглашения. Как работодателю отказаться от дополнительных обязанностей

В срочной статье ноябрьского номера журнала «Трудовые споры» эксперт рассказал о требованиях, которые суды предъявляют к отказу работодателей от присоединения к отраслевому соглашению, заключенному на федеральном уровне. Если работодатель не выполнит эти требования, соглашение будет распространяться на него автоматически, и работники смогут через суд взыскать с компании все, что положено им по соглашению: повышенный оклад, дополнительные выплаты при несчастных случаях и т. д.

‼️ Важно! Как отслеживать действие отраслевых соглашений, читайте в рубрике «Консультация экспертов»

#советэксперта #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ Отпуск нужно продлевать только на рабочие дни, которые совпали с больничным в этот период

Учительница не раз брала больничный в период своего отпуска и так накопила переносами ещё один отпуск. Работодатель продлил отпуск в соответствии со своим расчётом на 57 дней. Учительница была на больничном 59 дней, поэтому потребовала пересчитать отпускные и отменить ошибочный приказ о продлении отпуска. Школа отказалась. Женщина пошла в суд.

Суды встали на сторону работодателя. Всё дело в том, что часть больничного, который брала работница, совпала с госпраздниками. Работодатель обоснованно исключил эти дни из периодов для продления. Суды согласились с этой позицией организации: «Продление отпуска на 57 календарных дней при фактической нетрудоспособности в 59 календарных дней связано с тем, что нерабочие праздничные дни 01.05.2023 и 09.05.2023 не являются днями отпуска и не подлежат продлению».

Источник: определение Седьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-15935/2024

❗Подготовили рекомендации на случай, когда работник или работодатель просит перенести отпуск, но другая сторона возражает. Узнаете, что будет, если не отпустить работника в отпуск в желаемые им даты, в каком случае суд не признает прогулом уход в отпуск без согласия работодателя и как минимизировать споры. В конце статьи — таблицы со списками льготников, которые удобно использовать в работе.

👉🏻 Можете пройти миникурс «Споры по отпускам, которые работодатели проигрывают. Три самые опасные ситуации и советы, как минимизировать риски». Обучение поможет разобраться, когда у работодателя почти нет шансов выиграть спор, а также потренировать находить ошибки и безопасные решения.

#трудовые споры #важное #отпуск

🔥 Проверьте свои знания по нюансам увольнения. Ответьте на 5 вопросов и получите полезные памятки от «Трудовых споров»!

Памятки помогут вам снизить риски при увольнении сотрудников, подготовиться к судебным разбирательствам.

📑 А еще сможете скачать образец анкеты, которую советуем выдавать работникам, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию. Такая анкета может помочь предотвратить трудовой спор или защитить работодателя в суде, если спор все-таки возникнет.

👉 Пройти тест >>>

👨🏻‍⚖️ Работодатель добился в кассации признания сокращения законным, отменив решение апелляции

Авиакомпания сокращала 14 из 29 вторых пилотов. Для оценки преимущественного права на оставление на работе комиссия установила критерии сравнения работников. Один из сокращенных работников обжаловал увольнение.

Первая инстанция признала сокращение законным. Апелляция постановила восстановить сотрудника, поскольку критерии работодателя не отражают производительность труда и квалификацию, процедура сокращения нарушена. Кассация отменила определение апелляции.

Статья 179 ТК защищает права не только работников, но и работодателей, давая им возможность продолжать отношения с работниками, использование труда которых поможет достичь наиболее высоких результатов. Поэтому определение преимущественного права относится к исключительным полномочиям работодателя. Суд может проверять правильность применения установленных ч. 1 ст. 179 ТК критериев, но не может сам определять показатели либо отдавать приоритет одному или некоторым из показателей, выбранных работодателем.

Источник: определение Первого КСОЮ от 27.08.2024 по делу № 88-27875/2024

☝🏼 Подробнее об этом деле и не только — в Обзоре практики по трудовым спорам >>>

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры #сокращение

Присоединяйтесь к нашему бесплатному вебинару ⬆️ Главные вопросы по теме и ответы на них найдете в презентации. Скачивайте и забирайте в работу!

📣 Сегодня в 11:00 по Москве стартует бесплатный вебинар с экспертами журнала «Трудовые споры»

💬 Сегодня поговорим про персональные данные сотрудников: Как учесть в работе изменения 2024 года.  

Наши спикеры: Владислав Симоненко, преподаватель-исследователь «НИУ ВШЭ», руководитель направления ПАО «Сбербанк» и Марина Юфа, эксперт по приватности, руководитель практики защиты данных IТ-компании, CIPP/Е

‼️ Если вы еще не зарегистрировались, присоединяйтесь >>>

#вебинар #мероприятиядляюристов

⚡Сенаторы предложили приостанавливать трудовой договор с призывниками, а не увольнять их

В скором времени в Госдуму поступит законопроект, который расширит гарантию о приостановке трудового договора не только на мобилизованных работников, но и на призывников на срочную службу.

На время службы призывника работодатели смогут трудоустраивать на его рабочее место другого человека по срочному договору. Расторжение договора возможно только при ликвидации организации, либо же в ситуации, если через 20 дней после окончания службы работник так и не вернулся в компанию. Период приостановки трудового договора не будет засчитываться в трудовой стаж работника.

В статье журнала «Трудовые споры» найдете порядок действий работодателя на случай, если работник сообщит, что заключил контракт на участие в СВО. Узнаете, какие документы оформить и какие новые гарантии скоро появятся у участников СВО, вернувшихся домой.

#важное

🚩 Дайджест самых важных новостей недели, которые вы могли пропустить

👉🏻 Открыта регистрация на бесплатные вебинары с экспертами журнала «Трудовые споры»:
✅ 21 октября / 11:00 — «Персональные данные сотрудников. Как учесть в работе изменения 2024 года». Принять участие >>>
✅ 11 ноября / 13:00 — «Судебная практика по трудовым спорам. Что изменить в работе с персоналом из-за новых позиций судов». Принять участие >>>

👉🏻 Первое чтение прошёл законопроект с новыми штрафами для нарушителей миграционной политики.

👉🏻 Суды посчитали минимальную дозу алкоголя достаточной причиной для увольнения. 

👉🏻 Подборка крутых каналов, которые помогут решать стратегические и рутинные задачи.

👉🏻 Рассказали, как определить день прекращения договора с учетом текста заявления.

👉🏻 С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 рублей.

👉🏻 Штрафы за утечки персданных предлагают снизить.

👉🏻 Суды не признали e-mail с порчей на компанию и просьбой взять кандидата на работу заявлением о приёме.

#дайджест

👨🏻‍⚖️ Правила подачи коллективных исков упростят

В Правительстве дали положительный отзыв на поправки в закон о коллективных исках. В частности, такие иски предлагается передавать через специальную онлайн-платформу. Планируется также снизить число участников для коллективного иска с 20 до 10 человек и отменить необходимость нотариального подтверждения согласия на присоединение к соглашению о распределении судебных расходов.

Эксперты журнала «Трудовые споры» рассказали, как сложилась практика по коллективным (групповым) искам в трудовых спорах и что в связи с этим делать юристам. За три года существования в ГПК норм о коллективных исках последние широкого распространения не получили. Однако с обострением экономической ситуации, когда целые группы работников считают свои права нарушенными, вопрос о коллективных исках вновь стал актуальным. В начале статьи мы напомнили, что такое коллективный иск, а затем рассказали о выводах судов и объяснили, как отбиться от такого иска и стоит ли это делать.

#важное

❗Правильный ответ на вопрос викторины:

☑️ «Все выше перечисленное»

Неоднократные попытки ознакомить работника с должностной инструкцией лично или в электронной переписке, учет мнения работника при составлении должностной инструкции и другие подобные обстоятельства помогут подтвердить недобросовестность работника при отказе знакомиться с должностной инструкцией.

👉 Как извлечь из должностной инструкции максимум пользы в спорах с работниками, узнаете в статье «Должностная инструкция в трудовом споре. Когда она помогает работодателям, а когда вредит».

🤓 Документы нужно заверять кровью и еще 7 забавных историй из судебной практики

Порой фантазия работников, которые идут в суд или пишут объяснительные, не знает границ. Они приводят нелепые и смешные оправдания, используют неожиданные аргументы и пытаются склонить суд на свою сторону любыми способами. В статье из журнала «Трудовые споры» наш эксперт, главный юрисконсульт крупной транспортной компании, рассказала восемь реальных и забавных историй из своей практики.

👉🏻 Рассказали про шпагат в суде, который должен был доказать соответствие занимаемой должности, необходимость заверения документов кровью, оплату трех миллионов за вынужденную гастроскопию работника. Про эти и другие причудливые аргументы сотрудников можно прочитать в нашей статье. Доступ к статье открыт для всех >>>>

🤗 Делитесь в комментариях своими историями. С какими причудами работников сталкивались?

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

Журнал Трудовые споры pinned Deleted message

⚡ Госдума в I чтении одобрила новые штрафы для работодателей, допустивших нарушение в области миграционной политики

Работодателям будут грозить штрафы вплоть до 10 или даже 60 млн рублей (при повторном нарушении), если они допустят подделку документов, фиктивное трудоустройство или помощь в получении гражданства для нелегальных мигрантов. Госдума приняла законопроект в первом чтении. Изменения вносят в статьи 3.5 и 19.23 КоАП.

👉🏻 В статье «Сложности и неочевидные ошибки при работе с иностранцами. Как действовать работодателю» эксперт ответил на популярные вопросы, касающиеся работы с иностранцами, а также дал советы, которые помогут компании избежать штрафов или оспорить их в суде. Узнаете, что учитывать при заключении, изменении и прекращении договора с иностранцем, а также что делать, если он изменил свой статус.

#важное #иностранныеработники

🏥 Если сотрудник прошёл медосмотр в рабочих целях, его в любом случае нужно оплатить

Охранник за свои деньги полетел в пункт сбора работодателя, где за свой счёт прошёл медосвидетельствование для разрешения на оружие. Он написал заявление на компенсацию: 7 000 руб. за медосмотр, 10,6 тысяч руб. — транспортные расходы и проживание. Работодатель в выплатах отказал, работник пошёл в суд.

В компании решили, что ТК не предусматривает проведение за счёт средств работодателя освидетельствования на наличие противопоказаний к владению оружием. Поездку работник не согласовал, а значит, платить не надо. Суды не согласились. Прохождение медосвидетельствования для разрешения на оружие подлежит оплате, т.к. это требуется в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда. Раз цель работника была оправданной, то и транспортные расходы работодатель обязан ему возместить. Помимо личных затрат на медосмотр, охраннику присудили еще и компенсацию среднего заработка в размере 58,2 тыс. руб.

Источник: определение Первого КСОЮ от 16.04.2024 по делу № 88-11593/2024

💡 Актуальная судебная практика и разборы сложных кадровых ситуаций от юристов в журнале «Трудовые споры»:

📌 Должностная инструкция в трудовом споре. Когда она помогает работодателям, а когда вредит
📌 Заявление об увольнении. Примеры опасных и безопасных формулировок
📌 Увольнение по инициативе работника. Как определить день прекращения договора с учетом текста заявления
📌 Работники нарушают требования охраны труда. Почему работодатели проигрывают суды
📌 Компания потеряла деньги из-за действий работника. Какие расходы суды не относят к прямому ущербу
📌 Запреты на джинсы, телефон, подработку и другие «нельзя» от работодателей. Как на них смотрят суды

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

📣 Судебная практика по трудовым спорам. Что изменить в работе с персоналом из-за новых позиций судов

📆 11 ноября 2024 года пройдет Всероссийская онлайн-конференция для юристов. Эксперты разберут позиции судов'24, которые перевернули практику. В рамках конференции эксперт журнала «Трудовые споры» Александр Карпухин, партнер Five Stones Consulting, расскажет:

✅ как применять судебную практику в работе с персоналом;
✅ что именно нужно изменить в работе юристов и кадровиков;
✅ как трактовать противоречивые выводы разных судов, чтобы минимизировать риски трудовых споров в компании.

⚡ Начинаем 11 ноября в 13.00. Участие в мероприятии бесплатное. Регистрацию можно пройти тут >>>

#вебинар #мероприятиядляюристов

👨🏻‍⚖️ Суды не признали электронное письмо, в котором кандидат насылал порчу на компанию и просил взять на работу, заявлением о приеме

Экс-работник направил на e-mail компании заявление о приеме на работу с текстом: «Прошу принять меня на работу специалистом по социальной работе. <...> Мои документы находятся у вас. Претендую по квоте для инвалидов. Отказ письменно мотивировать. С негодованием! ПОРЧА!» Адрес отправителя был непонятным. В ответном письме организация указала: сообщение не позволяет идентифицировать отправителя, невозможно расценить сообщение как волеизъявление конкретного лица на прием на работу.

Соискатель счел отказ незаконным. Суды отказали в иске. Электронное письмо — не заявление о приеме, т.к. не содержит электронной подписи и не отвечает требованиям закона, допускающего в определенных случаях заключение договора через ЭДО. Значит, сообщение не подтверждает обращение истца к ответчику с заявлением о приеме. Наличие никнейма и содержание письма, не соответствующее деловому стилю, также не позволяют определить обращение как волеизъявление на прием на работу.

Это дело из свежего Обзора практики, который подготовила редакция журнала «Трудовые споры». В нем еще про НС на производстве, взаимоотношения налоговой с самозанятыми и про критерии работодателя при оценке преимущественного права оставаться сотруднику на работе.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

Дисциплинарная ответственность. Как объявить взыскание, чтобы не проиграть спор

Эксперты журнала «Трудовые споры» подготовили инструкцию, которая поможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности так, чтобы значительно снизить риск проигрыша возможного спора в суде. Дали алгоритм действий и пример таблицы, которая поможет проверить себя.