Твоя Охрана труда

Новые требования к размещению, хранению и использованию аптечек на предприятиях с 1 марта 2025 года

С 1 марта 2025 года вводятся новые правила для работодателей и работников по размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий. Эти требования утверждены приказом Минтруда России от 09.08.2024 № 398н и зарегистрированы в Минюсте 10.09.2024 № 79417.

Эти нормы распространяются на работодателей, как юридических, так и физических лиц, независимо от организационно-правовой формы, а также на работников предприятий.

Аптечка должна быть укомплектована в соответствии с требованиями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения России от 24.05.2024 № 262н. Работодатель обязан контролировать наличие всех необходимых медицинских изделий и следить за сроками годности.

Работодатель самостоятельно определяет количество аптечек и места их размещения в зависимости от численности сотрудников, специфики деятельности компании и результатов оценки профессиональных рисков. Эти места должны быть легкодоступны, обеспечивать сохранность медицинских изделий и быть обозначены специальными знаками. Допускается указание мест размещения аптечек на плане эвакуации.

Аптечка используется только для оказания первой помощи пострадавшим. Строго запрещается применять медицинские изделия, если нарушена их стерильность или если они загрязнены кровью или другими биологическими жидкостями.

Что нужно сделать работодателям?
- Обеспечить доступ работников к аптечкам и ознакомить их с правилами использования.
- Назначить ответственных за контроль комплектации аптечек, их своевременное пополнение и соблюдение сроков годности медицинских изделий.
- Организовать обучение сотрудников по охране труда с разъяснением новых требований.

Важно помнить, что для некоторых предприятий, исходя из специфики их деятельности, могут устанавливаться дополнительные правила, не противоречащие общим требованиям и нормам охраны труда.

Работодатели обязаны проинформировать сотрудников о новых требованиях, доведя их до сведения через приказы, распоряжения или в рамках программы по охране труда. Контроль за соблюдением правил должен быть систематическим и регулярным, с учетом особенностей организации.

Важная информация для работодателей при эвакуации производства

Согласно письму СФР от 13.09.2024 № 19-02/115868л, работодатели, приостанавливающие или возобновляющие производственную деятельность, обязаны направить заявление в СФР в свободной форме. В заявлении необходимо указать даты и приложить подтверждающие документы.

Для бюджетных организаций и госорганов приостановка деятельности регулируется региональными органами исполнительной власти. Информация о таких организациях и времени приостановки должна быть подана в территориальное подразделение СФР не позднее трёх рабочих дней с момента включения в соответствующий список.

Предприниматели могут самостоятельно приостанавливать деятельность, но обязаны уведомить СФР в течение трёх рабочих дней с момента приостановки.

В случае приостановки деятельности или эвакуации сотрудников, работодатели обязаны временно приостановить трудовые соглашения. Для этого руководитель издает приказ в свободной форме. Рабочие места за сотрудниками сохраняются, а трудовые отношения могут быть прекращены только в случае ликвидации компании.

Порядок действий для нанимателей в некоторых регионах (Севастополь, Крым, Ростовская, Курская, Воронежская, Белгородская, Брянская области, Краснодарский край) регламентируется документом от 30.03.2022 № 511. Местные власти могут эвакуировать граждан и приостанавливать работу предприятий в случае необходимости.

Оставайтесь в курсе важной информации и соблюдайте установленные правила!

Выдача молока работникам: что говорит закон?

Сегодня мы хотим обсудить важный вопрос, касающийся выдачи молока работникам. В частности, нас интересует ситуация, когда класс условий труда на рабочем месте считается допустимым, но в воздухе рабочей зоны присутствуют фиброгены, аллергены или канцерогены 1 и 2 класса опасности.

Согласно информации, предоставленной порталом Роструда, работодатель обязан выдавать молоко работникам, занятым на работах в контакте с указанными веществами, даже если их концентрация не превышает предельно допустимых значений. Это требование не зависит от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которая может не предусматривать выдачу молока.

Правовое обоснование этого требования содержится в Приказе Минтруда России от 12.05.2022 N 291н и статье 222 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно отметить, что замена выдачи молока денежной компенсацией не предусмотрена для работников, занятых на работах в контакте с указанными веществами.

Мы надеемся, что эта информация будет полезна для всех, кто интересуется охраной труда и здоровья работников. Если у вас есть дополнительные вопросы или комментарии, пожалуйста, поделитесь ими с нами.

Своевременно подайте заявление для получения пониженной ставки страхового тарифа на 2025 год.

В соответствии с приказом СФР от 23.05.2024 № 832, были определены ключевые показатели для различных видов экономической деятельности на следующий год. Эти показатели используются для расчета скидок и надбавок к тарифу на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Основные показатели включают:

- Соотношение суммы выплат по страховым случаям, произошедшим у работодателя, к начисленной сумме страховых взносов;
- Количество страховых случаев у работодателя на 1000 работающих;
- Количество дней временной нетрудоспособности у работодателя на 1 страховой случай, за исключением случаев со смертельным исходом.

Подать заявление можно с 24 сентября по 1 ноября 2024 года.

Сервис Роструда по урегулированию разногласий помог каждому второму обратившемуся

За год работы сервиса «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» на портале «Онлайнинспекция.рф» половина обращений, направленных работниками своим работодателям, были закрыты до обращения в инспекцию труда. Это означает, что проблемы, с которыми работники обратились к работодателям, были урегулированы до подачи обращения в надзорный орган.

Сервис был создан год назад после анализа поступающих через «Онлайнинспекцию.рф» обращений. Анализ показал, что многие работодатели, узнав, что работник обратился в инспекцию труда, решали спорный вопрос, не дожидаясь инспекторской проверки.

Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю. Работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может урегулировать вопрос до того, как обращение будет перенаправлено в инспекцию труда. Если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в гострудинспекцию региона.

Глава Роструда Михаил Иванков сообщил, что за год работы этот сервис показал достаточно высокую эффективность. Из почти двух тысяч поступивших обращений в инспекцию были направлены 980, а остальные урегулированы.

Как можно подтвердить факт производственного несчастного случая?

Учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) наделены полномочиями определять степень утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) и составлять программу реабилитации для пострадавших в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. К таким организациям относятся региональные главные бюро МСЭ и их филиалы, расположенные в городах и районах, а также Федеральное бюро МСЭ.

Порядок установления степени УПТ регламентирован постановлением Правительства РФ № 789 (Письмо Минтруда России от 16 августа 2024 года № 13-4/ООГ-3883).

Для подтверждения несчастного случая на производстве или наличия профессионального заболевания потребуется предоставить следующие документы:

- Акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;
- Судебное решение, подтверждающее наличие факта несчастного случая или профессионального заболевания;
- Заключение государственного инспектора по охране труда либо других уполномоченных лиц, осуществляющих контроль в сфере охраны труда, о причинах повреждения здоровья, либо медицинское заключение о профессиональном заболевании, оформленное в соответствии с установленными нормами (до вступления в силу Закона № 125-ФЗ).

Если гражданин не согласен с решением бюро МСЭ, он имеет право его оспорить. Для этого необходимо подать заявление в бюро МСЭ, где было принято решение, либо в главное бюро. В случае несогласия с решением главного бюро его можно обжаловать в Федеральном бюро МСЭ. Также возможна подача иска в суд на любое из принятых решений.

КС РФ защитил права учителей: дополнительные выплаты не должны снижать зарплату ниже МРОТ

Конституционный суд РФ принял важное решение в защиту прав учителей, размер ставки заработной платы которых ниже уровня МРОТ. Теперь руководителям образовательных учреждений запрещено включать в состав заработка учителей дополнительные выплаты таким образом, чтобы формально не нарушать федеральное законодательство.

С жалобой на несправедливую систему начисления заработной платы в КС обратилась Елена Харюшева из Архангельской области. Она работала учителем начальных классов в школе города Березник, выполняя не только свои непосредственные обязанности, но и занимаясь классным руководством, проверкой письменных работ, проводя внеклассные занятия.

Харюшева уверена, что такие виды работ должны оплачиваться отдельно, но в её ситуации плату за дополнительную работу прибавили к ставке, которая в соответствии с законодательством субъекта РФ установлена в размере существенно ниже МРОТ.

Конституционный суд напомнил, что Основной Закон страны предусматривает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Теперь заработная плата педагога, который работает дополнительно, должна состоять сначала из базовой тарифной ставки, к которой при необходимости применяется доплата до МРОТ, и только потом к этой сумме должны быть добавлены различные доплаты.

Судебные решения по делу Елены Харюшевой подлежат пересмотру в установленном порядке.

Минтруд о разработке инструкций по охране труда

В соответствии с ТК РФ, обеспечение безопасных условий труда возлагается на работодателя. Он обязан обучать сотрудников безопасным методам работы, проводить инструктажи по охране труда и разрабатывать локальные нормативные акты в этой области.

Приказом Минтруда России установлены требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда. Инструкции должны быть адаптированы под конкретные должности, профессии или виды работ, а также регулярно обновляться в соответствии с изменениями в производственных процессах.
Инструкции по охране труда утверждаются работодателем или уполномоченным им лицом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Работодатель может локальным нормативным актом распределить обязанности и ответственность должностных лиц за разработку инструкций по охране труда, учитывая требования Правил.

Также был утверждён профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», который определяет квалификационные требования к работникам, выполняющим соответствующие трудовые функции.

Специалист по охране труда должен уметь разрабатывать, согласовывать и актуализировать проекты локальных нормативных актов, а также оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда.

Следует отметить, что допуск работника к выполнению определенной трудовой функции остаётся в компетенции работодателя.

Дополнительно информируем, что приказом Минтруда России от 31 января 2021 года N 37 утверждены Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников этой службы. Эти Рекомендации не являются обязательными и предназначены для помощи работодателям в реализации государственной политики в области охраны труда.

С 1 марта 2025 года работодатели должны будут контролировать состояние аптечек в офисах.

Министерство труда России утвердило обновленные правила по размещению, хранению и использованию аптечек, предназначенных для оказания первой помощи на рабочих местах. Эти нормы являются обязательными как для работодателей, так и для сотрудников (приказ Минтруда России от 9 августа 2024 года № 398н).

При комплектовании аптечек нужно руководствоваться требованиями приказа Минздрава России от 24 мая 2024 года № 262н. Работодатель обязан следить за тем, чтобы все медицинские изделия в аптечке были в наличии и соответствовали срокам годности. Частоту проверки содержимого аптечки работодатель может установить самостоятельно.

Количество аптечек и мест для их размещения должно определяться численностью сотрудников организации, особенностями её деятельности и результатами оценки профессиональных рисков. Также важно учитывать мнение представительного органа работников (например, профсоюза), если таковой имеется.

Аптечки должны находиться в легкодоступных местах и обеспечивать защиту медицинских изделий в соответствии с рекомендациями производителей. Эти места необходимо обозначить специальными цветами и знаками, а указатели можно разместить на информационных досках, в уголках охраны труда или на плане эвакуации при пожаре.

Использование медицинских изделий из аптечек запрещено, если нарушена их стерильность или они загрязнены биологическими жидкостями.

Работодатель вправе сообщать сотрудникам о правилах размещения и использования аптечек любым удобным способом: через приказы, указания, инструкции или обучение по охране труда.

Новые требования начнут действовать с 1 марта 2025 года и будут актуальны до 1 марта 2031 года.

⚠️ Новый закон о защите трудовых прав: что изменится?

8 августа 2024 года подписан Федеральный закон N 268-ФЗ, который вносит важные изменения в Трудовой кодекс РФ. Эти изменения направлены на усиление защиты прав работников и контроль за исполнением работодателями трудовых обязательств.

Что нового?

🔹 Защита от задолженности по зарплате
Теперь в ТК РФ появилась новая статья, предусматривающая создание региональных межведомственных комиссий. Их задача — противодействовать накоплению просроченной задолженности по зарплате и контролировать погашение долгов перед работниками.

🔹 Ежегодный отпуск для инвалидов
Закреплено право для инвалидов на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Это улучшает социальную поддержку и условия труда для этой категории работников.

🔹 Полномочия Роструда
Уточнены функции Роструда в части контроля за выполнением работодателями обязательств по трудовым соглашениям. Это позволит более эффективно следить за соблюдением трудовых прав работников.

Закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года, за исключением некоторых положений, для которых установлен другой срок.

Эти изменения — важный шаг на пути к улучшению защиты трудовых прав и усилению ответственности работодателей.

💬 Минтруд объяснил, когда можно уволиться без двухнедельной отработки

В законодательстве нет термина «отработка перед увольнением», однако Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. На практике этот срок называют отработкой.

Однако существуют ситуации, когда увольнение может быть осуществлено в один день без необходимости двухнедельной отработки. К таким случаям относятся:
🔹 поступление на учебу;
🔹 призыв на военную службу;
🔹 выход на пенсию;
🔹 задержка выплаты заработной платы более чем на месяц или отпускных более чем на три дня;
🔹 увольнение матери малолетнего ребёнка или ребёнка-инвалида, беременной женщины;
🔹 достижение договоренности между работником и работодателем об увольнении без отработки.

Для работников, заключивших краткосрочный трудовой договор (до двух месяцев), а также для лиц, находящихся на испытательном сроке, срок предупреждения об увольнении составляет три календарных дня.

Важно отметить, что период отработки считается в календарных днях, а не в рабочих. Отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Выходные, дни больничного и отпуска включаются в этот период.

📄 Обновлен список медицинских обследований, необходимых для получения клинико-функциональных данных в зависимости от заболевания для проведения медико-социальной экспертизы

Этот список был утвержден Приказом Минтруда России № 259н и Минздрава России № 238н от 16 мая 2024 года "Об утверждении перечня медицинских обследований, необходимых для получения клинико-функциональных данных в зависимости от заболевания в целях проведения медико-социальной экспертизы" (Зарегистрирован в Минюсте России 09.08.2024 N 79078)

Приказ Минтруда и Минздрава от 10 июня 2021 года № 402н/631н, который регулировал аналогичные правоотношения, утратил силу.

❗️ Как избежать мошенничества при проведении контрольных мероприятий в компании

В последние годы увеличилось количество случаев мошенничества, связанных с проведением контрольных мероприятий в организациях. Мошенники отправляют электронные письма с поддельными распоряжениями о проведении внеплановых проверок и требованиями предоставить документы. Их цель — получить доступ к конфиденциальной информации компании.

Чтобы не стать жертвой мошенников, работодателям следует тщательно проверять все сообщения, касающиеся проведения контрольных мероприятий. Вот несколько советов, которые помогут вам это сделать:
👉 Проверьте информацию о планируемых проверках через личный кабинет на портале государственных услуг и с помощью ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий».
👉 Убедитесь, что полученные документы соответствуют типовым формам решений, утвержденным приказом Минэкономразвития от 31.03.2021 г. № 151, и имеют QR-код для перехода в Единый реестр ФГИС.
👉 Если у вас есть сомнения, обратитесь по номерам горячих линий региональных ГИТ, где вам подскажут дальнейшие действия.

Важно помнить, что контролирующие органы имеют право запрашивать информацию у нанимателей только в исключительных случаях, например, при расследовании несчастного случая или рассмотрении дела об административном нарушении.

В 2019 году Роструд предупреждал работодателей о фактах телефонного мошенничества. Злоумышленники представлялись сотрудниками ГИТ и говорили о якобы готовящейся внеплановой проверке на предприятии. Затем они предлагали платные услуги и печатную продукцию, приобретение которых должно было избавить от негативных последствий любых проверочных мероприятий ГИТ.

Также были зафиксированы случаи, когда работодателям приходили поддельные постановления от имени ГИТ о вынесении административного наказания и требованием оплатить штраф за якобы допущенные нарушения. Понятно, что при оплате деньги уходили мошенникам.

⚠️ Изменения в процедуре обязательного психиатрического освидетельствования работников

Министерство здравоохранения Российской Федерации разработало проект поправок к порядку обязательного психиатрического освидетельствования работников определенных сфер деятельности.

Цель изменений — устранить разночтения в действующих правилах, которые определяют необходимость прохождения процедуры на основе результатов предварительных и периодических медицинских осмотров.

В действующий приказ № 342н от 20 мая 2022 года планируется внести положение о том, что медицинский осмотр работника должен проводиться на основании направления, выданного работодателем. В случае выявления у работника признаков психического расстройства, он будет направлен на освидетельствование для определения его пригодности по состоянию психического здоровья к выполнению определенных видов деятельности.

Пункт 10 перечня видов деятельности, который предусматривает обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, использующих сведения, составляющие государственную тайну, предлагается исключить.

В пояснительной записке к проекту приказа отмечается, что анализ практики применения норм, регулирующих необходимость прохождения обязательного психиатрического освидетельствования на основе результатов предварительных и периодических медицинских осмотров, показал сложность их толкования.

Проект приказа направлен на уточнение положений, которые позволят работникам, работодателям и контрольно-надзорным органам однозначно определить, при каких обстоятельствах работник должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование для определения его пригодности по состоянию психического здоровья к выполнению определенных видов деятельности.

Если документ будет принят, он вступит в силу с 1 марта 2025 года.

❓ Материальная ответственность: кто и за что отвечает

Если сотрудник причинил компании прямой материальный ущерб, работодатель может привлечь его к материальной ответственности. Для этого необходимо провести расследование, чтобы установить точный размер ущерба и причинно-следственную связь между действиями сотрудника и возникновением ущерба.

Если эти условия выполнены, работодатель может взыскать с сотрудника компенсацию ущерба в размере не более его среднемесячной заработной платы без его согласия. Если сумма компенсации превышает среднемесячный заработок, необходимо получить согласие сотрудника или обратиться в суд.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудники обязаны компенсировать работодателю действительный ущерб. Недополученная прибыль не может быть взыскана. Размер ответственности сотрудников за ущерб ограничен одной среднемесячной заработной платой (если иное не предусмотрено трудовым законодательством).

Существуют случаи, когда на работников может быть наложена полная материальная ответственность:
🔸 умышленное причинение вреда имуществу;
🔸 сотрудник несет полную материальную ответственность по закону;
🔸 сотрудник не выполнял функции, прописанные в договоре;
🔸 ущерб причинен в состоянии опьянения;
🔸 выявлена недостача ценностей, за которые сотрудник отвечает по договору или предоставленных ему по условиям разового документа;
🔸 ущерб причинен преступным деянием, подтвержденным судебным приговором;
🔸 ущерб причинен в результате административного правонарушения;
🔸 разглашение охраняемой законом тайны.

Если ущерб возник из-за непреодолимой силы, был причинен в ситуации необходимой обороны, крайней необходимости, работодатель не обеспечил надежное хранение имущественных ценностей или лицо действовало в рамках нормального хозяйственного риска, оно не подлежит материальной ответственности.

📉 Роструд провел анализ практики расследования несчастных случаев за 2023 год

Специалисты изучили, как организуются контрольные мероприятия, как выявляются риски, как проводятся проверки и осмотры. Также были рассмотрены методы получения информации о несчастных случаях: обращения граждан, сообщения в СМИ, данные различных ведомств и результаты мониторинга системы учета специальной оценки условий труда.

Особое внимание уделяется внеплановым проверкам. Они проводятся, если количество легких несчастных случаев за текущий квартал превышает показатели аналогичного периода прошлого года. Это может свидетельствовать о системных нарушениях требований охраны труда.

Перед проведением контрольных мероприятий специалисты опрашивают пострадавших и других лиц, осматривают место происшествия, собирают фото- и видеоматериалы, сведения о нарушениях трудового законодательства и данные о профилактических мероприятиях.

Если есть признаки уголовного преступления, информация направляется в следственные органы. В случае возбуждения уголовного дела рассмотрение дела об административном правонарушении прекращается, а копии материалов расследования несчастного случая передаются в следственные органы. Однако если решение об отказе в возбуждении уголовного дела принимается после истечения срока для привлечения к административной ответственности, виновное лицо остаётся безнаказанным.

⚠️ Роструд дал разъяснения по поводу проведения внеплановой СОУТ при смене работодателя

Компания провела специальную оценку условий труда (СОУТ), которая еще действует. Однако одно из ее подразделений переходит в другую организацию, оставаясь при этом на прежнем месте работы.

В связи с этим возникают вопросы: нужно ли проводить внеплановую СОУТ для нового работодателя? Можно ли продолжать использовать результаты предыдущей оценки? И как изменится компенсация за вредные условия труда, если в первой организации надбавка составляла 15%, а в новой — только 4%?

Роструд поясняет, что в данной ситуации новый работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда. Внеплановая СОУТ должна быть проведена на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев с момента наступления событий, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О специальной оценке условий труда". Это правило применяется, в частности, при создании новых рабочих мест.

Кроме того, согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на вредных или опасных условиях труда, должны получать повышенную оплату. Минимальная надбавка у нового работодателя не может быть ниже 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для нормальных условий труда.

Окончательные размеры увеличения оплаты труда определяет сам работодатель, учитывая мнение представительного органа работников в соответствии с процедурой, изложенной в ст. 372 ТК РФ.

🎄 Минтруд предложил график переноса выходных на 2025 год: больше длинных праздников и новогодние каникулы длиной в 11 дней

Минтруд России предложил проект постановления о переносе выходных дней на 2025 год для общественного обсуждения. Цель переноса — оптимизировать соотношение рабочего времени и дней отдыха, предоставив гражданам больше возможностей для полноценного отдыха.

Ежегодно Правительство России утверждает перенос выходных дней, совпадающих с праздниками. Это помогает рационально использовать свободные дни и продлевать праздники. Например, в 2025 году субботу 4 января предлагают перенести на пятницу 2 мая, а воскресенье 5 января — на среду 31 декабря. Таким образом россияне смогут отдыхать 11 дней подряд на новогодние каникулы 2024-2025 гг., а в мае будет по четыре выходных дня как в начале месяца, так и на праздники Победы. В июне также будет возможность для четырехдневного отдыха. Новогодние каникулы 2025-2026 гг. начнутся уже с 31 декабря 2025 года.

Также предусмотрен перенос других праздничных дней. Например, с воскресенья 23 февраля — на четверг 8 мая, с субботы 8 марта — на пятницу 13 июня и с субботы 1 ноября — на понедельник 3 ноября.

Эти изменения соответствуют требованиям трудового законодательства, обеспечивая непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

В 2025 году планируется утвердить следующие периоды для отдыха:

🔹 с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года (11 дней новогодних каникул);
🔹 с 22 по 23 февраля;
🔹 с 8 по 9 марта;
🔹 с 1 по 4 мая;
🔹 с 8 по 11 мая;
🔹 с 12 по 15 июня;
🔹 со 2 по 4 ноября;
🔹 с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года.

🏥 Минздрав России утвердил инструкцию по использованию аптечки для оказания первой помощи на рабочем месте

«Инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам» одобрена профильной комиссией по направлению «Первая помощь» Минздрава России.

Документ содержит перечень средств из аптечки и рекомендации по их применению, а также четкий порядок действий при оказании помощи на месте происшествия.

💬 Минтруд России утвердил новые правила проведения СОУТ для экипажей гражданской авиации

Минтруд России выпустил приказ от 6 мая 2024 года № 255н, в котором закреплены специальные условия для проведения оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей гражданских самолетов.

В соответствии с приказом проведение СОУТ для экипажей гражданской авиации будет осуществляться согласно Методике, утвержденной ранее приказом Минтруда РФ от 21 ноября 2023 года № 817н.

Документ вступает в силу с 1 марта 2025 года и будет действовать до 1 марта 2029 года.

Текст приказа Минтруда России № 255н от 6 мая 2024 года, официально зарегистрированного в Минюсте России 18 июля 2024 года под № 78860, касается особенностей проведения специальной оценки условий труда для членов экипажей воздушных судов гражданской авиации.